论高校学生干部队伍建设
学生干部队伍建设制度
学生干部队伍建设制度1. 背景学生干部队伍是学校的一支重要力量。
有一支强大高效的学生干部队伍，对于学生自身的成长、学校的发展和社会的进步都具有非常重要的意义。
因此，如何建设一支优秀的学生干部队伍成为学校管理工作的重要课题之一。
2. 学生干部队伍建设的意义2.1 紧密联系学生学生干部作为学校的重要组织者和管理者，紧密联系着学生。
他们了解学生的需求，关注学生的情况，为学生谋取利益，充分发挥先锋模范作用。
2.2 带动学生氛围优秀的学生干部不仅在管理上做得好，还在各种活动组织策划中起到带头作用。
通过学生干部，可以为学生树立一个积极向上的榜样，带动学生氛围，构建校园文化。
2.3 打造校园品牌优秀的学生干部队伍能够形成学校特色，打造校园品牌，为学校吸引更多的生源。
2.4 推动社会进步学生干部是未来社会的重要建设者，学生干部队伍的建设具有重要的社会意义。
优秀的学生干部可以成为学生中具有社会责任感的领袖，从而推动社会的进步。
3. 学生干部制度的体系学生干部制度包括贯穿干部选拔、培养、管理全过程的配套措施。
可以分为以下几个方面：3.1 干部选拔针对不同管理层面和不同职务需求，制定选人标准和选拔方法。
干部选拔应在公平公正的基础上，重在实际能力，同时对道德品质、团体意识、组织协调能力等方面进行考察，确保选拔出优秀的学生干部。
3.2 干部培养对于当选的学生干部，应逐步进行专业性、系统性、规范性的培训，提高知识技能水平和工作经验。
培训内容应重点包括领导能力、组织协调能力等方面的提升，让学生干部成为全面发展的人才。
3.3 干部管理学生干部队伍的管理应加强对干部的指导、监督和考核。
对于干部工作中的表现，要及时给予评价，以此增强学生干部的责任感和成就感。
同时，建立适当的激励机制，激发学生干部的工作热情和积极性。
4. 学生干部队伍建设的实践4.1 制定规范制度为保证学生干部队伍建设的标准和流程，学校应组织相关专业人员制定学生干部队伍建设规范制度，规范选举、培养、监管、考核等环节，确保学生干部队伍建设规范化和制度化。
基于“朋辈互助”的高校学生骨干队伍建设路径探析
基于“朋辈互助”的高校学生骨干队伍建设路径探析朋辈互助是高校学生骨干队伍建设的重要一环，可以促进学生间的互助和合作，培养学生的领导能力和团队精神。
在高校学生骨干队伍建设中，可以通过以下路径来实施朋辈互助：一、营造良好的学习氛围。
高校应当创造一个积极向上、互相帮助的学习环境，鼓励学生们互相探讨问题、分享经验，使学生们能够在学习上互帮互助。
二、设立学习小组。
高校可以根据学生的专业或者兴趣设置学习小组，由一位骨干队伍的学生担任组长，其他成员可以参照组长的学习方法和经验来提高自己的学习能力。
三、开展互助讲座。
高校可以组织骨干队伍的成员举办一些互助讲座，讲座的内容可以是学生们在学习中遇到的问题以及解决方法，鼓励学生们互相交流，分享自己的经验和心得。
四、组织学科辅导小组。
高校可以邀请一些优秀骨干队伍的学生为其他学生提供学科辅导，帮助他们解决在学习中遇到的问题，提高学生的学习成绩。
五、建立骨干队伍导师制度。
高校可以为每位骨干队伍的成员指定一位导师，导师可以是一位优秀的教师或者是一位学生干部，导师可以对学生的学习和发展提供建议和指导，引导学生向正确的方向发展。
六、开展社会实践活动。
高校可以组织学生进行一些社会实践活动，让学生们互相协作，共同完成任务，在任务中学习和成长。
七、鼓励学生参与社团活动。
高校可以鼓励学生参与社团活动，通过参与社团活动，学生们可以锻炼团队协作能力，培养领导才能。
八、加强学生干部培训。
高校可以加强对学生干部的培训，提高他们的专业素质和工作能力，使他们能够更好地发挥自己的作用。
