关于国有企业工资内外收入自查报告
国有企业工资内外收入监督检查的情况报告.doc
国有企业工资内外收入监督检查的情况报告.doc国有企业工资内外收入监督检查的情况报告（参考样式）说明：本样式仅供参考，具体内容可根据实际情况修改、补充和丰富。
长宁区工资内外收入监督检查工作小组：根据《关于做好长宁区国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的要求，我公司（集团公司）对本公司的工资内外收入发放情况进行了自查。
现将有关情况报告如下：一、组织实施情况二、自查情况（一）执行工资总额管理政策情况（1）企业是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、结算工作；（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现象）。
（二）工资水平及列支发放情况列出企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生活费和劳动报酬情况：（集团公司需分别列明整个集团合计数和集团公司发放数）评价:工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列支等情况。
（三）工资外收入水平及列支发放情况企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。
评价:工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。
（四）企业负责人收入分配情况列出企业负责人薪酬情况:评价:1、企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；2、负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；3、是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关规定，是否符合相关规定，执行情况如何。
（五）执行与工资薪金有关税收规定情况1、企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；2、职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应纳税所得额全部计入个人所得税范围内。
三、自查发现的问题：（一）执行工资总额管理政策方面。
例如，（1）是否进行工资预算备案与结算工作；（2）是否存在企业工资实际发放数超过核定数。
（二）工资内外收入列支发放方面。
例如，是否存在，（1）将应纳入工资总额的交通补贴、饭贴、住房补贴、通讯补贴、过节费等列在工资外收入或者其他费用；（2）工资内外收入发放手续不规范；（3）以消费卡形式发放职工福利。
企业工资自查报告(共6篇)
企业工资自查报告（共6篇）第1篇：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
一、公司基本情况Xx公司为国有独资企业，担负着民和县三乡一镇约11.2万人口的供水任务。
公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2001年3月改制为国有控股、职工参股的有限责任公司，2010年7月又改制为国有独资企业，企业行政隶属于xx县水利局。
公司现有职工58人，其中：企业领导2人。
截止目前公司固定资产为1578万元。
二、企业工资情况2009年企业工资收入为179万元，职工人数为67人，人均工资年为2.67万元，其中公司领导年收入均为3.6万元。
2010年企业工资收入为198万元，职工人数为73人，人均工资年为2.71万元，其中公司领导年收入均为万2.72元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
2011年企业工资收入为155万元，职工人数为58人，人均工资年为2.6万元，其中公司领导收入为3.9万元。
公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。
三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工效挂钩，坚决执行“两低于”原则。
按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。
总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。
今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企业经济效益的提高和社会稳定。
