大学生就业管理系统

大学生就业管理系统
大学生就业管理系统

大学生就业管理系统内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

面向对象建模技术课程设计

课程名称面向对象建模技术

题目大学生就业信息管理系统

系部管理学院

专业信息管理与信息系统

班级

学号

学生姓名

任课教师

2013年 1 月 2 日

《面向对象建模技术》课程设计评审表

课程设计报告要求:

1.字迹清楚,图表美观,文理通顺;

2.能够参考软件开发的国家标准文档,指导自己编写课程设计报告;

3.能够应用Rational Rose建模工具进行相关的图表制作。

4.文中所建模型的图都要有文字说明。

5.课程设计应包含的内容:

(1)项目概述(问题陈述;该项目目前国内外研究情况,开发本项目的意义)。

(2)系统需求分析(系统功能需求;基本数据维护模块;基本业务模块;数据库模块;信息查询模块)。

(3)系统的UML基本模型(UML模型框架;用例图及用例图说明;时序图及时序图说明;协作图及协作图说明;状态图及状态图说明;活动图及活动图说明)。(4)系统中的类(类图的生成;各个类之间的关系)。

(5)系统的配置与实现(组件图及组件图说明;配置图及配置图说明)。

(6)开发心得。

课程设计报告格式要求:

1.每一章题目:黑体、小三号、居中;

2.正文:标题黑体、五号,其余宋体、五号;

3.标题:一、(一) 1.①

4.文中的图和表统一编号:例如:图1-1、表1-1

就业信息统计分析系统

一、项目概述

随着各大专院校的不断发展,更多的学生进入了大学院校的大门,于此同时各院校的毕业生人数也在急剧上升,由于每年国家提供的工作岗位有限,因此毕业生的就业面临着较大困难,加之毕业生没有相关工作经验,对社会的未知,导致就业更加困难。

因此运用相应开发工具开发一个毕业班就业信息统计分析系统十分必要。即能够让每一个毕业生和教师通过访问本系统实现更快、更好、更便捷地进行信息录入和访问,也实现毕业生就业信息数字化传递。让学生们更好的了解就业行情,及时选择更好的出路,也可以对学校的各专业就业率做出统计,使学校更好的完善教育体系。

该系统主要解决的是大学毕业学生的就业率的统计,充分反映的是系统管理员、学生、班主任在系统中各种功能的操作情况。系统管理员主要管理和维护学生以及班主任的各种信息统计就业率等信息。

班主任可以查询自己及班级学生的信息加以管理统计该班就业率,学生有录入就业信息的功能以及查询自己信息的功能。对于此次关于系统的分析的感受在心得中体现。

二、需求分析

(一)系统功能需求

系统的功能需求包含以下几个方面:

1.毕业生个人正确输入姓名、密码后方可登陆系统(原始密码由系统管理员提供)。

2.毕业生登录后,填写个人就业单位情况(班级、单位名称、单位类型、单位所属行业、单位所属地区、岗位类型、薪酬、工作性质,就业信息来源),除

了单位名称需要输入外,其他字段可直接从下拉列表中选择,每一项都必须填写才能提交。

3.学生可以随时修改工作信息。

4.班主任能查看和管理所带班级的就业情况,也能导出已就业学生信息、以及未就业学生名单,并能得出该班就业率。

5.系统管理员可录入毕业班学生和班主任基本信息,也能导出已就业学生信息、以及未就业学生名单,并能得出各班就业率。

图1-1毕业生的功能需求图1-2 班主任的功能需求

图1-3 系统管理员的功能需求

(二)基本数据维护模块

基本数据维护模块包括图2-1所示几方面。

图1-4 基础数据维护模块

1.系统设置。有权限修改或增删当前系统的相关功能,比如用户权限、

信息审批等。

2.录入信息。有权限在当前系统中录入新的信息内容。

3.查询信息。有权限查询系统当中的可见信息。

4.删除信息。针对不合法发表内容有权限进行删除。

5.统计信息。定时对已录入的信息进行统计,并上传。

(三)基本业务模块

基本业务模块包括图2-2所示几方面。

图1-5 基本业务模块

1.增加用户权限。有权限的用户可以增加其他用户权限。

2.删除用户权限。有权限的用户可以删除其他用户权限。

3.审批通过。有权限的用户对添加,删除,编辑,修改文档属性的文档

进行审批,审批通过则执行相应操作。

4.审批不通过。有权限的用户对添加,删除,编辑,修改文档属性的文

档进行审批,审批不通过则不能执行相应操作。

(四)数据库模块

数据库模块包括图4-1所示几方面。

图1-6 数据库模块

1.用户信息管理。用户信息包括个人信息,属性等。

2.用户权限管理。用户的读,删,改个人信息,及用户账号,密码等设置修

改的权限管理。

3.审批信息管理。审批信息包括修改人,审批人等。

4.审批权限管理。用户只拥有管理员规定范围内的权限。

5.企业信息管理。学生用户对就业企业信息的录入。

(五)信息查询模块

信息查询模块包括图1-7所示几方面。

图1-7 信息查询模块

1.用户信息查询。注册用户可以进行对当前服务范围内的可获取信息的查

询。

2.用户权限查询。不同用户的查询权限不同。

3.审批信息查询。用户可对系统管理员审批的信息查询。

4.就业信息查询。包涵就业学生、就业专业的就业率、就业率高的院校的统

计信息。

5.系统信息查询。系统相关功能更新等信息的提示。

三、系统的UML基本模型

(一)创建系统用例模型

系统管理员:系统管理员负责录入学生的基本信息、录入班主任的基本信息、导出就业学生信息以及就业学生名单,最后管理员还要得出毕业学生的就业率,并且系统管理员还要对数据库进行维护操作。

选择开始菜单【File—New】打开如图所示对话框,此时可以开始设计大学生就业信息统计分析系统模型。

图3-1 Rational Rose 界面

(二)系统用例图

用例图在需求分析阶段有很重要的作用,它是作为参与者的外部用户所能观察到的系统功能模型图。整个开发过程都是围绕需求阶段的用例进行的。

创建用例图之前首先需要确定参与者。

学生:学生可以通过该系统查询自己的基本信息、录入自己的就业信息、修改自己的工作信息等操作。

班主任:班主任可以通过该系统查询自己的基本信息、查询学生的就业信息、管理学生的就业情况。

系统管理员:系统管理员负责录入学生的基本信息、录入班主任的基本信息、导出就业学生信息以及就业学生名单,最后管理员还要得出毕业学生的就业率,并且系统管理员还要对数据库进行维护操作。