基于“朋辈互助”的高校学生骨干队伍建设路径主要是通过营造良好的学习氛围、设立学习小组、开展互助讲座、组织学科辅导小组、建立骨干队伍导师制度、开展社会实践活动、鼓励学生参与社团活动、加强学生干部培训等方式来培养学生的领导能力和团队精神，提高学生的综合素质和能力。
这种基于“朋辈互助”的骨干队伍建设路径可以促进学生的成长和发展，提高高校学生骨干队伍的整体实力。
论高校学生会干部的队伍建设——以山东农业大学生命科学学院为例
度 ，以适应学生会现状 ，促进学生会更
部 、就业 服务部。各部门采取部长负责 制 ，下设一名部长 、一名常务副部长 ，根 据各 部门情况设置三到五名副部长 ，各
好地发展 ，加强培训力度 ，培养学生干
三 、着力 强化学生会 干部 部 的爱 岗敬业精神和高效务实的工作作
队伍 自身建设
风 ，提高学生干部 的组织协调能力和开
●
（山东农业大学 ，山东 泰安 ２７１０１８）
摘 要 ：随着 《学联学 生会 组织 改革方 案》的推 出，学生会 不断 融入 学校 思想政治教育 大格 局 ，融入学校人 才培 养大体系。
山东农 业大 学生命科 学学院学生会在 学院 团委双创人 才培养 的育人 制度 体系 中，以思想引领为主线 ，以多元 活动为载体 ，着
部部 长对 主 席 团负 责 。为便 于 开展 工
１．加 强思想 引领 。凝聚青 年学 生 拓创新能力 ，为学生会工作 的顺利开展
作 ，各部 门招聘 、任用 学院大一到大二
以生 动 活泼 的 方式 ，宣 传 学 习习 奠定 了坚实的基础 。
的学生作 为学 生会干事 ，院学生会在校 近平新时代 中国特色社会主义思想和党
发 展 。
的关键 ，有些学生干部虽表现 出极大 的
２．开展 素 质 拓展 。提 升 学 生会综
工作热情 ，但忽 略了个人 的学习成绩 ，并 合 素质
参考文献 ：
出现挂科 行为 ，学生干部基本素质参差
学 生会 通 过 “无 手 机 课 堂” 以及 ［１］黄 辰 ，郭 鹏 ，李建 龙 ，等 ．关
力促进学生干部 多干部在 学院教育 、管理、服务 中的作用。
关键 词 ：学生会 ；干部 ；队伍建设
关于加强学生干部队伍建设的几点认识
关于加强学生干部队伍建设的几点认识加强学生干部队伍建设是培养优秀的校园干部，为学校的发展和学生的成长提供重要保障。
学生干部是学校管理和组织工作的骨干力量，他们的素质和能力直接影响着学校工作的进行和学生的学习环境。
因此，加强学生干部队伍建设应成为学校工作的重点之一。
首先，学生干部应具备正确的思想道德观念和价值观。
作为学生的楷模，学生干部应树立正确的思想观念，坚持道德底线，要有正确的价值观念，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的人生观，价值观，世界观，形成积极向上的人生态度和健康的情感认识。
其次，学生干部应具备较好的组织能力和团队合作意识。
学生干部要能够组织和协调各项工作，善于沟通和协调，能够有效地调动和利用自己所在团队的资源，展现团队的凝聚力和战斗力，实现工作的高效率和顺利完成。
再次，学生干部应具备较强的学习能力和实践能力。
学生干部要有良好的学习习惯和学习方法，熟悉各项学生工作的理论知识和实践技能，掌握处理学校事务的方法和技巧，不断提高自己的工作能力和素质水平。
此外，学生干部应具备较强的沟通能力和服务意识。
学生干部要能够与各方面进行良好的沟通和协调，善于倾听和解决问题，能够为广大同学服务，解决他们的困难和问题，提供帮助和支持。
在加强学生干部队伍建设的过程中，学校和各级党组织应加强对学生干部队伍的培养和教育，提供各种学习机会和培训班，为学生干部搭建一个学习的平台和交流的空间，帮助他们不断提高自己的工作能力和素质水平。
