招商部各岗位说明书
招商部文员岗位职责(2篇)
招商部文员岗位职责
1、负责商务中心日常行政服务（包括但不限于电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、环境维护等）;
2、利用公司提供的资源途径：58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，配合店长、经理或独立进行商务中心空置办公室的招租工作;
3、针对有工商注册、税务代理等需求的客户，配合财税部收集客户相关资料;
4、完成上级主管领导安排的其它工作。
招商部文员岗位职责（二）
1、为已经入驻创客空间的会员提供行政服务，例如：电话接听、打字复印、收发传真、来访接待、快递收发、日常收租、开具发票、环境维护等（包括不限于以上）;
2、根据创业者的需求，帮助其匹配合适的产品服务并促成成交，（产品包括：办公空间的提供、公司注册服务、财务记账报税服务、人力行政秘书服务、创业孵化服务等等）;
3、通过互联网发帖推广宣传，58同城，赶集，搜房等专业网站进行公司各类商业房源信息的发布，创业者会主动联系您咨询;
4、其他辅助性工作，配合收集会员提交的相关工商财税资料以及上级安排的临时工作。
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招商人员岗位说明书（精选17篇）
招商人员岗位说明书（精选17篇）招商人员岗位篇1①负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务;②负责客户拜访及回访，做好客户问题的回答，并热情向其推荐合适的经营场地;③负责招商、记录客户档案、整理客户资料;④做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;⑤负责客户资料的搜集与整理;⑥负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题;⑦协助招商经理或招商主管做好疑难客户的处理工作;⑧协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;⑨协助财务部完成客户的签约及收款;⑩负责每日客户接待，认真讲解招商政策，回答客户疑问;⑩完成招商工作，积累客户并建立客户档案;招商人员岗位说明书篇2一、协助收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新项目、竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
二、协助招商主管(主办)负责公司医药产品的招商工作。
三、定期向招商主管(主办)汇报工作情况和客户跟踪情况，定期进行，提高性和有效性。
四、按照公司下达的招商任务编写年度、月度招商计划书并负责具体实施。
五、严格执行公司各项，服从管理。
六、具备较强的组织协调及沟通交际能力，勤奋敬业。
七、建立医药代理商客户数据库，负责公司招商文件招商人员岗位说明书篇31、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍商铺的位置、面积、价格，一切以商户为中心，严禁与商户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织好承包金收缴工作。
7、积极配合各部门做好商户二次装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与商户的关系，热情为商户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
招商部内勤岗位说明书
招商部内勤岗位说明书
岗位职责
1.协助招商部门制定招商计划和年度工作计划；
2.负责招商部门的日常管理和文件资料的处理，保证工作的顺利进行；
3.负责安排招商部门内部会议和对外接待，具体包括会务和餐饮等方面的组织工作；
4.负责整理和分析招商部门的业务数据，并定期向领导汇报；
5.协助招商部门开展市场调研，整理和分析数据，为公司制定市场策略提供可靠依据；
6.参与招商部门对外交流和合作活动的组织和协调，确保活动顺利进行；
7.负责处理客户投诉和咨询，积极回应客户需求，并跟进处理结果；
8.协助招商人员开展新客户拓展和老客户维护工作，跟踪客户需求，提供优质服务。
岗位要求
1.熟练使用办公软件以及办公设备，如Word、Excel、PPT、复印机等，熟悉企业管理工作流程；
2.具备良好的文字处理和表格统计能力，注重细节，具有较强的统筹协调能力；
3.热情、开朗、有亲和力，具备较强的沟通能力和团队合作精神；
4.具有责任心和执行力，工作认真，能够承担一定的工作压力；
5.全日制大专及以上学历，具有相关工作经验者优先考虑。
岗位福利
1.公司提供完善的社保、公积金和商业保险等福利，保障员工的权益；
2.公司定期组织员工培训，提升工作技能和综合素质；
3.公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，从员工、主管到管理层都有明确的晋升渠道；
4.公司提供良好的工作环境和团队氛围，让员工在轻松愉悦的氛围中开
展工作。
招商部内勤岗位是一个综合性的工作岗位，需要具备统筹协调、沟通协作、数据分析和客户服务等多方面能力。
岗位福利和晋升机会都非常优越，欢迎有志于从事招商工作的人士加入我们公司。
招商部部门及各岗位职责
商管部部门岗位职责商管总监：岗位职责1.修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；2.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；3.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；4.制定公司运营标准并监督实施；5.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；6.制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；7.负责商场管理、质量保证、售后服务制度的拟定、检查、监督、控制和执行。
8.经常对商户的销售、经营及相关制度的执行情况进行调查，定期进行优秀评比，认真维护商场的经营秩序，对不适应商场发展的商户予以更新。
并及时向公司反馈商场经营管理情况。