1.学生用例图

图3-2 学生用例图

1)登录系统:学生可以通过管理员提供的原始密码进行登录系统进行相关操

作。

2)修改密码:管理员提供原始密码都是较简单且操作容易的,所以学生要对

原始密码进行修改,防止用户信息泄露。

3)查询个人基本信息:每一个学生都可以在登录后查询自己的基本信息,但

是不允许在未授权的情况下查询其他人的信息

4)录入就业信息:学生可以录入自己的毕业后工作的就业信息。

5)查询就业信息:学生可以查询自己毕业后工作的就业信息,并在获取一定

权限后查询同种工作的相关就业信息或同学的相关就

6)自己修改就业的相关信息,失业后删除之前相应的就业信息。业信息。

7)修改就业信息:学生工作变动需要

2.班主任用例图

图3-3 班主任用例图

1)登录系统:班主任可也通过管理员提供的原始密码进行登录系统进行相关

操作。

2)修改密码:管理员提供原始密码都是较简单且操作容易的,所以班主任要

对原始密码进行修改,防止用户信息泄露。

3)查询个人基本信息:每一个班主任都可以在登录后查询自己的基本信息,

但是不允许在未授权的情况下查询其他班主任的信息。

4)查询班级学生的信息:系统管理员录入的学生基本信息和学生录入自己的

就业信息后对应的班主任可以查询。

5)统计学生的就业信息:对学生上传的就业信息进行操作统计。

3.系统管理员

图3-4 系统管理员用例图

1)登录系统:管理员可也通过管理员提供的原始密码进行登录系统进行相关

操作。

2)录入初始密码:管理员提供给学生和班主任初始密码可供学生和班主任登

录系统。

3)维护学生信息:

4)录入学生基本信息:录入学生的基本信息由管理员录入。录入时要添加学

生的详细基本信息。

5)查询学生基本信息:查询时可查看学生基本信息防止录入错误。

6)修改学生基本信息:对错误的学生基本信息进行重修改。

7)查询学生就业信息:对学生录入的就业信息进行查看分析

8)维护班主任信息:

9)录入班主任基本信息:录入班主任的基本信息由管理员录入。录入时要添

加班主任的详细基本信息。

10)查询班主任基本信息:查询时可查看班主任基本信息防止录入错误。

11)修改班主任基本信息:对错误的班主任基本信息进行重修改。

12)导出信息:导出已就业学生信息、以及未就业学生名单并且得出各班的就

业率。

四、创建系统动态模型

(一)创建时序图和协作图

通过上述的用例可以获得以下的交互行为:

学生:查询个人信息、录入就业信息、查询就业信息、修改就业信息、修改密码

班主任:查询个人基本信息、查询班级学生的信息、统计自己班级学生的信息、修改密码

系统管理员:录入初始密码、录入学生基本信息、查询学生基本信息、修改学生基本信息、查询学生就业信息、录入班主任基本信息、查询班主任基本信息、修改班主任基本信息、导出信息统计就业率

1.“学生查询个人信息”用例

对于“学生查询个人信息”用例可以具体的描述来确定学生查询个人信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生通过登录界面进登录。

2)用户界面向数据库访问层发出验证信息。

3)数据库访问层向登录界面返回验证信息。

4)登录界面向学生显示验证信息。

5)【验证成功】学生通过用户界面查询学生个人信息。

6)用户界面向数据库访问层检索学生个人信息。

7)数据库访问层将学生的个人信息提供给用户界面。

8)用户界面将学生的个人信息显示出来。

备选过程:学生验证失败。

1)数据库访问层返回验证信息为空。

2)系统提示没有该学生。

图4-1-1-1学生查询个人信息时序图

图4-1-1-2 学生查询个人信息协作图

2.“学生录入就业信息”用例

对于“学生录入就业信息”用例可以具体的描述来确定学生录入就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生向学生界面填写学生就业信息。

2)学生界面向数据库录入学生就业信息。

3)数据库将学生就业信息保存提供给学生界面。

4)学生界面显示完成学生就业信息录入完成。

备选过程:学生信息已存在

1)数据库提供给界面的学生就业信息异常

2)界面向学生提示信息已存在

图4-1-2-1学生录入就业信息时序图

图4-1-2-2 学生录入就业信息协作图

3.“学生查询就业信息”用例

对于“学生查询就业信息”用例可以具体的描述来确定学生查询就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生通过学生界面查询就业信息。

2)学生界面向数据库访问层检索学生就业信息。

3)数据库访问层将学生的就业信息提供给学生界面。

4)学生界面将学生的就业信息显示出来。

备选过程:学生信息不存在

1)提供的查询的学生的界面的学生对象列表为空

2)显示学生不存在

图4-1-3-1学生查询就业信息时序图

图4-1-3-2学生查询就业信息协作图

4.“学生修改就业信息”用例

对于“学生修改就业信息”用例可以具体的描述来确定学生修改就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)学生通过学生界面修改就业信息。

2)学生查询学生就业信息。

3)学生界面向数据库发出修改申请。

4)数据库将修改后学生的就业信息保存并且提供给学生界面。

5)学生界面将修改后学生的就业信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面现实给学生

图4-1-4-1 学生修改就业信息时序图

图4-1-4-2 学生修改就业信息协作图

5.“学生修改密码”用例

对于“学生修改密码”用例可以具体的描述来确定学生修改密码的工作流程,基本流程如下:

学生登录修改界面。

1)学生在修改界面向数据库发出修改请求。

2)数据库请求密码验证。

3)修改界面向学生显示验证信息。

4)【验证成功】学生在修改界面修改密码。

5)修改界面向数据库访问层提交修改的密码。

6)数据库访问层将修改成功信息返回给修改界面。

7)修改界面将修改成功信息显示给学生。

备选过程:密码验证失败。

1)数据库访问层返回密码错误

2)系统提示重新验证。

图4-1-5-1 学生修改密码时序图

图4-1-5-2 学生修改密码协作图

6.“班主任查询个人基本信息”用例

对于“班主任查询个人基本信息”用例可以具体的描述来确定班主任查询个人基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)班主任通过登录界面进登录。

2)用户界面向数据库访问层发出验证信息。

3)数据库访问层向登录界面返回验证信息。

4)登录界面向班主任显示验证信息。

5)【验证成功】班主任通过用户界面查询班主任个人信息。

6)用户界面向数据库访问层检索班主任个人信息。

7)数据库访问层将班主任的个人信息提供给用户界面。

8)用户界面将班主任的个人信息显示出来。

备选过程:班主任验证失败。

1)数据库访问层返回验证信息为空。

2)系统提示没有该班主任。

图4-1-6-1 班主任查询个人基本信息时序图

图4-1-6-2 班主任查询个人基本信息协作图

7.“班主任查询班级学生的信息”用例

对于“班主任查询班级学生的信息”用例可以具体的描述来确定班主任查询班级学生的信息的工作流程,基本流程如下:

1)班主任通过统计界面查询班级学生信息。

2)用户界面向数据库检索班级学生信息。

3)数据库将班级学生的信息提供给用户界面。

4)用户界面将班级学生的就业信息显示出来。

图4-1-7-1 班主任查询班级学生信息时序图

图4-1-7-2 班主任查询班级学生信息时序图

8.“班主任统计班级学生的信息”用例

对于“班主任统计班级学生的信息”用例可以具体的描述来确定班主任统计自己班级学生的信息的工作流程,基本流程如下:

1)班主任向班主任界面导出信息统计就业率。

2)班主任向数据库查询信息并发出统计申请。

3)数据库将统计的班级就业率提供给统计界面。

4)统计界面将得出的班级就业率显示出来并且打印报表。

图4-1-8-1 班主任统计班级学生信息时序图

图4-1-8-2 班主任统计班级学生信息协作图

9.“班主任修改密码”用例

对于“班主任修改密码”用例可以具体的描述来确定班主任修改密码的工作流程,基本流程如下:

