未签书面劳动合同.
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果有哪些一、引言在劳动关系中，劳动合同是双方约定和保护权益的重要法律文件。
然而，一些用人单位为了减少成本和风险，未能与劳动者订立书面劳动合同，这将导致多种不利后果。
本文将探讨用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的后果，并提出相关解决方案。
二、未与劳动者订立书面劳动合同的后果1. 法律责任根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同将承担法律责任。
根据法律规定，用人单位需承担支付违约金、经济赔偿等相应的法律责任。
2. 未获得劳动者的权益保障未与劳动者订立书面劳动合同，意味着用人单位未能提供劳动者的基本权益保障。
这包括工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、安全保护等多个方面，对劳动者的权益造成潜在威胁。
3. 劳动关系不稳定未与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系将缺乏明确的规范和保障。
这将使劳动关系处于不稳定状态，造成双方合作的信任缺失，增加劳动争议的风险。
4. 维权难度加大对于未订立书面劳动合同的劳动者而言，一旦出现劳动权益纠纷时维权将变得困难。
缺乏书面合同作为依据，劳动者将很难证明其权益和应得的权利，增加了维权的困难度。
三、解决方案1. 强化用人单位的法律意识加强用人单位对劳动合同法律规定的培训和教育，提高用人单位对劳动者权益保障的重视，从而使他们认识到未与劳动者订立书面劳动合同的不利后果。
2.加强劳动监察和执法力度政府部门应加强劳动监察力度，对未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位进行严厉的处罚。
有效提高法律的实施力度，以推动用人单位履行法定义务。
3. 鼓励劳动者主动维权政府和社会组织可以加强宣传教育，提高劳动者维权意识，并为其提供法律援助服务。
劳动者应积极主动地维护自己的权益，增强对未订立书面劳动合同的用人单位的监督和约束能力。
4. 加强劳动合同管理和规范政府应建立完善的劳动合同管理机制，强化用人单位对劳动合同的管理责任，鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，并及时更新和维护。
未签订劳动合同的说明模板
尊敬的领导/相关部门：您好！在此，我司（公司名称）就员工（员工姓名）未签订书面劳动合同一事，向您作出如下说明：一、基本情况1. 员工姓名：____________________2. 入职日期：____________________3. 岗位：____________________4. 部门：____________________二、未签订劳动合同的原因1. 招聘程序不规范：在招聘过程中，由于招聘人员对相关法律法规了解不足，导致入职员工未能及时签订书面劳动合同。
2. 管理疏漏：人力资源部门在入职员工办理入职手续时，因工作疏忽，未能及时安排签订书面劳动合同。
3. 员工个人原因：部分员工在入职时，因个人原因（如急于求职、对公司不了解等）未主动要求签订书面劳动合同。
4. 公司原因：公司内部对签订劳动合同的重视程度不够，未能及时提醒员工签订书面劳动合同。
三、已采取的措施1. 加强招聘程序规范：公司已对招聘流程进行整改，确保在招聘过程中严格按照法律法规执行，确保员工入职时签订书面劳动合同。
2. 优化入职手续：人力资源部门在员工入职时，将书面劳动合同作为必备文件，确保员工在入职后及时签订。
3. 提醒员工签订劳动合同：公司通过内部通知、海报等形式，提醒员工签订书面劳动合同，提高员工对签订劳动合同的重视程度。
4. 加强员工培训：公司定期对员工进行劳动合同相关法律法规培训，提高员工的法律意识。
四、后续措施1. 对未签订书面劳动合同的员工，人力资源部门将逐一核实情况，并督促其在规定时间内补签书面劳动合同。
2. 完善公司规章制度，明确各部门职责，确保劳动合同签订工作得到有效落实。
3. 加强员工劳动合同管理，定期检查劳动合同签订情况，确保公司合法权益不受侵害。
4. 持续关注员工需求，优化公司内部管理，提高员工满意度。
感谢您对我们公司未签订劳动合同一事的关注，我们将高度重视并采取有效措施，确保此类问题不再发生。
如有需要，请随时与我们联系。
未签劳动合同赔偿6篇
未签劳动合同赔偿6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX鉴于甲方未与乙方签订劳动合同，现双方在平等自愿的基础上，经友好协商，达成以下赔偿协议，以共同遵守。
一、未签劳动合同的事实确认1. 甲方自用工之日起未与乙方签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2. 乙方在甲方工作期间，甲方未依法为乙方办理社会保险登记，未缴纳社会保险费用，存在违法行为。
二、赔偿金额的计算与确定1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
具体计算方式为：乙方在甲方工作期间的实际工资总额乘以2。
2. 甲方未为乙方缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，甲方应补缴乙方在甲方工作期间的社会保险费用，并支付相应的滞纳金。
具体金额以社会保险经办机构核算为准。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方违反规定解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。
具体计算方式为：乙方在甲方工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
三、支付方式与时间1. 甲方应在双方达成赔偿协议之日起十五日内，将双倍工资、社会保险费用及滞纳金、经济补偿金等应支付款项足额支付给乙方。
2. 支付方式：银行转账。
乙方应提供本人有效银行账户信息，甲方将应支付款项转账至乙方指定账户。
3. 如甲方未按照约定时间足额支付应付款项，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金。
四、劳动关系的解除与终止1. 双方达成赔偿协议后，甲方应依法为乙方办理离职手续，解除劳动关系。
