90年代劳动合同
90年代劳动合同范本免费(优选12篇)
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90年旧版劳动合同(必备30篇)
90年旧版劳动合同(必备30篇)90年旧版劳动合同第1篇甲方（用人单位）名称：________地址：________性质：________乙方（劳动者）名称：________地址：________家庭住址：________身份证号码：________甲乙双方根据《_劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限1、有固定期限。
本合同自日至年。
（其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____个月）。
2、无固定期限。
____年____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定的工作（任务）为期限，自____年____月____日至工作（任务）完成时即1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月____日支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴为____元。
4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
行终止。
二、工作内容1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。
2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
三、工作时间和休息休假1、甲方实行____工作制，每日工作时间____小时。
每周工作时间____小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
90年代劳动合同范本
90年代劳动合同范本甲方（用人单位）名称：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________职务：_________________________________乙方（劳动者）姓名：_____________________身份证号码：___________________________住址：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____年（或____个月）。
1.2 若乙方在合同期满前____个月提出续签要求，甲方应予以考虑并及时回复。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方工作需要，在_________________岗位（工种）从事工作。
2.2 乙方的工作地点为_________________。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方依法享有国家规定的节假日和年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月____元人民币。
4.2 甲方应按照国家规定和本单位的实际情况，适时调整乙方的工资。
第五条社会保险和福利待遇5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。
90年代劳动合同书
劳动合同书甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
一、合同基本信息1.1 合同类型：固定期限劳动合同1.2 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。
1.3 工作地点：甲方所在地。
二、工作内容和职责2.1 乙方在甲方担任____职位，负责____工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。
三、劳动报酬3.1 乙方的工资待遇为每月人民币____元（以下简称工资），按照甲方规定的工资支付时间支付。
3.2 乙方享受按照国家规定和甲方规定的加班工资、奖金、津贴等待遇。
3.3 乙方在试用期内的工资为人民币____元。
四、工作时间4.1 乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。
4.2 乙方按照甲方规定的作息时间上下班。
五、社会保险和福利5.1 甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2 乙方享受国家规定的带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。
5.3 乙方在合同期间因工负伤、患职业病的，甲方依法承担相应的医疗和赔偿责任。
六、劳动保护和培训6.1 甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全要求的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2 甲方根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的业务技能。
七、解除和终止合同7.1 在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。
7.2 乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。
7.3 合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。
八、争议解决8.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
90年代劳动合同范本简易
