医药类上市公司经营绩效评价

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绩效考核方案(医药公司)

绩效考核方案(医药公司)

第一章总则第一条考核目的1、考核体系建设应具备激励性,不是为了惩罚不合格员工,而是帮助员工达成工作目标,提高工作技能,并激励其取得更好的绩效。

2、考核体系的建设还应具备引导员工的能力,绩效指标作为工作的标杆,引导员工向有利达成公司战略的方向努力,只有员工有较高的绩效,公司才能稳定发展。

3、考核体系建设重要事公平、公正、公开,为员工提供公平竞争,良性竞争的舞台,只要通过努力获得较高绩效,就能获得较高薪酬和相应晋升机会。

第二条考核对象本考核制度适用于所有在职员工分为:经理级别考核与一般员工考核、新员工考核。

第三条考核原则1、公开的原则考核过程公开化、制度化。

2、客观性原则用事实标准说话,切忌带入个人主观因素或武断猜想。

3、沟通的原则考核人在对被考核者进行绩效考核的过程中,需要与被考核者进行充分沟通,听取被考核者对自己工作的评价与意见,使考核结果公正、合理、能够促进绩效改善。

4、实效时效性原则绩效考核时对考核期内工作成果的综合评价,不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中,也不能取近期的业绩或比较突出的一两个来代替整个考核期的业绩。

5、公正性的原则不以个人好恶为考核依据,用事实说明一切。

6、公平性的原则不要以不合理的工作要求,作为被评人评估的标准第四条考核用途本公司考核各级员工成绩的记录,作为升职、调薪、调动、辞退、发放年终奖的重要依据。

第五条考核周期1、新员工考核入职三个月方可列入正式考核范围,期间视为异动评价依据。

2、正式员工考核周期分为:月考核和季度考核及年终考核三种。

第六条考核关系1.被考核者是指接受考核的对象,包括各部门经理和普通员工。

2.绩效考核者是被考核者的直接管理上级,绩效考核者需要熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度,做到与被考核者的及时沟通与反馈,公正地完成考核工作。

3.考核结果审核者是考核者的直接上级,即被考核者的跨级上级,其主要作用是对考核结果进行审核,接受被考核者对考核结果的申述。

绩效考核方案医药公司

绩效考核方案医药公司

绩效考核方案一、目的1、为了更好的引导员工行为,加强员工的自我管理,提高工作绩效,发掘员工潜能,同时实现员工与上级更好的沟通,创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队,推动公司总体战略目标的实现。

2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。

二、适用范围绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式员工。

新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。

三、考评分类及考评内容(考评结构图见附表1和附表2)根据考评岗位不同,分三类:一线员工、机关职员、管理人员,分别进行绩效考评,三者的考核范围和侧重点不同。

1、一线员工绩效考评(1)一线员工包括:营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工;(2)一线员工半年考评一次,每年底综合考评一次。

(3)考评方法有:百分考评汇总成绩,顾客意见调查意见汇总,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等(4)品行考评(占绩效考评总成绩的30%)①行为品格(10%):百分考核记录情况考评员工遵章守纪星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为,顾客表扬加分,顾客投诉扣分.满意加1分,不满意减1分(注意:因调查次数多少不同,加减分不机率不等现象,为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性)②工作态度(10%):迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况;每一次扣一分或每请事假一天扣一分,病假不扣分,为更好地完成工作主动加班一次加1分,任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。

合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分,无故推卸减1分(典型事件加减分,或定期进行民主评议)③精神面貌和心理素质(10%):员工日常言行表现,如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司,是否支持公司的各项政策方针。

