浅谈农村信用社选拔人才的标准是什么
考农商银行需要什么条件？
【导语】考农商银⾏需要什么条件？全⽇制本科及以上学历；⼤多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科年龄在25周岁以下，研究⽣28周岁以下等。
本篇⽂章是⽆忧考为您整理的考农商银⾏需要什么条件？供⼤家参考与学习。
1.问：考农商银⾏需要什么条件？
答：
1、全⽇制本科及以上学历；
2、⼤多数农信社招聘是有年龄限制的，基本上要求本科年龄在25周岁以下，研究⽣28周岁以下；
3、招募专业不限，⾦融、法律、⾦融科技、信息技术等专业优先招募；
4、⾝体健康、品貌端正、遵纪守法、诚实守信、性格开朗，具有较强的责任⼼和敬业精神，并具备良好的沟通能⼒和团队合作意识，⽆不良记录。
仅供参考。
2.农商银⾏
农村商业银⾏，简称：农商银⾏(Rural commercial bank)，是由辖内农民、农村⼯商户、企业法⼈和其他经济组织共同⼊股组成的股份制的地⽅性⾦融机构。
3.农商银⾏招考内容
农信社考试分两个阶段，⼀阶段是笔试，⼆阶段是⾯试。
笔试⼀般会考综合能⼒测试，包含⾏测、专业知识、公基等考试内容；另外还会有⼀定的专业课⽬考试。
专业考试是视各岗位的需要⽽定，没有统⼀。
⾯试有结构化⾯试，有些也会采⽤⽆领导⼩组，教师常采⽤说课形式。
农信社&农商⾏确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。
农信社&农商⾏考试科⽬
农信社考试科⽬因招聘地区、招聘岗位的要求⽽有所差异，⼀般考⾏测、⾦融、公共基础、经济、财会、计算机等知识点，个别考三农基础、公⽂写作等知识。
以招聘公告上说明为准。
仅供参考。
农村信用社后备高管人员的选拔、培养和使用
— —
蓄所 ， 代 办站 ） 清退 业务 临 时工 的作法 和经 验 ， 指 建 、 为 导 各 区 县 “ 调 ” 作 的顺 利 进 行 起 了积 极 的 作 用 。 双 工 为使 “ 双调 ” 作有 章可 循 、 工 健康 有 序地开 展 ， 市联 社党 委每 周都要 进行 专 门研究 。 针对 存在 的 问题 ， 研究 解决 的办法 。 首先 研究 制定 了《 津市农 村信 用社 机构 天 调整 的指 导意 见》 天 津市农 村信 用社 员工 结构 调整 、《 的指 导意 见》 和 《 津 市农 村信用 社 机构调 整实 施 细 天 则 》 文件 ， 强对 面上 工作 的宏观 指 导。 次 ， 真 审 等 加 其 认
市 联社 党委 的决定 、 图带下去 ， 意 又要 及时 把 区县联社 的情况 反馈上来 。 清退 业务 临时 工过程 中 ， 联社 党 在 市 委要 求领 导班 子成 员 、 中层 干部 、 共产 党员要 起好 模 范 作用 ， 带头 清退 自己的亲属 。 是共产 党员 和各 级干 部 正 的带头 作用 ，使清 退 临时 工这一 难度 最大 的工 作进 展 顺 利 ， 辖共 清退业 务 临时工 １３ 全 ９ ６人 ， 没有 接 到一封
县 行政 区域 图上查看 网点布 局是 否合理 。 三 ， 第 建立督 导员制 度 ，市 联社 领 导班子 全体 成员 、各处 处长 共 １ ２
人 ， 人 联 系 一 个 区 县 联 社 ， 周 至 少 去 一 次 ， 要 把 每 每 既
而非人 际关 系 ，因此 。 建立 评 价过 程 中 的平 衡机 制就 显得 非 常必要 了。 如， 例 在确 定评 价结 果及 制定 后 备高 级管理 人 员 的发展 计划 时 ， 应 取决 于在职 高级 管理 人员 意见 的相 对一 致性 ， 而不 能仅 被联 社理 事 长或联 社 主任 的个人 意 见所左 右 。一 旦评价 结果 被 确定下 来 ， 就
浅谈农信社员工队伍建设与管理
