劳动合同的订立
《劳动合同的订立》课件
总结词
劳动合同内容违法，企业面临赔偿责任
详细描述
李某入职某公司，双方签订了书面劳动合同 。合同中约定了加班工资按照基本工资的
50%计算。后李某发现公司按照合同约定支 付的加班工资低于法定标准，遂提起劳动仲 裁。经仲裁机构裁决，公司需按照法定标准
补足加班工资，并支付赔偿金。
案例三：劳动合同变更的纠纷
05
劳动合同订立的案例分 析
案例一：未签订书面劳动合同引发的纠纷
总结词
未签订书面劳动合同，劳动者权益受损
详细描述
某公司聘请了张某作为销售人员，但未与其签订书面劳动合同。一年后，张某离职，要求公司支付未 签订劳动合同的双倍工资。经劳动仲裁机构裁决，公司被认定为违法行为，需支付张某双倍工资。
案例二：劳动合同内容不合法的纠纷
承诺的接受
另一方在接到要约后，应在规定时间 内做出答复，表示接受或拒绝。
反要约
如果对方对要约内容有异议，可以提 出反要约，对要约内容进行修改或补 充。
签订书面合同
书面合同的签订
双方在达成一致意见后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同的形式
书面合同可以采用纸质或电子形式，但必须符合相关法律规定，具有法律效力 。
如何处理劳动合同内容不合法的情况？
审查内容
在签订劳动合同时，应仔细审 查合同内容，确保其合法、合
规。
修改合同
如果发现合同内容不合法，应 及时修改，确保其合法有效。
法律知识
用人单位和员工都应具备基本 的法律知识，了解哪些内容是 合法的，哪些是不合法的。
法律责任
对于违反法律规定的劳动合同 内容，用人单位将承担相应的
劳动合同的生效
生效时间
劳动合同法之劳动合同的订立5篇
劳动合同法之劳动合同的订立5篇篇1劳动合同订立协议甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人/主要负责人：_____________________联系方式：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________联系方式：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就订立劳动合同达成如下协议：一、劳动合同订立原则甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，双方应尊重对方的合法权益，诚实履行各自义务。
二、劳动合同期限及试用期（一）劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）试用期结束后，经甲方考核合格，乙方正式成为甲方的员工。
三、工作内容和工作地点（一）乙方在甲方的工作内容为：_______________________________。
（二）乙方的工作地点为：甲方公司所在地及因业务需要派遣的其他地点。
四、工作时间和休息休假（一）甲方根据公司业务需要，安排乙方的工作班次和休息时间。
（二）国家法定节假日的休息规定按国家相关规定执行。
五、劳动报酬及支付方式（一）乙方的工资标准为：_______________________________。
劳动合同的订立原则是什么
劳动合同的订立原则是什么？劳动合同的订立原则是劳动合同制度的基础，是保障劳动者与用人单位双方权益的重要依据。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循以下五大原则：一、合法原则合法原则是劳动合同订立的首要原则。
合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。
劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
例如，用人单位不能要求劳动者从事法律禁止的劳动，也不能在合同中约定违反法律、法规的内容。
合法原则要求劳动合同的订立过程也要合法，即用人单位和劳动者应当平等自愿地订立劳动合同，不得采取欺诈、威胁等手段迫使对方订立合同。
二、公平原则公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
公平原则体现了劳动合同当事人之间的平等地位，要求双方在订立劳动合同时，应当遵循公平、公正、公开的原则。
例如，用人单位在制定劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等合同条款时，应当尽量做到公平合理，不能过于苛求劳动者，也不能损害劳动者的合法权益。
三、平等自愿原则平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
平等自愿原则要求用人单位和劳动者在合同订立过程中，要尊重对方的意愿，不得强迫或者欺诈对方订立合同。
用人单位和劳动者都有权拒绝签订劳动合同，只有在双方自愿的基础上，劳动合同才能得以订立。
四、协商一致原则协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
协商一致原则要求劳动合同的订立过程中，双方要进行充分的沟通和协商，就合同条款达成一致意见。
在协商过程中，双方要尊重对方的意见，尽量达成共识。
只有经过充分协商达成的劳动合同，才能得到双方的认可和遵守。
五、诚实信用原则诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
劳动合同的订立
劳动合同的订立劳动合同的订立1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
