常州中支在编员工工资
中国银行薪酬等级表
中国银行薪酬等级表
标题：中国银行薪酬等级表
正文:
中国银行是一家中国知名的大型商业银行，总部位于北京市。
该行提供各种金融服务，包括存款、贷款、信用卡、投资等。
为了有效激励员工，中国银行实行了薪酬等级制度。
以下是中国银行薪酬等级表:
| 薪酬等级 | 薪酬标准 |
| ---- | ---- |
| 1 级 | 15 级 |
| 2 级 | 14 级 |
| 3 级 | 13 级 |
| 4 级 | 12 级 |
| 5 级 | 11 级 |
| 6 级 | 10 级 |
| 7 级 | 9 级 |
| 8 级 | 8 级 |
| 9 级 | 7 级 |
| 10 级 | 6 级 |
| 11 级 | 5 级 |
| 12 级 | 4 级 |
| 13 级 | 3 级 |
| 14 级 | 2 级 |
| 15 级 | 1 级 |
以上薪酬等级表只是中国银行内部的一个标准，实际薪酬水平会受到多种因素的影响，如地区、职位、能力、业绩等。
此外，中国银行也实行了一些其他激励措施，如奖金、福利、培训等。
中国人民银行常州中支职工体质状况调查与分析
（） １ 身体形态测试结果分析 测试样本男职工的平均身高为 １０ ０ｍ．略高于全国男子平 ．ｃ ７ 均值 １９ ２ｍ，女职工的平均身高为 １ ６ ９ｍ，低于全国女子平 ６ ｃ ｃ ５
３ 方法 ：邀请常州市体育局专家 ．根据 《 ． 中国成年人体质测 均值 １８ ６ｍ：测试样本男职工的平均体重为 ７ ｋ ，高于全国 ．ｃ ５ ２ ５ｇ 定 标准 》对 中支职 工进 行 形态 ． 能 素 质 三 大类 １ 小 项 指 标 的 男 子 平均 值 ６ ．ｋ ， 职 工 的平 均体 重 为 ５ ｋ ， 于全 国 女子 机 ０ ６ ５ｇ 女 ４ ２ｇ 低 体质测试 （ 详见表格 ２ ，并于测试后对职工测试的有效卡片数据 平 均 值 ５ ． ｋ 。对照 表 格 ４ 知 ，样 本职 工 的 身 高 、随着 年龄 ） ６８ ｇ 可 建立数据库 ．在计算机上进行统计处理。 段 上 升 有 下降 的 趋 势 ．而 体 重 指 标则 相 反 ，呈 上升 趋 势 。
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调查研究。
３ 样 本 年 龄段 分 析 ．
中国银行职位级别和薪资福利如何
中国银行职位级别和薪资福利如何中国银行职位级别和薪资福利如何?中国银行职位级别和薪资福利如何？2021年银行校园招录即将已经开始，江苏中公金融人为社会各界学生整理公布全国各地银行校园招录信息，第一时间以获取最新银行招录信息，可以及时高度关注江苏省银行考试网。
中国银行就是国有商业银行，全国正式宣布行员(基本建设内)少于20万，总行40个部门，一级支行(省支行)32家，二级支行(市支行)285家，县分行945家，储蓄所1.1万家。
除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包含13级39档，1级1档最低，13级3档最高。
下面中公金融人小编入大家了解下中国银行的职位级别和薪资福利。
中国银行职位级别：1级行员：40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力，行龄等区分，但同级相同档薪资差别并不大。
2级行员：部级副总经理，省行副行长3级行员：省行部门主管，二级支行行长4级-5级：高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异6级：中级经理，二级支行部门主任7级：中级经理，新入职博士生为7级3档8级：助理经理(初级经理)，新入职研究生为8级3档9级：助理经理，新入职本科生为9级1档10级-13级：基层员工中国银行薪资待遇参考：1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。
另在发放一个月工资标准的奖金。
见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金。
3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费和(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
2023常州薪酬报告
2023常州薪酬报告引言薪酬是企业员工工作的重要方面，对于员工来说，薪酬是他们劳动回报的体现，对于企业来说，薪酬是吸引、激励和留住人才的重要手段。
本报告旨在分析常州市2023年的薪酬水平和发展趋势，为企业管理者提供相关数据和参考。
