山东xxx集团有限公司招聘岗位及任职资格.doc
公司招聘文员启事（2篇）
公司招聘文员启事岗位职责：1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。
2.报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实。
3.完成部门经理交代的其他工作。
任职资格：1.气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。
____年以上工作经验，文秘，行政管理等相关专业优先考虑。
3.工作仔细认真，责任性强，为人正直。
工作时间：八小时双休制。
公司招聘文员启事（2）尊敬的求职者：感谢您对我公司的关注和支持！我公司是一家领先的XXX行业公司，致力于为客户提供高品质、高效率的服务。
为了满足公司发展的需求，我们现招聘文员若干名，特向社会公开招聘。
一、岗位要求：1.具备良好的文书处理能力，实际工作中熟练掌握计算机操作，熟练使用办公软件；2.具备较强的沟通能力和团队协作意识，能够有效组织和协调工作；3.工作细致认真，具备一定的处理突发事件的能力；4.吃苦耐劳，能够承受一定的工作压力。
二、岗位职责：1.负责文档管理工作，包括文件的归档、整理和保存等；2.协助上级完成各项行政工作，包括会议安排、文件起草等；3.负责公司内外文书的处理和发送，以及快递的收发工作；4.协助相关部门完成各项统计分析工作，涉及数据的采集、整理和汇总等；5.完成领导交给的其他工作任务。
三、薪资待遇：1.薪资结构为基本工资+绩效奖金；2.绩效奖金根据个人能力和工作表现进行评定；3.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、年终奖等。
四、报名方式：1.有意者请将个人简历发送至公司的招聘邮箱（邮件标题请注明“文员招聘”）；2.符合条件的求职者我们将安排面试，请务必保持电话畅通；3.面试合格者我们将提供入职前的培训。
五、联系方式：公司名称：XXX有限公司公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号招聘联系人：XXX联系电话：XXX-XXXXXXX招聘邮箱：*************六、备注：1.本招聘岗位为全职。
2.本公司不收取任何费用，请谨防诈骗。
欢迎有志之士加入我公司！我们将为您提供一个广阔的发展平台，希望您能够通过自己的努力和才华在公司中创造出更好的未来！在这里，您将与一群志同道合的伙伴一起并肩前行，共同追求卓越！XXX有限公司。
公司招聘制度(完整可操作版)
招聘制度第一章总则第一条为规范员工招聘管理工作,建立健全基于胜任力的员工招聘机制，提高公司员工招聘工作的质量和效率，优化人力资源配置，满足公司健康持续发展对人才的需求,不断提升人力资源投入产出效率，特制定本办法。
第二条本办法所指的员工招聘,是指公司为了发展需要，根据人力资源规划和职位要求,招募与选拔有能力、有意愿到本公司工作的人员(不含由集团公司、各专业子公司及其分公司直接管理的各级高管人员）的过程。
第三条本办法适用于集团公司、各专业子公司及其分支机构，各级机构的员工招聘工作由人力资源部门负责统一组织实施.第二章招聘原则第四条各级机构的招聘工作应遵循下列原则（一）公平、公开、公正原则。
招聘工作应根据职位和用人的具体要求，面向社会公开招聘或在公司内部招聘,公平竞争,择优选择.（二）定岗定编原则。
根据公司人力资源发展规划和人力资源现状，在对人员需求和流动情况有效预测的基础上，按照定岗定编方案制定招聘计划。
（三）人岗匹配原则。
员工招聘应根据岗位胜任力要求，必要时应用胜任力测评工具，有针对性地开展人员的甄别和选拔，以实现拟聘人员与待聘岗位的有效匹配。
（四）公开选聘原则。
对于空缺的关键岗位,应面向太保全系统(必要时面向社会）公开招聘，通过内、外部市场寻找和吸引符合待聘岗位要求的人员.（五）先内后外的原则。
当公司有空缺职位时,优先考虑内部征聘;当公司内部人员不能满足岗位用人需求时,再通过外部人才市场招募与选拔所需人员。