劳动合同的订立2l、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;2、当事人双方同意续延劳动合同;3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同。
以上三个条件必须同时具备，缺一不可。
这里的“当事人双方同意续延劳动合同”，并非特指双方同意订立无固定期限劳动合同。
只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其订立短期劳动合同，否则不续订合同。
劳动者在订立合同后，又向法院起诉要求重新订立无固定期限劳动合同。
对于这种情况，我们认为：1、《劳动法》本条规定的目的是为了保护老职工的利益，带有对作出特殊贡献的劳动者进行补偿的性质，是作为劳动者享有的一种权利加以规定的。
劳动合同怎样才生效
劳动合同怎样才生效随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度作为劳动力市场的基本制度，发挥着越来越重要的作用。
一份合法、合规的劳动合同既是维护劳动者权益的重要依据，也是用人单位规范管理的基础。
那么，劳动合同怎样才生效呢？本文将从劳动合同的订立、生效要件、生效时间等方面进行详细解析。
一、劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者和用人单位双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成一致，并签订书面合同的过程。
劳动合同的订立应当遵循以下原则：1. 平等原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位平等，不得有任何形式的歧视。
2. 自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应本着自愿、真实、公平、诚信的原则，达成一致意见。
3. 协商一致原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应通过协商，就合同条款达成一致意见。
4. 合法原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不得违反法律法规的强制性规定。
二、劳动合同的生效要件劳动合同的生效要件是指劳动合同在符合一定条件下，才能产生法律效力的要素。
劳动合同的生效要件包括：1. 主体合格：劳动者和用人单位必须是具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
2. 内容合法：劳动合同的内容必须符合我国劳动法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
3. 形式合法：劳动合同应当采用书面形式，并由劳动者和用人单位签字或盖章。
4. 真实意思表示：劳动合同的订立应体现劳动者和用人单位的真实意思表示，不得存在欺诈、胁迫等情形。
5. 生效期限：劳动合同的生效期限一般为一年以上，不满一年的合同视为短期劳动合同。
三、劳动合同的生效时间劳动合同的生效时间是指劳动合同开始产生法律效力的时间。
劳动合同的生效时间一般为：1. 书面劳动合同签订之日起生效。
2. 如果劳动合同中约定了生效日期，从约定之日起生效。
3. 如果是口头劳动合同，自双方当事人达成一致之日起生效。
订立劳动合同的五大原则
订立劳动合同的五大原则在当代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的法律约束关系，具有重要的意义和作用。
劳动合同的订立涉及到双方的权益保障以及劳动关系的稳定，为了保障劳动者和用人单位的权益，有必要遵循一定的原则。
本文将探讨订立劳动合同的五大原则，以期为劳动相关方提供指导。
一、平等自愿原则订立劳动合同的首要原则是平等自愿原则。
这意味着合同的双方，在知情、自愿的基础上平等协商，并在相对平等的地位下达成协议。
劳动合同是双方自由意愿的产物，双方在合同中享有平等的权利和义务。
平等自愿原则的遵守，能够确保劳动合同的真实性和合法性，避免劳动者因信息不对等或被迫签署不利于自己的合同。
二、合法合规原则合法合规原则是订立劳动合同应当遵循的重要原则。
劳动合同的内容必须符合国家法律法规及相关政策的规定。
在订立合同时，双方应当遵守劳动法、劳动合同法等法律，并根据实际情况制定合理的条款。
同时，用人单位要合规地按照法律、行政法规和规章制度规定的权限行使权益，在制定合同条款时要注意实际操作的可行性，维护公平合法的劳动关系。
三、诚信信任原则诚信信任原则体现了合同双方的信任和诚信精神。
信任是劳动关系稳定和良好发展的基础，也是合同履行的前提。
订立劳动合同时，双方应当以诚实、守信为基础，互相信任，遵守协议的约定，积极履行合同。
特别是用人单位应当诚信守信，保障员工的权益，提供良好的工作环境和条件，维护和谐的劳动关系。
四、公平合理原则公平合理原则是订立劳动合同时应当考虑的重要原则。
劳动合同的条款应当基于公平和合理的基础上制定。
合同应当明确双方的权益，避免单方面的利益压缩和剥削。
在制定薪酬、工作时间、休假等方面要尽量做到公平，确保劳动者和用人单位的利益均衡。
公平合理原则的遵守，能够促进员工的工作积极性和满意度，提高企业的竞争力。
五、灵活变动原则灵活变动原则是体现劳动合同适应性和变动性的原则。
劳动关系具有一定的动态性，随着环境的变化和经济形势的变动，合同的内容可能需要调整。
关于劳动合同订立的合法原则5篇
关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1劳动合同是劳动关系的法律约束，是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系的依据。
