2017年度科室述职考核工作的通知
2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知
2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知公文 2017年度抓党建和落实党风廉政建设责任制考核及年度考核工作通知各村、镇机关各办（所）：根据上级部门要求，为节约行政成本、提高工作效能，经镇党委研究决定，于2017年1月7日至1月15日对各村、机关各部门开展抓党建和落实党风廉政建设责任制工作进行考核，同时对镇村干部进行年度考核。
现将有关事项通知如下：一、组织领导考核组由镇党政领导带队，镇相关考核科室和驻村组派员参加，详细分组情况见附件1。
二、考核内容一是对照年初党建工作考核细则，准备相应台账资料；二是贯彻落实党风廉政建设责任制情况，包括执行作风规定，完善制度措施，开展监督检查，坚持民主集中制、召开组织生活会、重大事项报告以及实施责任追究等情况。
三、考核步骤考核分两个阶段：第一阶段，考核组考核。
各村，镇机关各办（所）具体考核时间由镇考核组根据工作安排，与被考核单位在规定的日程内商定。
按以下步骤实施：1.召开述职测评会议。
镇机关各办（所）和村“两委”要形成年度工作总结，镇村干部要撰写个人述职述廉报告，填写年度考核登记表（见附表2-4），于2017年1月12日前交镇党政综合办公室。
村“两委”主要负责人在会上要分别代表村党组织和村委会班子作工作总结及个人述职述廉报告。
镇机关职能科室主要负责人要代表部门作工作总结及个人述职述廉报告。
其他同志作书面述职。
村“两委”总结中，必须将村级财务、公共事业建设、重大事项、村务公开、上年度质询事项落实情况等作为专述内容。
镇村干部重点对自己分管工作成绩与不足、个人廉洁自律等情况撰写述职报告。
会议由镇党政领导主持。
述职报告后，由参会对象对相关工作开展情况进行测评，并同步对镇村干部工作实绩、廉洁从政等情况进行民主评议，测评结果作为年度优秀评定的重要依据。
（相关说明见附件5，测评表格由镇考核组带至会场）。
参加会议的对象为：各村“两委”班子成员，部分退职（退休）村干部代表，村民（党员）代表，镇驻村组成员，人数不得少于30人。
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知
关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。
各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。
其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。
二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。
不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。
实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。
合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合肥市人力资源和社会保障局关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
文章属性
•【制定机关】合肥市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2018.02.22
•【字号】合人社秘〔2018〕40号
•【施行日期】2018.02.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
关于做好2017年度全市事业单位工作人员考核工作的通知
合人社秘〔2018〕40号
各县（市）、区人力资源和社会保障局，各开发区人事（劳动）局，各有关单位：根据安徽省人力资源和社会保障厅要求，现将2017年度我市事业单位工作人员考核工作有关事项通知如下：
一、2017年度合肥市事业单位工作人员考核工作按照《关于做好2015年事业单位工作人员年度考核工作的通知》（合人社秘〔2015〕371号）（下载地址：合肥市人力资源和社会保障局网站—“通知公告”栏目，发布日期为2015年12月10日）有关规定执行，具体考核范围、内容、标准、程序、结果以及有关事项等不变，如有关内容与《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源保障部令第18号）不符的，以《事业单位工作人员处分暂行规定》为准。
