绩效监视和测量管理程序
安全生产绩效监视和测量控制程序
安全生产绩效监视和测量控制程序在现代工业生产中，安全生产绩效的监视和测量是确保企业运营安全的重要环节。
为了预防事故和提高生产效率，企业需建立一套行之有效的监视和测量控制程序。
本文将介绍一个综合的安全生产绩效监视和测量控制程序，以确保企业持续安全运营。
一、制定安全生产绩效目标和指标企业首先需要制定明确的安全生产绩效目标和指标。
这些目标和指标应该基于法律法规、行业标准和企业特定的安全需求。
目标和指标的制定应考虑到企业的生产规模、技术水平和员工素质等因素，确保其具有可操作性和可衡量性。
二、采集安全生产数据企业需要建立一个高效的数据采集系统，收集与安全生产相关的数据。
这些数据可以包括事故统计、事故原因分析、安全培训记录、安全设备维护情况等。
数据采集应确保数据的准确性和及时性，以提供可靠的依据来评估安全绩效。
三、分析安全生产数据通过对采集的安全生产数据进行分析，企业可以了解到生产中存在的安全风险和问题。
分析可以包括对事故发生率、事故类别、事故原因等的统计和趋势分析。
同时，还需要对安全培训和安全设备维护情况等数据进行综合分析，以评估企业的安全绩效。
四、制定改进措施基于对安全生产数据的分析结果，企业需制定相应的改进措施。
这些措施可以包括加强安全培训、完善安全设备维护和检修机制、优化生产流程等。
改进措施应针对具体问题和风险，具有可行性和有效性。
五、执行改进措施执行改进措施需要全员参与，并建立相应的执行机制和责任制。
企业应制定明确的执行计划和时间表，并确保措施的有效执行。
同时，要加强对特定改进措施的跟进和监督，确保其顺利实施。
六、监视和测量控制效果为了评估改进措施的效果，企业需要持续监视和测量控制的效果。
这可以通过再次采集和分析安全生产数据来实现。
监视和测量控制效果的主要指标可以包括事故发生率的下降、安全培训合格率的提高、安全设备的可用率等。
七、持续改进基于对监视和测量控制效果的分析，企业可以进一步优化安全生产绩效监视和测量控制程序。
职业健康安全绩效测量和监视控制程序范本（3篇）
职业健康安全绩效测量和监视控制程序范本一、引言本程序的目标是确保公司的职业健康安全绩效得到有效的测量和监视，以便及时采取必要的控制措施，减少潜在的健康和安全风险。
本程序适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、绩效测量为了测量职业健康安全绩效，公司将执行以下措施：1. 定期开展健康和安全培训：公司将定期组织健康和安全培训，以确保员工了解并遵守职业健康安全规定，并学习正确的工作方法和操作程序。
2. 环境监测：公司将对工作场所的环境因素进行监测，包括噪音、震动、气体和尘埃等，并记录和评估监测结果，以确保环境符合相关的安全标准和法规要求。
3. 事故报告和调查：公司将要求员工及时报告任何事故、伤害或潜在危险，并进行调查和记录，以确定事故发生的原因，并采取必要的纠正措施，防止类似事故再次发生。
4. 统计分析：公司将对职业健康安全数据进行统计分析，包括事故率、伤害率和疾病率等，以评估绩效和发现潜在问题，并及时采取相关措施改进职业健康安全管理。
三、监视控制为了监视职业健康安全绩效并及时采取必要的控制措施，公司将执行以下措施：1. 安全巡逻：公司将定期进行安全巡逻，检查工作场所的安全条件和规章制度的执行情况，并记录巡逻结果。
对发现的问题，公司将立即采取纠正措施。
2. 定期检查和检测：公司将定期对工作设备和工作环境进行检查和检测，包括检查设备的安全性能和运行情况，检测工作环境的噪音、震动和污染物浓度等。
对检测结果异常的情况，公司将立即采取必要的控制措施。
3. 职业健康安全审核：公司将定期进行职业健康安全的内部审核和外部审核，以评估职业健康安全管理体系的有效性，并提出改进意见和建议。
