劳动合同的订立
《劳动合同的订立》课件
总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同 。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支 付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲 裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分 析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未 签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间 内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提 出反要约，对要约内容进行修改或补 充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力 。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审 查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应 及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本 的法律知识，了解哪些内容是 合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同 内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间
劳动合同法之劳动合同的订立5篇
劳动合同法之劳动合同的订立5篇篇1劳动合同订立协议甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_____________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就订立劳动合同达成如下协议：一、劳动合同订立原则甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，双方应尊重对方的合法权益，诚实履行各自义务。
二、劳动合同期限及试用期（一）劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）试用期结束后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工。
三、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作内容为：_______________________________。
（二）乙方的工作地点为：甲方公司所在地及因业务需要派遣的其他地点。
四、工作时间和休息休假（一）甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次和休息时间。
（二）国家法定节假日的休息规定按国家相关规定执行。
五、劳动报酬及支付方式（一）乙方的工资标准为：_______________________________。
劳动合同订立程序5篇
劳动合同订立程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确保双方权益，明确劳动合同订立程序，特订立本劳动合同订立程序协议。
一、劳动合同订立前的准备工作1. 甲方应当制定招聘计划，明确招聘岗位、人数及任职要求。
2. 乙方应当准备个人简历、身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料。
3. 甲乙双方应当进行初步沟通，了解对方意向并确认是否符合岗位需求。
二、面试与考察1. 甲方应当对乙方进行面试及必要的考察，评估乙方的专业能力、工作经验、个人素质等。
2. 乙方应当如实回答甲方的提问，提供真实有效的个人信息。
三、初步意向确认1. 面试及考察结束后，甲乙双方应当就工作岗位、薪资待遇等初步意向进行确认。
2. 甲方应当在合理期限内向乙方发出录用通知，明确岗位、薪资待遇、工作地点、工作时间等相关事项。
1. 甲乙双方应当在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇、劳动保护及条件、劳动纪律及奖惩等。
3. 劳动合同签订前，甲乙双方应当认真阅读合同条款，确保对合同内容理解一致。
4. 劳动合同签订后，甲乙双方各执一份，并妥善保管。
五、劳动合同订立过程中的注意事项1. 甲乙双方应当遵守诚实信用原则，如实提供相关信息和材料。
2. 甲方不得采取欺诈、威胁等手段要求乙方签订劳动合同。
3. 乙方有权拒绝签订不公平或不合理的劳动合同。
4. 劳动合同订立过程中，甲乙双方可就合同内容进行协商和修改。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按照法定程序签订劳动合同或者签订的劳动合同存在违法内容，应当承担法律责任。
2. 若乙方在签订劳动合同过程中提供虚假信息或者隐瞒重要事实，甲方有权解除劳动合同。
2023劳动合同法全文正规范本(通用版)
2023劳动合同法全文第一章总则第一条【立法背景】为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据国家的实际情况，制定本法。
第二条【适用范围】本法适用于境内用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条【劳动合同定义】劳动合同是用人单位和劳动者之间依法建立的平等自愿的劳动关系协议。
第四条【劳动合同的方式】劳动合同可以口头订立或者书面订立。
但劳动合同期限超过三个月的，应当书面订立。
第五条【劳动合同的要素】劳动合同应当包括主要条款： 1. 劳动合同当事人的姓名或者名称、住所或者经营场所； 2. 用人单位的性质、规模、地质； 3. 劳动者的工种、工作岗位、工作内容和劳动报酬，劳动合同期限；第三章劳动报酬和工时第八条【劳动报酬】劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
劳动者的工资应当按照劳动合同约定支付，支付时间不得超过一个月。
第九条【工时制度】用人单位应当遵守国家有关工时制度的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第四章劳动合同的履行和变更第十一条【劳动合同的履行】劳动合同当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。
第十二条【劳动合同的变更】劳动合同生效后，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。
第五章劳动合同的解除第十五条【劳动合同的解除】劳动合同可以因原因解除： 1. 劳动合同期满； 2. 劳动者提前三十日以书面形式提出解除合同的； 3. 劳动者达到法定退休年龄；4. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认不能从事原工作，并经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的； 5. 劳动者在试用期内不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 6. 劳动者迟到早退累计三次或者连续旷工三日的。
