签订劳动合同要注意的事项
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
员工签订劳动合同要注意什么5篇
员工签订劳动合同要注意什么5篇篇1一、确立劳动合同的基本原则劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系的法律文件。
在签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订要点1. 合同开头的部分：包括雇主与员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
双方的基本信息要准确无误，以便于日后联系和沟通。
2. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
注意合同期限的合理性，既保障员工的权益，也符合公司的需求。
3. 工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责、任务以及工作地点。
确保双方对工作内容有清晰的了解。
4. 工作时间和休息休假：明确员工的工作时间、加班政策、休假制度等，以保障员工的合法权益。
5. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
劳动报酬应明确、合理，并符合国家的法律法规。
6. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇，以保障员工的权益。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述公司为员工提供的安全工作环境、劳动保护措施以及职业危害防护等。
8. 保密条款：对于涉及公司商业秘密的岗位，应签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
9. 违约责任：明确违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
10. 其他补充条款：根据公司的实际情况，可以约定其他补充条款，如培训、竞业限制等。
1. 仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。
如有疑问，应及时向相关负责人咨询。
2. 注意合同中的关键词和细节，确保合同内容真实、准确。
3. 签订合同前，了解公司的企业文化、经营状况等，以判断公司是否值得信赖。
4. 在签订合同过程中，要保持平等自愿、协商一致的原则，不得被强迫签订劳动合同。
5. 签订合同后，应妥善保管合同副本，以备日后需要。
四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容。
变更合同应采用书面形式，并注明变更日期。
2. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致或符合法定情形下解除。
签订劳动合同需要注意的事项7篇
签订劳动合同需要注意的事项7篇篇1尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，特制定本合同协议，明确在签订劳动合同过程中应注意的事项。
一、劳动合同签订前的准备1. 用人单位应当了解劳动者的个人情况，查验相关证件，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
2. 劳动者应全面了解用人单位的基本情况，如经营状况、信用状况等。
3. 双方应明确招聘岗位及职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
1. 合同双方的基本信息：确保用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，并注明试用期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述岗位职责任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确加班、调休等相关安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬的构成及支付方式。
6. 社会保险与福利：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供安全的工作环境。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的程序和条件，以及合同解除和终止的情形及程序。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款。
1. 双方应本着平等自愿的原则进行协商。
2. 仔细阅读和理解劳动合同内容，确保合同内容真实合法。
3. 对于合同中不明确的条款，应及时与用人单位沟通并达成共识。
4. 签订合同必须使用统一的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。
5. 合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，并确保双方持有的合同内容一致。
6. 合同签订后应及时备案，并妥善保管。
四、特别提示1. 双方在签订合同时应特别注意试用期、保密条款、竞业限制等特殊条款的内容。
签订劳动合同要注意的事项
签订劳动合同要注意的事项一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，劳动者需要注意多方面的内容，以确保自身权益得到充分保障。
以下是对签订劳动合同时需要注意的事项的详尽指南。
二、合同的基本信息填写注意事项1. 合同名称应明确为“劳动合同”，并注明合同编号和签订日期。
2. 双方基本信息：用人单位全称、地址、联系方式等信息应准确无误，劳动者的姓名、性别、身份证号等个人信息也应详细填写。
三、工作内容和工作地点条款注意事项1. 劳动者的工作岗位、职责和工作地点应明确写入合同，避免模糊表述。
2. 涉及岗位调整的，应在合同中约定调整的条件和程序。