1)班主任登录修改界面。

2)班主任在修改界面向数据库发出修改请求。

3)数据库求密码验证。

4)修改界面向班主任显示验证信息。

5)【验证成功】班主任在修改界面修改密码。

6)修改界面向数据库提交修改的密码。

7)数据库将修改成功信息返回给修改界面。、

8)修改界面将修改成功信息显示给班主任。

备选过程:密码验证失败。

1)数据库访问层返回密码错误

2)系统提示重新验证

图4-1-9-1 班主任修改密码时序图

图4-1-9-2 班主任修改密码协作图

10.“系统管理员录入初始密码”用例

对于“系统管理员录入初始密码”用例可以具体的描述来确定系统管理员录入初始密码的工作流程,基本流程如下:

1)管理员先向管理员界面查询学生及老师的信息

2)管理员界面通过学生及班主任实例查询并且返回信息

3)录入密码界面录入密码

4)管理员界面通过学生及班主任实例保存修改后的密码

5)返回给管理员并且显示

备选过程:学生及班主任信息不在

1)数据库返回验证信息为空。

2)系统提示没有该学生及班主任。

图4-1-10-1 班主任录入初始密码时序图

图4-1-10-2 班主任录入初始密码协作图

录入班主任初始密码同上操作

11.“系统管理员录入学生基本信息”用例

对于“系统管理员录入学生基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员录入学生基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员向管理员界面填写学生基本信息。

2)管理员界面向数据库录入学生基本信息。

3)数据库将学生基本信息保存提供给管理员界面。

4)管理员界面显示完成学生基本信息录入完成

备选过程:学生信息已存在

1)数据库提供给界面的学生信息异常

2)界面向管理员提示信息已存在

图4-1-11-1系统管理员录入学生基本信息时序图

12.“系统管理员查询学生基本信息”用例

对于“系统管理员查询学生基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员查询学生基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面查询班级学生信息。

2)管理员界面将班级学生的基本信息显示出来。

备选过程:学生信息不存在

1)提供的查询的学生的界面的学生对象列表为空

2)显示学生不存在

图4-12-1系统管理员查询学生基本信息时序图

图4-1-12-2系统管理员查询学生基本信息协作图

13.“系统管理员修改学生基本信息”用例

对于“系统管理员修改学生基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员修改学生基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面修改学生基本信息。

2)管理员界面向数据库发出修改申请。

3)数据库将修改后学生的基本信息保存并且提供给管理员界面。

4)管理员界面将修改后学生的基本信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面显示给管理员

图4-1-13-1系统管理员修改学生基本信息时序图

14.“系统管理员查询学生就业信息”用例

对于“系统管理员查询学生就业信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员查询学生就业信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面查询班级学生就业信息。

2)管理员界面向数据库检索班级学生就业信息。

3)数据库将班级学生的就业信息提供给管理员界面。

4)管理员界面将班级学生的就业信息显示出来。

备选过程:该学生不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面显示给管理员

图4-1-14-1系统管理员查询学生就业基本信息时序图

图4-1-14-2 系统管理员查询学生就业基本信息协作图

15.“系统管理员录入班主任基本信息”用例

对于“系统管理员录入班主任基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员录入班主任基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员向管理员界面填写班主任基本信息。

2)管理员界面向数据库访问层录入班主任基本信息。

3)数据库访问层将学生基本信息保存提供给管理员界面。

4)管理员界面显示完成班主任基本信息录入完成。

备选过程:班主任信息已存在

1)数据库提供给界面的管理员就业信息异常

2)界面向管理员提示信息已存在

图4-1-15-1系统管理员录入班主任基本信息时序图

图4-1-15-2 系统管理员录入班主任基本信息协作图

16.“系统管理员查询班主任基本信息”用例

对于“系统管理员查询班主任基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员查询班主任基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面查询班主任基本信息。

2)管理员界面向数据库访问层检索班级班主任基本信息。

3)数据库访问层将班级班主任基本信息提供给管理员界面。

4)管理员界面将班级班主任基本信息显示出来。

备选过程:该班主任不存在

1)数据库返回的信息为空

2)修改界面显示给管理员

图4-1-16-1系统管理员查询班主任基本信息时序图

图4-1-16-1系统管理员查询班主任基本信息协作图

17.“系统管理员修改班主任基本信息”用例

对于“系统管理员修改班主任基本信息”用例可以具体的描述来确定系统管理员修改班主任基本信息的工作流程,基本流程如下:

1)管理员通过管理员界面修改班主任基本信息。

2)管理员界面向数据库发出修改申请。

3)数据库将修改后班主任基本信息保存并且提供给管理员界面。

4)管理员界面将修改后班主任基本信息显示出来。

浅谈当代大学生就业素质缺失的原因

浅谈当代大学生就业素质缺失的原因 一、大学生自身就业素质存在的问题 1.人生观的树立不够科学,就业心态欠佳.对于当代大学生而言,就业不应当是一种盲目随意的职业选择行为,是大学生自身人生价值观的生动再现。结合中国社会实际来谈,我国处于市场经济发展的初始阶段,伴随着新旧思想的更迭和碰撞,部分大学生出现了片面的人生观,对自身自我价值产生质疑,从而使得人生观扭曲,对金钱贪欲自私崇拜,从而滋生了拜金主义、享乐主义的意识,过度看重物质利益,将升官发财作为人生幸福完美与否的标准,忽视了精神的高远,缺乏远大的理想信念;同时在社会竞争日益激烈的形势下,部分大学生不能正确认识自我,在就业严峻的形势下却更悲观,更失望,不去正确解决理想与现实的矛盾,不去积极应对专业和未来工作的矛盾,很多人不同程度的出现了自负、焦虑、胆怯和自暴自弃等心理状态,严重影响了自身的健康,甚至出现了心理问题,影响了顺利就业、合理择业的人生规划。 2.理论知识与实践能力的脱节,创新意识缺乏.很多学生自己所学的知识与社会要求是脱节的,应用能力不足。根据调查,许多用人单位反映,大学生眼高手低,动手能力差,实践能力薄弱,入职企业,需要花费很多时间进行培训,不能很快适应工作和开展工作。很多大学生满怀希望而来,沮丧失望而去。都认为企业那些招聘要求太苛刻,太没道理,实践能力存在很大的缺陷,实践素质还有待提升。大学生自身必须看到自己的弱点和缺陷,并且虚心探索,努力提升,积极将所学到的理论知识应用到实践当中,做到实践升华理论,理论充实实践,真正成为代表高素质人才的方向标;打破被动的思维约束,树立创新意识,丰富个性,培养适应社会变化的创新意识,学习上主动的探索理论,完善认知,丰富实践。摆脱落后于时代的陈旧感,培养创新意识、创新思维以及实践动手能力。 3.缺乏拼搏和吃苦耐劳的精神和团队合作精神.在我国,中小企业或者偏远地区的就业机会也是大学生就业的广阔土地,但是事实是一些大型企业,热门地区的企业摊位被求职者围的水泄不通,而中小企业、偏远地区单位的摊位门可罗雀。大学生们普遍有这样的观点,在大城市,大公司就业,关系多,环境熟,生活条件丰厚;而普遍认为偏远地区,中小城市,中小企业就业,保障度低,前景有限。这都是自身认识与就业定位的缺陷,需要大学生理性的审视与分析,真正到能够体现自身价值的空间里,真正找到人生的角色定位,充实自己的能力,开拓自己的职业生涯;现在的大学生奉行“关门主义”的人数很多,妄图突出个人的个性和能力,没有集体主义的意识,脱离大局,没有团队协作精神,以个人的意识主宰集体意识,而且有些大学生初入职场就不合群,与其他职员矛盾重重,使得自己陷入孤立境地。同时大学生缺乏与他人合作沟通的意识。根据人才市场的调查与统计,性格活泼,口才好的,善于与别人沟通合作的大学生往往能更好的推荐自己,也能发挥出自己自身的优势,更能成为各个企业的宠儿。 4.技能单一,专业知识有待深化,不符合“一专多能”的人才标准.技能单一的人是与这个社会的需求是脱节的,一专多能是对人才的标准,也是当今大学生自

