为什么头衔好比薪水高更重要
闲聊“头衔”
闲聊“头衔”日前偶见一文，是为某企业家做的“广告文字”。
其“头衔”之多令人眼花缭乱――什么“协会副秘书长”啦、“联谊会副会长”啦、“中心发起人”啦，主任、理事、委员，还有五花八门、虚实难辨的所谓“荣誉称号”，长长一串，多达二十余“衔”，极具观赏价值。
“头”者，脑瓜也；“衔”者，称号也。
“头衔”即乌纱、桂冠、等第、级别、职级、职称之谓也。
人在社会混，有分工，有等第，自亦有“头衔”。
“头衔”倘名实相副，便是责任，是担当。
但在名不副实者，则是作为炫耀的资本，招摇的广告了。
似乎其头衔越多，人脉便越广；帽子越高，能力便越强，身价立马飙升，名利自然双收。
于是乎当今社会中，某些人?Α巴废巍敝?追逐、膜拜，近乎痴迷、癫狂。
“大师”与“泰斗”早已如过江之鲫。
乱戴高帽，乱赐“头衔”，“高帽与头衔齐飞，谀人与自诩一色”，实乃“名利场”之一大景观。
誉风日盛，对不虞之誉，受之如饴。
笼罩在“头衔”光环下的肮脏交易，无论你如何想象都不会过分！古有“影附”一说，借头衔而升天，图个虚名，或借别人头衔自抬身价。
清人平步青《霞外捃屑》：“曾在苏州，见一家举殡，其铭旌云：皇明少师文渊阁大学士申公间壁（隔壁）豆腐店王阿奶之灵柩。
”“铭旌”即死者棺材头上所刻或灵前旗幡上所写的官衔、姓名。
死者家属用这种方法无端影附，被称为“同里铭旌”。
然则，检测下来，今日之某些人大有出于昔而胜于昔之势。
人已归天，却偏要在讣告中特注“享受××待遇”，这“高帽”即便去了天国也是万万不可或缺的。
文章已见报，却偏要在作者姓名后括上一笔――“作者系中国著名作家”，便似乎真就“著名”起来，“饮誉世界”了。
诸如此类的“头衔”崇拜早已成惯例――毕竟满足一下“虚荣心”，聊胜于无，皆大欢喜啊！此所谓“一虚皆虚，一假俱假”矣！终究是鲁迅先生，对“美誉”见得清醒，对“头衔”论得幽默：“‘不虞之誉’，也和‘不虞之毁’一样地无聊，如果生平未曾带过一兵半卒，而有人拱手颂扬道，‘你真像拿破仑呀！’则虽是志在做军阀的未来的英雄，也不会怎样舒服的。
职场心得_能力其实比薪酬更重要
职场心得，能力其实比薪酬更重要在企业里有两种人，一种是对工资福利很敏感，斤斤计较眼前的得失，经常抱怨公司的政策不合理，老板太抠门，在这种心态的支配下，他们的工作自然是应付差事，谈不上什么品质和质量，尽管计较了一辈子，到头来还是在低工资的层次上打工。
也有一种人，同样的环境和工资待遇，他们似乎不太在乎，干起工作来还是劲头十足，有时还专挑别人不想干的棘手的事去做。
人家问他：“才给了你那么点工资，你犯得着那样拼命吗？”他们会说：“那有什么，我不干活怎么能知道我的本事有多大？我不干一些困难的事，怎么能见大世面？”最后，这些不计较薪酬的人却得到了令人羡慕的薪酬和待遇。
斤斤计较的人最终一无所获或者所获甚少，而豁达大度、不计较的人不仅获得了丰厚的收入和回报，也获得了令人尊敬的荣誉。
其根本的原因是前者计较了眼前的小利却失去了一生发展与成长的“大利”，后者付出的可能就是多干一点，多辛苦一点，他们却砺练了自己技能和功夫，拥有了一个富足而又有尊严的职业人生。
1.既要关注薪酬，更要提升技能在职业生涯理论中，对于薪酬有“外酬”和“内酬”之说，也就是“内收入”与“外收入”。
所谓“外酬”指的是企业给你发的工资、奖金、补贴、福利等，以及企业现在给你确定的岗位和职务，而“内酬”则指的是员工在工作过程中获得的培训机会、成长的空间、职业资历、技能水平的提高等。
相应的，一个员工的职业业生涯也就有了“外生涯”与“内生涯”之分，“外生涯”表示你现在的薪水与职务水平等，“内生涯”表示你现在的知识、能力和发展潜力等，是你现在所拥有的职业水平。
由此，我们不难理解，薪酬是大于薪水的，衡量收入的高低不仅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低，更要看“内酬”、“内收入”的多少。
有一次培训中，一位员工私下问我：“宋老师，我同学所在的那家企业的工资比我所在的企业高，他们那里正好需要人，同学问我过不过去。
我在犹豫，您说我该不该过去？”我问：“高多少？”他说：“将近1000块。
