企业职工岗前培训试题及答案

企业职工岗前培训试题及答案
企业职工岗前培训试题及答案

岗前培训试题及答案

1、种子罐实消操作。

答案:打开各小排气阀,开夹层通蒸汽,排去冷凝水后,加热至95℃,三路(通风口、取样口、出料口)蒸汽进内层至125℃保持12分钟。开始降温。降温开始前,排掉取样口和内层风口的料液,再通入无菌空气,保持罐压不低于0.1MPa,以防止失压引起染菌。2、发酵罐实消操作。

答案:打开各小排气阀,开夹层通蒸汽,排去冷凝水后,加热至95℃,三路(通风口、取样口、出料口)蒸汽进内层至125℃保持12分钟。开始降温。降温开始前,排掉取样口和内层风口的料液,再通入无菌空气,保持罐压不低于0.1MPa,以防止失压引起染菌。3、空气过滤器灭菌操作。

答案:1)灭菌前全面检查各管道、阀门、压力表有无漏气、失灵、堵塞现象,发现问题及时修复。

2)灭菌前必须排除蒸汽管道内的冷凝水。

3)通蒸汽,逐渐升压至0.12-0.15MPa,在充分排气下,30分钟。

4)灭菌时间到后,关闭蒸汽阀门,降至压力0.05MPa时,打开空气阀门,关小底部排气,打开吹风小排气,用空气吹至干燥,用玻片检查无水汽为止。全过程必须注意不可失压。

4、二次沉淀操作工艺指标及注意事项

答案:1)脱水前调ph6.5—7.0;脱水后调ph6.5—7.0;脱水酒度分别为:65—70°、75—80°、85—90°、90—93°。

2)从周转罐往后沉罐进料时要边开搅拌边进料;后沉罐在沉淀时要边开搅拌边进酒精,酒精流速为4—5m3/h;后沉罐在进完酒精后再继续搅拌30分钟再停搅拌开始静置沉淀。5、若酒精沉淀罐和脱水罐溢出酒精,如何处理?

答案:1)首先立即将下水道封堵,用沙土或其他不燃材料吸附或吸收,也可以用大量水冲洗,洗水稀释后放入废水系统。

2)若大量泄漏,建筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖,降低汽化蒸发灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内,回收或运至废物处理场所处置。

6、板框预涂操作规程。

答案:1)启动油泵,板框顶紧压力升至16Mpa。

2)在预涂罐中加入硅藻土或珍珠岩:每台小板框加入硅藻土、珍珠岩各20kg。

3)启动预涂泵,开预涂进料阀,滤液回流至预涂罐。

4)预涂过程中保持压力≤0.3MPa,直到予涂澄清为止。

7、简述过滤区工艺流程及操作注意事项。

答案:1)溶解罐溶解时根据加水量加入相应的盐和其他辅料,溶解温度为50—55℃,经1#板框过滤至炭吸罐。在炭吸罐内加入活性炭保温脱色后调ph至10.—10.5,经2#板框过滤并板换降温至常温至调碱罐。在调碱罐内调ph值至6.5—7.0,经3#板框过滤至周转罐,等待下一道工序。

2)溶解时加热温度最高不能超过60℃;盐的添加量要按照要求添加,杜绝少加,加水与加盐要同时进行;料液经2#板框过滤后要经板换降温至常温到调碱罐;3#板框透光率务必控制在99%以上方可出料。

8、酒精罐区防火、防护设施有哪些?

答案:消防水泡、泡沫装置、室外消火栓、手提式灭火器、推车式灭火器、降温喷淋装置、可燃气体探测器、静电释放装置、避雷针等。

9、叙述干燥机的操作规程。

答案:1)开启真空泵检查,管道连接处,填料函上是否泄漏,进出料口密封是否良好,真空反应是否灵敏。

2)开启冷却水阀门检查载热管道连接处,填料函是否泄漏,压力表反应是否灵敏。

3)检查电控柜各仪表、按钮、指示灯是否正常,检查接地线是否良好,有无漏电、短路现象存在。

4)在各油杯中加满润滑脂,起动电机空车运转,听噪声是否正常,若不正常,应检查出噪声的来源,并加以排除。

5)合上电源开关,启动电机,按下工作电钮,干燥机开始旋转工作,然后每小时5℃的速度升温,直到60--65℃,停止加热,真空度达到-0.08MPa。干燥完毕,关闭热水泵,然后待物料冷却到常温后停止抽真空,开启排真空阀,关闭电机,停止干燥机旋转,打开孔盖出料。

10、空气过滤器灭菌操作。

答案:1)灭菌前全面检查各管道、阀门、压力表有无漏气、失灵、堵塞现象,发现问题及时修复。

2)灭菌前必须排除蒸汽管道内的冷凝水。

3)通蒸汽,逐渐升压至0.12-0.15MPa,在充分排气下,30分钟。

4)灭菌时间到后,关闭蒸汽阀门,降至压力0.05MPa时,打开空气阀门,关小底部排气,打开吹风小排气,用空气吹至干燥,用玻片检查无水汽为止。全过程必须注意不可失压。