常州市劳动力市场概况常州市位于江苏省中部，是一座经济发达的城市。
根据最新的劳动力市场数据显示，常州市的劳动力资源整体较丰富，人才流动性相对较高。
市场上存在着大量的技术工人、管理人员和高级人才，为企业提供了丰富的人才选择。
常州市2023年薪酬水平分析行业薪酬对比根据调查数据显示，常州市不同行业的薪酬水平存在一定的差异。
以下是常州市2023年一些主要行业的薪酬对比：•制造业：制造业一直是常州市的支柱产业，也是常州市薪酬水平相对较高的行业之一。
高级工程师和技术人员在该行业的薪酬水平相对较高，平均工资超过1万元。
•金融业：常州市的金融业发展迅速，各类金融机构不断涌现。
金融从业人员的薪酬水平相对较高，高级职位的年薪可以达到数十万元。
•服务业：服务业是常州市的快速发展行业之一，食品服务、旅游服务等细分行业对人才需求高。
服务业的薪酬水平相对较低，大部分职位的年薪在5万元以下。
岗位级别薪酬对比除了行业的差异，岗位级别也对薪酬水平产生影响。
以下是常州市2023年不同岗位级别的薪酬对比：•高级管理人员：常州市的高级管理人员薪酬水平较高，平均年薪超过50万元。
•技术研发人员：技术研发人员在常州市的薪酬水平也相对较高，平均年薪在20万元以上。
•生产工人：生产岗位的薪酬相对较低，大部分工人的年薪在10万元以下。
性别薪酬差距性别薪酬差距一直是一个社会关注的问题。
根据调查数据显示，常州市的性别薪酬差距在逐渐缩小。
女性在常州市的薪酬水平相对较高的行业和岗位也有较好的发展机会，但整体而言，男性的薪酬水平仍然略高于女性。
2023年薪酬发展趋势智能制造行业的兴起随着人工智能和物联网技术的发展，常州市智能制造行业迎来了新的发展机遇。
江苏省公务员工资标准
江苏省公务员工资标准江苏省公务员工资标准是按照国家相关规定和省级财政预算安排执行的。
公务员工资标准是公务员工资管理的基本依据，也是公务员工资福利保障的重要内容之一。
江苏省公务员工资标准的确定，不仅关系到广大公务员的切身利益，也关系到公务员队伍的稳定和队伍建设的长远规划。
首先，江苏省公务员工资标准的确定是按照国家相关规定执行的。
国家对公务员工资管理有着严格的规定，包括工资构成、工资调整、工资支付等方面。
江苏省作为全国经济发达地区之一，其公务员工资标准在执行国家规定的基础上，也会根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素进行适当调整，以保障公务员的合理收入水平。
其次，江苏省公务员工资标准的确定是根据省级财政预算安排执行的。
财政预算是国家和地方财政收支的具体体现，也是公务员工资的来源之一。
江苏省根据财政收支情况和财政预算安排，合理确定公务员工资标准，保障公务员的合理收入，并且确保财政支出的合理性和可持续性。
再次，江苏省公务员工资标准的确定是经过严格程序和程序的。
公务员工资管理涉及到国家机密和公务员个人利益，因此在确定公务员工资标准时，必须严格按照相关程序和程序执行，确保公务员工资的公开、公平、公正，保障公务员的合法权益。
最后，江苏省公务员工资标准的确定是为了保障公务员的合理收入，激励公务员队伍建设。
公务员是国家和人民的公仆，他们为国家和人民的利益付出了很多，因此应当得到合理的收入和福利保障。
江苏省公务员工资标准的确定，旨在激励广大公务员积极工作，提高工作积极性和工作效率，为江苏省的经济社会发展做出更大的贡献。
综上所述，江苏省公务员工资标准的确定是按照国家相关规定和省级财政预算安排执行的，经过严格程序和程序的，旨在保障公务员的合理收入，激励公务员队伍建设。
江苏省将继续严格执行国家相关规定，合理确定公务员工资标准，保障公务员的合法权益，推动公务员队伍建设，为江苏省的经济社会发展做出更大的贡献。
常州事业单位工资标准
常州事业单位工资标准常州作为江苏省的一个重要城市，其事业单位工资标准一直备受关注。
事业单位工资标准是指事业单位工作人员的工资待遇标准，是反映事业单位工作人员工资水平的重要指标。
常州作为一个经济发达的城市，其事业单位工资标准也相对较高，下面我们就来详细了解一下常州事业单位工资标准的相关情况。
首先，常州事业单位工资标准的制定是依据国家相关规定和常州市政府的文件精神，结合当地经济发展水平和人民生活水平而制定的。
一般来说，常州事业单位工资标准包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容，具体标准会根据不同的职务、级别和工作年限而有所不同。
其次，常州事业单位工资标准的调整是根据国家和地方政策的要求，以及当地经济发展和通货膨胀等因素而进行的。
