法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度范文（3篇）
公司法律顾问管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司法律顾问工作，提高法律事务的处理效率和质量，制定本管理制度。
第二条本公司法律顾问管理制度适用于公司的法律顾问工作。
第三条公司法律顾问是指公司聘请的具备法律专业知识和经验的专业人员，负责公司的法律事务工作。
第四条公司法律顾问的工作由公司法务部负责管理，公司法务部负责人为法务总监。
第五条公司法律顾问应当遵守国家法律、法规和公司法规，忠诚于公司，保护公司的合法权益。
第六条对公司法律顾问的任免、考核、奖惩等事项，按照公司人事管理制度和奖惩制度执行。
第二章公司法律顾问的职责第七条公司法律顾问的主要职责包括但不限于：1. 提供法律咨询服务，为公司各部门提供法律意见和解决方案。
2. 参与公司的法律事务处理，包括起草、审核和修改法律文件合同等。
3. 协助公司处理法律纠纷和争议，参与公司与外部机构之间的法律协商和谈判。
4. 定期对公司的法律风险进行评估和监测，提出预防和解决方案。
5. 组织开展法律培训和宣传活动，提高公司员工的法律意识和法律素养。
第八条公司法律顾问应当与公司各部门保持密切沟通和协作，及时提供法律支持和帮助。
第九条公司法律顾问应当履行职业操守，保护公司的商业秘密和客户信息，维护公司的声誉和利益。
第三章工作流程第十条公司法务处应当建立健全法律事务的工作流程，包括法律事务的申请、审批、处理和归档等环节。
第十一条公司各部门有法律事务需求时，应当按照公司法务处的工作流程提出申请，并提供必要的材料和信息。
第十二条公司法务处应当在接到法律事务申请后，及时组织人员进行审核和处理，保证工作的及时性和高效性。
第十三条公司法务处在处理法律事务时，应当与申请部门密切配合，及时沟通和交流，确保法律事务的顺利进行。
第十四条公司法务处应当做好法律事务的归档工作，保留相关文件和资料，提供必要的法律备案和存档。
第四章职业规范第十五条公司法律顾问应当遵守职业道德和职业规范，坚守法律底线，不得违反法律和道德规范从事非法活动。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度1. 引言为了规范和加强公司内部法律顾问的管理，保证法律服务的质量和效率，提高公司的合规性和法律风险防范本领，特订立本《法律顾问管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于公司全部部门与法律顾问之间的合作与管理。
3. 定义3.1 法律顾问：指受公司委托，为公司供给法律咨询、法律看法、法律服务以及法律风险预警等专业服务的律师、法律团队或法律服务机构。
3.2 法律顾问管理部门：指负责公司法律顾问的聘请、评价、培训和管理工作的部门。
4. 法律顾问的聘请4.1 法律顾问的聘请原则4.1.1 原则一：符合国家法律法规要求，具备执业律师资格证书；4.1.2 原则二：具备丰富的法律实践阅历和专业学问；4.1.3 原则三：具备较强的沟通、协调和解决问题本领；4.1.4 原则四：具备保密意识，能够维护公司的利益。
4.2 法律顾问的聘请程序4.2.1 岗位需求确认：法律顾问管理部门与各部门负责人共同确定聘请需求；4.2.2 聘请渠道确认：依据聘请需求，确定适合的聘请渠道，如聘请网站、律师事务所等；4.2.3 简历筛选：对申请人提交的简历进行初步筛选，选择符合岗位要求的候选人；4.2.4 面试评估：对候选人进行面试评估，综合考察其专业本领、沟通本领和应变本领等；4.2.5 终面和背景调查：对最后候选人进行终面评估，并进行背景调查，确保其信誉和牢靠性；4.2.6 签订合同：与候选人达成共识后，签订法律顾问服务合同。
5. 法律顾问的工作职责5.1 供给法律咨询：依据公司需求，供给法律咨询和法律看法，解答法律问题；5.2 帮助合同起草：帮助公司订立、审核、修改合同，并供给相应看法和建议；5.3 参加纠纷处理：参加公司与外部单位的纠纷处理，供给法律支持和战略看法；5.4 风险预警与防范：对可能的法律风险进行预警分析，并提出防备措施建议；5.5 参加培训教育：参加公司内部法律培训，提高员工的法律意识和合规意识；5.6 维护公司利益：帮助公司处理法律诉讼、仲裁等事务，保护公司的合法权益。
公司法律顾问管理制度范文（五篇）
公司法律顾问管理制度范文第一条为进一步规范法律顾问工作，保障法律顾问依法执业，促进我局依法行政，根据《____全面推行政府法律顾问制度____》，特制订本管理制度。
第二条安源区规划分局按照工作需要组织开展法律顾问选聘制度，从具有法律专业教育，对行政法、规划法、行诉法等领域具有较高理论水平和丰富实务工作的律师事务所确定法律顾问聘请合同对象。