第三章招聘职责第五条集团公司、各专业子公司及分公司应按照人力资源管理权限,负责本公司的员工招聘工作。
第六条员工招聘工作的责任主体为集团公司、各专业子公司及其分公司的人力资源部门和用人部门。
第七条集团公司、各专业子公司及其分公司的人力资源部门是员工招聘工作的组织和协调部门，主要负责：（一）根据公司经验策略和人力资源规划,对用人部门的招聘需求进行分析和审核，并制定本公司的招聘计划；（二）制定和完善招聘制度，规范招聘程序；（三）确定招聘策略，设计并优化招聘选拔的测评技术和工具；（四）管理并优化各类招聘渠道，建立健全市场人才储备库；（五）对用人部门管理人员进行主要测评工具等的技能训练,以确保评估质量和准确性；（六）组织本公司招聘工作的实施，并指导下辖机构实施招聘工作；（七）发布招聘信息,或授权下辖机构发布招聘信息;（八）为新入司人员办理体检、档案转移、劳动合同签订等入职手续；（九）及时在E-HR系统中录入并审核新入司人员的信息，并将招聘相关材料存档；（十）追踪和评估招聘效果.第八条集团公司、各专业子公司及其分公司的用人部门是招聘工作的主要参与部门,主要负责：（一）拟定本部门（公司)的招聘计划，提出用人需求和招聘要求；（二）拟定招聘职位的职位描述和任职资格；（三）涉及招聘过程中所需的专业笔试题；（四）参与对应聘者的面试,对应聘者的履职能力和专业水平进行评价与测试，并提出是否录用等明确意见;（五）对新入司员工进行辅导,并对其试用期的绩效进行考核与评估。
山东海洋集团有限公司
山东海洋集团有限公司（一）山东海洋能源有限公司安全环保高级经理（1人）1.岗位职责：负责建立健全公司安全生产管理体系，落实安全生产责任制；指导、督促权属企业建立健全安全生产管理体系并有效推行；贯彻落实政府、行业安全、环保生产法律法规、政策措施和集团公司安全生产目标责任书；执行法律法规规定的安全、环保生产管理人员职责；跟踪和研究企业安全生产管理新技术、新方法引进与应用；公司临时安排的安全、环保生产管理工作及突发事件应对等工作。
2.任职资格：40岁以下，安全管理、化工工艺、油气储运等相关专业；7年以上安全、环保技术类工作经验；掌握适用的安全、环保生产法律法规、标准规范及其它有关安全、环保生产技术和操作规程的规定；英语CET4及以上，英语熟练，可作为工作语言；有良好的职业操守，坚持原则和底线，工作思路清晰，善于发现问题、协调解决问题，可适应出差和高强度工作；具有规模以上大中型化工、能源企业安全、环保生产管理经历者优先；具有注册安全工程师、环境影响评价工程师资质者优先。
（二）山东海洋能源有限公司企业管理经理（1人）1.岗位职责：负责产权管理工作，公司改革改制、产权转让、资产重组等工作；负责制订和执行公司管控方案；做好上级安排的其它工作。
2.任职资格：35岁以下，企业管理、法律、会计等相关专业；5年以上企业管理工作经验；熟悉公司法、公司治理、国资监管相关法律法规、流程及产权管理、公司管控等专业知识，具备相关工作经验；英语熟练，可作为工作语言；具有较强的文字写作能力和组织协调能力；熟练使用office等办公软件。
（三）山东海洋能源有限公司质量技术经理（1人）1.岗位职责：负责建立健全公司质量管理体系，落实执行建设项目环保“三同时”；指导、督促权属企业建立健全质量管理体系，落实执行建设项目环保“三同时”；贯彻落实政府、行业质量技术法律法规、政策措施；执行法律法规规定的质量技术管理人员职责；公司临时安排的质量技术管理工作。
专业技术职务任职资格评审表(全套)
附件1关于报送某某等10人职称任职资格材料的函xxx集团有限公司：按照集团公司评审条例及有关规定，经本单位对申报专业技术职务任职资格的人员进行资格初审和研究，一致同意推荐下列位同志申报评审(定)助理工程师任职资格。
经公示无异议，以下人员均有岗位。
具体名单如下：单位（盖章）：年月日附件3专业技术职务任职资格评审表单位：姓名：现任专业技术职务：拟评审任职资格：填表时间：年月日中华人民共和国人事部制基本情况（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）著作、论文及重要技术报告登记考试成绩及答辩情况年度及任职期满考核结果评审审批意见附件4专业技术人员考核登记表考核鉴定附件5西安市大中专毕业生专业技术职务任职资格确认表说明：1、此表系大、中专毕业生见习期满后确认技术职务任职资格时由呈报单位统一填写，一式贰份。