一般来说，常州事业单位工资标准的调整是周期性的，每年都会进行一定幅度的调整，以确保工作人员的工资水平能够与经济发展相适应。
再次，常州事业单位工资标准的执行是由各事业单位自行执行的，但必须在国家和地方政策的框架下进行，不得低于规定的最低工资标准。
此外，常州市政府也会对事业单位的工资执行情况进行监督和检查，确保工作人员的合法权益得到保障。
最后，常州事业单位工资标准的公开透明是非常重要的。
常州市政府会定期公布事业单位工资标准的相关政策文件和调整情况，以便工作人员和社会公众了解。
同时，事业单位也应当做好工资情况的公开工作，接受社会监督。
总的来说，常州事业单位工资标准是一个反映当地经济发展水平和工作人员待遇的重要指标，其制定、调整、执行和公开透明都是非常重要的。
只有合理制定和调整工资标准，才能更好地激励事业单位工作人员的积极性和创造性，为常州的经济社会发展做出更大的贡献。
希望常州的事业单位工资标准能够不断完善，更好地适应当地的经济发展和人民生活水平的提高。
江苏省事业单位工资标准表
江苏省事业单位工资标准表江苏省事业单位工资标准表是对江苏省事业单位工作人员工资待遇的规定和标准。
事业单位是指由国家机关、社会团体、事业单位等依法设立的，以提供教育、科技、文化、卫生、体育、社会福利等公益性服务为主要目的，依法独立承担民事责任的组织。
江苏省事业单位工资标准表对事业单位工作人员的工资福利待遇进行了详细的规定，包括基本工资、薪级工资、津贴补贴、奖金福利等内容。
首先，江苏省事业单位工资标准表规定了事业单位工作人员的基本工资标准。
基本工资是事业单位工作人员工资的基础，根据工作人员的职务、级别、工作年限等因素确定。
基本工资的确定要符合国家和地方相关规定，保障工作人员的基本生活。
同时，基本工资的调整也要按照规定程序进行，确保工作人员的合法权益。
其次，江苏省事业单位工资标准表还规定了薪级工资的标准。
薪级工资是根据工作人员的职务等级确定的工资标准，与基本工资相结合，构成了工作人员的总工资。
薪级工资的确定要公平合理，体现工作人员的工作能力和业绩表现，激励工作人员努力工作、提高业绩。
此外，江苏省事业单位工资标准表还对津贴补贴、奖金福利等内容进行了规定。
津贴补贴是指工作人员在特定条件下享受的额外补贴，如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
奖金福利是指工作人员在取得一定业绩、完成特定任务、表现突出等情况下享受的额外奖励和福利待遇。
这些内容的规定要符合国家和地方相关政策，合理合法，保障工作人员的合法权益。
综上所述，江苏省事业单位工资标准表是对江苏省事业单位工作人员工资待遇的详细规定，涉及基本工资、薪级工资、津贴补贴、奖金福利等内容。
这些规定的制定和执行，有利于保障事业单位工作人员的合法权益，激励工作人员努力工作、提高业绩，促进事业单位的良性发展。
同时，也为事业单位工作人员提供了明确的工资待遇标准，增强了工作人员的归属感和荣誉感。
希望江苏省事业单位工资标准表能够得到认真执行，确保工作人员的合法权益，促进事业单位的健康发展。
江苏省事业单位工资标准表
江苏省事业单位工资标准表
江苏省事业单位工资标准表是根据国家相关政策规定，结合江苏省实际情况制
定的一份工资标准表，旨在规范事业单位工资水平，保障员工的合法权益，促进事业单位的稳定发展。
根据江苏省相关文件规定，江苏省事业单位工资标准分为基本工资、绩效工资、津贴和补贴等多个部分。
其中，基本工资是事业单位工作人员按照国家规定的岗位等级和工作年限确定的基本报酬，绩效工资是根据个人工作绩效考核结果确定的工资报酬，津贴和补贴是根据工作特点和条件给予的额外报酬。
具体标准如下：
一、基本工资。
1. 高级管理人员，按照国家相关规定执行。
2. 中级管理人员，按照国家相关规定执行。
3. 一般工作人员，按照国家相关规定执行。
二、绩效工资。
1. 优秀，按照年度绩效考核结果确定。
2. 良好，按照年度绩效考核结果确定。
3. 合格，按照年度绩效考核结果确定。
三、津贴和补贴。
1. 住房补贴，根据工作地点和个人情况确定标准。
2. 交通补贴，根据工作地点和个人情况确定标准。
3. 餐饮补贴，根据工作地点和个人情况确定标准。
以上工资标准仅为参考，具体以江苏省相关政策文件为准。
江苏省事业单位工资标准表将根据国家政策和省情不断进行调整和完善，以适应社会发展的需要，保障事业单位员工的合法权益。
总之，江苏省事业单位工资标准表的制定是为了规范事业单位的工资水平，保障员工的合法权益，促进事业单位的健康发展。
希望各事业单位能够严格执行相关规定，做好工资发放工作，确保员工的合法权益，共同推动事业单位事业的发展和进步。
