员工宿舍评比方案
美的宿舍评比策划书3篇
美的宿舍评比策划书3篇篇一《美的宿舍评比策划书》一、活动主题“共建美好宿舍，共享温馨家园”二、活动目的三、评比对象美的公司全体员工宿舍四、评比时间[具体评比时间]五、评比标准1. 整洁卫生：地面干净无杂物，桌面、床铺整洁，物品摆放整齐有序。
2. 安全规范：无违规用电、用火等安全隐患，遵守宿舍管理制度。
3. 文化氛围：有积极向上的宿舍文化布置，体现团队精神和员工风采。
4. 环保节能：有节约水电等资源的意识和行动。
六、评比流程1. 宣传发动：通过公司内部通知、海报等形式，向全体员工宣传本次评比活动的目的、意义和标准，鼓励员工积极参与。
2. 宿舍自评：各宿舍成员按照评比标准进行自我检查和整改，并填写自评表。
3. 评委评比：由公司相关部门组成评委小组，对各宿舍进行实地检查和评分。
4. 结果公布：根据评委评分结果，确定获奖宿舍名单，并在公司内部进行公布。
七、奖项设置1. 一等奖[X]名，奖励[具体奖品或奖金]。
2. 二等奖[X]名，奖励[具体奖品或奖金]。
3. 三等奖[X]名，奖励[具体奖品或奖金]。
4. 优秀奖若干名，奖励[具体奖品或奖金]。
八、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、活动组织与实施1. 成立活动领导小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 各部门要积极配合，做好本部门员工宿舍的组织和管理工作。
十、注意事项1. 评比过程要公平、公正、公开，确保评比结果的真实性和权威性。
2. 要加强对宿舍安全的检查和管理，确保员工的人身和财产安全。
篇二《美的宿舍评比策划书》一、活动主题“整洁宿舍，美丽生活”二、活动目的三、活动主体美的公司全体员工宿舍四、评比标准1. 整洁卫生：地面干净，无杂物；桌面、床铺整洁；卫生间清洁无异味。
2. 物品摆放：个人物品摆放整齐有序，公共区域物品放置合理。
3. 安全规范：无违规电器使用，电线布局合理，门窗完好。
4. 文化氛围：宿舍有一定的文化装饰，体现积极向上的氛围。
员工宿舍卫生评比方案
以我给的标题写文档，最低1503字，要求以Markdown 文本格式输出，不要带图片，标题为：员工宿舍卫生评比方案# 员工宿舍卫生评比方案## 1. 引言卫生环境对员工的生活质量和身体健康有着重要的影响。
为了营造良好的工作环境和提高员工的幸福感，对员工宿舍的卫生状况进行评比是必要的。
本方案旨在规范员工宿舍的卫生管理，并通过评比活动激励员工自觉维护宿舍卫生。
## 2. 评比对象员工宿舍卫生评比对象包括公司内所有的员工宿舍，包括单身公寓、家庭公寓和集体宿舍。
## 3. 评比内容员工宿舍卫生评比的内容主要包括以下几个方面：### 3.1 卫生清洁评比标准：- 室内卫生清洁，包括地面、墙面、家具、窗帘、床上用品等。
- 厨房、卫生间等公共区域的卫生状况。
- 垃圾分类和垃圾桶的清洁情况。
评比要求：- 地面、墙面和家具要保持清洁，无尘、无污染。
- 床上用品要定期更换和清洗，保持整洁。
- 厨房和卫生间要保持清洁，垃圾要定期清理。
- 垃圾要进行分类，保持桶内无异味。
### 3.2 物品摆放整齐评比标准：- 室内物品的摆放是否整齐有序。
- 衣物和个人物品的摆放是否有规律。
- 公共区域物品的摆放是否整齐。
评比要求：- 室内物品要摆放整齐，不得乱扔乱放。
- 衣物和个人物品要按照规定摆放，保持整洁。
- 公共区域物品要按照规定的位置放置，方便其他员工使用。
### 3.3 宿舍环境整洁评比标准：- 室内无异味，空气流通。
- 室内无虫害和有害生物。
- 室内设施和装饰物整洁。
评比要求：- 定期通风，保持室内空气流通。
- 定期检查和清除室内的虫害和有害生物。
- 设施和装饰物要保持干净整洁，有损坏的要及时维修或更换。
## 4. 评比流程员工宿舍卫生评比的流程如下：### 4.1 预备评比- 评比前一周，由卫生管理部门通知员工宿舍卫生评比的时间和要求。
- 员工需提前做好准备，清洁整理宿舍。
