因子分析法在公立医院财务绩效评价中的应用探讨
基于因子分析法的医药行业财务绩效研究
２０２１年３０期 （１０月下旬）财务研究摘要：在当前竞争日益激烈的国际市场环境中，为了准确地分析一个企业的整体经营情况和其财务状态，首先要对企业所处行业的财务绩效进行研究，对行业财务绩效评价的研究不仅能够帮助管理者发现企业在行业中的排名以及能够帮助企业更好地结合行业特征识别出在经营管理中存在的问题，以便采取合理的应对策略，促使企业更好地发展。
以医药行业作为研究对象，以偿债能力、盈利能力、营运能力和成长能力作为一级指标，选取相对应的10个财务指标作为二级指标，运用因子分析法对医药行业的财务绩效进行评价，研究发现，医药行业整体的成长能力不足，并提出了相关建议。
关键词：因子分析；医药行业；财务绩效评价引言在新冠疫情环境下，医药制造业的行业发展在市场环境中相较于其他制造业更具有竞争力，但是在后疫情时代，医药制造业的未来发展如何，该行业的企业管理者如何面对未来的挑战和机遇仍然值得思考。
因此在后疫情时代针对医药行业的财务绩效研究，能够更好地体现出行业内目前存在的财务风险以及能够为未来如何应对风险提供参考。
一、研究设计(一)数据来源与样本选择根据Wind 行业数据库中的信息,以Wind 行业数据库中的医疗保健-制药行业信息作为主要案例研究对象,选取该行业在2016年至2019年四年的财务数据作为案例研究样本，数据均是从Wind 资讯金融行业的数据库中获得。
为了保证其数据的准确和可靠，利用SPSS17.0对其进行了数据标准化预处理。
(二)指标的选取根据Wind 数据库中医药行业的财务指标，选取了偿债能力、盈利能力、营运能力和成长能力四个衡量财务绩效的能力进行因子分析，四个能力下分的二级指标如表1所示。
表1 指标的选取类别财务指标符号偿债能力流动比率CR 速动比率QR 资产负债率DAR 盈利能力净资产收益率ROE 每股收益EPS营运能力总资产周转率TAT 存货周转率IT 流动资产周转率CAT 成长能力营业收入增长率IMGR 总资产增长率TAGR二、利用因子分析法对医药行业的财务绩效研究(一)KMO 和巴特利特球形检验进行因子分析首先要对选取的指标进行检验，进而判断该指标是否适合做因子分析。
因子分析在企业绩效评价中的应用指南(Ⅲ)
因子分析在企业绩效评价中的应用指南一、引言企业绩效评价是企业管理中的重要环节，它可以帮助企业了解自身的优势和不足，为未来的发展提供依据。
因子分析是一种常用的统计方法，在企业绩效评价中具有重要的应用价值。
本文将探讨因子分析在企业绩效评价中的应用指南。
二、因子分析的基本原理因子分析是一种多元统计分析方法，其基本原理是通过对多个指标进行分析，找出它们之间的内在联系和共同因素。
在企业绩效评价中，可以将多个指标（如销售额、利润、市场份额等）进行因子分析，找出它们之间的共同因素，以便更好地了解企业的整体表现。
三、确定因子分析的适用性在进行因子分析之前，首先需要确定其在企业绩效评价中的适用性。
因子分析适用于多个指标之间存在相关性并且可以归纳为几个共同因素的情况。
因此，在进行因子分析之前，需要对所选取的指标进行相关性分析，并确定其是否适合进行因子分析。
四、确定因子个数在进行因子分析时，需要确定共同因素的个数。
可以采用Kaiser准则、平行分析法或者图形法等方法来确定因子个数。
在企业绩效评价中，确定准确的因子个数对于评价结果的准确性至关重要，因此需要认真对待这一步骤。
五、解释因子载荷在因子分析的结果中，我们可以看到各个指标的因子载荷。
因子载荷表示了该指标对于每个共同因素的贡献程度。
通过解释因子载荷，可以更好地理解各个指标之间的关系，从而进行有效的绩效评价。
六、建立绩效评价模型基于因子分析的结果，可以建立企业绩效评价模型。
通过将各个指标与共同因素进行关联，可以更好地评价企业的绩效表现。
