2020校招应届生薪资表
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abb校招待遇**一、任职条件：1、专科（含）及本科以上学历,应届毕业生或实习生;2、工业机器人、电气自动化、电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等电气类、机械类相关专业;二、工作内容:1、负责ABB机器人程序优化工作；2、负责对现场操作员工进行培训；3、掌握基础的PLC编程的能力;4、ABB机械手臂驾机及调机，产线异常处理；5、负责焊装制造部机器人日常检查、修复及二级保养工作；三、薪资福利：1、基本薪资：专科：3150元/月，本科：3250元/月，加班费及各类技能岗位津贴另计;（1）专科综合薪资：5500-5800/月，底薪2750元/月，注：每月5日发薪;（2）本科助理工程师综合薪资：5800-6500/月，底薪2850元/月，注：每月5日发薪;2、加班费：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍;3、津贴：全勤奖金200元/月，地区津贴50﹣300元/月，技能津贴150﹣700元/月，岗位津贴0-1200元/月，班次津贴0-260元/月，学历津贴100-200元/月，CNC数控专业政府额外补助500元/月;4、年终奖：根据公司盈利状况及个人绩效发放1-5个月工资;5、医疗：医务室驻厂医师免费看诊;6、保险：入职即签订劳动合同，享受本地社会保险待遇（包括养老、失业、医疗、工伤等综合类保险）;7、活动：不定期组织员工聚餐、旅游、节日抽奖活动、体育娱乐比赛等;8、培训：开展各类通识、专业培训（一师多徒制，培训周期3-5个月）;9、厂服：公司免费提供工作服(夏装/冬季各2件），每两年更换一次;10、用餐：免费提供工作餐及加班餐，员工可自由选择餐点及菜色;11、住宿：提供高级公寓免费住宿，6人间;四、晋升制度：1、专科渠道：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→科长级主管→经理级主管;2、本科渠道：助理工程师→高级工程师→课长→厂管→公司管理层;注：每四个月考核晋升一次。
2021年九大寡头职级薪资一览表
2021年九大寡头职级薪资一览表以华为、阿里、字节跳动为代表的互联网大厂，对于企业和HR来说，一直是行业的标杆。
从中小微企业到大型企业，大家都希望能找到可以参考和学习的地方。
今天帮大家整理了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米，9家互联网大厂的薪资、职级、考核、晋升的薪资职级体系。
01阿里巴巴1、全球总人数截至2020年12月31日,阿里巴巴集团员工总数为252,084人2、岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。
一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。
一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
3、岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。
说到股票，就要普及一下常识了：股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难，更不要提高额税收了。
首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，不能马上卖。
好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金！所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险不容小觑。
员工工资职级结构表
职级
岗位
薪级
基本
工资
职级工资
薪资结构
全勤奖
加班费
绩效
工资
初始定级条件
一级
员工
BD
1
2800
0
13-14薪
50
10元/H
综合算法
应届校招;三年以内通过考核晋升
2
200
13-14薪
50
10元/H
综合算法
三年以上通过考核晋升
二级
员工
BDM
4
4000
500
13-16薪
0
10元/H
综合算法
通过考核晋升
/ห้องสมุดไป่ตู้
/
本科，2年以上工作经历,相关工作经验一般,能满足岗位要求,配合主管开展具体行政或技术工作。
临时工
/
0
0
0
/
说明：
备注：绩效奖金=奖金系数×奖金基数（1万元）。
5
1000
13-16薪
0
10元/H
综合算法
通过考核晋升
6
500
13-16薪
0-30
10元/H
综合算法
本科，6年以上相关工作经历;
硕士研究生,3年以上工作经历。
胜任岗位工作，能独立开展并协调综合性管理或技术工作。
三级
员工
RD
7
/
/
13-16薪
/
/
通过考核晋升
8
/
13-16薪
/
/
通过考核晋升
9
/
13-16薪
各大公司及行业应届生及实习生薪资
各大公司及行业应届生及实习生薪资在当今社会，随着经济的发展，各个行业及公司对人才需求越来越高。
因此，对于应届生和实习生的薪资问题，也成为了一个备受关注的话题。
而在这个问题上，不同的公司和行业往往会有很大的差别，下面就来具体谈谈各大公司及行业应届生及实习生薪资的情况。