### 4.2 评比准备- 评比当天，由卫生管理部门派出评委组成评审团队，对每个宿舍进行评比。
星级文明宿舍评比方案[修改版]
![星级文明宿舍评比方案[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/cb60e0c2a32d7375a5178030.png)
第一篇：星级文明宿舍评比方案“星级文明宿舍”创建活动实施方案为切实落实公司唯冠者美的企业精神，加强员工公寓建设，创建健康、安全、舒适、温馨的生活环境，培养员工高尚的道德情操和良好的生活习惯，营造健康积极向上的宿舍文化氛围，行政部决定开展“星级文明宿舍”的创建，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实公司唯冠者美的企业精神，以加强宿舍管理为基础，充分发挥宿舍管理在学生日常生活工作管理中的重要作用，不断创新公寓管理体制机制，使宿舍真正成为员工的温馨和谐家园。
二、创建目标“星级文明宿舍”创建活动是公司文化建设的重要组成部分，是员工思想教育与公寓管理有机结合的有效途径。
开展“星级文明宿舍”创建活动，建立员工宿舍日常卫生、宿舍纪律、宿舍文化等综合成绩的量化管理与员工绩效考核等切身利益挂钩的机制，充分调动广大员工养成良好卫生、生活习惯的积极性和自觉性，培养员工的集体意识，提高员工的综合素质和自我教育、自我管理、自我服务的能力。
三、组织机构行政部成立宿舍卫生督查小组，负责星级文明宿舍的评定和卫生检查、表彰奖励工作。
四、评定范围普工宿舍和职员宿舍。
五、评比标准各宿舍要认真执行《宿舍管理规定》，按照宿舍内务卫生评分标准达到“六净”、“六无”、“六整齐”。
即：地面干净、墙面干净、门面干净、玻璃干净、桌椅干净、其他物品整洁干净；无痰迹、无烟迹、无废旧酒瓶、饮料瓶、无蜘蛛网、无违章用电现象、无衣服乱挂现象；桌椅摆放整齐、被褥折放整齐、毛巾挂放整齐、书籍摆放整齐、鞋子摆放整齐、用具摆放整齐（具体内容见附页评比标准明细）。
（一）“文明宿舍”须达到以下标准：内务卫生成绩在60以上。
（二）“星级宿舍”须符合以下各条标准：六、评定程序1.各宿舍根据星级文明宿舍评定标准进行创建。
4.复查星级宿舍、检查星级以下宿舍，对复查后达到四、五星级标准的宿舍予以挂牌。
5.学生工作处将对所有宿舍不定期检查，对不符合原评定等级的宿舍降级处理并反馈各系；星级以下宿舍检查中不合格的宿舍反馈各系继续进行整改,对整改没效果的宿舍予以全院通报。
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案
员工宿舍评比方案可以基于以下几个因素进行评比：
1. 安全性：评估员工宿舍的安全性，包括宿舍建筑的结构安全、消防设施的完备性等。
2. 卫生状况：评估宿舍的卫生状况，如宿舍的清洁程度、垃圾分类处理情况等。
3. 设备设施：评估宿舍内的生活设备设施，如床铺、衣柜、卫生间、厨房等设施的完
好程度。
4. 环境舒适度：评估宿舍的环境舒适度，如室内空气质量、采光情况、噪音程度等。
5. 社交空间：评估宿舍楼的社交空间设置，如公共休息室、厨房、健身房等，以满足
员工的社交需求。
6. 便利设施：评估宿舍周边的便利设施，如超市、银行、医院等，以方便员工的日常
生活。
评比过程可以分为以下几个阶段：
1. 数据收集：收集员工对宿舍各项因素的反馈和评价，可以利用员工满意度调查、实
地考察等方式进行收集。
2. 评估标准制定：基于收集到的数据，制定评估宿舍的标准，例如安全性可以根据建
筑结构、消防设施的完备性等因素来制定标准。
3. 评分体系制定：根据评估标准，制定相应的评分体系，给出不同项的评分。
4. 评比结果公示：将评比结果进行公示，可以通过公告栏、企业内部网站等方式公布。
5. 结果反馈和改进：根据评比结果，收集员工的反馈意见和建议，进行相应的改进措施，提升宿舍的质量和员工满意度。
评比结果可以作为宿舍管理的依据，促进宿舍管理的改进和提升。
同样重要的是，要