xx公司二〇一三年三月二十四日第2篇：企业工资自查报告xx公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx公司根据东人社字[2012]87号《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查，现将有关自查情况报告如下。
工资内外收入自查报告集合3篇
工资内外收入自查报告集合3篇第1篇: 工资内外收入自查报告为保证我校教育、教学与日常工作的正常运转，有计划合理地使用学校的生均公用经费，认真做到勤俭办学的方针，根据县教育局关于转发《规范和加强农村义务教育阶段中小学公用经费管理的意见》的通知要求，我校本着从学校发展出发，将每一分钱都用在刀刃上，保证教学活动和后勤服务的开支，使学校的各项工作正常运转，促进学校的发展。
根据维新中心校的要求，我校从大局出发，从小处着手，对学校的生均公用经费的使用情况进行了自纠自查，情况如下：一、提高认识，成立机构，加强领导，落实责任。
学校认真学习了教育局的通知后，充分认识到生均公用经费的合理使用的重要性。
学校成立了以校长为组长的生均公用经费自查领导小组，成员名单如下：组长：杨章伦（第一负责人。
负责学校生均公用经费的自查工作的安排部署及督查。
）副组长：李龙飞（直接负责人。
负责本次自查工作的日常事务。
）成员：二、自查工作程序。
本次自查工作由领导小组成员对照学校的财务制度对学校的固定资产进行清理，检查公用经费的预算及使用是否合理，将有关情况向分管人员汇报，分管人员在此期间要进行严格督查。
三、自查情况。
1、基本情况：xx年春季学期，我校有教职工7人，教学班6个，预算学生183人，预算生均公用经费54900元。
2、两免一补落实情况：183名学生全部免除杂费和教科书费。
3、预算编制工作开展及管理情况：学校的财务人员参加中心校的预算编制工作业务培训，认真对学校的经费进行预算编制。
各项开支严格按照有关财务规章制度进行进行，对各笔收入和支出作好详细的日记账，专款专用，对口开支，实行收支两条线，每月的教育资金收支情况都用专用表格社会公开。
4、各项支出严格按照中心校的要求合理使用，大棕采购由两个人经办，有购物交接登记表。
5、各项支出严格使用有效正规票，经监督小组审核后，领导签字方可入账。
6、xx年生均公用费预算支出：日常公用支出54900.00元。
2023年版 关于国有企业工资内外收入的整改报告
附件4
整改报告
（参考样式）
XXX人力资源和社会保障局：
一、整改事项及整改完成情况
贵局《XXX监督检查整改意见的函》收悉，涉及我司（集团）整改事项XX项，金额XX万元。
前期开展整改的整体情况。
截至目前，整改工作已完成或已部分完成。
现将有关情况报告如下：
二、整改方案的实施情况
（一）关于XXX问题的整改情况
发现问题：
涉及单位：
整改措施：
整改结果：
（二）关于XXX问题的整改情况
发现问题：
涉及单位：
整改措施：
整改结果：
-25-
三、巩固整改成果的举措（例如）
（一）持续深化整改，进一步规范集团日常工资总额管理
（二）建立长效机制，进一步建立完善集团工资分配制度
联系人：联系方式：
附件：整改方案
XXX单位（公章）
20XX年XX月XX日抄送：国资监管等部门。
-25-。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告1. 引言本文旨在帮助读者了解工资内外收入的概念，并提供一份简单的自查报告，以便读者可以全面了解自己的收入情况。
工资内外收入是指除了正式工资以外的其他收入来源，包括但不限于投资收益、兼职工作、租金收入等。
通过对这些收入的全面了解，我们可以更好地管理个人财务，实现财务目标。
2. 自查报告步骤步骤一：收集工资内收入信息首先，我们需要收集关于工资内收入的信息。
这包括你的正式工资、奖金、津贴等。
可以通过查看工资单、银行存款记录等方式来获得这些信息。
步骤二：收集工资外收入信息接下来，我们需要收集关于工资外收入的信息。
这包括投资收益、兼职工作、租金收入等。
你可以查看银行对账单、投资账户的交易记录、兼职工作的工资记录等来获得这些信息。
步骤三：计算收入总额在获得了所有的工资内外收入信息后，我们需要计算收入总额。
将步骤一和步骤二中获得的所有收入相加，得到总收入数额。
步骤四：分析和评估收入来源在计算出总收入后，我们需要分析和评估各个收入来源的比例和重要性。
这将帮助我们了解哪些收入来源对个人财务的影响最大，以及哪些收入来源可能需要更多的管理和规划。
步骤五：制定财务目标在全面了解个人收入情况后，我们可以制定财务目标。
这些目标可以包括储蓄目标、投资目标、偿还债务目标等。
通过制定明确的财务目标，我们可以更好地规划和管理自己的财务。
步骤六：制定预算和管理方案最后，我们需要制定预算和管理方案来实现财务目标。
根据收入情况和财务目标，我们可以制定每月的预算，将收入分配到不同的支出和储蓄项目上。
同时，我们还需要建立有效的财务管理方案，包括定期检查和调整预算、投资规划、税务筹划等。
3. 总结通过完成以上自查报告的步骤，我们可以全面了解自己的工资内外收入情况，并制定适合自己的财务目标和管理方案。