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部 门
总经 理室 综合 管理 部
编号
姓名
基本工资
病/事 试用期/ 试用期/ 岗位工资 工资标准 假扣 考勤 款
2916.67 2666.67 1800.00 4466.67 1600.00 1000.00 2600.00 2800.00 1666.67 1250.00 5716.67 2333.34 800.00 1100.00 1000.00 5233.34 20933.33 5833.33 5333.33 3600.00 8933.33 3200.00 2000.00 5200.00 5600.00 3333.33 2500.00 11433.33 4666.67 1600.00 2200.00 2000.00 10466.67 41866.66 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 (320.00) (440.00) 0.00 (760.00)
溧阳 支公 司
出单 综合 财务 查勘 定损 小计
合计
(760.00) 2400.00
制表:
财:
总经理:
高温 个人在职 公积金缴 个人缴养 个人缴失 个人社保 个人住房 补贴 个人缴费 应纳税所得 大额医疗 费基数 老金 业保险金 合计 公积金 扣回 合计 额 救助 金额
4000.00 4000.00 1500.00 5500.00 0.00 1500.00 1500.00 4000.00 1500.00 1500.00 7000.00 4000.00 0.00 0.00 1500.00 5500.00 23500.00 320.00 109.52 109.52 219.04 109.52 109.52 219.04 126.40 109.52 109.52 345.44 109.52 109.52 109.52 109.52 438.08 1541.60 40.00 13.69 13.69 27.38 13.69 13.69 27.38 15.80 13.69 13.69 43.18 13.69 13.69 13.69 13.69 54.76 192.70 80.00 27.38 27.38 54.76 0.00 27.38 27.38 31.60 27.38 27.38 86.36 27.38 27.38 27.38 27.38 109.52 358.02 440.00 150.59 150.59 301.18 123.21 150.59 273.80 173.80 150.59 150.59 474.98 150.59 150.59 150.59 150.59 602.36 2092.32 400.00 400.00 150.00 550.00 0.00 150.00 150.00 400.00 150.00 150.00 700.00 400.00 0.00 0.00 150.00 550.00 2350.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 840.00 550.59 300.59 851.18 123.21 300.59 423.80 573.80 300.59 300.59 1174.98 550.59 150.59 150.59 300.59 1152.36 4442.32 3356.00 3057.41 2099.41 5156.82 1916.79 1139.41 3056.20 3194.20 1939.41 1439.41 6573.02 2657.41 737.41 1025.41 1139.41 5559.64 23701.68
签字
36376.27
110.60 80.74 4.97 85.71 0.00 0.00 0.00 94.42 0.00 0.00 94.42 40.74 0.00 0.00 0.00 40.74 331.47
3235.40 2971.67 2089.44 5061.11 1916.79 1134.41 3051.20 3094.78 1934.41 1434.41 6463.60 2611.67 732.41 1020.41 1134.41 5498.90 23310.21
单位 单位 单位缴 在职 缴工 单位缴社 单位缴住 单位缴费 生育保 大额 伤保 保合计 房公积金 合计 险 医疗 险金 救助
