新时代人社干部应有的“五力”和“五度”
对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准
对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准标题：新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准引言：在新时代，实现中华民族的伟大复兴是我们党的使命。
为了实现这一宏伟目标，我们需要培养和选拔一批堪当民族复兴的高素质干部。
他们应当具备一定的标准和特质，才能胜任这一重要的使命。
本文将针对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准进行深入探讨，帮助我们更好地认识和理解这些标准。
一、坚定的中国特色社会主义信仰一个优秀的干部首先应当具备坚定的中国特色社会主义信仰。
中国特色社会主义是我们党的指导思想，是实现民族复兴的根本道路。
干部应当深入学习和理解马克思主义、中国特色社会主义理论，坚守党的核心价值观，拥护党的领导。
他们应当在党的路线、方针、政策中坚定不移，抵制各种形式的错误思潮和干扰。
二、较高的政治素质和执行力政治素质是衡量干部是否优秀的重要标准之一。
新时代的干部应当具备高度的政治敏锐性和责任感，能够正确把握时代要求，树立正确的事业观和权力观。
他们应当具备忠诚于党的事业、对人民负责的精神，主动担当，善于协调各方面资源，推动党和国家目标的落实。
三、卓越的领导能力和创新思维新时代的干部需要具备卓越的领导能力和创新思维。
他们应当能够善于目标管理和团队建设，具备良好的沟通和协调能力，能够激励团队成员发挥潜力，推动工作的高效完成。
同时，他们应当有创新思维，勇于探索新的发展方向，敢于打破常规，提出新的解决问题的方案。
四、广泛的知识背景和扎实的专业技能一个优秀的干部需要具备广泛的知识背景和扎实的专业技能。
他们应当广泛涉猎社会科学、自然科学和人文艺术等多个领域的知识，具备全面的学识素养。
同时，他们应当在专业领域具备深入的知识和丰富的实践经验，能够熟练运用所学知识解决实际问题。
五、良好的个人品德和道德修养一个优秀的干部应当具备良好的个人品德和道德修养。
他们应当遵守法律法规，具备诚信、正直、廉洁的品质，做到言行一致，表里如一。
他们应当具备良好的人际关系处理能力和团队合作精神，能够以身作则，成为身边同事的楷模。
组织工作要注重“五力”建设
组织工作要注重“五力”建设
杜新权
【期刊名称】《当代广西》
【年(卷),期】2008(000)014
【摘要】党的十七大提出，要以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程。
全国、全区组织工作会议对组织工作也提出了一系列新部署、新要求和新任务。
组织工作必须进一步解放思想，更新理念，用改革创新的眼光认识、研究、谋划和推进组织工作，为经济社会健康持续发展提供坚强的组织保证和人才支持。
【总页数】1页(P36)
【作者】杜新权
【作者单位】柳州市城中区委常委、组织部部长
【正文语种】中文
【中图分类】D262
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新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准
新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准新时代是一个充满挑战和机遇的时代，是从站起来、富起来到强起来的关键时期，更是实现中华民族伟大复兴的时代。
在这个时代，培养造就一支具有高素质、专业化、担当责任的干部队伍，是实现民族复兴的必由之路。
那么，新时代堪当民族复兴高素质干部应该具备哪些标准呢？一、崇尚祖国、热爱人民的情怀。
堪当民族复兴高素质干部，必须对祖国有深厚的感情，热爱人民，心系群众。
只有把人民放在心中最高的位置，才能更好地为人民服务，发挥其应有的作用。
二、政治素质优良，信念坚定。
政治素质是干部综合素质的核心，同时也是衡量干部能力和水平高低的标志。
堪当民族复兴高素质干部，必须坚定中国特色社会主义的信念，具有高度的政治敏感性和政治鉴别力，坚决维护党中央权威，恪尽职守，做到在自身安全和国家利益面前绝不曲线救国。
三、学识渊博、本领过硬。
作为干部，学识渊博、本领过硬是必不可少的。