2、此表进入本人人事档案。
附件6承诺书本人承诺：根据省市和xxx集团有限公司职称评审的条件及要求，本人申报初级职称所提交的申报表、证书、业绩材料、论文等所有申报材料原件、复印件及电子信息均真实有效，如提供虚假、失实的申报材料，本人愿就此承担相应责任，愿按专业技术资格评审的有关规定接受处理。
承诺人（签名）：手写姓名年月日手写日期兹保证手写姓名同志确系本单位职工，所报评审材料审核属实。
如有失实，愿承担相应责任。
单位（盖章）：集团盖章负责人（签名）：年月日附件7专业技术职务任职资格申报材料申报资格：申报人：单位：申报日期：X 年X 月X 日附件8附件9xx 报送评审材料目录单位：备注：按照评审资料序号顺序填写，打印，不能手填助理工程师原件/复印件目录表工程技术人员（）级职务评审考核计分表附件13（××单位）工程师评审申报审核记录汇总表填报单位：注：“业绩成果情况”填写本《通知》要求申报人员在聘任助理工程师期间，符合14项业绩成果中的具体项目序号。
山东黄金矿业(沂南)有限公司招聘简章
山东黄金矿业（沂南）有限公司招聘简章
山东黄金矿业（沂南）有限公司（以下简称公司）隶属山东黄金集团有限公司，位于山东省临沂市沂南县境内。
创建于年月，产品有金、银、含铜和铁精矿粉，是一个集黄金、白银、铜、铁等有色金属勘探、开采、选矿为一体的现代化大型国有企业。
公司辖属金场分矿、金龙分矿、铜井分矿和选矿总厂，辅助产业有机械加工、设备安装、铸造等多种经营。
公司先后被授予“全国矿产资源合理开发先进矿山”、“国家绿色矿山试点单位”、“中国黄金协会常务理事单位”“山东省安全生产应急管理示范点”、“山东黄金集团资源重大发现奖”、“山东省安全文化建设示范企业”等多项荣誉称号。
根据公司发展的需要，现招聘相关专业技术人才若干，热忱欢迎有识之士加盟公司, 共同开创企业与个人发展的美好明天！毕业生自录用之日起，公司将按《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规与其签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金，享受国家规定的休息休假日及各种福利待遇，薪酬待遇面议。
联系人：徐先生联系电话：电子邮箱
山东黄金矿业（沂南）有限公司招聘计划
序号拟招聘岗位
任职资格招聘
人数学历专业年龄性别
地质技术员本科及以上地质工程周岁以下男测量技术员本科及以上采矿工程周岁以下男采矿技术员本科及以上测量工程周岁以下男选矿技术员本科及以上选矿工程周岁以下男
文秘本科及以上文秘、汉语
言文学及相
关专业
周岁以下
男
合计。
公司招聘启事_1
公司招聘启事公司招聘启事1理赔售后薪资水平：5001-8000元职位类别：保险顾问招聘人数：10人学历要求：大专工作年限：1-3年工作时间：做五休二福利待遇：话补、带薪年假、员工体检、双休、交通补助、五险一金公司名称：______________有限公司联系人：颜经理工作地点：__________联系人：________联系电话：______________职位描述(1)要求：1、25-45周岁，金融或相关保险专业，大专以上学历;2、一年以上证券、银行、保险、信托、期货、投资公司(其中这一)工作经历;3、具有扎实的经济、金融、投资等领域的相关理论知识;4、深厚的行业与公司研究能力，敏锐快捷的市场反应能力和较强的风险控制意识;5、负责至少5人以上团队招聘、培训、日常管理，协助团队客户关系的维护，具有良好的沟通管理能力;岗位待遇：基本工资+季度奖金+其他福利+分阶段专业培训(年薪10-20万);基本工资+管理津贴+养老补贴+辅导奖金+团队服务补贴+业绩达成奖等(年薪12-15万);医疗保险+意外保险+季度奖金+竞赛奖励+旅游计划;平安金融学院完善和持续的晋升培训机制,并能获得额外的培养计划;五天工作制,节假日按国家规定休假，带薪休假，另有国内及国外旅游福利。