浅析大学生就业问题的供需分析

《西方经济学》课程论文题目:浅析大学生就业问题的供需分析 摘要:近几年来,我国大学生就业形势逐步紧张,如何解决大学生就业问题日渐严峻。从经济学的角来看,大学生就业问题实质上就是大学毕业生供求失衡,解决大学生就业问题实质上就是如何实现大学生供求均衡。 关键字:大学的、就业、供需均衡、对策

浅析大学生就业问题的供需分析 一、大学生就业的现状 在我国高等教育迅速发展的大背景下,从1999年开始,全国普通高等院校的招生规模持续扩大。在2003年到2014年短短十几年里,大学生毕业人数直线飙升达到了历史最高值。因此大学生就业难的问题也渐渐出现,曾为天之骄子的大学生也逐渐贬值。其就业问题成为了社会的热点和关注的焦点。 (一)劳动力市场供需状况 从1999年大学扩招以来,每年都有数以百万的大学毕业生涌入劳动力市场。随着大学毕业生劳动力市场的总供给不断增加,在一定程度上劳动力市场需求的就业率却没有相应的提高,因而造成了大学毕业生待业人数的迅速上升。由此可见大学毕业生就业市场从宏观上看供给大于需求,实现了由“卖方市场”向“买方市场”的转变,造成了大学毕业生就业难,再加上往届没有实现就业的毕业生人数,大学毕业生就业难的问题更是“雪上加霜”。 (二)区域市场的供需状况 据统计,2007年教育部直属高校和中共其他部委所属高校本科毕业生中到东部11省就业的比率是58、5%,到中部就业的比率20、2%,到西部12省就业的比率是21、3%。由此可以看出大学生就业总体上呈现出向东部集中,中西部分散的特点。大学生就业区域的选择反映了人才资源的配置,上述呈现的特点打破了各区域大学毕业生劳动力市场的均衡,加剧了区域间的不平衡。 (三)专业就业状况的不均衡 从总体上看,理工科专业的就业状况要好于文科专业;在理工科专业中应用技术类专业的就业状况要好于纯理论类专业;以学前教育为代表的教育类专业在就业中却有着“骄人”就业率;以美术学、音乐学为代表的艺术类专业就业状况不容乐观;以法学专业为代表的曾经一度的热门专业,也有着较高的失业率。可见如今大学生就业市场专业就业结构不平衡,反差大。

2011年大学生就业现状

一、大学生就业背景: 我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关,更和当今大学生的就业观滞后有关。据统计,2011年全国高校毕业生将超过640万,这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中,在高手如云的求职大军中,如何脱颖而出,找到一条适合自己的职业道路,是每个毕业生都在思考的问题。在能力结构上,大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养,难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化,用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才 二、大学生就业难的真正原因:

1.在没有出现经济危机的时候,大学生的就业问题也是比较突出的问题, 从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求,而是结构性的供过于求,主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。 2. 企业用人的时候,首选是相关专业,其次是高潜质的人,因为企业在 发展期需要大量的人员补给,有些人是可以在工作过程中逐渐培养的,这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。 3. 当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政 战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于培养与培训 的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选 优。经济危机造成的结果是,无论是从结构看,还是从总量上看,大学生的数量都是供过于求。 现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论,实践非常缺乏,即便是对实践要求极高的技工类,很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的,缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。 企业是非常现实经济实体,需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人,而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效,还要搭上老员工给为其辅导,从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工,尤其是大学生,即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司,在进行人才的战略性调整,希望通过现在的经济危机带来的变化,招募和储备一批中高端

大学生就业问题现状及对策初探

2012年第23期总第325期前沿 Forward Position No.232012Sum No.325 大学生就业问题现状及对策初探 王玉彬(包头职业技术学院,内蒙古包头014030) [摘要]大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。近年来,大学生就业形势日益严峻已经成为不争的事实,这是社会、经济、历史等多元因素综合作用的结果。本文主要从大学生就业心理、面临的现状方面分析,提出一些解决对策,使大学生能更好地适应社会发展的需要,实现顺利就业。[关键词]大学生;就业问题;对策[中图分类号]G913.2[文献标识码]A [文章编号]1009-8267(2012)23-0163-03 [作者简介]王玉彬(1963— ),山西人,包头职业技术学院继续教育学院政工师,研究方向为成人教育及学生管理工作。 大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。近年来,大学生就业一直遭遇“寒 流” ,而且一年“寒”过一年,已经引起社会各界的高度关注。温家宝总理在政府工作报告中曾明确要求 :“要把促进高校毕业生就业放在突出位置” ,表明了国家对大学生就业问题的极度重视。 一、大学毕业生就业问题和现状 近年来大学毕业生持续增长,按照GDP 增长的百分比来算,毕业生的增长率大大超过了GDP 增长创造的工作岗位数量,加之各种社会环境和个人选择的影响,目前大学生就业形势日益严峻。其就业问题和现状主要表现如下: (一)高校扩招和金融危机带来了巨大的就业压力 从高校扩招讲,目前高校大学毕业生达到700余万人,大学毕业生就业压力随之大大增加,这是因为:一是扩招增加了大学生家庭的教育成本,提高了大学毕业生的就业预期。由于上大学的费用越来越高,巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置,一些全家举债助读的学生更加迫切地希望获得高薪和具有发展前途的职业,就业预期的提高,无疑带来了就业的压力;二是从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看,普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象;三是扩招导致的教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等,在不同程度上影响了教育教学质量。从金融危机讲,大型企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略,一方面人力资源的补给大幅减少,另一方面用于 培养与培训员工的费用也大幅减少,因此,在招聘的时候 会对相关专业的大学生择优录取。中小企业一直以来就是我国大学生就业的主要渠道,然而由于经济危机对我国产生影响,很多中小企业面临停产,甚至倒闭,部分中小企业的生存形势也不容乐观,大学生将因此失去很多就业机会。同时由于企业利润下滑,部分中小企业将可能少招应届毕业生甚至大规模裁员以缩减成本,这无疑对本就低迷的就业市场产生不小的冲击。这些因素无疑是导致大学生就业难的重要原因。 (二)高校学科专业设置与市场需求脱节带来的就业压力 随着大多数高校招生的扩大,最终变为学科专业规模的扩大,这就更加凸显原本学科专业结构存在的弊端。由于规模扩大,原来只是局部存在的问题就变为普遍存在的问题,比如有些冷门专业就业相对困难,扩招以后变得更加困难;有些专业设置过时、过偏,扩招以后会影响到更多的学生,培养出的学生适应性较差。高校专业设置不能适应市场的需要,重理论轻技能的现象非常突出,从而造成供与需之间的矛盾。一方面,某些专业过剩致使一批大学生成为失业者;另一方面,由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重不足。学科专业设置与市场需求的脱节,人才培养结构的严重失衡,加大了国内的就业压力。 (三)用人单位的不合理要求带来的就业压力 劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争,就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位,本科大学生甚至大专 生已经足够胜任,但其往往一味地给自己树“金字招牌” ,体现领导在形式上对知识的尊重,纷纷打出“招研究生” · 361·

