职场新人的“第一课”
职场新人转变身份的第一课
职场新人转变身份的第一课对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。
的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。
如何做好这些转变，职场顾问有以下的建议。
转变身份上好职场第一课忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。
从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。
这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。
不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
如果你正处在找工作的困难时期，那么对自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急着把时间浪费在多余的培训上，除非你能够确定这样的培训会改善你的业绩水平。
Ryan指出说：“在你签下仸何证书培训课程前，去求职公告板上确定这是否是雇主所需要的。
浪费时间和金钱在不被需要的证书上面是没有一点意义的。
”刚实习的时候，同事讲怎么申请账单，听了半天没明白，但是点点头说ok。
结果自己回家研究了一年半到前几天才被逼得学会了，这就是下场啊，而幸亏这件事情我平时不做。
而刚入职的小同学最害怕被同时认为很笨，所以时常发生不懂装懂，最后延误了整个工作的进程。
开始时候听不懂没人说什么，但是不懂装懂造成一定后果的时候就事儿大了。
新员工该如何进行角色转换？联想集团惠阳分部总监王宝海提醒：新人不要把自己太当回事。
老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。
在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责仸、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。
及时调整心态职场新人必须学会的第一课
及时调整心态职场新人必须学会的第一课在我们步入职场之初，最为重要的一课就是学会如何及时调整心态。
职场环境复杂多变，充满挑战和竞争，只有通过正确的心态面对职业生涯中的各种困难和挑战，才能更好地适应并取得成功。
1. 接受现实，理性对待刚踏入职场的新人往往怀揣着对工作的热情和期待，然而现实往往与想象中的美好有所出入。
在工作中会遇到各种各样的问题和挑战，这是正常现象。
因此，新人首先要做的就是接受现实，理性对待工作中的各种情况，不要因为遇到困难就灰心丧气，而应该积极主动地寻找解决问题的方法。
2. 勇于承担责任，学会成长在职场上，每个人都需要承担起自己的责任。
作为新人，虽然经验不足但也不能逃避责任。
要勇于承担自己的工作责任，敢于面对挑战，在实践中不断提升自己，成长为更加优秀和专业的员工。
3. 保持积极心态，增强适应能力职场是一个充满变数和竞争的舞台，只有保持积极乐观的心态，才能更好地适应环境的变化并抓住机会。
无论碰到什么样的困难和挫折，都要学会用积极的态度去面对，并不断调整自己的心态，增强自己的适应能力。
4. 善于与他人沟通合作，建立良好人际关系在职场中，良好的人际关系是非常重要的。
新人在工作中应该善于与同事进行沟通交流，倾听他人意见并尊重不同意见。
只有建立良好的合作关系，团结同事共同努力，才能更好地完成工作任务并获得成功。
5. 不断学习提升自我，保持进取心态职场是一个不断学习和成长的过程。