这将有助于我们更好地管理个人财务，实现财务自由和目标。
请大家认真填写自查报告，并根据报告结果制定相应的财务计划。
祝大家财务健康和成功！。
工资管理自查报告
工资管理自查报告XX公司关于工资内外收入监督检查工作的自查报告尊敬的上级领导：根据东人社字[20xx]87号文件《关于做好国有企业工资内外收入监督检查工作的通知》的要求，我公司组织专人对企业工资内外收入情况进行了细致的自查。
现将自查结果汇报如下：一、公司概况XX公司是一家国有独资企业，主要负责民和县三乡一镇约11.2万居民的供水工作。
公司的历史可追溯至1972年成立的xx县自来水公司。
经过两次改制，我们于20xx年3月成为国有控股、职工参股的有限责任公司，并在20xx年7月转为国有独资企业，现隶属于xx 县水利局。
目前，公司共有职工58人，其中企业领导2人，固定资产总额达到1578万元。
二、工资收入情况20xx年：公司工资总收入为179万元，职工总数为67人，人均年工资约为2.67万元。
企业领导的年收入均为3.6万元。
20xx年：工资总收入上升至198万元，职工人数增至73人，人均年工资提高至2.71万元。
企业领导年收入为2.72万元。
20xx年：工资总收入为155万元，职工人数为58人，人均年工资为2.6万元。
企业领导年收入为3.9万元。
公司经理属于事业编制，不在公司领取工资。
三、工资制度执行情况我公司严格遵守国家关于工资总额的宏观调控政策，实行工资与工效挂钩的制度，并坚持“两低于”原则。
我们依据企业财务管理原则，合理列支和发放工资，确保职工无工资外收入。
公司经理作为事业编制人员，在企业内外均无工资收入。
此外，公司严格执行国家关于工资薪金的税收管理规定，目前没有职工达到个人所得税的起征点。
我们还认真执行当地最低工资保障制度，并按时足额缴纳各项社会保险费用。
总结经过自查，我公司没有出现违规超提超发工资或滥发工资外收入等行为。
展望未来，我们将继续加强工资管理，确保企业健康持续发展，同时，我们将不断贯彻和落实企业工资相关的法律、法规和政策，以促进企业经济效益的提高和社会的稳定。
XX公司二〇一三年三月二十四日。
国有企业工资自查报告
国有企业工资自查报告一、引言国有企业是指由国家出资或控股的企业，其工资水平对于国家经济发展和社会稳定具有重要意义。
为了加强国有企业工资管理，确保工资合理、公平、透明，本报告对国有企业的工资情况进行了自查，以便对各项工资政策进行评估和调整。
二、背景介绍国有企业是国家经济的重要支柱，其工资政策对于企业的生产经营和员工的获得感具有重要影响。
然而，由于各个国有企业的规模、行业和地域差异较大，工资水平和结构也存在较大差异。
因此，有必要对国有企业的工资情况进行自查，以深入了解工资现状及存在的问题。
三、自查内容和方法1. 自查内容本次自查主要针对以下方面进行了调查和分析：（1）工资水平：包括综合工资水平、基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。
（2）工资结构：包括工资构成和比例、薪酬差距、薪酬体系等。
（3）工资公平：包括性别薪酬差距、地域薪酬差距等。
2. 自查方法本次自查采用了以下方法：（1）数据收集：通过国有企业工资管理系统，收集各项工资数据。
（2）问卷调查：针对企业员工，进行了工资满意度问卷调查。
（3）个案研究：选取几家典型国有企业，深度研究其工资政策和问题。
四、自查结果分析根据自查数据和调查结果，我们得出以下结论：1. 工资水平方面，大部分国有企业的工资水平相对较高，但仍存在少数企业工资偏低的情况。
2. 工资结构方面，基本工资占比较高，绩效工资和津贴补贴占比较低，企业应加大绩效激励和福利待遇的投入。
3. 工资公平方面，一些国有企业存在性别薪酬差距和地域薪酬差距，需要进一步加强薪酬公平的管理。
4. 员工满意度方面，大部分员工对工资满意度较高，但也有一部分员工对工资不满意，需要加强员工满意度调研和改善工资待遇。
五、建议与措施基于自查结果和分析，我们提出以下建议和措施：1. 提高工资水平：对于工资偏低的企业，可以通过调整薪酬结构和提升绩效激励的方式提高工资水平。
2. 优化工资结构：增加绩效工资和津贴补贴的占比，加强绩效考核和奖励机制，激励员工的积极性和创造性。
工资内外收入自查报告
工资内外收入自查报告随着社会的发展，越来越多的人开始采取多元化的收入方式来增加自身收入，有些人甚至会通过兼职、创业等方式来获取额外的收入。
那么，在这种情况下，为了增加自身收入，有必要了解和管理自己的收入来源，以确保自身的财务管理可持续和可靠。
因此，工资内外收入自查报告成为必要的一环。
首先，什么是工资内外收入？工资内外收入是指在正常的工作中获得的工资和其他额外的收入来源，并且这些收入可以包括各种兼职、创业、投资等。
需要特别注意的是，这些收入不同于普通工资，不像工资那样直接进入银行账户，需要自己管理收支情况。
