工资集体协议(参考文本)
工资集体协议范本4篇
工资集体协议范本4篇篇1工资集体协议范本一、本协议双方：甲方为_____________________________________，住址___________________________________，法定代表人____________，乙方为________________________________________，住址___________________________________，法定代表人____________。
二、因本协议甲乙双方现就相关工资问题进行协商，达成如下协议：1. 工资基准（1）甲乙双方确定员工的基本工资为____________________元/月，按照劳动法规定支付。
（2）员工工资核算标准以月为单位，根据员工实际出勤天数、工作时长及绩效情况进行调整。
2. 绩效工资（1）根据员工的工作表现和绩效评定结果，甲乙双方确定绩效工资标准，即______________元/月，按月结算发放。
（2）绩效工资的发放标准由乙方绩效评定委员会根据员工的工作表现、工作成绩等因素进行评定，具体评定标准和权重由乙方制定并公示。
3. 加班工资（1）甲乙双方确定员工加班工资为___________元/小时，以一小时为单位计算，加班工资需在本月工资结算时计入。
（2）员工加班需经过甲方主管部门和乙方人力资源部门的批准，未经批准的加班工资不予支付。
4. 奖金政策（1）甲乙双方确定员工绩效奖金标准为____________元/季度，按照每季度的绩效评定结果发放。
（2）员工绩效奖金的发放标准由乙方绩效评定委员会根据员工的工作表现和绩效情况进行评定，具体评定标准和权重由乙方制定并公示。
5. 保险福利（1）甲方应按照国家规定为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
（2）甲方应按照国家规定为员工购买商业保险（意外险、重疾险等），保障员工的人身财产安全。
6. 薪资调整（1）甲方与乙方双方同意每年对员工的薪资进行一次调整，根据国家和地方的物价水平、经济状况和公司的经营状况综合考虑确定调薪幅度。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
工资集体协议范本6篇
工资集体协议范本6篇篇1甲方（单位名称）：______________________（以下简称甲方）乙方（职工代表）：______________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及有关政策精神，结合甲方的实际情况，为明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益，本着公平公正的原则，经双方协商同意签订本协议。
一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工资分配原则甲方应依照法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司的实际情况自主确定工资分配方式和工资水平，实行同工同酬，体现公平合理。
三、工资结构甲方的工资结构分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资根据员工的岗位等级和职务等级确定；绩效工资根据员工的工作表现、工作成果和实际贡献等因素进行评定和发放。
甲方还将根据员工的工作年限、学历等因素进行合理的调整。
四、工资调整机制篇2甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项达成如下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，建立和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
到期前，双方可协商续签。
三、工资结构1. 基本工资：根据员工的岗位、职级和工作经验等因素确定。
2. 绩效工资：根据员工的工作表现、业绩贡献等因素确定。
3. 奖金：根据公司年度盈利情况和员工表现，设立年度奖金和其他形式的奖金。
4. 津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
5. 加班工资：按照国家法律法规和公司政策支付。
四、工资调整1. 公司每年对工资进行定期评估和调整，确保工资水平与市场相符。
2024年工资集体协商协议书范本(五篇)
2024年工资集体协商协议书范本《____年工资集体协商协议书》协议参照中华人民共和国劳动法和相关法律法规，由以下参与方达成：雇主：（公司名称）工会：（工会名称）为维护劳动者的权益，保障劳动关系的稳定与和谐，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就工资问题达成以下协议：一、背景根据《劳动法》的规定，劳动者的劳动报酬由雇主与劳动者自由协商确定。
为确保劳动者的健康和生活质量，在平等协商的基础上，制定本协议，明确各方的权利和义务。
二、工资调整方式1. 工资确定原则：工资由基本工资和绩效工资组成。
2. 工资调整机制：根据经济发展状况、劳动生产率提高和公司经济效益等相关因素，双方就工资调整进行协商。
3. 工资调整周期：协议生效后的每年一月份进行一次工资调整。
