公共图书馆读者群体流失问题的反思
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析【摘要】公共图书馆人才的流失对于图书馆的发展至关重要。
本文将探讨人才流失的主要原因，包括缺乏职业发展机会、工作环境和福利待遇不佳、人才培养和激励机制不完善、沟通渠道不畅等。
针对这些问题，提出了一系列对策，包括加强职业发展机会，改善工作条件和福利待遇，加强人才培养和激励机制，建立有效的沟通渠道。
强调加强人才流失管理对公共图书馆发展的重要性，只有做好人才引进和留存工作，才能确保图书馆长期稳定发展。
【关键词】关键词：公共图书馆、人才流失、员工满意度、工作环境、福利待遇、人才培养、激励机制、组织凝聚力、人才流失管理、发展。
1. 引言1.1 公共图书馆人才流失的重要性公共图书馆作为社会文化服务机构，在为广大读者提供知识和信息的也需要拥有一支稳定和高素质的员工队伍。
人才流失对于公共图书馆的发展和运营将产生重要影响，因此必须引起足够的重视。
公共图书馆人才流失会影响到服务质量和效率。
员工的流失会导致岗位空缺和工作任务分配不均，进而影响到读者的服务体验和图书馆的日常运营。
人才流失还会导致知识和经验的流失，影响到图书馆的长期发展和竞争力。
人才流失会增加图书馆的运营成本。
员工的离职需要重新招聘、培训和适应新员工，这些过程都需要花费大量的时间和资源。
而且新员工的适应期通常需要一段时间，导致工作效率的下降和服务质量的波动。
公共图书馆应该重视人才流失的问题，采取有效措施来提高员工的满意度和忠诚度，从而保持稳定的人才队伍，为图书馆的持续发展提供坚实的支持。
2. 正文2.1 人才流失的主要原因1.薪资福利待遇不合理：公共图书馆一般属于公共机构，薪资福利待遇相对较低，难以吸引和留住优秀人才。
与其他行业相比，图书馆工作可能缺乏吸引力，导致员工流失。
2.职业发展空间受限：公共图书馆的职业发展空间相对较窄，晋升机会有限。
缺乏晋升机会和职业发展路径，使得员工对留在图书馆的动力减弱，更容易选择离职。
3.工作压力大：公共图书馆工作可能会面临较大的工作压力，比如读者服务压力、管理压力等。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析公共图书馆的人才流失是一个长期存在且不可忽视的问题。
在图书馆行业中，人才是最重要的资源，其质量和数量对图书馆的影响极大。
本文将分析公共图书馆人才流失的主要原因，并提出对策。
一、人才流失的主要原因1.薪资待遇不足公共图书馆的薪资水平不高，对于一些有经验、有能力的人才来说，薪资待遇不能满足其需求，这是导致人才流失的主要原因之一。
2.工作环境差图书馆工作需要长时间在书堆中工作，有些工作环境较差，空气品质较差，油漆气味较重等，导致工作环境不舒适，也成为人才流失的原因之一。
3.职业发展空间小公共图书馆往往不能提供广阔的职业发展空间，对于有志于长期从事图书馆事业的人而言，前途不容乐观，存在危机感和彷徨感。
4.管理机制不完善公共图书馆的管理机制存在诸多问题，例如评估不公、晋升难、考核压力大等，管理机制不完善会导致人才流失。
二、对策建议提高公共图书馆的薪资水平，提高对职工的薪酬福利待遇，是解决人才流失问题的关键。
建议建立公平、公正的薪酬体系，使员工得到应有的回报。
通过改善公共图书馆的环境卫生，营造一个清新、舒适的工作环境，以吸引人才留下来。
在避免油漆气味，定期进行空气净化和通风换气，并设立工作休息区域，工作间下班后注重保养卫生。
通过完善职业发展机制，增加人才对职业发展的信心，其充满动力，在工作中经常注重学习与创新。