大学生就业情况调查心得体会

大学生就业情况调查心得体会面对现今的社会发展,就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题,而大学生作为一个特殊的社会人群,与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。与之大学生就业成为我们生活中必不可少的话题,对于现今的就业趋势也常有这样的报道“就业难,招聘难”;是企业门槛过高?还是大学生要求太过离谱?面对这样的问题,社会上有不少的谬论;每年的毕业生人数是越来越多,但在企业里相对的工作岗位却没有足够的空间,造成就业难的局面,现在的大学毕业生不了解社会的需求,对自己的高学历有着过高的要求,都自以为是;低的看不上,高的进不去,人数过多,岗位未变“就业难,招聘难”也就造就了这样的形式。 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题,社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上,而就业问题作为一个重要的公共政策领域,需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此,对于大学生就业问题我们展开了一次问卷调查,我们就是重点想了解一下本学校的大一、大二、大三的同学们对就业的一些想法。 调查之前我们一直为之做了很多准备,虽然都是些比较轻松的工作,例如:小组开会分工好各自的任务,准备问卷,查找相关的资料等。用什么方法调查我们讨论了很久,最终确定用问卷调查,还找来了有过问卷调查经验的同学给我们讲解,现在虽然很有成就感,可是那天感觉大不相同呀!那天,我们带着准备好的问卷来到了学校门口。

开始的时候有些人以为我们是属于商业行为,所以不愿意接受,可是当我们说明来意,同学们还是接受我们的问卷。但总是有一些同学以没有时间为借口拒绝了我们。我个人觉得,接受问卷不会话费你2分钟的时间,为什么不愿意给我们行个方便呢?这真的让我想事情不能太天真!尤其是进入社会! 通过这次问卷调查,我总结了以下几点经验:首先,问卷的制定要有针对性,问题的设置要便于被访者接受。同时,要采用询问的方式,他答,我记录。然后,问卷时要热情客气,问卷后要表示感谢。最后就是问卷的整理工作,数据要准确,客观做出分析,评估。 虽然调查开始时有点困难,但整个过程还是比较的顺利,我们也受益颇多。经过这次调查,我发现了太多,收获了太多,不仅增加了我的知识积累,更拓宽了我的社会视角,丰富了我的大学生活,让我更近一步学会了如何打开与他人沟通的局面,如何与他人进行心与心的沟通交流。

大学生就业现状分析及其对策研究1

大学生就业现状问题分析及其对策研究 摘要:我国从1999年高校扩招以后,在校大学生的数量日益增多,2003年为首次扩招后的大学生毕业的第一年。从2003年之后,大学生每年的毕业数量逐年增加,但是就业情况却未逐年好转。本文从大学生目前的就业现状出发,分析目前大学生就业存在的问题以及大学生就业难的症结所在,最后提出相应的解决建议。 关键词:大学生就业;现状;问题;建议 1.大学生的就业现状 我国的大学生从1999年的首次扩招以后,在2003年第一次扩招的大学生毕业到现在不过十年的时间。这十年里面,大学生的就业存在一定的趋势。大学生就业总体的情况并未随着我国经济的发展而有所好转,伴随着大学生的就业难,还出现了城镇失业率上升,民工荒等现象。这些现象的出现,说明我国主要的就业问题为供需的结构性失衡,劳动就业市场不完善,统一的就业指导体系尚未建立。下面对我国大学生就业的现状和趋势做以说明。 1.1大学生需就业人数的发展变化 2003年到现在,我国大学生的毕业数量总量一直在增加,但是就业状况却不佳。下面为2003年到2012年我国大学生毕业生需就业的人数情况概览。 图1:2003-2012年高校应届大学毕业生的规模变化

2003--2012年的高校毕业生总数分别为212、280、338、413、495,559、611、630、660、680万人,但是每年的一次就业率基本在70%—75%之间,一次就业率不高。很多大学生都是在毕业之后半年左右才能找到工作,且大多对找到的工作还不是很满意。对2011年毕业的大学生来说,34%的人毕业半年内就离职。2011 届大学毕业生半年内的离职的人群中,有98%发生过主动离职,主要原因是个人发展空间不够(30%)和薪资福利偏低(22%)。毕业的人数每年都在增加,但是就业率没有那么理想,加上以前未就业的人数,以及每年大量的城镇失业人数,毕业生的就业前景不甚乐观。据统计,2011年,城镇登记的失业人数为3267万人,再加上农村每年向城市转移的富裕劳动力,可以看出,今后大学生的就业前景不容乐观。 据估计2013年大学生的毕业总人数将达到699万,逼近700万大关,就业形势依然很严峻。中国社科院社会学研究所副所长张翼说,2013年高校毕业生就业形势将比2012年严峻一些,这主要是因为社会新增加的白领工作岗位比较有限,而高校毕业生的数量一路走高,特别是对那些通过在职教育获得高学历的毕业生来说,形势将更为严峻。 1.2大学生就业单位选择意向 在大学生毕业生数量一路走高的情形下,我国的大学生就业还存在一定的选择取向,2010年有调查研究表明,政府机关及事业单位、垄断性国有企业是本、专科毕业生心目中最受亲睐的就业单位,而一般竞争性的单位,如民企、非垄断性国企选择的比例较低。下面为当时统计出来的结果: 图2: 毕业生对就业单位的选择

浅谈当代大学生就业形势的优秀论文

浅谈当代大学生就业形势的优秀论文浅谈当代大学生就业形势的优秀论文 早在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议中,教育部 部长袁贵仁就曾直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有 消除,如果说2010年是我国经济最困难的一年,2017年可能是最 复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。然而时至今日, 2013年大学毕业生人数达到699万,是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万,加上去年尚未就业的应届大学生,2014届 应届大学生就业形势仍难好转。应届大学生就业难既有自身原因同 时还存在着社会等复杂的原因,这些直接或间接的.导致了应届大学 生毕业等于失业的社会现象。本文将从几个方面来阐述应届大学生 就业之中存在的问题。 一、应届大学生自身的原因 过去的应届大学生是天之骄子,有着较高的心理期望值,较高的心态,求高薪、求舒适的心态在应届大学生中比较普遍。这样就造 成很多大学毕业生有一定的就业观偏差,一味蜂拥沿海、沪京津地区,导致就业人数集中竞争大。东部沿海的岗位往往让应聘者趋之 若鹜,而西北地区有些条件优厚的工作却无人问津。一方面,东部 惊呼人才过剩,应届大学生预期薪酬屡屡跌破底线,甚至有人主动 提出零薪上岗;另一方面,西部大开发急缺人才,国家出台一系列 优惠政策也引不来金凤凰。许多应届大学生先入为主的认为,西部 就是荒漠戈壁、贫穷落后的代名词,去那里扎根意味着纯粹的奉献,难以实现个人的发展。事实上,那里不但有希望的绿洲、丰富的资源,更有供应届大学生施展抱负的大舞台。这里不是苦行僧的炼狱,很多时候它更适合发挥你自己的才干。因此我们应当树立正确的价 值观和人生观,应该通过制定你自己的职业计划来了解你自己,也 包括了解他人和了解社会。通过实践,让学生对自我有更全面的了解。