财富的社会地位影响为什么有钱人的社会地位更高
财富的社会地位影响为什么有钱人的社会地位更高财富的社会地位影响：为什么有钱人的社会地位更高财富在当今社会中扮演着重要的角色，它不仅仅是一种经济工具，更是一种社会地位的象征。
有钱人由于其财富的积累和影响力的提升，往往处于相对较高的社会地位。
本文将探讨财富对社会地位的影响，以及为什么有钱人的社会地位更高。
一、财富对社会地位的影响1. 财富带来的物质享受财富的积累使得有钱人可以享受更多的物质享受，例如奢华的住所、豪华的汽车、昂贵的珠宝等。
这种物质享受往往被视作社会地位的象征，引起他人的嫉妒和羡慕，进而塑造了有钱人的社会地位。
2. 财富带来的社会认可财富的积累使得有钱人在社会中享有更高的声誉和认可。
与贫穷相比，财富被认为是成功的象征，代表着智慧、能力和机遇。
因此，有钱人更容易得到他人的尊重和仰慕，从而在社会地位上占有更高的位置。
3. 财富带来的社会关系财富的积累往往使得有钱人能够与更多的有权有势的人建立联系和交往。
这些社会关系可以为有钱人提供更多的机会和资源，进一步提升其社会地位。
比如，在商业领域，有钱人往往能够与其他成功的企业家建立业务合作关系，从而在商业圈内享有更高的声望和地位。
二、为什么有钱人的社会地位更高1. 财富创造力的体现有钱人通常通过自身努力和智慧积累了大量的财富。
这种财富的创造过程体现了他们的商业才能、决策能力以及市场洞察力。
社会对这种创造力的肯定，也为有钱人赋予了更高的社会地位。
2. 慈善行为的影响有钱人可以通过慈善行为来回馈社会。
他们通过捐款、设立基金会、支持教育等方式，为社会做出积极贡献。
这种慈善行为不仅提升了有钱人的声誉和形象，也为他们在社会中赢得了更高的社会地位。
3. 社会网络的影响有钱人往往有更广泛的社会网络，这些关系网可以为他们提供各种机会和资源。
他们可以通过社交活动、商业聚会等方式扩展自己的社会圈子，并且与其他有影响力的人建立联系。
这些社会网络的扩展为有钱人赢得了更高的社会地位提供了支持。
职称的意义作用分类介绍
职称的意义作用分类介绍职称是指在特定行业或职业中，通过一系列考试、评审、论文等方式获得的一种荣誉称号，代表了个人在专业领域的学术水平和职业能力。
职称的意义和作用是多方面的，可以从以下几个方面进行分类介绍。
一、职称的学术意义：1.知识储备：职称的获得需要通过一系列的考试和学术评审，在此过程中，个人需要进行大量的知识积累和学术研究，从而提升了自己在专业领域的学术水平。
2.学术声誉：职称是对个人学术研究成果的认可，代表了个人在专业领域的学术声誉和影响力。
职称的获得会提升个人在学术界的地位，并有助于进一步拓展科研合作和学术交流的机会。
3.激励创新：职称的评审对个人的科研能力和创新能力有着较高的要求，这种评价机制激励了个人在研究中的创新思维和科研能力，促进了专业领域的科学发展。
二、职称的职业晋升意义：1.职位晋升：职称通常是在特定岗位晋升的重要条件之一、拥有高级职称的人员更容易获得职位升迁的机会，进一步担任一些高级管理层的职位，享受相应的薪酬和福利待遇。
2.专业内核心人才：职称的获得代表了个人在专业领域的专业素养和核心能力，成为专业内的核心人才。
这会为个人提供更广泛的职业选择和发展空间，增加就业竞争力。
3.职业发展机会：职称对个人找工作、转换岗位、调整职业方向等职业生涯发展都具有积极的作用。
具备高级职称的人员更有可能被用人单位看重，给予更多的机会和岗位选择。
三、职称的社会影响力：1.社会认可：职称的获得是对个人在专业领域内所作贡献的认可，代表了个人的专业素养和社会价值。
职称的持有者能够获得社会的认可和尊重。
2.行业引领：职称的获得代表了个人在行业内拥有一定的权威地位和影响力，能够对行业的发展和规范起到引领作用，推动行业的进步和提高整体的专业水平。
3.业务合作：职称的获得会吸引更多专业人士与自己进行学术和业务合作，增加个人的合作机会，提升个人在行业内的合作伙伴网络。
综上所述，职称在学术、职业晋升和社会影响力方面都具有重要的意义和作用。
薪资高说明工作
薪资高说明工作在今天的社会中，薪资高往往是人们选择工作的一个重要因素。
