国家规定加班考勤制度
员工考勤制度加班制度
员工考勤制度加班制度任何企业的员工考勤制度都应当基于法律法规的规定。
根据国家相关劳动法规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
员工每日应有不少于12小时的连续休息时间。
在这个基础上，企业可以根据自身的生产经营特点和实际需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。
具体到日常考勤管理，企业应当设定清晰的上下班时间。
例如，早上9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点半。
员工应在规定的上班时间内到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。
对于迟到或早退的情况，企业可以根据情况设定一定的惩罚措施，如扣减工资、记录警告等。
加班制度方面，企业应当明确加班的条件、程序和补偿方式。
根据劳动法的规定，企业安排员工加班需提前通知，并确保员工自愿加班。
加班时间一般不得超过每日3小时，每月累计不得超过36小时。
对于加班工作，企业应支付不低于工资的150%的加班费。
在特殊情况下，如紧急任务或项目需要，企业可能需要安排员工进行超时加班。
在这种情况下，企业应确保员工的身体健康和安全，并根据实际情况提供相应的补偿。
例如，可以提供加班餐补、交通补贴或者给予调休等。
除了经济补偿之外，企业还应关注员工的身心健康。
长时间的加班可能会导致员工疲劳累积，影响工作效率和员工健康。
因此，企业应当鼓励员工合理安排工作和休息，避免长时间连续加班。
同时，企业可以通过组织团建活动、提供健身设施等方式，帮助员工缓解工作压力，保持良好的工作状态。
企业应当定期对员工考勤和加班情况进行审核，确保制度的执行和管理的公正性。
对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工，企业应当进行沟通了解原因，并根据情况采取相应的管理措施。
对于经常加班的员工，企业应当关注其工作负荷和身体状况，适时调整工作任务或提供必要的支持。
考勤、加班及休假管理制度
考勤、加班及休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司的考勤、加班及休假管理，维护公司的正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括固定员工、合同工、实习生等。
第三条公司实行每周五天工作制，工作时间如下：上午：9:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00第四条员工应当遵守公司的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接主管申请。
第五条公司采用现代化的考勤系统，对员工进行考勤管理。
员工应当按时刷卡签到，如有异常情况，需及时向人力资源部报告。
第六条考勤数据由人力资源部负责采集、导出、审查和汇总。
人力资源部应当保证考勤数据的准确性，并定期对考勤数据进行审核。
第二章加班管理第七条员工因工作原因需要加班的，应当提前向直接主管申请，并填写加班申请表。
第八条加班时间按照公司规定的加班工资标准进行计算。
员工加班工资的支付，按照国家和地方的有关规定执行。
第九条员工加班后，可以选择调休或者领取加班工资。
调休应当在一个月内完成，逾期无效。
第十条部门经理应当对部门的加班情况进行监督和管理，确保员工的加班时间符合规定。
第三章休假管理第十一条员工的休假按照国家和地方的有关规定执行，包括年假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第十二条员工申请休假时，应当提前向直接主管申请，并填写休假申请表。
部门经理审批同意后，报人力资源部备案。
第十三条员工在休假期间，应当按照公司的规定享受工资待遇。
第十四条员工因病请假，应当提供医院出具的病假证明。
员工累计病假超过三个月的，公司有权解除劳动合同。
第十五条员工在休假期间，如有工作需要，应当随时返回公司。
员工无正当理由拒绝返回的，公司有权解除劳动合同。
第四章违规处理第十六条员工违反本制度的，应当根据公司的规定承担相应的责任。
第十七条员工迟到、早退的，按照公司的规定扣除相应的工资。
员工旷工的，公司有权解除劳动合同。
2023国家规定加班考勤制度
2023国家规定加班考勤制度2023国家规定加班考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内(含3天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
国家考勤规定
国家考勤规定国家考勤规定为了有效管理和监督国家机关和事业单位的工作人员，提高工作效率和效益，国家出台了一系列的考勤规定。
这些规定对于国家机关和事业单位的工作人员来说，有着重要的意义和影响。
下面是一份700字的国家考勤规定。
一、考勤制度1. 考勤时间：工作人员每天上班时间为早上9点，下班时间为下午5点，中午12点到1点为午休时间，工作人员须按时到岗。
2. 考勤方式：工作人员须使用公司提供的考勤系统进行签到和签退，不得代签或让他人代签。
3. 请假制度：工作人员如需请假，必须提前向上级主管申请并获得批准。
请假期间需填写请假表，并由主管签字确认。
4. 加班制度：工作人员如需加班，必须向上级主管提出申请并获得批准。
加班时间须在考勤系统内记录，以便核算加班工资。
5. 事假制度：工作人员如遇特殊情况需请事假，必须提前向主管汇报，并出示相关证明材料。
6. 出差制度：工作人员如需出差，必须提前向主管提出申请并获得批准。
出差期间须在考勤系统内记录，以便核算差旅费。
7. 考勤记录：工作人员的考勤记录将作为工作绩效评价的依据之一，因此请工作人员务必认真管理自己的考勤记录。
二、考勤管理1. 考勤责任：每个国家机关和事业单位的主管都有责任管理和监督下属工作人员的考勤情况，确保工作人员按照规定准时到岗。
2. 考勤奖惩：对于按时到岗，没有旷工、迟到、早退等违规行为的工作人员，将给予相应的奖励；对于违规行为较多或严重的工作人员，将给予相应的处罚。
3. 考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如签到和签退时间不一致、签到或签退时间有误等，工作人员应主动向主管进行说明并申请调整。