公司招聘启事2岗位职责：1、通过公司平台向客户介绍公司产品;2、负责公司客户接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的`录入、排版、打印。
5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
6、公司不定期组织员工集体旅游;7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!【公司福利】【保险】：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;【饭食】：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;【住宿】：4-6人/间，独立卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴__元/月【活动】：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;【交通】：请保留好各自的正规车票，凭车票入职一月后报销路费，入职满一年报销春节来回车票。
集团有限公司招聘管理办法
集团有限公司招聘管理办法第一章总则第一条为规范集团公司员工招聘工作制度与流程，明确集团公司本部与直管企业招聘权限，提升招聘工作质量，满足集团公司人力资源需求，结合集团公司实际，依据有关规定制定本办法。
第二条本办法运用于集团公司M8及以下岗位管理人员的招聘。
第三条招聘管理原则（一）公开公正、择优录用原则。
招聘信息统一在集团公司招聘平台上发布，接受广大员工和社会公众的监督。
应聘者综合考核后，按照考核成绩，择优录取。
（二）先内后外、能岗匹配原则。
有空缺岗位时，优先从集团公司内部选拔优秀人才，在内部没有合适人选的情况下，可对外招聘。
招聘的人才，要达到能岗匹配、效果最优的目的。
（三）程序化、规范化原则。
各单位要科学合理确定岗位选拔标准，严格按照流程开展招聘工作。
（四）统筹管理、分级实施原则。
集团公司对招聘工作实施统筹管理，根据岗位重要程度或规模，组织安排集团公司组团招聘。
（五）鼓励推荐原则。
在成熟人才招聘方面，鼓励各单位内部员工推荐自己熟知的符合招聘条件的人员。
第四条工作职责（一）集团公司提名委员会职责1审议集团公司年度招聘计划。
2.按照岗位职等管理权限，负责审核录用人选。
（二）集团公司人力资源部职责1制定、完善集团公司招聘管理制度；3.指导、监督直管企业开展招聘工作；4.对直管企业招聘流程、效果、成本进行检查并提出改进意见；5.根据岗位职等管理权限，负责集团本部所有岗位、所属企业M5-M8岗位中企业领导人员正副职、总经理助理、总监、关键岗位（财务部门、招投标部门负责人岗位），以及全集团财会岗位的招聘；6.组织搭建笔试、面试题库。
（三）直管企业职责1.按照集团公司招聘管理办法，组织制定本企业招聘管理办法；2.制定年度招聘计划并报集团公司提名委员会审核；3.根据岗位职等管理权限，负责本企业其他岗位的招聘工作。
第二章招聘形式、渠道、计划和预算第五条招聘形式按照岗位职等管理权限分为集团统一招聘和各企业自主招聘。
公司人员招聘职位描述及具体要求
公司人员招聘职位描述及具体要求一、职位描述：1.制定销售策略和计划，确保达到销售目标；2.建立并管理销售团队，招聘、培训和指导销售人员；3.督导销售团队实施销售活动，确保团队的销售绩效；4.分析市场趋势和竞争对手，提供市场信息和建议；5.跟进客户关系，协助解决客户问题和纠纷；6.支持公司市场推广活动，参与相关展会和活动。
二、具体要求：1.本科及以上学历，市场营销、销售管理等相关专业优先；2.具有5年以上销售经理工作经验，有成功管理销售团队的经验；3.熟悉市场营销理论和销售技巧，了解市场动态和竞争对手情况；4.具有良好的团队管理和沟通能力，能够激励团队达成销售目标；5.具备良好的客户关系管理能力，能够处理复杂的客户问题和纠纷；6.具有较强的市场分析能力和判断力，能够提供市场信息和建议。
这些要求可以根据实际情况进行调整，以更好地适应岗位的特点和需求。