浅析大学生就业问题及建议

浅析当代我国大学生就业问题及建议 重庆师范大学涉外商贸学院汉语言文学2011级3班 陈桢 指导教师:林玲 【摘要】大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题,带有很强的现实性,它日益成为社会关注的焦点。本文从金融危机对当代大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观条件来分析当代大学生就业难的成因,提出了相应的解决政策及建议。 【关键词】大学生;就业现状;自身问题;教育模式 一、引言 “就业是民生之本”。就业的本质是劳动和分工。人类为了满足物质、文化和精神的需要,才产生了对于经济财富的需求;而为了实现这种需求,人们才把各种类型的劳动与其他生产要素结合在一起,使得个人财富和社会财富不断增长。作为创造财富最为主动的生产要素,劳动在创造客观财富的同时,也创造了人类社会生存的一种方式──就业。大学生就业作为社会就业的一部分,关乎到千家万户的根本利益。 二、当前我国大学生就业现状 自1999年我国高校开始扩大招生规模以来,高校毕业生就业率日趋下降,而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。为此,我们做了调查,以了解并分析当代大学生就业问题。

(一)毕业生人数在不断增加 近年来,随着高校的年扩招,每年毕业生人数也连年增长,大学毕业生就业率下降,就业问题比较突出。据教育部统计,2010年毕业生将超过630万人,预计今后三年内还将以每年50万的速度增长,整体就业人数不断增加。 (二)毕业生向大中城市流动趋势加强 伴随我国沿海等周边城市的快速发展,发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下,大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向,选择在大中城市寻求发展空间,逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。 (三)毕业生的期望值居高不下 伴随着精英教育的普及,大学生整体素质的不断提高,高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示,大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上,而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下,过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。 三、当前我国大学生就业问题成因分析 (一)大学生自身问题 1、当代大学生考证存在盲目性。调查显示,企业对大学生考取的哪种证书并不是什么看重,对证书的信赖度也并没有大学生想象的那么高。原因是,如今证书的种类繁多,加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应试的居多,企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑──持证人是否真的具有相

当今大学生就业现状分析

当今大学生就业现状分析 对于现在的我们来讲,毕业已是近在眼前,如何规划我们以后的道路,就需要我们足够多的了解这个社会对于我们的要求。也许很多人想考研,的确考研是一个很不错的出路,至少它可以是一个目标,让我们有奋斗的理由和信念,以至于在毕业之后有所归属。但毕业之后选择就业还是当今大学生的主流意识。 选择就业不难,难就难在找到我们喜欢并且能够胜任的工作。大学生越来越多,就业人数越来越多,但是大学生高不成低不就的现象很严重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了,大学生找不到工作,企业招不到人才。归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人需求。大学生要想找好工作还是需要先加强下自己的能力。我们不能好高骛远,与其一味追寻“理想化”的工作,不如先选择一项自己能够做好的工作,一方面可以积累经验,另一方面也能使自己暂时稳定下来,在保障自身生存问题时也有寻求新契机的机会。等到自己积累到足够的经验时,或许就是我们能够追寻更进一步发展的时刻。 大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需结构性矛盾突出。 二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差,就业期望值和社会需求差距较大。一方面,县,市中小企业急需人才,一方面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育工作和就业指导工作。 三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。 四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求。 五,高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度较大,形式多样。特别是“先落户,后就业”政策的实施,既对大中城市的就业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工作。 大学生在面临就业时也存在一些问题。 一、就业心理准备不足。1.自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说,大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际

就业方式和就业观念变化的调查研究

就业方式和就业观念变化的调查研究邹守龙合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业, 1104051046 史顺顺合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业,1104051028 合肥学院计算机科学与技术系一年级网络系统管理专业,王智 1104051044 摘要:走出校园,我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。选择什么样的具体职业应该根据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣,选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化,与此相对的职业也更加多样化,这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和兴趣的职业,创造了日益广阔的前景。因而,当代大学生在选择职业时,要正确判断自己有哪些潜能和特长,力求做到对号入座。2011 年开始的世界性经济危机席卷全球,在世界经济一体化格局下,高速发展的中国并不能独善其身,在一些地区、一些领域,经济危机已经表现得非常明显。经济危机下,很多公司开始裁员,招聘需求大幅减少,这使得中国的劳动力市场压力异常巨大,尤其是大学生就业问题异常突出。针对

大学生的就业情况以及就业方式和就业观念的改变的调查,综合各调查结果分析当代大学生的就业心理以及他们的就业前景,找出大学生就业难、就业率不高的原因,希望为当代大学生找工作指出一条明路。关键词:大学生就业方式就业观念就业情况不良习惯正文:一、当前大学生的就业情况通过调查相关资料得知,在八九十年代大学生大多喜欢进国营企业工作或者是进国家机关单位,那被看作是铁饭碗,而如今当代大学生就业观念发生了巨大改变,许多大学生希望进外资企业获得更大的发展以及很好的工资待遇,也有很多人想自己创业,成就自己的一番事业,大家都集中在同一个就业方向,这样一来就业竞争就很激烈,就业难、就业环境差是当代大学生面临的一项重大挑战,许多大学生在毕业后都为找工作犯愁,许多大学生都有着高不成低不就的心理,一些工作环境不是很好、工资不高的工作都不愿去做,而一些工作待遇较好的公司对于刚毕业没有任何工作经验的大学毕业生也不愿意接纳,所以很多大学毕业生仍然待业家中,这就涉及到我们当代大学生的就业观、择业观以及就业心理等方面的原因。在人力资源方面我国还是相对缺乏的,尤其是接受过高等教育的大学毕业生不是太

当代大学生就业与成才 (2)

《大学生就业指导课》论文 学生姓名:李聪 系别名称:商学系 学生学号:201504012221 专业班级:zb工商152 论文名称:浅谈当代大学生就业与成才

浅谈当代大学生就业与成才 摘要:本文研究现代大学生就业过程中有着十分重要的作用。那么如何运用思想政治教育来引导大学生树立正确的就业观念,提高自身的就业素质就显得尤为重要。目前大学生则也趋向多元化,树立正确的择业观这届关系着毕业生能否顺利就业。 关键词:大学生、大学生就业观、大学生成才、职业生涯规划、就业机遇、职业选择、职业挑战、大学生成长。 Abstract:This paper has a very important role in the process of modern university students' employment. So how to use ideological and political education to guide college students to establish the correct concept of employment, improve their employment quality is particularly important. At present, college students are also diverse, establish correct views on employment relationship with the success of this session of the graduates employment. Key words: college students, college students employment, college students, occupation career planning, employment opportunities, occupation selection, occupation, challenge the growth of College students.