一个薪资高的工作不仅可以带来经济上的实惠，还可以体现个人的价值和能力。
那么，薪资高究竟说明了什么样的工作呢？首先，薪资高说明工作的需求量大。
在市场经济中，供求关系决定了价格。
如果一个工作的薪资水平高，那么很可能是因为这个行业或者岗位的需求量大，而供给量相对较少。
例如，医生、律师、金融从业人员等职业往往拥有较高的薪资，这是因为他们的专业技能和知识需求量大，而且相对来说人才供给量相对较少。
其次，薪资高说明工作的风险和压力大。
一般来说，薪资高的工作往往伴随着更大的工作压力和风险。
比如，投资银行家、飞行员、外科医生等职业的薪资水平通常很高，但是他们的工作压力和风险也相对较大。
投资银行家需要面对金融市场的波动和风险，飞行员需要承担飞行安全的责任，外科医生需要在手术台上决定患者的生死。
因此，薪资高往往也意味着工作的风险和压力大。
另外，薪资高说明工作的专业要求高。
一般来说，薪资高的工作往往需要较高的专业技能和知识水平。
例如，科研人员、高级工程师、顶尖设计师等职业通常拥有较高的薪资，这是因为他们需要经过长期的学习和实践积累才能够胜任这些职业。
而且，随着社会的发展和技术的进步，对于高端人才的需求也越来越大，这也导致了这些职业的薪资水平相对较高。
最后，薪资高说明工作的社会地位和影响力大。
一般来说，薪资高的工作往往拥有较高的社会地位和影响力。
比如，政府高级官员、知名企业家、顶尖科学家等职业通常拥有较高的薪资，他们的言行举止往往会对整个社会产生重大影响。
因此，薪资高往往也意味着工作的社会地位和影响力大。
总的来说，薪资高的工作往往具有较大的需求量、风险和压力大、专业要求高、社会地位和影响力大等特点。
当然，并不是所有薪资高的工作都具备这些特点，但是大多数情况下是如此。
因此，对于求职者来说，选择薪资高的工作固然重要，但是也需要考虑自己的兴趣爱好、专业技能、职业规划等因素，综合考虑才能够做出最合适的选择。
职业前景比薪水更重要
职业前景比薪水更重要工作不仅是赚取薪水它也是在赚取我们自身的资本。
如果你只是为了工资而工作你将会成为一个不幸的人，你的生活将会因此而陷入到平庸之中。
工作的质量在决定着生活的质量。
无论薪水高低工作是否尽心尽力、积极进取，能使自己得到来自内心的平安，这往往都是事业成功者和失败者之间的不同之处。
工作过分轻松随意的人无论从事什么领域的工作都不可能会获得真正的成功。
将工作仅仅当作了赚钱谋生的工具这种想法本身就会让人蔑视。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的也从来不会有真正的成就感。
虽然工资应该是成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
不要为薪水而工作因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。
只为薪水而工作没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是自己。
几年以前的一个炎热的日子，一群人正在铁路的路基上工作，这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工作。
火车停了下来，最后一节车厢的窗户打开了，一个低沉的、友好的声音响了起来：“大卫，是你吗?”大卫·安德森——这群人的负责人回答说：“是我，吉姆，见到你真高兴。
”于是，大卫·安德森和吉姆·墨菲——这条铁路的总裁，进行了愉快的交谈。
在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。
大卫解释说，二十多年以前他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一个人半认真半开玩笑地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。
大卫非常惆怅地说：“23年前我为一小时两美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。