完善公共图书馆的晋升机制，建立培训机制，为员工提供更广泛的职业发展空间。
建立公正的考核机制，建立权威的资格认证制度，优化管理机制，使员工在公共图书馆工作中得到完善的尽职调派及其他的保障。
采取优秀员工的意见，让他们参与到公共图书馆事业中深度参与和拥有责任。
三、结论公共图书馆是一个团队协作的机构，在团队中合理配置人才，运用每个员工的优势，为图书馆事业的发展做出巨大的贡献。
通过完善公共图书馆的薪酬福利待遇、工作环境、职业发展机制和管理机制，可以缓解人才流失问题，为其事业发展创造更优秀的人才团队。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
1.薪酬待遇不高
在公共图书馆这个行业，薪酬待遇相对较低，这也成为了吸引人才的一大难题。
在一些大城市，图书馆员的月薪甚至难以达到当地的平均工资水平，补贴和福利也比较有限。
2.晋升空间有限
3.工作内容单调
尤其是在一些基层图书馆，工作内容相对比较单调，这也成为了人才流失的主要原因之一。
经常做同样的工作，缺乏挑战性和成就感，这对于人才的留存是非常不利的。
4.职业前景不明朗
由于公共图书馆需求受到了业务限制，加上政策的稳定性，所以职业发展不够广阔。
未来图书馆业是否会出现新的需求和方向，对于一些有远见和野心的人才来说，这是比较考虑的问题。
公共图书馆需要加大管理层次，将人才标准化，保证在各级图书馆处于相对均衡，同时应该优化薪酬结构，给予员工更多的福利和补贴，尽力吸引在职员工留下来。
2.努力创造更多的晋升机会
公共图书馆应该加强组织结构优化，尽可能增加各级图书馆的管理层级，为员工提供更多的晋升机会，使员工看到自己未来的职业前景和发展空间。
为员工提供更多的专业技能学习机会，鼓励员工对于职业发展和晋升的追求，提高他们的职业素养和综合能力。
公共图书馆应该加强图书馆业的多样性，延伸服务领域，从而丰富工作内容，提高员工的工作热情。
5.加强对优秀员工的激励
公共图书馆应该建立一个有效的激励机制，对于表现优秀的员工进行表扬并给予相应的奖励，通过多种方式激发员工的工作热情和积极性，增强员工的使命感和归属感。
对部分公共图书馆阅览人次减少的理性反思——以江苏公共图书馆及泰州市图书馆情况为例
析人次总量的具体构成 ，让 ４ ｏ万的总量迷 住 了双 眼，那 我 们只能是沾 沾 自喜 ，不思 进取 了。泰 州馆 的接 待读者 人 次 逐年上升确 实是 客观 现象 ，这样 的成绩 是 抹之不 去 的。这 些年 ，泰州馆 少儿部 由于报 刊 品种丰 富 、新书充 足 ，加 之 服务措 施得 当 ，吸 引 了大批 的 少年 儿童 来 到馆 内，读 书 、 阅报 、参加 各种 活 动 ，极大 地 调动 了他 们 来馆 的积 极性 ， 过分狭小的 少儿 部 ，经常 是 挤满 了前 来借 阅的小 朋友 们 ，
性不高 ， 来馆 阅览 的人数 减 少 ，等 等。我馆三 个大 阅 览室
除图书阅 览室人 数 较 多外 ，报纸 、期 刊 阅览 室人 数 较 少 ，
尤其值得关注的是 中青年读者 的减少 。
近三年来 。主动来馆 办理 阅览 证 的读者 人数每 年下 降 ５ ，来馆 阅览人次下 降近 ７ 。昔 日那种 座无 虚席甚 至有 的读者因找不到座位席地而坐 的独特风景 已不再现。 据粗略统计 ，我馆 阅览人 员 的构成 主要 由 以下 人 员组 成 学生 占 ５ 左右 ，中青年读 者 占 ３ 左右 ，其余 为老 Ｏ ５
维普资讯
２０ ０ ６年 ２月
图 书馆 论 坛
Ｌ ｂ ａｙ Ｔｒｂ ｎ ｉ ｒ ｒ ｉ ｕ ｅ