在建立绩效评价模型时，需要考虑因子载荷、因子个数等因素，以便使评价结果更加准确和可靠。
七、实例分析以某企业为例，我们可以通过因子分析来评价其绩效表现。
首先，我们选取了销售额、利润、市场份额等指标，并进行了因子分析。
通过因子分析，我们发现这些指标可以归纳为两个共同因素：市场表现和盈利能力。
基于这一结果，我们建立了绩效评价模型，并对该企业的绩效进行了评价。
因子分析法在企业财务绩效评价中的应用
CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS703下 2017年 第9期（总第563期）【会计审计】 Accounting Audit一、研究背景近年来，随着人们对企业管理的认识逐渐深刻，国内外绩效评价已变为重要的企业管理工具。
国内对绩效评价也展开了一系列的研究，这一研究可根据时期分为以下三个阶段：第一个阶段，是以上市公司的实际生产量为主要依据的阶段。
这一阶段的研究在新中国成立以后，我国开始实行计划经济体制，企业内部消耗的成本和获得的利润都在计划范围内；第二个阶段，是以上市公司的生产和收货为主要依据的阶段。
这一阶段的研究发生在改革开放前期，此时因为各个公司已发生了深入的改革，公司开始逐渐获得实权，公司的绩效评价慢慢向以生产和获利为主的方向发展；第三个阶段，是以上市公司的投资报酬为主要依据的阶段，该阶段的研究大致发生于20世纪90年代后期，此时国有企业逐渐成为整个市场的主体。
二、财务绩效的含义1.财务绩效的概念财务绩效是对企业规划处战略以及战略的实施和执行是否正在为企业最终的经营成果作出贡献的体现。
财务绩效能有效且合理体现出企业对控制生产成本的成果、管理资产的运用成果以及调配企业内部资金及其来源的成果，并且也体现出了股东权益报酬率的构成。
2.财务绩效的体现财务绩效体现在以下四个方面：（1）盈利能力。
它体现了公司在某个时期内的业绩，它能直观向我们展现公司在一段时间内是否能赚钱、能赚多少钱，它也能说明企业的经营能力是否良好；（2）营运能力。
它指公司内部的正常运作能力。
通俗来讲，就是向我们反映公司内部的日常运转是否良好正常，它不仅涉及整个公司内部的运作，也涉及管理层方面的运转，包括人力资源管理和资金资产管理；（3）偿债能力。
它指公司在某段时间内偿还债务的能力，这是一个很重要的数据，它能体现出企业的财务状况和资金运转状况，也能看出企业的经营状况是否良好；（4）抗风险能力。
它指经营时期内公司在遇到的各种因素而导致的不良影响时的抵抗能力，它能告诉我们一个公司的内部是否强大，它也表明了公司的应急能力，这个能力能体现出企业的运作状况。
因子分析法在三甲医院评审指标综合评价中的应用研究
因子分析法在三甲医院评审指标综合评价中的应用研究[摘要] 本文运用因子分析方法，针对卫生部提出的三甲综合医院评审标准中的“医院基本运行基本情况监测指标”进行综合分析，使用SPSS 13.0统计分析软件，经过因子旋转，给出各监测指标的因子得分，得出不同年度监测指标的综合情况和各项分指标的表现情况。
本文分析了2006-2011年某三甲医院的监测指标情况，结果显示2009年总体情况最好，而工作负荷和经济状况，则是逐年递增，2011年最好。
用因子分析法对三甲医院评审监测指标综合评价，可以客观地为管理者提供医院的综合经营管理状况，并以此方法为理论依据，纵向比较医院在不同时段的工作发展情况，横向比较各业务部门的工作质量情况。
[关键词] 因子分析；三甲医院；评审监测指标；综合评价；医院管理为全面推进医药卫生体制改革，逐步建立我国医院评审评价体系，促进医疗机构加强自身建设和管理，不断提高医疗质量，提高医疗行业整体服务水平与服务能力，满足人民群众多层次的医疗服务需求，卫生部印发了《三甲综合医院评审标准（2011年版）》。
建立科学的医疗质量评价指标，是实施医疗机构科学评审的基础，而实施持续性的医疗质量评价监测，是对医疗机构进行追踪评价的重要途径，同时也是促进医疗机构质量持续改进的重要手段。
