终端培训部主管岗位职责说明书
培训主管岗位职责
培训主管岗位职责【培训主管岗位职责】一、岗位职责概述培训主管是公司培训部门的核心职位，负责制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高员工的绩效和能力。
培训主管需要与各部门合作，了解业务需求，设计和交付相应的培训项目。
二、具体职责1. 制定培训计划：根据公司战略目标和业务需求，制定全年培训计划，并确保计划与公司整体战略一致。
2. 确定培训需求：与各部门负责人合作，了解员工的培训需求，通过调研、面谈等方式确定培训重点和方向。
3. 设计培训项目：根据培训需求，设计培训项目，包括培训内容、培训方式、培训材料等，并制定培训日程安排。
4. 筛选培训供应商：与培训供应商合作，评估其能力和资质，选择合适的供应商提供培训服务，并与其签订合同。
5. 组织培训活动：负责组织和协调培训活动，包括培训场地、培训设备、培训师资等的安排，并确保培训活动的顺利进行。
6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估和反馈，采集员工的培训反馈和意见，及时调整和改进培训计划和项目。
7. 培训记录与报告：记录培训活动的相关数据和信息，撰写培训报告，向上级汇报培训效果和成果。
8. 职业发展规划：与员工进行职业发展规划，了解员工的培训需求和职业目标，提供相应的培训和发展机会。
9. 培训预算管理：制定培训预算，控制培训成本，确保培训活动在预算范围内进行，并提供相关报表。
10. 跟踪培训效果：通过培训后的绩效评估、员工反馈等方式，跟踪培训效果，评估培训的实际价值和效果。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备培训管理经验，熟悉培训项目设计和实施流程，有培训师资格证书者优先。
3. 业务知识：熟悉企业培训管理的理论和实践，了解不同培训方式和工具的应用。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通和合作。
5. 组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训活动，确保培训计划的顺利实施。
培训主管岗位职责说明书
培训主管岗位职责说明书一、岗位概述培训主管是指负责组织、协调和推进公司内培训活动的专业人员。
他们负责制定培训计划、开展培训课程、管理培训资源，并评估培训效果。
培训主管需要具备良好的组织、沟通和领导能力，以及敏锐的培训需求分析和问题解决能力。
二、主要职责1. 培训需求分析：负责与各部门沟通，了解岗位培训需求，并根据公司战略目标制定培训计划。
与HR部门合作，进行人员培训需求调研，为培训活动提供可靠的依据。
2. 培训计划制定：根据公司需求和岗位培训需求分析，制定年度培训计划，并与相关部门进行充分协商和沟通。
确保培训计划的合理性、有效性和可操作性。
3. 培训资源管理：负责培训预算的编制和执行，合理安排培训资源，包括人员、设备和场地等。
与培训供应商进行谈判和合作，确保培训资源的提供和实施。
4. 培训课程开展：组织和安排培训课程的开展，包括内部培训、外部培训和在线培训等。
与培训师协调培训内容和形式，并确保培训课程的顺利进行。
5. 培训效果评估：建立培训评估机制，定期开展培训效果评估，并根据评估结果进行培训改进和调整。
收集反馈意见和建议，为培训活动提供参考和支持。
6. 培训记录和报告：记录培训活动的相关信息，包括课程安排、培训人数、培训费用等，并撰写培训报告。
向高层管理层提供培训情况的汇报和分析，以支持公司的战略决策。
7. 培训制度建设：参与培训制度的建设和优化，制定和修订培训政策、流程和标准，推动培训管理的规范化和标准化。
8. 培训团队管理：领导和管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励等，提升团队的整体素质和能力，确保团队目标的达成。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有3年以上培训管理或相关岗位经验，具备培训师资格证书者优先。
3. 熟悉培训管理：熟悉培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训课程开展和培训效果评估等方面的知识和经验。
培训部主管岗位职责
培训部主管岗位职责
培训部主管的岗位职责包括但不限于以下内容：
1. 负责制定和执行公司的培训战略和计划，以满足公司的业务发展需求；
2. 负责制定培训课程和内容，以提高员工的专业能力和技能；
3. 组织和协调培训项目的开展，包括培训的策划、组织、实施和评估；
4. 管理培训预算并进行合理分配，在保证培训质量的前提下控制培训成本；
5. 负责培训教材的撰写和整理，以提供给员工参考和学习；
6. 指导和培训公司的培训团队，包括培训师和助教，并进行绩效考核；
7. 配合人力资源部门，进行员工的培训需求调查和培训评估；
8. 与相关部门合作，提供及时而有效的培训支持和服务；
9. 对培训效果进行统计和分析，及时调整培训计划和策略；
10. 跟踪行业内的培训动态和趋势，不断更新和改进培训内容和方法。
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。
培训主管职位工作说明书
培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位，需要协调各部门的培训需求，制定培训计划和课程，确保员工的职业发展和绩效提升。
二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司发展战略和员工需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，确保员工具备所需的知识和技能。
2. 设计培训课程：与各部门合作，设计并开发培训课程，包括线下培训、在线学习、工作坊等形式，确保培训内容与目标一致，并采用适当的教学方法。
3. 组织培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等，确保培训的顺利进行和有效实施。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和优化，包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理，以及培训设备、场地等资源的协调和利用。
5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、培训后测评等方式，收集员工对培训的意见和建议，及时改进培训质量。
6. 培养培训文化：积极推动培训文化的培育和落地，加强员工对学习和成长的认知，提高培训的参与度和满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备培训与发展工作经验，熟悉培训管理流程和方法，有团队管理经验者优先。
3. 知识技能：熟悉各种培训工具和资源，熟练运用办公软件，具备良好的项目管理和组织协调能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。