Ｆｅ ． ２ ０ ｂ ０６Ｖ０Ｉ２６Fra bibliotekＮｏ ． ．１
第２ 第１ ６卷 期
对部分 公共图书馆阅览人次减少 的理性 反思
以江 苏公共 图书馆及泰 州市 图书馆情 况为例
［ 中图分类号］Ｇ２ ２ ［ ５ 文献标识码］Ａ ［ 文章编 号］ 《 新华 日报》２０ ０ ５年 ４ ２ 月 ３日报道 ，据中国出版科学 研究所去年底公布的 “ 全国国民阅读与购买倾 向抽样调查 ” 结果 ，调查显示 “ 五年来 我国国民的读 书率 持续走低” 。以
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析公共图书馆是社会文化事业的重要组成部分，起着免费提供公共服务、传播知识、促进文化交流的作用。
近年来公共图书馆人才流失现象日益严重，这不仅给图书馆的工作带来了困难，也阻碍了公共图书馆事业的可持续发展。
本文将针对公共图书馆人才流失的原因及对策进行分析。
公共图书馆人才流失的主要原因之一是薪酬不合理。
一些地方的公共图书馆薪酬水平较低，不能满足员工的经济需求，使得一些人才选择离开。
由于图书馆垄断了一些资源和设备，一些公共图书馆员工往往需要进行额外的工作，但工资没有与之相应的提高。
提高薪酬水平是留住人才的关键之一。
工作环境和职业发展空间不足也是公共图书馆人才流失的原因之一。
一些公共图书馆的工作环境较差，设备陈旧，工作条件不好，缺乏职业发展空间，导致员工对工作的满意度降低，进而选择离开。
改善工作条件和提供更多的职业发展机会，可以吸引和留住人才。
公共图书馆的管理体制和制度不完善也是人才流失的原因之一。
一些公共图书馆的管理机制不健全，制度不完善，缺乏激励机制，不重视员工的培训和发展。
这些问题导致员工的工作积极性不高，给公共图书馆的工作带来一系列问题。
改善管理体制和制度是防止人才流失的关键之一。
提高薪酬水平。
公共图书馆应该根据员工的工作能力和贡献，合理提高薪酬水平，使员工的收入能够满足他们的经济需求，提高他们的工作积极性。
改善工作环境和提供职业发展空间。
公共图书馆应该改善工作条件，购置先进设备，提供员工需要的工具和资源，提高他们的工作效率和满意度。
公共图书馆应该为员工提供职业发展机会，培训和提升他们的专业能力，激发他们的工作热情和动力。
改善管理体制和完善制度。
公共图书馆应该建立健全的管理制度，激励员工积极性，关注员工的职业发展和个人需求。
公共图书馆应该加强员工培训，在组织文化和价值观上形成共识，营造良好的工作氛围。
公共图书馆人才流失的主要原因包括薪酬不合理、工作环境和职业发展空间不足，以及管理体制和制度不完善等方面。
公共图书馆工作人员流失探因及对策
公共图书馆工作人员流失探因及对策作者：刘军来源：《经济研究导刊》2012年第21期摘要：旨在剖析盐田区公共图书馆工作人员不断流失的原因，并进行深入的探讨，在此基础上提出一些有效的建议和对策，创造有利于留住人员的客观环境，满足或基本满足所需人员的主观要求，以保证有一个强有力的、稳定的图书馆工作团队承担图书馆的各种职能和服务工作的正常开展，使我区图书馆事业健康快速的发展，以便更好地为辖区广大读者服好务。
关键词：人员流失；现状；原因；对策；公共图书馆中图分类号：F241 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）21-0143-02一、我馆工作人员流失现状及动因盐田区图书馆坐落于盐田区文化中心一至三层，建筑面积7 692平方米。
于2003年8月正式接待社会读者，现全馆在职在编员工5人，其中临聘人员21人。