此外，公司人员招聘还可以根据需要补充其他要求，如英语能力、团队合作能力等。
三、招聘流程：在制定招聘要求和岗位描述后，公司人员招聘应该制定招聘流程，以帮助公司高效地招聘适合的人才。
1.确定招聘需求和岗位要求；2.发布招聘信息，吸引应聘者；3.筛选简历，与符合要求的候选人进行初步面试；4.进行面试，了解候选人的专业能力和个人素质；5.进行背景调查，核实候选人的工作经历和背景；6.进行终面，与候选人达成共识并提供聘任意见；7.发放录用通知书，与候选人确认入职时间和条件；8.完成新员工的入职手续，进行新员工培训。
招聘流程的具体步骤可以根据公司的实际情况进行调整和优化，以确保高效的人员招聘。
综上所述，公司人员招聘的职位描述和具体要求对吸引和选拔合适的人才至关重要。
同时，制定清晰的招聘流程能够帮助公司高效地进行招聘工作。
通过充分的招聘准备和有效的招聘流程，公司能够吸引到更符合要求的人才，提高企业的竞争力和发展潜力。
大型国有集团公司人才招聘管理标准
大型国有集团公司人才招聘管理标准第一章总则第一条为进一步完善集团公司人才招聘管理机制，促进人力资源合理配置，结合集团公司实际情况，制定本标准。
第二条本标准适用于集团公司的人才招聘管理工作。
集团公司本部、集团公司所属全资、控股、相对控股及实际控制的企业和单位（以下统称“用人单位”）应依据本标准并结合实际情况，制定本单位的人才招聘管理实施细则并报备集团公司人力管理部。
第三条本标准所称“人才招聘”，是指各类型人才通过公开招聘的形式，经双向选择、择优聘用，实现人才引进并与用人单位建立合法劳动关系、订立劳动合同的过程。
第四条本标准所称“在册员工”，是指与用人单位建立合法劳动关系并订立劳动合同的员工。
第五条人才招聘应当遵循有利于集团公司人力资源合理配置和开发使用，满足用人单位用人自主权、员工择业（岗）自主权的原则；人才招聘的相关行为和活动应当遵循“公开、公平、公正”和“竞争、择优、规范”的原则。
第二章职责分工第六条集团公司人力管理部负责制定集团公司人力资源-1-规划、人才招聘总体计划和集团公司本部人才招聘预算，并依据管理权限统筹指导用人单位的人才招聘工作。
集团公司财务管理部及用人单位财务部门负责为人才招聘提供资金和经费保障。
第七条用人单位在集团公司人力管理部指导下负责本单位人才招聘计划的编制及招聘工作的组织实施。
第八条人力公司（以下简称“人力公司”，或其他具备人才中介服务许可资质的机构）负责用人单位的人才招聘代理等相关工作。
第九条集团公司及用人单位纪检监督部门负责对人才招聘全过程进行监督。
第三章人才招聘的途径第十条根据不同的人才招聘途径，人才招聘分为：面向高等院校应届毕业生招聘、面向集团公司内部招聘和面向社会成熟人才招聘。
第十一条面向高等院校应届毕业生招聘。
当用人单位因人力资源管理需要，计划对相关岗位进行人才储备时，可采用面向国内高等院校应届毕业生以及国（境）外高等院校留学回国人员招聘的方式。
面向高等院校应届毕业生招聘的实施方案由集团公司人力管理部统一制定并会同用人单位组织实施。
1中煤集团招聘岗位主要职责及任职资格条件
附件1：招聘岗位主要职责及任职资格条件一、招聘岗位主要职责（一）基本建设管理部1.煤矿工程造价主管（1）负责煤炭建设工程造价业务的指导、监督、协调和管理工作；（2）负责建立健全企业煤炭建设工程定额管理体系，对煤炭建设工程补充定额进行备案管理，跟踪煤炭建设工程定额的执行情况，规范补充定额管理；（3）负责建立煤炭建设项目典型工程造价信息数据库，定期对建设工程人工、材料、设备、取费、技术经济指标等信息进行收集、整理、汇总和分析，逐步建立完善煤炭建设工程造价信息管理系统；（4）参与审查煤炭建设项目投资估算，组织或参与审查煤炭建设项目概算及概算调整等工作；（5）负责建立健全煤炭建设工程造价管理台账，监督、检查煤炭建设项目概算执行情况；（6）参与重要煤炭建设工程招标控制价（或合同价）、重大设计变更等的审查管理，监督、检查建设工程月、年度结算和竣工结算等情况；（7）参与煤炭建设工程造价中介咨询单位的准入审查、监督和管理。