5. 分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够准确识别培训需求，制定合理的培训方案。
四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部，在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。
根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。
通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式，培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能，为公司的持续发展提供有力支持。
培训主管岗位职责说明
培训主管岗位职责说明
一、介绍培训主管是组织内负责培训计划和实施的关键职位。
他们负责制定培训政策、计划并监督培训项目的实施。
二、职责说明 1. 确定培训需求：培训主管需要了解组织的目标和发展方向，与
部门主管合作，确定员工的培训需求。
2. 制定培训计划：根据培训需求，培训主
管制定培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间表。
3. 组织培训资源：培
训主管负责协调培训资源，包括培训师、培训材料等。
4. 实施培训计划：培训主
管监督培训项目的执行过程，确保培训达到预期效果。
5. 评估培训效果：培训主
管负责评估培训效果，通过反馈和调查了解培训对员工的影响。
6. 提供培训反馈：培训主管根据评估结果提供培训反馈，帮助员工改进绩效。
7. 管理培训预算：培
训主管负责制定和管理培训预算，确保培训项目的有效实施。
8. 持续学习：培训
主管需要不断学习和更新知识，跟踪培训技术的发展和最佳实践，以提高培训质量。
三、总结培训主管在组织中扮演着重要的角色，他们通过有效地培训计划和实施，帮助员工提升能力，促进组织的发展。
希望通过不懈的努力和学习，培训主管能够更好地发挥自己的作用，为组织带来更大的成功。
终端主管岗位职责
终端主管岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教学心得体会、工作心得体会、学生心得体会、综合心得体会、党员心得体会、培训心得体会、军警心得体会、观后感、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as teaching experience, work experience, student experience, comprehensive experience, party member experience, training experience, military and police experience, observation and feedback, essay collection, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!终端主管岗位职责第1篇终端主管岗位职责岗位职责:1、掌握公司各项渠道活动政策，协助政策向下传递及政策解疑。
培训主管岗位职责(5篇)
培训主管岗位职责(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
培训主管岗位职责（2）培训主管是负责组织和管理公司内部培训工作的核心岗位，主要职责包括但不限于以下方面：1. 制定培训计划及目标：根据公司的需求和战略目标，制定年度培训计划，明确培训目标，并与各部门进行沟通和协调，确保培训计划的顺利实施。
2. 设计和开发培训课程：根据公司员工的需要和培训目标，设计和开发适合的培训课程，包括内部培训课程、外部培训课程以及在线培训课程等，确保培训内容与公司战略目标和市场需求相契合。
3. 筹备培训资源：负责与培训供应商合作，筹备培训所需资源，如培训材料、培训设备、培训场地等，并与供应商进行合作协商，确保培训资源的及时供应和有效利用。
4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训课程的安排、培训师的邀请和培训日程的安排等，确保培训活动的顺利进行和达到预期效果。
5. 培训评估和反馈：负责对培训活动进行评估和反馈，收集和整理培训参与者的意见和反馈，分析培训效果和改进空间，以提高培训活动的质量和效果。
6. 培训成本控制：负责控制和管理培训成本，包括制定培训预算、控制培训费用等，确保培训活动能够以最优的成本产出最大的效益。
7. 培训需求分析：负责对公司员工的培训需求进行分析和调研，了解其职业发展需求和能力提升需求，并根据需求结果制定相应的培训计划。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
体育用品公司岗位职责说明书范例
基本信息
岗位名称终端培训部主管岗位编号
所属中心终端运营管理中心所属部门培训管理部---终端培训组直接上级培训管理部副经理岗位职级主管
岗位定编人数 1 直接下级数 3
工作关系
内部工作关系
培训管理部副经理
终端培训组
主管
项目培训组
主管
培
训
师
培
训
师
外部工作关系
1，销售中心
2，研发中心
3，品牌中心
1、代理商
2、外部培训公
司
岗
位
目
的
带领本组完成所执行范围的培训工作。
岗位职责协助完善与优化部门系统建设：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任
务；
2、建立健全公司的终端培训教育体系，并不断根据公司的发展，对其进行优化、调整、
完善。
独立执行对所负责区域的培训工作：
1、指导、参与和支持各分公司内部组织的年度培训计划外的培训活动；
2、负责编制、修订、完善品牌终端门店业务流程和管理制度，并监督执行；
3、负责区域终端每年举办训练营的组织与实施；
4、负责终端网络商学院的基础建设和管理。
执行公司培训政策，提升同事工作技能与认知：
1、配合项目小组的项目培训统筹与实施；
2、提供每季的培训总结与计划；
3、根据公司培训管理制度，做好各项培训记录、培训考核的管理工作。
负责公司课程开发与知识管理：
1、负责终端营运课程的课程开发；
2、负责培训课程的知识管理。
人员培养:
1、配合部门副经理制定本组人员培训计划；
2、指导及培养其下属人员，给予正确指导及个人职业发展规划。
权限范围
岗位权限描述
1、本组门人员工作指导、考核、调配权以及聘用、任免的建议权；
2、本组门人员请假1天内的批准权，1天以上的审核权；
3、培训计划的执行权；
4、培训效果的考评权。
绩效指标项1、培训的实施效果
2、日常管理
任职资格教育背景
学历：本科以上学历
专业：人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。
工作经验4年以上终端人才培养与培训行业工作经验，有鞋服行业工作经验者优先。
技能要求
专业技能
1、TTT规划与管理的技能、知识开发管理的技能；
2、受过TTT专业技能与管理培训。
素质要求领导力、执行力、良好的组织、沟通、表达能力。
其他要求工作认真、细致、负责，良好的团队协作精神。