，
பைடு நூலகம்
二 、改革农村 信用社员工队伍的几点 思考
５ 多年 来 ，农村 信用 社 对农村 经 济 的 ０ 发展作出了突出的贡献 ，现在， 农村信用社 已经成为农业以及农村经济发展不可或缺的 主导 力量 ， “ 农 ” 为 三 建设 提供 了 资金保 障 ， 是农 村 金融体 系 的主力 军 。 力资 源建 设是 人 农村 信 用社维 持可 持续 发展 的重 要 因素 ， 农 村信用社怍为农村金融发展的主力军， 就必 须 不断 完善 自身的 人力 资源 建设 ， 才能更 好 的适应构建社会主义和谐社会的新形势的要 求 ， 从而 发挥 自身优势 ，找 准支 农着 力点 ， 以创造农村经济发展的支撑点。
一
、
农村信用社现有员工 队伍的主要
问 题
整体素质偏低 ，年龄结构老化 多年来 ，农村信用社 员工 由于受到环 境 、条件 、文化 等 因素 的 影响 ，普遍 存 在着 高三低” 现象。即：平均年龄偏高 ， 人文 素质 较低 ，工 作 能力 较 低 ，思想 水 平较 低 。 中高级 管理 人 员所 占比例 较少 ， 而且 管理 人 员专业 化水 平低 ，附加值 低 ，绝大 多数 是凭 着 “ 觉 ” ”以前 的工 作经 验 ” 行管 理 。 感 和 进 与 农村信 用社 的 发展 战略极 不协 调 。 对各 项 业 务 的 变化 发展 趋 势 欠 缺着 前 瞻性 和 预 见 性。 高学 历 、 高素 质 的复合 型人 才严 重匮 乏 ，
１
、
“
一
农村信用社作为我国银行类金融体系的 重要组 成部 分 ，承 担着服 务 “ 农 ”的重要 三 职责 ，也面对 着加入 世 贸组 织我 国金融 与世 界接轨后， 人才需求及人才竞争的严峻挑战。 针对上述存在的问题，为此提出几点建议 ： １ 、拓宽人员进入渠道 ，规避裙带关系 多年 来 ，农 村 信用 社 在 招聘 人 员方 面 存在着显著的人缘、地缘和血缘Ｉ 这给衣 生， 村 信 用社 的发展 带来 了负面 影响 ， 这给 农村 信用社的发展带来了负面影响， 为了有效地 解 决这 一 问题 ，使得 更 多的 人才被 引进 ，叮 以采取 以下措 施 ：一 是优 化 人 员增量 管理 ， 对 新录 用 的 人员要 经 过严 格 的考试 、考 核 ， 把符合条件的、高素质、管理经验丰富的人 才 引进 来 。二是 实行 近亲 回避 制度 ， 规定 在 同一 重 要 部 门 、 同一 重 要 岗位 上 职 务 的 任 用 ，应 当实行 轮换 。 位 负责人 的近 亲不得 单 ８ ％。 ２ 担任 本 单位 、本 部 门的 财会 、审 计 、出纳 等 ３ 培训 体 系不 完 善 重要 职 务 ， 以保 证 内部 监 管 的有 效 运行 。 除了通过 引进高素 质人才 、制定合理 的 ２ 实施战略性人力资源管理 用 人制度等 途径 改善 员工队伍 ，对 现有 员工 针对 逐步深 化的市 场 ，农村信 用社要大 的培训也是很重要的。可是从 目前的情况来 力实施 人才 战略 ，制定近 处着手 ，长远发展 看，农村信用社对员工的培训是每年一次 ， 的人才培养策略， 造就一个金融人才资源库。 注重金 融基础 知识 的培训 ，实 际操作 方面 也 加大人 才引进 力度 ， 当前农 村信 用社的业 根据 只是针对于基本的操作 ， 培训内容过于死板 ， 务 发展 的需 求从金 融、法 律 、会计 、英语和 并没有随着金融业的发展融入些新的知识。 计 算机 等专业 引进 高素质的 人才 ， 不断优化农 由于农村信用社主要设置在乡镇地区，导致 村 信用社 的人 员结构 。一 些业务操 作水平 较 在培训时，并不关注英语、计算机、法律等 高、 管理能力较强的的员工， 应安排到较重要 方 面。而且 ， 多员工 把培训 当成一种 形式 ， 职 务 匕 很 进行 锻炼 。用 高 尚的精神塑 造人 ，用 任务Ｉ 生的完成，没有从个人角度为农村信用 榜 样的行 为鼓 舞人 ，进 而推 广激 发全体 员工
