36、职工带薪年休假管理制度
职工带薪年休假管理规定
职工带薪年休假管理规定第一条为规范职工带薪年休假管理，保障职工身心健康，充分体现······公司对广大职工的关心爱护，促进······公司事业又好又快发展，制定本规定。
第二条······公司所属各单位的在岗职工，参加工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。
第三条职工带薪年休假假期，根据职工参加工作年限确定：（一）参加工作满一年不满五年的，年休假七天；（二）参加工作满五年不满十年的，年休假十天；（三）参加工作满十年不满二十年的，年休假十四天；（四）参加工作满二十年以上的，年休假十七天；（五）······公司任命的高管人员、全国劳动模范和先进工作者、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、教授级高工、省部级劳动模范和先进工作者，不论参加工作年限长短，均可享受每年休假十七天的待遇。
年休假天数包括公休假日，不包括法定节假日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期。
第四条职工带薪年休假待遇：（一）年休假补贴享受七天年休假的，每人500元；享受十天年休假的，每人600元；享受十四天年休假的，每人800元；享受十七天年休假的，每人1000元；······公司任命的高管副职、教授级高工、享受政府特殊津贴人员、省部级劳动模范和先进工作者每人1200元；······公司任命的高管正职、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元；······公司副总师、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元；······公司班子成员每人3000元。
员工带薪年休假管理制度
员工带薪年休假是指在员工工作满一定年限后，享有一定数量的带薪休假时间。
这是一项重要的福利制度，不仅是对员工劳动价值的认可，也是对员工身心健康的保护。
良好的员工带薪年休假管理制度，不仅可以提高员工的工作积极性和幸福感，也可以提高企业的整体效益和竞争力。
一、基本原则1.员工带薪年休假应符合国家相关法律法规和劳动合同的规定。
2.员工休假期间，应保留其岗位，不得降薪或解雇。
3.员工申请带薪年休假，应提前向上级管理人员提交申请，并经批准。
4.员工申请带薪年休假，应在休假前提前通知相关部门，以便做好交接工作。
二、带薪年休假的计算和管理1.员工工作满一年，即可享受带薪年休假。
具体的休假天数，根据员工工作时长和表现进行评定。
2.员工带薪年休假的起算时间，以员工入职日期为准。
3.员工带薪年休假的时长，应根据员工工作年限作出相应调整。
例如，工作满一年不满五年的员工，享受5天带薪年休假；工作满五年不满十年的员工，享受10天带薪年休假；工作满十年以上的员工，享受15天带薪年休假。
4.员工带薪年休假的使用，应合理安排，避免影响公司正常运营。
员工应提前向上级管理人员提交带薪年休假申请，以便相关部门做好人员调配。
三、带薪年休假的福利待遇1.员工在带薪年休假期间，其基本工资应按照合同约定继续支付。
2.员工在带薪年休假期间享有普通工作日的休息日福利待遇。
3.员工在带薪年休假期满后，如因病或其他合理原因无法返回工作岗位的，应按病假或其他相关规定办理，并支付相应的医疗费用或补助金。
四、带薪年休假的管理流程1.员工在带薪年休假前，应向上级管理人员提交书面申请。
2.上级管理人员应在收到员工申请后及时进行审核和批准，并通知相关部门做好人员调配。
4.员工在带薪年休假期满后需提交休假回来的报告，描述休假期间的收获和思考，并积极投入到工作中。
五、带薪年休假的违约和补偿1.员工未经批准擅自改变或取消带薪年休假计划的，应按照相关规定扣除相应的工资。
单位年休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障职工的休息权利，提高职工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位在岗的正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条年休假是指职工连续工作满一定年限后，在本单位工作期间依法享有的带薪休假。
第二章年休假享受条件第四条职工连续工作满一年以上，即可享受带薪年休假。
第五条职工在本单位工作期间，如有以下情况之一的，不享受带薪年休假：（一）试用期内员工；（二）因病、事假等原因累计休息时间超过一个月的员工；（三）在本单位工作期间受到刑事处罚的员工；（四）法律、法规规定的其他不享受带薪年休假的情况。
第三章年休假时间及待遇第六条职工的年休假时间根据其在本单位的工作年限确定，具体如下：（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）连续工作满20年的，年休假15天。
第七条年休假待遇：（一）年休假期间，职工的工资待遇按本人岗位工资全额计发；（二）年休假期间，职工的绩效奖励按出勤天数考核计发；（三）年休假期间，职工的其他福利待遇享受在岗员工待遇。
第四章年休假安排第八条年休假应在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
第九条年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
第十条职工年休假的安排，由单位根据工作需要和职工本人意愿统筹安排。
第五章年休假申请与审批第十一条职工申请年休假，应提前一个月向单位提出书面申请，并经单位批准。
第十二条职工年休假申请经单位批准后，应按照批准的休假时间进行休假。
第十三条职工未按批准的休假时间休假，或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第六章年休假管理与监督第十四条单位应设立年休假管理小组，负责年休假的组织实施、监督和管理。
第十五条单位应加强对年休假工作的监督检查，确保职工依法享受年休假。
第七章附则第十六条本制度由本单位人力资源部负责解释。
公司带薪年假制度范本