90年代劳动合同范本简易一、劳动合同期限1. 本劳动合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2. 劳动合同期满后，双方同意续签的，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方处从事______工作（具体岗位及职责见附件一）。
2. 乙方应按照甲方的工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每日__小时，每周__天。
具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方应遵守甲方制定的作息时间，按时上下班。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币__元/月，甲方按月支付。
（1）加班费：按照甲方制定的加班规定计发。
（2）奖金：根据乙方的业绩和甲方规定计发。
（3）其他补贴：按照甲方规定发放。
五、社会保险与福利1. 甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。
六、劳动保护1. 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
2. 乙方应严格遵守甲方制定的安全生产规定，确保自身和他人的安全。
七、劳动合同的解除与终止1. 在劳动合同期限内，除非法律法规规定或者双方协商一致，否则任何一方不得单方面解除劳动合同。
2. 劳动合同期满后，如双方不再续签，劳动合同自动终止。
八、争议解决1. 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
名词解释：1. 雇主：指与乙方签订劳动合同，提供劳动条件的单位。
2. 员工：指与甲方签订劳动合同，为甲方提供劳动的劳动者。
3. 劳动合同：指双方就劳动关系的建立、变更、终止等事项达成一致意见的书面协议。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，通过立法强制实施的社会保障制度。
5. 加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照规定计发的劳动报酬。
90年代单位劳动合同模板
90年代单位劳动合同模板甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经甲、乙双方友好协商，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）工作的有关事宜，达成如下协议：第一条工作岗位及职责1.1 乙方将担任公司（岗位）工作职务，具体工作内容是（详细描述工作职责）。
1.2 乙方工作地点为公司（地址），工作时间为每周（天数）上班，每天工作时间为（小时），休息时间（小时）。
1.3 乙方需服从公司领导的安排，按时完成各项工作任务。
第二条工作时间2.1 乙方工作时间为每周工作（天数），每天工作时间为（小时），休息时间（小时）。
2.2 公司有权根据工作需要合理调整乙方的工作时间，并提前通知乙方。
第三条工资待遇3.1 乙方工资待遇为月工资（具体金额），其中包括基本工资、绩效工资、奖金等。
3.2 工资发放时间为每月（日期），发放方式为（发放方式）。
3.3 乙方需按时、按规定完善个人工资发放信息，并认真核对发放金额。
第四条保密义务4.1 乙方在工作期间、及离职后，均需严格遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和保密信息。
4.2 乙方离职后，需交还公司所有的文件、资料和物品，并保证不留存公司的保密信息。
第五条绩效考核5.1 公司将对乙方的工作表现进行绩效考核，根据考核结果确定乙方的绩效工资。
5.2 绩效考核标准由公司制定，并在乙方加入公司前告知乙方。
第六条工作保险6.1 公司将按照国家法律法规规定为乙方购买工作保险，保障乙方在工作期间的权益和安全。
6.2 乙方需遵守公司的工作规章制度，控制工作风险，确保自身和他人的安全。
第七条试用期7.1 乙方入职后将进行一个月的试用期，具体试用期工资和工作内容与正式员工相同。
7.2 试用期内，公司有权根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。
第八条违约责任8.1 如乙方违反本合同约定，导致公司损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
8.2 乙方因私人原因离职，需提前（具体天数）通知公司，并书面说明理由。
90年代劳动合同范本
上世纪90年代劳动合同范本甲方：（雇主的全名或公司名称）地址：（雇主地址）电话：（雇主联系电话）乙方：（雇员的全名）地址：（雇员地址）电话：（雇员联系电话）鉴于甲乙双方为了共同发展，根据国家法律法规和双方的自愿原则，达成以下劳动合同：一、合同期限：本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
合同期限届满后，如双方同意，可继续续签。
二、工作职责：乙方将被雇佣为__________职位，负责以下工作：（列出具体职责和工作描述）三、工资待遇：1.乙方的月工资为__________元人民币。
2.工资支付方式：（例如，按月支付、按季度支付等）。
3.乙方享受的福利：（例如，医疗保险、养老金、带薪休假等）。
四、工作时间：乙方的工作时间为每周__________小时，工作日从周一至周五。
具体工作时间安排将在公司规章制度中详细规定。
五、离职和终止：1.乙方或甲方可以在提前__________天书面通知对方的情况下解除合同。
2.合同可以因以下原因被立即终止：a.乙方严重违反公司规章制度。
b.乙方长期患病，无法胜任工作。
c.其他法定终止合同的情况。
六、机密性：乙方同意在合同期间和合同结束后，不泄露或利用甲方的商业机密或敏感信息。