2.煤化工工程造价主管（1）负责煤化工建设工程造价业务的指导、监督、协调和管理工作；（2）负责建立健全企业煤化工工程定额管理体系，对煤化工建设工程补充定额进行备案管理，跟踪管理煤化工建设工程定额的执行情况；（3）负责建立煤化工建设项目典型工程造价信息数据库，定期对各建设工程人工、材料、设备、取费、技术经济指标等信息进行收集、整理、汇总和分析，逐步建立煤化工建设工程造价信息管理系统；（4）参与审查煤化工建设项目投资估算，组织或参与审查煤化工建设项目概算及概算调整等工作；（5）负责建立健全煤化工建设工程造价管理台账，监督、检查煤化工建设项目概算执行情况；（6）参与煤化工建设工程招标控制价（或合同价）、重大设计变更的审查管理，监督检查建设工程月、年度结算和竣工结算等情况；（7）参与煤化工建设工程造价中介咨询单位的准入审查、监督和管理。
3.公用工程造价主管（1）负责房屋建筑、机电安装、铁路、公路、电力等建设工程造价业务的指导、监督、协调和管理工作；（2）负责建立健全企业有关公用建设工程定额管理体系，对相关建设工程补充定额进行备案管理，跟踪管理相关建设工程定额的执行情况；（3）负责建立相关建设项目典型工程造价信息数据库，定期对建设工程人工、材料、设备、取费、技术经济指标等信息进行收集、整理、汇总和分析，逐步建立公用工程造价信息管理系统；（4）参与审查相关建设项目投资估算，组织或参与审查相关建设项目概算及概算调整等工作；（5）负责建立健全相关建设工程造价管理台账，监督、检查相关建设项目概算执行情况；（6）参与相关建设工程招标控制价（或合同价）、重大设计变更的审查管理，监督检查建设工程月、年度结算和竣工结算等情况；（7）参与相关工程造价中介咨询单位的准入审查、监督和管理。
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山东海洋集团有限公司招聘岗位及任职资格（一）山东海洋金融控股有限公司办公室综合文秘高级经理（1人）感谢你的观看谢谢你的关注1.岗位职责：负责起草领导讲话、工作总结、汇报等各类综合性文字材料；负责组织筹备公司董事会、总经理办公会、有关专题会议等各项会议，整理印发会议纪要或会议记录；负责跟进落实上级重要文件、会议、批示等要求办理的事项进展情况；负责公司对外新闻宣传有关工作；负责建设、管理、维护公司网站及微信公众号；负责媒体关系管理和舆情信息监控。
2.任职资格：35岁以下，新闻、法律、汉语言文学、企业管理及相关专业，3年以上大中型企业或新闻媒体相关工作经验；熟悉有关政策、办公室工作规则及流程；具有扎实的文字功底和较强的沟通协调能力，能独立撰写综合性或专题性报告、总结汇报等重要文字材料。
（二）山东海洋金融控股有限公司党群工作部党建管理高级经理（1人）1.岗位职责：负责公司党的建设和思想政治工作，组织党委有关会议和重要文稿起草，督促检查公司党的基层组织贯彻落实党委决议、工作计划情况；负责公司企业文化建设工作，承担品牌建设及企业形象建设工作；负责基层党组织建设、党员教育管理和发展党员工作，承担公司管理人员选拔任用、培养教育、管理、考核监督工作；负责公司机要保密工作，承担党群系统发文、党内文件流转、保管和党委印鉴管理等工作。
2.任职资格：35岁以下，中共党员，中文、政法、法学、社会学、经济学、管理学及相关专业，3年以上党建相关管理工作经验；具备良好的文字写作能力和语言表达能力；具有较强的沟通协调能力；保密意识强。
（三）山东海洋金融控股有限公司资金财务部融资高级经理（1人）1.岗位职责：负责建立健全公司融资担保管理制度、流程、工作规范，并组织实施；负责公司资金流动性管理，优化资金配置，合理规划资金；负责日常资金调拨、管理，编制资谢谢你的关注金周计划、月计划和年度计划，及时调度资金，提高资金使用效率；积极开拓金融市场，与目标金融机构沟通协调，建立多元化融资渠道，与各金融机构保持良好的合作关系。
2.任职资格：35岁以下，财务会计、金融、投资、审计、管理类相关专业，3年以上财务相关工作经验，掌握银行及非银渠道融资资源，具有丰富的融资实操经验；具有较强的分析与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；具有高度的责任心和敬业精神以及良好的职业操守。