堪当民族复兴高素质干部，必须具备广博的知识储备，具备较强的工作能力和创新能力。
只有这样才能在复杂的国内外环境下，更好地应对各种挑战。
四、正直廉洁、领导形象良好，具备团队合作能力。
干部的形象不仅代表自己，也代表着党的形象和国家形象。
堪当民族复兴高素质干部，必须具备正直廉洁的品质，做到“清正廉洁”，规范自我，坚持从严要求自己，同时也要注重与团队协作，发扬团队合作的精神、文化和优良传统。
五、全面发展、具有自我修养。
堪当民族复兴高素质干部，必须具有自我修养。
具体来说，就是要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论，不断提升自己的思想境界和能力水平。
同时，也要重新审视自己的职业规划，以全面发展为目标，不断提升专业能力和素质，逐渐成为更加优秀的干部。
综上所述，新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准，是在正确的政治方向下，全面提高自身素质，更好地服务于国家和人民，为中华民族伟大复兴而不懈奋斗的干部所应具备的标准。
提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”
提高年轻干部能力需要重点把握好“五度”作者：张艳来源：《经营者》 2020年第9期张艳摘要本文提出企业年轻干部的能力对企业发展起着决定性作用的观点，并强调年轻干部要从高度、态度、大度、厚度、精度5个“度”上重点把握，在企业实现高质量发展过程中作出贡献。
关键词年轻干部能力度有人则企，无人则止。
现代企业间的竞争归根结底是人才的竞争，其中年轻干部的培养和使用成为关系企业发展与未来的关键之举，提升年轻干部政治素养与能力素质已成为提高年轻干部能力的一个十分重要而紧迫的任务。
笔者认为年轻干部在学习实践中把握好“五度”，是年轻干部加快成长和提升能力的必经之路。
一、高度政治高度是年轻干部的立身之本。
作为年轻干部，首先必须提高政治立场。
不可否认，当今社会正处于百年未有之大变局，世界并不太平，各种思想纷繁复杂，多元多变，给人们的理想信念、价值观念带来不少负面冲击。
在这样一个生存环境中，年轻干部作为我们党、国家和企业今日的希望和未来，关键时刻必须发挥关键作用，起到中梁抵住作用。
2020年伊始，新冠肺炎疫情暴发，特殊时期，一批“90后”“00后”不辞辛苦，不畏艰险，义无反顾地投入这场战“疫”中，用行动书写了一曲曲感人肺腑的奋斗之歌，用实际行动证明年轻人在关键时刻能够旗帜鲜明，且特别能吃苦、特别能战斗，不愧为我们党和国家的希望。
二、态度工作态度是年轻干部做人之基。
人的行动受价值目标驱使，企业是在股东、经营者、员工3种不同利益追求的合力作用下实现价值的。
年轻干部是企业发展的中坚力量，肩上有千钧重担，任何时候、任何情况下都必须在状态，不能懈怠和马虎。
年轻干部一定要有一种想干事的激情，这种激情是一种能量，也是一种素质，更是一种积极向上的态度。
而态度决定命运，是事业心、责任心的反映。
要始终保持一颗不断进取的心，并要始终保持一种激情。
当然这种激情并不是头脑发热，更不等于随心所欲，为所欲为，而是心要热、头要冷，步子要稳。
同时，对年轻干部来说，当前最需要的是还要有一种面对机遇敢于争先的激情，有时不我待的奋斗精神，抓住机遇，一要有敢当责任，敢冒风险的“胆”，二要审时度势，认准机遇，抢抓机遇的“识”。
具备“五性” 把握“五度” 培养“五力”
具备“五性” 把握“五度” 培养“五力” 创造办公室工作新业绩党政办公室是各级党委政府的综合办事机构和神经中枢，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障等重要作用；同时，党政办公室也是“蓄才之池、成长之位、晋升之阶”。
新形势、新任务、新变化对党政办公室工作提出了新要求，作为办公室工作的同志，必须与时俱进，苦炼内功，具备“五性”，把握“五度”，培养“五力”。
一、要具备“五性”一是党性。
党性是一个政党区别于其他政党的根本标志。
“党和人民的利益高于一切”，这是中共党员思想和行动的最高原则。
党政办公室人员必须讲党性、重品行、作表率，时刻保持清醒头脑，在思想上、政治上、行动上始终与党保持高度一致，忠诚党的事业，服从党的领导，不折不扣地贯彻落实党委的决策部署。
要始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为自己行动的指南，讲政治、跟党走，严守党的机密，遵守党的纪律，始终维护好党组织和党员个人的形象，做到廉洁自律，耐得住清贫，守得住寂寞，经得住诱惑，做一个堂堂正正的共产党人。
