职业困惑袭击“70后”、“80后” 跳槽季跳or不跳
【四代火影】四代职场人的职业悲催
【四代火影】四代职场人的职业悲催60后、70后、80后和90后，四代人有各自的时代故事。
上一代总会认为下一代在坍塌，新一代总不认同老一代的观点，其实每一代人都有每一代人不同的问题。
眼下在职场上，四代人“四世同堂”，各自处在不同的人生状态中，有各自要面对的障碍和问题。
向阳生涯专家团队将、为你展示四代人在职场上的生存状态，、解开每一代人的发展心结。
90后：蒙的一代悲催标签：迷茫，不知所措这一年，正好是这曾经被议论纷纷的“90后”踏入职场的首次展示秀已经拉开帷幕。
个性鲜明，追求自由，有自己的行为准则但不屈从已有的规矩等就是这新一代职场人的特点。
但面对择业的问题，他们也逃不过迷茫和不知所措的阴霾。
新兴的、花样百出的岗位那么多，改选哪一个呢？我不需要权重位高，也不向往大富大贵，更不想因为工作失去生活，而且最好能做我喜欢的事，可这份工作上哪里去找呢？找了一圈很多职位都让我索然无味。
向阳生涯专家评析：不管是哪一代人，都将面临择业的问题。
刚出世的90后，个性非常鲜明，其职业观和80后有明显不同：更加注重工作“性价比”。
但最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。
只有做好了职业定位和职业规划才不会轻易被外界的因素或变动干扰，不会人云亦云，减少时间成本和精力成本的浪费。
毕业之后，时间会变得尤其宝贵，竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或“试错”，少走弯路，请定位！80后：动荡的一代悲催标签：不稳定何去何从L生于85前，算起来已经在职场打拼了六七年。
事业虽然有了一定基础，但也没有到稳固的阶段，眼下这成家生小孩的事情就摆在眼前，这对工作来说可是有极大的影响。
想跳槽某发展吧，可哪家公司会招一个处于婚育年龄的大龄女青年呢？难！如果还是呆在原公司，上司有怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢？D毕业三年多快满四年了，要说职业探索期也应该过了，可也是这家公司打打工，隔一段又换另一家，就每个准数。
智联招聘：80、90后跳槽成常态 一线城市引领跳槽风向
智联招聘：80、90后跳槽成常态一线城市引领跳槽风向本文来源HRooT中国领先的招聘服务商智联招聘最新发布的调研报告显示，白领春季跳槽正当时，80、90后仍是跳槽主力军；在跳槽原因方面薪酬及企业发展前景荣登榜首。
80后与90后仍是跳槽主力军智联招聘调查显示，80、90后正是当前职场的主力大军，尤其对职场的流动贡献较大。
此次调查数据显示，80和90后职场人中，已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职和已经更新简历找工作中）的比例已经高达61.8%，70后中已经有跳槽行动的比例略低，为59%。
在60后中跳槽实际行动的比例下降到49%。
不同行业白领跳槽迹象差异较小研究发现，从不同行业来看，各行业白领已经有跳槽实际行动的比例基本相差不大，IT/通信/电子/互联网行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，其次是商业服务行业，金融业受互联网金融及小微金融的崛起，跳槽比例增高，排名第三。
农林牧渔和文体行业选择已经有所行动的比例相对较低。
传统的农业、教育及手工艺者近年发展稳定，跳槽现象不及其他行业普遍。
岗位不同跳槽情况也各不相同智联招聘调研指出，从不同岗位来看，除法务、采购、行政、人力资源等职能岗位的白领跳槽的实际行动比例较低外，其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高，而从事市场/公关/广告的白领跳槽的实际行动比例最高，为76.7%，其次为研发和销售相关岗位，分别为68.3%和67.9%。
