儿保科工作质量考核表
2010年儿童保健册质量检查评价表
检查不合理、结果未记录，每次扣0.2分；特殊检查单或异常结果报告单，未贴在儿保册上，每项扣0.5分。
指导及处理
15
1、合理指导并记录。
2、对异常情况有合理处理，并告知家长，必要时家长签名
指导不合理或无记录，每次扣0.2分；
异常情况处理不合理，每次扣0.5分，必要时家长未签名扣0.5分。
三、基本要求
（10分）
10
1、不能用修正பைடு நூலகம்涂改，划后要签名及日期。
2、书写字迹清楚、可辨。
3、检查医生、过录者签名要签全名，不能用代号、工号。
4、一律用黑色或蓝黑墨水书写
用修正液修改每处扣2分；划后未签名或无日期，每项扣0.5分；书写字迹不清，酌情扣0.5分；检查医生、过录者未签全名，每项扣0.5分；未用黑色或蓝黑墨水书写，每次扣1分
责任人：考核人：考核日期：年月日
二、门诊组60分
病史询问
15
填写无缺项、无逻辑性错误
缺项、错误每项扣0.2分
体格检查
15
各种测量数据无逻辑性错误；重要阳性体征描述记录正确，体重身长评价正确，无错误、缺项。
错误、缺项每项扣0.2分；描述记录不正确，每次扣0.2分
生长发育图
5
记录正确、及时
未及时记录或记录错误，每次扣0.2分
辅助检查
10
2010年儿童保健册质量检查评价表
项目
分值
评价内容及标准
评价方法
扣分
得分
扣分说明
一、访视组30分
卡册封面
10
按要求：封面内容填写完整
每缺一项扣0.2分
一般情况、
2017年公共卫生儿童保健考核表(乡镇)
缺少一项工作制度、岗位职责 现场查阅资 扣0.5分。 料，询问相关 工作人员 1、缺少一项技术规范、诊疗 现场查阅资 （工作）常规扣0.8分 料，询问相关 2、抽查1名工作人员对技术规 工作人员 范、诊疗常规的掌握与执行情 况，掌握执行不好扣0.5分
儿童 保健
一、 组织管理
20 分
1、缺一项资料扣0.5分。 2、每项资料登记、记录不齐全 查阅档案资料 、不规范、不及时上报扣0.5分 。
1、每少一名儿保医护人员扣2 分（含兼职人员），无执业资 格每人扣1分。 查阅档案资料 2、未参加培训每人扣1分。 ，实地查看 3、缺一科室扣1分。（健康教 育室可与医院的健康教育室共 用） 1、每缺一项设备或设施扣0.5 分 实地查看 2、每项设备或设施不能正常使 用扣0.2分。 1、未掌握辖区内儿童分布情况 查阅资料并询 每个村扣0.5分。 问相关工作人 2、儿童保健建册管理率每降低 员 2个百分点扣1分。 1、新生儿出院一周内未进行访 视扣1分。 2、新生儿访视记录表、儿童保 健手册与电子档案不一致、未 规范填写、出现逻辑错误各扣 0.5分。 查阅资料并询 3、新生儿访视不应少于2次， 问儿童监护人 每少一次扣0.5分 3、新生儿访视率每低于5个百 分点扣1分（电话访视为无效访 视。） 4、儿童访视表完整率低于70% 扣1分。
儿童 保健
二、 人员、 儿童保健 业务用房、 设备设施
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
10 分
（2.1）人员配备，用房（5分） 1 、配备儿保医护人员至少2 名（儿保医生 1名，护士1名） 2 、工作人员取得相应执业资格证，参加 儿童保健专业技术培训。 3 、儿保业务用房, 含体格测量体检室，健 康教育室等 （2.2）设备设施 1 、体重计、卧式量床、身高计、评价表 、听诊器、诊查床、标准对数视力表、手 电筒等 2 、其他设备：诊查床、体温计、软皮尺 、儿童图形视力表、血球分析仪、尿分析 仪 3.1 ）为辖区内 0 ～ 6 岁儿童建立保健手 （ 册（5分） 1、掌握辖区内儿童数及分布情况 2、0～6岁儿童建立保健建册管理≥85%
保育期末总结质量评价量表
保育期末总结质量评价量表保育期末总结是对幼儿园一整学期工作的总结和评价，对于提高工作质量和改进工作方法有着重要的指导意义。
以下是一份保育期末总结质量评价量表，用于评价幼儿园的工作情况。