农村信用社实施人才战略问题刍议
我 国是 世 界上 的 农 业 大 国 ，但 人 均耕 地 面积 较 少 ，农业 现代 化水 平较 低 ，地 区间 的农村 经济发 展状
社仅在人 员年龄结构上较 四大国有商业银行分支机构 略显 优势 ，而 劣势则突 出表现 为以下两 个 方面 ：
１ ． 农村信用社人员知识构成较低。农村信用社职 况相差悬殊 ，农村信用社所处的经营环境各不相同。 工 中具有 本 、专 科 以上学 历 者比 例 为 ３％ ，较 四 大 ３ 虽然一些 沿 海及 开放地 区 的农村信 用社 人 员效 率 、经 国有商业银行分支机构低 ２ 个百分点。 ５
员加人 的具体 方案 。
又将 成 为受冲击 最 大的领域 之 一 ，国外质 优价 低 的产 行 妥善 、恰 当的安置 ；另一方面 认真 制 定接纳 新 的 人
３公平用人，有序竞争 。要坚决防止有些领导干 ． 巨大 的冲击 ，形 势不容 乐观 。而 人世后 的竞争 又 绝不 部借农村信用社吸纳人才之机搞不正之风、违反公平 仅仅意味着与外资企业及其产品争夺消费群体与销售 用人原 则安排 亲属 或趁机 敛 财等行 为 。 市 场 上 ，还 关 系 到 民族 产 业 保 全 这 个 至 关 重要 的 问 三 、实 施人 才战略 的方 法置具体 形 式 题。所 以，只有民族产业保全了，才谈得上民族的振 兴与 发 展 ，国家 的文 明与进 步 。面 对 国外强 有力 的竞 争对手却无力与之 抗衡 ，便会丧失 民族产业 的地位 ， ｌ 校学生选拔式 。选拔高校应届毕业 生是许 多 扁 影响整个国家与民族的发展 。因此，这些落后地区的 行业 充实工 作队伍 的主 要方式 。这 些毕 业 生在理 论上 农村信用社正肩负着更加重大的责任。作为农村经济 链 条 的一个 重要环 节 ，农 村信用 社必 须改 变现有 的状 况 ，对 农业 、农 民和 农村经 济给 予 更大 的资金保 障与 信贷支持 ，成为其参与国际竞争的坚强后盾。但由于 这 些地 区的农村 信用 社 往往缺少 现代 的经 营理念 ，导
河北农村信用社考试
河北农村信用社考试1. 简介河北农村信用社考试是河北省农村信用社针对招聘、选拔和晋升员工而设立的一项考试。
该考试的目的是评估应聘者在各个方面的知识和能力，以便选择最合适的人才加入农村信用社。
2. 考试科目河北农村信用社考试包含多个科目，主要涵盖以下内容：2.1 金融知识金融知识是河北农村信用社考试的重要科目之一，考察应聘者对金融业务、金融市场和金融法规等方面的了解程度。
2.2 经济管理知识经济管理知识包括经济学、管理学、会计学等方面的知识，考察应聘者在经济管理方面的基本素养和能力。
2.3 法律法规法律法规科目考察应聘者对相关法律法规的了解和应用能力，包括金融法律、劳动法律、民事法律等。
3. 考试形式河北农村信用社考试采用笔试的形式进行，一般为闭卷考试。
考试时间一般为几个小时，要求应聘者在规定的时间内完成试卷。
4. 准备考试的建议为了在河北农村信用社考试中取得好成绩，以下是一些建议：4.1 充分了解考试内容和考试要求在参加考试之前，应聘者应该详细了解考试的科目、考试形式和考试要求，对每个科目进行逐一准备。
4.2 制定学习计划考试前，应聘者应制定合理的学习计划，合理安排每天的学习时间，并按计划进行复习和备考。
4.3 多做模拟试题通过做一些模拟试题，可以帮助应聘者熟悉考试的题型和考试内容，提高解题能力和应对考试的信心。
4.4 提前复习考试前的最后几天，应聘者应重点复习一下重要知识点和难点，做到心中有数。