（四）山东海洋金融控股有限公司资金财务部会计高级经理（1人）1.岗位职责：负责公司及权属企业会计核算，会计档案管理工作；参与公司及权属企业财务决算和预算管理，会计核算制度制定，财务分析报告编制及纳税申报工作等；协助部门做好日常财务管理工作。
2.任职资格：30岁及以下，会计、财务管理、金融等相关专业，3年以上财务工作经验，初级会计师职称。
具有中级会计师及以上相关专业技术职称、注册会计师或具有集团化企业财务工作经验者优先。
（五）山东海洋金融控股有限公司法务风控部风控高级经理（1人）1.岗位职责：负责投融资项目的风险评估，协助进行法律尽职调查，对潜在风险点进行把控与梳理；起草、审核、修改公司各类合同、协议及其他法律文件；协助完善公司风控体系，落实风控管理制度；协助完成公司各类审计工作。
2.任职资格：35岁以下，法律、经济管理、财务等相关专业，5年以上企业风险管理相关工作经验；熟悉投融资项目尽职调查与风险控制。
有基金从业资格者优先。
（六）海晟国际融资租赁有限公司金融市场部融资高级经理（1人）1.岗位职责：负责开发融资渠道、拓展融资资源，与金融机构、投资机构、中介机构等合作伙伴建立良好的沟通机制，感谢你的观看谢谢你的关注针对不同项目及不同银行的特点设计融资方案；监督投融资项目的执行情况，在专业领域提出建议和咨询意见；对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分析、评估、管理。
2.任职资格：35岁以下，金融、财务等经济类专业，3年以上相关工作经验；熟悉融资相关国家法律法规、政策方针并能够量身制定对策建议；熟悉融资工作。
有融资租赁公司从业经验者优先。
（七）海晟国际融资租赁有限公司租赁事业部业务高级经理（1人）1.岗位职责：负责项目立项、尽调、评估论证到合同签订全过程的推进和管理；负责签约项目租赁期结束前的具体执行、管理和监控；负责发展、维护和协调各种业务合作关系，确保项目的积极拓展和正常运行；负责在租赁期间对承租人不间断地协调管控，及时处理突发事件，确保到期租金按期足额收回。
2.任职资格：35岁以下，金融、财务、管理等经济类专业，3年以上相关工作经验；熟悉融资租赁行业法律法规、业务操作流程。
有融资租赁行业从业经验者优先。
（八）海融小额贷款有限公司市场营销部业务高级经理（3人）1.岗位职责：负责公司的信贷业务相关工作，承担客户借款的受理、调查、评审、贷款发放后的贷中和贷后管理、贷款回收和债务追偿等工作。
2.任职资格：35岁以下，经济、金融、市场营销等相关专业,3年以上相关工作经验；事业心强，有责任感，爱岗敬业；有较强的职业道德，严格执行公司各项规章制度；有较强的沟通能力和风险意识。
具有金融、类金融等相关从业经验者优先。
(九) 海融小额贷款有限公司风险管理部风险管理高级经理（1人）1.岗位职责：参与公司风险管理，内控体系建设；负责谢谢你的关注对公司信贷项目的合法性、合规性、资料的完整性和规范性等进行风险审查；参与起草、审核公司相关合同和规章制度；参与债务追偿、不良资产清收及法律诉讼工作；参与处理公司决策、经营和管理中的法律事务。
2.任职资格: 35岁以下，金融、风险管理、法学、法律等相关专业,3年以上企业风险管理、法务工作经验或执业律师工作经验；熟悉合同法、公司法等相关企业法律法规。
具有法律职业资格证书者优先。
（十）山东蓝色经济创业投资有限公司副总经理（1人）1.岗位职责：辅助总经理开展股权投融资管理业务；负责资金募集、专项基金设立、投资者关系维护；根据公司确定的投资方向，寻找并筛选出优质的投资项目，组织可行性分析与论证；负责建立及拓展现有资金募集渠道；负责与地方政府、各机构等设立专项基金及专项基金管理等工作。
2.任职资格：40岁以下，经济管理、金融、财务等相关专业，8年以上股权投资从业经验；责任心强，具备良好投资分析能力、沟通协调能力和风险防控意识；具有基金从业资格和良好职业素养。
(十一)山东蓝色经济创业投资有限公司综合管理部经理（1人）1.岗位职责：负责组织起草工作汇报、工作总结、领导讲话等各类综合性文字材料；负责综合性会议、重要活动的组织实施和服务保障；负责信息工作，牵头宣传工作，负责舆情监控；负责公司办公、交通、通讯等后勤保障及固定资产管理等工作。