确保评比的公正性和公平性，遵循合理的评估过程和标准，公正地对待每一位员工。
公司员工宿舍文明宿舍评比方案
公司员工宿舍文明宿舍评比方案嘿，各位亲爱的朋友们，今天我要给大家带来一份超级实用的方案——公司员工宿舍文明宿舍评比方案。
这可是我结合了十年方案写作经验，为大家精心打造的哦！话不多说，咱们直接进入主题吧！一、评比目的1.提高员工宿舍的环境质量，营造一个温馨、和谐的居住环境。
2.增强员工之间的团队凝聚力，提升宿舍管理水平。
二、评比标准1.宿舍卫生：要求宿舍内地面、桌面、床铺等部位干净整洁，无乱扔垃圾现象。
2.宿舍设施：要求宿舍内设施齐全，无损坏现象，如有损坏及时报修。
3.宿舍安全：要求宿舍内无安全隐患，如乱接电源、使用大功率电器等。
4.宿舍纪律：要求宿舍内遵守公司规章制度，无夜不归宿、大声喧哗等现象。
5.宿舍文化：鼓励宿舍内开展有益的文化活动，如学习、读书、运动等。
三、评比流程1.每月进行一次宿舍卫生检查，由公司宿舍管理部门组织实施。
2.检查结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3.每个等级对应的分数分别为10分、8分、6分、4分。
4.每月对宿舍进行检查，并将检查结果记录在册。
5.每季度进行一次总评，根据每月检查结果计算总分。
6.总分排名前三的宿舍获得“文明宿舍”称号，并给予奖励。
四、奖励措施1.获得文明宿舍称号的宿舍，每人奖励100元现金或等值物品。
2.获奖宿舍全体成员将获得公司表彰，并在公司内部刊物进行宣传。
3.获奖宿舍成员在晋升、评优等方面给予优先考虑。
五、注意事项1.宿舍管理部门要加强对宿舍的日常管理，确保宿舍环境整洁、安全。
2.各部门要积极配合宿舍管理部门，共同做好宿舍管理工作。
3.员工要自觉遵守宿舍管理规定，积极参与宿舍管理。
4.公司要定期对宿舍进行检查，确保评比活动的公平、公正、公开。
六、实施方案1.制定详细的评比方案，明确评比标准、流程和奖励措施。
2.组织培训，让员工了解评比方案，提高员工的参与度。
4.实施过程中，要注重沟通与协调，确保各项措施落实到位。
注意事项：1.避免评比过程中的主观判断，确保客观公正。
宿舍评比规章制度(6篇)
宿舍评比规章制度（6篇）宿舍评比规章制度11、全部须住宿或离职员工，必需写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
2、住宿员工必需物品摆放整齐，保持个人及宿舍卫生。
个人卫生差劲的取消当月优秀员工评比资格。
3、离职员工须经上级领导批准方可离开并对宿舍公共用品损坏的进行赔偿。
4、晚上下班后，做完个人私事后，应准时回到宿舍。
5、住宿员工若要晚上不归者，应向经理或宿舍长请示〔休息天除外〕。
6、在宿舍不得大声喧哗，影响别人休息。
7、不得私自带着外界人员〔非本公司员工〕留在宿舍过夜，如有违背将严格处理。
8、爱惜宿舍内的设施，设备等公共财物，如有损坏按原价赔偿，有意损坏者双倍赔偿。
9、宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长准时报主管进行支配修理。
10、节省用水、用电，人走灯熄，避开自来水长流，如有违背者将严格处理。
11、不得在宿舍内打架，斗殴、酗酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有发觉赐予记过，情节严峻作开除处理并送相关部门查处。
12、遇到突发状况，要保持冷静，团结一心，爱护好自己及其他人。
13、住宿员工应协作宿舍长的管理和支配工作。
宿舍评比规章制度2为保证有一个清洁、舒适的住宿环境，进一步树立良好的企业形象，严格遵守《盐百集团关于住宿员工的管理规定》，我作为宿舍长，代表我们宿舍承诺：1、不使用电褥子、电热器、电热锅、电炉子等电器，并作到人离关灯、关电扇、切断一切电源。
2、不向宿舍窗外扔垃圾、泼脏水。
3、自觉维护宿舍环境和秩序，做到被褥干净，摆放美观整齐，物品存放有序。
4、按规定清扫卫生，保持所属环境清洁洁净，不留死角。