医药上市公司财务绩效评价研究

医药上市公司财务绩效评价研究

医药上市公司财务绩效评价研究摘要:医疗意识的提升及人口老龄化加剧给我国带来更大的医疗需求,通过不断的医疗改革,促进医疗水平及能力的提升。

在经济全球化背景下,医疗行业同样面临更大的市场竞争压力。

本文基于以上背景,研究医药上市公司财务绩效评价,选用因子分析法,客观评估医药上市公司财务能力,为其发展战略制定提供理论依据,不断提高医药上市公司市场竞争实力。

关键词:医药上市公司;财务绩效评价;因子分析财务绩效是反映公司生产经营能力及状况的关键指标,选取适当、全面的财务指标进行财务绩效考核,能够挖掘公司在经营发展过程中存在的潜在问题,进而帮助其制定、调整发展规划,实现发展规划与发展目标相对应。

因子分析法在医药上市公司财务绩效评价中的优势在于,可通过有限的因子,描述多个指标之间的关系,以点带面全面反映公司具体财务情况,需要对其具体应用进行分析。

一、医药上市公司财务绩效评价方法确定公司财务绩效评价常用方法包括EVA分析、平衡计分卡、层次分析法、沃尔评分法、因子分析法等。

其中,前4种评价方法受到自身特点的限制,在评估过程中想要对同一行业内的不同公司进行比较分析,在实现时均存在一定程度的困难。

而因子分析法则可有效规避以上弊端,因此本文选取因子分析法,进行医药上市公司财务绩效评估。

因此分析法全面获取公司财务数据,以减轻主观因素对评估结果的影响。

且因子分析采用降维思想,将复杂的财务变量梳理、整合成为某几个因子,大大减轻了财务绩效评价的工作压力,适用于存在较多样本、因素且因素间关系复杂数据的分析和评价。

二、医药上市公司财务绩效评价指标选取医药上市公司财务绩效评价主要是对公司盈利能力、偿债能力、管理能力和发展能力进行评价。

其中,盈利能力的评估指标包括总资产利润率、净资产收益率、每股收益等。

偿债能力的评估指标包括流动比率、资产负债率、负债权益比率等。

管理能力的评价指标包括不良资产比率、总资产周转率和存货周转率等。

发展能力的评估指标包括主营业务收入增长率、净利润增长率等。

医药类上市公司财务绩效评价研究

医药类上市公司财务绩效评价研究

判 断公司 的经 营状况 , 分析公 司处于类 的何 种位 置 , 以利 于 获得 利润的能力 , 反 映上 市公 司 资 产综 合 利用效 果 的 指 是 投 资者降低投 资 的 风险 。但 是 , 财务 指 标之 间 往往 存 在 标 。 各
() 3 资产管理能力指标 。 反映公 司经 营管理 及 利 用资 金 的能 力 。通 常 来说 , 公 分 析可能是孤 立 的 , 不是 综合 的。盲 目减少 指 标 又会 损 而 资产的利用效率就 越高 。 失很多信 息 , 易 产生 错误 的结 论 。而使 用 因子 分析 的方 司生产经 营资 产的周转速度 越快 , 容 选用总资 产周 转率 ( 6 、 X ) 存货 周 转率( 7 和应 收账 款 X) 法就可 以运用少 数几个 因子 , 描述 许多 指标 或 因素之 间 去 着 相关性 , 增加 了问题 分析 的复杂 性 。如果 分析 每个 指 标 ,
存 量组 , 映原 资料 的 大部 分信 息 。本 文 通过 使 用 因子 分 析 产管理 的任何一个 环 节都 会 影响 指标 值 的 高低 ; 货周 转 反 率反 映存 货的周转 速度 、 存货 占用水平 和销 售实现 的快 慢 ; 法评价 医药类 上市公司 的财务绩效 。
l 评价 指标 的选 取
No 2 2 1 . 4, 0 1
现 代 商 贸 工 业 Mo enB s es rd d s y dr ui s T a e n ut n I r
21 年 第 2 01 4期
医药类上市公司财务绩效评价研 究
张 琰
( 顶 山 学 院 经 济 与 管理 学 院 , 南 平 项 山 4 7 0 ) 平 河 6 0 0
摘 要 : 运用 因子分析 方法对沪深股 市医药类上 市公 司的 财务 绩效进 行 了分析 , 获得 了财务 绩效评 价的 影响 因子 , 为 医药类上市公 司的经营决策和投 资者的投 资决策提供 参考 。 关键 词 : 因子分析 ; 财务绩效评价 ; 市公 司 上 中 图 分 类 号 : 8 F3 文献标识 码 : A