4. 安全培训和宣传：公司将定期组织安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和自我防护能力，并分享安全经验和教训。
四、风险评估和控制公司将按照以下步骤进行风险评估和控制：1. 识别潜在危险：公司将识别工作过程中潜在的危险和风险，包括物理危险、化学危险和生物危险等，并编制风险清单。
绩效测量和监视控制程序
绩效测量和监视控制程序一、绩效测量的概念和意义绩效测量是指对企业或组织的各项工作和活动进行定量或定性的评价和测量，以便评估其绩效水平和效果。
绩效测量是科学管理的基础，对于企业或组织的发展和改善具有重要意义。
绩效测量的意义体现在以下几个方面：1. 评估绩效水平：通过绩效测量，可以对企业或组织的各项工作和活动进行评估，了解其在目标达成、效率和效果等方面的水平和表现。
2. 发现问题和短板：通过绩效测量，可以发现工作中存在的问题和不足之处，为进一步的改善和提高提供依据。
3. 提供参考和决策依据：绩效测量可以为企业或组织的决策提供参考和依据，有助于制定和调整工作目标和策略，以及优化资源配置。
4. 激励和奖惩机制：绩效测量可以为激励和奖惩机制提供依据，通过对绩效的评估和奖励，可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
二、绩效测量的方法和指标体系绩效测量的方法和指标体系是衡量企业或组织绩效的重要工具和手段，选择合适的方法和指标体系对于绩效测量的准确性和有效性至关重要。
1. 方法：常用的绩效测量方法包括定量方法和定性方法。
定量方法主要是通过统计分析和定量评价，如通过采集和分析数据等方式进行测量。
定性方法则是通过主观评价和观察等方式进行测量。
2. 指标体系：合理构建和选择指标体系是绩效测量的核心。
指标体系应包括关键绩效指标和绩效指标体系。
关键绩效指标是直接衡量企业或组织绩效的指标，绩效指标体系则是由多个指标组成的，它们相互关联和相互影响，共同反映企业或组织的绩效水平。
三、监视控制程序的概念和作用监视控制程序又称为绩效管理系统，是指对绩效目标和计划进行监视和控制的一系列程序和流程。
它通过设定和跟踪绩效指标、制定和执行行动计划等方式，保证企业或组织的绩效目标的实现。
监视控制程序的作用主要体现在以下几个方面：1. 监视绩效目标的实现情况：通过监视控制程序，可以实时了解绩效目标的实现情况，及时发现和解决问题，确保绩效目标的顺利实现。
9监视测量分析评价管理程序
9监视测量分析评价管理程序监视、测量、分析和评价（Measurement, Analysis and Evaluation）是质量管理体系中非常重要的一环，通过对组织的过程和绩效进行监控和评估，可以及时发现问题、改进和优化流程，并提高组织的整体绩效和客户满意度。
为了有效实施监视、测量、分析和评价管理，组织需建立一套完善的程序和流程，以确保数据的准确性、可靠性和及时性，为组织决策提供有效支持。
一、程序目的本程序的主要目的是规范并指导组织在监视、测量、分析和评价方面的工作。
通过对实施结果和绩效的持续评估和监控，确保组织的运作与目标的对齐，不断改进和提高组织的整体绩效。
二、适用范围本程序适用于所有部门和人员，包括但不限于管理人员、质量管理人员、技术人员和服务人员等。
所有相关部门和人员都应按照本程序的要求执行监视、测量、分析和评价的工作。
三、程序内容1.监视和度量- 通过设立关键绩效指标（Key Performance Indicators, KPIs），对组织的关键过程和绩效进行监视和度量。
-确保数据的可靠性和准确性，采用适当的方法和工具进行数据采集和分析。
-定期进行监视和度量的过程评估，发现问题和机会，及时采取改进措施。
2.分析和评价-对监视和度量得到的数据进行分析，找出问题和改进建议。
-利用质量管理工具和方法，如根本原因分析、统计分析等，深入分析问题的本质。
