对“三违”及八种人帮教办法
三违分析及帮教制度
三违分析及帮教制度
1、建立“三违”人员记录台账，工区值班人员及时把违章事实登账，对未按时记录扣工区内部绩效考评分1分。
2、一般“三违”由工区区长根据违章事实进行仔细分析，然后对“三违”人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查，在帮教期间继续出现“三违”对其罚款100元/次，并停班学习。
3、严重“三违”由工区区长根据违章事实仔细分析，然后对人员进行谈心帮教，把谈心帮教内容记录在“三违”人员谈话记录本上，同时“三违”人员写出书面检查并停班学习。
4、对“三违”人员无故不参加谈心帮教罚款50元/次。
5、对出现严重“三违”人员取消工区各种先进评比。
自主反三违制度
准备队自主反三违制度准备队自主反三违制度引言：根据矿发布的三违管理规定的通知，为进一步规范我单位管理人员的管理行为和职工的操作行为，促进工作面安全生产，并匡助泛博职工正确认识“三违”以及积极的参预到反“三违”行动上来，特制定本制度。
一、三违查处程序发现三违→当场制止→现场帮教→汇报、备案→认定违章事实、情节(一)违反附件 1~4、6 列举的行为：书面报告安监处→三违学习→班前现身说法→单位剖析点评、帮教(二)违反附件 5、7 列举的行为：班前现身说法→单位剖析点评、帮教二、三违帮教办法(一)发现三违，查处人应即将现场制止、纠正帮教。
(二)三违人员(含矿查)，必须到本班组班前会现身说法，剖析自己的不安全行为。
(三)三违人员(含矿查)，由单位领导安排专人进行“一对一”帮教，讲清讲透其危害。
(四)每起三违(含矿查)，班组要从“人的行为、思想，管理上的缺陷、现场条件”等方面认真分析三违发生的原因，建立分析记录；并在班前 (或者班后) 会上讲解、剖析。
(五)对本单位发生的三违(含矿查)，月度进行综合分析，每月安全会议上进行通报，实现资源共享。
三、三违处理规定(一)违反附件 1~4、6 列举的行为，报安监处送三违学习班学习，由矿进行处理处罚(学习时间不低于 1 天)。
(二)违反附件 5、7 列举的行为，不进三违学习班学习，由本单位内部进行处理处罚。
1、自查矿 C 类“三违”(附件 5)，赋予责任人罚款300 元。
2、自查内部 C 类“三违”(附件 7) ，赋予责任人罚款100~500 元。
3、单位领导发现三违，赋予对“三违”视若无睹的同茬作业人员及班队长罚款 200~500 元。
(三)三违人员(含矿查)，在科务公开栏及时进行公示。
四、三违档案管理建立健全本单位三违档案。
内容包括：三违台帐，帮教记录，现身说法、剖析记录，处理处罚记录等。
五、建立三违举报制度(一)任何人都享有对三违的举报权、制止权。
单位设立举报信箱，举报经查实的三违，对举报奖励 300~1000 元。
三违人员帮教措施
针对三违人员的具体管控措施和预防措
施
从事煤矿生产工作，安全是头等大事，在工作中我们要杜绝“三违”确保人身安全保证安全生产。
针对王彦龙、在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在井下不带好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相关规定去认真执行。
队委会决定对王彦龙、冯计永、崔永福三名员工不安全行为作出如下管控措施及不安全行为预防措施：
1、由于王彦龙在工作中图方便省事停车不熄火，冯计永在
井下不戴好安全帽，崔永福酒后上岗。
暴露了相关人员
在工作中安全意识淡薄，工作时粗心大意，没有按照相
关规定去认真执行。
给队里带来了极坏的影响，对三名
员工罚款500元；
2、针对三名员工的不安全行为光处罚并不是目的，使其改
正工作态度，消除安全隐患才是最终目的，由当班班长
