2020年行政管理论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告范文模板(最新篇)
行政管理毕业论文开题报告范文模板行政管理毕业论文开题报告范文模板论文题目：和谐社会视野下的群体事件政府治理创新一、文献综述1选题的目的与意义当前，我国社会处于发展的黄金时期，同时也处于矛盾凸显时期，现实中各类群体事件频繁发生，严重影响了社会的安全与稳定，危害了社会主义和谐社会的顺利构建。
对群体事件进行有效的治理成为我国各级政府的一个重要课题。
目前，我国政府在群体事件的治理上还存在缺少防范意识、应急预案不足、法制不完善等问题。
加强对群体事件的研究，提升政府治理水平，对于提高政府形象，增加公众对政府的信任度具有积极的作用，同时也是提高党的执政能力，构建社会主义和谐社会的必然要求。
2目前国内外研究状况1 国外研究现状国外对群体事件的相关研究起步较早，主要涉及到政治学、社会学、心理学、管理学等学科领域。
美国危机管理大师罗伯特希斯在《危机管理》一书中提出危机管理4R模式，即缩减、预备、反应、恢复四个阶段组成。
希斯4R危机管理囊括了危机管理体系的事前控制、事中控制和事后控制，构成危机管理体系的整体，对于研究我国政府治理群体事件有一定的指导意义。
2 国内研究现状随着转型时期我国群体事件不断增多，国内学者研究群体事件的成果也越来越多。
新华社高级记者刘子富在《新群体事件观》一书中通过对瓮安事件深入细致的调查研究，分析了政府在处置此次事件中的经验与教训，提出了新的群体事件观;叶皓则从媒体工作者的角度，着重研究突发事件的舆论引导;王旭坤在《紧急不避法治》一书中从法律角度对政府如何应对群体事件进行了相关探讨国内学者从不同角度群体事件进行了研究，对我国政府治理群体事件有着极其重要的指导作用。
3对现有研究的分析与评价国外研究关于群体性事件的界定、行为产生的机理、成因和解决方案取得了丰富的理论成果，然而，这些理论的研究背景与我国的国情和所处的发展阶段、传统文化以其人们的价值观上都存在着差异，因此，在引进和吸收国外的理论时一定要注意结合我国实际批判吸收。
行政管理论文的开题报告
行政管理论文的开题报告行政管理是人类改造社会的实践活动的一个特定领域，有它自身发展的客观规律性。
把握好这其中的规律是论文写作的关键。
行政管理的开题报告题目：企业经营者的激励问题研究一、选题的目的、意义和研究现状(一)选题的目的与意义激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。
不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。
采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。
但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。
因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。
本文在结构安排上由表及里、由浅入深。
对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。
最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。
论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(二)研究现状随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。
我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：1、对激励对象的研究俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。
行政管理论文的开题报告
行政管理论文的开题报告行政管理论文的开题报告5篇行政管理论文的开题报告1一、选题依据选题依据：经济全球化和信息技术革命的改变不仅改变了经济运行环境，而且引起了社会、文化和政治领域的深刻变革。
这种机遇和挑战相互交织的进程，对政府的管理、决策以及服务能力都提出了新的要求。
为了适应这种新的变化，世界各国纷纷开始大刀阔斧地进行行政改革，西方国家兴起了以新公共管理运动为代表的政府创新活动，他们对传统的公共行政模式韦伯的官僚制进行了猛烈抨击，一段时间以来，摒弃官僚制突破官僚制和政府再造等成了广泛关注的话题。
那么，官僚究竟是走到了尽头，还是依然具有生命力？对于和发展中国家有着不同历史背景和改革路径的发展中国家，中国应该怎样正确合理的对待官僚制？这个问题对于正处于社会转型和改革关键时期的中国行政改革而言，无疑是具有指导和现实意义的。