在《三甲综合医院评审标准》第七章“医院运行基本情况监测指标”中，分别从资源配置、工作负荷、治疗质量、工作效率、患者负担及资产运营等方面给出监测指标。
而医院管理者，需要在完成三甲医院评审监测的同时，客观地了解医院的综合实力与水平。
运用因子分析法，通过构造综合评价函数，简化众多监测指标及有效处理指标间的重复信息[1]，进行监测指标的综合评价，可以使管理者纵向比较医院在不同时段的工作发展情况，横向比较各业务部门工作的质量情况。
1 资料来源针对卫生部《三甲综合医院评审标准（2011年版）》中提出的“医院基本运行基本情况监测指标”，本研究的数据来源于某三甲医院2006-2011年的统计报表及财务报表。
因子分析在企业绩效评价中的应用指南(Ⅱ)
因子分析在企业绩效评价中的应用指南绩效评价一直是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业了解自身的运行情况，为未来的发展提供方向。
而因子分析作为一种多变量分析方法，可以帮助企业更全面地评价绩效，发现潜在的问题和改进空间。
本文将介绍因子分析在企业绩效评价中的应用指南。
一、了解因子分析的基本原理首先，我们需要了解因子分析的基本原理。
因子分析是一种通过观察变量间的相关性，将它们归纳到更少的、更有意义的变量中的统计学方法。
它可以帮助我们发现背后的潜在因素，解释变量之间的关系。
在企业绩效评价中，我们可以将各种指标作为观测变量，通过因子分析找到它们之间的内在联系，构建出更具代表性的绩效评价因子。
二、选择合适的观测指标在进行因子分析之前，我们需要选择合适的观测指标。
这些指标应该能够全面地反映企业的绩效，包括财务表现、市场表现、客户满意度、员工满意度、创新能力等多个方面。
选择合适的指标是因子分析成功的关键，只有这样，我们才能找到更为全面和准确地绩效评价因子。
三、进行数据预处理在进行因子分析之前，我们需要对数据进行预处理。
首先，要对数据进行清洗，排除异常值和缺失值，保证数据的稳健性。
其次，需要进行变量间的相关性分析，以及是否符合因子分析的前提条件。
最后，需要对数据进行标准化处理，使得不同变量之间的单位或量纲不同对结果的影响得到消除。
四、选择合适的因子提取方法在因子分析中，有很多种因子提取方法，比如主成分分析、最大方差法、最小残差法等。
在选择因子提取方法时，需要根据实际情况和数据特点进行选择。
一般来说，主成分分析适用于变量之间相关性较强的情况，而最小残差法适用于变量之间相关性较弱的情况。
五、解释和命名因子在进行因子分析后，我们需要对提取的因子进行解释和命名。
这需要结合企业的实际情况和绩效评价的目标来进行。
比如，如果我们将财务表现、市场表现和客户满意度作为观测变量进行因子分析，可能提取出“盈利能力”、“市场竞争力”和“客户满意度”等因子。
因子分析法与医药公司经营绩效评价
因子分析法与医药公司经营绩效评价财务指标是衡量上市公司经营绩效的重要信息，但指标种类的繁多增加了问题分析的复杂性。
由于各指标间存在着一定的相关性，因此可以用较少的、相互独立的综合指标来综合各单独指标中的信息，达到以少数指标分析多数信息的目的，这一过程也就是因子分析。
本文通过使用这一方法，以医药行业上市公司经营绩效分析为例，探讨因子分析在公司基本分析方面的应用。
一、指标选取一般来说，企业经营绩效的内容主要有三个方面：盈利能力、偿债能力和资产管理能力。
常用反映盈利能力的指标有总资产利润率、主营业务利润率、净资产收益率和每股收益；反映偿债能力的指标有资产负债率、流动比率、速动比率和总资产增长率；反映资产管理能力的指标有总资产增长率、存货周转率和应收账款周转率。
本文仍从盈利能力、偿债能力和资产管理能力三个方面来衡量企业经营绩效。
具体指标：1、盈利能力指标。
设立总资产利润率（X1）、净资产收益率（X1）和每股收益（X3）来反映上市公司的盈利能力。
