公司签到制度
公司员工签到管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司实行统一考勤制度，员工需按时参加公司规定的各项活动，遵守公司各项规章制度。
第二章签到时间与方式第四条公司员工签到时间为每日上班前半小时，下班后半小时。
具体时间根据公司实际情况进行调整。
第五条员工签到方式如下：1. 电子签到：通过公司统一考勤系统进行签到，使用员工个人账号登录，点击签到按钮完成签到。
2. 现场签到：员工到公司指定地点进行现场签到，由考勤管理员进行签到记录。
3. 异地签到：因特殊情况无法按时到公司签到，需提前向部门负责人请假，经批准后可通过手机端考勤系统进行异地签到。
第三章签到纪律第六条员工应自觉遵守签到纪律，不得迟到、早退、旷工。
第七条以下情况属于迟到、早退、旷工：1. 上班时间未按时签到，超过公司规定签到时间30分钟内为迟到；超过30分钟未签到且未请假者，视为旷工。
2. 下班时间未按时签退，超过公司规定签退时间30分钟内为早退；超过30分钟未签退且未请假者，视为旷工。
3. 未按公司规定请假而擅自离岗，视为旷工。
第四章签到记录与查询第八条考勤管理员负责记录员工签到情况，确保签到信息的准确性。
第九条员工可通过公司考勤系统查询个人签到记录，如有疑问，可向考勤管理员咨询。
第五章罚则第十条违反本制度第六条、第七条规定的，公司将根据以下情况给予相应处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 旷工：根据旷工天数，给予书面警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
3. 其他违规行为：根据具体情况，给予相应处罚。
第十一条员工对处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向公司人力资源部提出申诉。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司签到管理制度
公司签到管理制度第一章总则为规范公司员工的签到管理，提高工作效率，保障公司正常运营，制定本《公司签到管理制度》。
本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
所有员工必须严格遵守本制度的规定，不得有违反规定的行为。
第二章签到管理流程1. 签到时间公司每天上午9:00开始签到，下午18:00结束签到。
员工必须在签到时间内到达公司并完成签到手续。
2. 签到方式员工可以通过以下方式进行签到：① 刷卡签到：公司提供员工刷卡机，员工需刷卡进行签到；② 手写签到：公司提供签到表格，员工需手写填写相关信息并签字确认签到。
任何一种签到方式都必须经过公司认可并正式启用。
3. 迟到早退处理员工应按时签到，如果因特殊原因无法按时签到，需提前请假并得到公司批准。
迟到超过30分钟的员工将被记为迟到一次，超过3次者将受到警告处理；连续迟到3次者，公司将做出相应处罚，包括扣除工资、记过等。
早退属于违规行为，同样会受到警告处理。
4. 外勤签到管理对于需要外出服务的员工，应提前向领导汇报并得到批准。
外勤签到需按照公司规定的程序进行，领导应及时与外勤人员沟通。
外勤人员需定时汇报工作进展和签到情况，不得擅自脱离工作地点。
第三章签到记录管理1. 签到记录保存公司将记录员工每天的签到情况，并进行档案保存。
员工可在工作后台系统上查询自己的签到记录，确保签到数据的准确性。
2. 数据统计公司将对签到数据进行统计分析，以便发现员工工作时间规律，及时调整工作安排。
对于多次迟到、早退的员工，公司将进行重点关注，并对存在问题的员工进行个别辅导。
第四章绩效考评签到情况将作为员工绩效考评的一个重要指标。
签到漏报、迟到早退等行为将影响员工的绩效评定结果。
第五章附则1. 本制度经公司领导审议通过，并于制定日起施行；2. 公司签到管理制度的解释权归公司人事部门所有。
以上为公司签到管理制度，望全体员工认真执行，提高工作效率，确保公司的正常运营。
签到考勤制度
签到考勤制度一、目的与原则为维护公司正常运营秩序，确保员工充分利用工作时间，提高工作效率，特制定本签到考勤制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学管理，达到激励先进、鞭策后进的目的。
二、适用范围本签到考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工等各类人员。
三、签到规定1. 签到时间- 上午上班时间：08:30 - 09:00- 下午上班时间：13:30 - 14:00- 上午下班时间：12:00 - 12:30- 下午下班时间：18:00 - 18:302. 签到方式- 采用电子考勤系统进行签到，员工需使用个人工卡刷卡或指纹识别完成签到。
- 如遇设备故障，须立即向人事部门报告，并按照规定手工签到。
3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟按严重迟到处理。
- 早退需提前向直接上级申请，未经批准早退视为旷工。
4. 缺勤与请假- 无故未签到且未经批准的缺勤，视为旷工。
- 因病假、事假等原因需请假的员工，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意后方可生效。
四、异常处理1. 迟到早退处理- 轻微迟到每次扣减当月绩效奖金5%，累计迟到超过3次，每次额外扣减2%。
- 严重迟到每次扣减当月绩效奖金10%，累计迟到超过3次，每次额外扣减5%。
- 早退视情节轻重，对相关责任人进行警告或扣减绩效奖金。
2. 旷工处理- 无故旷工一次，扣减当月绩效奖金20%，并对责任人进行书面警告。
- 连续旷工3天以上，或一个月内累计旷工5天以上，视为自动离职。
五、其他事项1. 加班规定- 根据工作需要安排加班时，员工应遵守公司加班管理规定。
- 加班需提前申请，经批准后执行，加班费按照国家规定标准支付。
2. 出差规定- 出差员工应提前提交出差计划，由部门负责人审批。
- 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
六、附则本签到考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤规范化管理制度模板7篇
公司考勤规范化管理制度模板7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生) 下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生) 3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。