作为新人更应该不断地积累经验、学习新知识，并提升自身综合素质。
只有保持进取心态，不断完善自我，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
综上所述，及时调整心态是每位职场新人必须学会的第一课。
只有通过正确的心态面对工作中遇到的各种挑战和困难，才能更好地适应职场生活并取得成功。
希望每位新人都能在职业道路上披荆斩棘、勇往直前！。
职场新人第一课
职场新人第一课：你最需要明白的是:职场不相信眼泪。
你只有坚强，才能让别人认同你。
我们离开了象牙塔，走进了社会，走入了职场这个战场，我们面对的不是情同手足的同学，而是充斥着竞争的同事。
你叹息自己可怜？请不要这样，生活就是如此，我们别无选择。
职场中理想的温情主义开始褪色，生活显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，永远看不透的办公室政治让你身心俱疲；自己所专长、所感兴趣的技术专长无所发挥，为了“稻粱谋”不得不去做自己不喜欢的工作；工作无休无止，更令人痛苦的是自己似乎看不到奋斗的价值何在——这正是无数的职场蚁族们最真实的生存写照，尽管拥有一定的教育经历、不错的专业知识，但面对浩渺如海的职场，蚁族们却永远在底层浮沉，难以浮出水面。
近年来常有进入职场不久的学生在抱怨理想与现实的距离总是难以逾越。
不必抱怨，每个人都是在挫折与痛苦的摸索中成长。
从离开校园踏入职场的那一刻开始，蚁族们就应该抱定迎接打击的心态——与真理越辩越明一样，职场的发展路向也正是在一次又一次的碰壁、受挫、反思之中，渐渐清晰起来。
而在受挫之中，你能否坚定目标、不放弃前进的努力将决定你下一步的职场命运——这就是同样身为蚁族，但有的很快能跳越这个阶层进入更高发展层面，而有的人则始终原地踏步的原因。
新的一年又到来，无数的大学“象牙族”们又摩拳擦掌准备成为“新蚁族”，到看不到尽头的职场中尽历沉浮，而许多毕业数年的“老蚁族”们还在职场底层中挣扎，新老蚁族们前仆后继的宏大场面是如此动人，只可惜残酷的生存法则总是令许多理想主义的光环迅速化为泡沫。
职场蚁族们或许都应该看看影片《跳出我天地》——11岁的矿工之子，自从上了一次舞蹈课之后，被教练的精彩表演深深打动。
自此以教练为榜样，矢志要成为一名出色的舞蹈家。
他顶住家里的男孩一定练拳击的传统，不畏嘲笑与打击，坚持练自己钟爱的、让贫民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最终梦想成真。
在恶劣的生存环境，是榜样的力量让一个弱小的男孩迸发出巨大的奋斗激情。
及时调整心态职场新人必须学会的第一课
及时调整心态职场新人必须学会的第一课在当今快速发展的社会中，职场新人面临着巨大的压力和挑战，如何适应新环境、融入团队、提高工作效率，成为了许多年轻人关心的问题。
而在这些问题中，调整心态是职场新人必须学会的第一课。
良好的心态不仅能帮助个人更快地适应新环境，也能提升工作表现，增强职业竞争力。
在这篇文章中，我们将深入探讨如何调整心态、应对职场挑战，以及如何在繁忙的工作中保持积极向上的态度。
一、理解职场新人所面临的压力刚进入职场的新人往往充满期待，同时也伴随着许多未知与不安。
无论是从学校到职场的角色转变，还是面对全新的团队和工作内容，都会带来一定的心理压力。
例如，工作负担、时间管理、人际交往等方面都可能成为职场新人的“绊脚石”。
适应环境的压力：从校园到职场，新人需要迅速适应新的工作环境和企业文化。
这种转变往往伴随着角色的变化，从学习者向工作的执行者转变。
面对新的同事、上级和工作流程，新人容易感到紧张与不安。