-评价改进措施的有效性和绩效提升情况，及时调整和优化方案。
3.管理和改进-建立有效的监控与管理机制，确保监视、测量、分析和评价工作的持续进行和效果跟踪。
-制定改进计划和措施，推动组织的持续改进和提高。
-通过管理评审和内部审核等方法，持续改进和优化监视、测量、分析和评价工作。
四、程序执行1.执行部门负责人应明确监视、测量、分析和评价管理的重要性和作用，并指定专门人员负责具体工作。
2.相关人员应接受必要的培训和指导，掌握监视、测量、分析和评价的方法和技能。
职业健康安全绩效测量和监视控制程序
职业健康安全绩效测量和监视控制程序是指通过定期的测量和监视，评估和控制组织的职业健康安全绩效的过程和程序。
这些程序的主要目的是保护员工的健康和安全，预防事故和职业病，并改善工作环境的质量。
以下是一些常见的职业健康安全绩效测量和监视控制程序：
1. 健康和安全风险评估：通过识别和评估潜在的健康和安全风险，以确定可能导致事故或职业病的因素和条件。
2. 工作场所检查和巡视：定期对工作场所进行检查和巡视，以确保符合健康和安全标准，并纠正潜在的风险和不安全条件。
3. 职业病监测：对接触特定危险物质或条件的员工进行职业病监测，以及对可能患有职业病的员工进行健康监测，以早期发现和干预。
4. 事故和伤病记录和调查：记录和调查发生的事故和伤病，以了解其原因并采取措施来防止再次发生类似事件。
5. 健康和安全培训：提供必要的培训和教育，以确保员工了解和遵守职业健康安全标准，并具备必需的技能和知识。
6. 绩效评估和改进：定期评估职业健康安全绩效，发现问题和改进的机会，并采取有效的措施来提高绩效。
7. 法规和标准遵守：确保所处行业的相关法规和标准的遵守，并采取必要的措施来满足或超越这些要求。
通过实施和执行职业健康安全绩效测量和监视控制程序，组织可以保障员工的健康和安全，降低工作场所事故和职业病的风险，并提高工作环境的质量和员工的绩效。
职业健康安全绩效测量和监视控制程序
职业健康安全绩效测量和监视控制程序是一种系统性的方法，用于评估和监控组织的职业健康安全绩效。
以下是一些可能包括在该程序中的关键步骤和措施：
1. 设定目标：确定组织希望达到的职业健康安全绩效目标，例如降低职业伤害和疾病发生率、提高员工参与和满意度等。
2. 收集数据：收集与职业健康安全相关的数据，例如事故报告、疾病统计、职工满意度调查等。
这样的数据可以帮助组织了解当前的绩效水平，并确定改进的重点。
3. 分析数据：对收集到的数据进行分析，以识别出具体问题和风险，例如频繁发生的事故类型、高风险部门等。
此外，还可以进行趋势分析，以便识别长期的改进或下降趋势。
4. 制定行动计划：基于数据分析的结果，制定针对问题和风险的具体行动计划。
例如，改进工作流程、提供培训和指导、更新安全设备等。
5. 实施行动计划：将制定的行动计划付诸实施。
这可能包括改善工作环境、实施培训计划、监督安全操作等。
6. 监视和测量绩效：定期监视和测量行动计划的实施和绩效变化。
这可以通过收集新的数据和比较先前的绩效来实现。
7. 定期审查和改进：定期审查绩效数据和程序的有效性，并进行必要的改进。
这有助于确保绩效持续改进和与最佳实践的一致性。
综上所述，职业健康安全绩效测量和监视控制程序是一个系统化的过程，旨在评估和监控组织的职业健康安全绩效，并制定和实施相应的改进措施。
这有助于保障员工的健康和安全，并提升组织的整体运营效果。
安全生产绩效监视和测量控制程序
安全生产绩效监视和测量控制程序是指通过监视和测量工作场所的安全生产绩效，并采取相应的控制措施，以确保工作环境和工作流程均符合安全标准，并降低事故和伤害的发生率。
以下是实施安全生产绩效监视和测量控制程序的一般步骤：
1. 确定安全生产绩效指标：根据公司的安全目标和政策制定一系列可衡量的指标，如事故发生率、伤害发生率、检查合格率等。
