培训满意度调查问卷(新)
培训效果调查问卷(7种)
调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
中职教师培训满意度调查及访谈问卷
说明：本问卷采用Liker 五点量表，共有76个题目，其中，基本信息有25个观测变量。人口学特征有7道题（1-7），培训前准备2道题（8-9），培训相关政策认知2道题（10-11），培训专业特征有2道题（12-13），培训专业认知有5道题（14-18），培训表现有3道题（19-21），培训院校认知有4道题（22-25）。 第二部分， 培训效果有 10 道题（题号：1、40、41、42、27、28、29、30、31、2），课程设置（培训内容）有 10 道题（题号：32、34、43、44、45、35、3、4、5、33）， 教学方法（培训方式）教学有 10 道题（题号：6、8、9、10、11、12、13、14、15、7）， 培训管理有 10道题（题号：16、18、19、20、46、47、48、21、22、17），培训师资（培训条件）有 10 道题（题号：23、25、49、50、36、37、38、39、26、24）。
应用型民办本科院校对口支援甘肃藏区中职教师 培训满意度调查问卷 尊敬的老师： 您好！感谢您参加应用型民办本科院校对口支援甘肃藏区中职教师培训满意度的问卷调查。为深入了解您在教师培训学习中的收获和感受，以便据此对今后的培训内容设置做进一步的改进以提高培训实效，我们组织了本次问卷调查，本问卷为匿名填写，调查结果将不涉及具体的个人，答案仅供科研之用，不会对您造成任何影响。您的意见和建议对于改进今后的培训工作至关重要，诚请您认真、如实填写。感谢您的积极配合与热心支持！ 第一部分: 基本信息（请在符合您情况的选项上划“√”，或直接将答案填写在相应的横线上） 1.性别：□男□女 2.你的民族：_______________ 3.年龄：□20～25 岁□26～30 岁□31～35 岁□35~40 □40岁以上 4.教龄：□0～5 年□6～10 年□11～15 年□16～20 年□20 年以上 5.学历：□高中（包括技校和职高）□专科□本科□硕士研究生及以上 6.职称：□高级□中级□初级□无职称 7.学校级别：□州一级□市一级□县一级□其他 8.培训之前有无接受培训需求的调研分析或了解培训方案？□是□否 9.培训前是否妥善安置家庭生活及子女教育问题？ 10.你是否了解国家教育对口支援政策？□是□否 11.你是否了解国家对中职教师培训的相关政策？□是□否
(完整版)培训满意度调查问卷
(完整版)培训满意度调查问卷亲爱的参与者， 感谢您参加我们的培训课程。为了帮助我们不断改进培训质量，我们诚挚邀请您填写以下满意度调查问卷。您的反馈对于我们提供 更好的培训体验非常重要。 请您按照下列问题选择合适的选项，并对需要的问题进行评价。您的回答将对我们的培训课程提供重要的参考和改进方向。本调查 问卷保证对所有答卷者的匿名性，所有信息仅用于统计分析研究， 并将严格保密。 问卷内容 培训前的准备 1. 您在报名参加本次培训时，是否收到了相关的参训信息？ - [ ] 是 - [ ] 否
2. 培训开始前，您对培训内容的了解程度如何？ - [ ] 很了解 - [ ] 了解一些 - [ ] 不了解 培训内容 3. 培训课程的内容是否与您预期的相符？ - [ ] 完全相符 - [ ] 较相符 - [ ] 不相符 4. 在培训过程中，您对教材和演示文稿的满意度如何？- [ ] 非常满意 - [ ] 满意 - [ ] 一般 - [ ] 不满意 - [ ] 非常不满意
5. 您认为培训课程的难度和复杂度如何？ - [ ] 合适 - [ ] 太简单 - [ ] 太难 培训师 6. 您对培训师的教学能力和专业知识是否满意？- [ ] 非常满意 - [ ] 满意 - [ ] 一般 - [ ] 不满意 - [ ] 非常不满意 7. 培训师是否能够很好地解答您的问题？ - [ ] 是 - [ ] 否 培训组织
8. 您对培训场地的设施和环境是否满意？- [ ] 非常满意 - [ ] 满意 - [ ] 一般 - [ ] 不满意 - [ ] 非常不满意 9. 培训开始和结束的时间安排是否合理？- [ ] 合理 - [ ] 太早了 - [ ] 太晚了 培训总结 10. 您对本次培训的整体满意度如何？ - [ ] 非常满意 - [ ] 满意 - [ ] 一般 - [ ] 不满意 - [ ] 非常不满意