四、工作时间和休息休假条款注意事项1. 应明确工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制）。
2. 加班工资发放标准以及休息休假政策应符合国家法律法规要求。
五、劳动报酬条款注意事项1. 工资结构、支付方式及周期应明确约定。
2. 奖金、津贴、补贴及特殊情况下的工资支付标准应详细规定。
3. 工资调整的条件和程序应在合同中约定。
六、社会保险与福利待遇条款注意事项1. 双方应按照国家法律规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
2. 用人单位提供的福利待遇应明确约定，并确保不违反相关法律规定。
3. 对于补充保险和福利计划，合同中也应做出规定。
七、劳动纪律和保密义务条款注意事项一、评价：该协议内容丰富详尽，对劳动者与用人单位在签订劳动合同过程中需要注意的事项进行了全面梳理和解析，符合国家法律法规的要求，有利于保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合法权益。
二、建议：1. 在实际应用中，建议根据具体情况对部分条款进行细化或调整，以更好地适应不同行业和地区的特点。
2. 在签订前，劳动者应认真阅读合同条款，如有疑问应及时咨询专业的法律顾问或工会代表，确保自己的权益得到充分保障。
3. 用人单位也应重视该协议的履行和管理，确保合同的执行符合法律法规的要求，营造良好的劳动关系氛围。
关于劳动合同签订注意事项
关于劳动合同签订注意事项劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。
为了确保双方的合法权益，劳动合同的签订需要注意一些重要事项。
下面是关于劳动合同签订的10条注意事项，并对每一条展开详细描述。
1. 确定双方的身份和资格：在签订劳动合同之前，用人单位需要核实劳动者的身份和资格，确保其具备相应的能力和条件从事被聘用的岗位。
劳动者也需要核实用人单位的合法身份和资格，避免签订与不合法单位的合同。
2. 岗位描述和职责明确：劳动合同应明确约定劳动者的岗位和职责，避免存在模糊不清或者潜在争议的情况。
用人单位应详细列出岗位描述和工作内容，劳动者需要确保自己对相关职责的理解与用人单位达成一致。
3. 工资待遇约定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
用人单位需要提供详细的工资结构和支付方式，劳动者需要仔细核对工资项目和计算方式，确保自身权益不受损害。
4. 工时和休假制度规定明确：劳动合同应明确约定工作时间和休假制度。
用人单位需要合理规定工作时间，遵守国家劳动法规定的工时上限，劳动者需要了解和接受工作时间安排，并确保休假制度的规定符合劳动法的要求。
5. 社会保险和福利待遇规定清楚：劳动合同中应明确约定劳动者的社会保险和福利待遇。
用人单位需要合法参保劳动者，并提供符合法律要求的社会保险和福利待遇。
劳动者需要了解自己享受的社会保险和福利待遇，并确保用人单位按时、足额支付社会保险费用。
6. 劳动合同期限确定明确：劳动合同应明确约定劳动关系的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
用人单位需要根据劳动者的具体情况确定合同期限，合理安排劳动者的工作时间和薪酬待遇。
劳动者需要了解合同期限对自身权益的影响，并积极与用人单位协商获取更有利的合同期限。
7. 工作地点和转岗规定明确：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点和转岗规定。
用人单位需要确定劳动者的工作地点，并明确规定轮岗或者转岗的条件和程序。
签订劳动合同的注意事项有哪些5篇
签订劳动合同的注意事项有哪些5篇篇1签订劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的重要文件，对于双方来说都具有法律约束力和保障作用。
然而，在签订劳动合同之前，双方需要注意一些关键事项，以确保合同的合法性和可执行性。
下面就介绍一下签订劳动合同时需要注意的事项。
首先，双方需明确劳动合同的基本内容。
劳动合同应包含双方当事人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等个人信息；工作内容和岗位要求，包括工作职责、工作时间、薪酬标准等；劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或试用期限等；劳动合同的解除或终止条件，包括双方协商解除、事由解除等；劳动合同的违约责任和争议解决方式等条款。
其次，双方需保证合同的真实性和完整性。
劳动合同应当真实地反映双方的意思表示，并明确各项权利和义务，不能有虚假陈述或遗漏重要内容。
双方在签订合同前应仔细核对合同内容，确保没有遗漏或错误之处。
如有不清楚的地方，应当及时沟通协商，明确解释和约定。
第三，双方需尊重法律法规和职工权益。
劳动合同应符合国家法律法规的规定，不能违反法律规定或侵犯职工的基本权益。
双方应严格执行合同的约定，不得擅自解释或修改合同条款。
如有需要修改合同内容，应当经过双方的协商一致，并进行书面确认。
第四，双方需认真履行劳动合同。
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，双方应当遵守合同的约定，共同维护合同的稳定和执行。
雇主应按时足额支付工资，提供工作条件和劳动保护；雇员应按时完成工作任务，遵守职业规范和公司制度。
如有合同纠纷或违约行为，双方应当协商解决，必要时可通过法律途径解决。
最后，双方需保留好劳动合同的备份。
劳动合同是双方权利和义务的重要依据，应当妥善保存并备份存档，以备日后查询和证明之需。
双方应当注意劳动合同的时效性，及时更新续签或解除，确保合同内容的有效性和实施性。
综上所述，签订劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的法律文件，双方需谨慎对待，保证合同的合法性和有效性，共同维护合同的稳定和执行。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同要注意的事项有哪些
签订劳动合同要注意的事项有哪些一、前言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，劳动者应当注意维护自己的合法权益，确保合同条款的公平合理。
