吃回扣的职场规则
公司关于严禁在商务往来中收受回扣和行贿的规章制度
公司关于严禁在商务往来中收受回扣和行贿的规章制度背景和目的本规章制度旨在规范公司员工在商务往来中的行为，明确禁止收受回扣和行贿行为，保护公司利益，维护诚信经营和公平竞争的原则。
此规章制度适用于公司全体员工和相关合作伙伴，在商业活动中必须严格遵守。
定义1. 回扣：指以任何直接或间接的方式，向他人支付、支配或提供不当利益，作为促使或谋取与公司商务往来有关的利益的手段。
2. 行贿：指以任何方式，为了贿赂对象在公司商务往来中谋取利益，向其提供或承诺提供财物、款待、礼品、服务等非法和不当的利益。
遵守原则1. 公司员工应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
2. 公司员工应保持诚信和正直的商业行为，不得参与任何影响商业公正和道德的行为。
3. 公司员工在商务往来中，应坚持公平竞争的原则，不得通过不正当手段获取利益。
禁止行为1. 公司员工不得直接或间接向供应商、客户、承包商等第三方收取或接受回扣。
2. 公司员工不得向供应商、客户、承包商等第三方行贿，或者为了谋取利益向其提供或承诺提供非法和不当的利益。
3. 公司员工不得为他人行贿，或以他人名义行贿，或以其他方式帮助他人行贿。
违规处理1. 对于违反本规章制度的公司员工，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等处理。
2. 对于涉嫌行贿或收受回扣的情况，公司将立即展开调查，并配合相关国家机关进行合规审查。
3. 对于发现违规行为的公司合作伙伴，公司将立即终止与其的合作，并依法追究其法律责任。
培训和监督1. 公司将定期组织相关员工培训，提高员工对于反回扣和反行贿的意识，加强法律法规和道德准则的教育。
2. 公司将建立监督制度，设立举报渠道，并对反馈的违规行为进行调查处理。
本规章制度自公布之日起生效，公司将加强对员工的宣传和培训，确保大家理解和遵守此规章制度，共同维护公司的声誉和利益。
关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定范文
关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规定范文总则一、在业务中收受回扣，不仅使公司蒙受经济损失，同时，严重损害了公司信誉，也给合作伙伴造成损失。
因此，为加强公司廉政建设，杜绝在业务交往中员工收受贿赂、拿回扣的现象发生，结合集团公司的实际情况，特制定本规定。
二、规定的目的是为了加强公司经营管理，维护公司的利益和信誉，提高企业经济效益。
三、与经营业务直接相关的单位负责人工作变动都应进行例行审计和内部监察。
加强监督管理、实行内部监察制度四、内部监察的职权：对违反财务制度，在业务交往中收受贿赂，吃、拿回扣的人和事进行调查、审计，若有违规现象，根据情节轻重给予当事人经济处罚，情节特别严重的，建议移送司法机关，依法追究法律责任。
五、监察人员在集团董事长直接授权下实施监察、审计工作。
六、监察审计范围包括：1、检查实物、凭证、帐册及有关资料。
2、索取有关证明材料；3、进行必要的调查取证；4、对正在进行的违法乱纪行为提出处理意见；5、对阻挠、破坏监察、审计工作以及拒绝提供有关资料的当事人，经集团领导批准，采取必要的临时措施，追究其责任。
严格合同管理、严禁吃拿回扣七、严格执行合同管理制度，重大项目洽谈（1万元以上）须经公司主要领导主持洽谈，并及时向集团主要领导汇报洽谈结果。
八、业务洽谈必须两人以上参加。
业务洽谈前必须认真调查市场行情，摸清价格底线，至少与两家以上单位进行比价；大型业务应尽量采取招标、议标的形式进行，努力降低成本，维护公司利益。