最新岗前培训考试题及答案

精品文档 2012年新进大学生岗前培训试题科室:姓名:得分: 一、单选题(2分/题,共20分) 1、医疗机构应当制定具体措施,保证医务人员的( )符合规定要求,对医院 感染的危险因素进行控制。 A、接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到消毒水平。 B、手卫生、诊疗环境条件、无菌操作技术和职业卫生防护工作。 C、各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须一用 一灭菌。 D、传染病的医院感染控制工作提供指导。 2、医务人员应当掌握( ),落实医院感染管理规章制度、工作规范和要求。 工勤人员应当掌握有关预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离知识,并在工作中正确运用。 A、与本职工作相关的医院感染预防与控制方面的知识, B、医院感染危险因素的各项工作和控制措施 C、医院感染病例和医院感染暴发的监测工作情况 D、医院感染管理和业务技术工作 3、《病历书写基本规范》的六大变化不包括( ) A、基本原则:“增加规范”和知情同意书签署的要求。 B、未增加了计算机打印病例的要求。 C、知情同意书签署的要求及对病历文书书写提出了一些细节要 求。 D、新增加急诊留观记录、有创诊疗操作记录、麻醉术前访视记录、手术安 全核查记录、手术清点记录、麻醉术后方式记录等病历文书。删除了一般患者护理记录、手术护理记录。 4、医疗机构应当制定医务人员职业卫生防护工作的具体措施,提供 必要的防护物品,保障( )。 A、医务人员的职业健康 B、实施预防与控制措施 C、向所在地疾病预防控制机构报告 D、重点科室建设的基本标准 5、以下哪些说法不正确的是?( ) A、凡进入人体组织、无菌器官的医疗器械、器具和物品必须达到灭菌水平 B、凡进入人体消化道、呼吸道的内镜必须达到高水平消毒 C、各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须一用一消毒 D、接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到消毒水平 6、医院感染不包括?( ) A、在住院48小时后发生的感 B、在医院内获得出院后发生的感染 C、医院工作人员在医院内获得的感染 D、入院时已处于潜伏期住院期间发病的感染

企业新员工入职培训内容企业文化.doc

企业新员工入职培训内容_企业文化_99 2、让本部门其他员工知道新员工的到来(每天早会时)。 3、准备好新员工办公场所、办公用品。 4、准备好给新员工培训的部门内训资料。 5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 6、准备好布置给新员工的第一项工作任务。 二、部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天

1、到人力资源部报到,进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。 2、到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 3、介绍新员工认识本部门员工,参观工作场所。 4、部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。 5、新员工工作描述、职责要求。 6、讨论新员工的第一项工作任务。 7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。

到职后第五天 1、一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 2、对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标。 3、设定下次绩效考核的时间。 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表。 到职后第九十天

人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 三、公司整体培训(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、新入职员工事项指导标准

1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安; 3)对于新工作的意外事件感到胆怯;

公司新进员工岗前培训

深圳科讯美光电有限公司 Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新进员工岗前培训 编制:晏桂林 审核: 批准: 生效日期:2010年月日 一、目的 为了更好地使新进员工快速掌握公司基本制度,更快地容纳到公司大家庭的一员,为公司发展出一份力。 二、范围 所有新进公司员工及数次违规未见整改的新老员工 三、相关培训内容 3.1员工手则

一.员工录用 第一条本公司厂部因生产要求招聘员工,应先由需要单位提出申请,经厂长审核,报总经理批准后,交人事行政部办理招聘事宜。 1、普通员工招聘程序: 人事行政部面试生产部门见工办理入厂手续生产试用三天 录用或退回(人员录用考核表) 2、招聘普通职员、高级职员的运作程序: 人事行政部面试部门主管面试厂长面试总经理面试(或批 准)办理入厂手续试用3个月后经考核予以转正。 第二条本公司厂部有人员空缺时,首先由人事行政部在公司厂部之间进行内部调配,不足部分向社会公开招聘。 第三条本公司招聘员工的初试工作由人事行政部负责,其他部门或个人不得私自对外招聘。 第四条凡新招聘员工报到后,人事行政部/生产部应对其进行入厂培训。 第五条有下列情形之一者,不能录用为本公司员工,已录用者立即解雇。 1、违反法律、法规、被依法追究刑事责任或行政责任者; 2、患有精神病或法定传染病者; 3、曾被公司或相关企业开除者; 4、在其他公司未解除劳动合约者; 5、不服从上级合理指挥或工作态度不佳者; 第六条必要时公司有权对新进员工曾服务过的单位进行调查。 一、员工离职、解雇 第七条本公司员工因故无法继续在公司工作,可申请辞职。 本公司员工依以下规定期限申请辞职: 1、普通员工须提前30天申请; 2、普通职员须提前30天申请; 3、高级职员须提前60天申请或由总经理确定离职时间。 第八条本公司员工试用期不合格者,公司有权终止试用并予以解雇。 第九条员工违反公司规定、情节恶劣、造成公司损失,公司可依法提出解雇或开除,并追究其责任和不给予任何补偿。 第十条员工在外行为不端或触犯刑事案件者,公司依法提出解雇或开除并不给予任何补偿。

岗前培训试题及答案

员工岗前培训试题 姓名:成绩: 一、填空题(每空1分,共50分) 1、《中华人民共和国药品管理法》(简称《药品法》)第九届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议于2001念2月28日修订通过,国家主席颁布于年月 日正式实施。 2、《中华人民共和国药品管理法实施条例》2002年8月4日颁布,年月日开始实施。 3、药品经营质量管理规范自年月日起施行。 4、常温:;阴凉处:;凉暗处:避光,;冷处:。储存药品相对温度为。 5、药品批准文号:是药品生产合法性的标志,系指国家批准的该药品的生产文号。化学药品使用字母,中药使用字母,通过国家药监管理局整顿的保健药品使用字母,生物制品使用字母,体外化学诊断试剂使用字母,药用辅料使用字母,进口分装药品使用字母。 6、药品经营范围:指依法核准的经营药品的品种类别。 7、影响药品稳定性的因素有:、空气、、温度、微生物和昆虫、等。 8、药品经营方式:指《药品经营许可证》依法核准的经营方式。目前药品经营方式有、零售连锁和三种。 9、药品的最小包装是指直接供上市药品的,每个最小销售单元必须附有包装必须按照规定印有标签并附有。 10、药品经营企业:指经营药品的或者兼营企业。药品生产企业:指生产药品