上市公司股权结构与经营绩效的实证分析——基于医药类上市公司的数据

上市公司股权结构与经营绩效的实证分析——基于医药类上市公司的数据

权结构作 为公 司产权基础不 但决定公 司治理 的有效性 , 而且决定公 司的经营绩效 。 只有合理 的股 权结构才能完善公 司的治理 结构 , 进而使公 司取得 良好 的经营绩效 。 医药行 业是 我国国民经济的重要组成部分之一 , 医药产 品在保护和增进人 民健康 、 提高生活质量 ,
为计划生育 、 救灾防疫 、 军需 战备 以及促进经济发展 和社 会进步均具有十分重要 的作用 。 改革开放 以来我 国医药行业进入 了快速增 长期 , 产值 占G P D 的比重不 断提 高 , 发展速度大大高于国 内生产总值的增 长速度。 医药行业在国民经济 中的重要性不 断增强 , 因此研 究这类企业财务管理问题很有现实意义。
无显著相关性 。 以上对国内外 文献 的综述可 以看出 , 从 关于股权结构与经营绩效 之间关系的经验研究 , 目前学术界还没有 形成较为一
致 的意见。 这是由于各学者在进行实证研究时所选取 的样本数据不同 , 以及所采用的实证分析方法不同所造成的。
二、 研究设计
( ) 究假设 根据资本结构理论 , 一 研 结合我国股权 结构的现状 , 出以下研究 假设 : 提 国有股 的产权属于 国家 , 在经营过程 中表 现的是在行政上 的超强控制 , 国有产权上 的超弱控制 , 在 产权虚置 , 所有者缺位 。 现在
法人股不能上市流通 , 这就决定 了法人股 的投 资具备稳定性 、 针对性等特点。 因此提 出:
假 设2: 人 股 比例 与 经 营 绩 效 正 相 关 法
由于我 国上市公司股权结构 的特 殊性 , 社会公 众一般只关心股票二级市场 的股票价差 收益 , 很少关心公 司经 营绩效 。 当获悉 经 营者经营不力时 , 中小股东 通常的做法就是“ 脚投票” 同时他们也存在 “ 用 , 搭便车 ” 的心理 , 望其 他股 东或 大股 东能够承担监督 总希 约束公 司管理者 的成本 , 因此 , 也容易采取“ 跟庄 ” 行为。 当大量 中小股东存在这种“ 用脚投票 ” “ 以及 跟庄” 心理时 , 对经营者的外部监

因子分析法与医药公司经营绩效评价

因子分析法与医药公司经营绩效评价

初始因子解 因子解 【 X) 复杂性。由于各指标问存在着一定的相关性, (.、流动比率 ( )) 因子 方差贡 累 计方差 方差贡 累积方差 x) 因此可以用较少的、 相互独立的综合指标来综 和总资产增长率 ( 特征根 献率( 贡 %) 献率( 特征值 献率( 贡献率( %) %) %) 合各单独 指标中的 信息, 达到以 少数指标分析 来反映上市公司的偿
X i 3 33 4 . 8 .4 17 4 1 9 8 2 . 4 . 0 3 8 5 1 4 5 1. 3 . 3 7 9 2 0 54 6 4 9 . 1 . 1 036 434 . 4 . 2 022 274 . 2 . 7 021 257 . 0 .0 003 045 . 3 . 1 4.8 17 4 6.2 569 8. 6 35 1 8. 7 999 9 .0 4 34 9.7 7 08 9 . 8 9 55 10 0 0 0 . 0 3 3 3 4 . 8 . 4 1 74 1 9 8 2 . 4 . 0 3 8 5 145 1.3 . 3 7 9 2 4 . 8 174 6 . 2 569 8 . 6 35 1
成为趋势, 以动产为基础的现代融资方法是美 验, 将动产抵押的概念引入法律和信贷实践 采取积极措施改善西部中小企业的融资环境 , 国、加拿大在过去 4 O年法律改革中的重要成 中, 也许是解开我国中小企业融资难“ 死结” 促进中小企业实现跨越式发展。■ 的
化为现金的平均次数。
二、 样本选择及实证研究
有三项。第一因子的特征值为 333 第二因 .4 , 子的特征值为 198 .0 ,第三因子的特征值为
.3 , ; 1样本选择。 、 本文以上市公司中的医药企 145 只有前三个因子的特征值大于 1 第二