确定专职律师条件为：(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守和道德修养；(二)具有律师资格证书或法律职业资格证书，在相关领域具有____年以上的工作经验，专业能力强；(三)在所从事的律师、仲裁、法学研究等专业领域享有较高的社会知名度和影响力；(四)身体健康，责任心强，有时间和精力履行法律顾问职责。
第三条法律顾问的具体工作职责如下：(一)参与重大行政决策和规范性文件制定工作，为我局重大行政政策和牵头起草的规范性文件提供法律论证、合法性审查意见；(二)参加我局重大项目的谈判、合同和协议的审查、签订等工作；(三)协助我局处理重大涉法事件，起草有关法律文书或法律意见书；(四)参与重大、疑难的行政复议、行政诉讼案件和论证；(五)为我局依法处理重大、疑难信访案件提供法律咨询意见；(六)根据委托承担民事、行政诉讼和仲裁、行政复议、调解案件的代理工作；(七)协助我局对领导干部、工作人员进行法制宣传、法制教育和法律培训；(八)办理我局交办或委托的其他法律事务。
第四条法律顾问办理任何法律事务须在我局授权范围内进行，不得越权处理。
法律顾问的任何审查意见均为参考意见，有关人员应当认真考虑，如认为不妥或不符合实际情况，可以不予采纳，并提出建设性意见共同探讨。
第五条法律顾问可因履行职责之需要享有下列权利：(一)应邀参加有关会议，参与有关事项的调查，研究；(二)调阅、复制有关关联性档案资料；(三)获取与履行职责有关的政府信息和资料；(四)出具法律意见。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
法律顾问服务管理制度
第一章总则第一条为规范法律顾问服务行为，提高法律服务质量，保障企业和个人合法权益，根据《中华人民共和国律师法》及相关法律法规，结合本机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机构提供法律顾问服务的所有人员及服务对象。
第三条法律顾问服务应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 诚信、保密、高效原则；3. 专业、严谨、务实原则。
第二章服务内容第四条法律顾问服务内容包括但不限于：1. 提供法律咨询，解答法律疑问；2. 参与起草、审核、修改法律文件；3. 参与合同谈判、签订及履行；4. 参与诉讼、仲裁及其他法律事务；5. 提供法律培训、讲座及法律知识普及；6. 提供法律风险评估及对策建议；7. 其他与法律相关的服务。
第三章服务流程第五条服务流程如下：1. 接受咨询：接受客户咨询，了解客户需求，确定服务内容和方式。
2. 签订合同：与客户签订法律顾问服务合同，明确双方权利义务。
3. 服务实施：根据合同约定，提供相应的法律顾问服务。
4. 服务反馈：定期向客户反馈服务进展及成果。
5. 服务终止：合同到期或双方协商一致终止服务。
第四章服务质量第六条提高服务质量，确保以下要求：1. 服务人员具备相关专业资格和丰富的实践经验；2. 服务内容符合法律法规和行业规范；3. 服务态度热情、耐心、细致；4. 服务效率高，及时响应客户需求；5. 服务记录完整，保存服务相关资料。
第五章保密与责任第七条服务人员应严格遵守保密原则，对客户信息及法律事务内容严格保密。
第八条服务人员因故意或重大过失导致客户权益受损的，应承担相应法律责任。
第六章监督与考核第九条本机构设立法律顾问服务监督管理小组，负责监督法律顾问服务质量。
第十条定期对服务人员进行考核，考核内容包括但不限于：1. 服务态度；2. 服务质量；3. 服务效率；4. 客户满意度。
第七章附则第十一条本制度由本机构负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
（以下为制度的具体条款，可根据实际情况进行细化和补充）：一、服务人员要求1. 具备律师执业资格；2. 具有良好的职业道德和业务水平；3. 具有较强的沟通能力和团队合作精神。
法律顾问管理制度(5篇)
法律顾问管理制度一、总则1.企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工作制度。
____公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律角度对各部门的工作行使监督、审核权。
3.法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。
二、工作方式。
1.接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业务工作范围内的各种具体事务。
2.接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、指导的方式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要求。
