企业中的劳动者
劳动关系学第七讲劳动者
第七讲 劳动者
“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者”适用本法。
在这里，劳动者的法律含义是很明确的，即劳动者相对于用人单位而言，非此不应属于劳动者范畴。
《中华人民共和国劳动法》规定
劳动者的基本法律特征
第七讲 劳动者
1）受雇于他人，在他人指令或指挥下从事各 类生产活动； 2）获得工资或相当于工资的报酬； 3）具有独立身份的自然人 ——劳动者只有在被雇用，并在所有者、经营者的指令下完成一定的工作任务，才能获取自己的劳动报酬（工资）。
03
这里劳动者最重要的特征在于雇佣劳动者 第七讲 劳动者
04
3.政治经济学的概念
拥有并可以自行支配自己的劳动力，即劳动者是劳动力的所有者；
1
不占有生产资料因而只得受雇于他人（以实现与生产资料结合的生产过程）；
2
在生产过程中处于被管理和被支配的地位；
3
经济收入主要是作为劳动报酬的工资收入 第七讲 劳动者
团结权
集体劳权的内容和特点
所谓特定结社权的含义：
1
一是主体特定，即只能是社会劳动关系中的劳动者；
2
二是结社目的特定，即只能是为了改善劳动者的劳动待遇和社会经济地位；
3
三是组织形式特定，即只能是工会。 第七讲 劳动者
4
团结权属于特定的结社权
团结权在劳动者的权利体系中具有特别重要的意义
1
团结权是确保劳动者生存权得以实施的手段；
劳动者概念的内涵在计划经济和市场经济下是有所差别的：
计划经济下所有的人都是受雇于国家的劳动者，不仅直接从事生产的被管理人员，而且处于经营者和管理者地位的厂长经理也是被国家雇佣的劳动者，他们的区别只是分工的不同。这时劳动者的概念是与社会学意义上的劳动者的概念相一致的。 第七讲 劳动者
第五课 企业与劳动者
第五课企业与劳动者1. 介绍本文将深入探讨企业与劳动者之间的关系。
企业和劳动者是现代经济中的重要组成部分，其相互合作和依赖关系对经济的稳定和发展至关重要。
2. 企业与劳动力市场企业是经济生活中的基本单位，它们提供产品和服务，并为劳动力市场提供就业机会。
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求的交汇点，企业通过从劳动力市场雇佣工人来满足其生产和经营需求。
3. 劳动者的角色劳动者是指为企业提供劳动力的个体。
他们通过为企业工作，获得收入以满足自己和家庭的生活需求。
劳动者可以是雇佣劳动者，也可以是自雇劳动者。
他们的技能和经验对企业的生产和竞争力至关重要。
4. 企业的职责企业在与劳动者合作中有一定的职责。
首先，企业应遵守劳动法规，并为劳动者提供良好的工作条件和环境。
其次，企业需要提供合理的薪酬和福利，以激励劳动者的工作积极性和创造力。
此外，企业还应提供公平的晋升机会和职业发展路径，以便劳动者能够实现自身的职业目标。
5. 劳动者的权利劳动者也享有一定的权利。
他们有权要求公平的雇佣合同和薪酬待遇。
劳动者还有权要求安全的工作环境，以及合理的工作时间和休假制度。
此外，劳动者还有参与决策和集体谈判的权利，以保护自己的合法权益。
6. 企业与劳动者的利益冲突尽管企业和劳动者之间存在合作关系，但有时也会发生利益冲突。
企业可能会试图通过降低成本来获得更高的利润，而劳动者则希望获得更好的工资和福利待遇。
这样的利益冲突可能导致劳资关系紧张甚至产生劳资纠纷。
7. 如何处理劳资纠纷当劳资纠纷发生时，双方应该以对话和谈判的方式解决争议。
可以通过雇佣劳动关系中的劳动合同来明确双方的权利和责任。
另外，也可以通过第三方仲裁或调解机构来解决争端，以最大程度地维护企业和劳动者的利益。
8. 企业与劳动者的合作与发展企业和劳动者之间的合作对于经济的稳定和发展至关重要。
企业可以通过提供良好的工作条件和福利待遇来吸引和留住优秀的劳动力。
劳动者则通过为企业提供劳动力和创造力来促进企业的创新和发展。
经济政治与社会教案(企业中的劳动者)
二、我也可以成为榜样（人力资源是第一资源）
成为榜样我这样行（成为高素质的劳动者
作业布置
学习指导与能力训练P27单选7、8、9、10
学习指导与能力训练P28单选11、12、13
学习指导与能力训练P28辨题2
三分析题2、3
教学后记