的或者兼营企业。 11、国家药品标准:是指国家为保证所制定的质量指标、检验方法以及生产工艺等技术要求,包括国家药品监督管理局颁布的、药品注册标准和。 12、合法经营:指药品经营企业应按照《药品经营许可证》批准的和 从事药品经营活动。 13、药品合格证明和其他标识:是指药品生 产、、药品的包装、和说明书。 14、药品商品名:是指经批准的特定企业使用的商品名称。 15、药品批发企业是指具有的药品批发企业,或是非专营药品的企业法人下属的不具有企业法人资格的药品批发企业。 16、待验区、退货区——;合格品区(整件区、拆零区、中药饮片零售货称取区)、发货区——;不合格区——。 17、药品不良反应:是指在用法用量情况下出现的与用药目的无关的或意外的。 18、药品的有效期:指该药品在一定的贮存条件下,能够保持的期限 19、批号:用于识别“批的一组,用以追溯和审查该药品的生产历史。 20、药品通用名称:指国家医药管理局核定的药品,与国际通用的药品名称、我国药典及国家药品监督管理部门颁发的中的名称一致。(在一个通用名称下,由于生产企业的不同,可有多个商品名称。) 二、简答题(共50分)

新进员工岗前教育培训工作简易版

In Order To Simplify The Management Process And Improve The Management Efficiency, It Is Necessary To Make Effective Use Of Production Resources And Carry Out Production Activities. 编订:XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 新进员工岗前教育培训工 作简易版

新进员工岗前教育培训工作简易版 温馨提示:本安全管理文件应用在平时合理组织的生产过程中,有效利用生产资源,经济合理地进行生产活动,以达到实现简化管理过程,提高管理效率,实现预期的生产目标。文档下载完成后可以直接编辑,请根据自己的需求进行套用。 (1)本公司岗前培训的宗旨是要促使新聘用人员了解本公司概况及各项规章制度,便于新聘用人员尽快胜任未来工作。 (2)凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训,其具体实施办法依本制度执行。 (3)本公司教育培训的内容由各分公司、部门根据自身的特点自行安排,但必须具备下列各项内容: ①建立相关知识体系。 ②有关专业技能的培训教育。 ③制度、程序等方面的培训。

④工作态度教育培训。 (4)必须确保通过新进人员教育培训,使其具有相应的基本知识,熟悉公司的组织机构、目标、政策、经营方针等内容,并对公司的性质及发展有一个初步了解。 (5)对新进人员进行系统的培训教育,培养他们工作中的时间管理和计划的能力,从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作,按一定的程序达到工作目标。 (6)教育培训要讲求效率,按一定的计划和步骤促使培训成功和公司发展。 (7)态度与语言教育培训的目的在于提高公司新进人员乐观、自信的精神和积极的态度,以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。 该位置可填写公司名或者个人品牌名 Company name or personal brand name can be filled in this position

企业职工岗前培训试题及答案

岗前培训试题及答案 1、种子罐实消操作。 答案:打开各小排气阀,开夹层通蒸汽,排去冷凝水后,加热至95℃,三路(通风口、取样口、出料口)蒸汽进内层至125℃保持12分钟。开始降温。降温开始前,排掉取样口和内层风口的料液,再通入无菌空气,保持罐压不低于0.1MPa,以防止失压引起染菌。2、发酵罐实消操作。 答案:打开各小排气阀,开夹层通蒸汽,排去冷凝水后,加热至95℃,三路(通风口、取样口、出料口)蒸汽进内层至125℃保持12分钟。开始降温。降温开始前,排掉取样口和内层风口的料液,再通入无菌空气,保持罐压不低于0.1MPa,以防止失压引起染菌。3、空气过滤器灭菌操作。 答案:1)灭菌前全面检查各管道、阀门、压力表有无漏气、失灵、堵塞现象,发现问题及时修复。 2)灭菌前必须排除蒸汽管道内的冷凝水。 3)通蒸汽,逐渐升压至0.12-0.15MPa,在充分排气下,30分钟。 4)灭菌时间到后,关闭蒸汽阀门,降至压力0.05MPa时,打开空气阀门,关小底部排气,打开吹风小排气,用空气吹至干燥,用玻片检查无水汽为止。全过程必须注意不可失压。 4、二次沉淀操作工艺指标及注意事项 答案:1)脱水前调ph6.5—7.0;脱水后调ph6.5—7.0;脱水酒度分别为:65—70°、75—80°、85—90°、90—93°。 2)从周转罐往后沉罐进料时要边开搅拌边进料;后沉罐在沉淀时要边开搅拌边进酒精,酒精流速为4—5m3/h;后沉罐在进完酒精后再继续搅拌30分钟再停搅拌开始静置沉淀。5、若酒精沉淀罐和脱水罐溢出酒精,如何处理? 答案:1)首先立即将下水道封堵,用沙土或其他不燃材料吸附或吸收,也可以用大量水冲洗,洗水稀释后放入废水系统。 2)若大量泄漏,建筑围堤或挖坑收容。用泡沫覆盖,降低汽化蒸发灾害。用防爆泵转移至槽车或专用收集器内,回收或运至废物处理场所处置。 6、板框预涂操作规程。 答案:1)启动油泵,板框顶紧压力升至16Mpa。 2)在预涂罐中加入硅藻土或珍珠岩:每台小板框加入硅藻土、珍珠岩各20kg。 3)启动预涂泵,开预涂进料阀,滤液回流至预涂罐。 4)预涂过程中保持压力≤0.3MPa,直到予涂澄清为止。