能力不足的焦虑：很多新人在进入职场之初，往往担心自己的能力是否足够。
他们会与资深员工做比较，进而产生焦虑感。
这种自我怀疑不仅影响工作表现，也会降低自信心。
业绩与目标的压力：在职业生涯初期，新人可能面临业绩考核等各项目标，更会加剧相关心理负担。
很容易因为未能达成预期目标而对自己产生否定。
人际关系的考验：职场不仅是一个工作的地方，更是一个社交的平台。
新人在面对同事间难以处理的人际关系时，容易陷入孤立或困惑，从而增加心理负担。
二、调整心态的重要性面对职场压力，调整心态显得尤为重要。
积极的心态不仅能够帮助我们更好地应对挑战，还能提高我们的工作表现。
从长远来看，这种心态也有助于个人职业发展，为未来铺平道路。
提高抗压能力：保持积极向上的心态可以增强自己的抗压能力。
当我们用乐观的态度去看待问题，就会发现许多困难都是暂时的，而不是无法克服的。
增强自我效能感：积极心态在面对挑战时，可以提升我们的自我效能感，使我们更加相信自己的能力，从而敢于尝试和挑战困难。
职场新人的“第一课”五篇范文
职场新人的“第一课”五篇范文第一篇：职场新人的“第一课”对于毕业生来说，六月，是告别的时刻，同时也意味着新的开始。
再没有人要求你定时上课，交作业，但是并不意味着你不被追问。
而且，进入职场，再没有老师在某处等待你去问问题，给你解答，你得去寻找老师，去自己领悟，最后找到答案。
而年轻面临的是一个崭新的开篇啊，谁都希望有一个美好的开始。
我们采访了一些朋友，他们工作了一两年，两三年，我们试图记录他们刻骨铭心的关于推开办公室大门、面对新生活上的最深刻的一课。
但愿这些记录是有用的。
不敢说是秘籍攻略，但起码是他们以青春做过的一次试验，我们面前的LESSON 1可能各各不同，但是他们的经历至少可以给我们一个提示，像“常用问题解答”，可以帮助我们迅速进入职场，找到职业人的感觉。
为什么埋头苦干行不通了？背景及问题出现：从小我就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验，到大学毕业，我的成绩是班上最好的，去的单位也是最好的。
我刚到新单位的时候，依然不怎么跟人说话，我相信事业是干出来的。
结果还闹了一个笑话，第一天中午大家都三三两两出去了，我一个人愣是没动，也不去问别人，结果我饿了一整天。
我还以为中午吃饭会有一个通知什么的。
干了有半年，我提议了一个项目，部门经理觉得还行，就让我和另外一个同事作项目负责人。
我们那里实行的是项目负责制，由项目负责人在40来号人里组建一个T eam小组，结果，大家都不认识我，不愿意来。
我拿着策划案到处去跟人家讲，好几次都是人家打断我问：你是我们部门的吗？我都快疯了。
后来还是我的搭档召集了一帮人，我们的项目才按时开工的。
不过，我没太在意。
至少，领导还很肯定我吧。
问题是这个项目快结束的时候，我有了一个更好的想法，我打赌是一个非常棒的主意，我雄心勃勃地提交了一个案子，不料，领导觉得这个案子“华而不实”，让我放弃。
我觉得他根本没有看懂我的方案，当然我不能直接这么说，但是这会儿我跟他说什么呢？结果，我们上马了两个别的项目，在我看来，太蹩脚了。
新员工第一课职业化素养
与上司沟通时技巧
? 对上级的任务指派，要及时澄清；
? 时间、资源的限制 ? 期望的结果 ? 特殊情况的应对方法
与上级的沟通技巧
? 你认为是错误的任务指派
? 要及时提出自己的建议 ? 按上级决策坚决执行
与同事沟通要领
? 以不破坏关系为前提
? 用建言代替直言 ? 提问题代替批评 ? 顾及别人的自尊
开始认清自己
? 在与他人、环境的相互作用中，慢慢了解 自己
? 长处、短处 ? 价值观、兴趣 ? 主要的性格特征 ? 天赋能力与致命缺点
了解职场法则，才能步步坦途
职场是个什么地方？