理论意义：在公共行政学领域中，对官僚制的研究占有着极其重要的地位。
以至于可以这样说，公共行政学是无法回避对官僚制发表意见的。
研究者们要么接受官僚制的理论体系并为其建构、改造和发展提供进一步的建言;要么对官僚制理论体系提出批评，并试图寻找替代性的方案。
尤其是以被称为组织理论之父的马克斯韦伯为代表的一大批学者对官僚制所展开的学理研究使之成为社会科学研究中的一道亮丽的风景。
韦伯是无可厚非的管理学和社会学的大师级人物，他的思想博大精深，逻辑严密且内涵丰富，十分具有理论研究价值。
现实意义：研究官僚制在当前行政改革中的价值亦有其必要的现实意义。
官僚制在社会实践层面的应用与理论研究交相呼应，使我们的社会生活处处都与官僚制形态及其人员联系起来，密不可分。
现代官僚制是近代西方工业化发展的产物，体现了资本主义的理性精神，在现代社会具有普适性价值。
而现实的中国正在经历着向工业化社会的转型，中国在行政模式的选择上应如何对待官僚制，是沿袭？是摒弃？是完善？还是超越？成为近年来学术界争论的热点问题。
怀着检视历史和理论以服务当前问题的想法，本文将选取对韦伯官僚制的分析作为论文选题，从管理学和行政学的视角入手，希望从韦伯思想中提取一些认识，在实践分析上作一点尝试。
行政管理专业毕业论文开题报告
行政管理专业毕业论文开题报告行政管理专业毕业论文开题报告题目我国中小企业绩效管理中存有的问题及对策一、选题的目的、意义(理论、现实)和国内外研究概况绩效管理是企业人力资源的风向标，有什么样的绩效管理，就会有什么样的员工绩效。
绩效管理是管理者对员工在企业运行中的行为状态和行为结果实行定期的考查和评估，同时和员工就所要现实的目标互相沟通，达成共识的一种正式的系统化行为。
其过程就是一种信息获得和应用的过程，它采用科学的方法，按照一定的标准在一定的时间周期和评估范围对部门及员工的工作绩效，作出客观、公正的考核、评估，并根据评估结果修正部门和员工工作目标中出现的偏差，对部门和员工作出各种必要的奖惩及相关的培训活动，以此建立起激励与约束机制，促动其经营管理的改善，从而达到合理开发和充分利用人力资源，增加部门凝聚力，提升企业经济效益的目的，最终实现企业总体战略目标。
在我国人数在2000人以下，资产低于四个亿，销售收入少于要在三个亿的企业被定义为中小企业，很多中小企业的绩效管理系统与战略相分离，不符合企业的战略发展的要求，在管理和控制中未充分体现企业的长期利益，难于促动战略目标实现。
随着近年来绩效管理逐渐被国内企业所重视，很多企业想通过良好的绩效管理来提升公司的整体业绩，几乎每一位管理员都知道绩效管理的重要性，但是，只有很少一部分企业的绩效管理是有效。
在很多中小企业实施绩效上走进了误区，把绩效考评的主要目的均基于加薪，发放年终奖金等人事决策的需要。
而忽略了员工的发展这个主要目的，评估的结果未能与员工培训、职业发展、用人决策、薪酬管理等多项目标相关联，致使企业人力资源的竞争优势大大下降。
(一)国外的研究现状美英公司的中小企业经营管理人才管理模式主要依靠外部的市场体系人才实行激励、约束及监督，管理人员的选择本身也是市场行为，流动性较大。
这种模式下，对企业经营管理人才的激励，约束和监督，主要依赖于企业运作的高度透明和外部完善的法治环境。
行政管理开题报告
行政管理开题报告
一、研究背景
行政管理作为现代社会中不可或缺的一部分，对于国家和社会的发展起着至关重要的作用。
随着时代的变迁，行政管理也在不断地发展和完善。
然而，在实践中，我们也发现了一些问题，如行政效率低下、权责不清等等。
因此，本研究旨在探讨如何提高行政管理效率和规范权责。
二、研究目的
1.分析当前行政管理存在的问题；
2.探索提高行政管理效率和规范权责的方法；
3.为改进我国行政管理提供参考。
三、研究内容
1. 行政管理概述
2. 当前行政管理存在的问题
2.1 行政效率低下
2.2 权责不清
2.3 行政决策失误
2.4 缺乏公开透明度
3. 提高行政管理效率和规范权责的方法
3.1 引入市场化机制
3.2 加强内部监管
3.3 完善法律法规体系
3.4 增加公众参与度
4. 国际经验借鉴
5. 改进我国行政管理建议
四、研究方法
本研究采用文献资料法、案例分析法和问卷调查法相结合的方法进行研究。
首先，通过文献资料法收集国内外有关行政管理的理论和实践经验；其次，通过案例分析法对国内外行政管理成功的案例进行深入
剖析；最后，通过问卷调查法对相关部门和公众进行调查，了解他们对于提高行政管理效率和规范权责的看法。
五、预期成果
本研究预期能够深入分析当前行政管理存在的问题，并提出一些可操作性强的改进措施，为我国行政管理的发展提供有益的参考。
同时，本研究还将总结国际上成功的行政管理经验，为我国行政管理创新提供借鉴。
行政管理的开题报告
行政管理的开题报告行政管理的开题报告一、引言行政管理是现代社会中一个重要的领域，它涉及到政府、组织和企业等各个层面的管理。
