反就业歧视维权关注这五点
残疾人的就业歧视和职场权益保护
残疾人的就业歧视和职场权益保护残疾人作为一群特殊群体，面临着就业歧视和职场权益保护的问题。
尽管社会逐渐关注残疾人的权益，但仍然存在许多挑战和不公正的现实。
本文将重点探讨残疾人的就业歧视现状，并提出保障残疾人职场权益的措施。
一、就业歧视现状残疾人在就业过程中面临着各种歧视，以下是一些常见的问题：1. 就业机会不平等：许多残疾人由于身体状况无法胜任体力劳动或传统职业，导致他们无法获得与自身能力相匹配的就业机会。
2. 招聘偏见：虽然法律明确规定了禁止歧视的原则，但实际上，一些用人单位对残疾人持有偏见，招聘过程中往往会将残疾人排除在外。
3. 薪酬不公平：残疾人的薪酬往往低于其他员工，这是对他们能力的低估，也是对他们工作贡献的不公平对待。
二、保障残疾人职场权益的措施为了保护残疾人的权益，促进他们在职场的平等地位，以下是一些有效的措施：1. 完善法律法规：政府应加强立法工作，完善相关法律法规，明确规定禁止对残疾人进行歧视，并明确惩罚措施，加大对违规单位的处罚力度。
2. 提供就业机会：政府和企业应积极为残疾人提供多样化的就业机会，提供适应不同能力和特长的工作岗位。
3. 宣传教育：加强对就业单位和全社会的宣传教育，增加对残疾人就业歧视的认识和了解，打破对残疾人的偏见和歧视。
4. 加强培训与技能提升：政府和企业应加大对残疾人的培训力度，提供不同层次的技能培训，帮助他们提升就业能力，增加竞争力。
5. 加强监督和维权：建立健全的监督机制，加强对就业单位的监督，对发现的就业歧视行为进行严厉处罚；同时，为残疾人提供维权渠道，及时解决他们在职场中遇到的问题。
三、残疾人的职场权益保护的重要性保障残疾人的职场权益对于实现社会的公正和包容具有重要意义：1. 人权保障：保障残疾人的职场权益是一项基本的人权保障工作，每个人都应享有平等的就业机会和权益。
2. 社会包容：通过保障残疾人的职场权益，可以促进社会的包容性发展，减少社会歧视，使残疾人真正融入社会。
如何应对职场歧视的五大反歧视策略
如何应对职场歧视的五大反歧视策略职场歧视是指在工作场所中，对某些员工或群体进行不公平对待或歧视的行为。
这种行为不仅违反了道德和法律规定，也严重影响了员工的工作效率和心理健康。
为了有效地应对职场歧视，以下将介绍五大反歧视策略。
策略一：提高自我意识首先，提高自我意识是打破职场歧视的第一步。
我们需要认识到自己的权利和价值，明确对待职业机会的平等期望。
提高自我意识有助于我们更好地辨别歧视的行为，并对自己的工作进行积极评估和反思。
此外，加强自我意识还包括了解自身的优势和劣势，从而更好地应对职场挑战。
策略二：加强沟通与合作积极与同事沟通和合作是解决职场歧视问题的重要策略之一。
通过有效沟通，我们可以表达自己的观点和需求，理解他人的立场和观点。
与同事建立良好的合作关系有助于互相支持和共同解决问题，从而减少歧视行为的发生。
此外，要尽量避免与他人发生冲突，保持友善和亲和力，以建立良好的工作环境。
策略三：寻求支持和资源面对职场歧视，我们应该积极寻求支持和资源。
例如，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助，向他们报告和解释歧视行为。
他们可以提供指导和支持，帮助我们解决问题。
此外，可以加入专门的职业群体或组织，与类似经历的人们交流并分享经验和建议。
通过共同努力，可以更好地应对职场歧视并争取公正的待遇。
策略四：维护自身权益维护自身权益是对抗职场歧视的重要策略。
当遭受歧视时，我们应该了解和掌握自身的权利，根据法律规定采取相应的行动。
例如，可以查阅相关法律文件，了解自身在工作场所中的权益保护。
同时，要时刻保留相关证据，如记录和证人证词，以便有需要时能够提供证据。
通过维护自身权益，我们能够更有力地应对歧视行为。
策略五：培养职业技能最后，培养职业技能是应对职场歧视的长期策略。
通过不断学习和进修，我们可以提高自身的能力和竞争力，从而更好地适应职场的挑战和变化。
具备优秀的职业技能可以增加自信心，减少对歧视行为的敏感度，并为自己争取更好的职业发展机会。
农民工的就业歧视问题与解决方案
农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。
本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。
由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。