二是感性。
细节决定成败。
办公室的同志必须具备敏锐的观察力和感知力，要眼观六路、耳听八方、步行千里，做任何事情都要比别人先行一步，周到一些，敏锐一点，多一些知识、多一些点子，多一些方法。
要经常深入实际调查研究，到村社、到农家、到田间，通过实地感知，掌握第一手的资料，获取更多的信息，为领导科学决策提供依据。
从另一个方面来讲，要敢说、敢做、敢为、敢爱、敢恨，做情感丰富、性格鲜明、爱憎分明、富有朝气的年轻一代。
三是理性。
科学发展观的核心是以人为本，目标是构建社会和谐，关键是树立规律意识。
办公室工作要理智，任何时候都不能以感情代替原则，做任何事情都要张弛有度。
要勤学善思，把感性的东西理性化，把零散的东西系统化；要按客观规律办事，遵循社会规律、经济规律、价值规律、市场规律等；善于理性对人、对事、对物，用科学方法分析问题、用科学理论指导实践。
白城市： “五学”提升社区“两委”“五力”
白城市：“五学”提升社区“两委”“五力”作者：中共白城市委组织部来源：《新长征·党建版》2021年第12期新一届社区“两委”换届后，白城市采取“五学”方式，全方位分领域多层次开展学习培训，着力培养社区“两委”五种能力，助力社区党组织建设水平提升，夯实党建引领城市基层治理基础，为加快全市“一城三区”建设提供坚强组织保证。
学讲话，提升政治能力。
利用新时代e支部、长春社区干部学院“八点半”课堂等线上学习平台，组织全市社区工作者每日早晨确保拿出15分钟时间重点学习习近平总书记“七一”重要讲话精神以及关于基层党建、基层治理等方面重要论述，教育引导广大社区工作者增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
截至目前，全市767名社区“两委”累计开展线上学习2000余次，思想政治素质不断提高。
学制度，提升党务能力。
将《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》等制度文件列入社区“两委”学习计划，每月结合落实“BTX”学习清单、开展“三会一课”和主题党日等活动，组织社区干部开展学习研讨、笔试测验等，掌握党支部工作要求、任务及如何谋划设计、组织开展好党支部工作。
截至目前，全市105个社区已累计开展党建知识专题学习、测验等活动1000余次，社区“两委”党务工作能力不断增强。
学政策，提升治理能力。
积极组织开展全省“万人大培训”活动，通过举办新任职社区“两委”成员培训班，召开《吉林省物业管理条例》培训会，组织参加社工师资格培训、“社工岗”培训等，邀請省内外专家教授、社区老书记等，重点培训物业治理、网格治理及发挥好“三长”联动作用等内容，帮助社区干部掌握基层治理政策，不断提升基层治理能力。
截至目前，已先后依托长春社区干部学院、市县党校举办社区“两委”培训班15次，社区“两委”全员轮训近5遍，培训近4000人次，257人考取社工师资格，社区干部进一步掌握了抓治理的方式方法。
学先进，提升服务能力。
利用党建白城、新时代e支部等线上平台，广泛宣传在全省“小巷总理”评选中获奖的社区工作案例，组织参观社区，学习借鉴经验做法。
对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准
对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准标题：新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准简介：新时代是我们实现中华民族伟大复兴的关键时期。
为了推动国家的繁荣与进步，我们需要一支高素质的干部队伍。
本文将从深度和广度的角度，对新时代堪当民族复兴高素质干部的五条标准进行评估并进行探讨。
第一条标准：道德修养和廉洁自律作为新时代的干部，道德修养和廉洁自律是首要的标准。
他们应该具有高尚的品德和良好的道德观念，诚实守信，对人民负责。
同时，他们还应保持政治上的清白，抵制腐败行为，严格遵守党纪国法。
只有具备优秀的道德品质的干部，才能真正成为民族复兴的表率。
第二条标准：广博的知识与学术素养新时代干部应具备广博的知识和学术素养。
他们需要了解国内外的政治、经济、文化等领域的最新动态，具备全球眼光和战略意识。
此外，他们还应该注重个人的学术修养，不断提高自己的专业素养，并能够在实践中灵活运用所学知识。