2. 乙方应在收到应付款项后，及时办理离职交接手续，离开甲方公司。
五、其他事项1. 双方在协商过程中应保持诚信，遵守法律法规，确保协商结果合法有效。
2. 如双方在协商过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签定劳动合同怎么处理
未签定劳动合同怎么处理劳动者⾯对⽤⼈单位未签定劳动合同的举动，可以催告单位与⾃⼰签订劳动合同，并且要求单位⽀付未签订劳动合同期间⼯作时的双倍⼯资。
单位逾期不签，可以通过仲裁诉讼维权。
关于未签定劳动合同怎么处理的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、未签定劳动合同怎么处理1、劳动者可以催告⽤⼈单位及时与其签订书⾯的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其⽀付最多不超过⼗⼀个⽉的双倍⽉⼯资。
单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进⾏仲裁、诉讼。
3、法律依据：《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼋⼗⼆条⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
《中华⼈民共和国劳动法》第七⼗七条⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适⽤于仲裁和诉讼程序。
⼆、⽤⼈单位未签订劳动合同风险⽤⼈单位未签订劳动合同除了要⽀付上述赔偿，还需要承担其他风险：1、⽆固定期限劳动合同条件成⽴的风险。
《劳动合同法》第⼗四条第三款规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，⽤⼈单位不与劳动者签订书⾯劳动合同超过⼀年的，就视为双⽅签订了⽆固定期限的劳动合同。
2、未签劳动合同劳动者可以随时⾛⼈，将导致企业内部⼈员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业⽂化更是致命。
3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进⾏有效约束。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
员工告未签劳动合同
我是贵公司的一名员工，自从加入公司以来，我一直兢兢业业地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，在此我想就一个重要的问题向您反映，那就是我在入职后尚未与公司签订书面劳动合同。
首先，我想说明的是，我加入公司后，一直按照公司的规定和流程进行工作，没有违反公司任何规章制度。
然而，在签订劳动合同这一环节上，我却遇到了一些困难。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，我在入职后，公司并未及时与我签订书面劳动合同。
虽然我在入职前与公司口头协商了相关事宜，但书面合同的重要性不言而喻。
以下是我在此问题上的一些考虑：1. 书面劳动合同是劳动者权益的重要保障。
签订书面劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，避免因口头协议而产生纠纷。
在我国，劳动合同纠纷时有发生，签订书面合同能够有效维护劳动者的合法权益。
2. 未签订书面劳动合同可能存在法律风险。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
若因未签订书面劳动合同导致公司面临法律责任，无疑会增加公司的经营成本。
3. 未签订书面劳动合同可能导致员工对公司产生信任危机。
作为一名员工，我在公司工作期间，一直认真履行职责，为公司创造价值。
然而，由于公司未及时与我签订书面劳动合同，我担心这会影响我在公司的发展前景，甚至可能影响到我在公司的声誉。
针对上述问题，我提出以下建议：1. 请公司尽快与我签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保我的合法权益得到保障。
2. 建议公司在今后的招聘过程中，加强对劳动合同签订工作的重视，确保所有员工都能在入职后及时签订书面劳动合同。
3. 若因特殊情况导致无法及时签订书面劳动合同，请公司向我支付相应的经济补偿，以弥补因未签订书面劳动合同而可能带来的损失。
最后，我衷心希望公司能够重视这一问题，尽快与我签订书面劳动合同，共同维护双方的合法权益。
未签订劳动合同的补偿5篇
未签订劳动合同的补偿5篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲方与乙方之间存在的雇佣关系，由于甲方未能及时与乙方签订书面劳动合同，现双方根据平等、自愿的原则，达成以下补偿协议：一、协议背景甲方确认未与乙方签订正式的劳动合同，并认识到自身在此方面的过失。
为了弥补因此产生的任何潜在风险及损失，甲方决定对乙方进行相应的补偿。
二、补偿原则1. 甲方将根据乙方的实际工作时间和岗位性质，按照相关法律法规的规定给予合理的经济补偿。
2. 补偿金额将综合考虑乙方的工资收入、工作时间长度、加班情况以及其他相关因素。
3. 除经济补偿外，甲方还将为乙方提供更加公平、合理的职业发展机会，以及必要的工作条件改善。
三、补偿内容1. 经济补偿：（1）基础补偿金额：根据乙方的实际工作时间和岗位性质，结合公司内部的补偿标准，确定基础补偿金额。
（2）加班补偿：对乙方在雇佣期间产生的所有加班费用进行核算并支付。
（3）其他补贴和福利：包括但不限于交通补助、通讯补助、年终奖等。
2. 职业发展和工作条件：（1）甲方将为乙方制定个性化的职业发展计划，并提供必要的培训和晋升机会。
（2）甲方将努力改善乙方的工作条件，确保乙方在良好的环境中工作。
（3）甲方将建立更加完善的内部管理制度，保障乙方的合法权益。
四、协议执行1. 本协议签署后，甲方应立即着手计算并支付补偿金额。
2. 甲方应确保本协议中的所有条款得到切实履行。
如有违约行为，甲方应承担相应的法律责任。
3. 乙方应在本协议签署后一定期限内完成必要的交接工作，并保证在离职后的合作义务。
五、法律责任和争议解决1. 双方应严格遵守本协议的各项条款。
如因甲方未能履行本协议规定的义务，乙方有权追究甲方的法律责任。
2. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
员工告公司未签劳动合同
我谨以此信向您反映一个关乎我自身权益的问题，即我在公司工作期间，至今未与公司签订书面劳动合同。
在此，我恳请您能够关注此事，并给予妥善处理。
首先，我想说明的是，我于20XX年X月X日入职贵公司，从事XX岗位工作。
在入职之初，我曾向公司表达了签订书面劳动合同的意愿，但公司方面以各种理由推脱，至今未能与我签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立。
”然而，我入职至今已超过一个月，公司仍未与我签订书面劳动合同，这明显违反了国家相关法律法规。
以下是我未能与公司签订书面劳动合同的具体原因：1. 公司方面认为，口头协议即可代表双方劳动关系，无需签订书面合同。
但根据《劳动合同法》规定，口头协议不具有法律效力，一旦发生纠纷，难以维权。
2. 公司表示，由于业务繁忙，合同签订工作暂时无法进行。
然而，在实际工作中，公司并未因签订合同而影响业务运营。
3. 部分同事也表示，公司并未与他们签订书面劳动合同，因此我也无需过于担心。
但这一说法并不能成为不签订合同的理由，因为每位员工的权益都应得到保障。
针对上述问题，我提出以下建议：1. 请公司严格遵守国家法律法规，尽快与我签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
2. 若公司因特殊情况无法在短期内签订合同，请书面告知我，并说明原因。
同时，请承诺在合理期限内签订合同。
3. 在签订合同过程中，请充分保障我的知情权和选择权，确保合同内容公平、合理。
4. 如公司未能履行签订合同的责任，我将依法维护自身权益，追究公司相关责任。
请您认真考虑我的诉求，尽快给予回复。
在此期间，我将继续认真履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
最后，感谢您在百忙之中阅读我的来信，期待您的关注与回复。
敬礼！员工：（签名）20XX年X月X日。
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未签书面劳动合同未签订书面劳动合同的法律后果《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律法规的颁布实施，对用人单位和劳动者都造成了极大的冲击。
作为劳动者，必须履行相应的义务，才能有效地保护自己的合法权益。
作为用人单位，则用工风险骤然増加，用工成本越来越高，以往的用工管理模式已无法应对新法下的人力资源环境。
据调查，新法陆续颁布后，用人单位的用工风险中排名第一的风险，即为未与劳动者签订书面劳动合同。
笔者结合法律实务和用工实务，对未签订书面劳动合同的法律后果，作如下系统的归纳和分析。
一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果现实用工中，很多用人单位都存在不与劳动者签订书面劳动合同或者不签定规范的书面劳动合同的做法，尤其是中小企业的用人单位。
究其原因，有的用人单位是因为规模小，人员少，没有配备专门的人员管理人力资源，认为不与劳动者签订书面劳动合同可以省事省力省心。
有的用人单位是认为这样可以不受劳动合同的约束，可以掌握更多处理员工的权力，也可以尽可能的节约用工成本。
有的用人单位是由于单位生产性质的原因，员工流动性太大，用人单位无力管理。
无论什么原因和理由，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的想法和做法都是错误的，必会承担严重的法律后果。
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发（1995） 264号）规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995） 223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定，……劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。
从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人単位的招录费用的。
乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、皮，女工怀孕、分娩、哺乳.甲方应按规定安排假期。
上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
从用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的时冋段上分析，可以分为以下三种情形，用人单位分别承担不同的法律后果。
乙方在甲方借用期间，须遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理、完成甲方交给的工作任务。
乙方如有严重违纪行为，甲方可随时解除本协议，并通知公司，由该公司对乙方进行处理。
（一）、用人单位自用工之日起一个月之内未与劳动者签订书而劳动合同的当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如果没有证明，你写的一切都无法有法律效应。
最后就是文义应清楚、无歧义这是最基木的保证。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同規定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
”依据上述規定，用人单位应当自用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同，若不与劳动者签订书面劳动合同，则按照事实劳动关系对待，必须按同工同酬待遇对待而不能按照试用期对待。
此种情况下，因为没有书面劳动合同，所以也无所谓试用期之说。
因此，用人单位丧失对劳动者适用试用期的权利。
当然，如果用人单位要求签订，而劳动者不签，则另当别论。
（二）用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位白用工之日起超过一个月不満一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