以下是签订劳动合同时需要注意的事项。
二、确定用人单位的主体资格1. 查验用人单位的营业执照、组织机构代码证等资质证明，确保用人单位具备合法经营的资格。
2. 对于劳务派遣等非传统用工形式，还需了解劳务派遣单位的资质和信誉。
三、合同内容的审查1. 劳动合同的基本内容：包括双方基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
2. 注意合同中关于试用期的规定，试用期时长应符合法律规定，并明确试用期的工资待遇及转正标准。
3. 明确工作内容和岗位职责，避免模糊描述，确保职位的稳定性。
4. 关于工资条款，应明确工资结构、支付方式及时间等，并留意是否存在不合理的扣款事项。
5. 涉及培训、保密、竞业限制等方面的条款，应当谨慎对待，特别是涉及违约金和赔偿责任的规定。
6. 确认合同中的福利待遇是否符合国家法定标准，包括但不限于年假、医疗保险、养老保险等。
四、合同的变更与续签1. 注意合同中关于工作内容变更、工作地点调整等条款的约定，确保变更条件明确且合理。
2. 合同到期前的续签问题，应明确续签条件和程序，避免合同到期后无依据续签或解雇的风险。
五、合同的解除与终止1. 合同中应明确双方解除劳动合同的条件和程序，以保障劳动者在解雇时的合法权益。
2. 留意合同终止条款中有关经济补偿的内容，确保自身权益不受损害。
六、违约责任与争议解决方式1. 明确合同中关于违约责任的约定，包括用人单位和劳动者双方的违约责任。
2. 合同中应约定争议解决的方式，如劳动仲裁、诉讼等，并明确仲裁机构和管辖法院。
1. 仔细核对合同内容，确保合同条款与双方口头约定一致。
2. 合同应由用人单位和劳动者双方签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 保留一份合同原件，以备日后需要。
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签订劳动合同要注意的事项签订劳动合同要注意的事项。
签订劳动合同要注意的事项是什么呢?大家是否知道呢?下面!一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、用人单位应当支付对劳动者进展专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
五、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么协商确定。
六、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
七、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者按照约定的效劳期尚未到期的，劳动合同应当续延至效劳期满;双方另有约定的，从其约定。
八、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
九、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
十、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
拓展：签订劳动合同必须交保险吗一、签订劳动合同必须交保险吗?《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。
即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。
那假如是员工不愿意购置社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购置社保，否那么假如因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承当。
假如员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，假如因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承当”的字样。
这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进展解释。
另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来躲避完全承当相关费用的风险。
二、什么是社会保险?社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会平安，而强迫社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会平安制度，是一种为丧失劳动才能、暂时失去劳动岗位或因安康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险方案由政府举办，强迫某一群体将其收入的一局部作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目的是保证物质及劳动力的再消费和社会的稳定。
社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
三、社会保险有哪些特征，哪些功能?社会保险的特征有以下几点：1、社会保险的客观根底，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。
包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强迫性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再消费;5、保险基金来于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。
保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
社会保险还具有以下功能：1、稳定社会生活的功能;2、促进和完善再分配的功能;3、促进社会经济开展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。