同时，学校和各级党组织还应加强对学生干部队伍的选拔和培养工作。
通过各种方式和方法，选拔出一批有潜力，有能力，有责任心的学生干部，为他们提供培训和指导，培养他们的领导能力和组织能力，帮助他们成为校园中的中坚力量。
最后，学生干部队伍建设还需要广大学生的关心和支持。
学生应积极参与学生干部的工作，投身到学校的管理和组织工作中去，发挥自己的特长和优势，为学校和同学们的发展做出贡献。
同时，学生还应对学生干部的工作提出建设性的意见和建议，为学生干部队伍的建设提供帮助和支持。
高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析
高校学生干部队伍建设中存在的问题与对策探析随着高校教育水平的提高和社会需求的不断增长，高校学生干部队伍的建设变得日益重要。
学生干部是高校管理和发展的重要力量，他们在学校的各项工作中起着重要的作用。
目前在高校学生干部队伍建设中，依然存在着一些问题。
本文将针对高校学生干部队伍建设中存在的问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、问题分析1. 干部选拔机制不够科学在高校学生干部选拔机制中，存在着一些不够科学的现象，如只注重学生的学术成绩和个人能力，而忽视了学生的综合素质和社会实践能力。
这就导致了一些学生干部在实际工作中能力不足，难以胜任工作。
高校学生干部在当选之后，需要接受一定的培训才能胜任工作。
目前很多高校在干部的培训方面存在着诸多不足，包括培训内容不够丰富、培训方式单一、培训时间不足等问题。
二、对策建议针对干部选拔机制不够科学的问题，高校可以通过多元化的选拔标准和程序，综合评价学生的综合素质和社会实践能力，避免片面追求学术成绩和个人能力。
可以加强专家评审的参与，确保选拔结果的公正和科学。
2. 加强干部培训机制建设在干部培训方面，高校可以通过丰富培训内容、多样化培训方式、延长培训时间等措施来加强干部的培训。
可以通过邀请社会名人、企业家等外部人士来进行培训讲座，拓宽学生的知识面和视野。
3. 完善干部考核机制针对干部考核机制不够健全的问题，高校可以通过综合考核的方式来评价学生干部的表现，不仅重视工作成绩，也注重品德和作风等方面的表现。
可以加强对学生干部的监督和检查，发现问题及时处理，确保干部队伍的健康发展。
高校学生干部队伍建设是一个复杂的工程，需要全校师生的共同努力。
通过针对存在问题的分析，以及提出相应的对策建议，相信可以促进高校学生干部队伍的建设，为高校管理和发展提供稳定的组织保障。
希望高校在今后的工作中能够重视学生干部队伍建设，并采取有效措施加以改进，不断提高学生干部队伍的整体素质和能力水平。
【2000字】。
高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策探究
高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策探究员碧莹学生干部在高校学生自我管理中扮演着重要角色，是师生之间的重要桥梁纽带，是学校开展各项工作的中坚力量。
新时期，在信息技术和互联网高速发展的大背景下，高校学生干部队伍的建设面临着新形势、新问题、新挑战。
本文探讨了新时期高校学生干部队伍建设中存在的问题，并对如何加强高校学生干部队伍建设进行了分析。
习近平总书记在纪念五四运动10周年大会上指出：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。