据调查统计，从开馆至今，人员流动性较大，来来走走的人员总共超过现在在馆员工26人的总数。
所谓工作人员流失，通常是指人员基于一定的动因，从一个图书馆中游离出来到其他行业或从一个图书馆到另一个图书馆的过程或现象。
有些馆员离开虽说依然还在其他图书馆工作，但无形中对原来的图书馆工作人员的稳定是一个冲击，而有些馆员离开后并不是从事原图书馆工作，有的从政，有的从商，有的进了企业、机关、学校。
人员流失的动因多种多样，各有千秋，笔者认为公共图书馆是人员流失率较高的单位，其流失的原因主要有以下几种：1.进入门槛较低。
盐田区图书馆26人的大致情况是：（1）从学历与专业看：具有大学本科学历为8人，只占全馆30.7 %，其中真正图书馆专业毕业的才两人，仅仅占全馆7.6 %，大专毕业（包括五大生）15人，占全馆 57.6%，剩余还有3人为高中和中专学历，占全馆11.5%。
（2）从进入渠道看：调查发现大部分是区委、区政府及企事业单位的关系户及家属，也就是这些部门的“七大姑八大姨”。
由于人员来源上的差异，导致图书馆女性多、文化程度低、工作能力差。
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析
公共图书馆人才流失的主要原因及对策分析1. 引言1.1 背景介绍公共图书馆作为社会文化服务机构，在为广大读者提供知识和信息服务的也面临着人才流失的问题。
人才的流失不仅会影响图书馆的服务质量和效率，也会影响到图书馆的发展和可持续性。
深入分析公共图书馆人才流失的主要原因及对策是非常必要和重要的。
背景介绍：公共图书馆作为传播知识、文化和信息的重要场所，承担着为社会公众提供各种阅读和学习资源的重要职责。
近年来，我国公共图书馆普遍存在人才流失问题，导致一些图书馆面临着人员不足、素质下降等困境。
人才流失的问题已经引起了广泛关注，如何有效解决这一问题成为当前亟待解决的重要课题。
本文旨在通过对公共图书馆人才流失的主要原因进行分析，并提出相应的对策，以期能够为公共图书馆人才管理和发展提供参考和借鉴。
1.2 研究目的研究目的旨在深入分析公共图书馆人才流失的主要原因，探讨针对人才流失现象的有效对策，并为公共图书馆管理部门提供指导性建议。
通过对人才流失现象进行细致分析，可以帮助公共图书馆更好地了解人才流失的根本原因，从而制定相应的人才管理策略，提高员工满意度和工作稳定性。
同时，通过对策分析，可以为公共图书馆管理部门提供具体的解决方案，帮助他们预防和减轻人才流失的风险，保持人才队伍的稳定和持续发展。
通过本研究的展望，可以为公共图书馆管理部门提供借鉴和参考，促进人才队伍的健康发展，提升公共图书馆的服务质量和品牌形象。
2. 正文2.1 人才流失的主要原因1. 薪酬待遇不佳：公共图书馆工作人员的薪酬往往较低，难以吸引优秀人才长期留下。
在经济条件允许的情况下，提高薪酬待遇是留住人才的关键之一。
2. 工作压力大：公共图书馆工作人员的工作压力常常较大，需要处理读者的各种需求和问题，而工作量不断增加导致人员感到压力。
为减轻工作压力，可以改善工作流程，加强团队合作。
3. 缺乏职业晋升空间：公共图书馆人才在职业发展方面往往受到限制，缺乏晋升的机会和空间。
图书馆读者群体流失的原因及建议
信赖性相对也就越来 越小 了。
位， 立 体化 ， 多渠道 的宣传其 自身 ， 让人 民 注 图 书 馆 职 工 心 理 层 面 的辅 导 ， 避 免 因工
映“ 找书难 、 借 书难” 。而随着社会 节奏逐 局面 ， 主动走 出馆门 ， 深入社会 ， 为全社会 号 、 把读者的需求作 为第一选择 、 把读者 的