公司新员工入职培训策划方案

公司新员工入职培训策划方案 新员工入职培训能进一步提升员工的整体素质和工作技能,那么怎样来策划培训方案呢?下面是小编精心整理的公司新员工入职培训策划方案,供大家学习和参阅。 公司新员工入职培训策划方案 开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,新员工常发现自己要在一个完全陌生的工作环境下与不熟悉的人一齐工作。为了在新的工作岗位上取得成功,新员工务必学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。新员工也可能还会因为过低地估计了新的工作职责所带来的情绪影响和适应新环境的难度而感到吃惊。此外,新员工也许还需要放下一些在以前的工作环境中帮忙其取得成功的而并不适合新的工作环境的一些行事方法。 适应新组织的过程被称为组织社会化。社会化是一个复杂而又漫长的过程。新员工要想在新的工作环境中熟悉组织对自己的期望并被新组织的成员所接纳,需要花数周甚至数月的时间。成功的组织社会化对员工个人和组织都很重要,它将关系到新员工的满意度、绩效;投资在新员工身上的启动成本(如招聘、甄选、培训、员工到达工作熟练所需的时间);员工继续留任组织的可能性;替代离职员工的费用几个方面。 尽管组织社会化很重要,但一些组织在介绍新员工和帮忙新员工

融入组织的工作却做得很少,迫使新员工只好靠自己摸索。一些员工虽然透过这种自生自灭式的学习适应了新的环境,但他们在入职的早期有可能经历焦虑和挫败感。 因此,认识组织社会化的重要性并采取措施帮忙新员工在组织中顺利过渡是必要的。除了招聘阶段的现实性工作预览外,入职培训是普遍使用的一种方法。 新员工入职培训计划是为让新员工了解其即将从事的工作、即将与之共事的上级主管、同事以及组织的状况而设计的一项计划。该计划常常是在新员工同意加入某组织并为其效力后即开始实施。一般是新员工到岗的第一天开始。新员工到岗首日所受到的问候及待遇将给其留下深刻而长久的印象。然而,与着重于组织社会化的预备阶段的现实性工作预览不同的是,入职培训计划重视社会化过程的遭遇阶段,新员工在本阶段将会认识组织中的工作与生活状况。 入职培训的目的通常包括以下几方面: 1、减少新员工的压力和焦虑; 2、减少启动成本; 3、降低员工流动; 4、缩短新员工到达熟练精通程度的时间; 5、帮忙新员工学习组织的价值观、文化以及期望; 6、协助新员工获得适当的主角行为; 7、帮忙新员工适应工作群体和规范; 8、鼓励新员工构成用心的态度。

岗前安全教育培训试题及答案

岗前安全姓名:班组:教育培训 得分: 试题 一、填空题(2X 25= 50) 1、安全生产管理的方针是()。 A、安全第一、预防为主; B、安全第一、防消结合; C、安全第一、预防为主、综合治理; 2、在建工程(包含脚手架具)周边与10kv外电架空线路边线之间的最小安 全操作距离应是() A.4m B. 6m C.8m 3、对安全无保障的条件下,任何人员可以拒绝施工,否则应由强令施工的 人员负全部责任。() A.正确 B.错误 C.无所谓 4、()应当建立和健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。 A.施工单位 B. 监理单位 C. 设计单位 5、卷扬机应安装(),导线绝缘良好、要有可靠的接地装置及(), 地锚埋设应符合要求并牢固。 A.结实漏电保护 B. 平稳保护 C. 平稳牢固漏电保护 6、吊装区域非操作人员()入内,吊装机械必须完好,吊臂下方() 站人。

A可以可以B严禁可以 C 严禁不准 7、()必须按有关进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。 A 食堂炊事人员(包括合同工、临时工) B 食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工) C 食堂炊事人员(不包括合同工、临时工) 8、施工现场的动火作业,必须执行() A 动火前审批制度 B 公告制度 C 动火时报告制度 9、砼振捣器操作人员不穿戴绝缘胶鞋和手套; 其管理性质为:() A严重违章; B 违章; C 重大隐患 10、从事电气工作的人员为特种作业人员,必须经过专门的安全技术培训和考核,经考试合格取得安全生产综合管理部门核发的()后,才能独立作业。 A 操作证; B 《特种作业操作证》; C 特种作业证明; 11、施工现场油漆作业与焊接作业() A.可同时进行 B.不可同时进行C .无所谓 12、在高于3 米的坡面上作业必须拴安全绳,严禁在危岩坡下休息和存放料具。() A. 正确 B. 错误C .无所谓 13、施工人员在现场作业中,()将安全帽脱下,搁置一旁,或当坐垫 A.不得 B. 可以C .无所谓 使用。 14、在管槽开挖后,露出的电缆线部分()以防撞伤电缆造成事故

企业员工新入职培训计划

傅山药业加视特事业部“猎豹”培训班培训方案一、培训班培训日程表:

二、培训班奖项设置: 1、5月C日小组风格展示、小组讨论汇报产生一名最佳团队奖 2、5月C日个人演讲产生一名最佳激情奖 3、5月D日加视特产品知识考试产生一名个人奖 4、5月E日布置作业产生一名最佳理论奖 5、5月F日模拟演练产生一名最具销售潜力奖 6、5月G日实习拉练产生一名最佳成果奖(实践奖) 7、5月H日产生一名最佳组织奖(组长) 8、5月H日纪念奖:每位学员都得到一本《致加西亚的一封信》

四、培训班组织部门工作职责 一、教务处 (一)策划组 1、培训前期 (1)培训学员名单的确定; (2)培训日程设计及确定; (3)讲师及课程内容确定; (4)学员奖项设置、评选规则及奖品确定; (5)培训条幅内容和数量的确定; (6)工作人员确定及工作人员分工。 2、培训期间 (1)培训期间各种表单的设计及制作(例如:考勤表等) (2)考生课后作业、考试试卷的批阅; (3)获奖学员名单的确定; (4)奖品到位督促; (5)其它资料的整理(例如:小组队名、寓意、口号、队歌的整理);(6)《课程反馈问卷》的设计、分发、回收。 (7)《讲师讲课效果评估问卷》的设计、实施、结果汇总及反馈。 (8)培训学员获奖证书、结业证书内容的确定。 3、培训后期 (1)《培训效果评估问卷》的设计及调研过程的实施; (2)《培训学员档案卡》的设计; (3)培训成绩的公布; (4)培训总结等; (5)录用人员确定; (6)闭幕式出席领导及讲话时间的确定。 (二)秘书组 1、培训前期 (1)培训讲义及其它文字资料的准备、整理; (2)培训学员及培训讲师到会通知; (3)讲师及到会领导台卡的制作。 2、培训期间 (1)培训资料的收集、整理、归案、保管; (2)考生课后作业的收集; (3)课后作业、考试成绩的汇总和登录; (4)毕业证、获奖证书的打印; (5)各项议程的打印资料的筹备; (6)培训学员违纪行为的汇总及登录; (7)考试期间的监考; (8)部分讲师培训讲义的笔录。 3、培训后期 (1)《培训学员档案卡》的制作及培训档案的建立; (2)组织获奖学员奖品、获奖证书、结业证书的发放; (3)培训学员结业照片的分发及存档。 (三)监察组 (1)按照《培训学员参会纪律》监察学员遵守情况; (2)按照《培训学员就餐纪律》监察学员就餐情况; (3)发现培训学员的违纪行为,必须在第一时间以书面形式反馈于班主任;(4)学员考勤记录及即时汇报。 (四)班主任

医院新进人员岗前培训课程表(汇编)

新进人员岗前培训课程表 一、培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度,了解医院各科室岗位职责 2、掌握各岗位医务礼仪 3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。 4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度,掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。 二、培训对象 新上岗的医护人员、本年度安排轮转产儿科的医疗人员以及其他新进人员。 三、培训内容 具体内容如下:

本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》、《处方管理办法》、《抗菌药物管理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规;急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程;母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。母乳喂养实习正确喂哺姿势,手法挤奶。 四、培训反馈与考核 对于本次培训考核,可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式,对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。 五、培训结果及要求 必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度,医院各科室岗位职责的培训,并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训,新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度,了解医院各科室岗位职责,掌握各岗位医务礼仪,熟悉临床常见急危重症抢救流程,使产儿科相关人员都掌握了有关母乳喂养的知识,人人树立爱婴意识,成为爱婴医院的支持者、宣传者、执行者。

新员工岗前培训内容及指导标准

新员工入职培训内容及指导标准 为加强新入职员工的管理,使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责,熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施,达到各岗位工作标准,满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。 序 号 内容负责部门/人备注 1通知新员工报到相关事宜,致欢迎词。人资部招聘 专员 2让本部门其他员工知道新员工的到来。用人部门经 理 3准备好新员工办公场所、办公用品。用人部门经 理 4准备好给新员工培训的部门内训资料。用人部门经 理 5为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。 用人部门经理 6准备好布置给新员工的工作任务。用人部门经 理 二、报到培训 序号内容负责部门/人备 注 1到人力资源部报到,安排食宿、签订合同人资部助理2进行企业文化、人事制度培训人资部培训 专员 3进行安全培训安全办 4到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 用人部门经理

三、部门培训 四、公司整体培训:(人力资源部负责--不定期) 1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。 2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。 3、公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序。 4、公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 五、新入职员工事项指导标准 1、如何使新进人员有宾至如归的感受 当新进人员开始从事新工作时,成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。而在这开始的期间内,也最易于形成好或坏的印象。新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验,所以主管人员成功地给予新聘人员一个好的印象,也如新进人员要给予主管人员好印象同样的重要。 2、新进人员面临的问题 1)陌生的脸孔环绕着他; 2)对新工作是否有能力做好而感到不安;

岗前安全教育培训试题及答案

岗前安全教育培训试题 姓名:班组:得分: 一、填空题(2×25=50) 1、安全生产管理的方针是()。 A、安全第一、预防为主; B、安全第一、防消结合; C、安全第一、预防为主、综合治理; 2、在建工程(包含脚手架具)周边与10kv外电架空线路边线之间的最小安全操作距离应是() A.4m B. 6m C.8m 3、对安全无保障的条件下,任何人员可以拒绝施工,否则应由强令施工的人员负全部责任。() A.正确 B.错误C.无所谓 4、()应当建立和健全劳动安全生产教育培训制度,加强对职工安全生产的教育培训;未经安全生产教育培训的人员不得上岗作业。 A.施工单位 B.监理单位 C.设计单位 5、卷扬机应安装(),导线绝缘良好、要有可靠的接地装置及(),地锚埋设应符合要求并牢固。 A. 结实漏电保护 B. 平稳保护 C. 平稳牢固漏电保护 6、吊装区域非操作人员()入内,吊装机械必须完好,吊臂下方()站人。 A可以可以 B严禁可以 C 严禁不准