”工作不仅是赚取薪水，它也是在赚取我们自身的资本。
老板开公司当然是为了赚取利润，当我们为老板带来财源的时候，也证明了我们自己。
高薪能养廉的十大理由
高薪能养廉的十大理由
高薪与廉洁是许多人追求的理想状态，但很多人认为两者难以
兼得。
事实上，高薪不仅可以养廉，而且还有助于提升廉洁意识。
以下是高薪能养廉的十大理由：
一、经济基础决定上层建筑。
只有财务充裕，才能保证人们的
精力和时间用于追求更高层次的人生价值。
二、高薪可以提高人们的社会地位和声望，但追求廉洁不再是
简单的道德准则，而是成为维护个人和企业声誉的必要手段。
三、高薪可以为人们提供更好的教育、医疗和娱乐资源，降低
了个人贪污腐败的动机。
四、高薪可以购买更高品质的生活成本，减少不必要的心理压
力和消费诱惑。
五、当人们拥有比较稳定的收入来源时，会感到更加安心和自信，从而更容易保持廉洁自守的思想品质。
六、高薪可以使人们更加慷慨和慷慨，无需因为经济拮据而求取非法资源。
七、高薪也意味着更多的社会责任和义务。
人们会更加珍惜自己的机会，不愿因为一时的私利而失去这些机会。
八、高薪可以提高人们的社交圈，结交更多有志之士，从而更加了解社会风情和专业知识，推动社会进步的同时也有助于自我提升。
九、高薪可以为人们提供更好的对外部环境反馈的机会。
在稳定的收入和职业地位基础上，人们可以更加公正客观地观察和分析社会现象，减少腐败行为的形成。
十、高薪可以为人们提供更多的志愿献身机会，让个人将财力和影响力用于社会福祉事业的实践中。
这样一来，人们的道德和责任意识会得到很好的加强。
总之，高薪与廉洁并非互相矛盾，更多地是相互促进和支持的关系。
不仅在于高薪制度的构建，还在于个人的道德自律和社会文明素质的提高。
给头衔,而非给标签
给头衔，而非给标签作者：来源：《中外管理》2013年第02期实验：“暗示效应”与“吸引力法则”在第二次世界大战期间，美国由于兵力不足，而战争又的确需要一批军人。
于是就决定组织关在监狱里的犯人上前线战斗。
为此，美国特派了几个心理学专家对犯人进行战前的训练和动员，并随他们一起到前线作战。
训练期间，心理学专家们对他们并不过多地进行说教，而特别强调犯人们每周给自己最亲的人写一封信。
信的内容由心理学家统一拟定，叙述的是犯人在狱中的表现是如何的好、如何改过自新等。
三个月后，犯人们开赴前线，专家们要犯人给亲人的信中写自己是如何地服从指挥、如何地勇敢等。
结果，这批犯人在战场上的表现比起正规军来毫不逊色，他们在战斗中正如他们信中所说的那样服从指挥、那样勇敢拼搏。
后来，心理学家就把这一现象称为暗示效应。
心理学家和医学家曾经对一些运动员做过实验。
他们把运动员分成两部分，让一部分人每天无所事事地闲逛，另一部分则每天有意识地构想自己进行锻炼进而获得名次的场景。
一个月以后，他们分别对这些运动员进行了体能测验。
结果发现那些每天闲逛的运动员体能下降得非常厉害，而那些在头脑中进行“锻炼”的运动员，体能非但没有下降，反而较以前有了提高。
最终心理学家们发现：在大脑中提前进行一些构想，特别是正面构想，对于自我是一个正向的心理暗示，能够促使自己往自己希望的方向发展。
这也正是几年来一直广受热议的“吸引力法则”的关键。
只要你希望，而且你相信自己会变成一个什么样的人，那么最后你就会变成一个那样的人。
人人都爱“头衔”人们从来都热衷于竞争，争取各种头衔，你说他是进取精神也好，说是虚荣心在作祟也罢，这就是人正常的心理需求。
就像人们会随着能力的提升，而参加相应的组织，拥有一个某组织成员的头衔，总会让人感觉自己是更专业、更有荣誉感的专业人士。
同时，越是自我价值认同需求高的人，越是看重头衔、社会认同带给自己的心理感受。
对于含蓄的中国人来说，赞扬和欣赏不是件随时随地都可能发生的事情。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
为什么头衔好比薪水高更重要
二、三十岁是最常换工作的年纪，常常要面对艰难的抉择。
其中一个常见的难题是，有两个工作的条件相当，但是其中一个头衔好听，另一个是薪水较高，究竟应该选那一个?