” 《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位白用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同:劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时冋为用工之日起满一个月的次日，截止时冋为补订书面劳动合同的前一日。
”依据上述規定，用人单位如果超过一个月不满一年仍然不签订书面劳动合同的，用人单位要承担双倍工资的支付责任!这个法律责任是相当重的。
如果劳动者平均月工资是 2000元，用人单位需要针对未签订劳动合同的这一期间（需减去开始的一个月，因为这一个月属于法律规定的免责期）每个月再支付一次工资。
而且，在此情况下，劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同而终止劳动美系的，用人单位还必须支付劳动者经济补偿。
所以，用人单位用不签订劳动合同的做法蒙骗敷衍劳动者或者想省力省事，其代价是沉重的。
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章.为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作規程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。
想解开脑筋急转弯的问题，就需要变通，不能用惯性思维思考问题，接下来是为大家搜集了关于脑筋急转弯大全，供大家参考借鉴。
（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者巳订立无固定期限劳动合同。
”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位fl用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
”依据上述规定，对劳动者而言，可以说是对其权益的特别保护，对用人单位来说，无疑是个打击。
如果超过一年没有签订书面劳动合同，自满一年那一日视同用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同，同时用人单位还需要支付前一年未签订书面劳动合同的的双倍工资。
无固定期限劳动合同虽然不是“铁饭碗”，但是，除了法定的情形，用人单位是不能随意或轻易解除的。
而且，订立了无固定期限的劳动合同，也就没有一般书面劳动合同的每次续签时的各种用工条件的更改、内容的变更等可供选择的情形，用人单位实质上丧失了”以通过每次缔约争取单位权益的机会。
从上nJ■以看出，随着时冋的推移，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的成本和风险日益扩大。
作为用人单位，如果已经发生了未与劳动者订立书面劳动合同的情况，应当及时补订书面劳动合同，是谓亡羊补牢，未为晚也。
二、劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的法律后果劳动合同法及其实施条例确实被法律界和实务界视为劳动者的“权利法”，是维护弱势劳动者权益的法律法规。
但是，劳动者在享有权利的同时，也应当依法履行相应的义务, 否则，其权利可能无法得到有效的保护。
劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的，也要承担相应的法律后果。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书而通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时冋的劳动报酬。
”订以看到，经用人单位书面通知劳动者不签订劳动合同，则用人单位可以解除劳动关系，并且不支付经济补偿金。
从这个角度而言，劳动者最好不要放弃自（2的权利，否则对自己不利。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
”在此情形下，如果用人单位要求签订而劳动者不签订，则用人单位可以解除劳动关系，而不需要承担双倍工资的支付责任，仅仅支付相应的经济赔偿金。
因此，法律规定更多的是用人单位的责任，但这不不意味着劳动者可以滥权。
如果因为劳动者滥用或者是怠于行使自（2的权利，也需要承担不利后果。
作为劳动者，应当及时主张自」的合法权益，以在法律上得到最大的支持和保护。
三、就未签订书面劳动合同的法律后果，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》与以前法律法规规定不一致的情况和法律适用。
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》颁布实施以后，对于未签订书面劳动合同的法律后果，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》与以前法律法规规定有不一致的情况。
《劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正:对劳动者造成损害的，应当承担蛤偿责任。
”劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；，,,,”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者, 并加付应得工资收入25%的赔偿费用:，”,”依据此规定，用人单位不订立劳动合同的法律后果，是加付劳动者应得工资收入25*的赔偿费用。
可以看到，前后法律规定是不一致的。
按照《立法法》规定的新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，之前法律法规关于未签订书面劳动合同的法律后果的规定巳经失效，应当适用新法的规定。
你与公司于—年—月—日签订的劳动合同，由于你,严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第_款第_条的规定，决定从—年—月—日起解除劳动合同。
综上所述，新法对于未签订书面劳动合同的法律后果的规定，用人单位的责任远远大于劳动者。
实际上探究其根源，在于长期以来，虽然我国不断造就若经济奇迹，但我国劳动者的待遇一直畸低，劳动者的价值被严重低佔，劳动者权益得不到充分的保障。