4. 考勤月报：每月底，人事部门将进行考勤月报的统计和汇总，并将考勤情况报送至上级主管和相关部门。
5. 考勤统计：每年年底，人事部门将进行年度考勤统计，并根据考勤情况进行奖惩和绩效评定。
三、考勤改进1. 考勤系统：国家机关和事业单位应使用现代化的考勤系统，以提高考勤管理的效率和准确性。
考勤及加班管理制度
考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。
4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。
5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。
第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。
3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。
4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。
第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。
3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。
4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。
5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。
第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。
2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。
3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。
第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。
对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。
希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。
考勤加班制度
考勤加班制度考勤加班制度一、目的和依据为了规范员工的出勤和加班行为，提高企业的生产效率并维护员工的合法权益，制定本考勤加班制度。
本制度的依据是国家劳动法、劳动合同法以及公司内部组织员工工作的需要。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时人员。
三、考勤制度1.上班时间（1）公司规定的上班时间为每天上午8点至下午5点，即正常工作时间。
员工应按时到公司，并在打卡机上刷卡记录上班时间。
（2）员工迟到：- 迟到十分钟以内，视为一次迟到，扣除半小时工资。
- 迟到十分钟以上的，每延迟十分钟扣除半小时工资，不超过一小时，超过一小时按旷工处理。
（3）员工早退：- 早退十分钟以内，视为一次早退，扣除半小时工资。
- 早退十分钟以上的，每提前十分钟扣除半小时工资，不超过一小时，超过一小时按旷工处理。
2.请假制度（1）事假：- 提前向上级领导请假，经批准后方可请假，每次事假不得超过三天。
- 事假需提供相关证明材料，如病假须提供病假证明等。
- 事假期间须补偿其他员工的工作。
（2）病假：- 需提供病假证明，公司承认的医疗机构开具的证明有效。
- 病假工资按国家规定的比例给予支付。
（3）婚假、丧假、产假等特殊假期按国家法律和政策执行。
3.加班制度（1）平时加班：- 员工在正常工作时间之外的加班，应提前向上级领导申请并经批准后方可加班。
- 加班工资按照国家规定的比例给予支付。
（2）周末加班：- 员工需要在周末加班时，应提前向上级领导申请并经批准后方可加班。
- 周末加班工资按照国家规定的比例给予支付，并可以享受法定节假日调休。
（3）节假日加班：- 在法定节假日需要加班时，员工可获得三倍工资，并可以享受法定节假日调休。
- 节假日加班需提前向上级领导申请并经批准后方可加班。
四、违纪和处罚1.不按时上班、迟到早退、未请假旷工等，将扣除相应的工资或奖金。
2.违反公司加班规定或串休节假日，将受到警告、扣工资或其他相应处理。
3.严重违反考勤规定者，公司有权根据具体情况进行相应处理，包括开除。
加班规章制度
加班规章制度加班规章制度1一、加班范围及规定1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。
2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。
3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。
4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。
5、职工加班结算加班工资。
二、加班申请、审批、撤消步骤1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。
2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。
3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。
4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。
5、因突发情况需要加班者,负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。
6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。
7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。
8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。
