关于签到制度的通报
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
全员签到制度执行通知
全员签到制度执行通知
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司内部人员，提高工作效率，现决定全面推行全员签到制度。
具体执行细则如下：
一、签到时间
每个工作日上午8:30至9:00为签到时间，迟到超过30分钟将被视为旷工处理。
下午1:30至2:00为下午签到时间，迟到超过30分钟将扣除当天工资。
二、签到方式
所有员工需在指定的签到机上刷卡或使用公司指定的签到APP进行签到。
外勤人员需通过APP进行定位签到，确保准确记录工作地点。
三、签到记录
签到记录将被自动上传至公司内部系统，领导可随时查看员工签到情况。
员工需保证签到记录的真实性，不得私自调整或篡改。
四、奖惩措施
每月将根据签到情况评选“优秀员工”，并给予相应奖励。
连续迟到3次以上将被记过处分，情节严重者将面临停职或解雇。
五、执行时间
全员签到制度将于下个月1日正式执行，请各位员工务必遵守相
关规定，如有违反将受到相应处罚。
希望各位员工能够理解并支持公司的管理决定，共同营造一个高效、和谐的工作环墨。
感谢大家的配合！
此致，
XXX公司管理团队
日期：XXXX年XX月XX日。
员工考勤情况通报3篇
员工考勤情况通报3篇加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面xx给大家带来员工考勤情况通报范文，供大家参考!员工考勤情况通报范文一学校各部门：xxx4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。
考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。
从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。
部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。
检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。
值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。
音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。
值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。
为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。
考勤制度通知(范本20篇)
《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。
员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
考勤通报范文
考勤通报范文
《考勤通报》
各位员工：
根据公司规定，为了管理和监督员工的工作时间，维护公司的正常运转和工作秩序，特制定了考勤制度。
为了让大家更加清楚考勤制度的具体内容和要求，特此发出考勤通报，望大家遵守并配合。
一、考勤时间：公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午6:00。
迟到、早退、旷工等行为将会影响工作和工资待遇。
二、签到方式：公司采用指纹考勤机进行签到，每个员工需按时到岗打卡，准时离岗签退。
特殊情况需提前请假，并由部门经理批准。
三、迟到早退：迟到或早退超过15分钟将按照公司规定进行扣款和记录，严重影响工作效率和工作纪律的，将会受到严肃处理。
四、旷工请假：旷工需要提前向部门经理请假，未经批准擅自离岗属于旷工行为，将会严重影响员工的工作和收入待遇。
五、通报批评：公司将定期对迟到、早退、旷工等情况进行通报和批评，对于屡教不改、严重影响工作的员工将会受到相应
的惩罚和处理。
在此提醒各位员工，遵守公司的考勤制度是每个员工的责任和义务，也是对公司的尊重和支持。
希望大家能够共同遵守，自觉维护公司的整体利益和良好的工作环境。
感谢大家的配合！
公司管理部
日期：20XX年XX月XX日。
规章制度之执行考勤制度情况通报
执行考勤制度情况通报【篇一：关于规范和严格执行考勤制度的通知】海南银广夏投资有限公司关于规范和严格执行考勤制度的通知各部门：一、出勤、迟到、早退、会客及外出1. 员工每周工作6天，每周日为定休日。
法定假日以国家现行规定为准。
如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。
2. 员工上下班实行指纹打卡。
所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3. 根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。
4. 员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。
如未获批准擅自外出将视为旷工。
5. 员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。
二、加班1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。
凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。
2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。
对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。
3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。
三、请假1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。
2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。
3. 任何原因的事假最多不能连续超过15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