三、工资调整标准1. 基本工资调整：根据本企业的经济状况和城市居民消费价格指数（CPI）变动情况，决定基本工资的涨幅。
涨幅幅度以双方协商一致为准。
2. 绩效工资调整：根据劳动者在工作岗位上展现的工作能力、工作业绩，以及对岗位的责任和贡献度进行评估，给予适当的绩效工资调整。
评估方式由企业按照公平、公正的原则制定，与劳动者共同参与。
四、工资支付方式工资支付方式根据《劳动法》和相关法律法规执行。
1. 工资支付时间：工资按月支付，支付日期在每月最后一个工作日或者公司制定的其它具体日期。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账或现金支付的方式进行。
劳动者在入职时需提供相关银行账号信息。
五、其他权益保障1. 加班工资：按照国家规定的加班工资标准支付劳动者的加班费。
2. 社会保险和福利项目：根据国家规定，雇主应为劳动者提供适当的社会保险和福利。
3. 集体谈判权：工会有权代表劳动者参与集体谈判，保障劳动者的合法权益。
六、协议的生效与执行本协议自双方签署后即生效，并在履行期限内执行。
本协议一式两份，雇主和工会各持一份，具有同等的法律效力。
协议期限为（具体日期至具体日期），协议期满后，双方如需要调整工资，应重新进行协商。
职工工资专项集体协议范本(六篇)
职工工资专项集体协议范本企业名称：_____企业法定代表人（或主要负责人）：_____企业登记注册地：_____ 邮编：_____ 企业实际经营地：_____ 邮编：_____ 经济类型：_____职工总数：_____甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）_____首席协商代表：_____首席协商代表：_____首席代表职务：_____ 首席代表职务：_____ 代表人数：_____ 代表人数：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《海南省集体合同条例》及有关法律法规和规章规定，为构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。
用人单位规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条按照政府工资分配政策，根据单位生产和经济效益实际情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增（减）、工资分配、工资支付方案。
一、工资水平增（减）幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营状况，协商确定本年度工资总额不低于_____万元，比上年增（减）幅_____%。
职工平均工资不低于_____元，比上年增（减）幅_____%。
其中，普通职工平均工资比上年增（减）幅_____%。
二、工资分配办法修订内容：_________________________。
三、工资支付办法修订内容：_________________________。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1工资集体协商协议一、总则为了维护劳动者的合法权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经用人单位与职工代表协商一致，制定本工资集体协商协议。
二、协商范围本协议适用于用人单位与职工代表就工资待遇等相关事项进行的集体协商活动。
三、协商程序1. 用人单位应当及时向职工代表提供用人单位的经济情况和财务状况等相关资料。
2. 用人单位应当与职工代表充分沟通，听取职工代表对工资待遇的意见和建议。
3. 双方应当在协商会议上进行充分协商，协商过程中应当遵循平等自愿、诚实信用的原则。
4. 协商达成的协议应当以书面形式载明，双方签字盖章后生效。
四、协商内容1. 工资调整标准：本次协商主要围绕工资调整问题展开，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，结合企业实际情况，合理确定工资调整标准。
2. 工资构成：详细列明工资构成及各项津贴、奖金等情况，确保工资待遇的清晰明了。
3. 工资支付形式：明确工资支付的时间、方式等具体细则，保障职工按时拿到应得的工资。
4. 其他福利待遇：协商可能涉及的其他福利待遇问题，如补贴、社会保险、住房公积金等。
五、协商原则1. 公平合理：协商应当遵循公平合理原则，确保工资调整符合法律规定并符合企业实际情况。
2. 诚实信用：双方应当诚实信用，不得采取欺骗等不当手段进行协商。
3. 互惠互利：协商结果应当考虑到双方的合理利益，实现互惠互利。
4. 保密原则：协商过程中涉及到的企业商业秘密等信息应当严格保密。
六、协商效力经用人单位与职工代表协商达成的工资集体协商协议，具有法律效力，双方均应当严格遵守。
七、争议解决双方对于工资集体协商协议的解释和执行出现争议，应当通过友好协商解决。
如协商仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼解决。
八、其他事项本工资集体协商协议自生效之日起开始执行，使用两年有效。
协商期满后，双方如有需要可以重新进行协商或签订新的协议。
工资集体协议通用范本8篇
工资集体协议通用范本8篇第1篇示例：工资集体协议通用范本第一条总则为了维护职工的合法权益，保障职工的劳动报酬，促进企业和职工的和谐发展，特制定本工资集体协议。