第六章违法用工第十八条【劳动法律的适用】用人单位违反本法规定，侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动合同的订立2l、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、当事人双方同意续延劳动合同;3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同。
以上三个条件必须同时具备，缺一不可。
这里的“当事人双方同意续延劳动合同”，并非特指双方同意订立无固定期限劳动合同。
只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其订立短期劳动合同，否则不续订合同。
劳动者在订立合同后，又向法院起诉要求重新订立无固定期限劳动合同。
对于这种情况，我们认为：1、《劳动法》本条规定的目的是为了保护老职工的利益，带有对作出特殊贡献的劳动者进行补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系的约定，用于规范双方在工作中的权利和义务。
它是劳动关系的基础，对于保护劳动者的权益、维护劳动秩序具有重要意义。
本文将详细介绍劳动合同的订立过程和相关要点。
一、合同订立的基本原则劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：1. 自愿原则：劳动合同的订立必须是双方自愿的，不能强制或欺骗劳动者签订合同。
2. 平等原则：劳动合同的订立应当平等对待，不得歧视劳动者的性别、种族、国籍、宗教信仰等。
3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保护劳动者的合法权益。
4. 法律原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
二、合同订立的程序劳动合同的订立一般包括以下程序：1. 协商：雇主与劳动者应当进行充分的协商，明确双方的权利和义务，达成一致意见。
2. 约定内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
3. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
4. 合同备案：劳动合同的订立后，雇主应当按照国家规定将合同备案，确保合同的合法性。
三、合同订立的注意事项在劳动合同的订立过程中，需要注意以下事项：1. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合同应当明确约定合同的起止时间，无固定期限合同可以约定试用期。
2. 工资待遇：劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，同时要明确支付工资的时间和方式。
3. 工作条件：劳动合同应当明确约定劳动者的工作地点、工作时间、休假制度、劳动保护等工作条件，保障劳动者的合法权益。
4. 解除合同：劳动合同的解除应当遵循法律的规定，一方解除合同应当提前通知对方，并支付相应的赔偿或经济补偿。
四、合同订立的效力劳动合同的订立对双方具有法律约束力，双方应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。
一方违反合同约定的，应当承担相应的法律责任。
单位如何订立劳动合同书
单位如何订立劳动合同书单位在订立劳动合同书时，应遵循以下步骤和要点：1. 明确合同主体：确认用人单位和劳动者的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、身份证号码、住址等。
2. 合同期限：根据工作性质和需求，确定合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作内容和岗位：明确劳动者的岗位、职责和工作内容，确保双方对工作要求有共同的理解。
4. 工作时间和休息休假：根据国家规定和实际情况，约定工作时间、休息日和法定节假日的安排。
5. 劳动报酬：详细说明劳动者的工资构成、支付方式、支付周期以及加班工资的计算方法。
6. 社会保险和福利：根据法律规定，明确单位为劳动者缴纳的社会保险种类和金额，以及提供的其他福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件：描述单位提供的安全保护措施、工作环境和职业健康要求。
8. 劳动纪律和规章制度：列出劳动者应遵守的劳动纪律和单位的规章制度，以及违反规定的后果。
9. 合同变更、解除和终止：明确合同变更的条件和程序，以及合同解除和终止的情形和处理方式。
10. 违约责任：约定双方违反合同条款应承担的责任和赔偿方式。
11. 争议解决方式：约定双方发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
12. 其他约定：根据实际情况，双方可以就培训、保密协议、竞业限制等事项进行特别约定。
13. 签字盖章：合同文本应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并注明签订日期。
14. 备案登记：根据当地劳动行政部门的要求，及时将劳动合同书进行备案登记。
15. 合同文本：确保劳动合同书的文本清晰、准确，避免使用模糊不清的表述，以免产生歧义。
通过上述步骤，单位可以制定一份合法、合规、公平的劳动合同书，保障双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动合同的订立劳动合同的订立1订立劳动合同的原则及程序一、订立劳动合同的原则1、平等原则平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。
任何一方可拒绝与对方签订合同，同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。
2、自愿原则自愿原则是从平等原则引申出来的。
当事人地位的平等性要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。
当事人订立合同只能出于其内心意愿。
用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动合同。
3、协商一致原则协商一致原则要求当事人双方就劳动合同的主要条款达成一致意见后，劳动合同才成立。
可能双方当事人都有与对方订立劳动合同的意向，但在具体条款上，如工作期限、劳动报酬等问题上往往意见不一，这时合同就不能成立。
4、合法原则合法原则是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。
这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。
二、订立劳动合同的程序：1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。
2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的订立2为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，我国制定劳动合同法。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同的订立3劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
那么劳动合同的订立原则有哪些呢？有哪些注意事项呢？请阅读下面的__进行详细的了解。
订立原则一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。
做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。
任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。