《员工培训调查问卷》(填写模板)
《员工培训调查问卷》(填写模板)员工培训调查问卷 调查目的： 本调查旨在评估员工培训活动的效果和满意度，以进一步改善培训计划和提供更好的培训体验。 个人信息： 请您根据个人实际情况填写以下信息： 1. 姓名： 2. 职位： 3. 部门： 4. 工作年限： 评价问题： 请您从以下选项中选择一个最符合您真实感受的答案。 1. 对于您参加的员工培训活动，您认为课程内容是否实用？
- [ ] 非常实用 - [ ] 有一定实用性 - [ ] 比较实用 - [ ] 不太实用 - [ ] 没有实用性 2. 培训活动中的讲师是否具备专业知识和丰富经验？ - [ ] 非常具备 - [ ] 比较具备 - [ ] 一般般 - [ ] 缺乏专业性 - [ ] 完全不具备 3. 培训过程中，您觉得自己学到了新的知识和技能吗？ - [ ] 学到了很多新知识和技能 - [ ] 学到了一些新知识和技能 - [ ] 学到了一点新知识和技能
- [ ] 几乎没有学到新知识和技能 - [ ] 没有学到任何新知识和技能 4. 培训活动是否针对您的工作需求？ - [ ] 完全符合我的工作需求 - [ ] 大部分符合我的工作需求 - [ ] 一部分符合我的工作需求 - [ ] 不太符合我的工作需求 - [ ] 完全不符合我的工作需求 5. 培训活动对您的工作效率和绩效有何影响？ - [ ] 明显提高了我的工作效率和绩效 - [ ] 有所提升了我的工作效率和绩效 - [ ] 没有明显影响我的工作效率和绩效 - [ ] 有些影响，但不大 - [ ] 对我的工作效率和绩效没有任何影响 6. 您对本次员工培训活动的总体满意度如何？
培训满意度调查问卷
培训满意度调查问卷 您好！ 非常感谢您参加此次培训满意度调查！ 为了了解公司员工目前的培训满意状况，了解员工真实的培训需求，进一步提高培训工作的质量，我们特进行本次问卷调查。 （请您直接在相应的选项字母上划勾，在横线上填写相应内容） 1、您的性别 A 男 B 女 2、您的文化程度 A 初中及以下 B 高中或中专 C 大专 D 本科及以上 3、您的入职年限 A 1年以内 B 1年到3年 C 3到5年 D 5年以上 4、您目前的所在的岗位 A 普通职员 B 主管 C 经理 D 经理以上（含大区经理） 5、进入公司后，您是否参加过公司组织的培训（包括入职培训、业务技能培训、拓展培训、素质提升培训）？ A 从未参加过任何培训 B 仅参加过入职培训C、参加过2次以上的培训 D、参加过5次以上的培训 6、您参加过的培训形式有哪些？ A 课堂面授 B 实战模拟 C 户外拓展 D 视频培训 7、您参加过得培训课程的内容类型？ A 企业文化 B 产品知识 C 业务技能D素质提升 8、您是以什么方式参加培训的 A 个人 B 公司或学校组织 9、总的来说，您对所接收的公司的培训服务的满意吗 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 10、您认为参加培训对你的工作和绩效帮助有多大 A 非常大 B 比较大 C 一般 D 不大 E 完全没用 11、您认为参加的培训对你个人的职业发展和成长帮助有多大
A 非常有用 B 比较有用 C 一般 D 没多大用 E 完全没用 12、对于每次培训的课程设置，您感到是否合理 A 非常合理 B 合理 C 还行 D 不合理 E 非常不合理 13、您对每次培训的教材内容评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 14、您认为公司内部讲师的授课技巧如何 A 非常高 B 很高 C 一般 D 不怎么样 E 很差 15、您认为教师的课件制作水平如何 A 做的非常好 B 做得不错 C 一般 D 做的不好 E 做得非常不好 16、您认为公司内部讲师的授课水平是否每年在提升 A 提升很明显 B 有提升，但不明显 C 基本没有提升 D 不升反有下降 E 下降很明显 17、您对公司每次培训组织的时间安排评价如何 A 时间安排比较紧凑，能够始终保持专注的学习状态 