二、市直各部门（单位）须在2018年3月底前将本部门（单位）的考核结果及年度考核工作总结报市人力资源和社会保障局核准（由市直主管部门统一报送），如因特殊原因，不能按时完成考核工作的单位，须向市人力资源和社会保障局作书面说明；各县（市）、区人社部门须在2018年4月底前将本地区事业单位年度考核汇总结果及考核工作总结电子版报市人力资源和社会保障局备案。
联系人：事业单位人事管理处漆德桂
联系电话：*************传真：
*************。
关于进一步明确科室负责人及科室职责的通知
关于进一步明确科室负责人及科室职责的通知中心各科室：根据《******2017年目标考核管理办法》要求，结合单位实际，为进一步明确科室负责人及科室职责，现将有关事宜通知如下：一、办公室科室负责人：*****科室职责：统筹协调***中心业务、行政事务，起草、拟定单位工作规则及相关工作制度、文件报告、工作计划、管理措施并组织实施，开展督促、检查；负责目标考核管理，会议组织，会务接待，负责文电处理及督办落实、工作总结、事务报告、信息报送；负责档案管理、信访维稳、消防及安全生产、环境卫生、车辆管理、考核评比、作风纪律、采购等工作；负责疾控中心机构编制、干部人事、职称晋升、计划生育、社会治安综合治理及精神文明建设、政务公开工作。
二、总务科科室负责人：****科室职责：负责疾控中心资产、资金、物资管理；后勤保障服务所涉及的水、电、气、灯、油及管道线路维护及管理；负责预算编制，财务报账，社会保障、劳动工资及福利待遇办理，离退休干部管理，应收款的追缴，资金划拨；房屋、设备仪器等各类资产管理；办公用品及相关物资的采购、保管、供应；职工食堂的管理。
三、疾病控制与应急处理办公室科室负责人：****科室职责：负责全县疫情及突发公共卫生事件的调查处置、传染病防治、卫生应急处置；负责疫情监测、报告、分析、评估；承担传染病防控工作宣传培训、技术指导、督导检查、考核评估等工作；负责病媒生物监测及消杀工作。
同时明确方拥同志为疾控中心党务党建党风廉政建设工作专职人员。
四、免疫规划科科室负责人：****科室职责：负责国家免疫规划政策的落实；负责全县免疫规划工作的督查考核、监测评估、培训指导等工作；负责疫苗采购、配送（调拨）及冷链器材等免疫规划类物资管理；负责疫苗针对疾病调查及处置；负责疑似预防接种异常反应监测报告、调查处理工作。
五、卫生监测科、检验科、职业病防治科科室负责人：****科室职责：负责对辖区内的医疗机构、中小学校及托幼机构、饮食行业、公共场所及生活饮用水等进行预防性卫生监测；参与食物中毒、环境污染、重大水体污染事故等突发公共卫生事件的调查处理；负责辖区内医疗机构的放射监测工作。
年终述职通知员工(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：随着2021年的圆满落幕，我们即将迎来充满希望和挑战的2022年。
在这一年中，我们共同努力，取得了丰硕的成果。
为了总结过去一年的工作，明确新年的工作方向，提高团队凝聚力，公司决定举行年终述职大会。
现将有关事项通知如下：一、会议时间2021年12月31日（周五）上午9:00-12:00二、会议地点公司会议室三、参会人员1.公司全体员工2.各部门负责人3.公司领导四、会议议程1.公司领导致辞2.各部门负责人述职3.优秀员工表彰4.员工代表发言5.公司发展规划解读6.自由交流环节五、述职要求1.各部门负责人需提前准备好述职材料，包括部门工作总结、业绩展示、存在的问题及改进措施等。
2.员工代表需结合自身工作实际，撰写发言稿，内容应真实、生动、感人。
3.请各部门负责人于12月28日前将述职材料发送至公司行政部邮箱。
六、注意事项1.请参会人员提前10分钟到场，会议期间保持手机静音。
2.会议期间，请尊重主讲人，认真聆听，不随意打断他人发言。
3.会议结束后，请各部门负责人组织本部门员工进行讨论，总结经验，查找不足。
七、表彰事项1.根据各部门年度工作业绩和员工个人表现，公司将评选出优秀部门、优秀员工等荣誉称号。
2.优秀部门和个人将获得公司颁发的荣誉证书和奖金。
八、总结回顾过去的一年，我们公司在全体员工的共同努力下，取得了显著的成绩。