本节课属于政治经济学重点章节内容；可通过情景创设；头脑风暴；小组游戏竞猜与抢答，充分调动学生课堂参与性；通过课堂中重点知识点企业的生产者，培养学生成为高素质人才素养意识，掌握成为高素质劳动者的途径。
情感：增强学生对专业、职业的热爱之情；培养学生的竞争意识、效率观念、创新意识、终身学习意识；培养其作为劳动者的光荣感和使命感。
运用：以全国劳模为榜样，全面提高自身素质，为成为高素质的劳动者做好准备
教学重点
成为高素质劳动者的主要途径
教学难点
成为高素质劳动者素养意识
更新、补充
删节内容
无
板书设计
企业中的劳动者
（激励学生：我也能）
探究活动三：头脑风暴——作为中职生，我怎么才能有出息？
播放王洪军的视频：不断学习不放弃的榜样
——职校生同样也能为企业必不可少的高素质高收入的人才
头脑风暴——全国劳模有哪些共同点值得我们学习？
（同时展现三视频榜样人物截图：邓建军、孔祥瑞、王洪军）
学生小组讨探激发：成为高素质劳动者的主要途径
荣获全国金牌
名言激励：
劳动永远是人类生活的基础，是创造人类文化幸福的基础。——马卡连柯
本节课中职学生成为高素养人才的意识，掌握成为高素养人材的途径，我能行，我也能，我这样也能行。
情景互动
游戏互动
布置讨论
集思导出
企业与劳动者
2023 PPTcontents •引言•企业与劳动者现状分析•企业劳动者管理策略•企业劳动者管理案例•企业与劳动者未来展望•企业与劳动者合作建议目录01引言劳动者是企业的核心力量企业需要依靠劳动者的劳动成果来实现其发展目标。
企业为劳动者提供就业机会企业通过提供就业机会来满足劳动者的就业需求。
劳动者与企业之间的关系劳动者是企业发展的关键因素劳动者的素质、技能和经验直接影响企业的发展。
劳动者对企业形象的影响劳动者的行为和态度直接关系到企业的形象和信誉。
劳动者对企业的作用及影响企业应保障劳动者的合法权益企业应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
企业应提供必要的劳动保护措施企业应当提供必要的劳动保护措施，确保劳动者在安全、健康的环境下工作。
企业对劳动者的责任与义务02企业与劳动者现状分析1当前劳动者面临的问题23当前的就业机会可能无法满足劳动者的需求，导致人力资源得不到有效利用。
就业机会不足许多劳动者的技能可能与企业实际需求不匹配，导致无法找到合适的岗位。
技能与需求不匹配一些劳动者可能面临收入和福利水平较低的问题，影响其生活质量和职业发展。
收入与福利不足03绩效管理一些企业的绩效管理体系不够科学、公正，可能影响员工积极性和工作投入。
企业劳动者管理现状01招聘管理企业可能面临着招聘环节效率低下、招聘成本较高等问题，影响整体用工成本和人力资源配置。
02培训与开发部分企业可能缺乏完善的培训和职业发展体系，导致员工技能得不到提升，影响企业竞争力。
企业劳动者需求现状灵活用工需求为了降低成本和增加灵活性，企业对于灵活用工的需求也在逐步增加。
员工健康与安全需求在日益重视劳动者权益的背景下，企业需要关注员工的健康与安全问题，保障员工的权益和福利。
高技能人才需求随着产业升级和技术进步，企业对于高技能人才的需求越来越迫切。
03企业劳动者管理策略包括就业政策、创业扶持政策、职业培训政策等，旨在提高劳动者就业能力和创业意识。
发挥工会职能助力经济发展
发挥工会职能助力经济发展工会作为劳动者的集体组织，拥有促进经济发展的重要职能。
工会可以为经济发展提供劳动力和人才支持、劳动关系管理、提高生产效率、推动科技创新和保障劳动者权益等方面的帮助。
首先，工会可以为经济发展提供劳动力和人才支持。
工会会员是企业中的劳动者，通过工会的组织和引导，可以有效地调动他们的积极性和创造力，提高生产效率和质量。
工会可以组织技能培训和职业规划等活动，提升劳动者的技能水平。
此外，工会还可以帮助劳动者解决就业问题，促进劳动力的流动，为企业提供更大的人才储备。
其次，工会可以发挥劳动关系管理的职能，维护企业内部的稳定与和谐。
工会可以代表劳动者与雇主进行协商和谈判，达成合理的劳动关系，解决劳动争议，防止劳资矛盾的激化。
通过工会与雇主的合作，可以建立以合作为基础的劳资关系，提升企业的竞争力和稳定性。
此外，工会还可以提高生产效率。
工会可以通过与企业合作，改善工作环境，提供更好的劳动条件和福利待遇，增强劳动者的安全感和满意度，减少员工流动。