4.5 注意考试时间在考试中，应聘者要注意时间的掌握，合理分配每道题的时间，避免出现时间不足导致未完成的情况。
5. 考试合格标准河北农村信用社考试的合格标准是根据考试难度和评分标准来确定的。
通常，应聘者需要达到一定的总分，并且在各个科目中都需达到一定的分数线才能被认定为合格。
6. 个人成绩查询考试结束后，应聘者可以通过河北农村信用社官方网站或其他指定途径查询个人考试成绩。
7. 注意事项在参加河北农村信用社考试时，应聘者需要注意以下事项：•遵守考场纪律，不得作弊或违规行为；•自备考试所需的工具和文具；•着装整洁得体，不得穿着拖鞋、裙装等不符合考场要求的服装；•提前规划好前往考场的交通路线，避免迟到。
信用社(银行)机关中层管理人员和基层营业网点负责人选聘办法
信用社（银行）机关中层管理人员和基层营业网点负责人选聘办法第一条为坚持党管干部和市场化选聘人才相结合的原则，严格执行农村信用社完善法人治理结构的相关制度安排，充分发挥党委的政治核心作用和理事会提名委员会的职能，以及辖内干部员工的积极作用，坚持公平、公正、公开选聘人才，做到民主决策，任人为贤，切实提高联社管理队伍的综合素质，特制订本办法。
第二条选聘联社机关中层管理人员和基层营业网点负责人（以下统称管理人员）的原则。
坚持任人为贤、德才兼备原则；坚持公开平等、竞争择优原则；坚持群众公认、注重实绩原则，坚持党管干部和民主集中制原则，坚持规范运作和执行法人治理结构运行机制的原则。
第三条选聘管理人员的基本条件。
1、认真贯彻落实党的方针政策，努力实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的事业心和责任心。
2、具有大专以上学历、助师以上职称。
3、近三年年度考核评比优秀或称职。
4、坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。
5、参加农村信用社工作（或金融工作）6年以上。
6、具有基层一线工作经历，至少从事过信贷、会计业务中一项基本业务工作。
7、男同志年龄不满40周岁，女同志年龄不满38周岁，身体健康。
第四条新聘管理人员一律采用竞聘上岗的方式。
第五条根据相关规定，联社机关部门和基层营业网点主要负责人在同一岗位任职时限：正职原则上不得超过5年，正副职合计原则上不得超过7年。
第六条选聘人员的确定。
1、联社党委根据业务发展实际和联社机关中层管理人员队伍现状、基层营业网点负责人队伍结构以及未来的发展要求，结合省联社的相关规定和银监部门有关管理人员任职资格条件以及干部在同一岗位任职时限的相关要求等综合因素，提出选聘管理人员的后备职数等。
2、联社人力资源部等部门根据党委研究结果，报请联社理事会提名委员会确定管理人员职数，并组织在一定范围内民主推荐。
具体操作程序是：以机关各部门、基层各营业网点为单位，公布管理人员的选聘要求、条件和职数。
农信社如何做好人力资源管理
农信社如何做好人力资源管理当前，管理好农信系统的，培养和选拔农信事业需要的好干部，是农信系统党的建立和组织人事工作最迫切、最重要的问题。
怎样识人、培养人、用好人和成就人，是转型时期如何实现农信事业长青基业的重要保障。
笔者作为市级农信系统党委书记，对农信系统如何选人用人有一些体会。
下面是为大家带来的农信社如何做好人力资源管理的知识，欢送阅读。
在农信系统工作中，选人用人一直是一个不断探索的问题。
用人固然重要，但识人却是前提，如何慧眼识才、增强识人之智尤其重要。
一是要确定人才标准。
不同历史时期，对好干部的具体要求有所不同。
新时期好干部标准概括为：信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，其中信念坚决和敢于担当更是时代要求。