1. 保育目标达成情况评价- 幼儿园整体保育目标的达成情况：- 每个年级保育目标的达成情况：2. 幼儿发展评价- 幼儿整体发展情况：- 不同年龄组幼儿发展情况对比：- 幼儿发展中存在的问题和挑战：3. 幼儿安全保障评价- 幼儿的生活和学习环境安全情况：- 幼儿行为管理和安全预防措施的有效性：- 安全事故和突发事件的应对情况：4. 师资队伍评价- 教师的教育背景和专业素养：- 教师的工作态度和敬业精神：- 教师的培训和进修情况：5. 教育教学质量评价- 幼儿园的教育教学理念和方法：- 课程设置和实施情况：- 教学评估和幼儿成长档案的管理：6. 家校合作评价- 家长参与幼儿园工作的态度和行动：- 家园联合活动的开展情况：- 家长满意度调查结果：7. 特殊教育评价- 特殊教育的组织和实施情况：- 特殊儿童的发展和进步情况：- 特殊教育资源的利用情况：8. 幼儿园管理评价- 幼儿园的组织结构和管理体制：- 整体管理效果和管理效率：- 教育经费和资源利用情况：9. 环境设施评价- 幼儿园的办学场地和设施条件：- 环境卫生和幼儿园的整体环境品质：- 教育资源的配置和利用情况：10. 幼儿园社会影响力评价- 幼儿园在社区的声誉和影响力：- 幼儿园与其他机构的合作情况：- 幼儿园与家长、社会的沟通和互动情况：以上是一份针对保育期末总结的质量评价量表，通过对每一项指标进行具体调研和评估，可以全面分析幼儿园的工作情况和问题所在，为下一学期的工作提供有针对性的建议和改进措施。
同时，评价结果也可作为幼儿园对外宣传的依据，提升幼儿园的社会影响力，吸引更多家长和幼儿的关注和选择。
最新幼儿园保育员工作考核表
最新幼儿园保育员工作考核表考核目的本考核表旨在对幼儿园保育员的工作表现进行全面评估，以确保幼儿园保育员具备必要的素质和能力，能够有效地开展幼儿的保育和教育工作。
考核内容1. 保育员基本信息- 姓名：- 工号：- 部门：幼儿园- 职位：保育员2. 工作态度与积极性- 是否能够按时到岗，做好交接工作？- 是否能够积极主动地主动了解并研究幼儿的需求和特点？- 是否对工作持有热情和耐心，能够细致入微地照顾每个孩子？3. 保育与教育能力- 是否能够有条不紊地组织幼儿的日常生活活动，如就餐、午休、活动时间等？- 是否能够认真关注幼儿的身心发展，根据幼儿的兴趣和特点制定合适的教育计划？- 是否能够与家长进行有效的沟通和合作，了解孩子在家庭中的情况，给予家庭教育的指导和支持？4. 安全意识和管理能力- 是否能够熟悉幼儿园保育的相关法律法规和安全事项，并能够有效地处理突发事件？- 是否能够认真履行岗位职责，保障幼儿在幼儿园的安全与健康？5. 团队合作与沟通能力- 是否能够与同事和其他部门积极沟通、协作，共同完成工作任务？- 是否能够有效处理与家长、幼儿间以及同事之间的冲突，保持团队的和谐与稳定？考核标准根据幼儿园的具体情况，对每个考核内容进行评分，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体评分标准如下：- 优秀：在该项考核内容上表现出色，达到或超过预期水平。
- 良好：在该项考核内容上表现良好，基本达到预期水平。
- 合格：在该项考核内容上表现一般，基本达到基本要求。
- 不合格：在该项考核内容上表现不足，未达到基本要求。
考核结果与反馈根据各项考核内容的评分结果，将综合评估幼儿园保育员的工作表现。
考核结果将以书面形式反馈给保育员，同时与保育员进行面谈，对考核结果进行解释和反馈，帮助其改进不足之处。
结语本考核表将作为幼儿园保育员工作表现的重要依据，以进一步提高保育员的工作质量和服务水平，为幼儿园提供优质的教育与保育服务。
儿童保健考核空白表
得分 ⑷
建立保健手册 新生儿访视 健康体检及指导 口腔指导和保健 3月龄体检及指导 3月龄口腔指导和保健 8、18、30月龄访视 0-6岁 8、18、30月龄血常规 儿童 8、18、30月龄口腔指导和保健 健康管 理 6、12、24、36月龄访视 6、12、24、36月龄听性行为观察 6、12、24、36月龄口腔指导和保 健 4-6岁儿童体检及指导 4-6岁儿童血常规 4-6岁儿童口腔指导 4-6岁儿童视力筛查