九、在经济业务交往中，对方若有回扣或其它各种形式的馈赠，一律上缴集团，不准私自截留，否则一律作为贪污受贿处理。
1、金额达50元给予罚款500元（十倍），并降级处理；2、金额达200元以上者除给予十倍罚款外，一律开除；3、金额达5000元者，除给予十倍罚款外，一律移送司法机关追究法律责任；4、若受贿为实物，按市场价格折算金额；5、凡因吃拿回扣，受到处理的都要在本公司局域网上予以通报；情节严重者将在集团网站上进行通报。
公司关于严禁在商业合作中收受回扣和贿赂的规定
公司关于严禁在商业合作中收受回扣和贿赂的规定目的本文件旨在明确公司对于商业合作中收受回扣和贿赂的态度，强调员工必须遵守相关法律法规和公司的道德准则。
定义1. 收受回扣：指在商业合作中，收受供应商、合作伙伴或第三方提供的违规支付、礼品或其他过分优惠的行为。
2. 贿赂：指通过行贿、红包、礼金、礼品、服务或其他形式，向外部供应商、合作伙伴或相关方提供非法利益或非法获取相关利益的行为。
禁止事项根据公司的道德准则和相关法律法规，公司严禁以下行为：1. 员工不得收受任何形式的回扣和贿赂。
2. 员工不得以任何方式索取、接受或往返支付回扣和贿赂。
3. 员工不得为了个人或公司利益，提供或答应提供回扣和贿赂。
4. 员工不得参与为他人提供回扣和贿赂的行为。
遵守措施1. 所有员工必须详细了解公司的道德准则、相关法律法规以及本规定的内容，并遵守其中规定。
2. 员工应当以诚信、公正、透明和诚实的方式开展商业合作。
3. 如果员工收到或发现他人可能涉及回扣和贿赂的行为，应立即向公司内部举报渠道报告此事，保护公司整体利益。
4. 公司将对确认违反该规定的员工采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇，并根据实际情况，追究法律责任。
教育和培训为了确保员工的理解和遵守程度，公司将定期组织培训和教育活动，包括但不限于以下内容：1. 向员工提供关于回扣和贿赂的法律法规、道德准则、内部政策的培训材料。
2. 鼓励员工参与交流和讨论，加深对于回扣和贿赂的认识。
3. 定期举办相关案例的分析和讨论，帮助员工更好地了解回扣和贿赂的风险和危害。
社会责任作为一家负责任的企业，公司将积极与国家相关部门和组织合作，共同打击回扣和贿赂。
公司承诺对公司内部和外部的举报行为进行保护，并依法追究相关违法行为的责任。
生效日期本规定从发布之日起生效。
公司将加强对该规定的宣传和推广，并定期审核和更新相关内容，以确保其始终符合公司发展和法律法规的要求。
公司禁止吃回扣的规章制度
公司禁止吃回扣的规章制度第一条为了维护公司的良好经营风气，加强公司员工的职业道德和职业操守，规范员工的行为，确保公司与客户之间的合作关系和合作质量，特制定本规章制度。
第二条回扣是指供应商、服务商等向购买方员工提供的不正当利益。
公司员工不得接受、索取或者徇私舞弊收取回扣。
第三条公司员工不得在公司采购或者审核付款过程中接受供应商或服务商的回扣。
一旦发现员工有接受回扣的行为，公司有权对其进行严厉处理，情节严重的将追究其法律责任。
第四条公司员工在与供应商或服务商的合作中，不得向其索取回扣。
任何违反禁止回扣的行为，公司都将严肃处理，并可能导致员工的解雇。
第五条公司对于发现的违反禁止回扣规定的行为，将进行严格的调查和处理。
员工有义务配合公司调查，并如实提供相关证据和资料。
第六条公司将建立举报渠道，员工可通过公司内部渠道或者以匿名方式进行举报。
公司将对举报者的保护措施，保证举报者的安全。