? 职场是个交换价值的地方 ? 职场也是个体现价值的地方 ? 从长期来看，职场非常的公平，公平地
衡量出每一个人对社会的贡献。
企业要求就是你工作的中心
? 企业是个整体，每个岗位都分担其责任 ? 你是上级的分身，你要听从上级的指挥，
完成上级交待的任务 ? 按企业指明的方向，运用你的能力，A的含义 ? 发明人：戴明 ? 四个字母的代表意义： ? P(plan) —— 计划 ? D(do) —— 执行 ? C(check) —— 检查 ? A(Action) —— 再行动
解决 问题
建立 基准
方针 策略
拟订计 划方案
调整差异 找出原因
AP CD
健全的 判断
工作分配
发现 问题
建立 基准
状况 共有
交付 任务
没有最好，只有更好
再进步
P
A
D
C
进步
P
A
D
C
P
A
D
C
特点： ——周而复始 —— 大环带小环 —— 阶梯式上升
任务与结果
职场新人第一课
职场新人第一课
课程背景：
1、大学生毕业，走入工作岗位，除了兴奋的心情，对未来美好的憧憬以外，可能同时还伴有紧张、焦虑、困惑。
那么我们企业的领导该如何帮助他们尽快适应新的生活，发挥出最大价值呢？
2、很多的职场新人还没有做到在企业成长为成熟的员工就离开，这是为什么？企业投入的每一分培养经费都是心力的结晶，职场新人如何看待自己，如何能从留下到成长是需要学习的。
课程目标：
1、引导学员了解自身定位及社会角色的不同
2、辅导学员理解企业对员工的期待
3、帮助学员掌握新人尽快脱颖而出的方法
课程设计：
1、培训时间为3个小时
2、培训形式以理论讲授为主，结合案例讨论、体验游戏等方式。
3、培训对象为企事业机关新进人员
主训导师：郭笑雪（简介略）
课程大纲：
模块一、你现在和半年前的不同？
1、什么是社会角色？
2、职场新人的心理困惑
模块二、职场新人的角色要求
1、了解、遵守企业文化
2、快速熟悉同事
3、树立良好的第一印象
4、做好第一份工作
5、尽快崭露头角
模块三、职场新人必学武功，打好人生第一张牌
1、职场高情商的修炼
2、职场压力的认知与缓解
3、学会职场沟通的好方法
4、设定目标，约束行为
5、成为有领导力的人
模块四：员工心理帮助计划（EAP）
1、员工心理帮助计划的含义及内容
2、员工心理帮助计划的模式
3、员工心理帮助计划的应用与危机干预方法
备注:以上大纲仅供参考,实际授课根据培训需求适当调整。
新员工入职培训(第一课)
一、劳动纪律1、熟读员工守则，严格遵守公司各项规章、制度和流程，不弄虚作假，不敷衍糊弄；2、时刻注意个人仪容仪表、言行举止，自觉维护企业名誉和企业利益，不利于企业的话不说，不利于企业的事不做，主动制止损害企业名誉和利益的行为；严禁在社交媒体如微信、抖音、微博等渠道发布、评论企业的负面信息；3、安全第一、工伤可耻；员工要有强烈的安全意识，也要对身边可能存在安全问题的作业主动制止并积极上报；4、牢记红线意识，严禁吃拿卡要及类似相关问题，严禁职务之便为“熟人”行方便，损害企业利益或企业形象；一经落实，直接辞退处理，涉及金额较大，直接送交司法机关处理；5、严禁酒后上岗，如有业务接待需饮酒，则需提前报备，否则扣罚个人绩效10分；6、物业行业属性收集信息资料较多，不允许捏造、散布、传播他人隐私、八卦谣言、负能量等信息，如有发现，当事人严肃处理，造成严重后果的，直接予以辞退处理；二、工作要求1、工作态度积极主动：无论在什么岗位，都要以负责任的态度积极投身工作中，在技术革新、流程优化、节能降耗、修旧利废上下功夫，想方设法为公司开源节流、创造效益；2、同事关系阳关、友爱，同事之间应团结友爱，互帮互助，勇于担当。