总资产利润率反映上市公司资产的整体获利能力；净资产收益率反映上市公司股东投资报酬的大小；每股收益反映普通股盈利水平。
2、偿债能力指标。
设立资产负债率（X4）、流动比率（X5）和总资产增长率（X6）来反映上市公司的偿债能力。
资产负债率反映了企业资本结构中的举债比率；流动比率反映上市公司在某一点上偿还即将到期债务的能力；速动比率反映上市公司在某一时点上运用随时可变现资产偿还到期债务的能力。
3、资产管理能力指标。
设立存货周转率（X7）和应收账款周转率（X8）两个指标来反映上市公司在资产方面的管理能力。
存货周转率反映了上市公司在存货方面的管理能力；应收账款周转率反映上市公司年度内应收账款转化为现金的平均次数。
二、样本选择及实证研究1、样本选择。
本文以上市公司中的医药企业为例，探讨因子分析方法在公司经营绩效分析中的应用。
研究样本来自上海和深圳证券交易所35家医药生化企业2005年年报，按上述指标进行分析。
因子分析在企业绩效评价中的应用指南(四)
因子分析在企业绩效评价中的应用指南一、引言企业绩效评价是企业管理中一项至关重要的工作。
它不仅涉及到企业的发展方向和战略规划，还关系到员工的薪酬和晋升。
而因子分析作为一种多元统计分析方法，可以帮助企业更准确地评价绩效，提高管理效率。
本文将探讨因子分析在企业绩效评价中的应用指南。
二、因子分析的基本原理因子分析是一种多元统计分析方法，其基本原理是通过对多个变量的分析，找出它们之间的共性因素。
通过对这些共性因素的分析，可以将原始的多个变量简化为较少的若干个共性因子，从而揭示出变量之间的内在联系。
在企业绩效评价中，可以将多个绩效指标归因于几个共性因素，简化评价体系，更好地理解绩效的内在结构。
三、因子分析在企业绩效评价中的应用1. 确定绩效指标在进行因子分析之前，需要先确定要评价的绩效指标。
这些指标可以包括财务绩效、市场绩效、内部流程、学习与成长等多个方面。
确定好绩效指标后，将其转化为相应的变量，用于因子分析。
2. 数据收集与整理数据的收集是进行因子分析的基础。
在企业绩效评价中，可以通过问卷调查、财务报表等多种方式来收集数据。
在收集到数据后，需要对数据进行整理和清洗，剔除掉一些无效数据，确保数据的可靠性。
3. 因子提取在进行因子分析时，需要通过一定的数学方法来提取共性因子。
这其中包括主成分分析、最大方差法、最大似然法等多种方法。
通过这些方法，可以将原始的多个绩效指标简化为较少的若干个共性因子，更好地理解绩效的内在结构。
4. 因子旋转在进行因子分析后，可能会出现因子之间相关性较高的情况。
为了更好地理解共性因子的内在含义，需要对这些因子进行旋转。
常用的旋转方法包括正交旋转和斜交旋转，通过旋转可以使得因子更加清晰地呈现出来。
5. 因子解释因子分析的最终目的是为了更好地理解变量之间的内在联系。
因此，在得到共性因子后，需要对这些因子进行解释。
通过对因子的解释，可以帮助企业更好地理解绩效指标之间的内在联系，从而指导管理决策。
因子分析法在公司并购财务绩效评价中的应用
Ｘ ２ Ｘ ３
主 营 业 务 利 润率 净 资产 收益 率
主 营 业 务 利润 ／主 营 业 务 收入
净 利 润 ／ （ 末 净 资产 十 期 初 净 ［期 资产 ）
× １ ２ ／）
往 包 含 有 多 个 测 量 指 标 ， 多 的指 标 会 使 得 问题 的分 析 比 较全 较 而 。这 些 指 标 彼 此 之 间 常 常 存 在 着 一 定程 度 的 、 时甚 至 是 相 有 当 高 的 相 关 性 ， 就 使 得 观 测 数 据 中 的信 息 在 一 定 程 度 上 有所 这 重 叠 ， 进 行 多 元 回 归 分 析 中 ， 度 的 多 重 共 线 性 会 给 回 归方 在 高
一
、
问题 的 提 出