一线城市领衔跳槽风向从城市活跃度上来看，跳槽人数第一梯队基本为一线城市，如广州、北京、上海。
杭州、天津、成都等新一线城市也排名靠前。
相比较而言，宁波、长春、合肥等城市白领的跳槽活跃度较低。
跳槽白领既看重薪酬又看重发展前景，既有理想又想要现实回报。
智联招聘调查显示，2015年白领跳槽原因中不满薪酬待遇依然是首要原因，但除了考虑“钱途”，“企业发展前景”也成为很多白领想跳槽的重要原因。
另外，福利待遇和职位晋升也是白领跳槽考虑的主要因素。
跳槽别盲目 跳槽原因分析
跳槽别盲目跳槽原因分析跳槽对用人单位的好处,是可以通过人才的竞争推动企业的发展。
一个优秀人才进来,会促动整个环境。
谁都不甘落后,员工都处于竞争环境里,他们就会自觉地爱岗敬业,在岗位上就能不断地做出业绩来。
这也正是企业发展的原动力.跳槽是职场中永恒的话题,在职业生涯中,有的跳槽是一场转机,有的是一次危机,有的甚至是职业生涯中的一次自残。
一、发展空间的缺乏和收入太低是造成职场人士焦虑并产生跳槽意向的主要原因调查数据显示51%的职场人会由于晋升空间小,前途太渺茫而跳槽,48%的职场人跳槽的主要原因是收入太低,薪水明显不公道,另分别有25%的职场人由于发展受阻,上司不是好伯乐和公司福利措施不完善而考虑跳槽。
与之相对应的,调查数据显示59%的职场人声称跳槽的主要考虑因素是较好的发展前景,56%主要考虑福利待遇好,40%主要考虑有竞争力的薪酬,36%主要考虑晋升空间大,33%主要考虑培训机会多。
二、7成半职场人对跳槽持肯定态度,8成半职场人有意做跳蚤族调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历,丰富职场生涯;21%的职场人认为跳槽主要是可以趁机提高薪资待遇;7%的职场人认为我的工作我做主。
仅2成半的职场人对跳槽持审慎态度--其中19%的职场人认为跳槽太多会令自己无法找到正确的职场道路,3%的职场人认为到哪儿都是干活,没必要跳槽;另有3%的职场人认为跳槽说明没常性,对职场不利。
通过调查,发现有高达8成半的职场人有意做跳蚤族--其中49%的职场人表示会看看机会,18%的职场人已经跳槽,18%的职场人表示无论如何也要跳槽。
调查数据还显示另有12%的职场人仍在观望,仅3%的职场人表示不会跳槽。
跳槽并不包治百病,越跳越遭的人也为数不少,那么怎么跳、往哪里跳才能跳出发展空间,这是职场人需要在行动之前考虑清楚的问题,要做到有规划的、理性的跳槽。
三、跳蚤族更多是80后、85后、工作5年以下的职场人,多数人会两三年甚至更长时间跳一跳调查发现跳蚤族更多为新生的工作中坚力量--其中40%的为80后,26%为85后。
中国80后白领跳槽现象调查报告
中国80后白领跳槽现象调查报告(2) 中国80后白领跳槽现象调查报告(2)「篇一」中国80后白领跳槽现象调查报告在他们跳槽的原因中，大部分男性是因为工资太低和个人发展前景等原因。
而大部分女性跳槽时并不把薪酬放在第一位，她们跳槽大多会选择自己喜欢的行业、轻松稳定的工作，而她们跳槽的原因有的是因为工作太辛苦，有的表示工作环境不好，有的是因为同事相处不融洽，甚至有的女性跳槽是因为工作单位离住家太远。
"先就业再择业"，这是多数80后白领受访者的就业观。
记者调查了解到，80后白领对第一份工作的重视程度都不够，首份工作的时间都不长，工作时间在一周以内的占到12.1%。
跳槽成习惯。
虽然大部分80后白领在跳槽后对现在的工作比较满意，但他们同时也表示，如果有更好的.工作机会、有更大的发展平台，肯定会跳槽。
"如果一辈子都在一个地方呆起那才叫悲哀。
"跳槽对他们来说，已经习以为常。
点评：调查情况和我们招聘简历库中三千二百万份简历显示的情况较为吻合。
现在社会压力大，普遍男性所承担的社会责任和压力都相对大于女性，他们要养房、养车、养孩子，这些都是需要金钱的支撑，所以在职场上，他们会不断选择待遇好、有发展的工作岗位，以此来保证这些开销。
当然这并不是绝对的，因为职场中也不乏优秀的女强人和白领丽人。
对于任何一个职场人士来说，跳槽都不是一件简单的事，必须考虑多方面的因素进行综合评估。