同时，工会可以促进与企业的合作，共同推动生产技术和管理水平的提升，提高生产效率和质量。
工会还可以发挥促进科技创新的作用。
工会可以组织技术研究和交流活动，促进新技术的推广和应用。
工会可以倡导企业加强与科研机构的合作，共同开展创新研究，提高企业的创新能力和竞争力。
通过工会的积极参与，劳动者可以积极参与创新过程，提供更多的新思路和创意。
最后，工会可以保障劳动者的合法权益。
工会可以与雇主共同维护劳动法律和法规的正确执行，保护劳动者的合法权益。
工会可以代表劳动者与雇主协商，争取更好的工资待遇、福利保障和工作条件。
工会还可以提供法律援助和劳动争议处理等服务，保障劳动者的合法权益。
综上所述，工会作为劳动者的集体组织，在助力经济发展方面发挥着重要职能。
工会可以为经济发展提供劳动力和人才支持、维护劳动关系的稳定与和谐、提高生产效率、推动科技创新和保障劳动者权益。
工会与雇主共同促进企业的稳定和发展，推动经济的繁荣。
企业中的劳动者(精)
深圳到全国各地去招聘高级钳工，开出了6600元的月薪，结果未能如 愿。招聘者不由发出“好钳工比研究生还难找”的感叹； 青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会 上开出了年薪16万元的“天价”，最终也因面试者寥寥而没有下文； 上海有关部门对60家企业进行的调查表明，在企业的技术工人中，高 级技师的比重仅占0.1%，技师和高级技工也仅仅各占1.1%和6.1%； …… 高级技术工人的缺口不仅集中在机械、建筑、印刷等传统行业，更大量集 中在电子信息、环保工程、工艺美术等高新技术产业。仅软件行业的高级 技术工人的缺口高达42万人。 一些企业盼来了订单却不敢接单，工厂负责人十分痛心，却又无可 奈何； 许多工厂的生产线比国际著名公司的还要先进，但生产出来的产品 根本不能和人家竞争； 使用同样的配件，但我们组装的手表远远达不到瑞士产品的质量；
为什么会这样？
工人技术素质低已在一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ程度上影响了企业的竞争力。“目前我国的企业 产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近两千亿元。在近几年企业发 生的各种事故中，有一半以上的是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造 成的。”
二、成为高素质劳动者
1、确立职业理想，制定切实可行的职 业生涯规划。 2、培养道德品质，养成良好的行为习惯。 3、学好专业知识，提高职业技能。 4、掌握学习方法，培养自学能力。 5、提高身体健康水平，增强心理素质。
在某大学校园招聘会上出现了 这样一个情境：在一个只招一名政 府公务员的摊位前一个个大学生手 拿简历排起了“长龙”；而另一个 招20多名普通员工的私营企业却少 有人问津。如果是你的话，你会作 出怎样的选择？
一家世界500强企业董事长曾说： “如果你把我们的资金、厂房及品 牌留下，把我们的人带走，我们的 公司会垮掉；相反，如果你拿走我 们的资金、厂房及品牌，而留下我 们的人，十年内我们将重建一切。”
对劳动者企业关系的认识和感悟
对劳动者企业关系的认识和感悟1. 引言1.1 对劳动者企业关系的重要性劳动者企业关系的重要性体现在促进劳动力资源的充分利用和有效配置。
劳动者是企业的重要组成部分，他们是企业生产的主体，是企业发展的基石。
劳动者与企业之间的关系存在着相互依存的关系，企业需要劳动者来实现生产经营目标，而劳动者也需要企业提供工作机会和收入来源。
良好的劳动者企业关系可以带来双赢的局面，促进企业的稳定发展和劳动者的个人发展。
在现代社会，劳动者企业关系的重要性不仅限于经济层面，更体现在社会责任和道德义务方面。
企业作为社会的一员，应该为员工提供良好的工作环境和待遇，关注员工的身心健康和职业发展。
劳动者也应该努力提升自身素质和技能，为企业的发展做出贡献，共同推动经济社会的可持续发展。
加强劳动者企业关系的建设，共同推动劳动力优化配置，促进经济社会可持续发展是当前的重要任务。
只有建立健康、和谐的劳动者企业关系，才能实现企业和劳动者的共赢，为社会和谐稳定做出积极贡献。