第七条对于违反禁止回扣规定的行为，公司将根据情节轻重，对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、处分、停职、解雇，并必要时向有关部门报案。
第八条公司将定期对员工进行相关培训，加强员工对禁止回扣规定的理解和认识，提高员工的职业道德和操守。
第九条公司将建立完善的内部监督机制，加强公司内部控制，防止回扣行为的发生。
对于发现的问题，公司将及时采取措施予以纠正。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
公司将定期对本规章制度进行修订和完善，确保制度的严谨性和可操作性。
公司将对员工进行相关宣传，保证员工对禁止回扣规定的理解和遵守。
第十一条公司将对遵守公司规定，拒绝回扣行为的员工进行表彰和奖励，以激励员工更好地遵守公司规定，并遵守职业操守。
第十二条对于员工在执行工作中，存在难以控制的困境或者压力的情况，公司将积极开展员工心理辅导和支持工作，鼓励员工主动寻求帮助和支持。
第十三条若员工因违反禁止回扣规定被解雇，公司将按照相关法律法规及与员工的劳动合同约定进行处理，不影响员工的合法权益。
严禁公司员工私自接受礼品和回扣
严禁公司员工私自接受礼品和回扣尊敬的公司员工：作为公司的管理部门，我们意识到礼品和回扣对于公司的经营和声誉都可能带来负面影响。
私自接受礼品和回扣不仅涉嫌违反公司法规和道德准则，还可能导致潜在的法律问题。
为了维护公司的正当利益和声誉，保持良好的商业伦理和职业道德，特向全体员工发出以下通告：严禁公司员工私自接受礼品和回扣。
1. 礼品和回扣的定义与危害：在这里，我们先来了解一下礼品和回扣的定义及其带来的危害。
礼品是指向员工赠送的有价值的物品，可能是现金、礼物、优惠券、旅游等；回扣是指额外的利润或者现金支付，作为与供应商或客户之间的特殊交易。
接受礼品和回扣可能导致以下危害：- 影响公正竞争：公司和供应商、客户之间的商业合作应基于公正和平等的原则。
私自接受礼品和回扣可能破坏这一原则，影响公司的商业声誉。
- 法律风险：私自接受礼品和回扣可能涉及行贿、贪污和非法竞争等违法行为，员工可能因此面临法律风险和纪律处分。
- 职业道德问题：作为公司的员工，我们应当遵守职业道德和行为准则，保持廉洁、公正和诚信的行为。
私自接受礼品和回扣违背这一原则，损害了我们的职业声誉。
2. 公司政策和行为准则：我们公司已经建立了明确的礼品和回扣管理政策，其中包括以下几点要求：- 严禁员工私自接受礼品和回扣，无论是个人还是家属，更不能以任何形式透过第三方来接受。
- 员工必须按照公司相关程序披露可能导致利益冲突的情况，如与供应商、客户的亲属关系等。
- 公司将定期开展相关培训，加强对员工职业道德和法律法规的培养。
- 违反礼品和回扣管理政策的员工将面临纪律处分，甚至可能面临法律责任。
3. 举报和处理机制：公司鼓励员工积极参与举报和揭发违反礼品和回扣管理政策的行为。
对于提供有效证据的举报，公司将严肃处理。
保护举报人的隐私和利益，确保公平公正的处理流程。
4. 信任与责任，共同维护公司利益：作为公司员工，我们每个人都有责任遵守公司的行为规范和政策要求。
红包回扣管理制度
红包回扣管理制度一、总则为规范公司红包回扣行为，促进企业经济效益提升和行为合规化，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部员工、外部供应商和客户等相关方。
三、红包回扣管理政策1. 公司禁止任何形式的红包回扣行为，任何违反行为都将受到严惩。
2. 员工不得以任何名义或形式，接受或索取供应商或客户的现金、礼品或其他形式的回扣。
3. 供应商和客户不得以任何名义或形式，给予公司员工现金、礼品或其他形式的回扣。