医药制造业绩效评价数据

医药制造业绩效评价数据

医药制造业绩效评价数据医药制造业是一个关系到人类健康和生活质量的重要行业,其绩效评价数据对于企业的发展和社会的福祉具有重要意义。

本文将从不同角度对医药制造业绩效评价数据进行探讨。

一、财务绩效评价数据财务绩效评价是对企业经营成果的总结和评估,主要反映在财务方面的指标。

以下是医药制造业常见的财务绩效评价指标:1. 利润率:反映企业盈利能力的指标,可通过计算净利润与销售收入的比例来评价。

2. 资产回报率:衡量资产利用效率的指标,可通过计算净利润与总资产的比例来评价。

3. 营业收入增长率:反映企业经营规模扩张的速度,可通过计算当前年度销售收入与上一年度销售收入的比例来评价。

二、生产绩效评价数据生产绩效评价是对企业生产运营过程的评估,主要从生产效率、产品质量和资源利用率等方面进行分析。

以下是医药制造业常见的生产绩效评价指标:1. 产能利用率:反映企业生产设备利用率的指标,可通过计算实际产量与理论产能之比来评价。

2. 生产效率:衡量单位时间内产出的数量,可通过计算产出数量与投入数量的比例来评价。

3. 产品质量合格率:反映企业产品质量稳定性的指标,可通过计算合格产品数量与总产出数量之比来评价。

三、研发创新绩效评价数据研发创新绩效评价是对企业科技创新能力的评估,主要从研发投入、研发成果和技术转化等方面进行分析。

以下是医药制造业常见的研发创新绩效评价指标:1. 研发投入比例:反映企业研发投入水平的指标,可通过计算研发费用与销售收入的比例来评价。

2. 研发产出:衡量研发项目成果的数量和质量,可通过计算研发项目的专利数量、新产品数量等来评价。

3. 技术转化率:反映研发成果实际转化应用的比例,可通过计算技术转化项目数量与研发项目数量之比来评价。

四、环境与社会绩效评价数据环境与社会绩效评价是对企业可持续发展和社会责任履行情况的评估,主要从环境保护、员工福利和社会责任等方面进行分析。

以下是医药制造业常见的环境与社会绩效评价指标:1. 环境污染物减排:反映企业对环境保护的贡献,可通过计算废水、废气等污染物的减排量来评价。

基于因子分析与聚类分析的企业经营绩效评价研究

基于因子分析与聚类分析的企业经营绩效评价研究

基于因子分析与聚类分析的企业经营绩效评价研究作者:王维李嫚武志勇来源:《财会通讯》2012年第35期一、引言近年来,随着经济和医疗卫生事业的不断发展,医药行业的发展速度越来越快,成为全球仅次于银行业和石油业的第三大投资行业,但同时也面临着复杂多变的市场竞争环境。