及副队长对三名员工进行帮教，并且停工三天进行学习
培训教育。
3、三名同志深知自己在工作中存在不安全行为，工作中粗
心大意，安全意识差，工作中图方便省事存在侥幸心理。
三名同志主动写了“三违”反思书。
4、由队委会对两名员工进行两个月的观察，如果其在工作
中粗心大意不按相关规定严格执行，再次出现不安全行为，将对其给予更加严厉的处罚。
5、对全员进行培训教育，以此为案例进行讨论学习反思，
再一次针对司机学习辅助运输安全管理办法，班组长以上干部加大员工的监管力度，每天值班队长对上班员工精神面貌要仔细观察，班长要多对自己本班员工的精神面貌是否良好，是否饮酒，衣冠是否整齐，帽子是否带好。
三违帮教实施方案
三违帮教实施方案为了有效整治和预防企业生产中的三违行为，提高企业安全生产管理水平，我们制定了三违帮教实施方案，旨在通过帮教方式，引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，营造安全生产的良好氛围。
一、制定帮教计划。
针对企业实际情况，制定具体的帮教计划，明确帮教的对象、内容和时间安排。
根据企业存在的三违问题，制定切实可行的整改措施，确保帮教工作有的放矢。
二、开展帮教活动。
1.帮教宣传教育，通过开展安全生产知识培训、安全生产法律法规宣传等形式，增强企业员工的安全生产意识，提高安全生产技能。
2.帮教现场指导，组织专业人员深入企业现场，针对存在的三违问题，进行现场指导，提出整改意见，帮助企业制定整改方案。
3.帮教督促检查，建立帮教督促检查机制，定期对企业进行安全生产帮教督促检查，确保整改措施的落实和效果。
三、建立帮教档案。
建立企业三违帮教档案，记录帮教过程、整改情况和效果评估等信息，形成帮教工作的长效机制，为今后的安全生产管理提供参考和借鉴。
四、加强宣传引导。
通过多种形式，加强对企业安全生产帮教工作的宣传引导，营造全员参与、共同维护安全生产的氛围，推动企业安全生产管理水平的持续提升。
五、加大督促检查力度。
建立健全帮教督促检查机制，加大对企业安全生产帮教工作的督促检查力度，确保帮教工作的落实和效果。
六、总结经验，不断完善。
定期总结帮教工作的经验和成效，不断完善帮教实施方案，提高帮教工作的针对性和有效性，为企业安全生产管理提供更加有力的支持。
通过以上三违帮教实施方案的具体措施，我们将有效引导企业自觉遵守安全生产法律法规，加强安全生产责任意识，推动企业安全生产管理水平的提升，确保员工的人身安全和企业的稳定发展。
希望各位企业能够认真贯彻执行，共同营造安全生产的良好环境。
反三违帮教办法doc
公司反“三违”帮教办法为认真贯彻落实“安全发展、预防为主”的方针，充分发挥安监、党、政、工、团安全教育职能，对“三违”人员开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育活动，使“三违”人员牢固树立安全第一的思想，增强安全意识和自我保护意识，公司对三违人员通过组织谈话、看“三违”光盘、帮教等方式进行了培训。
一是党团组织谈话。
公司党支部、团委组织人员就“三违”人员对事故的认识、原因及下步打算进行了谈话，并勉励他们改掉坏习惯，彻底消除“三违”。
二是观看“三违”人员警示教育光盘。
公司开展了“三违”人员培训班扩大会议，各站“三违”人员及潜在“三违”人员参加培训。
该光盘旨在教育职工“三违”是安全生产工作中的顽疾，也是造成生产安全事故多发的主要原因。
该片以大量事故案例，详细解析“三违”现象、严重后果以及对策措施，具有直观、震撼的效果和警示、教育作用，大大提高了职工的反“三违”意识。
三是进行“三违”真实案例讲解及讨论。
生产部部长就发生的“三违”真实案例进行了认真分析，并指出了“三违”不除，事故难免。