三、加班确认1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。
2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。
四、加班结算1、加班工资结算2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。
4、一次加班满6小时按一天算。
5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的.1倍计发加班工资。
6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。
7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。
加班规章制度2第一条目的：为提高效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于____有限公司全体员工加班和调休。
机关考勤制度加班
机关考勤制度加班篇一、加班定义及原则加班是指机关工作人员在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。
加班是机关工作人员为了服务人民、保障工作顺利进行而付出的辛勤努力，是奉献精神的体现。
根据我国劳动法及相关规定，机关单位应合理控制加班，保障工作人员的合法权益。
二、加班时间规定1. 加班时间：机关单位的加班时间按照法律规定，每日不得超过1小时，特殊情况下不得超过2小时。
每月累计加班时间不得超过36小时。
2. 加班安排：机关单位应根据工作任务的实际情况，提前合理安排加班，尽量避免频繁加班。
确需加班的，应提前通知工作人员。
3. 加班补贴：机关单位按照国家规定，对加班工作人员给予相应的补贴。
三、加班申请及审批1. 加班申请：工作人员如有加班需求，应提前向上级领导提出书面申请，说明加班原因、时间、地点等。
2. 加班审批：上级领导收到加班申请后，应根据实际情况进行审批。
对于符合加班条件的，予以批准；对于不符合条件的，告知申请人并说明原因。
3. 加班记录：机关单位应建立加班记录制度，对加班工作人员的时间、任务等进行详细记录。
四、加班注意事项1. 加班期间，工作人员应保持良好的工作状态，确保工作任务的顺利完成。
2. 加班期间，机关单位应保障工作人员的合法权益，提供必要的工作条件和安全保障。
3. 加班结束后，工作人员应按时签到，确保考勤的准确性。
4. 机关单位应加强对加班工作的管理，避免无效加班和过度加班，提高工作效率。
五、加班违规处理1. 机关单位工作人员未经批准擅自加班的，视为旷工，按照相关规定处理。
2. 机关单位工作人员加班过程中，出现违规行为的，按照相关规定处理。
3. 机关单位未按照规定支付加班补贴的，工作人员可向有关部门投诉，要求予以纠正。
总之，加班是机关工作人员为了保障工作顺利进行而付出的额外努力，是值得肯定和尊重的。
同时，机关单位应加强对加班工作的管理，确保工作人员的合法权益得到保障，提高工作效率，为服务人民做出更大贡献。
国家规定员工考勤制度文件
国家规定员工考勤制度文件
新的考勤制度强调了工作时间的合理安排。
根据文件，标准工作时间为每周不超过40小时，平均每天工作8小时，且必须保证员工每天至少有11小时的连续休息时间。
对于加班情况，明确规定了加班时间的上限，即每月不得超过36小时，确保员工的休息权益不受侵害。
考勤制度对于休假制度也做了相应的调整。
文件规定，员工享有法定节假日、年假以及其他依法规定的假期。
特别是在国家法定节假日，员工应当享有完整的休假权利，企业不得擅自剥夺或变更。
同时，对于病假、婚假、产假等特殊假期，文件也提供了明确的指导原则，以保障员工在特殊情况下的合法权利。
新的考勤制度还涉及了弹性工作制的相关内容。
为了满足不同行业和企业的特殊需求，文件允许企业在遵守总工时不变的前提下，根据实际情况调整工作和休息时间。
这种灵活的安排既能够保证员工的基本休息时间，又能提高工作的灵活性和效率。
考勤制度的执行监督也是文件关注的重点。
文件要求企业建立健全的考勤管理制度，并对员工的出勤情况进行记录和监督。
同时，鼓励企业采用现代化的考勤设备和技术，如指纹识别、面部识别等，以提高考勤管理的精确性和公正性。
对于违反考勤规定的行为，文件也明确了相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
文件还特别强调了法律意识和人文关怀的重要性。
企业在执行新的考勤制度时，应当充分考虑员工的实际困难和合理需求，通过沟通和协商解决问题，避免简单粗暴的管理方式。
同时，企业应当定期对员工进行法律知识的培训，增强员工的法律意识，共同营造一个公平、和谐的工作环境。
加班可以写入考勤制度吗
加班可以写入考勤制度吗
【加班考勤制度范本】
一、目的与原则
为规范公司加班管理，确保员工休息与工作的平衡，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本加班考勤制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、加班定义
加班指员工在规定的工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。
四、加班申请与审批
1. 加班需由员工提出申请，并详细说明加班原因及预计加班时间。
2. 加班申请应至少提前一天提交给直接上级审批。
3. 紧急情况下，可口头申请，但事后应补交书面申请。
4. 直接上级应根据工作实际情况和员工身体状况，合理审批加班申请。
五、加班时间记录
1. 加班时间应由员工在加班当天的考勤系统中进行记录。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，应及时通知人力资源部门，并按规定程序补录。
六、加班补偿
1. 根据国家法律规定，员工加班应支付不低于工资的150%的加班费。
2. 周末加班可安排调休，调休时间应与加班时间等长。
3. 法定节假日加班应按法定比例支付加班费或安排调休。
七、健康与安全
公司应关注员工的身心健康，避免长时间连续加班。
对于长期加班的员工，公司应提供必要的健康检查和心理辅导。
八、违规处理
违反本加班考勤制度的员工或管理人员，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