渐加快 ， 各类服务行业 的竞争激烈 ， 广大读 服务。而这些不仅仅是每个 图书馆人应尽 满 意作为第一追 求” 。作为每一 个图书馆 者 的心里 预期也逐 级提高 ， 读者在 要求借 的义务 ， 更应该让整个社会 行动起来 ， 使之 员 工都是理解读 者 、 关 心读者 、 尊重读者 ，
尤其是科研 读者 的需求 。随着信息 网络的 承的 中心 ， 不应 也绝对不允许 被慢慢淡化 作 中。对图 书馆 一些相对人 流较大 ， 场所 发展和信 息产业 的兴起 ， 读者获取信 息的 在人们 的意识 ， 远离人们 的学习生活 。图 封闭 ， 容易受空气污染的环境多加 改变 ， 加
书便 利 ， 手 续快 速 简捷 的同时 ， 也心 情轻 成为一种风气 。相信 当这种风气成为一种 变 被动服务 为主动服务 。开展多层次 、 多
松 。因此 那些落后 的借 阅方 式 、 跟 不上社 风 尚， 政府所倡 导的 “ 全 民阅读 ” 将不 再是 元 化服务 ， 千方百计 调动和激发 读者 的求 会节奏 的服务手段 ， 读 者将会产生 厌烦和 倦怠感 。久而久 之 ， 读 者便不愿再 到 图书
Ｎ 《 ｘｉ Ｎ Ｋ ｆ ＿ 。 【 １ ● ■ 瓣
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公共 图书 馆 读 者群 体 流 失问 题 的反思
赖敏 强
（ 韶关市图书馆 ， 广东韶关 ， ５ １ ２ ０ ０ ０ ）
摘
要： 从社会 经济发展 的大环境 、 图书馆 自身状 况、 工作人 员服 务意识等方 面入手 ，
详 细地分析 了公共 图书馆读者不断流失的原 因， 并提 出了解 决此类 问题的对策。
下， 自然会造成公共图书馆读者群体 的大量流失 。
（ ２ ） 丰 富、 多元的文化消费方式带来 的影响 。在大 时代背景
下， 上网、 Ｋ歌 、 电视电影节 目、 旅游、 影 剧院 、 展览馆 、 照相 、 电子
１ 公共图书馆读者群体流失的原因
１ ． １ 文化消费方式对公 共图书馆读者 群的影响 （ １ ） 便捷 、 快速的文化消费方式带来的影响 。随着我 国科技 的 快速发展 ， 各种新技术 、 新 理念 的衍生 ， 使得 文化 消费方式也发生 了实质性的改变 。当我国的文化消费方式朝着便捷 、 快速 、 互动 的 方 向发展时 ， 人们获取知识 、 信息的渠道也更加广 阔， 越来 越多的 读者喜欢 随时随地地通过手机 、 互联 网来进行阅读。 而传统的图书 馆却依旧技术落后 ， 信息资源也不再具有丰富的优势 ， 在这种现象
Ｌ Ｉ Ｕ Ｇｕ ｉ ｊ ｕ ｎ
ＡＢＳ ＴＲＡＣＴ ：Ｈａ ｒ ｂ ｉ ｎ Ｆ ｏ ｒ ｕ ｍ ｗａ ｓ ａ ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃ ｌ ｅ Ａｐ ｉｌ ｒ ２ ０ ０ ６ ｆ ｏ ｒ ｔ ｈ ｅ ｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌ ｐ ｕ ｂ ｌ ｉ ｃ ． Ｔ ｈ ｉ ｓ ｐ ａ ｐ ｅ ｒ ｅ ｘ ｐ ｏ ｕ ｎ ｄ ｓ ｔ ｈ ｅ ｓ ｉ ｇ ｎ ｉ ｉ ｆ ｃ ａ ｎ ｃ ｅ ｏ ｆ ｈ ｏ ｌ ｄ ｉ ｎ ｇ ｔ ｈ ｅ Ｈａ ｒｂ ｉ ｎ Ｆ ｏ ｕ ｍ ，ａ ｒ ｎ ａ ｌ ｙ ｚ ｅ ｓ ｔ ｈ ｅ ｒ ｅ ａ ｓ ｏ ｎ ｓ ｏ ｆ ｔ ｈ ｅ Ｓ ｕ ｃ ｃ ｅ ｓ ｓ ｏ ｆ Ｈａ ｒ ｂ ｉ ｎ Ｆ ｏ ｒ ｕ ｍ ，ａ ｎ ｄ ｐ ｕ ｔ ｓ ｆ ｏ ｒ ｗａ ｒｄ ｓ ｏ ｍｅ