2.任职资格：30岁以下，经济管理或相关专业，3年以上综合管理工作经验；具有基金从业资格和较好文字功底，组织能协调能力强，工作积极主动，有较强的沟通协调能力和团队合作精神。
（十二）山东水运发展集团有限公司安全运营部副部长（1人）感谢你的观看谢谢你的关注1.岗位职责：负责生产经营管理及相关数据的收集和分析；负责公司质量管理体系创建和维护；指导权属单位开展体系创建工作；完成上级领导安排的其他工作。
2.任职要求：40岁以下，港口与航道工程相关专业优先，具有2年及以上生产、制造类国有企业中层及以上管理经历；熟悉国家、地方相关政策法规及行业标准；熟悉质量管理体系各项工作；熟悉生产、制造类企业的一般工作流程。
（十三）山东水运发展集团有限公司财务部副部长（1人）1.岗位职责：落实公司财务相关制度，参与完善公司财务管理、会计核算等制度；负责会计核算，参与编制财务报表，合并财务报表，编写公司财务分析报告、全面预算编制、融资、担保、审计等相关材料；加强资金收支管理、实施税务筹划；组织协调权属单位财务工作。
2.任职资格：40岁以下，会计、财务管理、金融等相关专业；5年以上财务工作经验，具有中级会计师职称；吃苦耐劳，能接受长期出差；具有注册会计师证书优先。
（十四）山东水运发展集团有限公司财务部出纳岗位高级主管（1人）1.岗位职责：负责公司日常收支的管理和核对；负责公司现金及银行费用支出、结算及盘点工作；负责收集和审核原始凭证；负责开具各类票据；负责记账凭证的编号、装订、保管及归档；配合会计完成财务部日常工作。
2.任职资格：30岁以下，会计、财务管理、金融等相关专业；3年以上财务工作经验。
（十五）山东水运发展集团有限公司党群工作部党务岗位高级主管（1人）1.岗位职责：负责党务工作的组织实施，组织开展党建活动、党员发展、党员统计等工作；负责起草党委文件、工作计划、工作总结，做好党委会议记录及党委会决定和交办的各项工作任务；参与并组织开展工会活动，起草公司党群谢谢你的关注工作方案并及时总结宣传公司党群工作；负责公司干部管理、企业文化建设等工作。
2. 任职要求：35岁以下，中共党员，3年以上党群或政工工作经验；熟悉党建理论政策和基层党务工作；具备优秀的执行能力、人际交往能力、沟通协调能力、公文写作能力；具有大型国有企业、政府部门党群岗位工作经验者优先。
（十六）山东水运发展集团有限公司安全运营部科技信息岗位高级主管（1人）1.岗位职责：负责公司信息化体系的建设和日程维护，建立健全相关制度和流程；负责信息化系统数据配置，重要数据日常备份、存档及应急恢复；负责权属单位办公自动化、即时通信、电子邮箱、数据库等软件系统的运行维护等工作；协助做好生产运营及收费系统的开发、运行和日常维护，做好大数据的收集、分析工作。
2.任职要求：35岁以下，计算机相关专业，熟悉主流服务器、数据库、交换机、路由器配置及管理；了解软件开发工作中的主要计算机编程语言和工作流程，具有一定系统软件开发的经验和系统硬件的安装能力；熟悉办公等系统流程配置及系统维护；具有集团总部信息化工作经验优先。
（十七）山东水运发展集团有限公司战略发展部（董事会办公室）项目拓展岗位主管（1人）1.岗位职责：负责公司战略发展规划的编制、组织实施及评价；负责编写公司年度投资计划并组织实施；负责项目投资前考察、论证、谈判等相关工作；负责编写投资可研报告；负责编写公司投资计划完成情况报告。
2.任职资格：30岁以下，经济、金融、投资专业等相关专业；认真细致，吃苦耐劳，能接受较为艰苦的工作环境，接受长期出差或驻外工作。
（十八）山东水运发展集团有限公司工程管理部工程岗位主管（1人）1.岗位职责：负责公司港口、航道项目招标文件、工程感谢你的观看谢谢你的关注合同、施工组织设计、施工计划、施工专项方案、工程量清单的审查工作；负责工程施工的安全、进度、质量管理；负责工程设计变更、工程计量支付、工程结算和竣工决算的审核；负责工程专项验收及交工验收组织工作；负责工程档案的收集整理；负责工程建设、养护、大中修计划的编制等工作。