公司带薪年假制度范本一、总则第一条为保障员工的合法权益，调动员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工。
第三条公司严格执行国家关于带薪年休假的相关规定，确保员工合法享受带薪年休假。
二、带薪年假相关规定第四条员工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年以上的，享受带薪年休假15天。
第五条员工在年度内累计请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的带薪年休假。
第六条员工请病假累计3个月以上的，不享受当年的带薪年休假。
第七条员工依法享受寒暑假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入带薪年休假假期。
三、带薪年假的安排与管理第八条公司在每年年初制定年度带薪年休假计划，并根据生产、工作特点和员工意愿，统筹安排员工带薪年休假。
第九条带薪年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
确因工作需要跨年度安排员工带薪年休假的，可以跨1个年度安排。
第十条如有员工因特殊情况确需调整带薪年休假计划的，需提前向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第十一条员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、法律责任与监督第十二条公司确保员工合法享受带薪年休假，如发现有违反本制度的行为，将依法追究相关责任。
第十三条员工对公司的带薪年休假安排有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，公司应及时处理并答复员工。
五、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
公司名称：制定日期：年月日。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则一、背景介绍随着社会的进步和人们对工作与生活平衡的重视，员工带薪年休假制度逐渐成为现代企业的一项重要福利措施。
为了进一步规范和完善公司的员工带薪年休假制度，制定本实施细则，旨在确保员工享受合理的休假权益，提高员工的工作积极性和生产效率。
二、适合范围本实施细则适合于公司全体员工，包括正式员工、合同员工和暂时员工。
三、带薪年休假的计算1. 员工的带薪年休假天数根据员工在公司连续工作的年限来确定，具体计算如下：- 在公司工作满1年但不满5年的员工，享有10个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满5年但不满10年的员工，享有15个工作日的带薪年休假；- 在公司工作满10年及以上的员工，享有20个工作日的带薪年休假。
2. 员工的带薪年休假天数在每一个年度结束时自动积累，可延续使用，但最多积累不超过2年。
3. 员工在享受带薪年休假期间，将按照其正常工资标准发放工资，不扣除任何薪资。
四、带薪年休假的申请与批准1. 员工需提前至少15个工作日向其直接上级提交带薪年休假申请，并注明所希翼休假的起止日期。
2. 公司将在收到员工的带薪年休假申请后的5个工作日内，进行审批并向员工赋予书面回复。
如因特殊情况无法及时审批，公司将在5个工作日内告知员工原因，并将尽快安排审批。
3. 公司有权根据实际情况，对员工的带薪年休假申请进行调整或者拒绝，但应在合理范围内保证员工的休假权益。
4. 若员工因公务或者其他特殊原因无法休假，可与公司商议并提出替代休假的方案，公司将根据实际情况进行审批。
五、带薪年休假的使用与安排1. 员工在获得带薪年休假批准后，应按照休假期间的具体安排合理安排个人工作，并提前告知相关部门和同事。
2. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，如有紧急情况需要员工协助解决，公司有权与员工联系并要求其配合。
3. 若员工在带薪年休假期间生病或者其他原因无法按计划休假，应及时向公司请假并提供相关证明材料，公司将根据实际情况进行处理。
职工带薪年休假条例全文
职工带薪年休假条例全文职工带薪年休假条例第一章总则第一条为了调整职工工作与休息时间的关系，保护职工合法权益，促进职工身心健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于在中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，不适用于下列人员：（一）因工作需要无法使用年休假的人员，如必须在法定节假日和大型活动期间工作的人员等。
（二）监狱、拘留所、收容教育所、劳教场所、看守所等特殊行业和单位的人员。
（三）统一依法享受带薪年休假的其他人员。
第三条用人单位应当按照国家法定工作日历及实际工作需要，合理安排职工带薪年休假。
第四条职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保障职工按照本条例的规定休假。
第五条职工带薪年休假的具体安排、休假顺序等事项，由用人单位与职工自行协商确定，遵循合理、公平、公正的原则。
第六条用人单位应当建立健全带薪年休假管理制度，明确责任、规范操作，推行统计与考核制度。
第七条用人单位应当在劳动合同或集体合同中明确职工带薪年休假的具体规定，以及用人单位的带薪年休假管理制度。
第二章带薪年休假的计算第八条职工的带薪年休假天数按照在用人单位工作满一年的时间来计算。
第九条职工工作年限在1年但不满10年的，带薪年休假天数为5日；职工工作年限在10年但不满20年的，带薪年休假天数为10日；职工工作年限在20年及以上的，带薪年休假天数为15日。
职工工龄跨度满了一年，即可享受相应带薪年休假天数调整。
第十条部分职工因残疾或其他特殊情况不能正常工作的，其带薪年休假天数按照其工作年限计算，但不少于相应年限的一半。
第十一条职工有特殊贡献或特殊困难遭遇的，用人单位可以给予相应的带薪年休假奖励。