第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
延伸阅读员工签订劳动合同要注意什么随着国家对劳动者权益保护力度的加强，劳动者的自我保护意识越来越强。
大家知道员工签订劳动合同要注意什么呢?下面!1、用人单位在签定劳动合同时可以收取定金、保证金或拘留有关证件吗?用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。
对违背以上规定的，由劳动行政部门处理;用人单位擅自拘留、抵押劳动者居民身份证、暂住证的。
2、劳动者解除劳动合同需经过哪些条件?劳动者单方解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知用人单位。
超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
假如劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失的，应当承当赔偿责任。
劳动者提出解除劳动合同的，俗称辞职。
法律规定，劳动者解除劳动合同应当提早30日以书面形式通知用人单位。
劳动者辞职无需理由，只需提早30日以书面形式通知用人单位即可。
假如单位当即同意的，辞职立即生效。
假如单位不同意的，那么等到30日后(这30日内还必须坚持上班)，无需单位同意，辞职行为当然生效，用人单位必须为劳动者办理退工等手续。
3、《工伤保险条例》对应当认定的工伤范围作了哪些规定?条例规定，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发惹事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、《工伤保险条例》对应当视同工伤的范围作了哪些规定?条例规定，职工有以下情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有第(一)项、第(二)项情形的，按照条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有第(三)项情形的，按照条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
5、劳动者的哪些收入不属于工资范畴?工资是劳动者劳动收入的主要组成局部，而不是全部，换句话说，劳动者的劳动收入并非都是工资，那么根据原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法假设干问题的意见的规定。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范畴：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，比方说丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等。
(2)劳动保护方面的费用，比方说用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等等。
(3)按规定没有列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，比方说根据国家规定发放的创作创造奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改良奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等等。
6、因劳动者原因给用人单位造成损失的，用人单位如何扣除职工工资?根据《工资支付暂行规定》的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。
假设扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，那么按最低工资标准支付。
7、试用期期间，单位是否应当为员工上保险?根据《劳动法》规定，企业雇主必须为劳动者参加根本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险(俗称“四金”)。
“四金”是由政府部门公布施行的社会保险，它带有强迫性，没有条件可言。
它是企业雇主必须给予员工的根本权利，随着试用期的开场导入，直至劳动合同的终止而终止。
许多企业雇主在新员工的试用期内，都不予办理“四金”，已经严重损害了当事人的合法权益，对此，当事人可以向原单位所在地的劳动监察部门举报，要求原单位无条件补缴“四金”。
8、职工不能胜任工作，单位解除劳动合同需要经职工经济补偿吗?劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
9、单位应当给员工经济补偿时，假如没给，那么会承当什么样的责任?用人单位解除劳动合同后，应当给予员工经济补偿，但是未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、职工患病或者非国左负伤，单位解除劳动时，应否给予经济补偿?劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。
11、企业如何保护商业机密?首先要做好事先的防范工作，也就是按照《反不正当竞争法》的规定，采取保密措施：(1)在企业内划定保密区域，并在保密区域内加强保卫措施，确定明确的管理方法。
(2)对企业的重要文件、资料应及时确定其保密级别、加盖保密章，予以存档或销毁，同时应制定出企业相应的文件管理、借阅、复印、销毁方法，以及外发文件的审阅方法。
(3)把商业机密限定在必须理解该机密的员工以及第三方、合同方范围之内，对职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键局部进展分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业机密。
第二点，也是企业自助行为的最重要一点。
即与掌握商业机密的职工签订保密协议。
企业同职工签订保密协议，有两种方法：(1)企业直接同接触商业机密的职工签订《保守商业机密协议书》。