7、()必须按有关进行健康检查和卫生知识培训并取得健康合格证和培训证。 A食堂炊事人员(包括合同工、临时工) B食堂炊事人员(包括合同工、不包括临时工) C食堂炊事人员(不包括合同工、临时工) 8、施工现场的动火作业,必须执行() A 动火前审批制度 B 公告制度 C 动火时报告制度 9、砼振捣器操作人员不穿戴绝缘胶鞋和手套; 其管理性质为:()A严重违章; B 违章; C重大隐患 10、从事电气工作的人员为特种作业人员,必须经过专门的安全技术培训和考核,经考试合格取得安全生产综合管理部门核发的()后,才能独立作业。 A操作证; B《特种作业操作证》; C特种作业证明; 11、施工现场油漆作业与焊接作业()。 A.可同时进行B.不可同时进行 C.无所谓 12、在高于3米的坡面上作业必须拴安全绳,严禁在危岩坡下休息和存放料具。() A.正确 B.错误 C.无所谓 13、施工人员在现场作业中,()将安全帽脱下,搁置一旁,或当坐垫使用。 A.不得 B.可以 C.无所谓 14、在管槽开挖后,露出的电缆线部分()以防撞伤电缆造成事故。

新员工的岗前培训方案

新员工的岗前培训方案1 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境。 2、让新员工熟悉岗位职责,工作流程,与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训对象 公司所有新进员工 三、培训时间 新员工入职培训期1个月,包括2-3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。 四、培训方式 1、脱岗培训:采用集中授课的形式。 2、在岗培训:采用日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教师 行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工 六、培训教材 公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例 七、培训内容 1、公司概况(历史、背景、经营理念、愿景、价值观) 2、组织结构图 3、公司福利待遇方面(保险、休假、请假等) 4、薪酬制度(发薪日、发薪方式) 5、绩效管理制度 6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧 7、内部员工的熟悉(本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等) 8、仪态仪表服务的要求 八、培训考核 1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。

2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。 九、培训效果评估 行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况,逐步减少培训内容的偏差,改进培训方式,以使培训更加富有成效,达到预期培训目标。 新员工的岗前培训方案2 为切实提高一线员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力,不断促进站内培训的针对性与有效性实施,保证各类培训活动有计划组织,逐步建立健全公司培训体系,努力打造一批懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍,满足企业经营发展需要,特制定本实施细则。 一、指导思想 以咸宁分公司2021年培训工作要求为指导,紧紧围绕市公司下达工作目标,突出重点,以服务创效益,分层分类分角色开展培训工作。依托站内远程培训系统,以站内培训中心为基地,坚持自主培训为主、外聘培训为辅的原则,灵活采用脱产训练、演练结合等培训方式,在一年期内分批进行强化训练,全面提升站点员工综合素质。 二、培训对象 贺胜服务区加油站全体员工(站长、副站长、账务员、班长、加油员)。 三、培训准备工作 1。为了使培训方案具有针对性和可操作性,在确定培训内容前,培训负责人对在职人员进行培训需求调查。 2。调查方式为:访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在班长及其以上人员;问卷对全体一线人员发放,收集后将培训需求进行汇总、分析、整理、上报。 四、培训目标 为迎接贺胜加油站迅猛发展的春天,我站培训组织人员将在培训方面为公司发展提供有力支持,力求达成以下培训目标:

新员工上岗前安全教育培训通用版

安全管理编号:YTO-FS-PD841 新员工上岗前安全教育培训通用版 In The Production, The Safety And Health Of Workers, The Production And Labor Process And The Various Measures T aken And All Activities Engaged In The Management, So That The Normal Production Activities. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

新员工上岗前安全教育培训通用版 使用提示:本安全管理文件可用于在生产中,对保障劳动者的安全健康和生产、劳动过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动实施管理,包含对生产、财物、环境的保护,最终使生产活动正常进行。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 (一) 工程项目简介: 本工程位于北京市东城区东四西大街155号,南邻天安门广场、王府井商业街,西临中南海、故宫,北东紧邻隆福寺步行商业街,地理位置处于市中心,十分引人注目.本工程为加固整修工程,檐高60.1米,地下一层,地上十五层,总建筑面积24316平方米,主体加固主要采用粘钢、包钢、加大截面喷射砼,局部有现浇板,外装修主要是墙面贴砖,内装修1-5层为精装修,其余为普通装修,开工日期为20xx年12月29日,竣工日期为20xx年2月18日,工期总共14个月。 (二) 国家法律法规对建筑业安全的要求. 中华人民共和国宪法、刑法有关劳动保护条文,其中宪法第42条规定中华人民共和国的公民有劳动的权利和义务,国家通过各种途径创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇,国家对就业前的公民应进行必要的劳动就业训练. 刑法第114条指出工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工,由于不服从管理违反规章制