4. 公司设立专门的监督检查部门，定期对各个部门进行红包回扣行为的检查和排查。
5. 如发现有违反红包回扣管理政策的情况，公司将采取严厉的处罚措施，包括但不限于停职、开除、合同终止等。
6. 公司会定期向员工、供应商和客户宣传红包回扣管理政策，加强相关人员的合规意识和纪律意识。
7. 公司会定期进行内部培训，加强员工们的纪律意识和合规意识。
四、红包回扣管理流程1. 红包回扣行为举报与处理流程（1）任何人员发现红包回扣行为，可以进行举报，并提供相关证据。
（2）公司将对举报信息进行核实，必要时开展调查。
（3）对于被核实的红包回扣行为，将严格按照公司规定进行处罚。
（4）对于不实的举报，公司将对举报人员进行处罚。
2. 红包回扣行为申诉与处理流程（1）对于被指控的红包回扣行为，相关人员可以提出申诉。
（2）公司将对申诉进行核实，并进行处理。
（3）对于不实的指控，公司将对举报人员进行处罚。
五、红包回扣管理考核与奖惩1. 公司将建立员工红包回扣行为考核制度，对员工进行合规性评估。
2. 对于合规的员工，将给予适当奖励。
3. 对于违规的员工，将采取适当的惩罚措施。
六、红包回扣管理制度的执行1. 公司将建立红包回扣管理制度和操作程序，确保制度的全面实施。
2. 公司将加强对相关人员的红包回扣管理制度的宣传和培训，提高相关人员的合规意识。
3. 公司将建立红包回扣管理制度的监督检查机制，确保制度的有效实施和执行。
4. 公司将对红包回扣管理制度进行定期评估和调整，及时修订和完善制度。
严禁收受红包回扣管理制度
严禁收受红包回扣管理制度第一章总则第一条为规范公司员工行为，维护公司正常经营秩序，保护公司和员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，所有员工应当严格遵守本管理制度的规定。
第三条公司员工在工作中不得收受红包回扣，一旦发现违反本规定，公司将给予严肃处理，对违规者严肃批评，必要时进行辞退处理，并保留追究法律责任的权利。
第二章红包回扣定义第四条红包回扣是指任何形式的企业或者个人向公司员工行贿或者送礼或者提供其他非法利益的行为。
第五条公司员工不得以任何名义收受红包回扣，包括但不限于现金、礼品、消费卡、消费券等。
第三章红包回扣管理第六条公司在员工聘用和入职培训过程中，应当向员工明确公司的反腐败政策和要求，加强员工的道德和职业操守教育。
第七条公司应该建立红包回扣举报渠道，鼓励员工对红包回扣进行举报。
第八条公司领导层应当树立良好示范，严格遵守反腐政策，坚决不收受任何红包回扣。
第九条公司应对员工进行定期的红包回扣守则宣传，提高员工的法律意识和职业操守。
第四章红包回扣监督第十条公司应当建立红包回扣监督机制，明确监督部门及责任人，确保对员工行为的监督和纠正。
第十一条公司领导层应对员工的反腐败工作负责，对发现的红包回扣行为进行严肃处理，绝不姑息。
第十二条公司内部审计、监察等部门应当对发现的红包回扣行为及时进行调查，确保对违规行为的严肃处理。
第五章红包回扣处罚第十三条对发现的红包回扣行为，公司应当根据情节轻重给予相应的处罚，一般情况下包括但不限于：口头警告、书面警告、停职检查、辞退处理等。
第十四条公司领导层对于发现的严重红包回扣行为，应当及时向有关部门报案，配合有关部门进行进一步调查和处理工作。
第六章红包回扣记录第十五条公司应当建立完善的红包回扣记录制度，对红包回扣行为的举报、调查和处理等过程进行严格记录和保存。
第十六条公司应当定期对红包回扣记录进行复核，确保记录的真实准确。
第七章公司员工权利保障第十七条公司应当保障员工的合法权益，对于受到举报、调查和处理的员工，应当依法依规进行保护和协助。
关于严禁索要和收受红包、回扣的规定
