员工考勤及休假管理办法
员工考勤及假期管理办法
员工考勤及假期管理办法一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工考勤及假期管理办法》。
本办法旨在明确员工考勤及请假、休假制度，确保公司人力资源合理利用，维护员工合法权益。
二、适用范围1. 本办法适用于公司全体正式员工、试用期员工及借调员工。
2. 兼职员工、实习生的考勤管理参照本办法执行，如有特殊情况，可另行规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 工作日：周一至周五，共计5天。
- 工作时间：上午09:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时。
- 休息日：周六、周日。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有需要加班，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理规定执行。
4. 公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，避免无效加班。
各级主管应加强对员工工作时间的合理安排和指导。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录真实、准确。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到数据将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告，并在返回公司后第一时间完成签到。
- 员工需提供因公外出的有效证明，如出差单、外出工作单等，由直接上级确认并记录在案。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法1. 考勤管理制度1.1 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过打卡机或者企业微信进行签到和签退。
1.2 员工应按时按规定出勤，不得擅自迟到、早退或缺勤。
1.3 考勤记录应真实准确，不得弄虚作假，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
2. 请假管理2.1 请假申请：员工如需请假，需提前向直线领导提出请假申请，并说明请假原因、请假时间和申请天数。
2.2 请假审批：直线领导进行请假申请审批，审批结果应及时通知员工。
2.3 请假类型：- 年假：员工应至少提前X天申请年假，具体天数根据公司规定确定。
- 病假：员工若因疾病需请病假，应提供相关医生诊断证明。
- 事假：员工如遇到特殊情况需请假，应提前向直线领导说明情况。
3. 休假管理3.1 年假管理：员工年假可分为正常年假和加班年假。
正常年假需提前预约并经过直线领导批准；加班年假需根据员工加班情况进行统计，员工可将加班时间作为年假的折算。
3.2 病假管理：员工若因病需请病假，应提前通知直线领导并提供相关医生证明。
病假天数根据公司规定计算，超出规定天数的请假需向公司人力资源部门提出申请。
3.3 事假管理：员工如需请事假，应提前向直线领导说明情况。
事假天数根据公司规定计算，超出规定天数的请假需向公司人力资源部门提出申请。
4. 请假和休假记录4.1 公司人力资源部门负责请假和休假记录的管理，记录员工请假和休假的时间、天数、请假类型等情况。
4.2 员工可以通过企业内部系统或者企业微信查看自己的请假和休假记录，确保记录的真实性和准确性。
5. 处罚与奖励5.1 员工迟到、早退、缺勤等违反考勤规定行为，将按照公司的相关规定进行处罚，包括扣除工资、奖金或者严重情况下可能会开除。
5.2 员工按时出勤、无迟到早退等行为且超额完成工作任务的，公司将给予相应的奖励，包括奖金、绩效提升等。
请休假和考勤管理办法是为了规范员工的出勤行为和假期的管理，确保企业的正常运作和员工的权益。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法一、请休假规定：1. 员工享有带薪年休假。
员工入职满1年后，享有带薪年休假。
具体休假天数根据员工上一年度的工作表现和公司规定进行调整。
2. 请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并说明请假理由和具体请假时间。
3. 请假天数超过3天的，需要提交相应的证明材料，如病假需要提供医生证明等。
4. 员工应尽量避免在节假日或公司重要活动等期间请假，如确实需要请假，需提前至少7个工作日向上级主管提交申请。
5. 员工在请假期间应保持手机畅通，以便公司与员工联系。
6. 不得以请假为由逃避加班或完成工作任务。
员工请假后仍需要承担自己未完成的工作任务。
二、考勤管理规定：1. 员工应按时上班，不得迟到或早退。
上班迟到超过3次或早退超过3次将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
2. 员工应遵守公司的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，需提前至少1个工作日向上级主管提交申请。
3. 若员工因病等原因无法来上班，需提前通知上级主管，并提供请假申请和医生证明。
4. 员工应按照公司规定签到、签退。
未按时签到或未签退的员工将被视为违规行为，将按公司规定进行处理。
5. 必须严格按照公司的考勤系统进行刷卡记录，不得擅自代签或帮他人刷卡。
6. 考勤异常情况需及时向人力资源部门进行说明并提供相应证明材料，如加班需要提供加班记录等。
三、违规处理：1. 若员工未经批准擅自请假，将按旷工处理，扣除当月工资。
2. 迟到、早退超过3次的员工将被扣除当天工资。
3. 若员工违反考勤规定多次，将按违纪行为进行处理，可能会受到警告、罚款、降薪或解雇等惩罚。
4. 若员工出现作假、代签等严重违规行为，将立即解雇。
以上为员工请休假和考勤管理办法的主要规定，公司将依据这些规定进行员工请假和考勤管理，以维护公司的正常运转和员工的权益。
希望员工能够严格遵守相关规定，切实履行工作职责。
四、补休管理规定：1. 当员工因工作需要在周末或节假日加班时，应按照公司规定享受相应的补休。