一、IT 行业IT 行业一直以来都是最抢手的行业之一，也是最具挑战性的行业之一，因此，IT 行业对人才的需求量也非常之大。
在中国，IT 行业实习生和应届生的平均薪资大约为每月4000-6000 元，结合个人能力及表现，其薪资也会相应增加。
而一些大型IT 公司，如腾讯、百度、阿里等，其薪资也比其他公司高出不少，平均薪资大约为每月8000-10000 元。
二、金融行业金融行业也是目前薪资较高的行业之一，然而，对于应届生和实习生来说，其薪资比较低。
一些金融公司虽然因招聘数量少，但薪资却相对较高，大约在每月5000-7000 元之间。
而对于在一些知名金融公司，如招商银行、华夏银行等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均为每月8000 元左右。
三、教育行业教育行业是一个比较特殊的行业，其实习生和应届生的薪资相对较低，平均薪资在每月2000-4000 元之间。
而对于在一些大型培训机构，如新东方、环球托福等开始实习或工作，其薪资相对较高，平均在每月6000-8000 元之间。
四、广告行业广告行业是一个非常有挑战性和高压力的行业，其实习生和应届生薪资也相对高一些，大约在每月4000-7000 元之间。
但是，在一些大型广告公司，如ＯＧＩＬＶＹ＆ＭＡＴＨＥＲ等开始实习或工作，其薪资则会更高，平均每月薪资为8000-10000 元。
五、法律行业法律行业对人才的要求也非常之高，因此，法律行业的实习生及应届生薪资也相对较高。
平均薪资在每月4000-6000元之间。
而对于在一些大型法律公司或律所工作，其薪资也会相应提高。
六、传媒行业传媒行业包括新闻、杂志、广电等，其实习生和应届生的平均薪资在每月2500-4000 元之间，而对于在一些大型传媒公司如人民日报、新华社、凤凰卫视等实习或工作，薪资也会高一些，大约在每月6000 元左右。
中广核本科与硕士的基本工资
中广核本科与硕士的基本工资摘要：1.中广核本科与硕士基本工资概述2.本科生的工资待遇详述3.硕士的工资待遇详述4.额外福利与加班情况5.总结与建议正文：【提纲】一、中广核本科与硕士基本工资概述中广核，作为我国核能行业的重要企业，其员工的工资待遇一直是求职者关注的焦点。
本文将详细介绍中广核本科与硕士的基本工资情况，以帮助大家更好地了解这家企业的薪酬福利。
二、本科生的工资待遇详述据资料透露，中广核本科生的工资待遇分为实习期和转正后两个阶段。
实习第一年，月工资约为3800元，每个月另有1000元的补贴和900元的饭卡。
转正后，每个月的基本工资约为4500元，每月补贴1000元，饭卡900元。
此外，公积金基数为9600元，比例为12%。
在电站有单人间宿舍。
三、硕士的工资待遇详述对于硕士学历的员工，中广核提供的工资待遇相对较高。
虽然具体数字未透露，但可以预见的是，硕士的工资水平应在本科基础上有所提升。
同时，硕士员工也能享受到与本科生相同的福利，如高温补贴、饭卡、公积金等。
四、额外福利与加班情况除了基本工资，中广核的员工还能享受到其他福利，如生日补贴400元，逢年过节补贴300元左右。
此外，每月奖金约为1400元，年底会有年终奖，大致在20000元左右。
值得一提的是，夏季有800元的高温补贴。
然而，需要注意的是，中广核的工作强度较大，加班情况较为频繁。
五、总结与建议总的来说，中广核为员工提供了一定的薪酬待遇和福利。
对于求职者来说，在选择职业时，不仅要关注工资待遇，还要考虑工作强度和自己的生活需求。
对于企业来说，提高员工工资待遇和工作环境，有助于吸引和留住优秀人才。
同时，合理调整工作强度，平衡工作与生活，也是提高员工满意度的重要举措。
以上就是关于中广核本科与硕士基本工资的详尽介绍，希望对您有所帮助。
在选择职业发展道路时，不仅要关注薪酬待遇，还要考虑个人兴趣和发展前景。
字节跳动岗位薪酬体系介绍
字节跳动岗位薪酬体系介绍在字节跳动越优秀越值钱，而且远比一般公司挣得多得多。
这也是为什么字节跳动员工工作这么拼。
岗位职级字节跳动的职级研发序列一共10 级：字节跳动创始人张总是5-1 级，应届生一般是1-1 级，中级工程师是1-2 级，2-2 属于资深研发人才，3-1 属于初级领导, 3-2 属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2 都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲title 层级。
一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
岗位薪酬不同序列间月薪base 差异较大，技术base 整体偏高。
比如2-1 月薪会在20k+，2-2 的package会在60w-100w 左右（算上期权，大概会占30%左右）。
T2-2 级别的薪资约40k，500 股票/每年。
就同学们反馈：目前20 届校招给的是14、15 薪，19 届校招很多能拿到18 薪。
前端开发20k左右，产品是14-18，运营10 左右。
字节跳动的现金薪酬要比BAT 们高出25%-40%。
年终奖一般0-6 个月，会在每年 3 月发放，例如9 月入职会发18.9-19.3 这段的年终奖。
一般中等大多数是15 薪，如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8 个月，比例较少，对应结果分别为：头条半年一次调薪，每次只有30%参与头条每个月1500 的房补，只要地铁/单车20 分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统，即每个月有两个周日需要固定加班。