2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。
此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。
3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。
他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。
二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。
2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。
政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。
3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。
同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。
4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。
媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。
5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。
同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。
总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。
论述维护公平就业,禁止就业歧视的意义和主要措施
论述维护公平就业,禁止就业歧视的意义和主
要措施
维护公平就业，禁止就业歧视，是保障人民权益的重要一环。
就
业歧视是指因个人特征而被视为不合适或不被接受的情况，例如性别、种族、宗教信仰、年龄等。
这种行为不仅对受歧视的人造成了极大的
不公，也阻碍了社会的公平和发展。
因此，我们必须采取措施来保护
所有人的平等就业权利。
其中，主要的措施包括：
1.立法禁止就业歧视。
政府应出台法规，明确规定一些与就业无
关的个人特征不能作为招聘、辞退或者升迁的决定因素。
同时，建立
投诉机制和行政执法机构，对于违反法规的企业进行惩罚。
2.加强宣传教育。
政府、媒体和社会各界应该共同发声，强调就
业歧视的害处以及保护平等就业的重要性。
特别是在学校教育中，应
该加强人权教育，使人们对于平等就业的观念形成和巩固。
3.规范企业管理。
企业应该加强对招聘、辞退、升迁等流程的管
理以确保公正性，加强内部员工平等意识的培养，提升企业形象和正
面影响力。
4.建立自助就业服务机构。
政府可以投资建立自助就业服务机构，为有就业需求的人们提供就业技能培训、就业信息咨询、就业指导等
服务。
这些机构专门为弱势群体提供保护和指导，让更多的人能够平
等地获得工作机会。
总之，维护公平就业，禁止就业歧视，不仅是一项符合法律规定
和准则的义务，也是一种对人民利益的基本保障。
我们应该共同努力，促进社会公正，实现每个人的自我价值和生活幸福。
如何应对职场歧视问题维护平等与多样性
如何应对职场歧视问题维护平等与多样性在当今社会，职场歧视问题仍然存在，给许多人的职业发展带来了困扰和挫折。
为了维护平等和多样性的原则，我们需要积极应对职场歧视，并建立一个公正、包容的工作环境。
本文将介绍一些如何应对职场歧视问题的方法，以促进平等与多样性。
1. 提倡教育与意识觉醒教育是减少职场歧视的关键。
雇主应提供培训课程，帮助员工了解多元文化的重要性和尊重个人差异之美。
员工也应主动获取相关知识，学习平等和多样性原则，并与同事分享这些信息。
通过教育，我们能够改变人们的观念，从而减少歧视行为。
2. 倡导公平就业政策公司应制定和执行公平就业政策，确保所有员工都可以平等地获得职位晋升、加薪和培训机会。
一些有效的政策包括:制定透明的选拔和晋升程序，确保没有任何人因为性别、种族、年龄、性取向等原因被歧视；提供灵活的工作安排，允许员工根据个人需求进行调整；设立投诉渠道，让员工可以安全地举报歧视行为。
3. 培养多样团队文化多样性是创造力和创新的源泉。