为什么需要制作工资内外收入自查报告？制作工资内外收入自查报告有以下几点好处：1.清楚了解自身收入来源通过制作工资内外收入自查报告，可以清楚了解自身的收入来源，分析收入是否稳定和可持续性，为之后的财务管理做出更好的决策。
2.掌握支出了解自身收入情况之后，还要了解自己的支出情况，这是一个非常重要的环节。
通过对支出的了解，可以帮助管理好自己的财务，避免向外借钱或购买无用物品等不必要的开支。
3.规避风险制作工资内外收入自查报告可以及时发现问题，及时采取措施，规避风险。
比如在兼职的过程中是否符合公司的规定，是否会对自己的正常工作产生影响等等，所以发现问题之后会进行改善，为自己创造更多的利益。
那么，如何制作一份工资内外收入自查报告呢？1.了解自身有关收入和支出的具体情况在制作自查报告之前，首先需要了解自己的收入和支出情况，把每一项收入投入到具体的列，例如：工资、兼职、投资等，同时将支出也列出，需要特别注意的是，支出项目不能遗漏，才能真正反映自身收支情况的真实情况。
2.分析工资内外收入的来源以及收支情况在列出了自身的收入和支出情况之后，可以进行分析，了解工资内外收入的来源，分析不同收入来源带来的支出情况，同时还需要分析所得收入与支出之间的差额，便于更好地管理财务。
3.建立财务预算计划通过分析收支情况之后，建立起一份财务预算计划，预测未来一段时间内的收支情况，并制定合理的财务计划，将支出控制在合理的范围内，实现自负盈亏。
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精品
关于国有企业工资内外收入自查报告
***公司
（参考样式）
（讨论稿）
说明：本样式仅供参考，可根据实际情况修改、补充和丰富内容。
浦东新区国有企业工资内外收入监督检查工作小组：
根据《关于做好本区地方国有企业工资内外收入监督检查工作的
通知》要求，我司对本企业工资内外收入情况进行了自查，现将有关
情况报告如下：
一、组织实施情况
二、监督检查情况
（一）企业基本情况
公司成立于 年 月，主要从事
（业务范围），截至201*年末，资产总额 （亿元/万元），从
业人员 人，目前法定代表人 （姓名、职务），
由 （主管单位）主管。
（二）自查内容、总体情况。
本次自查内容主要是2012年及2013年执行市、区工资总额调控
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精品
政策情况；企业负责人薪酬分配情况；工资内外收入的列支和发放情
况；执行工资薪金税收管理规定等四方面情况。
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精品
自查结果显示：本公司工资内外收入分配总体*******（总体评价）
1、执行工资总额管理政策情况
（1）是否执行工资总额管理政策；是否进行工资增长的预算、
结算工作；
（2）是否按核定数发放工资（是否存在工资超发或其他违规现
象）。
2、工资水平及列支发放情况
列出本企业在岗职工、离岗职工和劳务派遣人员等的工资、生
活费和劳动报酬情况：
年度
在岗职工 离岗职工
人数（人） 平均 工资 （万元） 增幅（%） 离岗人数 （人） 离岗生活费(万元) 增幅
（%）
内退 人数 内退生
活费
年度
劳务派遣 特殊用工 其他增加费用
人数（人） 平均 报酬 (万元) 增幅（%） 人数（人） 平均 报酬(万元) 增幅（%） 平均增加费用(万元) 增幅
（%）
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精品
工资列支渠道是否规范，是否有超范围发放，违规列支，账外列
支等情况。
3、工资外收入水平及列支发放情况
本企业工资外收入的平均水平：***，比上年增长**%。
工资外收入列支渠道是否规范，是否有滥发、违规列支，账外列
支等情况；年金、补充公积金等缴纳比例是否符合相关规定。
4、企业负责人收入分配情况
列出本企业负责人薪酬情况:
年度 负责人 在岗职工平均工资 (万元) 增幅 (%) 负责人与在岗职工工资
倍数 (倍)
人数(人)
平均年薪 (万元) 增幅
(%)
（1）企业负责人收入确定是否有相关办法及程序；业绩考核和
绩效年薪发放等情况是否符合相关规定；
（2）负责人薪酬是否超额发放，各薪酬项目发放是否符合要求；
（3）是否对企业负责人执行中长期激励，激励的办法有无相关
规定，是否符合相关规定，执行情况如何。
5、执行与工资薪金有关税收规定情况
.
精品
（1）企业所得税前扣除的工资薪金总额是否在核定的范围内；
（2）职工个人所得税是否由单位代扣代缴；是否将个人收入应
纳税所得额全部计入个人所得税范围内。
三、自查发现的问题：
1、执行工资总额管理政策方面。
2、企业工资内外收入的列支和发放方面。
3、企业执行国有企业负责人收入分配政策方面。
4、企业执行工资薪金税收管理规定方面。
四、整改：
若存在问题，承诺如何整改。
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！