”高校大学生是优秀青年群体，而学生干部又是高校大学生中的精英代表，学生干部队伍在增进师生交流、协助学生管理、落实学风建设、建设校园文化等方面发挥着不可替代的作用，因此高校应加强对学生干部队伍建设的重视，致力于培养出一支执行力强、作风硬的学生干部队伍。
1 高校学生干部队伍建设中存在的问题1.1 思想政治素养较低当今国际国内形势以及社会环境的复杂化，对大学生的思想政治素养提出了新的更高的要求，而学生干部又在大学生群体中起着模范带头作用和促进引导作用，因此提高高校学生干部的思想政治素养刻不容缓。
然而，部分学生干部对于自身的定位不准确，简单地认为学生干部的主要职责就是完成好学校和老师交待的各项事务，认为思想政治学习是无用的、浪费时间精力的事情，错误地把学生干部的日常工作和思想政治理论学习割裂开来，根本没有学习思想政治理论知识的意识，从而造成工作能力与思想政治素养失衡的情况，做出一些不利于班级荣誉或者损害大学生利益的事情，阻碍了班级工作以及高校管理工作的顺利开展。
1.2 功利化思想严重随着经济的迅速发展与生存、就业压力的增大，现代社会的很多人们越来越追求经济效益，功利主义色彩正在冲击着大学校园，加之当代学生干部大多都是“95后”“00后”，这一年龄段的学生处于信息大爆炸时代，他们思维活跃、思想开放，但也很容易受到网络上、社会上的一些负面言论的影响，使一些学生干部渐渐滋生了功利化思想。
加强学生干部队伍建设助力学生成长成才教育
加强学生干部队伍建设助力学生成长成才教育在高等教育大规模普及和招生竞争加剧的时代，学生充分发挥其主体作用和参与度，成为大学教育中十分重要的一环。
而学生干部作为学生群体中最核心、最有组织性、最有凝聚力的一部分，其各级干部的素质和能力将直接影响学生事务的质量和活动的效果。
因此，加强学生干部队伍建设，提高学生干部素质和能力，成为促进学生成长成才的关键所在。
一、加强学生干部队伍建设的必要性1.进一步激发学生干部的责任感和担当精神学生干部的担当精神和责任感往往是衡量其素质和能力的关键标准。
当学生干部在组织活动之前缺少认真准备和筹划，或在活动过程中缺乏主动协调和沟通，就会影响活动效果，甚至成为学生群体中的负面形象。
因此，加强学生干部队伍建设，培养学生干部具有在复杂环境下顽强拼搏、化解矛盾的能力，有责任感、担当精神和主人翁意识，才能更好地为广大学生服务。
2.推动学生干部自我价值实现和成长学生干部作为学生群体的中坚力量，其自我价值实现和成长不仅对自身发展有巨大影响，也将直接带动学生群体的发展。
只有在建立健全的学生干部队伍建设体系、制定科学的干部培养计划、指定合适的成长岗位，提高学生干部的训练和考核水平，才能创造良好的成长环境，推动学生干部自我实现和成长。
3.促进学校发展和提高学生活动质量学校发展和学生活动质量的提高是学生干部工作的基础和目标，加强学生干部队伍建设将有力地促进学校发展和提高学生活动质量。
学生土生土长，他们更能抓住学生需求和兴趣，有利于组织策划和开展有针对性、富有活力的学生活动，不仅有助于满足学生的个性需求，更能提高学生的创新精神和实践能力，推进学校对外形象的树立和维护。
1.构建健全的学生干部招选机制学生干部招选机制是提高学生干部素质和能力的关键所在，要合理制定干部招选指导方针和标准，重点考虑干部人选的综合素质和能力、自身的兴趣和专业特长，充分利用学生干部人才库和层层选拔的环节，将优秀的学生干部从人才库中选拔出来，注重综合性考核，识别各级干部的优缺点，确保学生干部队伍优质的招选来源，提高学生干部素质和能力。
新形势下加强高校干部队伍建设的思考
新形势下加强高校干部队伍建设的思考随着新时代的到来，高校干部队伍建设也面临新的形势和挑战。
新形势下，高校干部队伍建设的重要性不容忽视。
因此，加强高校干部队伍建设成为当前需要解决的问题之一。