七、其他约定：（在此可以包括任何双方的特殊约定，例如培训安排、知识产权归属等）八、签名：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签名：__________________乙方签名：__________________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日（盖章）（盖章）请注意，具体的劳动合同条款可能会根据当地的法律法规和公司政策而有所不同，因此建议在签署合同之前咨询法律顾问或专业人士，以确保合同符合适用法律。
90年代劳动合同模板旧版
90年代劳动合同模板旧版甲方（雇主）：___________ 乙方（劳动者）：___________为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，经双方平等协商，就乙方从事甲方公司工作事宜达成如下协议：第一条工作岗位及内容甲方拟聘请乙方担任岗位为___________，具体工作内容为___________。
第二条工作地点乙方的工作地点为___________，如有工作需要外出，以甲方派遣为准。
第三条工作时间1. 乙方每天工作时间为___________小时，每周工作时间不超过___________小时。
超过工作时间部分的加班工资按照国家规定支付。
2. 乙方应当根据工作需要配合加班，但应当提前向甲方管理部门汇报，并经甲方批准后方可加班。
第四条试用期乙方入职为试用期___________，试用期结束后，经双方协商一致确定是否正式转为正式工作人员。
第五条保密义务乙方应当对甲方公司的商业秘密和其他机密资料保密，不得将其泄露给任何第三方。
第六条工资及福利1. 甲方应当按照国家规定每月支付乙方工资，工资总额为___________元。
2. 乙方在劳动关系存续期间，享受社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
3. 乙方在工作期间如发生意外伤害，甲方应当及时提供救助，并协助乙方处理相关医疗事宜。
第七条休息及假期1. 乙方享有国家规定的节假日和法定休息日，如需请假，应提前向甲方部门请假，并经批准后方可享受。
2. 乙方在工作满一年后可享受带薪年假______天。
第八条违约责任1. 若乙方在劳动合同有效期内违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
违约责任包括但不限于警告、扣减工资、终止劳动合同等。
2. 若乙方擅自离职或未经甲方同意转岗，视其为自动放弃本合同。
第九条解决劳动纠纷双方如发生劳动纠纷，应当友好协商解决。
若协商无果，可以依法向有关部门提起诉讼。
第十条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
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90年代劳动合同90年代劳动合同篇一:2017年劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称:法定代表人:地址:乙方(劳动者)姓名:性别:技术职称身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第二条劳动报酬和时间1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方签订该劳动合同。
第一条工作内容1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在财务科从事会计工作。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第二条劳动报酬和时间1、双方按规定完成工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资报酬，标准为3500元/月，每月支付一次。
2、甲方可根据乙方工作时间、岗位特点酌情核发年终津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方要执行国家工时、工休有关规定，保证乙方正常休息。
第三条社会保险和福利待遇1、乙方在甲方单位工作半年后，甲方应根据国家和地方政府规定为乙方缴纳社会保险及医保费用。
第四条工作纪律甲方为乙方提供合适的工作条件和工作环境，乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理。
第五条劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
但由甲方提出的，应当支付乙方经济补偿。
2、乙方提前90日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同》和国家及省市有关规定执行。
第七条劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，若调解未果，甲乙任何一方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他1、合同未尽事宜，双方本着平等互利的原则协商解决。
2、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方及担保人各执一份。
甲方(单位)盖章:年月日乙方(劳动者)签字:篇二:劳动合同一、树立正确的劳动与就业观1、劳动创造人类历史，劳动者是美丽的。
(1)劳动是人类文明进步发展的源泉,劳动者是生产力发展的主导，是历史的缔造者。
(2)劳动者有分工不同。
不同的劳动者由于自身能力及所处的环境不同，从事着不同的工作。
农民种田教师上课工人做工主持节目2、树立正确的就业观。
我国当前严峻的就业形势。
由于我国人口总量及劳动力总量大，经济发展相对落后，因而就业形势比较严峻。
相关链接就业备忘:“十一五”期间，城乡每年新增劳动力2017 万人，每年要安排的就业的人数为2400万人，而每年能够安排的就业人数只有1200万人。
案例导入;大学生应树立什么样的就业观,(1)自主择业观。
不等不靠，不随大流，积极为就业做好充分的准备材料:19岁的王博豪在四川师范大学很有名气，还是大二的他，已经是一项国家专利的拥有者，一家灯厂的创始人。
当一些大学生步出校门后为工作难找而焦急的时候，这名在校大学生已经选择自己创业，目前工厂盈利不错，每月都有好几万的收入。