关于大学生就业问题的分析及对策

关于大学生就业问题的分析及对策

计量经济学论文 关于大学生就业问题的分析及对策 学院名称:商学院 专业:金融学 班级:12金融1班 学号: 姓名: 指导教师姓名:

指导教师职称:(请准确填写导师职称) 二〇一五年十月

关于大学生就业问题的分析与对策 摘要:大学生就业的问题,近年来成为社会久议不明的热门话题,这说明随着高等教育大众化的展开,每年递增的大学毕业生中,能够找到比较满意的单位,是有难度的。谈到大学生就业的问题,除了极个别顶尖高校敢说不关注就业,而几乎所有高校都有莫名的巨大压力。另一方面就业人口、老龄人口、流动人口增加以及出生人口性别比例失调等问题日益显现。同时,全面建设小康社会目标的提出,以及在发展中出现的严重环境问题、资源问题等等,提醒全社会对新世纪我国人口问题的长期性、艰巨性和复杂性进行深入思考。 关键词:毕业生、就业形势、问题对策 一、大学毕业生就业形势分析与思考 1、背景: 21世纪第二个十年中国总人口继续增长,农村人口继续向城市转移,劳动力供求总量增长,失业率有所上升,大学生就业形势仍然严峻,受到全社会普遍关注。2014年中国总人口接近14亿。2014年我国将提供新的就业岗位1200万个左右,城镇登记失业率将上升到4.7%以上,大学生就业问题突出。 2、我国人口就业现状分析: 据专家预测,我国将能提供新的就业岗位1200万个左右。2014年我国国民生产总值预计增长7%-7.5%之间,按照目前的就业弹性系数计算,国民生产总值每增长1个百分点,即可提供100--120万个左右的就业岗位,因而仅此可提供1000万个就业岗位。蓝皮书称,目前,新增就业需求与岗位的缺口很大,今后一个时期,中国每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人,但每年只能提供就业岗位1200万个。“十二五”期间应届毕业生年均规模将达到700万人,农村每年需要转移就业约800万人。

大学生就业的现状分析与对策

黑龙江大学就业指导教师访谈录近年来,大学生就业形势越来越严峻,引起了社会广泛的关注。 当前, 大学生就业形势严峻, 择业渠道不够畅通, 造成大学生就业难的现状, 既有社会, 又有用人单位、学校和毕业生自身的原因, 解决大学生就业难的现状, 高校应以市场为导向, 改革教学和人才培养模式; 完善就业指导服务体系; 提高毕业生综合素质; 培养大学生积极的求职意识; 政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样, 才能逐步解决大学生就业难的现实问题。 近年来,随着中国经济的快速增长,国家一方面急缺大学生人才,而另一方面大学生的就业率却在不断下降,高校毕业生就业难现象越来越成为社会关注的焦点。根据当前就业形势,分析问题发生的原因,解决好大学生的就业,合理配置人力资源的问题已成重中之重。人力资源的合理配置关系着劳动者、企业、乃至国家的未来。 我们最近找到社会黑大知名专家给我们分析了近几年的就业情况,同时也给我们大学生以后的就业给出了建议! 一、大学毕业生就业市场的基本形势 改革开放以来,我国的经济社会发生了翻天覆地的变化,就业形势也随之变动。21 世纪头20 年,中国16 岁以上人口以年均550 万的规模增长,到2020 年劳动年龄总人口将达到9.4 亿。但由于我国产业结构中劳动力密集、就业弹性系数大的第三产业比例偏小,整体经济的就业弹性系数偏低,因此劳动力供应远远大于需求的现实在短期内难以迅速改变。未来十年内,就业将始终是个大问题,这其中就

包括大学生的就业难问题。据中国教育部统计,2001 年全国普通高校毕业生人数为115 万,待业人数约为30 万。到了2005 年,待业人数增加到93 万,比2001 年增加了三倍。教育部部长袁贵仁表示2010 年将有630 多万名大学生毕业,加上往届没有实现就业的毕业生,总数将超过700 万,就业形势依然很不容乐观。预计今后三年内高校毕业生还将以每年50 万的速度增长,就业形势越来越严峻。 二、大学生就业现状产生的原因 (一)自我定位不准确, 对工作期望值过高 我国高等教育进入大众化阶段后, 社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了。从高校毕业生整体的就业情况来看, 也进入了一个“大众化就业”的时代。然而由于长期受到计划经济和精英教育的影响, 中国大学生的择业观念与社会需求尚存在着一定的偏差, 不愿意到基层、艰苦岗位工作, 一些大学生往往不切实际地盲目与别人攀比, 简单地从“我想干什么”出发, 拼命去挤“独木桥”。大学生在就业时自我定位不准确, 对工作期望值居高不下, 无形中形成了好高骛远的心理, 人为地抬高了就业的门槛。 (二)大学生就业的自身“硬件”不硬 我国加入世贸组织, 中国经济与全球经济一体化的迅猛发展, 产业结构调整和战略性改组以及国际资本和技术的进入, 形成了国内市场国际化、国际竞争国内化的局面, 导致企业之间的人力资本竞争日趋激烈。这就要求用人单位和企业的员工不仅要有过硬的专业知识和外语水平, 还要求要有良好的心理素质、较强的团队合作精神以

当代大学生择业观调查报告

当代大学生择业观调查报告 导语: 为了能够深入了解现代的就业和创业形势,以大学生为调查主体,在江苏地区,以暑期这段时间为时长,深入大学生群体,展开了一系列的问卷调查活动,希望能为大学生对于未来的看法,有一定的帮助。 社会调查的目的: 为了更好的了解当代大学生的现状,更加明确大学生对于就业这一问题的看法。通过现状来合理规划自己未来的职业道路。对于现代的大学生就业、择业和创业的观点进行一系列简单的调查。 时间: 2017年7月——8 月 对象: 各个大学的大学生 范围和方法: 通过网上调查问卷的方式,将问卷散布给各个高校的大学生,并经过一段时间后收回进行整理,总结。 如今,在这个充满机遇和挑战的社会中。择业观与创业观当代青年所面临的一个很有实质意义的问题,择业的困难与创业的艰辛在日常生活中给年轻是我们以或大或小压力。不是没有找到适合自己所求的工作,就是在创业的选择中没有找到市场的价值。对于就业问题是每个大学生都要必须面对的人生问题。大部分人才找到了自己心仪的工作。但是,影响大学生择业的因素很多,其中择业心理就是影响大学生择业的重要因素之一。由于没有树立正确的择业观,面对日益激烈的生存竞争,许多大学生陷入了迷茫状态,认为大学生毕业也就是意味着失业,并没有那样的恐怖。而这是一种及其悲观论。完全对自己没有信心,我们因该树立这样的信念:读三流的学校,有二流的老师,做一流的自己,“天生我材必有用”古人云:以铜为镜,正衣冠。以人为镜,正得失。在择业方面,大家应该以过来人为镜。衡量利弊得失,从而做出正确的选择。 现在的大学生出现很严重的现象: 高不成低不就。对择业的选择也有一些误区,例如,盲目跟风,轻弃优势,困惑盲目性,自我评价太高,受传统就业的影响,对职业认识不清等等。在创业过程中也有一些值得注意的问题。从简单做起,我想这是每个人都应该