5、搞好团结，互助友爱，有利于团结的话多说，有利于团结的事多做；不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；不打架斗殴；不拉帮结伙；不玩钱赌博、不酗酒。
6、不在宿舍内存放现金和珍贵物品。
7、不私自留宿外来人员，严格遵守作息时间。
8、上下班途中，严格遵守交通规章，三人以上列队行走。
员工宿舍评比活动方案
员工宿舍评比活动方案为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性,创造良好的员工休息生活环境,建立公寓化的管理制度,公司决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动,具体内容如下:一、活动主题提倡员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。
1、六净:地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其她物品整洁干净2、六无:无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味3、六整齐:桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐二、检查时间:每周三14:00-16:00四、评选对象 :所有住宿人员(客房宿舍人员除外)五、成立检查小组:人力资源部:负责此项活动的组织及奖惩。
每个部门推荐一位评委负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
六、活动方式1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行,每月开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后,人力资源部将进行公布。
4、每月28日14:00各部门评委人员到人力资源部参加评选会议。
无故缺席不到者,每次扣20元。
七、相关制度1、检查制度(1)、定期检查:人力资源部与各部门评委每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
(2)、不定期检查:宿管员根据工作情况与宿舍管理制度进行不定期检查。
七、评比标准(100分制)1、文明(10分)(1)、宿舍成员团结向上,积极上进,集体荣誉感强。
(3分)(2)、宿舍成员文明礼貌,举止得体,积极配合宿舍管理人员的工作。
(3分)(3)、讲公德、勤俭节约,不浪费水电,不向公共场所乱丢垃圾杂物。
(4分)2、宿舍卫生(80分)(1)、地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等,鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。
(10分)(2)、墙面干净,无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。
(10分)(3)、床上无乱放衣物,床单平整干净、无褶皱。
企业文明寝室评比策划书3篇
企业文明寝室评比策划书3篇篇一《企业文明寝室评比策划书》一、活动主题“建文明寝室，树优良学风，做优秀个人”二、活动宗旨三、活动对象[具体企业名称]全体员工四、活动时间[活动开始时间]-[活动结束时间]五、活动地点[具体楼栋号]六、组织单位[主办单位]七、评比标准1. 卫生整洁：地面干净无杂物，床铺整洁，被子叠放整齐，桌面物品摆放有序，卫生间无异味。
2. 安全有序：无违章电器，无私拉乱接电线，无易燃易爆物品，门窗锁好，消防设施完好。
3. 文化氛围：寝室布置美观大方，有文化气息，体现员工个性和团队精神。
4. 遵守纪律：按时作息，不喧哗，不影响他人休息，不违反企业规章制度。
八、活动流程1. 宣传阶段：通过企业内部通知、宣传栏、群等方式进行宣传，让员工了解活动的目的、时间、地点和评比标准。