员工请休假和考勤管理办法
员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。
2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。
3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。
4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。
二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。
每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。
3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。
请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。
5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。
三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。
2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。
迟到或早退的情况将记录在考勤表中。
3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。
四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。
2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。
以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。
如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。
五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤及请休假管理办法
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
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考虑集团实际情况， 部分年假将在春节或其它特殊情况集体轮休
3.2事假
事假，因私事或其他个人原因请的假。 事假=因个人事务缺勤——不计发工资
自然年内：事假不得超过10天，超出以旷工处理， 且取消员工新星评选资格； 累计超过15天，取消优秀员工评比资格， 累计超20天，为严重违反公司制度， 公司可单方解除劳动合同，予以辞退。 年节假日前后不允许请事假！！！
因公外出前往项目部需按时打卡，如无打卡机，人资行政中心会以其他方式核查 以因公外出为由处理个人事务，一经发现，视为旷工
2.1迟到、早退
中基层员工每天两次指纹打卡 高管每天一次打卡 迟到：9:00-9:30a.m. 早退：17:30-18:00p.m.
9:30-？ ？-17:30
2.2旷工
•工作日内无故缺 勤0.5小时以上 视为旷工半天 •请假未获批准而 擅自不上班
突发情况请假，未能提前履行手续的，须在休假后 2天以内补走流程，否则视为旷工！
3.1年假
1-10年:5天带薪年假
10-20年:10天带薪年假 年假必须当年休完，特殊情况：次年2月底 年假未休完，事假、病假优先使用年假 退休返聘人员不享有带薪年假
20年以上:15天带薪年假
每年1月1日-10日为年假核算日
忘记打卡一次扣款20元，三次以上者，每次扣
款100元。迟到早退一次扣罚50元，累计三次
算旷工一天
年旷工10天以上者予以辞退
三、休假管理办法
年 假 事 假 婚 假 别 产 调 休 假 丧 假 假
三、休假管理办法
请假3天以内：部门第一负责人审批，报人资备案 请假3天（含）以上：部门负责人+人资负责人+总裁 提前至少1周办理请假，做好交接
一 三
•捏造虚假事由请 假获批，经查明 属实的
二 四
•考勤周期内迟到 或早退三次以上
旷工——正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
2.3迟到、早退及旷工的处罚
一个考勤周期内出现三天以上旷工者，
属严重违反公司制度行为：扣发当月工 旷工半天扣1.5倍日工资； 旷工一天扣3倍日工资
资，并予以辞退
忘记打卡一次扣罚100元，累计三次以上者， 算旷工一天，扣罚3倍日工资；无正当理由迟到、 早退，每次予以200元扣款处罚并予以通报。
病假返岗后3日内提交地级市三级以上 医院相关证明原件，否则视为事假或矿 工 伪造医疗证明，追究公司损失，并予以 辞退！
谢谢
3.3婚假
婚ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ3天工作日
晚婚（男满25周岁、女满23周岁）:10个自然日
拿到结婚证书1年以内可批婚嫁
公司鼓励员工在大型节假日请婚嫁，累计不得超15天
3.4病假、产假及哺乳时间、丧假、工伤假
按照法律法规予以执行
丧假（直系亲属：父母、配偶、子女） 去世:1-3天，日工资总额100%发放。超 出部分以事假计。 病假：公司支付所在城市规定最低工资 标准支付病假工资
考勤周期:上月26日至本月25日
每月25日9:30a.m.之后人资行政中心会将指纹 考勤表导出并在OA系统发布 部门考勤员应于每月25日前填写完成本部门 《考勤系统未录入登记表》并将原件交人资行 政中心备案。
二、考勤管理办法
每周一或节假日后第一天全员晨会，以全员点名为准，迟到未到者每次罚款200元 每周人资行政中心会不定期不定时抽查出勤， 请假或因工外出需提前在全员群中予以说明，否则视为迟到早退
建谊集团员工考勤及休假 管理办法V2.0
建谊集团人资行政中心
目
一
录
管理权责
二
考勤管理办法
三
休假管理办法
一、管理权责
人资行政
中 心
• 监督各部门执行出勤
及请假管理制度 • 制作《员工考勤总表》
部 门
• 考勤制度学习指导
考勤员
• 部门内部考勤监督
二、考勤管理办法
出勤时间:9:00-12:30a.m. 13:30-18:00p.m.