国有企业基层思想政治工作经验交流材料

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思想政治工作经验交流(精选多篇)

思想政治工作经验交流(精选多篇)第一篇：思想政治工作经验交流思想政治工作经验交流二oo九年是特殊的一年，自去年十二月底停产至今，我们公司经历了矿井巷道改造、地面试机、机组安装、试生产等阶段，作为一名基层党务工作者，既是职工群众思想政治工作的实施者，又是思想政治工作的组织者和介导者，我深知自忆身负的重任切实加强和改进队内思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高党的凝聚力、战斗力、创造力的重保证。

在此特殊的一年，我们也顺机改变工作思路，调整工作重心，进行了工人不一样的练兵。

首先，我们以机械化改造为楔机，以培养和提高职工的合作协调精神为重点，开展了一系列工作。

一、由于机械化改造，工作量大，交叉作业很多，按正常的安排，一班完成当班的工作任务很难保证按时完成，我们的做法是每一项工程都要集中全体参加作业人员共同学习措施，统一考试，反复为职工讲解清楚工作质量、要求、目标、时间等，并仔细分解，分析交叉情况，让职工坐在一起共同商讨工作细则，确保工作不背工，不误时。

特别是在9#胶带巷改造时，上一班为下一班准备用料，各组第二天要出勤多少人，都必须提前确定，才能保证工作任务顺利完成。

我们以此方法，圆满完成了机械化改造成的所有工程，顺利通过了俊工验收。

第二、立足实际，我们提出了“四贴近”的工作方法，成效显著。

一是贴近安全生产挂钩、让每位职工承担相应的生产指标，对安全和生产进行考核、充分调动职工的积极性、主动性和责任心。

二是贴近班组、让思想政治工作进班组、上一线、到现场、及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想问题对症下药，引导职工努力干好本职工作。

三是贴近职工，从管理型转变为服务型、时刻关心每位职工的进步成长。

四是贴近家庭，把思想政治工作的触角伸向职工家庭，采取让家属走进生产区，并通过家访，党支部与家庭形成合力，对职工形成约束，稳定了职工队伍。

“四贴近”的工作方法，在为职工排忧解难的同时，也使思想政治工作更具有说服力和感召力，推动采煤的各项工作的顺利完成。

思想政治工作经验材料3篇

思想政治工作经验材料3篇思想政治工作经验材料第1篇为了不断提高地税干部职工队伍整体思想政治素质，全面促进税收收入工作任务的顺利完成。

地税局深入开展以建设＂勤政廉政、思想过硬、业务精通＂的税务干部队伍为目标的＂党员思想政治工作责任区＂活动，以发挥党员引领作用为主线，以加强基层党组织建设为核心，以基层党组织为阵营，团结带领广大地税职工不断提升政治素质，从而全面促进了地税各项工作的贯彻落实。

一、创新沟通形式，为思想工作交流搭建平台地税局是目前省级地税系统中干部人数最多、管户最多、组织收入最多的城区管理局，担负着市的政治、经济、金融中心区的地方税收征收管理工作，工作要求高、任务重，压力大，干部职工文化层次参次不齐，人员思想波动很大。

针对这种情况，地税局支部委员会为稳定职工情绪，提高干部职工队伍整体思想政治素质，号召全体党员适时在全局深入开展＂党员思想政治工作责任区＂活动。

活动伊始，支部委员会在制定了详细活动方案的基础上，进一步创新工作方法，结合各部门党员分布情况，党员和群众的比例人数，本着方便工作、便于联系的原则，以党小组为单位划分为4个责任区，各责任区党员在党小组组长即责任区组长的领导下开展工作，每名党员分别负责联系责任区内2-4名干部职工，形成了党员思想政治工作责任区全面覆盖的工作模式。

为进一步加强与职工的思想交流，支部委员会建立健全思想沟通交流机制，规定支委每季度必须按时召开党小组责任区工作研究汇报会，党小组每月定期向支部汇报责任区党员工作开展情况，干部职工思想状况，收集到的意见及建议。

将收集到的信息进行汇总分类，对能够立时解决的事情逐项加以研究解决，对存在困难的问题研究制定解决方案规定解决时限、步骤和方法。

此外，还根据活动开展的实际情况，研究并详细制定了《党员思想政治工作责任区工作手册》，要求每名党员必须不定期与联系人谈心沟通，全面了解联系人的思想状况、业务学习状况和工作开展情况以及生活情况，将责任区工作的情况和要求、收集的意见和建议、发现的问题和解决、改进的措施等逐项记录下来。

企业思想政治工作经验交流材料(集团公司)