２ ０ １ ２年 ｌ ８岁 以上的 国 民每年 每 人 阅读纸 质 图书 的数 量 约 为 ４ Ｉ ３ ９ 本 ，这与 ２ ０ １ １年的人均 阅读 量为 ４ ． ３ ５本相 比 ，虽然有 了 馆学研究 ， ２ ０ ０ ９ （ １ １ ） ： ８ ６ — ８ ８ ．
子媒体 ， 如网络 、 电视 、 微博等。利用媒体 的力量宣扬讲坛 ， 让更多
关键词 ： 公共图书馆 ； 读者流失 ； 消费方式 ； 行 业竞争
中 图分 类 号 ： Ｇ ２ ５ ８ ． ２ 文 献标 识 码 ： Ａ
随着社会经济 的飞速发展 ，公共 图书馆藏书数量 和质量都 在不 断上 升 ， 但公共 图书馆 的读 者却 日益减 少 ， 如不加 以重视 ， 公共图书馆 自身生存将面 临着 巨大 的挑战 。
建和谐哈尔滨的品牌。 参 考文献
第一作 者简介 ： 刘 桂君 ， 女， １ ９ ６ ３年 ５月生 ， １ ９ ９ ９年毕 业 于 哈尔滨 师范大学汉语 言文学教育 专业 ， 馆员 ， 哈尔滨市 图书 馆 ， 黑龙江省哈尔滨市南 岗区学府路 ４ ９号 ， １ ５ ０ ０ ８ ６ ．
［ １ ］ 王妍 ． 龙江讲坛—— 传播公共文化服务 的崭新平 台［ Ｊ ］ ． 图书
［ ３ ］ 叶莉 ． 构建公共文化服 务平 台打造公益讲座 ： 以武汉图书馆
名家论坛为例Ｅ Ｊ ］ ． 情报探索 ， ２ ０ ０ ９ （ ９ ） ： １ ２ ３ — １ ２ ４ ．
（ 责任编辑 ： 杨 昆）
的投入 ， 给予 专项 资金扶持 ， 这才是哈尔滨讲坛 可持续发展 的有 力保 障。有政府财政 的大力支持 ， 讲坛 才能够保证讲座质 量 ， 才 能使讲坛真正成 为广大市民的 良师益友 ， 成为传播先 进文化 、 构
Ｃａ ｒ ｒ ｙ ｉ ｎ ｇ ｏ ｕ ｔ ｔ ｈ ｅ Ｐｕ ｂ ｌ ｉ ｃ Ｌｅ ｃ ｔ ｕ ｒ ｅ Ｂａ ｓ ｅ ｄ ｏ ｎ Ｒｅ ａ ｄ ｅ ｒ ｓ ’ Ｄｅ ｍａ ｎ ｄ ａ ｎ ｄ Ｔｉ ｍｅ ｓ ’ Ｈｏ ｔ ｓ ｐ ｏ ｔ
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Ｔａ ｌ 【 ｉ ｎ ｇ Ｈａ ｒ ｂ ｉ ｎ Ｌｉ ｂ ｒ ａ ｒ ｙ’ Ｓ“ Ｈａ ｒ ｂ ｉ ｎ Ｆｏ ｒ ｕ ｍ ”ａ ｓ ａ ｎ Ｅｘ ａ ｍｐ ｌ ｅ
的人通过多种形式获得哈尔滨讲坛的最新讲座信息和内容。
３ ． ４ 申请专项资金以保证讲坛 的持续发展
［ ２ ］ 王文风．公共图书馆组织公益文化讲座应 注意的几个 问题 ［ Ｊ ］ ． 图书馆 工作 与研究 ， ２ ０ ０ ６ （ ６ ） ： ９ ５ — ９ ６ ．
在文 化产业蓬勃发展 的今 天 ，各级政府应 加大对文化事业
科技情报开发 与经济
文章编 号： １ ０ ０ ５ — ６ ０ ３ ３ （ ２ ０ １ ４ ） ０ ３ 一 Ｏ ｌ １ ４ 一 Ｏ ３
Ｓ Ｃ Ｉ — Ｔ Ｅ Ｃ Ｈ Ｉ Ｎ Ｆ Ｏ Ｒ Ｍ Ａ Ｔ Ｉ Ｏ Ｎ Ｄ Ｅ Ｖ Ｅ Ｌ Ｏ Ｐ Ｍ Ｅ Ｎ Ｔ＆Ｅ Ｃ Ｏ Ｎ Ｏ Ｍ Ｙ
２ ０ １ ４ 年 第２ ４ 卷 第３ 期
游戏 、 书籍 杂志等多元化的文化消费方式 ， 使人们 的选择 越来越 多 ，喜欢去公共 图书馆 阅读 的人渐渐 减少 。从 目前 的现状年来
看， 经 常去公共图书馆看书的年轻读者 明显减少 ， 读者 群体多 以
老年人居多。 １ ． ２ 国民的图书阅读 意识 较淡 漠
公共 图书馆管理意识淡薄 ，也是造成图 书馆读 者群体严重 流失 的关键 因素之一 我国第 十次全 国国民阅读调查资料显示 ，