科室 服务人口： 服务数量 服务内容 类别 ⑴
基本公共卫生服务项目考核分值计算表 服务质量 完成 数量 ⑵ 考核指标 ⑶ 5.1 新生儿访视率 5.2.1新生 儿满月健康 管理率
年
月 电子档案数： 系数 ⑸ =⑷÷ 10 单项成 本标准 ⑹ 2 25 10 5 10 5 10 10 5 10 3 5 考核得分 ⑺ =(2)×(5) ×(6)
合计
5.2.2婴幼 儿健康管理 5.2 儿童系统 率
儿保科工作质量考核表
儿保科工作质量考核表（100分）
日期： 得分：
考核内容
考核方法与评分标准
分值
扣分
个人考核
存在的问题
1、儿童保服务
1、每月按时完善辖区儿童系统管理卡册、花名册的填写，0-6岁儿童系统管理率96%以上。随机抽查辖区内10本儿童体检卡和健康档案，未按4:2:1进行儿童健康体检的，每一本扣一分；空漏项每一处扣1分；未指导或指导不合理的酌情扣分。
2
扣10元/次
备注：1、考核后如扣分超过分值，在总分中扣除。
2、投诉、医疗差错事故、纠纷如后果严重，另行处理。
考核人签名：
3
扣10元/例
9、医疗沟通工作：每月记录需各科室协助问题，主动与各科室沟通至少一次，收集反馈意见，积极解决问题，并提出改进措施
查记录资料和到各科室核实，无资料不得分，工作不到位扣1分/次
3
10、保持办公环境整洁
检查不整洁扣2分。
2
11、完成院办安排的各项任务
未完成扣2分/项
5
扣30元/例
12、质量管理：科室有质控小组，有质量管理措施。每月科内质量自查两次，自查有记录、有评价、有奖惩。发现问题有质量整改措施及实施记录
2
扣50元/次
7、服务投诉：接待热情，工作负责。无投诉
有责任，扣8分/例
8
扣100元/次
无法分清责任，扣4分/例
4
扣50元/次
无责任，不扣分
8、继续教育：三基训练不间断，开展多种形式的业务学习活动，不断提高工作人员的专业水平，完成继续教育学分
继续教育学习无故不参加或未完成学分扣3分/人次，至少每月一次学习记录
8
扣30元/例
2、建立体弱儿、出生缺陷儿的专案管理，有专项登记、指导、预约、随访、转归等记录，有干预措施或转诊服务。
预防保健科质量考核表
考评时段： 实得分（ 分）
考 核 内 容
考核方法与评分标准
实得分
发现问题及整改建议
追踪复查与奖惩
认真履行岗位职责，处理突发公共卫生事件及时、得当。5分
履责不到位，不得分。
当年0－7岁儿童建卡率100％，发证率100％(以接种证为准)，外来暂住本乡镇3个月及以上的儿童应建卡(单独计入)。儿童接种资料(卡、登记册、月报表)整理保管完整。15分
考核人签名： 被考核人签名： 年 月 日
查各种登记，一项不全扣1分。
疫情管理30分
每项指标每下降1%扣1分。
基础免疫、加强、扩大免疫符合要求。30分
每项指标每下降1%扣1分。
生物制品管规范10分
发现一处违规扣5分。
慢性病防治10分
每项指标每下降1%扣1分。
按时、按质、准确上报卫生统计报表，无ห้องสมุดไป่ตู้报、虚报。10分
迟报一项扣2分，质量不符合要求扣2分。虚报查实不得分
幼儿园保健医生(保健员)月工作考核表2022
9
工作表现
园内药品管理无过期、失效药品。
按时制定膳食计划，每周公布食谱。定时召开伙委会，完成营养分析，确保幼儿进食量。家长伙食无投诉。
加强对全园幼儿户外体育锻炼及生活护理活动的开展。肥胖儿的矫正有措施、有记录。个别幼儿护理与家长联系有沟通的内容记录、有分析、有效果。
每月有健康宣传的活动开展
完成教职员工培训指导工作，有记录、有效果。
2.6.4 保健医生（保健员）月工作考核表
被考核人：时间：2019年10月31日
考核项目
考核标准
分值
自评
考核
备注
工作态度
1、遵纪守法，忠于职守。
2、吃苦耐劳，任劳任怨，不计个人得失。
3、注重自身道德修养和个人素质的提升，主动学习专业知识。