企业思想政治工作经验交流材料（集团公司）作为一家大型的集团公司，如何做好企业思想政治工作，是一个非常重要的问题。

在过去的几年中，我们通过不断探索和实践，积累了一些经验和教训，现在将其分享给大家。

一、加强组织领导，明确责任组织领导是做好企业思想政治工作的根本保证。

我们公司成立了由集团公司主要领导任职的“思想政治工作领导小组”，负责协调、领导和推进企业思想政治工作。

同时，每个部门都要配备思想政治工作专职人员，并设置相应的工作机制和考核制度，明确思想政治工作的具体责任和任务。

二、创新宣传方式，增强粘性传统的宣传形式已经不能满足员工的需求，必须创新宣传方式，提高宣传的粘性和感染力。

我们注重多媒体宣传，将宣传形式多样化，包括内部网站、微信公众号、宣传视频等多种宣传方式，让员工更加方便快捷地获取信息。

同时，在各个地区建立分支机构，组织不定期的培训、交流和活动，提高员工的凝聚力和认同感。

三、开展志愿者服务，营造企业文化氛围企业文化是企业最重要的软实力之一，我们开展了一系列的志愿者服务活动，以行动证明我们的企业文化理念，并在全员的参与中营造浓厚的企业文化氛围。

例如，我们举办了“爱心助教”活动，让员工到当地贫困学校当志愿者教师；举办了“爱心捐赠”活动，筹集资金和物资帮助灾区和困难家庭。

这些活动既能促进企业与社会的互动，又能激发员工的爱心和社会责任感。

四、开展爱国主义教育，宏扬民族精神我们周年大会上，组织员工开展了“学习传统文化、宏扬民族精神”主题活动，让员工通过绘画、书法、诗歌等形式，体现对传统文化和民族精神的理解和追求。

同时，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强对国家发展战略和政策的宣传，推进员工的爱国主义教育。

这些活动不仅培养员工的文化内涵，更增强了员工的爱国情怀和国家认同感，进而促进企业的发展，提升国家的形象。

以上是企业思想政治工作的一些经验和教训，希望对广大企业领导和思想政治工作人员有所启示。

企业思想政治工作是举足轻重的一项工作，只有不断创新、不断完善，才能更好地凝聚员工，推动企业健康发展。

思想政治工作经验材料

思想政治工作经验材料作为一名思想政治工作者，我深刻认识到思想政治工作的重要性，因此在工作中注重研究和实践，积极探索创新思路，不断提高工作效能，取得了一定的成效。

一、加强学习，提高理论水平思想政治工作需要有一定的政治理论素养和思想综合能力。

因此，我要时刻关注党和国家的政策法规和决策部署，不断深入研究马克思主义的基本原理和中国特色社会主义理论体系，加强对当前社会形势的分析和研究，紧密结合实际，思考如何更好地开展思想政治工作。

二、注重日常管理，提高工作质量对于思想政治工作而言，日常的管理工作是必不可少的。

我注重团队建设，推行目标管理，制定年度工作计划和月度工作计划，并按计划逐步实现。

并且加强对下属的管理，擅长倾听下属的建议，并在工作中及时予以支持和管理。

同时也要让下属明白自己的期望，和工作标准，保证工作的稳定推进和达成。

三、发挥创新意识，提高服务质量思想政治工作需要在工作实践中发挥创新意识，寻找更加有效的工作方法和手段，提高服务的质量。

为此，我会结合不同的工作场合和对象，挖掘他们的需求和痛点，运用创新的管理理念和方法，制定符合实际的解决方案，提高工作效率。

并且在工作中，不断传播正能量，营造积极向上的氛围，实现思想的转化。

四、注重团队协作，提高合作水平在思想政治工作中，团队成员的团结协作对于工作的推进和发展至关重要。

因此，我注重建立团队文化，传递团队价值观，提高团队成员的协调合作能力。

组建走访检查小组，分配任务，明确定责任，保证走访检查及时、有序、高效的完成。

总之，思想政治工作是一个艰巨而又神圣的工作，必须认真对待。

只有加强团队协作、提高服务质量、强化日常管理、不断学习和探索，才能更好地履行自己的职责和使命，为实现全面建设社会主义现代化国家的伟大目标而不懈努力。

思想政治工作经验交流多

思想政治工作经验交流多思想政治工作是我们党和国家各项工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。