浅谈当前大学生就业形势分析与应对

就业指导课程论文 论文题目当前大学生就业形势分析与应对学院名称传播科学与艺术学院 专业名称艺术设计(视觉传达设计) 学生姓名李丹 学生学号201210040313 任课教师陆墨姼 论文成绩 教务处制 2015 年07月03日

浅谈当前大学生就业形势分析与应对 摘要 就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招,大学生的数量连年剧增,大学生的就业问题也日益凸显,大学生就业已经成为各级政府、教育部门和社会各界高度关注的焦点、重点和难点之一。了解当代大学生的实际状况并分析大学生就业困难的原因,从而提出解决大学生就业困难的方法和措施。 关键词:大学生;现状;对策; 一、当前大学生的就业形势现状 据人力资源和社会保障部公布的数据,目前,我国每年城镇新增就业人数已经处在较高的水平,而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓,要想再提高城镇新增就业人数的规模已经非常困难。并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐渐降低,每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此,今后我们需要使城镇新增就业人数稳定在一定的水平上。 初步预计2015年我国经济将增长7%左右,城镇新增就业人数在1300万人左右,与2014年基本持平。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱。如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰臣的任务。 大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。 随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出。 二、当前大学生就业形势的成因分析 社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流,国有企业深化体制改革、减员增效,国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加,而且还相对萎缩;

大学生就业问题的现状及对策

大学生就业问题的现状及对策 **区政协社法委 大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国 家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。近年来,大学生就业一直遭遇“寒流”,而且一年“寒”过一年,已经 引起社会各界的高度关注。温家宝总理在今年的政府工作报告中明 确要求:“要把促进高校毕业生就业放在突出位置。”我们要按照 中央的要求,加大力度做好高校毕业生就业工作。 “天之骄子”的失落:大学生就业面临的 困境 “毕业即失业”,这种离中国大学生曾经非常遥远的现象, 随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进, 如今已经真实地出现了。 据教育部统计,20xx年,全国普通高校毕业生达559万人, 比20xx年增加64万人,增幅为12.9%。而20xx年毕业大学生实际就业率不到70%,也就是说,超过150万高校毕业生不能顺利就业。 20xx年,我国高校毕业生总量达到610万,是近年来的最高值,占

城镇新成长劳动力总量的一半以上。从目前的经济形势看,20xx年 高校毕业生就业形势更加严峻,面临前所未有的挑战。 20xx年,**市共有普通高校毕业生12.9万人,比20xx年增加1.7万人,增幅为15%。截至20xx年底,全市20xx年高校毕业生签 约率为14.9%,比20xx年同期低4.2%。全市高校毕业生就业工作面 临空前的困难和压力。 大学生就业为什么难?难道中国的大学生数量已经供大于 求了吗?难道中国社会中大学生这样的人力资源已经成为劣质资源 了吗?难道中国大学的教育收益和社会效用已经降到了“白菜”的 地步吗?究竟是什么使大学生成为“鸡肋”的呢? ——高校扩招带来巨大的就业压力。从1999年开始,我国 高等院校连年扩招,致使高校毕业生规模持续大幅度增长。高校毕 业生从1998年的66万,到20xx年的610万,10年间增幅近10倍。高校扩招与大学生就业难有没有必然的联系?有人依据所谓的“常 数法则”来否定扩招与就业难的联系。常数法则是指:适龄青年(18—22周岁)的总人数是一个历史形成的客观事实,其数量是不受外界影响而变化的一个常数。适龄青年的总量是早已存在的事实,不管 他们的受教育程度如何,都存在就业问题。因此,扩招与就业难并 不存在必然的联系。我们认为,这种观点看似有理,其实值得商榷。因为它没有考虑到这样几个因素:一是扩招增加了大学生家庭的教 育成本,提高了他们的就业预期。由于上大学的费用越来越高,巨 大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重

女大学生就业问题的现状及对策论文

女大学生就业问题的现状及对策论文 日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。接下来是我为大家准备的女大学生就业问题的现状及对策论文,希望对大家有帮助。 201x年全国普通高校应届毕业生610万,加上历年累计的未就业高校毕业生,有700万毕业生需要就业,其中女大学生约占48%。日益突出的女大学毕业生就业问题,直接关系到她们平等生存发展的利益,关系到数百万家庭的民生和社会的稳定。在我国就业形势相当严峻的大背景下,劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛,设置性别限制提供了条件,使得女大学生就业形势更加严峻。 一、女大学生就业现状 (一)和男大学毕业生相比,女大学生就业呈现三高二低模式 三高是指:高就业成本,即大部分女大学生在找工作时要比男生花费更多的精力和物力来购置漂亮的衣服、化妆、拍写真集;高期望值:即女生对就业比较理想化,愿意到国家机关、外资企业、大中城市工作,不愿到基层、私企等单位工作;高依赖性,即对父母亲朋的依赖性高于男生,而这种依赖性与女大学生的学历层次呈反比,研究生最低,大专生最高。二低是指:低就业率,据部分院校统计,女生就业率仅相当于男生的85%左右(个别专业除外),未签约的毕业生中,70%是女生,而且这种男女就业率的差别在重点名牌院校并不大,差别大的是普通院校的就业竞争激烈的专业;低就业质量,有调查显示,女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至201x年2月底,女性本科和高职高

专毕业生平均签约月薪较男性本科毕业生和男性高职高专毕业生分别低361元和332元。并且,女毕业生的专业对口率较男性低,女性本科(61%)和高职高专(59%)毕业生分别比男性低12个和11个百分点。这表明,女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业,其就业质量较低。 (二)社会对女大学生就业的排斥 “女性生活蓝皮书”《201x—201x年:中国女性生活状况报告(No.4)》新近出版,蓝皮书中收录了全国妇联发展部的《女大学生就业创业状况调查报告》,并首次公开发表。调查显示,被访女大学生平均投出9份简历才可能得到一次面试或笔试的机会,56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”; 91.9%的被访女大学生感到用人单位存在性别偏见;四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难,理科类和硕士生最觉困难,女大学生就业难成为无法回避的社会问题。 二、女大学生就业难的主要原因 (一)政治法律制度的不完善制约着女大学生就业 第一,解放后我国女性在法律上获得了与男性平等的地位,但是法律上的平等并未实现在政治和制度上的真正平等,在政治上,女性的实际政治地位往往低于男性,在政府决策机构中,男性的人数大大超过女性,这就导致了一些决策由于缺少女性的视角而侵害了女性的权益,造成女性机会上和事实上的不平等。第二,立法方面,国家虽已先后出台了一系列保障女性权益的法律,形成了维护妇女权益的法律体系,但我国相关的法律大多只是原则性的规定,而且执法与监督的力度不够,很多具体政策的落实还不到位,缺乏具体的操作性。第三,对就业市场的法律监管、纠察力度不够。比如如何界定在求职过程中出现的性别歧视等

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