因此,越来越多的研究者开始关注这一行业的经营绩效评价问题。

目前评价企业经营绩效的方法主要有平衡计分卡法、EVA评价分析法、沃尔评分法和模糊决策财务分析法等。

但由于企业经营绩效评价指标的复杂性和多样性以及评价方法的主观性,其结果并不理想,偏差较大。

因子分析和聚类分析根据数据本身结构特征,能克服一些传统评价方法的主观偏差,具有独特的优越性。

本文采用因子分析和聚类分析,试对我国医药上市公司的经营绩效进行评价并提出改善建议。

二、指标选取本文参照财政部在1999年6月颁发的“工商类竞争性企业绩效评价指标体系”,针对我国医药上市公司的特点,选取盈利能力、偿债能力、运营能力、获现能力和成长能力等六方面的共20个指标来评价上市公司的经营绩效。

为消除初选指标间信息的重叠,利用SPSS17.0统计分析软件,运行包含20个经营绩效评价指标的基本模型,并计算各指标的适合测度值(MSA),剔除小于0.6的指标重新定义模型。

通过多次筛选,剔除营业成本比率,净资产收益率,股东权益比率,应收账款周转率,销售增长率等五个财务指标。

经处理的评价指标体系及MSA值见表1。

三、基于因子分析与聚类分析的医药上市公司经营绩效评价(一)因子分析主要包括以下步骤:(1)样本数据标准化。

为了使研究结果更能反映医药上市公司经营绩效的现实状况,本文在选取样本时,剔除了不能取得所需研究数据和数据披露不真实的上市公司。

依据2009年度医药上市公司综合竞争力排名,分为强、中、弱三类,然后采用配额抽样,分别从好中差三类中各抽取十家,共得样本30家。

收集的30家医药上市公司财务数据来源于中国证券监督管理委员会和证券之星的2010年度财务报表,并对所收集的数据进行了标准化处理。

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2.细分医药类上市公司我国沪、深两市医药类上市公司,按行业细分一般可分为:医药研发制造(包括化学原料药、化学制剂、西药、中成药、生物制品等)、医疗器械制造、医药流通以及医药销售等。

本文所选取的医药类上市公司的数据均来自证券之星网站(/)发布的上市公司年度报表。

根据医药类上市公司的年报数据,分析各家医药类上市公司的主营业务收入来源,利用判别方法或聚类分析对121家上市公司进行细分。

细分结果见表2-1和图2-1。

表2-1 医药类上市公司细分情况表图2-1 医药类上市公司行业细分结果图由表2-1,图2-1可知,医药类上市公司类别比较健全,但是同样也存在各类上市公司数量严重不均衡的问题,例如:化学制剂和中成药的上市公司居多,而医药销售、医药流通和医疗器械等上市公司较少。

这将不利于医药行业证券市场的稳定发展。

3.评价指标体系的建立综合考虑目前我国股市特点和上市公司的实际情况,本文认为要从上市公司的盈利能力、偿债能力、资产管理能力、成长性、股本扩张能力五个方面来反映上市公司的经营业绩。

第一,设立主营业务利润率、总资产报酬率、净资产收益率和每股收益这四个指标来反映上市公司的盈利能力。

它们都是正指标。

主营业务是上市公司的核心业务,是上市公司重点发展方向和利润的主要来源。

主营业务利润率越大,则上市公司主营业务的盈利能力就越强。

总资产利润率反映上市公司资产的整体获利能力。

净资产收益率反映上市公司股东投资报酬的大小。

在我国,净资产收益率连续三年超过10%的上市公司才有配股资格。

因此,这个指标为广大投资者和管理层所关注。

净资产收益率越大,上市公司净资产的获利能力就越强。

每股收益反映了普通股的盈利水平,这是广大投资者尤为关心的指标,大多数投资者除了利用这一财务指标评价上市公司的获利能力外,还结合上市公司的每股市价进行横向比较,以决定投资哪家上市公司更为有利。