行政管理的目标是提高效率、优化资源配置和提供公共服务。
本篇报告旨在探讨行政管理的重要性、挑战以及发展方向，以期为进一步研究和实践行政管理提供一定的参考。
二、行政管理的重要性行政管理在现代社会中扮演着重要的角色。
首先，行政管理有助于提高效率。
通过制定明确的目标和规范的流程，行政管理可以帮助组织和企业更好地组织和分配资源，从而提高工作效率。
其次，行政管理可以优化资源配置。
通过合理规划和调配资源，行政管理可以确保资源的最佳利用，避免浪费和重复。
最后，行政管理还能提供公共服务。
政府通过行政管理来满足公众的需求，提供教育、医疗、交通等各种公共服务，从而提升社会福利。
三、行政管理的挑战然而，行政管理也面临着一些挑战。
首先，行政管理需要平衡权力与责任。
行政管理者需要权力来做出决策，但同时也要承担相应的责任。
如何在权力与责任之间找到平衡点是一个重要的挑战。
其次，行政管理需要应对不确定性和复杂性。
现代社会变化快速，问题复杂多样，行政管理者需要具备应对不确定性和复杂性的能力。
最后，行政管理需要保持透明和公正。
行政管理涉及到公共利益，需要确保决策过程的透明和公正，以维护公众的信任。
四、行政管理的发展方向为了应对挑战，行政管理需要不断发展和创新。
首先，行政管理需要注重信息化和数字化。
通过运用信息技术和数字工具，行政管理可以提高效率、减少错误，并加强与公众的互动。
其次，行政管理需要强调创新和灵活性。
面对复杂多变的环境，行政管理需要鼓励创新思维和灵活的决策方式，以适应不断变化的需求。
最后，行政管理需要加强合作和协调。
行政管理往往涉及多个部门和利益相关者，需要加强合作和协调，以实现共同的目标。
五、结论行政管理在现代社会中具有重要的地位和作用。
它有助于提高效率、优化资源配置和提供公共服务。
然而，行政管理也面临着一些挑战，如平衡权力与责任、应对不确定性和复杂性以及保持透明和公正。
行政管理毕业论文开题报告
行政管理毕业论文开题报告尊敬的评审委员会：您们好！在此我提交我的行政管理毕业论文开题报告，以期获得您们的指导和支持。
一、论文题目：从全球治理的视角解析中国参与全球化的挑战与机遇二、论文的研究背景与意义我国已经踏入和全球化的大家庭，成为全球经济舞台的活跃参与者。
中国作为全球化的受益者之一，其经济增长带动世界经济发展，文化、技术、政治等领域也有着巨大的影响力。
而在全球经济和政治体系面临显著挑战的背景下，中国进一步深化对全球治理机制的参与和改造是必须的。
从全球治理的视角出发，本研究将分析中国参与全球化面临的挑战，提出相应对策，旨在为如何把握全球化的机遇、解决“全球治理失范”问题，构建一个更加开放、包容、合作的新型全球治理体系提供参考。
三、研究的主要内容1. 全球化的挑战与机遇分析2. 全球治理理论与实践的演进3. 中国参与全球治理的现状与问题4. 中国参与全球治理的对策探讨5. 建构全球治理新秩序的可能性与前景四、预期研究结果本研究旨在通过分析各方面的数据和有关文献，给出当前中国参与全球治理中所面临的挑战以及相应的应对策略，并探讨中国在全球治理中建立新秩序的可能性与前景。
本论文通过提出全球治理体系的建设方案进行一定探讨，有助于全球治理体系中政策的优化和治理的民主化。
五、研究方法本研究采用文献研究法、问卷调查法和对比分析法，结合理论分析和实证研究，系统性地探索中国参与全球治理的挑战与机遇，提出有针对性的建议。
六、论文的进展和计划目前为止，本研究已经完成了文献收集与阅读、相关数据收集和简单处理等前期工作。
接下来的计划是深入阐述全球治理理论与实践演变，进行问卷调查，对比分析论文中提到的方法和理论以及国内外现状，并提出论文的结论和建议。
七、参考文献1. Louise Fawcett (2013). International Relations of the Middle East (2nd ed.), Oxford University Press.2. 任怀林，彭家珍(2017). 全球治理，北京：社会科学文献出版社.3. Andrew F. Cooper (2008). The Group of Twenty (G20). New York: Council on Foreign Relations.4. 李龙伟(2011). 全球化与全球治理，宁波师范学院学报，第3 卷第1 期，1-4。
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[精选]行政管理开题报告范文行政管理开题报告一、选题背景和意义随着社会的发展和进步，行政管理在现代社会中起着至关重要的作用。
行政管理是指对公共事务进行计划、组织、指导、协调、控制和评价等一系列活动的过程，是保证公共事务顺利进行的重要手段和方式。
然而，由于行政管理涉及的范围广泛、任务繁重、环境复杂，因此在实践中经常面临各种问题和挑战。
