行政管理论文的开题报告
行政管理的开题报告
行政管理的开题报告【引言】随着市场的发展和经济的进步，政府的行政管理水平也在不断提高和完善。
行政管理是政府实现国家治理职能的重要手段，对社会发展有着不可替代的作用。
本文旨在探讨行政管理的概念、内容、现状、问题及其对策等方面，以期深入了解行政管理并提出可行性建议。
【正文】1.行政管理的概念行政管理是政府管理的一种特殊方式。
它通过政府机构和管理人员对社会事务所进行的调查、监督、审批、监管、打击等管理活动，主要是通过行政命令，法规、规章制度的制定、执行，来实现对社会事务的管理和控制的一种社会行为。
行政管理不仅仅是一个政府部门的日常办公管理，还充当着政府和民众之间的桥梁和纽带。
2.行政管理的内容行政管理的内容涉及到国家制度、法人制度、社会生产、社会管理等多个领域，这些方面的复杂性、动态性和多样性使得行政管理的内容变得格外复杂。
行政管理主要包括以下方面：(1)制定政策和法规：制定合理、科学和进步的法规和政策，促进社会稳定和经济发展，保障公民的合法权益。
(2)实施行政职能：政府通过行政机关对社会各个领域进行调查、监督、审核、监督和执法，管理社会事件、社会资源和社会服务，并及时进行反应和处理，适应社会发展和变化。
(3)改善公共服务：通过政府对公共服务的安排和管理，优化公共服务的推进方式，提高公共服务的质量，增强公共服务功能，以满足公众日益增长的需求。
3.行政管理的现状在当前社会环境中，行政管理在一定程度上已经取得了积极进展。
特别是在市场经济发展的背景下，行政管理方式逐渐向着规范化、专业化、科学化的方向发展。
政府部门的机构设置和职能分工越来越趋于完善，政策法规制定和执行越来越规范。
但在一些具体案例中，部分地区和部门仍存在着效率低下、权力滥用、行政干预市场等诸多问题。
4.行政管理的问题与对策(1) 单一窗口建设增强服务意识，对政府办事服务中的繁琐、复杂、低效、多次跑腿等问题进行改进，提高政府服务水平。
(2) 行政审批制度改革根据市场经济的发展, 推行简政义务、放权、便民服务等观念。
2021年行政管理专科毕业论文选题及开题报告
行政管理专科毕业论文选题及开题报告以下选题供参考:1、行政生态环境与公共政策的方向研究2、公共行政中的生态因素研究3、—行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响研究4、行政管理中的—理论研究5、—与人民—关系研究6、中外—经济职能比较研究7、当前我国—职能转变的动因和内容研究8、转变职能在我国—机构—中的地位研究9、行政系统与行政环境研究10、—职能发展趋势研究11、系统—理论的原则与运用研究12、行政—中非正式—的作用研究13、行政机关的—气候研究14、不同层级________ 的比较研究15、中外行政—体制较研究16、—机构—研究17、我国编制管理的现状与—研究18、生态—与我国当今行政—体制的关系研究19、行政—与其他社会—比较研究20、西方文官制度研究21、我国国家公务员制度的基木特点研究22、人力资源—研究23、公务员考绩研究24、我国国家公务员培训研究25、当前人才流动中的问题与对策研究26、建立社和我国国情的公务员职位分类制度研究27、中国公务员管理体制研究28、—行政—的角色研究29、公务员聘用制度研究30、公务员辞职、辞退理论与实践研究31、行政—者的素质与影响力的关系研究32、民治型与专制型的比较研究论—国家政民关系的本质研究33、试论 ___ 与企业—之异同研究34、—国家开展__________ 的必要性研究35、_______ 对搞好政民关系的意义研究36、论县（市）宏观决策中党政关系研究37、浅析乡（镇）行政决策的特点研究38、试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究39、—过程中的渐进决策研究40、中西行政决策观念之异同研究41、我国传统决策文化对当代行政决策的影响研究42、行政沟通中的障碍与对策研究43、44、论地方—的政策执行行为研究45、〃上有政策、下有对策〃之动因与对策研究46、行政授权理论与实践研究47、行政监察在行政监督中的地位研究48、当前我国—现象滋生蔓延的原因研究49、当前我国权力—的特点研究50、标木兼治反腐倡廉的对策研究51、—监督研究52、各国行政监督比较研究53、行政决策的_、科学化研究54、我国当前依法行政的现状与—研究55、行政诉讼法对加强行政管理的作用研究56、行政道德与行政法制的关系研究57、—机关后勤服务管理社会化—研究58、〃会议〃与行政决策研究59、我国乡（镇）行政管理的特点、现状与—研究60、行政文化研究61、事业单位分类与管理研究62、事业单位编制管理的现状与—研究63、企业人事管理研究64、我国民族区域自治地方—行政管理研究65、国民五院制与五院制思想之比较研究66、—廉政公署研究67、新加坡行政监察的—机构与运行机制研究68、英国地方________ 体制的发展与演变69、美国各州—管理机构的地位、—和职能研究70、法国省长地位的演变研究71、论卬度联邦制的特点研究72、德国、—联邦制比较研究73、我国________ 