B 时间安排过于紧张，容易导致精神疲劳，影响学习效果 C 时间安排比较轻松，以轻松的心理状态，有助于提高学习效果 D 时间安排太过松散，无法集中精力，投入到学习中去 18、您对公司每次培训提供的培训教学环境（食宿、教室等）总体评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 19、您对公司培训组织人员的服务态度评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 20、您对目前公司每年给您安排的培训机会满意吗？ A 非常满意，公司提供的培训机会，对于自己而言已经是足够的了； B 满意，公司提供的培训机会，能够满足本人的学习需求； C 一般，只能说基本满足需求 D 不满意，公司提供的培训机会较少，无法满足个人发展提高的需求 E 非常不满意，公司基本没有给自己提供培训机会 21、就您个人而言，您觉得当前急需加强培训项目是？ A 企业文化 B 产品知识 C 业务技能D、管理技巧E、素质提升 22、就您个人而言，您觉得哪种培训形式更好？ A 课堂面授 B 实战模拟C视频培训D在线培训
校外培训机构满意度调查问卷
校外培训机构满意度调查问卷 Q1 ：您的孩子年龄在哪个阶段？ ☐15-18（高中段） ☐ 18-22（大学段） ☐ 0-6(幼儿段) ☐ 6-12（小学段） ☐ 12-15（初中段） Q2 ：您身边朋友给小孩报辅导班的情况如何？ ☐非常多 ☐非常少 ☐各占一半 ☐无 Q3 ：如果您选择辅导班主要通过什么途径？ ☐老师推荐 ☐宣传单页 ☐网络 ☐朋友推荐
Q4 ：您会为孩子报哪一类辅导班？ ☐应试类（语文、数学、英语、物理等） ☐艺术类（舞蹈、绘画、声乐、主持等） ☐体育类（篮球、羽毛球、游泳等） ☐益智类（围棋、象棋等） Q5 ：哪些因素会影响您对中小学生课外辅导机构的选择？☐教育机构品牌的知名度 ☐学校基础设施，教学环境 ☐费用 ☐教学口碑 ☐离家的远近 ☐其他 ☐教学文化有特点，办学有特色 ☐师资力量优厚，教师教学水平高 Q6 ：您选择培训机构的起因是什么？ ☐孩子学习成绩不错，希望冲刺重点学校 ☐填补孩子的课余时间 ☐自身辅导能力及时间、精力不足
☐培养兴趣爱好 ☐其他孩子都参加了，我小孩也得参加 ☐孩子学习成绩薄弱，希望补足 Q7 ：您最希望孩子在培训机构得到哪一方面改变？☐其他 ☐文化成绩提升 ☐习惯改变，培养兴趣 ☐没要求，顺其自然 ☐扩大学生朋友圈 Q8 ：目前您的小孩已经报了哪些科目的辅导？ ☐作业辅导 ☐主持 ☐文化课 ☐艺体类 ☐其他 ☐数学 ☐吉他 ☐写作
☐钢琴 ☐英语 ☐架子鼓 ☐物理 ☐舞蹈 ☐化学 ☐书法 ☐语文 ☐编程 Q9 ：您觉得辅导班对您的小孩有帮助吗？ ☐帮助很大 ☐帮助较大 ☐帮助较小 ☐几乎没有帮助 Q10 ：若培训机构增加素质拓展、亲子活动您愿意让您的孩子来吗？ ☐比较不愿意 ☐非常不愿意
培训满意度调查问卷
培训满意度调查问卷 培训满意度调查问卷 您好！ 非常感谢您参加此次培训满意度调查！ 为了了解公司员工目前的培训满意状况，了解员工真实的培训需求，进一步提高培训工作的质量，我们特进行本次问卷调查。 （请您直接在相应的选项字母上划勾，在横线上填写相应内容） 1、您的性别 A 男 B 女 2、您的文化程度 A 初中及以下 B 高中或中专 C 大专 D 本科及以上 3、您的入职年限 A 1年以内 B 1年到3年 C 3到5年 D 5年以上 4、您目前的所在的岗位 A 普通职员 B 主管 C 经理 D 经理以上（含大区经理） 5、进入公司后，您是否参加过公司组织的培训（包括入职培训、业务技能培训、拓展培训、素质提升培训）？ A 从未参加过任何培训 B 仅参加过入职培训 C、参加过2次以上的培训 D、参加过5次以上的培训 6、您参加过的培训形式有哪些？ A 课堂面授 B 实战模拟 C 户外拓展 D 视频培训 7、您参加过得培训课程的内容类型？ A 企业文化 B 产品知识 C 业务技能 D素质提升 8、您是以什么方式参加培训的 A 个人 B 公司或学校组织