20.00 6.85 6.85 13.70 0.00 6.85 6.85 7.90 6.85 6.85 21.60 6.85 0.00 0.00 6.85 13.70 75.85 32.00 10.95 10.95 21.90 0.00 10.95 10.95 12.64 10.95 10.95 34.54 10.95 0.00 0.00 10.95 21.90 121.29 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1332.00 442.19 442.19 884.38 314.87 442.19 757.06 510.34 442.19 442.19 1394.72 442.19 314.87 314.87 442.19 1514.12 5882.28 400.00 400.00 150.00 550.00 0.00 150.00 150.00 400.00 150.00 150.00 700.00 400.00 0.00 0.00 150.00 550.00 2350.00 1732.00 842.19 592.19 1434.38 314.87 592.19 907.06 910.34 592.19 592.19 2094.72 842.19 314.87 314.87 592.19 2064.12 8232.28
单位缴 失业保 险金
80.00 27.38 27.38 54.76 27.38 27.38 54.76 31.60 27.38 27.38 86.36 27.38 27.38 27.38 27.38 109.52 385.40
单位缴 医疗保 险金
360.00 109.52 109.52 219.04 0.00 109.52 109.52 126.40 109.52 109.52 345.44 109.52 0.00 0.00 109.52 219.04 1253.04
个税
个人缴医 疗保险金
10.00 5.00 5.00 10.00 0.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 15.00 5.00 5.00 5.00 5.00 20.00 60.00
实发合计
单位缴养 老金
840.00 287.49 287.49 574.98 287.49 287.49 574.98 331.80 287.49 287.49 906.78 287.49 287.49 287.49 287.49 1149.96 4046.70
1 2 3
李兴忠 蔡宝庆 钱一飞
2916.67 2666.67 1800.00 4466.67
常州 中心 支公 司11 月
小计 计划 财务 部 小计 客户 服务 部 小计 经理 9 10 11 12 朱珮雯 陈云 刘丹 汤茜联 6 7 8 朱志峰 张静 盛凌伟 4 5 王冬 孟杰
1600.00 1000.00 2600.00 2800.00 1666.67 1250.00 5716.67 2333.34 800.00 1100.00 1000.00 5233.34 20933.33
KPI考核后 误餐补 交通通讯 员工关 KPI考核后 社保缴费 工资收入 补助 助 爱津贴 工资收入 基数
200.00 200.00 200.00 400.00 200.00 200.00 400.00 200.00 200.00 200.00 600.00 200.00 200.00 200.00 200.00 800.00 960.00 480.00 200.00 680.00 0.00 200.00 200.00 480.00 200.00 200.00 880.00 480.00 0.00 0.00 200.00 680.00 3400.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 6993.33 6013.33 4000.00 10013.33 3400.00 2400.00 5800.00 6280.00 3733.33 2900.00 12913.33 5346.67 1480.00 1960.00 2400.00 11186.67 46906.66 4196.00 3608.00 2400.00 6008.00 2040.00 1440.00 3480.00 3768.00 2240.00 1740.00 7748.00 3208.00 888.00 1176.00 1440.00 6712.00 28144.00 4000.00 1369.00 1369.00 2738.00 1369.00 1369.00 2738.00 1580.00 1369.00 1369.00 4318.00 1369.00 1369.00 1369.00 1369.00 5476.00 19270.00