下的—合作制度研究74、西方国家行政—的研究75、论地方人大的职权范围及其实施办法研究76、电子政务问题研究77、—和完善人民—制度的途径研究78、论—国家的首要职能是—和—经济建设研究79、中国传统行政管理中可资借鉴的本土化资源研究80、我国村民自治的现状与—行政发展的关系研究81、制度建设与反腐倡廉研究82、国有企业—干部管理体制的—完善研究83、我国国有企业监管制度研究84、我国地方—机构—研究85、我国公民参政议政制度研究86、行政管理法制化研究87、我国—与—关系的研究88、—评价机制研究—、人才资源—与管理研究90、公务员绩效评估体系研究91、地方—机构—研究92、乡镇行政管理研究93、县级_______ 的理论与实践研究94、—行政执法研究95、地方人民—对—的法制监督研究96、—〃法制〃研究97、社会中介—的管理研究98、—与第三部门关系研究99、公务员保障机制研究100、—社会保障体制研究101、当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究102、我国中等学校的人事—与激励机制103、我国高等学校的人事制度—研究104、我国医院的管理体制—研究105、我国地方科研机构管理体制—研究106、WT0与中国地方—行政管理的模式变革107、WT0 —行政管理的影响及对策研究108、经济全球化—行政管理的影响及对策研究109、经济全球化与中国地方行政管理模式变革110、地方—的政策制定程序研究111、地方政策执行不到位的原因与对策研究112、农民负担过重的原因与对策研究113、村民自治制度中存在的问题与对策研究_、村民自治制度与村务公开制度115、村民自治制度与农民的决策参与方式116、我国计划生育政策落实的现状，问题与对策研究117、农村义务教育政策落实的现状，问题与对策研究118、城市社区管理中存在的问题与对策研究119、城市社区中贫困人口的现状，原因与脱贫措施研究120、城市社区部分居民失业的现状，问题与对策研究开题报告论文题目_____ 在当前行政中的价值学院法政学院专业行政管理（年级）03学生姓名学号指导教师教授乙教务处制表二00年三月—六日-、选题依据课题、选题依据和背景情况、课题研究目的、学术价值或实际应用价值选题依据：经济全球化和信息技术—的改变不仅改变了经济运行环境，而且引起了社会、文化和—领域的深刻变革。
行政管理专业毕业论文开题报告
行政管理专业毕业论文开题报告行政管理专业毕业论文开题报告题目我国中小企业绩效管理中存有的问题及对策一、选题的目的、意义(理论、现实)和国内外研究概况绩效管理是企业人力资源的风向标，有什么样的绩效管理，就会有什么样的员工绩效。
绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果实行定期的考查和评估，同时和员工就所要现实的目标互相沟通，达成共识的一种正式的系统化行为。
其过程就是一种信息获得和应用的过程，它采用科学的方法，按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效，作出客观、公正的考核、评估，并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差，对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动，以此建立起激励与约束机制，促动其经营管理的改善，从而达到合理开发和充分利用人力资源，增加部门凝聚力，提升企业经济效益的目的，最终实现企业总体战略目标。
在我国人数在2000人以下，资产低于四个亿，销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业，很多中小企业的绩效管理系统与战略相分离，不符合企业的战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现企业的长期利益，难于促动战略目标实现。
随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视，很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩，几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性，但是，只有很少一部分企业的绩效管理是有效。
在很多中小企业实施绩效上走进了误区，把绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。
而忽略了员工的发展这个主要目的，评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联，致使企业人力资源的竞争优势大大下降。
(一)国外的研究现状美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系人才实行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。
这种模式下，对企业经营管理人才的激励，约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。
行政管理开题报告
行政管理开题报告
一、研究背景