因此,这个指标最能反映上市公司的形象。

第二,设立资产负债率指标来反映上市公司的长期偿债能力,设立流动比率和速动比率两个指标来反映上市公司的短期偿债能力。

它们都是适度指标。

经营业绩良好的上市公司,债务结构应该比较好,长期和短期偿债能力都比较强。

我国目前上市公司负债比例普遍提高,而且债务结构不合理,需要有关部门高度重视。

资产负债率指标对经营者、投资者和债权人有不同的意义。

因此,资产负债率在上市公司经营业绩评估时是一个适度指标。

流动比率和速动比率是分别衡量上市公司在某一时点上偿还即将到期债务和在某一时点上运用随时可变现资产偿还到期债务的能力。

按照国际惯例,流动比率和速动比率分别为2和1为最佳。

这两个指标值太高,则说明上市公司的流动资产和速动资产有闲置或流动负债利用不足的缺点。

因此,流动比率和速动比率也是适度指标。

第三,设立总资产周转率、存货周转率、应收帐款周转率和流动资产周转率四个指标来反映上市公司在资产方面的管理能力。

它们都是正指标。

资产管理能力反映上市公司在资产方面的管理效率,经营业绩良好的上市公司应该有较好的资产管理能力。

总资产周转率反映了资产总额的周转速度,周转速度越快,则说明上市公司的销售能力越强。

存货周转率反映了上市公司在存货方面的管理能力。

存货周转率越快,说明存货的占用水平越低,流动性越强,存货转化为现金或应收帐款的速度越快。

应收帐款周转率反映上市公司年度内应收帐款转化为现金的平均次数,从一个侧面反映应收帐款流动的速度。

应收帐款周转率越高,意味着应收帐款的收回速度越快。

流动资产周转率反映上市公司在一定时期内主营业务收入净额同平均流动资产总额的比率,流动资产周转率是评价上市公司资产利用率的重要指标之一。

一般情况下,该指标越高,表明企业流动资产周转速度越快,利用越好。

第四,设立总资产增长率、主营业务收入增长率和净利润增长率三个指标来反映上市公司的成长性。

它们都是正指标。

经营业绩良好的上市公司应该表现出较高的成长性。

成长性好的上市公司在总资产扩张能力、股本扩张能力、资产重组等方面都比较强。

同时随着总资产的扩张,成长性好的上市公司盈利也能够相应地增加。

从资产规模的角度来看,上市公司资产总额的多少是衡量上市公司实力的一个重要指标。

总资产的增长速度自然在一定程度上能体现上市公司的成长速度。

主营业务收入增长率在上市公司成长中也起到举足轻重的作用 ,表明公司重点发展方向的成长性。

上市公司的积累发展以及给投资者的回报,主要取决于净利润的增加。

所以净利润增长率也是考虑上市公司成长性的一个重要指标。

第五,设立每股公积金和每股未分配利润两个指标来反映上市公司的股本扩张能力。

经营业绩良好的上市公司其股本扩张能力也应较强。

目前我国上市公司规模还很小,其扩张的欲望很强,但经营业绩良好的上市公司在股本扩张后,其业绩至少要能够同倍增长,才能使自己有可持续发展的动力源泉。

综上所述,上市公司绩效评价指标体系如表3-1所示。

表3-1 上市公司综合评价指标体系4. 基于灰色综合评价模型的上市公司绩效评价所谓企业绩效评价[1]( Performance Valuation ),是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性的对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的评价。

下面采用结合熵技术法和灰色综合评价法[2]来对上市公司进行综合评价。

4.1 基于熵技术法的灰色综合评价方法选取主营业务利润率、总资产报酬率、净资产收益率、每股收益、资产负债率、流动比率、速动比率、总资产周转率、存货周转率、应收帐款周转率、流动资产周转率、总资产增长率、主营业务收入增长率、净利润增长率、每股公积金和每股未分配利润做为评价体系的16个评价指标,构建以下方法: 4.1.1 构造指标特征值矩阵设系统有m 个待优选的对象组成备选对象集,有n 个评价因素组成系统的评价指标集,每个评价指标对每一备选对象的评判用指标特征值表示,则系统有n×m 阶指标特征值矩阵:(),1,2,...,;1,2,...,ij n m ij X x x i n j m ⨯===式中() 为第j 个备选对象在第i 个评价因素下的指标特征值。