企业HR们将跳槽次数作为筛选简历非常重要的一点，因为假如招进来的人员不稳定，会对他们后期的工作造成困扰。
前不久有个应届毕业生问我，第一份工作对以后职业生涯是不是有着很大的影响？我认为这会有影响，但影响以后职业生涯的关键不是第一份工作本身，而是第一份工作的心态和状态，如果能够在第一份工作中学到良好的处理人际关系和处理日常事务的能力，那么将来即使变换工作也会比较好地适应和发展；相反，如果工作状态不是很好，一切都弄得一团糟，最后灰溜溜地走人，这对本人的自信心以及形成积极向上的社会价值观也是极其不利的。
跳槽对个人发展的利弊辩论
跳槽对个人发展的利弊辩论现在十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。
据调查数据显示：%的受访者因为“加薪”而跳槽%的受访者因为“升职”%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽在首寻福利和事业归属感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。
相对于整个跳槽大队，70后占大部分，其次是80后，对此，我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是，跳槽一定要做到“6思而后行”。
即：一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。
跳槽对个人发展的利弊之弊端分析①事业发展缺乏持续性，使自己找不到职业方向;②让用人单位对你缺乏信任感;③随着年龄的增长，事业上越来越没有发展空间;④让家人没有安全感;⑤表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。
人才市场上需要的是专家，而不是杂家跳槽对个人发展的利弊之利端分析①发展规划的战略转移;②得到更好的薪酬待遇;③受到其他赏识或找对上司;④选择到最适合自己的工作或是做了自己最想做的事情;⑤重头再来，重新规划，丰富个人知识结构⑥满足客观因素如家人、朋友、交通等的影响不论是跳还是不跳，一定要清楚以下4点内容再做决定：①是不是随意改行，盲目跟潮;②是不是不加分析，盲目听信;③是不是意气用事，盲目跳槽;④是不是急于求成，盲进忙出。
跳槽的注意事项一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。
不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。
何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。
跳槽季越跳越迷茫感想
跳槽季越跳越迷茫感想在辞职这件事上，我是越跳越迷茫了。
还记得几个月前，找到一份新工作，我很开心，对工作的第一份自信来源于自己给自己做过的规划，我很认真地将每一条落实到行动中。
可是，当我试着走进去时才发现，根本不是那么回事儿。
因为感觉新工作和原来的完全不同，但是为了自己的面子，不愿意接受自己的失败，不愿意接受这种尴尬局面，便悄无声息地离开了那里。
于是又回到了原点。
没有看到最后的结果就贸然辞职，没有考虑自己是否能够应付新的环境，没有多想几次跳槽的利弊，却是频繁地更换着工作。
本来的打算是做满三年再跳，可是三个月下来，非常辛苦，领导、同事、工作量都与以前相差太远。
不仅如此，我开始怀疑自己所坚持的东西：我是否真的需要这样不停地折腾？正式工作才刚刚开始，我怎么就能断定未来的工作会比现在轻松呢？虽然工资也许比以前高，可是在经济形势不好的情况下，跳来跳去之后，反而感觉人生更加迷茫。
以前羡慕别人可以走很多条路，现在轮到自己去走了，才知道每一条路都并非坦途。
“世界那么大，我想去看看”是我小学时候的口号，可是现在我却更希望坐在办公室里安安稳稳地做一份工作。
有人说：“最好的工作其实不是赚钱最多的，而是有尊严的工作。