严禁搞小团体、孤立他人等破坏内部团结的行为；如感知自己受到了不公正对待，可以向品控岗或物业总经理申诉，有员工申诉件必须建档处理；3、工作方法要“靠谱”，养成守时、高效、主动、服务、干净的工作习惯，树立好个人标签，被安排的工作要件件有着落事事有回音，学会及时反馈进度。
4、新员工入职会建档，档案里会逐步完善在职期间的贡献和奖罚，作为评先表优和晋升、淘汰的依据；一线员工实习期转正需预约项目经理、总经理进行转正绩效面谈；员工离职时，各项目需安排与物业经理的离职面谈；。
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职场新人的〃第一课"对于毕业生来说，六月，是告别的时刻，同时也意味着新的开始。
再没有人要求你定时上课，交作业，但是并不意味着你不被追问。
而且，进入职场，再没有老师在某处等待你去问问题，给你解答，你得去寻找老师，去自己领悟，最后找到答案。
而年轻而临的是一个崭新的开篇啊，谁都希望有一个美好的开始。
我们采访了一些朋友，他们工作了一两年，两三年，我们试图记录他们刻骨铭心的关于推开办公室大门、面对新生活上的最深刻的一课。
但愿这些记录是有用的。
不敢说是秘籍攻略，但起码是他们以青春做过的一次试验，我们而前的LESSON 1可能各各不同，但是他们的经历至少可以给我们一个提示，像"常用问题解答〃，可以帮助我们迅速进入职场，找到职业人的感觉。
为什么埋头苦干行不通了？背景及问题出现：从小我就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验，到大学毕业，我的成绩是班上最好的，去的单位也是最好的。
我刚到新单位的时候，依然不怎么跟人说话，我相信事业是干出来的。
结果还闹了一个笑话，第一天中午大家都三三两两出去了，我一个人愣是没动，也不去问别人，结果我饿了一整天。
我还以为中午吃饭会有一个通知什么的。
干了有半年，我提议了一个项目，部门经理觉得还行，就让我和另外一个同事作项目负责人。
我们那里实行的是项目负责制，由项目负责人在40来号人里组建一个Team小组，结果，大家都不认识我，不愿意来。
我拿着策划案到处去跟人家讲，好几次都是人家打断我问：你是我们部门的吗？我都快疯了。
后来还是我的搭档召集了一帮人，我们的项目才按时开工的。
不过，我没太在意。
至少，领导还很肯定我吧。
问题是这个项目快结束的时候，我有了一个更好的想法，我打赌是一个非常棒的主意，我雄心勃勃地提交了一个案子，不料，领导觉得这个案子"华而不实〃，让我放弃。
我觉得他根本没有看懂我的方案，当然我不能直接这么说，但是这会儿我跟他说什么呢？结果，我们上马了两个别的项目，在我看来，太蹩脚了。
转机：新的项目上马，我参加了其中的一个Team （我们是平行管理，有项目你就是项目负责人，没有的话，你可能就是项目组的一个成员，或者连成员都不是），聊胜于无吧。
结果我在这个项目组认识了老李。
说他老吧，他也就大我四五岁，不过在我们这个平均年龄25的部门，他算是前辈了。
我以前一直以为，一个人干了这么多年还窝在这里，一定不怎么的，结果一接触，发现我低估了他。
别看我平时不怎么说话，其实心里挺自负的，好多人我都不放在眼里，没想到部门还真有高人。
老李挺不得志的，我以前一直认为，部门经理就该是火眼金睛，求贤若渴，现在发现也不尽然。
我把我的方案给老李看了，老李也说好。
我就更不理解了，为什么领导不同意呢？老李毕竟老练一些，他说，你去递方案的时候，领导为了接下来上什么项目的事，己经焦头烂额好久了，他也需要给上面汇报，好不容易挑了两个还能做、上面也满意的，你才拿出你捂了半天的宝贝，领导怎么说才好？说之前的项目是为了凑数？当然只好毙掉你的项目。
老李拍了拍我肩膀说：年轻人，要跟领导多沟通啊，领导也是人；不要像我现在这样，领导都不想跟我说什么了。