公司安监部领导就“三违”事故发生的深层次原因进行了进一步分析，要求所有与会人员要高度警惕，时时防范，坚决杜绝侥幸心理的存在。
随后，“三违”人员相继谈了谈自身的经历，并相互讨论交流，同时保证以后坚决杜绝“三违”现象的发生。
四是集体帮教认可法。
对“三违”人员，取消罚款的简单作法，采取抄写公司安全规程、安全管理制度和剖析思想根源，反省期满后，“三违”员工在班组会上向大家演讲自己对违章作业的认识、对家庭的危害、对儿女的伤害等内容，班组员工根据违章人员认识态度的好坏，采取无记名投票方式决定其是否上岗，当赞成票超过90%以上后，“三违”员工方能重新上岗；没有达90%者，则继续反省并抄写规程措施，直到赞成票超过90%以上才能重返岗位。
作为安全生产的半边天，公司部门负责人分别从家庭的角度、亲人的角度、孩子的角度、个人人身安全的角度等方面谈安全，摆事实、讲道理、热情帮教，用忠诚和情义去感动“三违”人员，一句句亲情的话语、真切的关怀，让“三违”人员从内心深处认识到了“三违”的严重性，他们纷纷表示要牢记亲人的嘱托，远离“三违”。
对“三违”及八种人帮教办法
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误,吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三
违过六关。
反三违管理办法
反三违管理办法矿山企业从业人员“三违”现象（违章指挥、违章作业、违反劳动组织和劳动纪律。
）是导致矿山企业生产安全事故的重要缘故之一，专门是习惯性的违章，给生产安全带来了严峻的后果，造成了极其不良的政治和社会阻碍。
为此，芒硝矿特制定本方法，以加大反“三违”工作的力度，促进我矿的生产安全治理。
一、从业人员的权益和义务：（摘自《安全生产法》）对本单位安全工作提出建议。
1、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，2、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的咨询题提出批判、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
3、从业人员发觉直截了当危及人身安全的紧急情形时，有权停止作业或采取可能的应急措施后，撤离作业现场。
4、从业人员应当同意安全教育和培训，把握本职工作所需的安全生产知识，提升安全生产技能，增加事故预防和应急处理能力。
5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、作业规程，服从治理、听从分配，正确佩戴和使用劳动爱护用品。
6、从业人员发觉事故隐患或其它不安全的因素应当赶忙向现场安全生产治理人员或本单位负责人报告，接到报告的人应当及时予以处理。
7、各用人单位必须对所用从业人员进行入厂的“三级教育”，对调换工作和工种，必须进行换岗培训，特种作业人员，必须持证上岗。
二、对“三违”人员的帮教：1、凡“三违”人员必须同意正确的他人指出的批判并赶忙改正，并在本单位的班前会或安全生产教育活动会上做书面检查，会后将书面检查交芒硝矿安监办存档。
2、凡“三违”人员，情节严峻、认识态度不端正，必须停止工作到芒硝矿安监办参加“三违”人员帮教学习，视其学习认识提升的程度，再做出处理。
3、凡参加芒硝矿安监办组织的“三违”人员帮教学习期间不发给工资，只按公司执行的最低生活费标准发给“三违”人员帮教学习生活费。
由安监察办出据手续，经营办予执行。