加班，公司会按120%的工资给你结算加班费。
可以请假。
关于期权，期权是比较好的2-1 才会有期权，一般2-2 才有期权，关于期权：回购价格为市场价8 折。
已归属的期权员工可以带走。
绩效考核与晋升字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。
中广核本科与硕士的基本工资
中广核本科与硕士的基本工资摘要：1.中广核公司简介2.中广核本科生和硕士生的工资待遇3.工资待遇的详细构成4.其他福利5.加班情况6.总结正文：中广核是一家以核技术应用为主的公司，主要从事电子加速器制造、辐照加工服务和改性高分子材料等业务。
公司概况方面，中广核核技术发展股份有限公司有着2.6 万人次的浏览量，可见该公司在业内具有一定的知名度。
接下来，我们重点了解一下中广核本科生和硕士生的工资待遇。
据了解，实习第一年，本科生的月工资约为3800 元，每个月还有1000 元的补贴和900 元的饭卡。
此外，公积金基数为9500 元，比例为12%。
在电站工作期间，他们还能享受到单人间宿舍的待遇。
转正后，本科生的每月基本工资约为4500 元，补贴和饭卡与实习期间相同，公积金基数大概在9600 元，比例为12%，同样能享受到单人间宿舍。
夏天还有800 元的高温补贴。
而硕士生的工资待遇则相对更高一些。
据了解，实习第一年，硕士生的月工资约为4500 元左右，每个月有1000 元的补贴，900 元的饭卡。
公积金基数约为9600 元，比例为12%，在电站有单人间宿舍。
转正后，每月基本工资约为5000 元左右，每个月1000 元补贴，900 元饭卡，公积金基数大概在9600 元，比例为12%，同样能享受到单人间宿舍。
夏天有800 元的高温补贴。
从以上数据可以看出，中广核对本科生和硕士生的工资待遇还是有一定差别的，硕士生的工资待遇要高于本科生。
此外，除了基本的工资和补贴，中广核还为员工提供其他福利，如生日补贴、逢年过节的慰问金等。
每个月还有1400 元左右的奖金，年底统一发放，作为年终奖。
此外，据说去年年底还有3000 元左右的置装费，不过今年好像没有了。
至于加班情况，据反映，中广核的员工经常需要加班，而且是义务加班。
工作非常充实，但去市区很不方便，生活相对枯燥。
总结来说，中广核作为一家核技术应用公司，对员工的工资待遇还是相对较好的。
各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇
08各大公司及行业应届生及实习生薪资待遇快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。
玛氏：月薪10000。
据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。
金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。
汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。
东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8000×13高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。
研究生：19万base sign on bonus 19250×10。
中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生，奖金要看项目。
荷兰国际ING：base在香港的培训项目，local pay＋global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。
现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
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8.5 *12
备注/岗位
管培生 管培生 综合管培生 管培生 管培生 管培生 管培生 管培生 运营管培生
HR UMC 销售yp MT 运动部门经理
公司
碧桂园 万科
中海地产 龙湖地产 华润置地 保利地产 招商蛇口
万达集团 蓝光
阳光城 雅居乐
正荣 龙湖 上置集团
新城控股
地产
2020校招起薪（参考）
公司
宝洁 联合利华
玛氏 欧莱雅
强生 卡夫亨氏 百威英博
雀巢 沃尔玛 丝芙兰 优衣库
宜家 欧莱雅 迪卡侬
西门子
伊利
快消 2020校招起薪（参考）
14k *14 13k *12 14k *14
12k *13 10.5-15k *13
9k *12 9-17.5k *13 10-13k *13
6k *12 10w/年 8k *12 6.5k *13 14k *13 7.5k *13
20-30w/年 10-20w/年 15-18w/年 10-20w/年 7-11k *14
10k *14 12-15w/年
17-21w/年 本科20w/年 硕士25w/年
18w/年 15w/年 18w/年 15w/年 18w/年 本科15-20w/年 硕士20-25w/年
备注/岗位ຫໍສະໝຸດ