第二条适用范围本协议适用于企业内所有职工的工资支付和福利待遇。
第三条工资核定原则1. 工资应当按照工人劳动量、质量和工作年限等因素予以确定。
2. 工资按月结算，月结薪水应在每月底之前支付。
3. 工资支付以人民币为单位。
第四条调整机制1. 工资的调整应当经过劳资双方协商一致，并经过企业管理机构审批后执行。
2. 工资调整应当以企业经营状况、职工生活水平和物价水平等因素为基础。
3. 工资调整应当充分尊重职工的意见，听取职工代表会的意见，确保调整结果公正、合理。
第五条绩效工资为激励职工积极工作，本企业实行绩效工资制度。
绩效工资的发放应当符合企业的实际情况和业绩。
第六条福利待遇1. 企业应当为职工购买合格的社会保险和公积金，企业和职工按照国家规定缴纳社会保险和公积金。
2. 企业还应当为职工提供住房补贴、餐饮福利、节日福利等福利待遇，具体标准经由职工代表会与企业管理机构协商确定。
3. 企业应当为职工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。
第七条保密条款职工在工作期间获悉公司的商业秘密，应当绝对保密，未经许可不得泄露给他人。
第八条法律保障1. 本协议的签订和执行应当遵守国家有关法律法规，不得违反国家法律。
2. 在工资支付和福利待遇问题上，企业应当为职工享有平等的权利，不得歧视职工。
第九条协议变更和解除1. 本协议的变更应当由劳资双方协商一致，并经过企业管理机构批准。
2. 本协议的解除应当由劳资双方协商一致，并依法办理解除手续。
第十条争议解决本协议的解释和执行如有争议，由双方当事人协商解决，协商不成，可根据中国劳动法规定向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
第十一条其他条款1. 本协议经双方正式签字后即刻生效，有效期为一年，到期后如双方需要续签，须双方当事人商议签订另行协议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工资集体协议（参考文本）
(本协议可复印)
本协议书由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）代表全体职工，在平等自愿、协商一致的基础上，依据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规签订。
第一条工资集体协商双方依据相关规定，选定以下代表参加集体协商，具体名单如下：
甲方企业首席代表姓名：职务：
已方职工首席代表姓名：职务：
双方代表名单
企业方：（包括首席代表，至少三名）
职工方：（包括首席代表，至少三名）
第二条工资集体协商双方，在严格遵守国家、本市工资、福利、政策的前提下，就以下事项（某一项或多项）进行了协商，并达成一致，具体内容如下（未协商内容空着不填）：（一）公司遵照按劳分配的原则，通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价，经与工会协商确定工资标准和奖金、津贴、补贴等制度。
（二）公司建立工资调整机制。
公司与工会参照公司本年度生产经营状况、当年市政府颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、同行业职工工资水平，协商确定当年的工资调整幅度。
本年度工资职工平均工资调整幅度为
（三）公司职工最低工资为每月元。
（四）公司依法支付职工加班工资。
支付加班工资时，计算职工的加班工资基本标准为：
基数基本工资职务工资岗位津贴技能津贴
（五）公司于每月日前以货币形式向职工支付当月工资报酬。
（六）因公司原因发生停工时，职工的工资按下列标准支付：停工在一个月以内的，按职工本人工资的支付；停工一个月（含一个月）以上的，按职工本人工资的支付。
（七）在下列岗位工作的职工享受岗位津贴，其标准分别为：。
（八）拥有下列技能（职称）的职工享受公司的技能津贴，标准分别为：。
（九）依法缴纳社会保险和住房公积金是公司和职工的义务。
缴纳社会保险和住房公积金的基数依管委会及天津市有关规定执行。
（十）公司建立企业年金、补充住房公积金制度。
本年度职工的补充养老保险为职工工资的；补充住房公积金为职工工资的。
（十一）双方约定的其他事项：。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行变更：
、国家或天津市有关工资政策发生重大变化；
、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响公司员工实际工资水平较大；
、因外部条件造成公司生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第四条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
、公司本撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第五条公司修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报区劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第六条工资协议的违约责任和争议的解决：本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，。