关于严禁收受贿赂拿回扣的规定第一条为增强职工的职业道德意识，规范职业行为，倡导诚实守信、敬业爱岗精神，提升服务质量，维护客户的合法权益，参照有关法律法规，结合我司实际情况制定本办法。
第二条本规定所指的收受贿赂拿回扣行为，是指公司员工在业务交往中，利用职务之便，索取、非法接受客户钱物、好处等牟取其他不正当利益的行为。
包含但不限于以下行为：1.向客户索取财物或者以借为名占用客户单位或者个人的财物；2.向客户索取礼金和各种有价证券、支付凭证；3.向客户摊派钱物，或要求接受有偿服务、购买指定商品；4.对客户态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；5.其它“吃拿卡要”行为。
第三条在业务交往中，客户若有回扣或其它各种形式的馈赠，应告知并上缴公司，若未告知或上缴一律作为贪污受贿处理，一经举报，则按情节轻重给予相应处分。
1、经公司内部员工举报，则（1）金额达2000元以内，予以警告；（2）金额达2000元以上，处以3倍罚款；（3）金额达5000元以上，处以5倍罚款；（4）被举报次数达2次者，一律开除。
2、经外部人员举报，则（1）金额达2000元以内，处以3倍罚款，向客户退回财物并写道歉信消除影响；（2）金额达2000元以上，处以5倍罚款，向客户退回财物并开除；3、经外部人员举报、且情节严重、影响公司商誉者，一律开除，同时（1）罚处在公司期间产生的所有收益（包括但不限于提成、奖金等），处以收受金额5倍罚款，向客户退回财物；（2）金额特别巨大、情节特别严重、影响特别恶劣者，除以上处罚外，公司将依据国家法律及有关部门要求，移送司法机关追究相关法律责任。
4、凡因吃拿回扣，受到处理的都要公开予以通报。
第四条各部门负责人为整治“红包、回扣”工作的第一责任人，要切实负起责任，认真执行本制度相关规定，以身作则，作廉洁行医、规范服务的模范执行者，不得为收受“红包、回扣”者说情、解脱，甚至有意包庇袒护。
对放任部门内部发生收受“红包、回扣”的，要追究部门负责人领导教育监督不力的责任。
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吃回扣的职场规则
回扣制，又称佣金制，是指供应商向采购者支付一定比例的佣金报酬，在一些行业，
比如采购、餐饮、旅游以及营销等，有部分行业也支持回扣。
被授予回扣的员工通常可以
从中获得额外的收益。
职场中利用回扣制的一般有以下几种情况：
一是采购业务：采购商与供应商签订了一项合同，采购商支付一定的回扣，采购工作
人员可以从中分得一定的报酬。
二是销售业务：销售商向客户推荐商品，在客户完成支付后，把回扣比例从总金额中
扣取下来，销售人员可以从中获得意想之外的额外收入。
三是公司福利：部分公司会定期提供在一定范围内的回扣作为员工福利，一般是供应
商对公司产品进行维护、维修、续费等业务活动而设置的。
虽然回扣制有它的局限性，但在职场生存中，也存在某种形式的政策，它允许从回扣
水平上获得一些收益，因此也成为职场人士让自己更有竞争力的一个有效手段。
回扣制存在着社会道德底线，社会对回扣制也有非常强烈的不满，所以回扣制也有职
场规定比较严格的要求。
任何企业以及个人都不能将私货敛财，也不允许拿回扣来透支自
己的支出。
此外，回扣制实施过程中，一定要遵守相关的业务规定，准确地记录每一笔回
扣的收入，向企业进行报告。
总之，回扣制在职场中可以说是一个双刃剑，有正确使用回扣方式，可以令职工获益，可以提升他们的服务能力使客户受益，同时也有不正当的利用回扣制乱收取佣金等情况，
因此大家一定要自觉遵守有关的职场规则，避免不当的利用行为，才能发挥回扣制的最大
用处。