本课题旨在研究行政管理的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高行政管理的效率和效果，进一步推动社会的发展和进步。
二、研究目标和内容1.研究目标本课题的主要研究目标是分析行政管理的现状和问题，探讨行政管理的改进方案，提高行政管理的效率和效果。
2.研究内容本课题的主要研究内容包括以下几个方面：（1）行政管理的意义和作用：分析行政管理在现代社会中的地位和作用，阐明其重要性。
（2）行政管理的现状和问题：对当前行政管理的现状进行调查和研究，分析存在的问题和挑战。
（3）行政管理的改进方案：针对存在的问题和挑战，提出相应的改进方案和措施，以提高行政管理的效率和效果。
（4）行政管理的评价指标：制定行政管理的评价指标体系，对行政管理的效果进行评价和监督。
三、研究方法和步骤1.研究方法本课题的研究方法主要包括文献研究、案例分析、问卷调查和专家访谈等。
通过收集和分析相关文献资料，深入研究行政管理的理论和实践问题；通过案例分析，探索行政管理的成功经验和教训；通过问卷调查和专家访谈，了解行政管理的现状和问题，获取实际数据和意见。
2.研究步骤本课题的研究步骤主要包括以下几个方面：（1）收集相关文献资料，深入了解行政管理的理论和实践问题。
（2）进行案例分析，探索行政管理的成功经验和教训。
（3）设计问卷调查和专家访谈的内容和方法，收集实际数据和意见。
（4）对收集到的数据和意见进行分析和整理，得出结论和建议。
（5）撰写研究报告，总结研究成果和经验。
四、预期成果和创新点1.预期成果本课题的预期成果主要包括以下几个方面：（1）行政管理现状和问题的调查和分析报告；（2）行政管理改进方案和措施的提出；（3）行政管理评价指标体系的制定和实施。
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行政管理论文开题报告
引导语：随着中国改革开放的逐步扩大，改革的力度逐步加深，改革的领域不断拓宽，中国的经济在逐年增加。
我国的发展离不开管理。
行政管理在这个发展过程中也起着不可忽视的作用。
下面来谈谈行政管理论文开题报告。
题目：企业经营者的激励问题研究
一、选题的目的、意义和研究现状
(一)选题的目的与意义
激励对一个人的心理和行为会产生强大的作用，经过激励的行为与未经激励的行为有着明显的差别。
不同形式的激励，在不同的场合、时机，对行为过程会产生程度不同的影响。
采取科学有效的激励手段，激发员工的积极性和创造性，提高对企业的忠诚度，才能使企业在竞争中始终处于有利地位。
但在实践中，很多国内企业对激励机制的认识既不到位又不全面，没有真正认识到激励机制是企业发展必不可少的动力源。
因此，激励要在实践中有效发挥作用，就必须选择科学的激励机制。
本文在结构安排上由表及里、由浅入深。
对激励的定义和特性进行了简单的阐述，通过借鉴他人的研究成果，结合本人的学习和分析将国内外现有的激励理论进行归纳和分类，按照研究曾面的不同将激励理论分为内容型和过程型激励理论，并在此基础上对现有的激励理论进行综述。
最后部分是文章的最终落脚点，是解决问题的部分，主要论述了现代企业激励机制的建立问题。
论文着眼于大局先列举了建立现代企业激励机制必须遵从的有效原则，再从静态和
动态的角度将企业员工进行合理的分类，针对不同的员工和员工不同的阶段设计了不同的激励机制，并设计了现代企业激励机制具体实施的操作流程图。
(二)研究现状
随着我国市场经济改革的不断深入，企业从传统的简单的劳资
问题转而发展到关注复杂的人力资源管理问题，而激励在人力资源管理方面的作用日益加深。
我国的学者运用西方的理论结合企业实际情况，做了一些研究，主要有以下几类：
1、对激励对象的研究
俞文钊设计了《员工需要自我评价调查表》对我国员工的需要
层次进行了广泛的调查研究，发现不同单位、职务因素、文化因素、年龄因素等在需要等级上存在不同，他在公平理论基础上联系中国实际提出了公平差别阀理论,马胜祥博士也进行了一些相关的实证研究。
韩大勇、顾建平、林彬等都对知识型员工的激励进行了研究，韩大勇提出了小满意创造大收益的观点。
而顾建平则认为对于知识型员工的激励主要是实施薪酬激励。
林彬则认为激励知识型员工最好的方法是为员工制定好职业发展规划。
张望军对知识型员工和非知识型员工的激励因素进行对比，探讨了对知识型员工的激励模式。
苏伟伦通过对企业的实践研究总结出了8类激励员工的方法。
分别是物质激励、精神激励、目标激励、行为激励、关怀激励、民主激励、竞争激励和反向激励。
王志兵提出通过创造良好的工作环境和实行完善的沟通体系以激发员工的积极性。
2、着重于对企业经营者的激励问题的研究
张冬梅对企业经营者人力资本与激励问题进行了系统深入的理
论研究和实证分析，她结合理论分析和实证分析主要回答了三个问题：经营者人力资本为什么是高价值的?为什么要对经营者进行高激励?