第三条标准：创新思维和问题解决能力新时代干部应具备创新的思维和问题解决能力。
他们应该勇于挑战现状，寻求突破，具备领导力和决策能力。
同时，他们还应该能够准确分析和解决各种矛盾和问题，在推动改革和发展中发挥重要作用。
第四条标准：良好的沟通与团队合作能力新时代干部应具备良好的沟通与团队合作能力。
他们需要善于倾听和表达，能够有效地与不同背景和观点的人进行沟通和交流。
同时，他们还应具备良好的团队合作能力，能够与他人合作，达成共识，并共同实现目标。
第五条标准：敢于担当与进取精神新时代干部应具备敢于担当和进取精神。
他们应该敢于承担责任，勇于面对挑战，具备积极进取的态度。
他们要有使命感和责任感，为实现中华民族的复兴而努力奋进。
总结与回顾：新时代堪当民族复兴高素质干部需要具备道德修养和廉洁自律、广博的知识与学术素养、创新思维和问题解决能力、良好的沟通与团队合作能力，以及敢于担当与进取精神。
这五条标准是相辅相成的，相互促进的。
只有同时具备这些标准，干部才能够真正胜任新时代的重任。
人社部门五大要求和六破六立大讨论发言稿
人社部门五大要求和六破六立大讨论发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我今天的发言题目是“人社部门五大要求和六破六立大讨论”。
我想谈谈人社部门的五大要求。
作为人社部门的工作人员，我们肩负着维护社会和谐稳定的重要职责。
为了更好地履行我们的职责，人社部门提出了五大要求。
第一，加强就业服务。
就业是民生之基，是社会稳定的重要保障。
人社部门要积极推动就业服务，提供多样化的就业信息和指导，帮助求职者顺利就业，同时也要加强对用人单位的服务和引导，促进就业和招聘的良性循环。
第二，完善社会保障制度。
社会保障是保障人民权益的重要体系。
人社部门要加强社会保障政策的研究和制定，完善社会保障制度，确保老百姓的基本生活得到保障。
第三，加强劳动关系协调。
劳动关系的稳定是社会和谐的基石。
人社部门要积极履行调解职责，加强与工会组织的合作，解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和谐。
第四，提升职业能力培训水平。
职业能力培训是提高劳动者素质的重要途径。
人社部门要加大对职业能力培训的投入，提升培训水平，为劳动者提供更多更好的培训机会，提高他们的就业竞争力。
第五，推动人力资源市场建设。
人力资源市场是人力资源配置的重要平台。
人社部门要积极推动人力资源市场的建设，提升服务水平，促进人力资源的有效流动和优化配置。
接下来，我想和大家讨论一下六破六立的问题。
六破六立是指在推进人社部门工作中，要打破六个陈旧观念，树立六个新理念。
首先是打破“一个标准适用于所有”的观念，树立“因地制宜、分类指导”的新理念。
我们要充分考虑不同地区、不同行业、不同群体的实际情况，制定相应的政策和措施，促进就业和社会保障工作更加精准有效。
第二是打破“一刀切”的观念，树立“个性化、差异化”的新理念。
我们要注重个体差异，提供个性化的服务，满足不同群体的需求，让每个人都能得到公平公正的对待。
第三是打破“重事务、轻服务”的观念，树立“以人为本、注重服务”的新理念。
我们要转变工作方式，注重服务质量，提高服务水平，让服务对象感受到温暖和关怀。
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进人社工作开新 图强 、创新发展。
务对象 “零投诉 ”。努力把服务保 障工作做 立即贯彻 ，现在办理 ，马上落 实。
增 强领悟力 。提 升思 想认识高度。党 出实感和温度 ，切实用 自己的辛苦指数提
培 塑 学 习力 ，加 大 增 智 强 能 力 度 。正
的十九大报告指 出，我国社会 主要 矛盾已 升群众 的满意指数 ，让改革发展成 果更 多 确的政 治路线确定之后 。干部就是决定 的
学论断 ．精确标定了我国建设发展新的历 题 ，以“最 多跑一 次”改革为抓手 ，把更多 的体现 ，更是工作作风的大考。人 社干部
史方位 ，为在新的历史起 点推进 中国特色 精 力和资源投 向为群 众办实事 、办好事 、 要坚持 以群众需求为导向 ．把抓落实作 为
社会主义事业向前发展 ，提供 了科学指导 办难事上 ，特 别是面对群众多元化 的利益 做 好一切 工作的基础和保 障 ，按 照“三严
利益 ，关乎 党和政府 的形 象 ，我们 人社干 问题导 向和 需 求导 向为引领 ，牢 固树立 手抓 学 习 ，自觉 把学 习当成 一种 生活 态