2. 准备阶段：各寝室进行卫生清扫和布置，准备参加评比。
3. 评比阶段：由企业领导、宿管人员和员工代表组成的评委团，按照评比标准对各寝室进行打分，评选出文明寝室和优秀个人。
4. 表彰阶段：对评选出的文明寝室和优秀个人进行表彰，颁发证书和奖品，并在企业内部进行宣传和推广。
九、奖项设置1. 文明寝室：根据评比结果，评选出[X]个文明寝室，每个寝室奖励[X]元现金和[X]份精美礼品。
2. 优秀个人：根据员工在活动中的表现，评选出[X]名优秀个人，每人奖励[X]元现金和[X]份精美礼品。
十、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 其他费用：[X]元4. 总预算：[X]元十一、注意事项2. 评比过程中要公平、公正、公开，严禁徇私舞弊。
3. 对于不符合评比标准的寝室，要及时指出并要求整改。
[策划部门][具体日期]篇二《企业文明寝室评比策划书》一、活动主题“携手文明寝室，共建温馨企业”二、活动目的为了加强企业文化建设，提高员工的文明素质，营造一个整洁、舒适、温馨的生活环境，特举办此次企业文明寝室评比活动。
三、活动主体全体企业员工四、活动时间及地点时间：[具体时间]地点：企业内部员工宿舍五、活动流程策划（一）宣传阶段1. 在企业内部宣传栏张贴活动海报，宣传活动内容和评比标准。
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员工宿舍评比方案方案一：酒店优秀员工宿舍评比方案为进一步调动员工自我约束、自我管理宿舍的积极性，创造良好的员工休息生活环境，建立公寓化的管理制度，酒店决定在员工宿舍中开展争创“优秀员工宿舍”的活动，具体内容如下：一、活动主题提倡全酒店员工宿舍做到"六净、六无、六整齐"。
六净：地面干净、墙面干净、门窗干净、玻璃干净、桌椅柜干净、其他物品整洁干净六无：无痰迹、无烟蒂、无乱挂、无蛛网、无酒瓶、无异味六整齐：桌凳摆放整齐、被褥折放整齐、衣物放置整齐、书籍叠放整齐、鞋子摆放整齐、用具置放整齐二、检查时间：每周三14：00-16：00三、集合地点：行政人力资源部办公室四、评选对象所有住宿人员（除编制外人员）五、成立检查小组行政人力资源部：负责此项活动的组织及奖惩。
保安部：负责宿舍区域的安全工作。
各部门第一负责人：负责本部门人员宿舍的监管工作及每周一次的卫生检查。
宿舍长：负责本宿舍的一切工作的跟进与维护（由各宿舍进行民主评选）。
宿管员：负责宿舍公区卫生清洁、来访登记、住宿人员的管理、宿舍检查、设施设备的维修及宿舍安全检查。
六、活动方式1、通过对员工宿舍检查评比的方式进行，每周开展1次检查评比活动。
2、评比各项内容并根据相应的标准进行打分。
3、检查评比结果确定后，行政人力资源部将进行公布。
4、每月28日14：00各部门负责人（主管级以上人员）、宿舍长或代理人和宿管员到人力资源部参加评选会议。
无故缺席不到者，每次扣20元。
七、相关制度（一）检查制度1、定期检查：宿管员配合行政人力资源部与各部门负责人每周三进行定期检查并评选出“流动红旗”宿舍。
2、不定期检查：宿管员根据工作情况和宿舍管理制度进行不定期检查。
（二）值日制度宿舍卫生好，值日员工制度，每天打扫1—2次，每周大扫除2次；由宿舍长负责调配。
（三）员工宿舍管理制度八、评比标准（100分制）（一）文明(10分)1、宿舍成员团结向上，积极上进，集体荣誉感强。
(3分)2、宿舍成员文明礼貌，举止得体，积极配合宿舍管理人员的工作。
(3分)3、讲公德、勤俭节约，不浪费水电，不向公共场所乱丢垃圾杂物。
(4分)（二）宿舍卫生(45分)1、地面墙壁(15分)1）地面干净、无水、无尘、无纸屑、痰迹等，鞋、水桶、脸盆等用品统一摆放整齐。
(10分)2）墙面干净，无污痕、无乱挂衣物、无蜘蛛网、无乱贴乱挂、无脚印或球印。
(5分)2、床铺及床下(10分)1）床上无乱放衣物，床单平整干净、无褶皱。
(3分)2）被子叠放整齐，枕头、枕巾干净。
(2分)3）床下物品摆放整齐，无杂物。