不是结局：我不是看不起老李，但我真的不希望我的未来就是老李的现在。
我逼着自己去跟别人交流，一开始当面还开不了口，就通过邮件和领导、同事交流工作进程、对项目的一些想法、对市场的判断，反正也很方便，让别人知道我在做什么。
渐渐的，有重要问题的时候，我也敢于去敲领导办公室的门，而对而地交流意见。
沟通真的很重要。
领导现在也很关心我有什么新想法，还在部门会议上说，我是“金点子〃，而且，现在再做项目负责人，起码振臂一呼，响应者众，弄得我自己感觉挺好的。
编辑人语：这个时代，我们当然欢迎真金口银，但是我们还需要〃自我推销〃，因为真金口银也很多了，会说话的自然首先被注意到。
而且，不能要求别人都来了解你，不管是对你的领导还是你的同事，大大方方地站出来，没有人会笑话你不谦虚。
相反，这个时代最不认同的，是白了发的美女在深闺暗自嗟叹。
对于英雄，情同此理。
我要不要加入小团体？背景及问题出现：我进公司不久，就知道我们办公室有两大门派，首脑分别是我们的第一副主任和第二副主任。
我是一个嫌麻烦的人，不喜欢这些唧唧歪歪的事，下定决心，不入帮派，至于做事嘛，我的原则是就事论事。
刚开始还行，两边的人对我都还客气。
但是到年终评奖的时候，问题来了，第一副主任手下的人暗示我投票给他的〃老大〃，这位主任也在办公室里说：小刘很不错嘛，又有学历，应该给他压压担子，我突然不知道该怎么应对。
结果投票那天，我请了病假。
转机：可是问题摆在那里，不可能每次都回避。
说实话，不是说我想加入哪派，而是两边的人都在拉拢我，我迟迟不表态，最后弄得两头都不待见我，我坚持了一年多，差不多快两年吧，实在是撐不住了。
后来的小子，能力不如我，学历没我高，可是因为有人在后面托着，在办公室里的地位比我还高，相反，我每天干的全是些杂事、琐事，不是我不能干小事，但我不能总干小事吧？我一咬牙，干脆向第一副主任靠拢，一开始感觉很好，觉得自己也有了组织，干事情也有了人支持，事半功倍。
但是好景不长，〃老大〃在两派的纷争中败北，我又没有别的兄弟们掉头掉得快，“空降〃来的新领导看我的眼光明显“有色〃，我实在是太苦恼了。
不是结局：痛则思变，我反省了我这两年多，在人际关系上花了太多的时间，反倒把专业荒废了。
我的目标是什么？做一个专业型的技术人才。
专业人士也需要注意处世，但是不能陷在处世的圈子里，为了处世而处世，最后就变得没有原则了。
我申请调到别的部门，重头开始，我把主要精力用在技术钻研上，对人对事，我凭良心说话，不怕一时一事得罪人，反而在部门受到好评。
我的科研成果，一开始也有个别领导不让报，我心态很平和，我再弄一个更好的，外面影响不错，领导也松口了，认可了。
至于入不入小团体，你说呢？编辑人语：有人的地方就会有团体，关键是这个团体的性质。
如果是一帮意气相投的人，相互之间经常在一起交流，对自己的专业也有促进，未尝不可，须知我们现在和工作伙伴在一起的时间甚至超过了和亲人在一起的时间，但是，如果这个团体在一起是为了权利的交易，或者是为了办公室的政治斗争，往往会得不偿失，那就大可不必了。
我是不是有点儿缺心眼？背景及问题出现：我还记得我刚到公司，大家都觉得我很有想法，自我感觉也很好。
有一次，老板带我和另外三个同事和我们的供应商开会，双方谈得很投机，最后，对方问：对于这个杂志，你们还有什么建议吗？老板低头沉思，其他同事也都沉默不语，我一看冷场了，赶紧站出来发言，把我平时想到的一些问题有条不紊地提出来，很快，老板也来附和我的提议，会议结束的时候，对方的老总还使劲握我的手，看得出来，双方都很满意。
可是回到办公室里，同事埋怨我把事情办砸了，我摸不着头脑，不是挺好的吗？老板招我进总经理办公室，我想他一定会表扬我的，结果他给我一顿臭骂：你怎么胳膊肘往外拐？对方一定会觉得我们明知道有不足还不改是工作不够敬业，或者是想变相加价。