6. 员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。
7. 试用期内员工，一月内请假不得超过一天。
公司考勤制度的通知
公司考勤制度的通知为了进一步规范公司的考勤管理，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排，提高工作效率，经公司管理层研究决定，现对公司的考勤制度进行如下更新和调整。
现将新的考勤制度通知如下：一、考勤时间调整公司的标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
请各位同事严格遵守上下班时间，不得无故迟到或早退。
如因特殊原因需调整工作时间，请提前向直属领导申请，并报人力资源部备案。
二、打卡规定所有员工必须使用公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤数据的准确性。
忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并说明情况，以便进行手工补录。
连续三次未打卡且未及时报告的员工将受到相应的处罚。
三、请假流程员工因私事需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。
请假申请获批后，需交至人力资源部备案。
紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。
四、外出及出差管理员工在工作时间内需外出办理公务或出差时，应事先向直属领导报告并获得批准。
出差期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能随时联系到本人。
出差归来后，应及时向人力资源部提交出差报告及相关证明材料。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直属领导的批准，并做好加班记录。
加班费或调休安排将按照国家相关法律规定和公司政策执行。
未经批准的加班不予承认和补偿。
六、考勤异常处理如遇考勤机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应第一时间向人力资源部反映情况，并提供相应证明。
人力资源部将根据实际情况进行处理。
七、其他事项请全体员工认真遵守本通知所述的考勤制度。
公司将对考勤情况进行定期检查，对于违反考勤规定的行为，公司将依据相关规定进行处理。
同时，我们也将根据实际工作情况和员工反馈，不断优化和完善考勤制度。
请大家对新的考勤制度予以充分理解和支持，共同营造一个公平、公正的工作环境。
落实每日考勤制度的通知
落实每日考勤制度的通知一、明确考勤时间公司规定的正常工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
所有员工需严格遵守上下班时间，按时打卡签到和签退，确保准确记录工作时间。
二、使用考勤系统公司将采用电子考勤系统进行日常打卡，员工需使用个人工牌或通过人脸识别方式完成打卡。
如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按规定流程补打卡。
三、请假与外出规定员工因故不能按时到岗或需提前离岗时，应提前向直接上级申请，并在人事部门备案。
外出公干或出差的员工，需填写外出登记表，并在返回后及时更新考勤记录。
四、迟到早退处理对于迟到或早退的行为，公司将根据情况进行相应的管理。
轻微迟到早退（5分钟内）可不作处理，但每月累计超过3次将对员工进行提醒；严重迟到早退（超过5分钟）将视情节轻重，按照公司规定扣除相应工资或进行其他处罚。
五、加班管理加班工作需事先经过部门主管批准，并在人事部门备案。
加班结束后，员工应按时打卡，以准确记录加班时间。
公司将依据劳动法规定，对加班时间给予合理的补偿或调休。
六、异常情况处理如遇不可抗力因素导致无法按时打卡的情况，员工应在第一时间内向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相应证明。
公司将根据实际情况进行处理。
七、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，并对考勤数据进行分析，以优化管理措施。
八、奖惩机制公司将设立考勤奖励机制，对于连续一定时期内无迟到早退记录的员工给予表扬或奖励。
同时，对于屡次违反考勤制度的员工，除按公司规定扣罚外，还可能影响年终评优及晋升机会。
九、通知执行日期本通知自发布之日起立即执行。
请全体员工认真遵守，共同营造一个守时、高效的工作环境。
十、其他事宜如有任何关于考勤制度的疑问或建议，请及时向人事部门反馈。
公司将根据实际情况不断完善考勤管理制度，以适应企业发展的需要。
总结：。
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榆林市长鑫汽车销售服务有限公司
通报
为了严肃公司劳动纪律，强化管理公司根据榆林市长鑫商贸有限公司关于劳动纪律制度精神，结合本公司实际情况，于2011年9月1日开始，员工实行上下班签到制度，现就执行情况通报如下：
一、大部分员工未对此引起足够重视，随意性强，经签到记录显示，基本上全体员工都存在漏签，不签现象，特别是在公司住宿的员工，既没有请假条，又没有上班签到记录，但就是不签到或迟签到。
二、员工请早退假未写请假条者，外出办事人员下班未归者，未向行政部备案，造成签到器显示早退，行政部无法正确执行纪律。
对以上各种现象，公司决定对于9月份的考勤实行以请假条为准，对此公司强调今后应按以下条款严格执行：
1、所有请假人员必须在请假前写好请假条，写清事由，请假时间，经各级审批后，方可请假。
回公司后必须实行销假制度，由本人向主管部门申请，公司主管向行政部登记。
请假途中遇特殊情况继续请假者，经主管部门负责人及公司领导同意后，回公
司后必须补写续假条。
2、请早退假人员，必须写请早退假条，领导审批后报送行政部备案。
3、外出办事人员，赶下班时不得回公司签到者，次日早上班后向行政部用文字汇报其事由，经公司领导审批后行政部将此备案，以便执行考勤制度的真实性、有效性。
公司从10月1日开始，对以上条款未能遵守者，签到记录将严格执行按考勤制度的规定，进行罚款处理，特此通报！
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二○一一年十月六日。