(5分)3、其他(20分)1）门窗及玻璃干净明亮、无灰尘、无损坏。
(3分)2）室内物品摆放整齐有序，行李箱、书籍、鞋、生活用品、杂物等摆放整齐。
（5分）3）空气清新，无异味。
(2分)4）阳台干净整洁、无杂物堆放、无私搭晾衣竿、私牵晾衣绳现象。
（3分）5）卫生间无异味、无蜘蛛网。
（2分）6）垃圾桶每日清理，摆放到位，周围无垃圾堆积、无异味、无蝇蚊。
（2分）7）清洁工具摆放整齐，干净、不滴水。
（1分）8）宿舍内走道上无乱拉绳子、铁丝。
（2分）（三）宿舍秩序(15分)1、实行“宿舍卫生值班轮流表”，落实责任，宿舍成员主动积极认真履行值班人员职责，及时整理和清扫室内卫生。
（5分）2、不在宿舍内喝酒、闹事、大声喧哗、赌博或变相赌博，按时就寝。
(5分)3、举止文明、礼貌待人、服从管理，严格遵守作息制度、按时就寝，杜绝擅自留宿外人。
（5分）（四）宿舍安全(20分)1、宿舍内没有私拉乱扯电线等现象,不使用明火。
(5分)2、宿舍内没有管制刀具等危险用具。
(2分)3、坚持会客登记制度,主动引领来访者至宿管处及时做好证件记录工作。
（2分）4、严格遵守违章物品入宿舍制度。
（2分）5、发现可疑现象及时通知酒店相关部门。
（2分）6、没有发生重大不安全事故。
（2分）7、宿舍楼内无焚烧垃圾,废纸等可燃物品,无燃放烟花爆竹现象。
（5分）九、参与意识（5分）宿舍成员积极参与"优秀宿舍评比"活动，活动期间参与意识差，出现不配合检查工作等现象，视其情节扣3—5分。
十、公共财物(5分)1、各宿舍门窗玻璃、水电设备完好。
（2分）2、公物损坏率、床上用品报损率低。
（3分）十一、奖惩措施1、月累计得分最高的前三名宿舍，将授予该宿舍“优秀员工宿舍”流动红旗一面，并予以该宿舍成员当月20元/人的奖励。
2、每周对检查出有问题的宿舍，将对其部门下整改通知书，限令整改。
如在三天内未整改到位，对部门第一负责人进行50元/次的处罚；对连续一个月本部门人员宿舍检查排在前五名，对部门负责人进行50元的奖励。
3、月累计得分最低的后三名宿舍，将进行通报批评，并予以该宿舍成员20元/人的扣薪处罚。
方案二：xxxx酒店员工宿舍评比方案一、宿舍评比宗旨：突显xx形象，提升员工素质为了突显xxxx酒店员工宿舍的文明而又优雅、舒适而又温馨的生活环境；为了搞好员工宿舍，加强宿舍的治安管理，确保员工能有一个整洁、整齐的作息环境及良好的公共秩序；为了规范员工的住宿行为，培养员工的共同协作精神，促进和谐员工宿舍的文明建设，并致力打造出一批具有良好品行的优质员工团队。
为此，公司将决定对员工宿舍实行一个员工宿舍评比方案!二、参加评比检查的组成人员：随机在各个部门的主管级中抽取出3名主管和宿舍管理员共同对宿舍的评比进行检查以及评分；（在此期间人力资源部经理对检查和评分的全过程进行监督，必要的时候也可参加宿舍检查评分工作，确保检查评分工作能做到公平、公开、公正，并对公司住宿员工负责。
）三、宿舍评比的具体内容如下：Ⅰ、评比检查方式：采用不定期突击检查的方式进行评比；（主要是为了避免员工刻意应付评比检查，以至于不能突出评比方案的宗旨和真实意图，达不到评比检查的预期效果）Ⅱ、评比时间：初步决定每月的1-15日，15-30日期间各评比一次，每月共突击评比检查两次；（每月评比两次主要是为了避免出现“一锤定音”的现象出现，尽可能的减少员工的不满情绪，并体现评比结果的真实性和稳定性。
同时又为了避免参加评分的主管人员带有一定的部门偏袒性，故此初步做出以上决定。
）Ⅲ、评选的对象（范围）：⒈评选对象主要针对主管级以下（包括主管级）；⒉宿舍住宿人数达到四个或者四个以上的，同时具有“评优”和“差评”资格；⒊宿舍住宿人数不够四人的，只能参选“差评”，不具备“评优”资格；（鉴于宿舍员工住宿人数不一，以至于对宿舍的整理难易程度出现两极分化的现象，故作以上初步决定）四、奖励以及处罚：Ⅰ、奖励：设“优秀宿舍”前三名，分别奖励：200元、150元、100元Ⅱ、处罚：设“差评宿舍”后三名，分别处罚：200元、150元、100元注意：1.对于获得宿舍差评的宿舍除处以小量的金钱处罚以外，另外还需要接受人力资源部经理的思想教育工作。