行政管理作为现代社会中不可或缺的一部分，对于国家和社会的发展起着至关重要的作用。
随着时代的变迁，行政管理也在不断地发展和完善。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题，如行政效率低下、权责不清等等。
因此，本研究旨在探讨如何提高行政管理效率和规范权责。
二、研究目的
1.分析当前行政管理存在的问题；
2.探索提高行政管理效率和规范权责的方法；
3.为改进我国行政管理提供参考。
三、研究内容
1. 行政管理概述
2. 当前行政管理存在的问题
2.1 行政效率低下
2.2 权责不清
2.3 行政决策失误
2.4 缺乏公开透明度
3. 提高行政管理效率和规范权责的方法
3.1 引入市场化机制
3.2 加强内部监管
3.3 完善法律法规体系
3.4 增加公众参与度
4. 国际经验借鉴
5. 改进我国行政管理建议
四、研究方法
本研究采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法相结合的方法进行研究。
首先，通过文献资料法收集国内外有关行政管理的理论和实践经验；其次，通过案例分析法对国内外行政管理成功的案例进行深入
剖析；最后，通过问卷调查法对相关部门和公众进行调查，了解他们对于提高行政管理效率和规范权责的看法。
五、预期成果
本研究预期能够深入分析当前行政管理存在的问题，并提出一些可操作性强的改进措施，为我国行政管理的发展提供有益的参考。
同时，本研究还将总结国际上成功的行政管理经验，为我国行政管理创新提供借鉴。
新时期企业办公室行政管理开题报告
新时期企业办公室行政管理开题报告题目：新时期企业办公室行政管理一、研究背景随着经济的快速发展以及企业规模的增加，企业办公室行政管理的重要性也越来越凸显。
企业办公室作为企业的支撑系统，承担着日常办公、物资采购、人力资源管理等重要职责，其管理工作的效率和质量直接关系到企业的生产经营效益和企业形象。
同时，新时期也面临着新的发展环境和竞争挑战，办公室行政管理面临着新的问题和需求，因此有必要对企业办公室行政管理的现状和问题进行研究，为企业行政管理提供科学的指导。
二、研究目的1.了解当前企业办公室行政管理的现状和存在的问题；2.探究新时期企业办公室行政管理的发展趋势；3.提出针对性强的行政管理策略和措施，优化企业行政管理工作。
三、研究内容1.企业办公室行政管理的定义与作用；2.现代企业办公室行政管理的特点和面临的挑战；3.从员工、物资、资金、安全等方面出发，分析企业行政管理存在的问题；4.探究新时期企业办公室行政管理的发展趋势，如信息化、素质教育、创新能力等；5.提出行政管理策略和措施，以及实施方案。
四、研究方法本研究主要采用文献研究法、数据收集法、问卷调查法、案例分析法等研究方法，综合分析现有研究成果和企业实际情况，对企业办公室行政管理进行深入研究。
五、研究意义本研究可以为企业办公室行政管理提供科学可行、针对性强的策略和措施，提高企业行政管理的效率和质量，推动企业良性发展，为企业在激烈的市场竞争中取得成功奠定基础。
六、论文结构本论文主要分为五个部分：引言、文献综述、现状分析、发展趋势及策略建议、结论等。
其中，引言部分主要阐述本研究的背景、研究目的和研究意义；文献综述部分主要对相关文献进行综合分析和总结；现状分析部分主要分析现代企业办公室行政管理的特点和存在的问题；发展趋势及策略建议部分主要探究新时期企业办公室行政管理的发展趋势，并提出相应的策略和建议；结论部分则对本研究进行总结并提出展望。
行政管理专科毕业论文选题及开题报告
行政管理专科毕业论文选题及开题报告选题背景和意义：随着社会的发展和进步，行政管理的重要性日益凸显。
行政管理专业的学生在毕业前需要完成一篇毕业论文，这是对他们四年学习的总结和应用的体现。
本次选题旨在探讨行政管理领域中的某一具体问题，通过深入剖析和研究，为学生提供一个更深入的理解和思考的平台，同时也为行政管理领域的发展提供一些有价值的思考和建议。
选题目标：本次研究的主要目标是从实际案例中，分析行政管理领域中的某一具体问题，并提出相应的解决方案。
该研究将以理论分析和实证研究相结合的方式进行，通过对现有理论和实践的分析，提出切实可行的建议和措施，为行政管理专业学生提供一些参考和借鉴，并对行政管理领域的进一步发展起到推动作用。
选题内容和方法：本次选题的具体内容将根据实际情况和可行性进行调整，下面列举可能的选题内容供参考：1. 行政管理中的危机管理：案例分析和对策研究。
2. 行政决策中的信息管理与决策效果。
3. 政府间合作与多层次决策的协同机制研究。
4. 行政管理中的创新与变革：理论与实践。
5. 行政管理中的道德与伦理问题研究。
本次研究将采用定量和定性相结合的方法，通过文献综述、实证调查、案例分析等研究方法，深入探索选题所涉及的具体问题。
同时，本次研究还将充分利用问卷调查、访谈等方法收集实践经验和专家意见，提高研究结果的可信度和有效性。
选题意义及预期结果：行政管理专科毕业论文选题的开展，一方面有利于学生在实践中运用所学的理论知识，提高实践能力和分析问题的能力。
另一方面，这也是为了满足行政管理领域在现实应用中遇到的一些问题，推动行政管理领域的进步和发展。
预期结果包括以下几个方面：1. 通过实证研究，提炼出一些可行性的解决方案和建议，为实际问题的解决提供参考。