在长期的实践中，各地各部门积累了丰富的思想政治工作经验，通过不断的交流与分享，促进了思想政治工作水平的提升。

一、以人为本，关注需求思想政治工作的对象是人，因此要以人为本，关注人的需求。

在实际工作中，我们要深入了解员工、群众的思想动态、工作生活状况以及他们的困惑和诉求。

只有真正了解他们，才能有的放矢地开展工作。

比如，在企业中，员工可能会面临工作压力大、职业发展迷茫等问题。

这时，思想政治工作者就要及时与他们沟通交流，帮助他们缓解压力，规划职业发展路径，让他们感受到组织的关心和支持。

在学校里，学生可能会因为学业负担、人际关系等产生心理困扰。

教师和辅导员要敏锐地捕捉到这些问题，通过谈心、举办主题班会等形式，引导学生树立正确的价值观和人生观，帮助他们解决实际问题。

二、创新方法，丰富形式随着时代的发展和社会的进步，传统的思想政治工作方法已经不能完全满足现实需求。

我们需要不断创新方法，丰富形式，让思想政治工作更具吸引力和感染力。

利用现代信息技术，如互联网、手机等平台，开展线上思想政治教育。

通过微信公众号、微博、短视频等新媒体手段，传播正能量，弘扬主旋律。

同时，还可以组织开展各种形式的主题活动，如演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等，让人们在参与中受到教育和启发。

此外，榜样的力量是无穷的。

树立身边的先进典型，让大家学有榜样、赶有目标，能够起到很好的示范引领作用。

三、加强教育，提高素质思想政治工作者自身的素质直接影响着工作的效果。

因此，要加强对思想政治工作者的教育培训，提高他们的理论水平和业务能力。

首先，要加强政治理论学习，让他们深刻领会党的路线方针政策，坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

其次，要学习心理学、社会学等相关知识，掌握思想政治工作的规律和方法，提高沟通协调能力和解决实际问题的能力。

基层国税单位思想政治工作经验交流会发言材料

基层国税单位思想政治工作经验交流会发言材料前言尊敬的领导、各位同志：首先感谢各位领导与同志们参加本次基层国税单位思想政治工作经验交流会，本人很荣幸能为大家做发言，分享一些个人关于思想政治工作的感悟和实践经验。

思想政治工作的重要性根据党的十九大报告，要加强思想道德建设和精神文明建设，增强全民族精神力量，为实现中国梦提供人才和智力支持。

而思想政治工作就是重要的组成部分。

在基层国税单位，思想政治工作的意义更加突出。

税务工作的本质是涉及到国家的财政与经济，每一份业务都与满足人民的物质需求和保护国家利益相关；而每一位自然人、法人都必须依法纳税，这其中涉及到他们对税收政策法规的理解程度、对政府和社会信任感的高低，以及对国家和公共利益的认同感等多方面因素。

因此，在基层国税单位，开展思想政治工作，就不仅仅是为了让干部职工更加明确自己的政治定位、理解国家发展战略，还需引导社会公众更好地意识到纳税义务与税收对社会稳定和发展的重要意义。

思想政治工作的基本途径思想政治工作是一种组织、教育、引导群众思想的工作。

但作为基层国税单位的工作人员，如何通过思想政治工作去强化纳税人的税收意识，以达到减少纳税风险，促进纳税诚信，增强国家财政收入等目的？以下从本人经验和案例出发，对此提出几点看法。

一、提高思想政治工作的责任意识思想政治工作的实施过程中，必须把工作定位考虑清楚，要有目标、有计划、有保障，不可只停留在口号和形式上。

在基层国税单位，具体而言，可以制定明确的工作目标，如参加税收教育培训人数、教育宣传时间、开展教育宣传的形式和范围等，此外还需将思想政治工作与日常工作紧密结合，形成工作机制。

二、注重宣传教育和课程培训纳税人对税收政策法规的理解程度直接关系到纳税诚信的形成。

因此，基层国税单位要注重宣传教育和课程培训。

可以推出一些有实效性、有针对性的税收宣传内容，如发放宣传资料、组织发放纳税指南等。

此外，税收教育也需要针对不同群体进行不同形式的教育，比如企业、个人持续教育等等。

如何做好企业思想政治工作交流5篇

如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。

结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。

一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。

实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。

思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。

二是从教育型向服务型转变。

要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。

如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。

三是从单向流动向双向流动转变。

只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。

而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。

把握四条原则，即：一是以情感人。

感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。

思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。

二是以诚相待。

思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。

只有真诚。

才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。

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国有企业基层思想政治工作经验交流材料
国有企业基层思想政治工作经验交流材料
国有企业基层思想政治工作经验交流材料
当前,我们的发展进入重要战略机遇期。