9、总的来说，您对所接收的公司的培训服务的满意吗 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 10、您认为参加培训对你的工作和绩效帮助有多大 A 非常大 B 比较大 C 一般 D 不大 E 完全没用 11、您认为参加的培训对你个人的职业发展和成长帮助有多大 A 非常有用 B 比较有用 C 一般 D 没多大用 E 完全没用 12、对于每次培训的课程设置，您感到是否合理 A 非常合理 B 合理 C 还行 D 不合理 E 非常不合理 13、您对每次培训的教材内容评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 14、您认为公司内部讲师的授课技巧如何 A 非常高 B 很高 C 一般 D 不怎么样 E 很差 15、您认为教师的课件制作水平如何 A 做的非常好 B 做得不错 C 一般 D 做的不好 E 做得非常不好 16、您认为公司内部讲师的授课水平是否每年在提升 A 提升很明显 B 有提升，但不明显 C 基本没有提升 D 不升反有下降降很明显 17、您对公司每次培训组织的时间安排评价如何 A 时间安排比较紧凑，能够始终保持专注的学习状态 B 时间安排过于紧张，容易导致精神疲劳，影响学习效果 C 时间安排比较轻松，以轻松的心理状态，有助于提高学习效果 D 时间安排太过松散，无法集中精力，投入到学习中去 18、您对公司每次培训提供的培训教学环境（食宿、教室等）总体评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意 19、您对公司培训组织人员的服务态度评价如何 A 非常满意 B 满意 C 一般 D 不满意 E 非常不满意
新员工培训满意度调查问卷
新员工培训满意度调查问卷 亲爱的小伙伴：感谢您参加此次新员工培训！为了不断的提高我们的培训质量和成效，持续向大家提供优质的学习培训支持，请您对我们次培训整体情况给予评估，并留下宝贵意见，感谢您的支持与配合！如有疑问请咨询人事行政部，联系方式：......（微信同号） 1、基本信息【多项填空】 姓名________________________ 部门________________________ 2、请问，您对本次培训的整体感觉如何？【打分题】(请填1-5数字打分) 1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分 3、您对会务组织的周到、细致程度是否满意（时间、环境、设备）？【打分题】(请填1-5数字打分) 1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分 4、您对新员工培训课程内容的全面性、合理性是否满意？【打分题】(请填1-5数字打分) 1分为非常不满意,5分为非常满意, 您的评分是 ____分 5、经过培训后您对学校企业文化了解程度如何? 【打分题】(请填1-5数字打分) 1分为不清楚不了解,5分为完全了解, 您的评分是 ____分 6、经过培训后您对学校基本的人事制度及薪酬福利制度的了解程度如何？【打分题】(请填1-5数字打分) 1分为不了解,5分为完全了解, 您的评分是 ____分 7、您认为本次培训内容对你以后的工作是否有帮助？【打分题】(请填1-5数字打分) 1分为没多大帮助,5分为非常有帮助, 您的评分是 ____分 8、您对此次培训有何意见和建议？【填空题】（选填） ________________________ 9、您还想参加哪些方面的培训？【填空题】（选填） ________________________
员工培训学员满意度调查问卷
员工培训学员满意度调查问卷培训学员满意度调查问卷培训效果反应层评估 请在ABCDE中选择最合适的答案,填写在括号内; 1、你认为此次培训的目的明确吗 A、非常模糊 B、比较模糊 C、一般 D、比较明确 E、非常明确 2、你认为培训师的授课水平如何 A、很差 B、比较差 C、一般 D、比较好 E、很好 3、你认为培训师讲课时认真负责吗 A、不负责 B、不太负责 C、一般 D、比较负责 E、非常负责 4、你认为培训师能否将所讲授的内容与中国电信业的实际情况结合 A、不能 B、比较差 C、一般 D、结合得较好 E、结合得非常好 5、你认为培训内容与培训目的是否一致 A、不一致 B、有些不一致 C、基本一致 