为了培养多样团队文化，公司可以鼓励不同背景和经验的员工之间的交流与合作。
组织跨文化交流活动，促进员工之间的沟通和理解，打破隔阂。
此外，公司也可以鼓励员工参与多元化团队培训，提高团队的包容性和理解力。
4. 建立良好的反歧视机制公司应建立健全的反歧视机制，及时解决歧视投诉。
这包括设立独立的投诉部门，对所有投诉进行公正、客观的调查，并采取必要的纠正措施。
此外，公司还可以采取匿名反馈机制，鼓励员工安全地举报歧视行为。
通过建立有效的机制，可以让员工感到受到保护和支持，从而提高工作场所的信任度和公平性。
5. 积极倡导多样性公司应积极倡导多样性，包括招聘和雇佣不同性别、种族、文化背景和残疾人士。
通过提供平等机会和资源，公司能够吸引和留住各类人才，实现更好的业绩和创新。
此外，公司还可以参与多元化倡议和社会项目，展示多样性的重要性，提高公众对职场歧视的认识。
6. 培养自身职业能力对于遭受职场歧视的人来说，提升自身职业能力也是重要的。
经济法关于大学生就业维权方面
损失而对他人的事务进行管理或者服务，因此也不 构成无因管理。D项根据我国《合同法》的规定， 在客运合同中，司乘人员有照管旅客行李的义务， 因此该行为应属于“有因”，而非无因管理。
2021/5/26
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2、根据所违反的法律关系性质不同，民 事责任可以分为
A. 过失责任 B. 侵权的民事责任 C. 违反合同的民事责任 D. 严格责任
解析：关键是 违反法律关系 的性质不同
答案 B、C
2021/5/26
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3、下列有关债权性质表述正确的是
A. 债权为对世权 B. 债权为对人权 C. 债权为绝对权 D. 债权为相对权
经济法
第七小组
陶思荣 找资料
徐妮 做PPT（案例分析）
陈芳龄 做PPT（知识竞赛）
尹娇 讲PPT(知识竞赛）
冉耀庭 讲PPT（案例分析）
刘珊 短剧演员
于璐 短剧演员
2021/5/26
1
• 一、大学生就业的侵权现象
• 1、就业歧视： （1） 性别歧视 女职工几年内不得生育
甚至合同期间都不能生育 女性提拔难 • （2）生理歧视（相貌、身高） • （3）健康歧视 • （4）经验歧视 • （5）学历歧视 • （6）户籍歧视
概念解释。）电力虽然是无体
物，但可以被人有效支配。这
符合对物权客体的实质要求。
电力是以电能作为动力的能源；
而电子则是构成原子的基本粒
子之一，质量极小，带负电。
因此，电子本身是不为人支配
的物质，在法律上没有进行规
就业歧视保护措施
就业歧视保护措施一、背景介绍现代社会就业市场的竞争日益激烈，由此产生的就业歧视问题越来越突出。
就业歧视是指在招聘、录用、晋升、薪酬等方面，个人或群体因为种族、性别、年龄、身体状况、性取向等特征而受到不公正待遇。
为了保护劳动者的权益、促进就业机会的公平分配，各国纷纷出台了一系列的安全措施。
本文将就就业歧视保护措施展开详细阐述，分为五个方面进行论述。
二、公平招聘公平招聘是消除就业歧视的第一步。
招聘单位要建立公平的招聘程序，遵循公正的标准和规则，不以种族、性别、年龄等特征作为招聘录用的决定因素。
一些国家或地区已经针对不同类型的歧视提出了具体的法律法规，以保障劳动者的权益。
三、岗位培训针对特定群体的岗位培训是消除就业歧视的重要举措之一。
政府应当划定培训目标，加大对歧视群体的培训力度。
同时，组织开展针对企业人力资源管理人员的培训，使其了解法律法规，增强对不公平对待的敏感性，推进公平就业的落地实施。
四、薪资公平薪资公平是消除就业歧视的关键环节。
政府应当加强对薪酬的规范管理，确保同等工作、同等能力的员工能够获得相同的报酬，不因个人的特征而受到歧视。
同时，建立完善的薪酬体系，合理确定各个岗位的薪资水平，激励员工的积极性。
五、法律保护完善的法律保护是消除就业歧视的重要手段。
各国应当通过立法形成相关的法规，明确对就业歧视的定义、认定和惩处措施，为受到歧视的劳动者提供救济途径。
同时，加强对法律的普及和宣传，增强劳动者的法律意识，使其能够自觉维护自己的权益。
六、企业社会责任企业作为就业市场的主要参与者之一，应当积极承担起社会责任，拒绝就业歧视的行为。
企业应当建立公平的员工考核和晋升机制，不以性别、年龄等特征对员工进行歧视。
同时，加强员工福利保障，提供良好的工作环境和平等的机会，为员工的职业发展创造条件。