三、工作内容1.代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活动。
2.从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活动。
3.参与公司的重要经营活动：a.根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；b.草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；c.根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活动。
4.参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事务。
5.在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公司整体的法律素质。
6.协助管理部门处理公司内部各种违法乱案件。
四、工作原则1.预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时处理，尽量减少争议和纠纷。
2.指导为主的原则。
除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提供法律意见为主，不代办包办。
3.法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的合法权益。
4.保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。
公司法律顾问管理制度（三篇）
公司法律顾问管理制度公司法律顾问是维护企业合法权益、规避法律风险、提供法律咨询的重要角色。
为确保公司法律顾问工作的高效进行，建立一套科学合理的管理制度是必不可少的。
下面将从法律顾问的选拔、职责分工、工作流程、绩效考核等几个方面，详细介绍公司法律顾问管理制度。
一、选拔法律顾问公司法律顾问是公司与外界沟通的重要纽带，所以担任公司法律顾问的人员必须具备一定的法律知识和实践经验。
选拔法律顾问需要遵循公平、公正、公开的原则，采取以下措施：1.明确选拔条件：公司应制定明确的选拔条件，包括法学专业学历背景、执业经验年限、相关业务能力等。
2.广泛招募：公司可以通过招聘网站、律师事务所和法学院校等渠道广泛发布招聘信息，吸引更多具备资质和能力的候选人。
3.面试评估：公司应组织面试评估，对候选人进行综合考察。
面试内容包括法律理论知识、实践经验、沟通能力等方面。
4.严格审核：公司应对应聘者的简历和相关证件进行严格审核，确保其资质和经验的真实性。
二、明确法律顾问职责公司法律顾问的职责是公司合法合规运营的重要保障。
明确法律顾问的职责范围可以提高工作效率、减少职责纠纷。
公司应明确法律顾问的以下职责：1.提供法律咨询：法律顾问应负责解答公司内部员工关于法律问题的咨询，为公司决策提供法律意见。
2.起草法律文件：法律顾问应负责起草法律文件，如合同、协议、文件等，确保公司合同的合法性和风险可控。
3.参与纠纷处理：法律顾问应协助公司处理与合作伙伴、员工等相关的法律纠纷，减少公司的法律风险。
4.监督合规执行：法律顾问应监督公司合规执行，确保公司遵守相关法律法规，避免违法行为。
三、建立工作流程公司法律顾问的工作流程是高效完成各项工作任务的关键。
建立科学合理的工作流程可以提高工作效率、规范工作行为。
一般的工作流程可包括以下几个环节：1.接受委托：法律顾问应接受来自公司内部各部门的法律委托，确保委托内容明确。
2.调查研究：法律顾问应进行案件调查和相关法律研究，准备法律意见和建议。
法律顾问管理制度
法律顾问管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的合法权益，规范法律事务的处理流程，提高企业的法律风险防范本领，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我司全部部门和员工。
第三条法律顾问的职责法律顾问是为企业供应法律咨询和法律服务的专业人员，其职责包含但不限于： 1. 供应法律咨询，为企业管理层决策供应法律看法；2. 分析法律风险，订立风险防范措施；3. 处理与企业有关的法律事务，参加起草、审核和修改各类法律文件；4. 帮助企业应对法律纠纷，代表企业进行诉讼或仲裁。
第四条法律顾问的聘任与解聘1.法律顾问由企业管理层依据业务需要和专业要求进行聘任，并签订相关合同。
2.若法律顾问的工作表现不符合要求或违反规定，企业管理层有权解聘其职务。
第五条保密义务1.法律顾问必需严守保密义务，对于其在工作中获悉的企业机密及涉及企业利益的信息，不得泄露给任何第三方。
2.法律顾问应对企业的商业秘密和个人隐私保密，并采取必需的措施防止泄露。