对于极个别“差评宿舍”主要失分人员屡教不改者，将取消其住宿资格。
2.每月拿两次评比分数的平均数进行排名，每月只评选一次“优秀”“差评”宿舍，次月月初公布结果，以及发放奖金。
五、具体评分标准如下：1、宿舍储物柜（10分）：摆放整齐，无损坏。
柜面可适当摆放细小东西，但要整齐美观；2、床位（10分）：无损坏、无乱写乱划、无乱移动床位，可适当吊挂饰物、蚊帐、衣服等，但要整齐，美观；3、床铺（10分）：无堆放衣物、无摆放音响，电脑等电器，床铺要进行简单的折叠，但要美观顺眼；4、门窗（10分）：无损坏、无乱张贴、干净整洁；5、地板（10分）：干净无污渍、无纸屑烟头等垃圾；6、墙壁（10分）：无蜘蛛网、无脚印，球印等、无悬挂衣物，但可适当张贴海报，饰物以增加宿舍的美观；7、鞋子（10分）：统一存放床下，摆放整齐，摆放要成直线；8、热水器（10分）：无损坏、干净整洁、无乱挂毛巾衣物等；9、阳台（10分）：无堆放杂物垃圾、水桶脸盆，地拖扫把等摆放整齐；10、整体效果（10分）：整体感官上舒适大方、温馨而又美观；方案三：员工宿舍卫生评比方案为加强员工宿舍管理、优化员工宿舍环境，实现员工宿舍管理规范化、制度化，创建卫生、整洁、文明、和谐的员工生活场所，根据员工宿舍管理制度的有关规定特制定员工宿舍卫生评比方案。
一、评比办法1.评比以定期检查的方式进行，每周定期开展1次评比检查。
2.评比内容分为：员工行为规范、员工个人卫生、宿舍内务卫生、宿舍公共卫生四个方面。
3.根据相应标准将检查评比结果打分，满分为100分，90分以上为“优秀”、90-80分为“良好”、80-70分为“一般”、70-60分为“较差”、60分以下为“极差”五个档次。
二、评比标准1.住宿员工自身行为规范（20分）①不在宿舍内大声喧哗、打闹等影响他人休息以及不礼貌行为(10分)考核执行标准：根据管理员抽查、寝室住宿人员反映情况，对于出现以上情况人员根据情节严重程度②宿舍内不得从事酗酒、赌博、打架斗殴等恶劣行为（10分）考核执行标准：出现其中以上任何一种情形，无论情节严重程度如何，10分全部扣发，并处以经济处罚。
2.讲究个人卫生（20分）①保持良好的精神面貌，男同志不留长指甲、长头发（10分）考核执行标准：留长指甲、长头发，各扣5分。
②个人物品合理摆放，穿戴的物品及时清洗，保持良好卫生习惯（10分）考核执行标准：根据情节严重程度进行扣发分数核定。
3.保持宿舍内环境卫生（30分）①宿舍内整洁，公共物品合理摆放（10分）考核执行标准：屋内所有床铺摆放整齐，桌椅摆放整齐，窗台无杂物，其他物品摆放合理。
其中一项不符合扣除2分。
②门窗、地面、墙壁、床铺等及时清洁，被褥叠放整齐，垃圾及时倾倒，不在宿舍墙壁上乱涂、乱贴（10分）考核执行标准：门窗有污渍、污浊物扣2分，地面、墙面不整洁扣2分，被褥不叠、床单铺设不整齐扣2分，墙壁、门上乱贴乱画扣2分，其他相关处不整洁扣2分。
③宿舍内空气流通，不在宿舍内放置带有异味的物品（5分）考核执行标准：室内存放有异味物品，或个人物品因清洁不及时导致异味产生，根据当时检查情况，视情节严重程度进行扣分。
④注意防火防电，宿舍内不使用电热毯、电磁炉等高压用电设备（5分）考核执行标准：一经发现在寝室内使用电热毯、电磁炉等高压用电设备，一律没收，扣5分。
4.自觉保持宿舍公共卫生；(30分)①共同保持洗手间卫生，便后冲洗，洗手池内不乱扔杂物（10分）考核执行标准：本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员进行监督执行。
②洗漱间内不乱扔杂物，洗漱池内不乱扔固体废物（10分）考核执行标准：本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员进行监督执行。
③保持浴室内卫生，换衣间不乱扔杂物，保持淋浴间地面干净，洗浴人员自备拖鞋，进入淋浴间必须换鞋（5分）考核执行标准：本考核主要由卫生清扫员、后勤管理员、寝室住宿人员进行监督执行。