经过近几年深化改革,广大职工思想进一步开放,心理承受能力进一步增强,国有企业的竞争能力明显增强。

但是我们必须清醒地认识到,在职工思想领域也出现了一些新情况、新问题,其原因是多方面的。

从国际上来讲,西方敌对势力对我进行“西化”和“分化”的步伐一刻也没有停止过;从国内讲,我们正处在经济转轨变型时期,社会秩序、道德规范和人们心理失衡的问题表现得比较突出;从企业内部讲,由于国企改革目前已进入攻坚阶段,各种利益调整,也时时刻刻对职工思想行为产生冲击。

许多与市场经济体制相适应的新思路新观念如市场观念、竞争观念、效益观念、物质利益观念等不断涌现,同时,唯心论、有神论、封建迷信和各种反马克思主义的思潮有死灰复燃的迹象,市场经济的“双重效应”也使拜金主义、享乐主义和极端个人主义有了滋生的土壤,职工队伍思想日趋活跃,思维方式的独立性、差异性和多变性前所未有。

二是信息来源的多元化导致职工思想意识的多元化。

随着现代科学技术的进步,各类报刊、广播电视媒体的全方位渗透,互联网的迅速发展,使广大职工的信息接收量成倍增长,导致广大职工的思想意识日趋多元化。

我公司党建思想政治工作如何坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,紧紧围绕总公司“两个基本完成,一个力争达到”的奋斗目标和北京公司中心工作,突出构建和谐企业,稳定员工队伍,是新形势下党建思想政治工作的新任务、新课题。

计算机部是公司信息管理部门,承担着公司计算机机及其附属设备采购、安装、维护、管理工作,同时还负责公司管理信息系统的开发与维护工作。

计算机部的工作具有技术要求高、工作量大,责任重的特点,而收入水平无论是与公司外同岗位人员相比,还是与公司内的业务人员相比都要低很多,所以,前些年员工队伍一直不太稳定,由计算机岗位直接到外公司的就有十几人,到公司其他岗位的也有五六人。

计算机部现有四人,人虽不多,成份却较多,有党员,有群众;有正式员工,有外聘员工。

在此情况下做好思想政治工作,构建和谐部门,稳定员工队伍是思想政治工作的重要课题。

充分发挥党员的先锋模范作用,计算机部现有党员两人,每个党员都是党员先锋岗,都是部门最重要工作的负责人,在学习、工作各方面都起到先锋模范作用,同时积极宣传党的路线、方针、政策,团结、影响、引导全体职工。

热情帮助要求进步的同志积极靠近党组织,现已有一名同志被列为党的发展对象。

思想政治工作为企业的发展、生产经营服务,我公司作为一个商贸企业,要增强企业的核心竞争力,信息工作起着极其重要的作用,商贸企业是资金密集型和信息密集型的企业。

如果说资金是企业的血液,那么,信息则是企业的神经。

随着我公司信息化的深入应用,企业的生产经营活动一刻也离不开计算机工作。

思想政治工作要使每一名员工积极主动的为生产经营服务,一要保持计算机软、硬件的正常运行,使生产经营和管理工作有序开展;二要保证数据安全,在已经没有手工账情况下,数据安全直接关系企业的生存与发展;三要随时解决计算机应用中出现的各种问题,为经营管理工作提供有效保障。

思想政治工作必须坚持正面教育的原则,高奏“主旋律”,“用科学的理论武装人、正确的思想引导人、高尚的精神塑造人、先进的文化培育人”。

在当前,信息来源的多元化,职工思想意识活跃,我们根据不同个体的差异需求,有针对性地开展思想工作,引导职工克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义,自觉树立大局观念,爱岗敬业,艰苦奋斗,拼搏奉献,个人收入水平是一个人的价值体现,但不是为一体现,一个人的知识水平、工作技能、道德修养才是一个人更重要的价值体现。

思想政治工作与关爱员工相结合,为凝聚人心构造和谐企业服务。

计算机部现有四人,除我以
外,都是年轻人,要在思想、工作、学习、生活各方面关心他们,毫无保留的传授他们业务、技术知识,努力构造和谐部门,使他们心情愉快的投入学习、工作当中,尽快的实现岗位成才。

组织他们参加总公司的时代光华管理学院的mba课程,参加了中培伟业的“oracle高级数据库管理员”培训,获得了信息产业部颁发的“国家信息技术紧缺人才---oracle高级工程师证书”和人事部颁发的“全国信息化计算机应用技术资格证书”,现在,他们都已能够独立工作,并取得了一些成绩。

近年来,两人次获得公司先进工作者,一人次获得公司优秀党员,开发的“商贸企业财务管理信息系统”获得“中国铝业杯”首届中央企业青年创新优秀奖。