2. 对行政管理理论的发展和完善做出一些贡献，推动学术和实践的结合。
3. 为行政管理专业学生提供一些实践经验和案例分析的机会，提高他们在这一领域的竞争力。
行政管理的开题报告
行政管理的开题报告第1篇：行政管理实习报告范文实习是迈向成熟重要的一步,是完成从空想到现实转变的第一步，下面给大家分享行政管理实习报告，一起来看看吧！(一)实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
读万卷书，行万里路。
在本次实习中，我积极协助各位老师工作，抓住一切机会锻炼自己，在实践中去感受，体会，理解和运用所学知识。
二十多个日出日落的时光中，我大概参加了以下的实习活动。
(二)文件建档实习期间老师有大批文件需要整理建档，而此时又遇到创卫，他们都忙的不亦乐乎，于是我主动和勇敢的承担起了整理那大批文件的任务。
整理文件看似小事，也有很多学问。
数量浩瀚，排序，装订，拆图钉，编码都能学到很多书本永远无法体会的知识。
(三)数据统计和整理在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠资料。
为了尽快让这些冗杂的数据转化为协助老师们决策的有力材料，我又迅速对数据进行了统计分析，得出了一些很有价值的结论。
(四)打文件和打印复印文件办公室总是有大量的文字需要处理，一般遇到这种事情，我就主动代劳终于发现收益，在办公室时迅速帮老师们打了很多东西，为他们减轻了很多负担，心里真的很高兴。
除打文件之外，就是打印和复印文件了。
在实习期间一般所有文件的打印和复印都是我处理。
(五)轻松办公室大环境老师们个个都精明能干，而且兢兢业业，让人敬佩之情油然而生。
但他们大都对电未完，继续阅读 >第2篇：关于行政管理实习报告(一)实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
读万卷书，行万里路。
也说过要知道梨子的味道就应该去尝一尝梨子。
在本次实习中，我积极协助各位老师工作，抓住一切机会锻炼自己，在实践中去感受，体会，理解和运用所学知识。
二十多个日出日落的时光中，我大概参加了以下的实习活动。
(二)文件建档实习期间老师有大批文件需要整理建档，而此时又遇到创卫，他们都忙的不亦乐乎，于是我主动和勇敢的承担起了整理那大批文件的任务。
整理文件看似小事，也有很多学问。
行政管理毕业论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告行政管理毕业论文开题报告办学单位：专业年级：学生姓名：学号：指导教师姓名：职称：选题名称浅论对依法行政与建设和谐社会的思考选题性质基础研究∨应用研究立题背景、目的、意义党的xx届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标和任务。
和谐社会理念的提出，标志着执政党执政理念的一个重大转变。
这实际上已经提出了建设和谐社会的途径，那就是通过建立民主与法治的制度框架，实现公平正义这一目标，在这样的制度框架下，重建人与人之间诚信友爱的关系，由此得到一个充满活力的安定有序的人与人、人与社会、人与自然和谐相处的社会。
论文(设计)的基本思路、方法一是严格按照法定权限和程序行使权力、履行职责，不失职、越权利滥用权力，依法保障当事人和利害关系人的知情权、参与权和救济权;二是深化行政执法体制改革。
按权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的要求，相对集中行政执法权、处罚权、许可权，推进综合执法试点，减少行政执法层次，改变行政执法“上下一般粗”的状况，执法与执法者利益要彻底脱钩，保障执法经费;三是建立健全行政执法主体资格制度;四是建立一支政治合格、纪律严明、业务精通、清谦务实、作风过硬的行政法队伍，对以权谋私、徇私枉法、执法犯法、欺压百姓的行为严肃查处，绝不姑息;五是建立健全行政执法责任制、评议考核机制，奖励和责追究机制。
完成论文所具备的条件(收集资料的渠道、实验或实习的设备等)根据工作实际需要，结合本科三年所学和参考相关资料写作而成。
1.皮纯协、王毅.XX年第5期.《论依法行政若干问题及其对策》载《法学杂志》2.孙笑侠.1999年1月.《法律对行政权的控制》.山东人民出版社3.张尚族.XX年第3期.《论依法行政》载《法学杂志》4.王武岭.1998年第2期.《论依法行政是依法治国的关键》载《河北大学学报(哲学社会科学版)》5.沈世锋.XX年1月20日.《浅谈依法行政与构建和谐社会的关系》论文的提纲(含一级、二级提纲)前言1、依法行政是构建和谐社会的基础1.1依法行政是维护公平正义的有效途径1.2依法行政是建立诚信政府的首要环节1.3依法行政是使社会充满活力的不竭动力2、依法行政是构建和谐社会的关键2.1法治是社会有序运转的重要保证，是社会和谐发展的基石2.2法治关注的焦点是有效制约和合理运用公共权力2.3行政权力是一个社会公共利益的集中代表和体现3、积极开展依法治理，推进依法行政3.1抓好领导的学潮用法3.2提高对公务员法律素质要求3.3抓好司法、行政执法人员这个“重头”的学习4、当前依法行政理论与实践局限性对构建和谐社会的负面影响4.1依法行政观念的相对滞后影响和谐社会建设4.2制度建设的局限性影响和谐社会建设4.3依法行政实践的相对滞后影响和谐社会建设5.3转变政府职能，优化和谐社会建设指导教师意见指导教师(签名)：年月日。