D、比较一致 E、非常一致 6、你认为培训内容对你的工作有帮助吗 A、没有帮助 B、帮助不大 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 7、你认为培训教材/资料是否容易理解掌握 A、非常难 B、比较难 C、一般 D、比较容易 E、很容易 8、你认为培训形式是否适合于你学习此次培训的内容 A、不适合 B、有点不适合 C、一般 D、比较合适 E、很合适 9、你认为通过此次培训,你的理念/知识/管理技能/技术业务技能方面是否有收获 A、收获很小 B、收获较小 C、一般 D、有些收获 E、收获很大
10、你是否愿意将此次培训所学到的理念/知识/技能运用到实际工作当中去 A、不愿意 B、有些不愿意 C、一般 D、比较愿意 E、非常愿意 11、你认为通过此次培训你有哪些收获 12、你对此类培训还有哪些改进建议 反应层学员满意度调查评估报告 培训项目名称： 培训时间：年月日 培训内容： 培训师：参加培训人数：回收有效问卷数： 培训类型观念、知识、技术业务技能、管理技能： 评分标准： 1、选象赋值：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分; 2、满意度标准：很不满意：1—分；不满意：—分含分；中立：—分含分；满意：—分含分；很满意：—5分含分; 一、部门的满意度结果以平均分来计算 培训的规范性1题分,属于 培训师2—4题分,属于 培训内容5—6题分,属于 培训教材7题分,属于 培训形式8题分,属于 学员的收获9—10题分,属于 评分标准：
培训满意度调查问卷表模板
培训满意度调查问卷表模板 随着技术革新、经济发展和社会进步，许多企业将更多的精力投入到培训中，如何才能有效地培训和教育员工，才能改善企业的生产效率和管理绩效，是企业面临的重要课题。因此，进行培训满意度调查是衡量培训效果的重要途径，也是决定培训教育成功与否的重要法宝。 培训满意度调查是对培训的效果进行评价的重要工具，它是培训评估的主要形式，也是培训策略的重要指标。培训满意度调查不仅可以评估培训效果，而且还可以帮助企业改善培训质量，提高人员素质，提升企业的管理水平，从而实现企业经济效益的提高。 因此，对培训满意度的调查和评估十分重要，下面就以模板的形式，供大家参考，为培训设计一个满意度调查问卷，以更好地评估培训效果，为培训策略提供有力支撑： 一、培训满意度调查问卷模板 1.对本次培训内容的满意程度？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意 2.对本次培训讲师的教学水平满意程度？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意 3.认为本次培训的时间安排是否合理？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意 4.认为本次培训是否能够提升您的工作能力？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意
5.认为本次培训是否对部门管理有所帮助？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意 6.认为本次培训的效果是否明显？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意 7.次培训为您提供的咨询服务是否满意？ A.常满意 B.意 C. 一般 D. 不满意 二、培训满意度的重要性 培训是企业发展的必要要素，而培训满意度调查是衡量培训效果的重要途径，是决定企业发展成功与否的重要法宝。培训满意度调查能够有效地评估培训效果，发现培训中存在的问题，从而帮助企业改进培训质量，提升企业的管理水平，从而实现企业的经济效益的提高。 培训满意度调查的有效性也取决于调查问卷的质量。因此，企业在设计培训满意度调查问卷时，要确保反映问题全面，让员工能有充分表达的机会，从而更加准确地评估培训效果。 三、结论 培训满意度调查是衡量培训效果的重要工具，也是企业发展成功与否的重要法宝。因此，设计一份满意度调查问卷，以正确有效地评估培训效果，助力企业发展，及其重要性。