怎样对经营者进行高激励?她的论点是：在为经营者人力资本“高价值”,所以需要对经营者进行“高激励”;对经营者的“高激励”才能体现经营者人力资本“高价值”.
总体来说，我国对于员工的激励存在着一定的缺陷：顾建平、
武志鸿等人都提出了在激励中存在的薪酬设计不合理的问题。
顾建平还指出企业薪酬激励不合理的主要原因是：薪酬标准不高、薪酬战略意识弱、结构不合理等。
杨和茂则指出企业激励的的力度和范围设置不合理，同时也指出了股权激励单一性的缺点。
王志斌说，企业管理者和员工缺乏沟通，导致了激励时无法真正满足员工的需求。
二、研究方案及预期结果
(一)论文主要研究内容
本课题的研究内容主要有以下几个方面：首先，对激励理论回顾。
其次，我国企业激励现状与问题，现代企业激励机制以及现代企业激励机制的建立等问题进行了讨论。
最后，得出了在知识经济条件下，企业要想在激烈的竞争中求得生存和发展必须有效实施人力资源管理的结论。
(二)研究方法
1、文献研究方法。
文献研究的是最为基本的，也是必须要使用的一种普遍的研究方法。
在本篇论文中，需要从前人的研究中拓展视野，也需要发现已有研究之不足、寻找进一步研究的切入点以及可能的创新点。
在本篇论文中，将大量阅读国内外文献，试图分析并提取出非常有价值的观点并予以探讨，同时在此基础上，也将提出自己的观点和看法。
2、系统分析方法。
系统分析方法是指把要解决的问题作为一个系统，对系统要素进行综合分析，找出解决问题的可行方案的咨询方法。
(三)论文框架
1、激励理论回顾
1.1、激励的内涵
1.2、主要的激励理论
2、我国企业激励现状与问题
2.1、我国企业激励现状
2.2、我国企业激励中存在的问题
3、现代企业激励机制的建立
3.1、现代企业激励因素分析
3.2、现代企业激励模式
3.3、现代企业激励机制建立的原则
3.4、现代企业激励机制设计
3.5、现代企业激励机制的实施
3.5.1、激励模式的选择
3.5.2、激励因素(资源)配置
3.5.3、激励方案整合
3.5.4、激励方案实施和监控
3.5.5、激励效果评估
3.5.6、激励信息反馈和调整
三、研究进度
20xx年xx-xx月选题、确定题目
20xx年xx月搜集资料，撰写、修改开题报告
xx月上旬提交开题报告，
xx月中下旬资料，完成论文初稿与修改论文
xx月上旬毕业论文定稿，指导教师、评阅教师审阅
月中下旬毕业论文答辩，提交论文与开题报告
四、主要参考文献
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[2][美]罗伯特。
赫勒着。
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试论企业激励机制的建立[J].
齐鲁粮食，xx.
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[5]刘志虹，庆继胜。
如何激励知识型员工[J].现代企业，xx.
[6]向秋华。
现代企业中激励机制的设计[J].经济师，xx.
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[8]彭炜，温金林，于英川。
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国外企业激励理论述评[J].经济学动态，xx.
[10]王中。
劳动力产权：现代企业制度下激励机制的理论探索[J].科学学与科学技术管理，xx.
[11]吴叔平，虞俊健。
股权激励--企业长期激励制度研究于实
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[12]Brown,H.D.TeachingbyPrinciples:AnInteractiveApproachtoL anguagePedagogy[M].PrenticeHallRegents,1994.。