【内容结束】2. 正文2.1 劳动者与企业之间的权利与义务劳动者与企业之间的权利与义务关系是劳动者企业关系中非常重要的一环。
在现代社会中，劳动者作为企业的一员，拥有一定的权利和义务。
劳动者有权利获得工资报酬，这是一种基本的权利，企业应当按照约定向劳动者支付相应的工资。
劳动者还有权利享受劳动保护和安全保障，企业应该提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保劳动者的身心健康。
劳动者也有一定的义务和责任。
劳动者应当恪尽职守，完成自己的工作任务，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。
劳动者应当维护企业的形象和利益，遵守企业的规章制度，不做损害企业正常经营的行为。
劳动者还应当不断提升自身的技能和素质，与企业共同成长。
劳动者与企业之间的权利与义务是相互联系、相互制约的关系。
只有确保劳动者的权利得到保障，劳动者才能更加积极地投入工作，为企业的发展贡献力量。
劳动者也要承担相应的义务和责任，与企业共同努力，实现合作共赢的局面。
劳动中的劳动者信任与忠诚义务
劳动中的劳动者信任与忠诚义务在劳动关系中，信任和忠诚是雇主与劳动者之间建立稳定和谐工作环境的基石。
劳动者对雇主的信任和忠诚，不仅体现了劳动者的专业素质与道德观念，也对雇主的信誉与企业的发展起到至关重要的作用。
本文将探讨劳动者在劳动中所体现的信任与忠诚义务，并阐述其对劳动关系的影响。
一、行为规范的信任在劳动过程中，劳动者需要对雇主和同事建立起互相信任的关系。
首先，劳动者应当遵守与工作相关的行为规范。
他们应严守劳动纪律，尊重雇主的制度安排与管理决策，并在工作中遵守道德规范。
只有这样，劳动者才能在工作中体现出对雇主的信任，同时也能在同事之间建立起良好的工作关系。
其次，劳动者应当保守商业机密与公司机构的内部信息。
对于工作中所获得的保密信息，劳动者应根据公司的规定和契约义务，严守秘密，不得泄露给外界。
这不仅是对雇主的信任与忠诚的表现，也是维护企业核心利益与竞争优势的基础。
二、劳动者的忠诚劳动者的忠诚是指劳动者对雇主的忠诚与信赖。
忠诚是劳动者对企业的归属感与责任感的体现，也是对雇主的信任与支持。
劳动者的忠诚包括以下几个方面。
首先，劳动者应当尽职尽责地完成工作任务。
他们应以高度的责任感对待自己的工作，积极主动地完成雇主交给的任务。
劳动者的尽职尽责不仅体现了他们对雇主的信任与忠诚，也是企业正常运转与发展的基础。
其次，劳动者应当主动参与企业文化建设与团队合作。
他们应积极融入企业文化，与同事和谐相处，共同营造一个积极向上的工作氛围。
同时，在团队合作中，劳动者应尊重他人的意见与权益，共同实现团队目标。
只有通过相互协作才能更好地实现自身的职业生涯发展。
最后，劳动者应当始终保持职业道德与廉洁自律。
他们应本着诚实、守信、正直的原则，遵守职业道德规范，不参与违法违规行为。
同时，劳动者还应自觉抵制贪污腐败现象，为企业的良性发展提供保障。
三、影响劳动关系的因素劳动者的信任与忠诚对劳动关系的发展有着重要的影响。
首先，劳动者对雇主的信任能够增强双方之间的合作关系。
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你可以把我的设备、厂房、资金、市场全部 拿走，但只要保留我的人员，
几年之后，我仍将再是一个钢铁大王 说说你对这句话的理解。
人力资源是企业的第一资源
❖ 人力资源是企业发展最重要的资源。 ❖ 高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 ❖ 不断提高劳动者的素质是企业长盛不衰的保证。
小组调研：学校用人单位对毕业生的反馈意见和学校毕业生目前就业形式
提高企业经济效益：选择题
❖ 下列属于提高企业经济效益途径的是： ❖ A 面向市场，开发适销对路的产品 ❖ B 创新技术，推动企业集约型发展 ❖ C 提高质量，树立良好的企业信誉和形象 ❖ D 改善管理，提高企业经营管理水平 ❖ E 适度扩张，追求规模效益
企业中的劳动者
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
张洪2000年9月就读于某校的机电专业， 现是一机械自动化有限公司”的经理
课堂作业
❖ 怎样成为高素质的劳动者？