4.1.2 规范化矩阵规格化的目的有2个:(1)使指标无量纲化;(2)将指标值张弛成[0,1]之间的数,增加离散性。

一般情况下,对象的所有指标可划分为成本型、效益型、适中型等指标,其规范化处理如下:成本型指标(“越小越优型”) (max )/(max min )ij ij ij ij ij r x x x x =-- 效益型指标(“越大越优型”) (min )/(max min )ij ij ij ij ij r x x x x =--适中型指标,即 “越接近某一标准i u 越优” 1()/max ij ij i ij i r x u x u =--- 于是得规范化矩阵:()ij n m R r ⨯= 4.1.3 确定指标权重运用熵技术法来确定指标的权数,具体步骤如下: (1) 计算第j 个备选对象在第i 个评价因素下的指标值比重ij p 1/(1,2,...,;1,2,...,)mij ij ijj p x xi n j m ====∑ (4.1)(2) 计算第i 个评价因素下的输出熵i E11=-(ln )ln mi ijij j E m pp -=∑(1,2,...,)j m = (4.2)若ij p =0,则ln 0ij p =。

(3) 计算第i 个评价因素下的变异度i d1i i d E =- (1,2,...,)j m = (4.3)(4) 计算第i 个评价因素下的权重i w1ii nii d w d==∑ (4.4)4.1.4 灰关联度分析首先确定参考数列{}fG 所组成的最优向量为:1211121212221212(,,...,)(...,...,...)(,,...,),1,2,...,n m m n n nm j j j mj G g g g r r r r r r r r r j R r r r j m==∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨==上面为取大运算符,又记第个待评估对象所组成的向量为:min min()0.5max max()(,)()0.5max max()ij i ij i ijiji j ij i ij i ikr g r g R G r g r g ξ-+-=-+- (4.5)其次,利用灰关联度公式求j 第个待评估对象j R 与最优向量G 的关联系数(,)i j R G ξ;最后,求第j 个待评估对象与最优向量j X 与最优向量G 的关联度:1(,)(,)nij i i j j D R G w R G ξ==⨯∑ (4.6)据此,可根据各待评估对象与最优向量G 的关联度的大小进行排序。

4.2 Borda 评分设投票者数目为m ,候选人数目为n ,则有!n 种可能的偏好序,记为P 。

定义候选人的集合为12(,...,)n X x x x =。

对任一投票者k ,其偏好序为k p ,评分矢量(1,2,...,0)s w n n =--,设1,;0,;i j kij i j k x x r k x x >⎧⎪=⎨>⎪⎩第个投票者认为第个投票者不认为式中, 111212122212.........kkk n k k k n k kk n n nn k r r r rr r r r r >⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦为优于关系,则投票者的偏好关系矩阵若投票者k 给候选人i x 的评分为 1nkki ijj r r==∑ (4.7)若投票者k 认为i x 只优于一个候选人,则其评分为1,认为优于两个候选人,则评分为2,……,如果认为i x 优于所有的候选人,其评分为(1)n -,故k i r 就是投票者k 对候选人i x 的Borda 评分。

所有投票者投票评分矩阵121111222212.........m m m n n n r r r r r r r r r ⎡⎤⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎢⎥⎣⎦所有投票者对侯选人i x 的累积评分为.1()mk i i k r x r ==∑ (4.8)所有候选人的Borda 评分矢量为12((),(),...,()),n r r x r x r x =其中有最大()i r x 的ix 为优胜者。

4.3 医药类上市公司绩效评价实证研究4.3.1 样本采取对于目前中国证券市场沪、深两市的医药类上市公司到底有多少家,一直是个较有争议的问题,难有一个准确的界定数字,各家分析机构提供的数据也不完全一致。

本次研究的样本选择本着全面、客观的原则选取了121家上市公司2005年-2007年的数据,数据均采自各上市公司发布的年报。

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