3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。
如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
员工考勤签到管理制度
员工考勤签到管理制度第一章总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保证公司正常运转，特制定本制度。
第二章考勤方式1. 考勤时间：公司规定的上下班时间为8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统来管理员工考勤，每位员工必须通过考勤机打卡签到记录上下班时间。
3. 弹性考勤：公司鼓励员工在规定的考勤时间内灵活安排工作时间，但必须保证每天在工作时间内达到工作要求。
第三章签到程序1. 签到规定：公司要求员工每天到岗按时签到，迟到、早退、未签到均属于考勤异常。
2. 签到流程：员工在上班时，需前往指定考勤机打卡签到，记录上班时间。
下班时再次前往考勤机打卡签到，记录下班时间。
3. 补签规定：若因特殊情况无法按时签到，需在当天工作结束前找人事部门负责人申请补签，经批准后方可补签。
第四章考勤异常处理1. 迟到处理：员工若出现迟到现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
2. 早退处理：员工若出现早退现象，公司会根据情况进行相应的处罚，包括扣除相应的考勤工资或者记过警告。
3. 未签到处理：员工若出现未签到现象，公司会根据情况进行相应的处理，包括扣除相应的考勤工资或者扣除相应的奖金。
第五章考勤奖惩制度1. 考勤奖励：公司设立优秀员工奖励机制，对于考勤记录良好、工作出色的员工，公司将给予奖励，包括奖金、表扬信等。
2. 考勤处罚：对于经常迟到、早退、未签到的员工，公司将进行相应的处罚，包括扣除考勤工资、扣除奖金、记过警告等处理。
第六章考勤记录管理1. 考勤记录查阅：员工可随时登录公司内部考勤系统查看自己的考勤记录，以确保记录准确无误。
2. 考勤记录调整：若员工发现考勤记录有误，需及时向人事部门负责人申请调整，经审核后方可进行调整。
第七章附则1. 本制度内容适用于全体公司员工，一经发布即正式生效。
2. 如有涉及特殊情况，可向人事部门提出申诉，经审核后给予处理。
公司考勤管理制度实施细则（5篇）
公司考勤管理制度实施细则第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由行政部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日____次)。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定第七条工作时间周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八条迟到、早退1、上班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条加班1、当月有事假记录的，须以加班时/天数抵除请假时/天数，再予以核算加班费用；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十条请假1、请假两天以下的由部门经理批准，三天以上的经部门经理签字确认后再交由总经理批准；2、员工工作时间内请(病、事)假或因公外出的，须持有经部门经理签字批准的《请假单》或《员工外出单》交由门卫方可放行外出；月底行政将根据请假单、外出单核对考勤及打卡记录，无打卡记录又无其他证明者，一律按旷工处理。
第十一条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，必须取得区级以上医院开据的休____明。
第1页2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假，上班报到后补交病____明及填写《请假单》，交行政部存档。
第十二条病事假扣资标准1、事假。
扣除事假当日的基本工资。
2、病假。
提供病____明或相关医疗证明的仅扣除当日基本工资的____%，不能提供相关证明作事假处理。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
实行签到管理制度
实行签到管理制度一、为了加强对员工出勤情况的管理，提高公司的工作效率和员工的责任意识，公司决定实行签到管理制度，以确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率。
二、签到方式1. 员工每天上班前，须在公司规定的签到处进行签到操作。
签到时间为每天上午8:30至9:00之间，准时到岗的员工享受相应的奖励。
2. 每天下班前，员工需要在规定的签退处进行签退操作。
签退时间为每天下午5:30至6:00之间，准时下班的员工将得到相应的奖励或者加班费。
3. 签到签退时，员工需要使用公司提供的签到设备进行刷卡或者登记。
同时，每位员工的签到签退记录将以电子形式自动保存在公司的管理系统中，以便公司后期对员工出勤情况进行统计和核实。
4. 对于外勤人员和特殊岗位人员，公司将根据实际情况对签到方式进行灵活调整，但仍然要求外勤人员和特殊岗位人员保持良好的工作纪律和出勤态度。
5. 对于因公外出和出差的员工，需要提前向公司人事部门进行请假申请，获得公司人事部门的批准后方可外出，同时需要及时向公司汇报外出情况，以免影响公司的正常工作。
6. 对于迟到早退的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的处罚，情节严重者将被视为工作纪律的严重违规者，公司将进行合法的处理。
三、奖惩措施1. 对于每月全勤的员工，公司将给予相应的奖励或者奖金，以鼓励员工保持良好的出勤态度。
2. 对于多次迟到或早退的员工，公司将视情节轻重给予相应的警告或处罚，情节严重者将被记过甚至辞退。
3. 对于因私事缺勤的员工，需提前向公司请假并获得公司的批准，否则将按照公司相关规定进行相应的处理。
四、管理责任1. 公司人事部门将负责对员工的签到签退情况进行管理和统计，及时向领导汇报员工的出勤情况。
2. 公司相关部门和领导将对员工的签到签退情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理并做好记录。
3. 公司将建立健全的管理体系，对员工的签到签退情况进行定期审核和排查，确保公司工作的正常进行。