“你差点儿把客户弄丢了！〃老板很生气。
转机：这件事发生后，大家都觉得我“缺心眼儿〃，好多场合老板都不敢带我去了，实在免不过带我出去，还千叮万嘱，“只听不说，阿鹏，记住了！〃好像也没有什么特别明显的转机，我渐渐明口了，商场如战场，不是什么都能说的，内部开会讨论业务怎么说都行，和供应商谈，我们也称之为业务交流，但是这涉及到利益，就不能全盘托出了。
现在说起来是很简单的事，但是当时我自己琢磨了好久。
不是结局：明口道理了，我就开始想怎么改变我在大家心目中的不良印象。
我在家里对着镜子假设和客户交谈，看自己的表情是不是有太夸张的地方，还录音，分析有没有破绽。
别人不愿意教我，我就偷着学，还自己买书看。
当老板带我出去的时候，我很用心，明附白是很小的客户。
大概一年多吧，终于没有人再叫我〃缺心眼儿〃了。
编辑人语：年轻有热情，有勇气，真的是再好不过，但是年轻有时也容易冲动，轻易就下结论。
比如说，阿鹏觉得自己看到了问题，他觉得冷场是很不好的事，这没错，但是他没有想到自己拿去补冷场这个洞的是一个更可怕的问题，他损害了项目的利益，两者相比较，冷场其实就不是什么问题了。
不要一叶障目，说话之前，至少思考三秒钟。
当女孩儿遇到女人背景及问题出现：我是充满激情地到新单位上班的，在正式报到之前，我己经断断续续地在这里上了两个月班了，觉得一切应该没有什么问题。
结果不到一个月就出问题了。
意想不到的问题，我的上司对我很有意见。
很奇怪不是？我是她亲手招进来的，而且我记得当时老总坚持不要女的，还是她为我力争，我才有了试用的机会。
而且，我们工作上合作得也还不错，要不最后我怎么会被录用？现在回想起来都是一些小事。
我卬象最深的一件事是，我有一次到办公室去买东西（我们公司允许员工以内部价格购买公司的产品），办公室的男同事很热情，坚持要帮我把货拿到我的办公室，陈姐就开了句玩笑：小王，我去你们那里买东西也能享受这种待遇吗？小王回答说：那要看是谁了，是小徐我才专程送过来的。
本来都是开玩笑，但是陈姐的脸色马上就有些不好，我心里连连叫苦，可是也说不出什么来，当然很快她就恢复常态，事情也就过去了。
想来当时这样的事还不少，表面上，陈姐不在意，但是我发现，一些重要的工作或者露脸的事，陈姐渐渐就不再交给我了，心里很窝火，还说不出什么来。
转机：我的一个师姐来看我，我向她诉苦。
师姐说了一句话我卬象特别深，她说，如果有一天，你30多岁，当了部门主管，手下也有刚毕业的20出头的小姑娘，你怎么办？后来我一想，我们公司女性很少，在我到公司之前，30出头的陈姐就算年轻的了，想来大家都宠着她，忽然来一个更年轻的女性，注意力被分散，甚至有时候出现褒贬，换成谁，心里都会有些不痛快。
师姐说，像有些场合，你就应该去圆场，让别人好过就是让自己好过。
这还不是最主要的，陈姐30出头在你们单位就干到现在的位置，说明她是一个事业心很强的女性。
她其实也很看好你的能力，不然她不会选择你。
但是为什么现在她不派重要的活儿给你？说明她对你的信任度降低了，你应该分析分析问题出在哪里，而不是埋怨她小气或者保守。
我怎么就没有想到！不是结局：我后来找了个机会和陈姐交谈。
我很坦诚地说了我的思想波动，陈姐其实是一个很理解人的上司，她也坦言，她觉得我正式到公司后不如以前勤奋了。
我重申了我希望在公司干出一番事业的想法，并且顺带解释了我和其他部门人的交往也是为了工作的顺利开展（我只是想消除她的误会），她最后表示理解。
现在，我己经是部门的主力了。
不过说实话，从那以后，我注意多了，女领导往往会比较敏感，我可不想因为某句话、某件漂亮衣服引发女性内心隐秘的比较，这对我的事业有什么建设性？在女领导手下，你千万不要去争奇斗艳。