9.不断发展新的广告位，提高广告牌的利用率。
10.严格控制各种费用的开支，降低经营成本，确保卖场购物环境良好。
11.商务拓展与合作：与其他商场、运营商建立良好的业务合作关系，发展与培养合作伙伴，协调公司与客户之间的资源，开展运营项目的推广工作，提高有效访问量，保证运营项目的顺利执行与业务目标的达成；12.部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。
13.配合市场活动，带动公司的人气扩展、公司品牌，能利用自身资源开展对外合作。
14.组织进行目标客户深层调研。
策划推进及组织协调运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整15.完成上级临时交办的其他任务。
运营部经理岗位职责参与制订并认真执行商场督导规章制度；1.协助商管部部长开展各项督导工作；2.参加商场督导工作，反馈商场督导意见；3.关注督导工作动态，汇总商场督导工作信息，编写督导简报；4.进行两级督导的联络、协调工作；5.负责督导资料的传递、整理、归档工作；6.确保客户部按质、按时地实现工作计划。
招商经理的岗位说明书
招商经理的岗位说明书知道招商经理的岗位说明书是什么吗，为大家精心搜集了一篇“招商经理的岗位说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!职位名称：招商经理所属部门：招商部直接上级：招商总监直接下属：招商专员、招商主管职业发展：大区招商总监(一)岗位职责1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。
3、领导、组织、协调招商工作。
4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。
5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。
6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。
十参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验证纠正预防措施。
8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。
9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展10、负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质11、负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。
12、负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。
13、负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。
14、负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。
15、负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。
16、适时策划、组织、实施各类推广活动。
17、负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
18、负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。
岗位说明书是对该岗位职责，任务及任职要求的说明，下面为大家搜集的一篇“策划专员的岗位说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!19、负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。
招商部职能及各岗位职责
招商部职能及各岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII招商部职能及各岗位职责第一节招商部职责范围一、对项目进行分析和定位，掌握招商进度，分析招商过程中出现的问题；二、对项目所处地理位置及商业行情进行调研分析；三、对项目的定位和价格准确判断，对业态分布进行规划；四、对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案，并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法；五、拟定招商相关文件及合同；六、负责品牌厂商的引进；七、定期进行市场调查，了解、把握所辖业种的流行趋势，反馈市场最新动态及竞争对手营运情况；八、合同沟通：根据公司要求填报合同，协助完成索证工作；九、了解区域品牌业绩，密切关注竞争店品牌的促销和销售状况；第二节招商部各岗位职责一、招商主管岗位职责1、主持招商部全面工作，提出品牌招商引进计划，协助分管副总制定经营战略，制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告；2、制定招商计划并组织实施，检查个岗位人员工作落实情况，确保招商任务完成；3、负责公司市场调查与市场分析，建立公司业务信息库；4、负责制定招商政策、合作方式，制定公司业务谈判程序并组织实施；5、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款，负责各项业务合同的签定、变更、执行、终止；6、负责品牌的优化管理，负责品牌的引进和汰换。
7、指导并监督招商业务员开展工作、不断提高业务技能，认真检查各招商业务员的工作进程和价格控制，确保品牌洽谈工作正常进行；8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，不断强化提高员工素质；9、负责监督指导各楼层进行的各项考核工作。
二、招商业务员岗位职责1、按照招商主管制定的招商计划展开招商方面工作，加强与商户的沟通，不断提升业绩；2、负责品牌开发，对品牌的进驻、撤离原因及条件写出书面报告并报招商主管；3、负责目标品牌的引进；4、负责各商户重要促销的参与、汇总并提报审核；5、合理安排店面专柜及品牌调整。
招商部岗位职责薪资架构