三、对“三违”人员的处理：（一）凡发生下列专门严峻“违章”行为之一者；应给予以下处理；开除出矿；开除出矿留矿观看；（1）严峻的在危岩下冒险作业；（2）搭乘运行中的空、重车和运火工产品的列车；斜坡运行中的矿车等非载人机械设备；（3）现场值班队长、作业班组长、安监员空班、漏班；放炮施工现场不按要求操作和不安置戒备放炮的；（4）有意损坏通风设备、设施和断电爱护装置，随意停开局扇的；（5）私拆、私闯栅栏密闭，擅自闯入盲巷或采空区的；（6）私藏、偷盗火工产品或将剩余火工产品在井下引爆的；（7）违章造成他人重伤及以上事故或直截了当经济在一万元以上的直截了当责任者；（8）违章不听劝阻、禁止、殴打正常行使职责的安全生产治理人员的，构成犯罪的移交司法机关处理；（9）违反上级指令中开除矿籍条款者。
三违帮教方案
准备队“三违”人员帮教方案为进一步强化职工安全思想教育，规范“三违”人员帮教转化工作流程，大力提升全队职工的安全行为规范，促进“三违”向“安全”转化，减少和杜绝违章现象发生，实现“操作零违章”目标。
队特制定“三违”人员帮教方案。
一、目的意义开展安全思想教育及“三违”人员帮教转化活动，其目的和意义就是通过各种形式的安全思想教育活动，规范严格的安全帮教工作流程，强化安全理念渗透和安全操作行为养成，使“安全第一、预防为主”等安全思想、安全理念成为广大职工群众认同和接受的价值观，使公司安全法规、安全制度、作业规程的行为养成深入人心，成为职工自觉遵守的行为规范和准则，主动抵制违章指挥和违章作业，对自身应有的安全和健康权利自觉进行维护，变“要我安全”为“我要安全”，变“他律”为“自律”，从而促进全队安全生产工作的健康发展。
二、工作目标1、实现“人员零伤亡、瓦斯零超限、水患零威胁、设备零失爆、操作零违章”的“五零目标”；2、大力推行安全思想教育，通过形式多样的安全思想教育活动，构建安全思想教育长效机制；3、严格执行“三违”人员帮教转化工作流程，进一步丰富和深化“零事故”活动，逐步形成安全帮教活动的长效机制，努力打造本质安全型队组。
三、组织领导为确保顺利开展，队成立安全思想教育及“三违”人员安全帮教领导小组。
组长：李云江陈永军副组长：齐连波冯俊岭成员：姜兆忠宿宝杰任敦岐程元利四、主要内容1、日常安全思想教育要推行“十运用”。
一是运用“心理疏导法”，帮教“思想麻痹型”人员。
要针对日常工作中安全意识淡薄、存在侥幸心理，凭“经验”办事的麻痹人员，通过日常的心理疏导，采取定期开展思想访谈、讲案例等方式，讲安全利弊，讲三违后果，使其从思想上牢固树立安全意识。
二是运用“互保联保法”，帮教“操作粗放型”人员。
要充分发挥各级管理人员的现场把关职能，把控制职工的不安全行为放在抓好工作现场的操作监护上，要采取“人人结对互帮互保”的方式，通过结对互保联保，搞好安全自保与互保，着力营造“人人都当现场把关员，人人都当现场监督员，人人都是安全联保员”的现场工作环境，一旦自己或他人发生违章，同等受罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对“三违”及八种人帮教办法
为了及时做好三违及八种人的思想政治教育，帮助其改正错误，吸取教训，达到教育他人减少三违的目的，特制定三违及八种人帮教管理办法。
1、凡被矿职能科室查住的严重三违人员，取消本班组当月“三无”班组评比资格，取消本人当年评先资格。
2、凡本科所查三违，一律填写三违人登记卡，按规定处罚。
3、对严重三违者，按科劳动纪律管理规定，写出检查，逐级谈心后方可上班。
4、同岗人员发生三违，本岗位人员即不制止又不汇报者，扣除本岗位人员当日分。
5、每月有党支部及工会根据职工三违情况，确定帮教对象，安排专人进行帮教。
6、根据矿安全生产形势要求，党支部及工会要及时对三违及八种人进行帮教，开展谈心活动。
7、各机段长负责对本机段三违及八种人进行帮教，督促其改正错误。
8、凡享受安全奖人员必须按规定完成当月查三违人数，并负责对其进行帮教。
9、严格执行公司对三违人员的处罚，一般三违过三关，严重三违过六关。