本文将就此问题展开讨论。
一、高校干部队伍建设的现状当前，高校干部队伍建设存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1、高校干部队伍结构不够科学。
由于一些历史原因和管理不严格，高校干部队伍中存在一定数量的“二代干部”、“照顾干部”等，导致高校干部队伍结构不够科学合理，影响高校管理效能。
2、高校干部队伍中理论素养不高。
高校干部队伍中部分干部存在理论素养不高、对时代发展缺乏敏感性，对高校改革发展的新需求和新要求了解不足的问题。
3、高校干部队伍中干部动态性不足。
干部工龄长、年龄大已经成为高校干部队伍面临的普遍问题，这也导致高校干部队伍缺乏活力，对于新形势的应对和变革不够果敢。
二、加强高校干部队伍建设的措施1、健全高校干部选拔选拔机制。
高校干部选用应该遵循能力、素质和业绩的原则，发扬民主、竞争、公开、公正的原则。
通过选人用人制度上的科学规定，切实把人才选上来、用上去，不断强化干部队伍建设管理。
2、提高干部的理论素养。
针对高校干部队伍的素质提升，应该根据对职务的要求，及时进行理论培训。
以促进高校干部队伍的知识层次提高，拓宽干部的视野。
3、加强高校干部队伍的动态管理。
高校干部的动态管理主要包括干部流动、干部选拔、干部考核和干部培训等内容。
通过制定高校干部队伍建设建议书，加强流动管理、众包管理和评价管理，激活干部队伍生命力和活力。
4、强化干部队伍的基础建设。
对于干部队伍的基础建设，包括建立和完善干部档案的管理制度、打造良好的干部工作环境和加强对于年轻干部的关心。
力求让干部对于工作安排的明确化和化繁为简。
三、面对新形势，提高高校干部队伍建设的质量在新时代下，高校干部队伍建设要适应新形势和新要求。
要发扬艰苦创业的精神，以改革创新的思想和实践，加强干部队伍建设，打造一支高素质、创新型、有担当的干部队伍。
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论高校学生干部队伍建设
摘要本文通过强化思想政治学习来完善学生干部思想政治素质，合理调配学生工作和学习时间，提高独立思考和解决突发事件的能力以及强
化学生干部考核制度、做好学生会各项工作记录和档案管理工作四个方面，以学生干部主体的角度阐述了如何构建高校学生干部队伍的
建设。
关键字高校学生干部队伍建设
高校学生干部是指在高校担任一定的学生工作、协助学校对学生进行管理的学生中的特殊群体，主要包括学生党团干部、学生会干部、班级干部以及学生社团干部等。
他们是学校、院系和班集体工作的骨干力量，是辅导员工作开展的得力助手，是学校管理思想和管理措施的传达者和实施者，更是沟通学校老师和学生的重要桥梁。
所以说，高校学生干部队伍既是学生中一支人数多、素质高的学生群体, 又是学校开展学生教育管理的一支重要队伍,因此可以说他们既是教育管理的对象, 又是教育管理最基层组织的实施者。
这支学生干部队伍是学校教育管理工作中一股不可或缺的力量。
在班集体建设，校园文化艺术、学术科技建设等方面，具有举足轻重的地位。
各种社会实践活动和青年志愿服务活动都有这支队伍的身影。
他们还是学校加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，并且在帮助学校和辅导员维护学校的稳定,推动学生工作向前
发展等方面做出了不小的贡献。
尤其是近几年来随着教学改革的深入，高校的扩招，管理的社会化等原因，特别是高校的扩招，致使辅导员与学生的比例达到惊人的1:400。
因此，打造一支优秀的，高素质的高校学生干部队伍帮助学校，帮助辅导员老师开展学生工作迫在眉睫。
那么，如何加强高校学生干部队伍建设呢?