4、服从领导管理。
5、有高度的责任心，对幼儿有爱心。
6、有全局观念。
2、个人工资的绩效考核部分为考核扣罚基数，奖励资金由幼儿园另行筹措。
3、园长负责考核：80分为合格、90分为优秀。
卫生保健培训资料齐全，有内容有记录、有图片、有资料存档。
幼儿出勤统计齐全
食堂采购验收记录完整、有签字。
20
18
兼职工作
1、合理安排时间，既做好本职工作，同时按相关要求做好兼职工作。
2、在做好本职和兼职工作的同时完成园领导交派的明
1、总分为100分，分值按绩效考核基数换算，按月兑现。
完成对全园卫生检查工作计划的制定、制度的落实，有指导、有原始记录。
30
28
安全
卫生保健工作无误诊、误服药物、饮食卫生事故等事故发生。
有安全事故分析、有处理、有记录。
有安全工作检查记录
有安全工作培训指导计划、有记录。
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5
13、备班及科主任、院内临时有事经传呼者，立即接听或复机，及时到岗
关机或未做到一次扣1分/次
3
扣30元/次
14、是否有执行爱婴医院管理条例
未执行扣3分/项
3
15、满意度调查
向患者和医务人员发放满意度调查表10份，达不到90%不得分
3
扣10元/例
9、医疗沟通工作：每月记录需各科室协助问题，主动与各科室沟通至少一次，收集反馈意见，积极解决问题，并提出改进措施
查记录资料和到各科室核实，无资料不得分，工作不到位扣1分/次
3
10、保持办公环境整洁
检查不整洁扣2分。
2
11、完成院办安排的各项任务
未完成扣2分/项
5
扣30元/例
12、质量管理：科室有质控小组，有质量管理措施。每月科内质量自查两次，自查有记录、有评价、有奖惩。发现问题有质量整改措施及实施记录
妇幼保健院
儿保科工作质量考核表（100分）
日期： 得分：
考核内容
考核方法与评分标准
分值
扣分
个人考核
存在的问题
1、儿童保健服务
1、每月按时完善辖区儿童系统管理卡册、花名册的填写，0-6岁儿童系统管理率96%以上。随机抽查辖区内10本儿童体检卡和健康档案，未按4:2:1进行儿童健康体检的，每一本扣一分；空漏项每一处扣1分；未指导或指导不合理的酌情扣分。
2
扣10元/次
备注：1、考核后如扣分超过分值，在总分中扣除。
2、投诉、医疗差错事故、纠纷如后果严重，另行处理。
考核人签名：
8
扣30元/例
2、建立体弱儿、出生缺陷儿的专案管理，有专项登记、指导、预约、随访、转归等记录，有干预措施或转诊服务。
8
扣30元/例
3、新生儿听力筛查，要求有登记本，筛查率80%以上。
8
扣30元/例
4、1-5岁以下儿童血红蛋白检测，抽查体检卡，有血红蛋白检测记录。
8
扣30元/例
5、6个月母乳喂养情况，抽查体检卡，有母乳喂养的指导记录。
8
扣30元/例
4、 业务开展
1、积极开展亲子早教，每月至少60人以上，与儿科医生协调讲授儿童医疗保健知识，每月至少一次以上；2、儿童心理发育筛查、婴儿游泳、儿童素质测评
6
5、信息管理
每月及时上报业务月报，并做好0—6岁儿童保健管理半年及年报等；扣2分/次
4
扣30元/例
6、执行医疗技术规范及操作常规
每发现一例违规者扣2分
2
扣50元/次
7、服务投诉：接待热情，工作负责。无投诉
有责任，扣8分/例
8
扣100元/次
无法分清责任，扣4分/例
4
扣50元/次
无责任，不扣务学习活动，不断提高工作人员的专业水平，完成继续教育学分
继续教育学习无故不参加或未完成学分扣3分/人次，至少每月一次学习记录
8
扣30元/例
2、疫情报告准确、及时并有登记
漏报、报告不及时（> 3天）、不准确、谎报扣10分/例；填卡项目不全、字迹难辨认扣2分/例，门诊日志或科室登记与疫情报告不一致扣2分/例
2
扣100元/例
3、产后42天检查记录
查登记本，做好产后42天检查记录工作，做好产妇产后保健、营养、心理、康复、家庭护理、母乳喂养以及计划生育等方面的咨询指导工作，扣2分/人次