2. 收集和记录数据：建立数据收集和记录系统，确保从各个部门和岗位收集和记录相关的安全数据，包括事故报告、伤害记录、检查记录等。
3. 分析数据：通过对收集的数据进行分析，识别存在的安全隐患和问题，并确定可能的原因。
4. 制定控制措施：根据数据分析的结果，制定相应的控制措施，以解决安全隐患和问题，并提出预防和改进措施。
5. 实施控制措施：将制定的控制措施落实到实际操作中，包括改善工作环境、培训员工、加强监督等。
6. 监视和测量控制效果：定期监视和测量控制措施的效果，评估安全生产绩效的改善情况，并对控制措施进行调整和改进。
7. 进行内部审核：定期对安全生产绩效监视和测量控制程序进行内部审核，确保程序的有效实施和持续改进。
8. 报告和沟通：将安全生产绩效监视和测量控制的结果报告给相关部门和员工，进行沟通和交流，增强安全意识和参与度。
以上是一般的安全生产绩效监视和测量控制程序的步骤，实际的程序可以根据企业的具体情况和要求进行调整和完善。
环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序
环境、职业健康安全绩效监视和测量控制程序1.0目的对环境、职业健康安全绩效进行监测和测量，以确保环境、职业健康安全管理体系有效运行。
2.0适用范围适用于公司环境、职业健康安全管理体系范围内所有区域和所有活动的环境、健康安全绩效监测过程的控制。
3.0职责3.1品训部归口管理本程序。
3.2各部门负责相关监测活动的具体实施并将结果报送到品训部。
3.3管理者代表监督、指导本程序的实施。
4.0工作程序4.1主动性监视和测量4.1.1目标、指标和管理方案实施情况的监视和测量品训部每年对目标、指标和管理方案的完成情况进行考核，填写《目标、指标完成情况记录表》，管理方案完成后一个月内，由品训部进行验收，记录验收结果。
4.1.2运行控制情况的监视和测量(1)对《环境和职业健康安全运行控制程序》规定的专项活动和专门区域的运行控制情况进行综合检查；①品训部定期或不定期组织有关人员对公司各部门的控制情况进行检查；②各部门每周至少一次对本部门的控制情况进行检查。
(2)检查可分为日常检查、专项检查、重大活动及节假日检查等。
检查人员应将检查结果计入《运行控制绩效检查表》中或形成书面报告。
4.1.3法律法规和其他要求符合性的监视和测量品训部按《合规性评价程序》中的有关规定，每年对遵守相关法律法规和其他要求的情况进行评价，形成合规性评价记录。
4.1.4人力资源部定期组织对员工进行身体健康检查。
4.1.5环境和职业健康安全关键特性监测当前公司环境和职业健康安全的监测重点为：①废水：员工食堂污水处理站出口的污染物最高允许排放浓度，应符合GB8978-1996《污水综合排放标准》中的三级标准；②电梯年检。
③消防设施设备的年检。
4.2被动性监视和测量4.2.1发生环境污染事故、伤亡事故、事件、职业病或其他不良绩效后，按《事故报告、调查和处理程序》规定，及时进行统计、调查、分析和报告。
4.2.2被动性监视和测量的内容包括：①伤亡事故、事件以及职业病对员工健康的危害状况；②环境与职业健康安全不良绩效和体系失效情况，如相关方投诉、财产损失或执法机关的批评与处罚等；③员工的健康情况等。
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E/H绩效监视和测量管理程序
1. 目的
通过对重大环境影响的运行和活动进行例行监测和测量，以检验环境管理体系的运行状况以及评价环境绩效，为组织提供环境管理改进的依据．
2. 範圍
适用于环境管理体系要求的监测和测量事项．
3.參考文件
4. 定義
5. 職責
5.1品保部:负责对环境表现有关的运行控制、环境目标、指针符合情况,管理方案的监督，对污染物
排放,对法律、法规遵循情况进行监督检查,并报告给管理者代表.同时，负责联络有资质的监测部门,对公司的污染物排放进行定期监测与测量.