九、其他事项
本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、生效日期
本加班考勤制度自发布之日起生效。
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国家规定加班考勤制度
[标签:标题]2016
国家规定加班考勤制度
以深圳市某高科技公司为例，根据考勤系统显示的储运部及部分生产、仓管、保洁职工的总工时统计资料，一月份从这些部门抽取的77个有效样本数据表明，该月总工时计21748小时，平均每位员工工时总计282.5小时，扣除168小时正班时间外，每位员工的加班工时计114.5小时。
五月份抽取76个有效样本的总工时计17716.5小时，平均每位员工工时总计233小时，扣除168小时正班时间外，每位员工的加班工时计65小时。
众所周知，一月份是公司的旺季，五月份是公司的淡季，将淡、旺季做加权平均可得每位员工的加班工时计89.75小时。
结合该司在适宜市场经济变化的过程中，为应对行业内激烈竞争的时务需求，特就如何改善、优化公司管理，最大限度的提升公司核心竞争力所进行的多次专项研讨精神，为真正切实的做到增强企业活力、杜绝浪费、提高效益、不空谈，特就公司关于加强加班费制度化管理这一专项工作提出建议，供决策参考。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原
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因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”
根据劳动法的这一条，公司无论是在旺季还是在淡季，所取样本的加班工时都已超出三十六小时。
《深圳经济特区劳务工条例》第三十二条规定:“劳务工每日正常工作时间不超过八小时，每周正常工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
从事有毒有害作业或繁重体力劳动的，每日正常工作时间应相应缩短。
用人单位因生产特点不能实现前款规定的，经劳动部门批准，可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
”
根据特区劳务工条例的这一条，公司将每月的正常工作时间综合计算为168小时。
第三十三条规定:“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳务工协商后可以延长工作时间，但延长工作时间每日不得超过三小时。
违反前款规定的，应责令立即改正并可对用人单位按延长工作时间的劳务工人数处以每人每小时十元的罚款。
”
据笔者经过周密而细致的调查，深圳经济特区绝大部分较有知名度的外资、中资企业都将自己的加班工
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时控制在36小时以内。
在这一加班工资受控的过程中，各公司均制定了有效的程序，以规范本公司经济行为，使其在法定的框架下正常运转。
深圳经济特区的很多知名企业在加班工资这一块的做法是，严格将加班工时控制在每月36小时内。
一旦遇上特殊原因，员工急需要超36小时加班，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可。
在我司应制定相关规章制度并公示，如储运部门员工加班，若每月超出36小时的加班，每次加班须必经主管经理审批方认为
有效。
否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定的36小时计算。
若公司业务很忙，经主管经理或副总特批的加班及加班程序化管理，符合最高人民法院及深圳中院有关法规规定，也可得到劳动法的认可。
若该公司对加班进行受控管理后，一箭三雕:(1)可以彻底杜绝混加班等不良现象。
因为如若不是确实需要加班，想混加班的人员是不可能拉下面子去跑层层审批的;再者，层层审批加班的主管们对要不要加班也是最为知情的。
(2)规避劳动法36小时的法定约束。
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定:“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:……(三)
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法律、行政法规规定的其他情形。
”最高人民法院关审理劳动案件适用法律准则界定:“用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民-主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”深圳市中级人民法院对劳动法的最新判定指南也有相应规定(最高人民法院和深圳市中级人民法院的这些规定已经在企业报上公示)。
(3)为公司节省加班的费用开支。
如公司严格按每周三十六小时控制加班，则
仅仅以所取样板77为依据，每月可节省费用合计:77*(89.75-36)小时*4元/小时
=16555元。
如果在全公司推展这项工作，保守估计可以为公司每月节省三万元，
每年可节省四十余万元人民币，并且还不包括由此而来的公平工资管理所带来的激励效益及成功规避劳动法制裁所带来的巨大隐形收益。
根据公司原有的工资、奖金分配方案，每月受控加班节俭下来的资金会自动转入全司员工依公分分配奖金的资金库，从而提高每一分值的奖金分配额度。
例如，
在受控前，每一分值21元，受控后，每一分值25元，这样操作可以让全司员工受益工分的溢值。
可见只有在保证分值为21元，节支下来的资金才能为公
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司所支配。
当然，公司可以将节支下来的资金交由总裁会讨论使用方案,不管是用于发奖金，还是用于扩大再生产，都是为企业所需。
如加班费受控制度化管理的建议为企业所采纳，须完成相关规章制度及表格的规划工作，此处不再赘述。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索国家规定加班考勤制度。
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