总 和 ， 能 够 反 应 这 些 原始 变 量 的 绝 大 部分 信 息 。 它 总之 ， 因子 分 析 是 研 究 如 何 以最 少 的信 息 丢 失 ， 众 多 原 将
并 购 已 经 成 为 企 业 提 升 竞 争 力 和 加 速 企 业 发 展 的一 条 重
要 途 径 。近 年 来 ， 着 企 业 问 竞 争 的进 一步 加 剧 ， 来 越 多 的企 始 变 量 浓 缩 成 少 数 几 个 因 子 变 量 ， 随 越 以及 如 何 使 因 子 变 量 具 有 较
销 售 收 入 总额 ／资 产 平 均 总额
期末净利润 ／ 初净利润一１ 期
最 少 的信 息 丢 失 ， 原 始 的众 多 指 标 综 合 成 较 少 的几 个 综 合 指 将
标， 些综合指标称为因子变量。因子变量的特点是： 一， 这 第 因
Ｘ 主营 业 务 收 入 增 长 期 末 主 营 业 务 收入 ／期 初 主 营业 ９ 塞 ＸＯ ｌ 存 货 周转 率 务 收入 一１ 主 营业 务 成 本 ／ （ 末 存 货 十期 （期 初存 货）
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因子分析法在公立医院财务绩效评价中的应用探讨摘要为了引导公立医院强化经营管理意识、提升整体绩效水平，有利于国家实行监督。
通过对财务绩效评价指标赋权方法的比较，筛选出因子分析法并利用SPSS18.0统计软件，对重庆市某公立医院2004-2014年的财务绩效指标进行实证分析，计算出该医院十一年来财务绩效的动态变化，有效地反映出影响该医院财务绩效的关键指标和次要指标，为公立医院的财务控制指明了方向，为以后更加全面、系统地研究公立医院的财务绩效评价提供了参考。
关键词公立医院；财务绩效评价；客观赋权；因子分析法Abstract Objective：In order to guide public hospitals to strengthen management awareness，improve the overall level of performance，is conducive to the implementation of the supervision of the country. Methods：Through the comparison of the financial performance evaluation index weighting method，screening out the factor analysis method and the PSS18.0 statistical software，carries on the empirical analysis of a public hospital in Chongqing 2004-2014 financial performance indicators. Results：The dynamic changes of thefinancial performance of the hospital during the eleven years are calculated，and the key indicators and the secondary targets of the financial performance of the hospital are effectively reflected. Conclusion：This provides a reference for the financial control of public hospitals，and provides a reference for the financial performance evaluation of public hospitals in the future.Key words public hospital；financial performance evaluation；objective weight；factor analysisFirst-author’s address Department of finance，Chongqing Zhongshan Hospital，Chongqing，400020，China Corresponding author SU Li-min，E-mail：1034431008@。