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行政管理论文的开题报告行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。
把握好这其中的规律是论文写作的关键。
行政管理的开题报告题目：企业经营者的激励问题研究一、选题的目的、意义和研究现状(一)选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。
不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。
采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。
但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。
因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。
本文在结构安排上由表及里、由浅入深。
对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。
最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。
论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(二)研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。
我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。
韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的激励进行了研究，韩大勇提出了小满意创造大收益的观点。
而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。
林彬则认为激励知识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划。
张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比，探讨了对知识型员工的激励模式。
苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法。
分别是物质激励、精神激励、目标激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和反向激励。
王志兵提出通过创造良好的工作环境和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。
2、着重于对企业经营者的激励问题的研究张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?怎样对经营者进行高激励?她的论点是：在为经营者人力资本高价值,所以需要对经营者进行高激励对经营者的高激励才能体现经营者人力资本高价值.总体来说，我国对于员工的激励存在着一定的缺陷：顾建平、武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不合理的问题。
顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。
杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权激励单一性的缺点。
王志斌说，企业管理者和员工缺乏沟通，导致了激励时无法真正满足员工的需求。
二、研究方案及预期结果(一)论文主要研究内容本课题的研究内容主要有以下几个方面：首先，对激励理论回顾。
其次，我国企业激励现状与问题，现代企业激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。
最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。
(二)研究方法1、文献研究方法。
文献研究的是最为基本的，也是必须要使用的一种普遍的研究方法。
在本篇论文中，需要从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。
在本篇论文中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提出自己的观点和看法。
2、系统分析方法。
系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问题的可行方案的咨询方法。