在新的一年里，我们将继续深化改革，创新发展，为实现公司长远发展目标而努力奋斗。
让我们携手共进，共创辉煌！敬请各位员工按时参加本次年终述职大会，共同见证公司的发展历程，为2022年的工作奠定坚实基础。
特此通知。
公司行政部2021年12月24日第2篇随着2021年的脚步渐行渐远，我们即将迎来崭新的2022年。
在此，公司对过去一年的工作进行总结，并对全体员工表示衷心的感谢和崇高的敬意。
为了更好地回顾过去，展望未来，现将年终述职通知如下：一、述职时间2021年12月25日（星期六）上午9:00-12:00二、述职地点公司多功能厅三、述职人员1. 公司领导班子成员2. 各部门负责人3. 各岗位优秀员工代表四、述职内容1. 各部门负责人就本部门2021年度工作总结及2022年工作计划进行汇报；2. 各岗位优秀员工代表分享工作心得及经验；3. 公司领导班子成员对过去一年的工作进行总结，并对全体员工提出要求和期望；4. 评选2021年度优秀员工、优秀团队等荣誉称号。
最新述职报告大会通知范本
最新述职报告大会通知范本尊敬的同事们：请注意，以下内容为即将举行的述职报告大会的通知范本，供各部门和团队参考并根据实际情况进行调整。
公司/组织名称最新述职报告大会通知一、会议目的：本次述职报告大会旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，明确新一年的工作目标和计划，同时加强团队间的沟通与协作。
二、会议时间：[具体日期] 年 [具体月份] 月 [具体日期] 日，上午 [开始时间] 至下午 [结束时间]。
三、会议地点：[公司/组织名称] 主会议室/[具体地点名称]。
四、参会人员：1. 公司/组织高层管理人员。
2. 各部门负责人及其团队成员。
3. 特邀嘉宾（如有）。
五、会议议程：1. 开场致辞 - [主持人姓名]。
2. 各部门述职报告：- [部门名称] - [部门负责人姓名]。
- [部门名称] - [部门负责人姓名]。
- （依此类推，列出所有部门的述职顺序。
）3. 互动环节：讨论与答疑。
4. 领导点评与总结 - [高层管理人员姓名]。
5. 闭幕致辞 - [主持人姓名]。
六、述职报告要求：1. 请各部门负责人准备PPT或其他形式的展示材料。
2. 报告内容应包括但不限于：部门年度工作总结、关键绩效指标（KPI）完成情况、存在问题及改进措施、下一年度工作计划。
3. 报告时间控制在 [具体分钟数] 分钟以内。
七、其他事项：1. 请参会人员提前 [具体时间] 分钟到达会场。
2. 请各部门负责人在 [具体日期] 之前将述职报告的PPT或相关材料提交至 [联系人姓名]。
3. 如有特殊情况无法参会，请提前向 [主持人姓名] 请假。
八、联系方式：如有任何疑问，请咨询 [联系人姓名]，联系电话：[联系电话]，邮箱：[联系邮箱]。
请各部门认真准备，确保述职报告大会顺利进行。
请根据实际情况对以上内容进行适当调整，确保通知的准确性和适用性。
述职通知
关于召开2017年年度工作述职会议的通知公司所有员工：根据年度考核工作要求，经办公室研究，决定召开2017年年度工作述职会议。
现将有关事项通知如下：一、会议时间2017年1月12日,13:00—17:30。
二、会议地点公司会议室。
三、参加会议人员公司总经理、职能平台所有员工、项目安保主管。
四、述职内容要求3、公司总经理、总助针对员工演讲的内容及综合表现进行点评，时间为5分钟。
1、述职人员自行制作PPT ,要求员工根据个人的实际情况进行制作，数据详实、方案可行，严禁互相抄袭，切忌内容空洞。
2、根据PPT内容进行轮流现场演讲，每位员工现场演讲的时间为20分钟。
2、要求述职人员全程参与，述职期间员工不得无故请假。
3、要求各部门认真组织，以积极认真的态度对待述职工作。
五、述职要求：1.述职报告要务实简练，力戒空洞浮夸；报告内容要具体真实，尽量用案例或数据表述；2、每个单位述职时间严格控制在20分钟以内；3、述职电子版材料于1月10日发送至总助。
三、述职流程1、述职人员自行制作PPT，并于2017年1月11日之前发送至总助。
2、根据PPT内容进行轮流现场演讲，每位员工现场演讲的时间为20分钟。
3、公司总经理、总助针对员工演讲的内容及综合表现进行点评，时间为5分钟。
四、述职要求1、PPT要求员工根据个人的实际情况进行制作，要求数据详实、方案可行，严禁互相抄袭，切忌内容空洞。
2、要求述职人员全程参与，述职期间员工不得无故请假。
3、要求各部门认真组织，以积极认真的态度对待述职工作。