1公立医院财务绩效评价1.1公立医院财务绩效公立医院财务绩效是公立医院进行经营管理所产生的一系列的能用数据客观表示的效率、效果和效益。
[1]1.2公立医院财务绩效评价公立医院财务绩效评价就是选择恰当的评价指标、运用科学的评价方法，对公立医院的财务绩效行为及过程进行的客观衡量。
公立医院财务绩效评价的最终目的是要客观、全面、准确地反映医院的财务状况和经营成果，最终形成有价值的综合评价结论。
因此，公立医院的财务绩效评价应包括收支管理、成本管理、风险管理、运营能力和发展能力等内容。
1.3公立医院财务绩效评价的意义公立医院财务绩效评价有利于提升公立医院的整体绩效水平，有利于提高公立医院的管理效率，有利于国家对公立医院的监督。
1.4公立医院财务绩效评价的现状及改善要求目前，大多数的公立医院都停留在对医院资产的使用效率、收入支出结构、成本管理、风险管理等方面的财务信息做绩效评价，这种方法不能得出科学的评价结论。
[2]公立医院在财务绩效评价指标和指标赋权方法的选择上也存在很大的困难，不同的评价内容有众多的指标供选择，不同的赋权方法对指标的要求也不相同，甚至得出的评价结论也不一致。
因此，公立医院通过选择恰当的评价指标、运用科学的评价方法，建立财务绩效评价指标体系，在整个体系的构建中，选择科学、恰当的指标赋权方法对公立医院财务绩效评价非常重要。
2公立医院财务绩效指标赋权方法的比较与选择2.1指标赋权方法的比较在综合评价体系中，指标赋权方法包括主观赋权法和客观赋权法。
主观赋权法又称专家赋权法，是通过一定的方法综合专家对各指标给出的权重进行的赋权，它所依据的标准并不是绝对的，如专家调查法。
客观赋权法是从原始数据出发，从样本中提取相关信息，如变异系数法、熵值法、主成分分析法、因子分析法等。
相对于主观赋权法，客观赋权法得到的权数偏差要小一些，这样更能反映评价指标真实的重要程度。
[3]公立医院财务绩效评价指标较多，诸多指标间都存在或多或少的相关性，指标间信息的高度相关或重合会给分析带来许多障碍。
为解决这些问题，最简单和最直接的办法是减少指标个数，但这也会导致信息不完整等问题。
因子分析法就是以最少的信息丢失为前提，将众多的原有指标综合成几个综合指标，能较好地得出综合评价结论。
2.2因子分析法因子分析是研究从变量群中提取共性因子的统计技术，核心是用较少的相互独立的因子反映原有指标的绝大部分信息。
因子分析主要包括四个基本步骤，即因子分析的前提条件、因子提取和因子载荷矩阵的求解、使因子更具有命名可解释性、计算各样本的因子得分。
因子分析的前提是原有指标之间具有较强的相关关系。
检验指标之间是否具有相关性，可以计算相关系数矩阵或进行KMO和Bartlent检验，KMO 的值越接近1，Bartlett 检验的Sig.值小于或等于0.005，表明越适合做因子分析。
因子分析的关键是根据样本量求解因子载荷矩阵，通过因子旋转使单项指标在尽可能少的因子上有较高载荷，可供选择的方法有主成分分析法、极大似然法、最小二乘法等，其中主成分分析法运用得最广泛。
将原有变量综合成少数几个因子后，再对提取的因子进行命名，并使因子具有可解释性。
最后是计算因子得分，采用回归法估计因子得分系数。
[4]3运用因子分析法对重庆市某公立医院财务绩效评价指标进行实证分析3.1样本来源本文选取重庆市某公立医院作为研究对象，指标数值来源于该医院2004-2014年的相关财务数据。