第二章工作流程第六条会议参加1.法律顾问应依据需要参加企业紧要会议，就法律事务供应专业看法和建议。
2.法律顾问应提前准备并提交相关资料，确保能够充分发挥专业知识和经验。
第七条法律咨询1.企业内部部门和员工对法律问题和风险有需求时，可以向法律顾问咨询，并供应相关文件和信息。
2.法律顾问应及时回复，给出准确可靠的法律看法，并向咨询方解释相关法律条文和解决方案。
第八条合同审查1.全部涉及紧要商务合同的草拟和修订，应提交给法律顾问审查。
2.法律顾问应对合同内容进行审核，确保合同条款符合法律法规和企业利益，并提出修改建议。
第九条法律风险评估1.法律顾问应对企业的各类经营活动进行法律风险评估，及时发现和防备潜在的法律问题。
2.法律顾问应编制并定期更新法律风险报告，向企业管理层供应风险分析和应对措施建议。
第十条纠纷解决1.法律顾问应帮助企业处理与第三方的法律纠纷，包含调查取证、起草法律文件和代表企业进行谈判、仲裁或诉讼等。
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法律顾问管理制度
第一条为规范单位（公司）法律顾问工作，结合实际，制定本制度。
第二条办公室具体负责法律顾问制度的实施工作，拟定聘请法律顾问遴选程序规定，并按照聘请法律顾问遴选程序规定组织开展法律顾问选聘工作，签订相关协议书。
并负责法律顾问的联络、协调等具体工作。
第三条办公室可以从实力雄厚、信誉好的律师事务所、法律实务部门、高等院校等单位（部门）中具有较高理论水平和丰富实务工作经验的专家、律师遴选出拟聘请人员名单，或者拟合作单位（部门），报单位领导批准后聘请为单位法律顾问。
第四条法律顾问的聘期以双方签订的协议书为准。
确定的法律顾问退休或调离法律事务工作岗位的，不再担任法律顾问。
第五条聘请的法律顾问应当符合下列条件：
（一）遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的职业操守和道德修养；
（二）受过系统的法律专业教育，具有法学本科以上学历；
（三）专家应具有副教授、副研究员以上职称，从事法
律教学、研究10年以上；律师应具有10年以上律师执业经历；
（四）在所从事的专业领域享有较高的社会知名度和影响力；
（五）熟悉区情、社情、民情，有较强的分析和处理问题的能力；
（六）热心社会公共事业，有时间和精力履行职责；
（七）年龄一般在55周岁以下。
第六条法律顾问工作职责范围：
法律顾问对以下事项履行服务职责：
（一）重大政策措施的法律论证、合法性审查；
（二）规范性文件的研究、论证；
（三）重要、疑难行政复议、行政诉讼案件的研究、论证；
（四）重要经济项目、资产处置、涉及社会稳定的重要事项、重大突发事件的法律论证；
（五）重要合同、协议的审查、洽谈；
（六）其他交办或者委托的诉讼事项。
第七条法律顾问享有下列权利：
（一）应邀列席相关会议，参与有关事项的调查、研究：（二）出具法律意见；
（三）获取与履行职责有关的信息和资料；
第八条法律顾问应当遵守下列规定：
（一）遵守保密制度，不得泄漏因担任法律顾问而获知的国家秘密、工作秘密、业务秘密和不应公开的信息；
（二）不得利用工作便利，为本人或者他人牟取不正当利益；
（三）不得以法律顾问名义招揽或办理与法律事务无关的业务；
（四）不得在诉讼、非诉讼中接受其他当事人委托，办理与单位有利害关系的法律事务；
（五）不得从事其他损害单位利益或者形象的活动。
第九条法律顾问认为自己与所承办的案件法律事务有利害关系，可能影响公正履行职责的，应当主动申请回避。
是否回避，由单位领导研究决定。
第十条单位讨论重大行政决策或者组织重大项目和重大合同的洽谈等活动需要法律顾问提供法律服务的，由办公室发函邀请法律顾问参加。
各处室（科室、股室、部门）起草有关文件、组织重要活动，需要法律顾问提供法律服务的，可以事先申请办公室联系法律顾问，参与调研、论证等活动。
第十一条法律顾问认为属于重大涉法问题，可以向办公室提出意见、建议，由办公室按照有关程序处理。
第十二条根据工作需要，经单位领导同意，承办具体
事务的处室（科室、股室、部门）可以临时聘请专家或者律师处理有关事务。
第十三条聘请法律顾问工作经费纳入单位预算予以保障。
聘请的法律顾问按照提供法律服务的工作情况给予适当报酬，临时聘请专家或律师人员的费用参照执行。
第十四条聘请的法律顾问在聘请期间有以下情形之一的，予以解聘：：
（一）因违反法律法规规章或者违反职业道德、执业纪律受到刑事处罚、党纪政纪处分或者被注销、吊销律师执业证书的；
（二）无正当理由不履行职责，或者履行职责过程中存在重大失误的；
（三）违反本规则第八条规定造成不良后果的。
（四）应当解聘或中止合同的其他情形。
第十五条办公室、机关服务中心应当定期听取法律顾问的工作意见、建议，为法律顾问履行职责提供服务和保障。
第十六条本规则由办公室负责解释。
第十七条本制度自印发之日起施行。