五、未尽事宜以相关通知为准。
武汉颐和君安保安服务有限公司2017年1月4日。
湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知
湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知【法规类别】职位职称【发文字号】湘人社发[2017]72号【发布部门】湖南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.09.18【实施日期】2017.09.18【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知（湘人社发〔2017〕72号）各市州、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关厅局、各省属高等院校人事（职改）部门：根据中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》（中办发〔2016〕77号）、省委办公厅省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（湘办发〔2017〕33号）和2017年度省职称改革工作领导小组会议精神和要求，现就做好2017年度职称评审工作有关事项通知如下：一、进一步完善职称评价标准（一）突出品德、能力和业绩评价。
用人单位需通过个人述职、考核测评、民意调查、征询相关部门意见等方式全面考察参评人员的职业操守、从业行为和科研诚信等，在参评人员职称评审表中签署测评结果。
评审机构要注重考核参评人员的专业能力和工作绩效，增加创新成果等评价指标的权重，将参评人员的业绩水平、实际贡献作为评审的重要内容。
（二）尽快修订细化评价标准。
各系列（专业）主管部门要按照国家和省里深化职称制度改革的相关精神，根据各自领域特点和行业发展需求，会同省人力资源社会保障厅尽快修订本系列（专业）职称申报评价标准。
前期已完成修订工作的职称系列（专业），可尽快出台并按照新修订的标准条件开展2017年度职称评审；暂不能启动修订工作的系列（专业），2017年评审仍按照原标准条件执行，但需尽快部署调研起草修订工作。
工程系列（专业）在完善修订评审条件时，要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。
取得高级技师（一级）、技师（二级）国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关专业副高级、中级职称评审（考试）。
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关于2017年度科室述职考核工作的通知
各科室：
2017年,在全体职工的共同努力下，医院以“*****”为主题，圆满完成了************等多项工作。
为激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守精神，树立“能上能下”的干部任用机制;激励工作热情，促进科室发展，经党委会、院务会研究决定，对竞聘后全体中层干部进行年度述职考核，具体事宜通知如下：
一、述职考核人员范围：现任全体中层干部（含副职及二级科室负责人）。
二、考核程序：
1、成立由医院领导带队，职能科长参加的考核小组，分三组进行述职报告会。
2、述职人员正副职作书面工作总结，并上交述职报告。
正职述职报告以PPT形式进行汇报，时间掌握在8分钟以内，向考核小组及所在科室全体职工汇报一年（或任职来）的工作情况。
结合日常工作情况，科室到会人员现场填写民主测评表对本科室正副职进行评定。
三、考核述职内容：
1、考核采取主、客观评价相结合的办法，客观评价为实际工作业绩，主观评价包括职工民主测评。
主观评价分德、能、勤、绩、廉五个方向以及综合评价。
2、述职人员应写出书面工作总结，述职内容忠于事实，总结全面，既不埋没成绩，又不隐瞒不足，并做出自我评定。
汇报内
容：任职以来做了哪些工作，科室学科发展情况，开展了哪些新项目，人才培养和科研论文情况，年度目标完成情况（包括经济考核指标，质量考核指标等）。
四、考核要求：
1、科室参会人员不低于95%。
2、全体中层干部要认真对待任期述职、考核工作，利用述职虚心听取职工和考核组各方面意见，充分总结工作中经验教训，努力提高自身管理水平。