”但是目前来看，我觉得当一份工作不再让你有尊严，那么它其实就已经失去了价值。
我们都是追求生活质量的普通人，所以对薪水的追求不应该成为衡量工作优劣的唯一标准。
我们渴望提升自己，是为了自己过得更好，而不是为了追求高薪。
如果只顾着赚钱，连饭都吃不饱了，还谈什么提升自己？再说了，要是为了挣钱而没有了底线，那么也不值得过分追求了吧！我想把这些心里话都写出来，只是想告诉那些和我一样正在选择路口徘徊的人们，请静下心来仔细想想自己到底需要的是什么，真的需要向现在一样继续跳吗？我想听听你们内心真实的声音。
而我，不再随波逐流，不再听天由命。
即使过程很难，即使没有结果，我还是决定再试一次，或许结果不会那么美好，或许现在我所做的不是最好的，但是至少我是在尽力，而不是碌碌无为。
80后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最多跳10次
80后白领跳槽调查报告：95%曾跳槽最多跳10次跳槽——自愿向单位领导请求辞职。
这是现如今职场中最流行的词汇，“还在以前那个单位吗？”这是朋友们见面常问的一句话。
在60后、70后的工作都相对稳定的现在，80后也逐渐由职场新人成长起来，在工作中能独当一面。
与前辈们相对追求稳定不同，80后不安于现状，常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。
为什么在金融危机未过、毕业生就业难的今天还有众多80后经常跳槽，跳槽族到底是一种什么样的心态？为此，5月4日～5日，记者分别走访了位于解放碑的时代豪苑、世贸大厦以及观音桥的红鼎国际、北岸星座、同创国际5栋高档写字楼，对律师、期货、证券、保险、销售、行政、酒店管理、建筑设计、广告、投资、物流、咨询、财务等行业的27家公司中的80后白领进行调查。
记者在白领集中的解放碑和江北步行街写字楼实地采访调查了52名“80后”白领，另外还有54名“80后”白领在网上填写了我们的调查问卷。
在这106位调查样本中，%的白领有跳槽经历，他们中%人对跳槽“不后悔”，跳槽4次以上的白领占%。
绝大多数80后白领因工资待遇、同事关系以及发展空间等原因主动跳槽，只有一位从事期货工作的26岁男士是因为前公司倒闭而被迫跳槽。
昨日，记者将调查数据整理后，请有着5年人力资源服务经验的重庆分公司销售总监吴晶晶做了点评。
置业顾问、IT白领最爱跳槽问题：你的年龄、性别、职业、工作年限？本次调查涵盖了10多个行业的80后白领，男女比例各占%、%，工作年限半年至3年的白领占调查人数的%，工作4至6年的白领占调查人数的%，工作7至10年的占调查人数的%。
置业顾问、保险业、IT业白领跳槽率为100%，他们中填写调查问卷的白领都曾跳过槽。
律师、物流、期货、广告、证券、咨询、酒店管理等行业人员流动性也大，九成多的白领有跳槽经历。
而行政、财务、建筑设计、国企的白领跳槽率相对较低。
24岁的王俊在一广告公司上班，他没有跳槽，但他表示，“这是我的第一份工作，还没有跳槽的资本。
跳槽后的4个心理波动期
跳槽后的4个心理波动期跳槽是指一个人离开原有的工作岗位，寻找新的职业机会并工作的过程。
这个过程并非一帆风顺，其中常常伴随着一系列的心理波动。
跳槽后的心理波动期通常可以划分为四个阶段，分别是迷茫期、兴奋期、挫折期和适应期。
迷茫期是指跳槽后的最开始的一段时间，这个阶段通常会持续几周到几个月不等。
在这个阶段，人们常常感到迷茫、不安和焦虑。
他们可能会开始怀疑自己的决定，担心新的工作是否适合自己，甚至会后悔离开原来的工作。
这是因为新环境和新的职责需要一定的适应过程，而人们在适应过程中常常会遇到各种各样的挑战和困难。
接下来的阶段是兴奋期。
在这个阶段，人们会对新工作感到充满热情和动力，他们往往会更加积极主动地投入到工作中去。
他们可能会感到新工作的挑战和机会，对于新环境和新同事都感到新鲜和有趣。
这种兴奋期通常会持续几个月，但随着时间的推移，人们逐渐会发现新工作带来的问题和困难。
挫折期是跳槽后的另一个心理波动期。