七、国际合作国际合作是解决就业歧视问题的重要保障。
各国应当加强交流与合作，共同推进就业歧视的消除。
在全球化的背景下，跨国企业应当遵循国际公约和准则，避免就业歧视的发生。
遭遇就业歧视,不妨理直气壮维权
２ ８周 岁之 前 不得 结 婚 ” 可 二 位年
轻人 经过 一 年 时间 的相 恋、 相知 ． 最
近 决 定 办 理 了结 婚 登 记 手 续 公 司 得 知 他 们 已 结 婚 的 消 息 后 ．认 为 他
业 歧 视 。《 就 业促进 法 》 第 二 十九 条
三款 规定 ： 用 人单 位招 用人 员 ， 不 得 歧 视残 疾 人 更何 况 身高 低于 １ ． ６ ０ 米是 四肢 完好 的正 常人 呢 ！ 对此 ， 受 歧 视 的劳 动者 可依 法投诉 或 者 申请 劳动 仲裁 来维 护 自己所享 有 的平 等
聘技 工 ． 立 即报名 应聘 。 虽 然 她 的 笔 试、 面试 成绩 名 列在前 ， 可 最 终 还 是 未 能 如 愿 后 来 一 打 听 才 知 道 ． 该 市
障法》 第 二十 三条 、 《 就 业促 进法 》 第
二 十七 条 均特 别规 定 ：各 单 位在 录
用 职工 时 ．除不 适 合妇 女 的工种 或
就 业歧 视 ？孙 乃 华该如 何 维权 ？
们 违反 了其 约定 ．遂 通知他 们 解 除
劳动合 同 ． 并拒 绝 支付 经济补偿 金 。
维权 提示 ： 《 就 业促 进 法》 第二
十七 条三 款规 定 ：用人 单位 录 用女 职工 ．不 得在 劳动 合 同中规 定 限制 女职 工结 婚 、 生 育 的内容 。 尽管 汪先 生与 女友 在约 定 “ 员 工在 ２ ８周 岁之 前 不 得结 婚 ”的补 充合 同上 同 意并
签字 ．但 因该 约定 违反 法律 强 制性
规 定 而属 无效 条款 那么． 汪先 生与
方 某市找 Βιβλιοθήκη 作 ．在 一 家快餐 店 打零 工 不 久 ．得 知 当地 一 家石 化 公 司 招
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反就业歧视维权关注这五点
职场劳动争议案件数居高不下，据本市劳动争议仲裁机构的数据显示，劳动报酬、解除劳动合同、经济补偿金争议以及社会保险争议和女职工保护争议是劳动争议案件中发生率最高的，晨报特邀资深劳动法律师陆敬波对此做了以下分析。
劳动报酬争议——关注不定时工作制在劳动报酬争议中，最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。
有些企业，尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资，克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。
这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。
案例回放：公司长期代理意大利某一品牌的系列皮具，年月通过人才市场招聘到皮具销售人员张明(化名)，双方签订了劳动合同，规定张明的工资包括底薪和提成两部分。
虽然合同中未约定提成的标准，但公司出具的销售人员提成制度中已经有了明确的规定：销售人员提成的发放以当月营业额为标准，个人所得税由销售人员自理;每月的工资当月日发放，提成下月日发放。
合同中还规定，对张明实行不定时工作制。
年月，张明的销售业绩猛增，当月营业额超过了万元，按照原来的提成规定，张明可以拿到税前的销售提成元。
但就在这个月的提成发放前，入党申请书公司以公司规定的形式降低了先前的提成标准，这就意味着张明将拿不到按原定标准发放的
提成。
无奈之下的张明便向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
仲裁委员会经过审理，查明公司对张明实行不定时工作制并未经过批准，应该支付他加班工资;而原来的提成标准也是不可以随意改变的，因此公司应该补足欠张明的多元钱。
律师点评：此案中公司有两个比较突出的问题：一是擅自实行不定时工作制。
按有关规定，实行不定时工作制或综合计算工时工作制是必须经过审批的，该公司对销售人员实行不定时工作制虽然符合实行不定时工作制的前提条件，但其未经主管部门批准就是违法的。
这种做法比较隐蔽，大多数不懂劳动法的劳动者很容易上当受骗。
二是擅自变更提成计算方式。
本案中双方在签订劳动合同当时就已经有了提成规定，这项规定可以视为劳动合同的附件，对双方均有。