在劳动合同的订立过程中，需要遵守一系列的法律原则，保障双方的合法权益，有效维护劳动关系的稳定和持久性。
本文将从法律角度详细介绍关于劳动合同订立的合法原则。
一、平等自愿原则劳动合同的订立应当基于平等自愿的基础之上。
即用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，应当在权利地位上彼此平等，并且双方均是自愿签署合同的，不存在任何形式的强迫、胁迫或者欺诈行为。
只有在平等自愿的情况下，劳动合同的订立才能够有效合法，双方的权利和义务才能够得到有效履行。
二、诚实信用原则在劳动合同订立的过程中，双方应当遵守诚实信用原则。
即用人单位和劳动者应当真实地提供自己的情况和信息，不得隐瞒重要事实或者提供虚假信息。
只有双方都保持诚信和信用，才能够建立起良好的劳动关系，避免发生矛盾和纠纷。
三、公平合理原则劳动合同的内容应当合理公平，不得损害任何一方的合法权益。
劳动合同中的条款应当是公平合理的，不能附加过多的不合理限制和约束。
双方应当协商一致，依法确定合同的内容，确保双方的权利和义务能够得到充分保障。
四、法律尊重原则劳动合同的订立应当遵循法律法规的规定，不得违反国家法律，保障法律的尊重。
劳动合同应当符合相关法律法规的规定，合同的内容和条款应当是合法的、有效的，并且不能侵犯任何一方的合法权益。
五、保护劳动者权益原则劳动合同的订立应当优先保护劳动者的权益。
在劳动合同的订立过程中，用人单位应当尊重劳动者的劳动权益，保障劳动者的权利和利益。
同时，用人单位还应当为劳动者提供合法保护，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总之，劳动合同的订立过程中，双方应当遵守以上所述的合法原则，确保劳动合同的有效合法性，维护双方的合法权益。
只有在合法原则的指导下，劳动合同的订立才能够保证双方权益的平衡和稳定。
愿双方都能够认真履行合同的约定，建立起和谐稳定的劳动关系。
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劳动合同的订立
劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律关系的约定，用于规范双方在工作中的权利和义务。
它是劳动关系的基础，对于保护劳动者的权益、维护劳动秩序具有重要意义。
本文将详细介绍劳动合同的订立过程和相关要点。
一、合同订立的基本原则
劳动合同的订立应当遵循以下基本原则：
1. 自愿原则：劳动合同的订立必须是双方自愿的，不能强制或欺骗劳动者签订合同。
2. 平等原则：劳动合同的订立应当平等对待，不得歧视劳动者的性别、种族、国籍、宗教信仰等。
3. 公平原则：劳动合同的内容应当公平合理，保护劳动者的合法权益。
4. 法律原则：劳动合同的订立必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。
二、合同订立的程序
劳动合同的订立一般包括以下程序：
1. 协商：雇主与劳动者应当进行充分的协商，明确双方的权利和义务，达成一致意见。
2. 约定内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
3. 书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
4. 合同备案：劳动合同的订立后，雇主应当按照国家规定将合同备案，确保合
同的合法性。
三、合同订立的注意事项
在劳动合同的订立过程中，需要注意以下事项：
1. 合同期限：劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限合
同应当明确约定合同的起止时间，无固定期限合同可以约定试用期。
2. 工资待遇：劳动合同应当明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效
奖金、加班费等，同时要明确支付工资的时间和方式。
3. 工作条件：劳动合同应当明确约定劳动者的工作地点、工作时间、休假制度、劳动保护等工作条件，保障劳动者的合法权益。
4. 解除合同：劳动合同的解除应当遵循法律的规定，一方解除合同应当提前通
知对方，并支付相应的赔偿或经济补偿。
四、合同订立的效力
劳动合同的订立对双方具有法律约束力，双方应当按照合同的约定履行各自的
权利和义务。
一方违反合同约定的，应当承担相应的法律责任。
同时，劳动合同的订立也对第三方具有效力。
例如，雇主应当按照合同的约定
为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的权益。
五、合同订立的变更和解除
劳动合同的订立后，双方可以根据实际情况进行合同的变更和解除。
变更合同
应当经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。
解除合同应当遵循法律的规定，一方解除合同应当提前通知对方，并支付相应的赔偿或经济补偿。
六、合同订立的争议解决
劳动合同的订立可能会出现争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方
式解决争议。
在解决争议过程中，应当遵守法律程序，维护自己的合法权益。
总结：
劳动合同的订立是雇主与劳动者之间建立法律关系的重要环节，它规范了双方
在工作中的权利和义务。
在订立合同时，必须遵循自愿、平等、公平和法律的原则，明确约定合同的内容和各项条款。
同时，合同的变更和解除也需要按照法律的规定进行，保障双方的合法权益。
合同的订立和履行对于维护劳动秩序、保护劳动者的权益具有重要意义。