5.2管理者代表:主持相关环境会议，对影响较大的环境行为提供资源支持.
6. 程序
6.1 本公司监测工作如下所示：
6.2重大环境影响的例行监测
6.2.1公司对可能具有重大环境影响的运行与活动的关键特性进行一次/年的监测.
6.2.1.1品保部部负责联系法定监测部门(如东莞市环保监测站、CTI华测检测机构等)对公司所排
放的废气、废水、噪声每年一次的定期监测与测量,将测量资料交于管理者代表评价后给
文控中心保管.
6.1.2.2当监测结果超过法律规定或出现不符合则按照《纠正与预防措施程序》进行处理.
6.2.2管理者代表对环境目标(指标)的符合情况、对法律、法规的遵循情况进行定期监督检查,并在内审
时全面检查评价一次．当出现不符合情况时,则按照《纠正预防措施程序》进行处理.
6.2.3品保部根据分解到各部门的环境目标、指标，制定《环境目标指标管理表》,并作实时跟进．
6.2.4品保部对环境管理方案的执行情况进行跟踪、监督，以保证方案的正确执行,并向管理代表报告方
案执行情况.
6.3水、电使用的监控
6.3.1生产部废水处理技术员负责对工业废水的处理，并记录每次排放的数量．
6.3.2工程部每月底负责统计公司生产用水量和用电量的记录．
6.3.3行政部部每月底负责统计公司生活用水量和用电量的记录．
6.4纸使用的监控
6.4.1行政部部负责公司办公用纸的记录，每月统计1次．
6.5废水的监控
6.5.1工业废水、生活污水品保部委托有资质的检测机构每年检测一次。
6.6厂房噪音的监控
6.6.1保安对进入人司工业区内的机动车辆禁止鸣笛，在停车后两分钟内息火。
6.6.2厂界噪音场品保部委托有资质的检测机构每年检测一次
6.7废气的监控
6.7.1 生产废气、油烟、火烟品保部委托有资质的检测机构每年检测一次
6.8固体废弃物的监控
6.8.1仓库、生产车间等相关部门对固体废弃物的管理应宣导到位，对垃圾严格按照标准进行分类．
本部门产生的垃圾由物料员等相关人交公司垃圾站员统一保存处理．
6.8.2行政部部负责公司垃圾站的统一处理，并负责对废弃物进行合理处置，对危废定期要求有资格
的垃圾回收站进行回收，结果记录于《危险废弃物处置统计表》中,废弃物转移单据保存五年
以上．
6.9其它监控
6.9.1 所有与环保监测设备、能源计量设备由品保部QE参照检测设备的作法，定期校准, 必要时外
送专业计量单位进行校准；
6.9.2行政部部、设备部按照水、电、纸等类别每月统计的耗能用量及公司总的能耗，均记录于《资
能源消耗统计表》中．
6.9.3 行政部保安组负责对公司的消防设施作定期的点检．
6.9.4公司6S推行小组在6S检查过程中对生产、仓库等区域的危险废弃物等重要环境因素作检查项
目．
6.9.5品保部在评价前应制订一份环境法律法规清单，表中列出公司适用的法律法规及条款并作符合性
评价。
6.10环境运行综合监控
6.10.1品保部定期组织相关部门对公司环境运行情况进行综合检查(见年度计划)，检查结果记录于
《环境检查表》内，发现的不符合情况按照《纠正预防措施程序》进行处理.
6.11记录归档
7、相关记录
6.1 《资能源消耗统计表》
6.2《危险废弃物处置统计表》
6.3 《环境目标、指标管理表》 4 《环境月度检查表》。