3.2指标选择本文从公立医院的收支管理、风险管理、营运能力和发展能力四个方面选择了医疗收入和财政补助收入占总收入的比率、药品收入比重、药品卫生材料支出比率、业务收支结余率、资产负债率、总资产增长率、净资产增长率、总资产周转率等八个指标，较为全面地反映了公立医院的财务绩效状况，具体指标及计算公式见表1。
3.3实证分析过程3.3.1指标相关关系检验首先考察收集到的原有变量是否存在一定的线性关系，是否适合做因子分析，分析结果如表2所示。
从表2的结果可以知道，KMO的值为0.661，表明这组数据适合做因子分析；从Bartlett球度检验的结果来看，x2的统计值概率是0.000，小于0.005，表明这组数据是具有相关性的，适合做因子分析。
3.3.2提取因子根据原有变量的相关系数矩阵，采用主成分分析法提取因子，并选择特征根值大于1的特征根，分析结果如表3。
从表3可以看出，得到的变量相关矩阵有两个特征根是4.791、2.315，根据特征值大于1的条件提取公因子，可以提取到两个公因子，它们的贡献率分别是59.856%、28.971%，并且这两个公因子的方差累积贡献率可以达到88.83%，说明这两个公因子包含了原始数据中的88.83%的信息含量，足够反映原始数据的信息。
由图1可知，8个变量在第1个因子上的载荷都很高，意味着它们与第1个因子的相关程度高，第1个因子非常重要；第2个因子的载荷也比较高，意谓着它们与第2个因子的相关程度较高，第2个因子也比较重要。
3.3.3因子的命名解释采用方差最大法对因子载荷矩阵实施正交旋转以使因子具有命名解释性，分析结果如表4所示。
由表4（a）可知，总资产增长率、净资产增长率、药品卫生材料支出比率、总资产周转率、业务收支结余率、药品收入比重在第1个因子上有较高的载荷，第1个因子主要解释了这几个变量，可解释为发展能力、营运能力、收支结构管理因子，用F1表示；医疗收入和财政补助收入占收入的比率、资产负债率在第2个因子上有较高的载荷，第2个因子主要解释了这几个变量，可解释为风险管理因子，用F2表示。
3.3.4计算因子得分采用回归法估计因子得分系数，并输出因子得分函数，具体结果如表5所示。
3.3.5重庆市某公立医院2004-2014年的财务绩效得分根据得分函数计算2004-2014年的财务绩效得分，计算结果和排序如表6所示。
从表6中可以看出，从2004-2013年，该医院的绩效得分呈逐年上升趋势，总体情况较好。
2014年得分最低，从计算公式上看主要是由于F2的得分低导致的，从实际情况分析主要原因是医改等外部环境的变化对医院的收入以及收入的结构产生了较大的影响。
4因子分析法对医院财务绩效评价的指导意义运用因子分析法对公立医院的部分财务指标进行综合评价，能较好地反映出影响医院财务绩效的主要指标和次要指标，在一定层面上为公立医院加强财务管理，强化经济运行分析能力提供了更多的选择空间，为公立医院全面系统地建立绩效考核评价指标体系提供了参考。
公立医院财务绩效评价可为医院管理、评审、监督提供决策参考，有利于提高医院资金使用效率，为医院财务管理提供依据。
如何准确客观地评价公立医院财务绩效是一个复杂的课题，本文运用因子分析法对目标公立医院的财务运行绩效进行了评价，总体上能较好地反映医院财务管理的实际业绩，具体运用时，还需结合医院自身的实际情况对主要影响因子做具体分析，以明确医院经济运行中存在的具体差距或问题，从而为公立医院整体运行效率的提升指明方向。
本文仅以一家目标医院的财务指标数据进行实证分析，下一步将筛选更多三甲医院，运用因子分析法对公立医院财务绩效评价做进一步探讨研究。
在指标赋权方法的选择上，还可以综合运用主观赋权法等绩效评价方法，通过对比分析，进一步检验完善因子分析法对公立医院的财务绩效评价效果，提高因子分析法对公立医院财务绩效评价的准确性。