(2)树立竞争就业观。
市场经济是竞争经济，劳动力市场竞争必然对劳动者的职业技能，素质及职业道德提出更高要求材料1:《绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
篇三:绝对挑战》是中央电视台的一个招聘类节目，每期都会有三个选手来争夺某个大公司的某一个高层职位，考察他们的办法就是让他们参加一个设定游戏，以及交流、压力测试等环节，从中观察他们的各项素质和特点，最终由招聘单位和几位专家评委选出优胜者。
篇三》第十二条的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的为期限的劳动合同三种。
一般认为无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它就是一种长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不得单方解除劳动合同。
如果单方解除，则要承担本法第八十七条的规定的法律责任。
“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的，双方当事人就要继续履行劳动合同。
一旦出现了法定情形或者双方协商一致解除的，无固定期限劳动合同同样也能够解除。
(二)发展过程在20世纪90年代推行劳动合同制度以前，我国主要实行的是固定工制。
新中国成立以后，适应当时的形势需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。
当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工制度作为当时用工制度的主要形，那时的无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”、“终身制”，企业很难解除劳动合同，造成了劳动者“能进不能出”的局面，严重影响了企业适应市场和自主经营的能力。
1994年劳动法颁布以来，劳工合同制度在全国各类企业中推行，克服了以往存在的企业活力不足的问题，取得了很好的效果，但同时劳动合同却走向了另一个极端，全社会无固定期限劳动合同的比例太低，劳动合同短期化问题严重。
整个社会的劳动关系很不稳定，影响了劳动力的合理有序流动。
在国外很多国家，无固定期限劳动合同是劳动合同的常态，而固定期限劳动合同占劳动合同总量的极小比例。
随着计划经济逐步过渡为市场经济，固定用工制度已不适应社会发展需要。
国家规定了新的劳动合同制度形式，即前文说的三种形式，无固定期限劳动合同制度是其中之一，国家还出台了一系列的法律、法规。
如1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定:中华人民共和国劳动法》第20条第2款规定》对无固定期限劳动合同进行了重新定位，以期在保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。
这部法律的出台，最终在我国确定了无固定期限劳动合同制度。
(三)国外法律及台湾地区法律关于无固定期限劳动合同的规定纵观世界各国劳动法规可以发现，对于劳动合同类型的强制，世界各国立法态度大致有两种模式:以美国为代表的放任主义和以德法为代表的强制主义。
在美国，对劳资双方签订何种类型劳动合同无任何强制，当事人可在固定期限和无固定期限劳动合同中任选;而在德国、法国，对固定期限劳动合同的适用情形直接予以限制，法国在限制的同时还明确规定了无固定期限劳动合同的适用情形，两国还对固定期限劳动合同的最长期限、续签次数、向无固定期限劳动合同的转化作了规定。
《法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则—劳动合同一般不规定确定的期限。
即雇员一般应订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签订作了严格的限制。
该法规定，只有在下列情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同。
(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。
(2)具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确定的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。
正像欧盟《定期劳动指令》(1999/70/EC)所指出的那样，直接限制固定期限劳动合同的适用范围，其目的在于防止因用人单位滥用连续性固定期限劳动合同而规避解雇保护制度的脱法行为。
欧盟1999年颁布的关于保护固定期限劳动合同雇员的指令中明确指出:法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则—劳动合同一般不规定确定的期限。
即雇员一般应订立无固定期限劳动合同，并对固定期限劳动合同的签订作了严格的限制。
该法规定，只有在下列情况下才允许与劳动者订立固定期限劳动合同。
(1)某一受薪雇员缺岗，其劳动合同暂行终止，工作岗位被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。
(2)具有季节性的工种或者在法令或集体协议或协定确定的某些行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。
正像欧盟《定期劳动指令》(1999/70/EC)所指出的那样，直接限制固定期限劳动合同的适用范围，其目的在于防止因用人单位滥用连续性固定期限劳动合同而规避解雇保护制度的脱法行为。
欧盟1999年颁布的关于保护固定期限劳动合同雇员的指令中明确指出》第9条规定:“劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性、短期性、季节性及特定性的工作订立定期契约，有继续工作者为不定期契约。
定期契约届满后，有下列行为之一者，视为不定期契约:(1)劳工继续工作，而雇主不立即表示反对者。