一、加强政治学习培养学生干部良好的思想政治素质
作为学生干部，自身的心理是否健康，是否积极、乐观将直接影响到班级甚至学院其他学生，很难想象一个思想政治素质不合格的学生干部，如何正确引导普通同学和起到带动班级学生积极性的作用。
因此，致力于做一个合格的学生干部，要不断强化政治学习，并能通过有效的渠道，影响和培养班级其他同学的情商，使班级同学能够正确处理学生之间、家庭以及社会和谐的关系。
学生干部要对学校、学院主管学生工作的的领导老师日常中的教诲多加学习，多加思考。
另外，实践是培养和锻炼学生干部最现实、最重要的途径。
学生干部不但要不断加强思想政治学习，同时还需要通过积极参与学校、二级学院的实践活动，培养在实际中解决问题的综合能力。
学生干部通过自身不断的政治学习加强自己用理解、信任、宽容的态度与班级学生交流，平等待人、大度容人、乐于助人，以良好的心理素质影响感染普通同学，发挥引导和带动的积极作用。
二、学生干部要正确处理学习与工作的关系
学生干部，不仅在实际工作中充分发挥他们的主观能动性与工作
的积极性。
而且还要给其他同学起到模范带头作用，监管一些学生干部在日常组织活动中表现积极，与同学们关系也相处得非常融洽，但是专业课考试却出现了一门甚至多门不及格的现象。
这些现象确实存在主要由于学生干部过多专注于组织开展活动，而忽略了自己本身就是一名在校大学生，学生的首要任务便是学习。
因而思维出现一定的偏颇，影响了学习，因此学生干部在学生活动参与的同时要首先合理调配时间，把学习这门“主业”完成好才能有所“兼顾”，不然真的就得不偿失了，同样，学生干部的学习能力不光是“本职工作”，更是一个在广大学生中良好学风建设的引导，也体现出学生干部的竞争力。
一个综合能力强的学生干部不仅仅会给学生工作带来很大便利更能起到积极的模范表率作用，形成良好的学术氛围。
三、培养学生干部独立思考以及处理突发事件的能力
逐步培养学生干部独立思考和独立办事的能力。
因为具备了独立思考的能力，学生干部才能在遇到突发事件时冷静对待，尽可能使突发事件造成的伤害和损失降到最低。
突发性事件难以预测，可操控性差，因此，应在预防上下功夫，努力建章立制，发挥制度的有效性。
应创新学生干部的教育工作，不断改进学生干部思想教育工作方法，启迪学生干部心理并鼓励其做到率先垂范，对班级容易产生的矛盾和重点人群，重点看护。
学生干部对这些学生的情况应有准确把握，对于情绪波动较大、行为怪异、生活压力大的学生应作为“重点对象”应深入了解以及重点看护，绝不能让明显暴露出问
题的学生将事态扩大化。
一旦发生问题，应第一时间采取应急措施和及时报告给就近的老师或者辅导员。
四、强化学生干部考核制度做好各项工作的档案管理工作
这一项特别是针对学生会成员来说。
作为学生会的一员，我们担任学生会内部综合协调并承担学生会整体形象的部分宣传工作。
因此，在制定学生会各个部门的各项工作制度和各级干部的管理、考核、任免制度。
要定期严格、全面进行学生会的各级学生干部的考核，学生会干部要负责进行学生干部档案的建立、保管制度。
为此应做好以下工作：
1.文档管理内容：主要包括负责学生会内部的学生干部组织活动和日常工作的文档管理，学生会的规章制度、活动策划、活动总结以及与学生会有关的各项条例制度的拟订以及实施，对所有文件资料的清理、归档、立卷、保管工作；
2.学生会常务工作：负责安排学生会的例会，做好会议的前期准备、记录等工作的档案管理；
（1）学生会资产管理：要做好负责学生会的固定资产、财务等的使用与管理；
（2）办公室综合管理：负责学生会办公用品的购置工作和各类文件的领取工作；安排办公室值班，做好办公室清洁卫生等；
3.定期召开例会，结合工作实际讨论开展各类相关活动，各部部长定期向主席团汇报工作；从和谐、创新、务实、高效的学生干部工作理念出发，进一步完善相关考核制度，使全体学生会干部真正
起到表率作用；加强与其他部门的联系，相互配合；加强内部沟通，通过组织举办各项学校和二级学院活动使学生干部、学生之间更加团结、默契。
参考文献：
[1]林宇晖.关于高校学生干部队伍建设的思考[j].教育探索，2010，(12)：75-77.
[2]袁延东.浅析高校学生干部队伍建设中存在的问题及对策[j].大观周刊，2012，(21)：110-111.
[3]范乾坤,孔丽娟.浅谈高校学生干部队伍建设的问题与对策[j].教育界，2011，(24)：66-67.
作者简介：
1.邵晔达，河北省廊坊师范学院物理与电子信息学院学生会主席
2.孙雅锟，河北省廊坊师范学院物理与电子信息学院学生会安全监察劳动部部长。