部要提高政治站位 ．自觉用习近平新时代 “创 新 是 引领 发 展 的第 一 动 力 ”思 想 ．把 创 度 、一种工作责任、一种精神追 求。在干中
手 ”，善 于沟通 的 “热心 人 ”。恪 守原则 的
服务 。要把实速度。一 “铁包公 ”。要立好用人导向 ，让吃苦者吃
生活是否真正得到改善、人民权益是否真 分部署 ，九分落实。人社部 门作为重要的 香 、实干者实惠 、优秀者优先 ．让更 多的干
５２ Ｉ劳动保障世界
和根本遵循。人社工作一头连着发展 ，一 诉 求，要耐得住性子 ，受得 了委屈 ，经得住 三实”要求砥砺工作作风 ，大力倡导“案无
头连着 民生 ，直接服务和保 障改革发展稳 考验 ，始 终站在群众 的立场上思考 问题 、 积 卷、事不过夜”优 良作风 ．扎实推 进人社
定大局 。进入 新时代 。我们人社干部 要顺 谋 划工作 。牢固树立起 一流标准 ，做到服 干部作风从 “宽松软 虚”向“严 紧硬 实”转
职 业 生 涯
新 时代人社干部 应有的“五力 ’’和 “五度 ’’
郑 国庆
在党 的十九大报告中 ，习总书记作出 想 。紧紧围绕 民生 为本 、人 才优 先这条主 府的惠 民政策转化为服务发展 、改善民生
了中国特色社会主 义进 入了新 时代 的科 线 ，聚焦 群众 最关心 最直 接最 现实 的 问 的实际成果 ，既是我们人社干部能力水平
经转化 为人 民日益 增长的美好生 活需要 更公平惠及全体 人民。
因素。人社 工作政治性、政策性 、综合性 、
和不平衡不充分 的发展之 间的矛盾 ，更稳
打造创新力，彰显服务工作 亮度 。当 群众 性都 很强 ，特 别是 随着 我 国深化 改
定 的工作 、更满意 的收入 、更可靠 的社 会 前 ，随着我国全面深化 改革进入攻坚期 。 革 、转型发展 向纵 深推进 ，人社领域改 革
保 障越来越被人们 所看重。 民生连着 民 心 。民生 关系国运 。民生 问题 既是 党和政 府全部工作的重心所在 。也是我们党立党
改革发展 中的一些深层次 矛盾不 同程度 地 传导到社会管 理和公共服务 中 。比如 ， 就业压 力和结构性矛盾凸显 ，社保 征缴难
发展的任务越来越重 ．倒逼人社干部必须 具 备 与经 济 社会 发 展 相 适应 的综 合 素 质。人社部 门要立足新的时代坐标 。把提
中国特色社会主义思想武装头脑。
新作为破解 矛盾、攻 坚克难 的根本途 径 ， 学 ，学 中干 。以学 习力锻造硬实力。提升竞
聚焦服务 力 ，升腾群 众满意温度。人 着 眼 信 息 时 代 特 点 ，深 入 贯 彻 “互 联 争力 。要 用好实践平 台 ．通过业 务培训ｌ、
社工作全部工作对象涉及到人 ．大部分工 网＋”、大数 据等 国家重大 战略 ．以“最 多 转 岗轮训 、窗 口锻 炼等方式 ，努力把各 级
势而为 、因势而动 、乘势而上 ，在着 力增强 务 受理 “零推 诿”、服务过 程“零 差错”、服 变 ，做到只要是中央有号召 ，组织有决定 。
“五个力 ”，牢牢把握“五个度 ”中 。奋 力推 务 方式“零距 离”、服务事项 “零积压 ”、服 政策有规定 ．群 众有需求 的，都闻风而动 ，
正得到保障”作 为衡量工作成效的根本标 民生部 门 ．承担 着人力资源开发 管理、就 部想成才、能成才 、成大才 。为推进新时代
准 ，切 实强化宗 旨意识 。坚定 不移走好群 业创业 、社会保 障、劳动维 权、军转干部 安 人社事业蓬勃发展提供坚强人才支撑 。
众路线 。始终 坚持 以人 民为 中心的发展思 置等具体职能 ．能否及 时有效地把党和政
作 内容涉及 民生 ，与人民群众的切 身利益 跑 一次”改革 为牵引 ，加快 推进“互联 网＋ 人社干部打造成熟悉专业的“业务通”，掌
紧密相连。 民之所 望 ．政之所向 ，人社部 人社”建设 ，积极探索服务模式创新 、业务 握 政策 的 “活 字典 ”，一 专 多 能 的“多 面
门职能定位于服务 。人社干部价值体现在 协 同创新和信息共享创新 。
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负着服务发展和改善 民生 的重要使命 。服 劳动关 系任务艰 巨等等 。这些现实问题给 针对人社业务繁杂的实际 ，突 出抓好学习
务 质量和服务水平 关乎广大群众 的切身 人 社工作带 来了诸多新挑 战。要坚持 以 力 的培塑 ，教育 引导干部一手干 业务 ．～