新入职员工岗前培训心得体会

新入职员工岗前培训心得体会 一、高校辅导员职业能力的提升。 思政处吕治国副处长的讲座让我印象深刻,吕处长语言精练深刻、案例丰富鲜活。讲座中我学习到,辅导员不一定位高,但可以崇高。学生工作权轻责重,责重事繁。工作中要有思想才有出路,我们要有清晰的目标,知道自己的工作方向,要善于借力,善于集成资源。传统的思维模式已经不适应学生工作的高标准、严要求、要有思路才有出路,走对路才有出路。 其次,在做学生工作时,没有爱就没有教育,没有法就办不好教育。在处理学生问题时,姿态要低,身段要软,诚意要够。在处理学生问题时,要晓之以理,动之以情,施之以爱,导之以行。辅导员要以尊重去赢得支持,以公心去赢得拥护,以包容去赢得配合,以服务去赢得赞誉。 工作中还要掌握四多工作法。多学:向专家学,向文献学,向同事学,向兄弟单位学;多思:思方法,思步骤,思提高;多干:苦干、实干、巧干;多写:写计划,写总结,写论文。 二、高校辅导员的理想、责任与能力。 朱卫国副厅长提出,网辅导员理想的树立,首先要坚持以德为先,树立崇高理想,其次要坚持以人为本,树立敬业思想。而辅导员的责任则是要做好“五个导向”,一是做好政治向导;二是加强管理督导;三是开展心理疏导;四是积极倡导学术;五是

进行就业指导。辅导员在能力方面要注重学习能力、工作能力、创新能力、领导能力的培养,要由保姆型向导师型发展,从经验型向科研型发展。 三、高校学生突发事件预防及应对。 苏州大学党委副书记江涌作了关于“高校学生突发事件预防及应对”的讲座,此次讲座实用性强,案例生动,让我了解到今后工作中可能遇到的一些问题的处理方法。 首先,高校突发事件有“三多一少”的特点:数量多,社会关注多,心理健康问题多,产生社会严重问题少。虽然群体性问题少,但一旦发生必须重视。个体性问题则要在平时的工作中多留意,多沟通。 其次,辅导员要高度重视突发事件的预防。辅导员一岗双责,一方面要引导培养学生成才,另一方面也要对学校、社会安全稳定做保障。细化到工作中,要保证校园稳定安全,就要建立健全学生突发事件的预警机制和应急预案,建立健全安全工作的规章制度、组织机构。日常工作中,坚持做到防患于未然。关注重点领域、重点学生、重点群体、三困学生。同时,把握重要的时间节点,如,新生入学、毕业前、考试前后等。 突发事件不可避免,应对突发事件时,辅导员要做到控制事态,及时上报,不要试图隐瞒,综合协调团队启动紧急预案,科学应对,根据情况妥善处理。 四、做大学生心灵导师,为大学生的心灵伴侣。

医院岗前培训试题及答案

XXX医院岗前培训试卷 姓名得分 一、填空题:每空1分共40分 1、三级查房中主治医师每周要对本组病员进行()和每天重点查房各()次 2、受邀科室在规定时间内会诊,急会诊随请随到,应在()分钟内到位,平诊会诊应在()小时内完成。 3、会诊单及时送交被邀科室,由该科室()或()签收登记并负责及时处理。 4、本院医生借阅病历,需本人填写借阅申请,经科主任同意,医务科审批后方可借阅,个案病例借阅最多不超过()天归还。 5、病案室按时收集并集中管理全员的住院病案资料,凡出院或死亡后病历()个工作日应收回病案室。 6、手术安全核查由手术医师、()、()分别在麻醉实施前、()、()前共同对患者身份和手术部位等内容进行核实。 7、每月应安排()次门诊疑难病例讨论。 8、诊断明确需住院治疗的急、危、重病人,必须收入住院如因本院条件有限确实需要转院的,按()制度执行。 9、医疗废物分为()、()、()、()、()。 10、《院感染管理办法》于()年()月()日实施。 11、当手部有血液或体液等肉眼可见的污染时应用()洗手。手部没有肉眼可见的污染时,宜用()替代洗手。 12、职业暴露中感染经血液传播的疾病的途径:()、()、()。 13、无明确潜伏期的感染,规定入院后()发生的感染为医院感染。10清洁切口是指手术未进入(),未进入()、()、()及()。 11、导尿管相关尿路感染主要是指患者()或()发生的泌尿系统感染。 12、围手术期预防性应用抗菌药物应首选()类,心血管、头颅、胸腹壁、四肢软组织和骨科手术首选();进入消化道、呼吸道、女性生殖道的手术多用(),个别用(),肝胆系统手术选用()或()。有厌氧菌污染的肠道、妇产科等手术可加用()。 二、不定项选择题(每题2分,共20分) 1、职业暴露后应急处理措施包括() A.肥皂液和流动水清洗污染的皮肤B.生理盐水冲洗黏膜C.挤出损伤处的血液D.消毒伤口 2、减少免疫功能低下者发生医院感染的措施正确的是() A 尽量减少侵入性操作

员工岗前培训内容.doc

员工岗前培训内容 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。 意志培训 意志培训的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。 军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。 军训期间,建议晚上不要用来搞军事训练,而应利用这个时间开展多样化的各类活动,以丰富生活,淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等,这样既能加强新员工之间的熟悉交流,也能为企业发现一些优秀的人才。 认知培训 认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。 认知培训时间2天为好,建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方,并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。 职业培训 职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。 需要注意的是职业培训的形式一定要多样化,不宜用宣讲式,尽可能采用