文化构成 2.6%
29.4% 68%
注一：2000年发达国家高级技工占技工人数的40%以上；
注二：2000年我国15岁以上的文盲有8700万人，比德国的总人 口还多
求职场面
上海招聘会现场
焦急等待雇主的农民工
目前我国的就业形势 严峻，仅2007年未就业的大 学毕业生总量逼近150万人， 而2008年毕业生又比上年增 加了50多万人。专家预计今 后三年内，还将以每年50万 的速度增长。而专家又称， 到2011年，我国专业技术人 才供需缺口为1745万—2665 万人。这一现实无疑给我们 在校的职高生狠狠地敲响了 警钟。
面对就业形势，请你根据自身 的个性特质为自己制定一个切实可行 的职业生涯规划。
本课总结
❖ 人力资源是第一资源 ❖ 成为高素质的劳动者
D
课堂练习：选择题
关于企业中的劳动者的相关观点正确的是 （ ）。 A、企业之间的竞争是资金、技术、规模的 竞争，然后才是人力资源的竞争 B、员工无所谓优劣之分，企业效益获得关 键在于企业的管理者要管理到位 C、劳动者的技能是最重要的，所以我们要 勤练技能，其他的可以放在一边 D、道德品质是成为一名高素质劳动者的必 备条件
师
结
生
果
互
展
动
示
目前的就业形势很严峻，无徳无才的人难以胜任工作；有 德无才的也为单位所拒绝；有德无才能吃苦的会有一份收入不高的 工作；只有有德有才的人才是企业欢迎和紧缺。
2000年我国技术工人的技术构成和文化构成
高级技工 中级技工 初级技工
技术构成 5%
35%
60%
大专及以上 高中及技校 初中及以下
2007年春天他创建了自己的公司。
我 劳 动 ， 我 光 荣
二、企业中的劳动者
1、劳动模范显身手
2、人力资源是第一资源 3、成为高素质劳动者
孔祥瑞，一名仅有初中学 历的普通工人，始终在实践中学 习，把工作岗位作为课堂，把设 备故障作为课题，把有一技之长 的工友作为老师，努力攻克了一 个又一个的技术难题。几十年来 创造了150多项科技成果，为企 业创造效益8400多万元，也使他 所在部门的机械设备使用管理跨 入同行全国领先、世界一流的水 平。
❖ 三星:在员工的培训方面，韩国三星极为出名。初入三星就 要进行公司文化、公司制度以及人际沟通、礼仪等培训。 据统计，全球三星员工平均每年享受12天的培训时间。
❖ 奔驰:奔驰汽车公司拥有8500人的庞大研究队伍。公司十分 重视员工培训，经常选派管理干部和技术人员到高等院校 学习深造，公司为他们支付学费、报销路费，甚至在食宿 方面给予补贴。
说说看我国劳动力的现状是 什么？
你认为我们职高生该如何 面对现实，迎接挑战呢？
我国劳动力资源丰富，但总体素质偏低
1、劳动力整体受教育程度低 2、技能型人才严重缺乏
成为高素质劳动者的努力方向
❖ 确立职业理想，制定切实可行的职业规划 ❖ 培养道德品质，养成良好的行为习惯 ❖ 学习专业知识，提高职业技能 ❖ 掌握学习方法，培养自学能力 ❖ 提高身体健康水平，增强心理素质
在校期间他一直是各种活动的积极分子，不管是 文艺还是体育都不落后于人，学习努力、积极实 践，钻研精神强，认真学习电工电子专业知识和 机械制造相关课程，基础扎实，动手能力强，具 有很强的独立创新能力。
到就业岗位后,专业特长优势得以淋漓尽致的发 挥，自参加工作以来，他积极要求进步，经常参 加各种社会培训和学习进修，获得电工和数控技 工等级证。
提高企业经济效益：选择题
❖ 写列选项中不属于企业的是 ❖ A联通公司 ❖ B海尔公司 ❖ C工会 ❖ D希尔顿饭店
A
提高企业经济效益：选择题
关于提高经济效益的主要途径，下列说法错误的是 （ ）。
A、当企业处于盈利阶段时，就不需要去开发新产 品 B、引进国外先进的技术，也是创新技术、推动企 业集约型发展的途径 C、企业规模经营，能给企业带来效益，但企业的 规模不是越大越好 D、诚信是企业经营的黄金法则，没有诚信企业难 以立足。
孔祥瑞的事例给你什么启 发?
小组讨论
为什么说人力资源是 第一资源
连线职场
❖ 格兰仕:如果你走进格兰仕集团，迎面看到最显眼的一块广 告就是：“人是格兰仕的第一资本”。
❖ 海尔:海尔集团从一开始至今一直贯穿“以人为本”提高人 员素质的培训思路，建立了一个能够充分激发员工活力的 人才培训机制，最大限度地激发每个人的活力，充分开发 利用人力资源，从而使企业保持了高速稳定发展。