(三)论文框架1、激励理论回顾、激励的内涵、主要的激励理论2、我国企业激励现状与问题、我国企业激励现状、我国企业激励中存在的问题3、现代企业激励机制的建立、现代企业激励因素分析、现代企业激励模式、现代企业激励机制建立的原则、现代企业激励机制设计、现代企业激励机制的实施、激励模式的选择、激励因素(资源)配置、激励方案整合、激励方案实施和监控、激励效果评估、激励信息反馈和调整三、研究进度20xx年xx-xx月选题、确定题目20xx年xx月搜集资料，撰写、修改开题报告xx月上旬提交开题报告，xx月中下旬整理资料，完成论文初稿与修改论文xx月上旬毕业论文定稿，指导教师、评阅教师审阅月中下旬毕业论文答辩，提交论文与开题报告四、主要参考文献[1][奥]熊比特着。
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赫勒着。
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股权激励--企业长期激励制度研究于实践[M].上海远东出版社，2000.[12]Brown,:AnInteractiveApproachtoLanguagePedagogy[M].Pr enticeHallRegents,1994行政管理的开题报告篇二论文题目官僚制在当前行政改革中的价值学院法政学院专业行政管理(年级)03学生姓名路人甲学号200012003040指导教师教授乙;教务处制表二00 七年三月二十六一、选题依据选题依据：经济全球化和信息技术革命的改变不仅改变了经济运行环境，而且引起了社会、文化和政治领域的深刻变革。
这种机遇和挑战相互交织的进程，对政府的管理、决策以及服务能力都提出了新的要求。
为了适应这种新的变化，世界各国纷纷开始大刀阔斧地进行行政改革，西方国家兴起了以新公共管理运动为代表的政府创新活动，他们对传统的公共行政模式韦伯的官僚制进行了猛烈抨击，一段时间以来，摒弃官僚制突破官僚制和政府再造等成了广泛关注的话题。
那么，官僚究竟是走到了[文章来日中国报告网]尽头，还是依然具有生命力?对于和发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家，中国应该怎样正确合理的对待官僚制?这个问题对于正处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革而言，无疑是具有指导和现实意义的。
理论意义：在公共行政学领域中，对官僚制的研究占有着极其重要的地位。
以至于可以这样说，公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的。
研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构、改造和发展提供进一步的建言;要么对官僚制理论体系提出批评，并试图寻找替代性的方案。
尤其是以被称为组织理论之父的马克斯韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景。
韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物，他的思想博大精深，逻辑严密且内涵丰富，十分具有理论研究价值。
现实意义：研究官僚制在当前行政改革中的价值亦有其必要的现实意义。
官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应，使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来，密不可分。
现代官僚制是近代西方工业化发展的产物,体现了资本主义的理性精神,在现代社会具有普适性价值。
而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型，中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制，是沿袭?是摒弃?是完善?还是超越?成为近年来学术界争论的热点问题。
怀着检视历史和理论以服务当前问题的想法，本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题，从管理学和行政学的视角入手，希望从韦伯思想中提取一些认识，在实践分析上作一点尝试。
二、文献综述研究现状：韦伯虽是20世纪初的人物，但越是影响深远的理论，越易受到广泛的批评和锤炼。
从20世纪60年代以来，特别是随着新公共管理运动在西方的兴起，重塑政府、政府再造、企业化政府成为行政改革的主要方向,而长期以来指导政府构建的权威理论{}官僚制理论受到了极大的冲击，对韦伯的批判几乎不绝于耳。
在这方面，国内学者对于中国行政改革中应该如何对待官僚制的问题，主要有以下争论：有的学者认为应顺应西方新公共管理改革的要求，摒弃官僚制，超越官僚制才是政府未来的治理模式，尤其在电子政府时代即将到来的时刻，官僚制的理念与现实已格格不入;另一派学者则认为，官僚制在中国不是过多，而是不足，在这样的现实下，谈超越官僚制只是乌托邦式的理想，应着力于官僚制的完善，官僚制在中国这样的发展中国家，还具有顽强的生命力。
参考文献：1. [澳]欧文休斯.公共管理导论[M].北京:中国人民大学出版社,2001.2. 张康之.寻找公共行政的伦理视角[M].北京:中国人(中国报告网)。