上了年纪，结了婚有家庭有孩子的人，一定会告诉你：
别傻了，头衔是虚的，好听好看而已，当然选薪水高的工作啊，这才实惠!可是我的想法不一样!
薪水高，是眼前看得到的好处，马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞，握在手上很实在。
年轻人多半存着能多领几千块钱就多领几千块钱，为了一两千块钱跳槽的人所在多有，摆在眼前的高薪还真让人舍不得!
但是，比起薪水高，身价高更是你需要在意的事情。
垫高身价，比领高薪水更重要
请注意：一般人只会知道你的头衔，不会知道你的薪水，但他们会用头衔推估出你的薪水，也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等，但绝对等同于身价行情。
当头衔普通时，一般人会这么猜想：他的能力应该普通吧!他的总裁应该没有太重用他吧!他的薪水应该也不高吧!
相反的，头衔漂亮给人无限宽广的想象空间，一般人拿到名片时，第一个瞄的是头衔，拥有响叮当的头衔给人印象是，他一定在公司担负重责大任。
「他应该是一个有能力的人!他的薪水一定不低。
猎头公司一定等着要挖他。
头衔会将身价推高，即使在目前工作领的薪水普通，但是在被下一个工作挖角时，对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。
就算没有换工作，仍在同一家公司，当老板在定期检核薪资时，也会意外发现你未达水平，而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。
所以短期来说，选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏，但长期其实是更有利的策略。
高薪领得久，才算是高薪
其次，头衔不只是好听或好看的问题，它代表背后的责任与承担，带来的磨练与压力是促
使一个人快速成长的最大动力，而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。
头衔大，一定是高层管理职，不是管人就是管事，都必须担负较大的责任，也承受较大的压力，而且有时候劳多获少，午夜梦回会觉得不值得、受委屈，但是再大的困难都会过的，等到雨过天青时，你就会看到一道彩虹，就是别人捧着高薪来挖角。
这时候再领高薪，才不会有崩盘的疑虑。
就长期来看，选择头衔、承担责任，才是实惠!相反的，选择薪水则有可能是短多长空。
美国通用电气前CEO杰克韦尔奇小时候是个结巴。
韦尔奇的妈妈对儿子说：你这小子太了不起了，你的脑筋转得比谁都快，所以你的嘴巴才老跟不上。
杰克韦尔奇在妈妈的鼓励下，越来越自信，心理障碍没有了，语言也就越来越流畅了。
赏识的真谛在于真诚，一个懂得赏识别人的人，会让别人感到很舒服、很自在、很优越、很有成就感、很自信。
让员工看得到赞赏
创建优秀公司文化的最好方式是进行经常性的、具体的和及时的团队赞赏与个人赞赏。
在优秀公司文化中，赞赏不是最终的港湾，而是一条永不停息的河流。
例如我们发现在毕马威公司，有60%的员工一年十二个月都会受到价值奖励，而其中很多人是多次受奖。
这家在美国拥有19000名合格员工的公司颁发了36000项奖励其中有90%属于超额贡献奖。
这意味着，毕马威公司一年之内有11400名员工得到了价值奖励，其中表现优异者平均一年要获得三项实实在在的奖励，而那些最高成就者得到的赞赏则这一代年轻人有可能70岁才退休，在长长的四、五十年职涯里，对于薪水一定要记得两个原则：
1、薪水不只拚领得高，也要拚领得久
2、活得愈老，领得愈高
可是很多在二、三十岁时志得意满的人，领薪水的模式正好和上述两个原则抵触，高薪没有领几年，就走到一个瓶颈，而且年纪愈大，薪水愈少，更可怕的是工作不稳定，经常处于待业状态。
在四、五十岁这个年龄层中，这种人还真不少，他们最爱谈的话题是，「想当年，我才二十几岁，就月入八万元「我三十出头时，每天电话打来打去就月赚三十万元可是结果呢?。