新员工岗前安全培训测试题答案

新员工岗前安全培训测 试题答案 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】

新员工岗前安全培训测试题(答案) 姓名:分数: 一、填空题:(每空2分,共40分) 1、我国安全生产管理方针:安全第一,预防为主,综合治理。 2、三级安全教育是指公司级、项目部级、班组级的安全教育。 3、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。 4、高空作业时,不准往下或向上抛材料和工具等物件。 5、施工现场禁止穿拖鞋、高跟鞋、赤脚和易滑、带钉的鞋和赤膊操作。 6、施工现场基坑边应有防护措施并有明显标志。 7、进入现场必须戴好安全帽,扣好帽带,并正确使用个人劳动防护用品。 8、在操作中,应坚守工作岗位,严禁酒后操作。 9、在建工程预留通道口必须有防护设施。 二、选择题(每题5分,共20分) 1、发生安全事故时,迅速拨打报警电话是:匪警、火警、交通事故、急救。(B) 、122、120、、119、122、120 、119、120、、110、122、120 2、《劳动法》规定,从事(C)的劳动者必须经过专门培训并取得相应的作业资格。 A.露天作业 B.水上作业 C.特种作业 D.机床作业

3、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上的警示牌。(C) A.“注意安全” B.“有电,危险” C.“有人工作,严禁合闸” D.“正在维修,小心危险” 4、安全培训对哪些人员比较重要( C) A管理人员B工人C以上两类人员都同样重要 三、判断题(每题2分,共10分) 1、劳动保护就是为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康。(√) 2、员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。(√) 3、上下交叉作业有危险的出入口不必设防护棚。(×) 4、严格执行操作规程,不得违章指挥和违章作业;对违章作业的指令有权拒绝,并有责任制止他人违章作业。(√) 5、穿脚趾及脚跟外露的凉鞋、拖鞋进入作业场所。(×) 四、简单题: 1、安全“三宝”是什么?(5分) 答:安全“三宝”是:安全帽、安全带、安全网。 2、“四不伤害”的具体内容是什么?(10分) 答:“四不伤害”具体内容:不伤害自己;不伤害他人;不被他人伤害;保护他人不受伤害。 3、安全事故“四不放过”指什么?(15分)

公司新员工入职培训管理规定

公司新员工入职培训管 理规定 CKBOOD was revised in the early morning of December 17, 2020.

新员工入职培训管理制度 第一条培训目的 1. 使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范; 2. 使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 第二条培训周期及时间安排 新员工入职培训周期为每半月一次(月中、月末各一次),将半个月内新入职的员工进行集中入职培训。时间为周五下午2:00-4:00。 第三条培训对象 公司所有新进员工。 第四条培训方式 1、脱岗培训:由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课及讨论、参观的形式。 2、在岗培训:试用期内由新员工所在部门负责人对其岗位职责、工作任务和工作目标等进行指导培训,人力行政部跟踪监控。 第五条培训职责

1、脱岗培训由人力行政部相关负责人组织并实施培训; 2、在岗培训由新员工所在部门负责人负责指导培训。 第五条培训教材 《员工手册》、《岗位说明书》等。 第六条培训内容 1.企业概况; 2.组织架构; 3.人事管理制度; 4.行政管理制度: 5.财务管理制度; 6.在岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。 第七条培训效果评估 培训考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主。书面考核考题由人力行政部统一印制考卷;应用考核通过观察、绩效考核等手段考查新入职员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为

新护士岗前培训考试试题及答案

—注意是: 2、医院内感染的发生必须具备 三次清点并签名。 病人输入,避免放置过久,使血液变质或污染。开始输血时速度宜慢,先观察 无不良反应后再调至要求速度。血液输完后血袋应低温保存 小时备查。 二、是非题: 1、静脉输液压脉带扎在穿刺部位上 6cm 处,静脉留置针穿刺应扎在10cm 处() 新护士岗前培训考试习题 姓名: 、填空题: 1、三查十对是: 3、敷料、器械的清点由 在手术开始前和 3个基本条件 4、洗手液洗手法分为 步,每个步骤不得少于 次,而搓洗时间不少于 5、术前常规禁食 ______ 小时,禁水 小时。开腹术后待 恢复后开始进流质饮食。 6未经使用的无菌包有效期为 。打开包后的干筒持物钳应当 更换。而无菌持 物钳只能夹取 不可夹取 ;更不能用于 7、输血前要经两人查对,并在 上都签名。库存血取出后, 内给 8、发现医院感染流行趋势应在 小时内报告医院主管领导和主管部门,突发公共事 件则应在 小时内向上级主管部门报告。 9、正常瞳孔的直径为 ,对光反射灵敏,双侧瞳孔等大等圆。

D.鼓励病人早期活动 E.保持有效的胃肠减压 2 、 腹部CT 检查前,禁食禁水8小时小时,最好下午空腹检查( ) 3、 在使用氧气应做到“五防”:即防火、防震、防热、防油、防空,当氧气表显示 5kg/cm 2 压力时,应立即更换() 4、 PPD 实验:取PPDO.Iml,即5IU 在前臂屈侧中部作皮内注射, 观察结果() 24--48小时 5、 对压力蒸汽灭菌效果的监测,最可靠的方法是指示卡监测法( 三、选择题: 1、新生儿生理性黄疸出现于生后( 2、 3、 A.1天 B.2?3天 C.4?6天 D.7?8天 E.9?10天 偻病发病的主要原因是( ) A.缺乏维生素A D.缺乏维生素D B . E . 预防肠粘连的主要护理措施是( A.保持腹腔引流通畅 B . 甲状腺素缺乏 C.食物中缺钙 食物中钙磷比例不当 遵医嘱使用抗生素 C.及时拔除腹腔引流管 4、 痰液粘稠不易咳出者的促进排痰措施为( 5、 A.指导有效咳嗽 D.体位引流 E . 生命体征不包括( B . 拍背与胸壁震荡 机械吸痰 C. 湿化呼吸道 A.体温 B . 脉搏 C. 呼吸、 D . 神志 E. 血压

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