第十二条职工带薪年休假天数按照实际应休日数计算，不得包含法定节假日和休息日。
第三章带薪年休假的休假事宜第十三条用人单位应当根据职工的申请和工作情况合理安排职工带薪年休假的时间。
第十四条职工应当提前提交带薪年休假的申请，用人单位应当在合理时间内给予答复，除特殊情况外，不得拒绝职工的合理休假要求。
员工带薪年休假管理办法
员工带薪年休假管理办法第一章总则第一条为规范公司带薪年休假管理，保障员工休假权利，特制定本办法。
第二条引用文件：《员工带薪年休假条例》（国务院2007年第514号令）、《企业员工带薪年休假实施办法》（人社部2008年第1号令）、《关于严格落实带薪年休假制度有关要求的通知》（大委办2020年4号）。
第二章范围第三条本办法适用于公司本部、所属分公司、全资及控股子公司及与其建立劳动关系的合同制员工。
第三章定义第四条带薪年休假（以下简称年休假）是指员工连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资待遇的一定期限的假期。
第四章职责第五条人事部职责：（一）负责公司带薪年休假管理办法的制定。
（二）负责指导、监督、检查公司所属分公司、全资及控股子公司贯彻执行公司带薪年休假管理规定。
（三）负责公司本部员工年休假监督、备案等日常管理工作。
第六条公司所属分公司、全资及控股子公司职责：负责本单位员工年休假安排、审批、备案等日常管理工作。
第五章休假条件及标准第七条员工年休假天数根据累计工作时间确定。
（一）累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）新入职员工且符合本条款第（一）项规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
（三）员工退休当年应享受的年休假天数，按照本年度退休前工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的按照1整天计算。
折算方法为：（当年度退休前工作的日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年休假天数。
第八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的员工，年度内请病假累计分别超过2个月、3个月、4个月以上的。
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1 目的
为规范五建职工带薪年休假管理，根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》，结合五建实际，特制定本管理制度。
2 范围
适用于五建所有符合享受带薪年休假条件的员工，含外省市属地化员工和劳务派遣人员。
3职责
本制度由人力资源部主管，五建各部门和工程(区域)公司、项目部相关条线人员配合执行。
3.1 人力资源部负责提出带薪年休假员工的资料、程序审批。
3.2 五建各部门和工程(区域)公司、项目部按照规定认真做好相关人员的考勤工作。
4 工作程序
4.1 带薪年休假享受条件
4.1.1 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假
期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.1.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的假期。
4.1.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
a) 职工累计离、歇岗2个月以上的；
b) 累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假累计2个月以上的；
c) 累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假累计3个月以上的；
d) 累计工作满20年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。
4.2 休假安排
4.2.1 根据建筑行业特点，五建在每年春节的法定休假日后再连续集中休年休假7
天，因此累计工作已满1年不满10年应享受年休假5天的职工，相应予以全
部抵冲。
4.2.2 五建根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但休假安排的时间最少
为一天。
年休假一般不跨年度安排。
五建因生产、工作特点确有必要跨年度安
排职工年休假的，可以跨1个年度安排（需办理审批手续，基层单位由工程(区
域)公司总经理、书记批准，五建由董事长、总裁批准）。
4.3 休假申请和批准
五建员工按以下不同的层次可申请休假，填写R-7.2(2)-01《员工请休假申请表》获得批准并报人力资源部门备案。
(CA03.04-07)
4.3.1 工程(区域)公司职工请年休假连续三天（含三天）内的，由项目经理（部门负
责人）批准；请年休假连续三天以上的，由工程(区域)公司领导批准。
4.3.2 工程(区域)公司项目经理、部门负责人请年休假的，由工程(区域)公司总经理、
书记批准。
(CA03.04-08)
4.3.3 五建本部职工请年休假连续三天（含三天）内的，由部门负责人批准；请年休
假连续三天以上的，由五建分管领导批准。
4.3.4 工程(区域)公司正职领导、五建部门正职负责人请年休假的，由五建董事长、
总裁批准。
4.3.5 五建确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职
工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，五建应当按照该职工日工资收入
的300%支付年休假工资报酬予以补偿。
(CA03.04-09)
4.4 本制度于2008年1月30日五建十三届八次职代会审议通过。
4.5 本制度由五建人力资源部负责解释。
5 引用文件
5.1 《职工带薪年休假条例》
6 记录
6.1 R-
7.2(2)-01《员工请休假申请表》
7 工作流程图。