农信社作为效劳三农的金融企业，其干部必须要敢于担当，有责任重于泰山的意识，坚持把人民的利益放在第一位，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
二是坚持好、落实好用人标准，关键是要树立正确的用人导向。
农信系统要树立真抓实干的导向、良好作风的导向、注重基层的导向，效劳三农、小微的导向，建立鼓励干部求真务实的有效机制，把作风要求贯穿于干部培养教育、选拔任用、考核评价、管理监视全过程，形成干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔、多岗位历练的良好气氛。
三是建立科学的识人方法。
农信系统考察识别人才的功夫要下在平时，并注意在“大事”上看德，“小节”中察德;坚持全面地考察员工，把有质量、可持续的业务开展、团队建立、党的建立等作为重要考核内容，不能简单地以某一个方面的成败论英雄;深化干部选拔制度建立，既要坚持民主推荐、民主测评，又要将注重考察干部实干实绩引入竞争性选拔全过程。
当前，面对农村金融市场竞争日趋白热化的严峻形势，农信系统要引导员工加强学习实践，着力提高把握和运用市场经济规律、社会开展规律的能力。
一是建立员工学历、资格证书获取奖励政策和等级管理制度，调动全员学习积极性。
二是发扬农信系统“师傅带徒弟”的优良传统，结合本行业实际，通过开展党员先锋工程和星级员工评定活动，促使领导干部、党员、星级员工发挥好言传身教和模范引领作用。
农信社面试问题及答案(优秀3篇)
农信社面试问题及答案（优秀3篇）农村信用社成立以来，一直在服务“三农”、支持地方经济发展等方面发挥着金融主力军的重要作用。
以下是作者给大家分享的3篇农信社面试问题及答案，希望能够让您对于信用社面试题库的写作有一定的思路。
农信社面试问题及答案篇一问题一：“请做个简单的自我介绍”这是农村信用社面试的必考题目，在回答时不要只谈及年龄、毕业院校、专业、爱好等基本信息，这些内容简历上都有体现。
考官更希望通过回答的内容了解到求职者的工作能力、稳定性等。
在作答时需要注意：1、自我介绍的内容需要与网申时提交的简历内容一致。
2、可以突出过往经历，并强调在学习或工作中收获了什么、给团队带来了什么。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、较好提前写好并背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”该题也是农信社常考问题，考官问家庭环境，主要是想了解一下求职者的成长环境、性格特点、心态等等。
在作答时需要注意：1、简单地介绍一下家庭成员、职业等。
2、强调突出良好的家庭氛围对自己性格的影响。
3、强调父母对教育的重视进而突出自己的学习能力。
4、强调父母对自己工作选择的支持。
5、强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么兴趣爱好？”考官主要还是想通过这个问题了解应聘者的。
性格和对生活的态度，从而考察一下应聘者与应聘岗位的匹配度。
在作答时需要注意：1、较好不要回答自己没有什么兴趣爱好。
2、回答不要仅限于读书、音乐、看电影等等。
3、避免一些不良嗜好，比如打麻将、喝酒等。
4、结合岗位有重点地说明自己的兴趣爱好。
例如客户经理，可以说自己热爱演讲沟通能力强等。
5、可以增加团体项目类的爱好突出自己的合作能力。
6、较好能有一些运动户外类的业余爱好以突出可以吃苦耐劳的性格。
问题四：“你较崇拜谁？”考官询问应聘者较崇拜的人是想了解到应聘者为什么崇拜这个人，进而了解应聘者的品质、观念等。
在作答时需要注意：1、较好不要回答自己谁都不崇拜。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈农村信用社选拔人才的标准是什么?