在兴奋期之后，人们开始逐渐认识到新工作的实际情况和挑战。
他们可能会发现自己的工作并不像最初想象的那样理想，遇到一些难以解决的问题和困境。
这时候，人们可能会感到有些沮丧和失望，对新工作产生怀疑，甚至会开始怀念原来的工作。
这是一个非常关键的阶段，如何面对挫折和困难，决定着跳槽是否最终会成功。
最后一个阶段是适应期。
在经历了迷茫期、兴奋期和挫折期之后，人们逐渐适应新的工作和环境，并开始重新建立起自己的自信和动力。
他们可能会学会如何解决工作中的问题，与新同事相处融洽，并逐渐建立起新的职业网络。
在适应期中，人们会感到更加自信和满意，对新工作有了更深入的理解，并能更好地处理工作中的压力和挑战。
跳槽后的心理波动期是一种正常的心理反应，每个人都可能经历这样的过程。
重要的是要认识到这是一个正常的过程，并且积极主动地应对这些不同阶段中的情绪和困难。
通过接受新的挑战，充分利用新的机会，我们可以逐渐适应新的工作环境，提高自己的职业能力，实现自己的职业发展目标。
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一年之中有两个月份最容易让职场人浮躁，也容易发生跳槽，那就是三月和九月。
眼下，正值“金三银四”，记者了解到，在跳槽与否这件事情上，许多人往往并不“利索”，他们瞻前顾后，有许多职业困惑，为辨明方向，寻求职业咨询的案例也明显增多。
困惑1：一直在漂，哪里是方向？
今年34岁的郑女士是典型的“南漂一族”，大专毕业后，她就来到广东，做过工厂的统计、销售、质量监控等工作，2004年开始陆续参加过英语、德语和服装纸样等方面的培训，工作也改行做展会翻译、出口业务、外贸助理、跟单等。
10年下来，换过的工作不少，工作之间的行业跨度也不小。
郑女士觉得自己做过的工作，多数是为了谋生，没有积累到真正的工作经验，也没有为未来做好准备，现在她很困惑自己以后的路该如何走。
点评：“郑女士跳槽很多，每次都换不同的公司和不同的岗位，她在不断尝试，不断探索。
从这一点上看，她想成功，也很努力，只是没找到路子。
”职业规划师陈功认为，人的职业发展有销售、管理、技术三个大方向，郑女士有英语这项能力，又喜欢与人打交道的工作，是可以朝着一个方向努力，成为专才。
“郑女士10年来一直跳槽，岗位不固定，也就不可以成为专才。
”锐盛管理咨询有限公司合伙人卓琪认为，商业发展需要专业人才，许多岗位都需要五六年，甚至十年工作经验，频繁跳槽的人，雇主是没办法信任的。
困惑2：太专也会产生迷茫
马女士大学毕业于电子信息工程专业，是一位技术人才。
虽然到目前为止跳过四个单位，但10年如一日，做的都是测试工作。
测试是个入门门槛低、更新比较快、竞争很激烈的行业，她的最大困惑是感觉自己慢慢被社会边缘化，希望找一份有挑战性、有成就感、能兼顾家庭，在40岁时还有竞争力的工作。
点评：“IT公司开发是核心，测试是后端。
测试工作所要求的技术不高，创造性也不大，所以工作达到一定年限后有职业瓶颈，这就是马女士的烦恼。
”卓琪认为，马女士的上升空间有两个方向，一个是由测试转向开发，慢慢成为公司的核心成员。
另一个是转向管理工作，拥有10年的测试工作刚好打下了扎实的技术基础，现在转向还不会太晚。
无论哪个方向的角色转换，都需要多学一些东西，放弃一些东西，用3~5年的长远目光来看这个事情。
困惑3：当升职加薪遭遇“天花板”
张先生今年刚好30岁，是一家电子企业的行政人事主管，企业在同行业中不大不小，他的工资多年来一直没有突破过五千这个数字。
早两年，张先生还未成家，自己凑合着也过得不错。
但成家后，经济开始变得紧张起来，张先生想寻求突破，有人建议他回家创业，有人建议他同行业间跳槽，还有人建议他在公司往更高的职位走，到底如何走更明智？
点评：职场专家杨朝霞建议，像张先生这样有一定积累、有一定优势的人，可以在行政
人事岗位上往纵深发展，寻求更大公司、更大平台的行政人事岗位，而不应转行，这对职业生涯是不利的。
至于往厂长、总经理等更高管理层发展，以目前其行政人事的工作经验显然是不足以胜任的，但经过5~8年的努力，也是有可能的。