2017年全国各大院校应届毕业生即将走出校门，面临就业!据析，2017年专科应届生起薪2800元，本科应届生起薪4300元，硕士研究生起薪5900元，博士研究生起薪7900元。
起薪与应届生预期薪酬存在较大幅度差距，其中专科应届生预期薪酬为3500元，本科应届生预期薪酬为5200元，硕士研究生预期薪酬为6500元，而博士研究生预期薪酬为9000元。
大学专业不但意味着数年的学习方向，而且往往承载着一个沉甸甸的人生理想。
大学毕业能否找到与自己专业对口的工作岗位，直接意味着能否实现“学以致用”，甚至人生理想能否达成。
据调查数据显示：56.7%的应届生表示就业岗位与所学专业完全不对口，只有1/4的应届生就业岗位与所学专业直接对口，其他应届生表示就业岗位与所学专业相关，但不直接对口。
据统计，今年毕业应届生人数又创新高，达到破纪录的795万人，就业成为每位应届生未出校门就要感受的压力。
在就业的高压下，“能不能找到工作”成为比“能不能找到如意的工作”更现实的选择。
目前银行业是大学生最青睐的行业之一，银行春季招聘也在如火如荼的进行。
2017年5月2日四川省农村信用社招聘1740人。
河南农信社招聘在即，下面看看你是否符合银行/
农村信用社的选拨标准。
银行与农信社等金融机构在选拔人才时，录取的往往不是最优秀的，而是最合适的。
也就是说，平时表现可能一般的考生，也有很大的机会入职成功。
那么这种"合适"通常从哪几个方面来展现呢?
1.能力素质
(1)言语理解与表达：考查考生能否针对不同的听众，采取相应的语言方式，准确无误、条理清晰的表达自己的思想，使人接受并产生共鸣。
(2)思维能力：考查考生的敏捷性，系统性，深刻性，灵活性，创造性。
(3)人际交往与沟通能力：考查考生能否倾听理解，积极主动的与人沟通，清晰表达，和谐互动，合理的处理各种人际关系。
(4)应变能力：考查考生能否在相应的情况下控制情绪，并约束自己的行为反应，保持冷静;同时保持思维敏捷，考虑周全，对信息有很强敏感度，合理的处理工作。
(5)团队协作能力：考查考生能否融入团队，主动承担合力推进，大局为先。
2.举止仪表
金融机构偏向于招聘那些自然淡定，自信，阳光，干练型的考生，这样比较符合银行职业要求。
因此在考试过程中，考生应该做到举止大方得体;打扮稳重高雅，不要夸张;行为符合礼节;音量适中，控制节奏。
3.性格
性格方面银行会通过性格测试来考查，农信社则会倚靠面试环节。
总体来说，考生需要表现出正向型性格，积极乐观，大方有朝气。
4.综合素质
综合素质通过笔试中的行测，时事政治，公基常识，法律，英语等内容进行考查，这些需要考生平时多做积累。
5.专业知识
专业知识主要是通过笔试来考查，根据不同岗位的需求，会考查到金融、财会、经济、信息技术等科目，部分农信社也会考到银行从业知识或农信社常识，对此考生需要了解所报考单位的历年考情来做准备。
此外，有些农信社面试中也会问到专业知识，考生要多多注意。
6.求职意向
金融机构最看中的是求职人员的职业稳定性以及与拟任职位的匹配度。
对此考生要对自己有清晰的发展规划和准确的定位。
很多优秀毕业生虽然自身专业素质较高，但责任意识较差，对农信社职业认知明显不足。
对此考生应该在考前对农信社做更加全面的了解，并做好充分的心理准备，培养自己扎实工作和吃苦耐劳的精神。