招商部人员相关资料目录1：招商部薪资架构2：考核标准3:升降级标准一：招商专员1：招商专员岗位职责2：招商专员薪资架构3：招商专员绩效考核标准4：考核成绩与奖金系数对应表二：招商主管1：招商主管岗位职责2：招商主管薪资架构3：招商主管绩效考核标准4：考核成绩与奖金系数对应表三：招商经理1：招商经理闵位职责2：招商经理薪资架构3：招商经理绩效考核标准4：考核成绩与奖金系数对应表招商部薪资架构组成二：考核标准一、考核原则1.业绩考核(定量)+行为考核(定性).2.定量做≡严格以公司收入业绩为标准,定性做^公平客观。
二、考核标准1.销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每月度/季度调整一次.2.销售人员行为考核标准.(1)执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。
(2)履行本部门工作以及完成工作任务的行为表现。
(3)其他如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作严重失误者，行为考核分数一律为O分。
四、考核方法1.员工考核时间：下一月的第5个工作日；考核结果公布时间：下一月的第10个工作日。
五、考核程序1.业绩考核：按考核标准由财务部根据当月公司业务收入情况统一执行。
2.行为考核：被考核本人自评，上级评由部门主管进行。
六、考核结果1.员工考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
a每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，喊合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。
（月/季度奖金均需*当月/季平均绩效工资系数）4如对当月考核结果有异议,请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或人力资源部提出。
升降级机制主管晋升经理每出一个项目都进行一次PK胜者独自带团队。
规则：1：PK赛胜出者，2：培养出新的主管3：谈单考核合格4：管理考核合格5：绩效考核合格招商专员工作职责1：岗位信息：岗位名称：招商专员，2:工作关系：1内部关系：1：向上汇报：招商主管2：横向联系：招商专员3：纵向联系：本部门内招商专员2：外部关系：与待开发客户，400咨询客户，转介绍客户沟通。
招商部各岗位职责
招商部各岗位职责一、招商部经理岗位职责1主持招商部全面工作，负责XX国际购物广场各业态百货品牌招商计划、公关计划的制订和组织实施，协助XX国际购物广场总经理制定商场经营战略。
2、协助公司领导做好重大招商会议的组织实施和招商业务的洽商。
3、负责商场的卖区规划、楼面布局、品牌布局的定期整改。
4、负责收集商品信息，对其经营状况进行分析预测，为做好品牌、品牌商的优化管理提供科学的依据，负责品牌的引进和汰换。
5、负责公司市场调查与市场分析,建立公司业务信息库。
6、负责制定公司的招商政策、合作方式，业务谈判程序及组织实施，开拓经营渠道，加强同供应商联系，扩大畅销商品比例，监督、参与品牌订货会的业务洽谈。
7、指导并监督业务主管开展工作，不断提高业务技能，认真检查各业务主管的工作进程和价格控制，确保XX.奥都店品牌洽谈工作正常进行。
8、定期检查合同执行情况，完善合同基本条款；负责各项业务合同的签订、变更、执行、终止。
9、监督本部门招商人员在从事采购业务活动中要遵纪守法，讲信誉，不索贿,不受贿,与供应商建立良好的合作关系,在平等互利的原则下开展业务往来。
10、按时完成经理交办的其它工作，并及时反馈执行情况。
二、招商主管岗位职责1、负责商场各楼层以及品类的招商和超市的招商，实施招商计划,并对招商部经理负责。
2、研究落实招商采购计划，熟悉各品牌的供应渠道和市场变化情况，独立完成招商部经理交付的招商工作。
3、积极参与产品业务洽谈，筛选合作的供货商，并负责协商最佳的合同合作交易条件。
4、负责品牌的清退和撤柜工作。
5、负责品牌专柜形象设计图纸的审批和专柜装修、形象整改的监督与协调工作。
6、实地观察竞争厂商、研讨会参观展览、阅读报纸及专业杂志、并与所有可能获得资料来源的人士或机构讨论或做市场研究，以了解市场一般及个别品牌的趋势走向；协助品牌商货款的结算。
7、定期拜访并评估供货商，以确保供货的稳定性及公司的最佳利益；组织对供应商的评估工作，做到客观公正；严格把好进货关和进货质量关，坚决抵制假冒伪劣商品进入商场。
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外部协调 关系
参加各种类型的招商、投资洽谈会
任职资格：
教育水平 大专
专业 法律、项目治理等相关专业
培训
经验 2-3 年
技能职称 初级职称
能力
人际交往、操纵、沟通、客户需求调查、商业谈判、市场开拓 能力
备注：
招商支持专员岗位讲明书
岗位名称 招商支持专员
岗位分析日 期
所在部门 招商部
岗位定员
直接上级 招商部部长
职责表述： 其它工作
协助支持□
接听部门投资咨询方面的电话，
职 责 五
工作 与其它部门协调，提供招商资料、入区企业差不多情况的统计 任务
责任 独立负责√
要紧负责□
职责表述： 会议、打算总结
协助支持□
参加公司组织的各种会议。
职 责 六
工作 参加各种招商、洽谈会 任务 填写工作日志，完成周、月、季度、年度的工作打算和总结。
定期整理宣传资料，及时更新。
职 责 二
工作 及时完善土地及地块资料。 任务
协助支持√
责任 独立负责□
要紧负责□
协助支持√
职责表述：办理工商注册、税务登记等手续
职 责 三
为入区企业办理工商注册登记手续，领取营业执照。
工作 任务
为入区企业办理国、地税登记证、财务登记证。
为入区企业办理统计登记证。
责任 独立负责√
责 一
任务 的入区企业客户信息。
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述： 宣传工业区
参加招商会，发放宣传资料，大力宣传工业区。
职 责
工作 定期走访潜在入区的客户公司，宣传工业区，介绍投资环境。
二 任务 定期整理宣传资料，及时更新。
及时完善土地及地块资料。
责任 独立负责√
要紧负责□
职责表述： 项目洽谈
协助支持□
职权： 无
工作协作关系：
内部协调 关系
向规划建设部、用电办公室咨询有关工业区的规划；向投资服 务部、企业服务部、统计科等部门提供入区企业的差不多情况； 与综合办公室协调行政接待工作。
外部协调 与区工商局、税务局、统计局和财政局协调办理入区企业的各
关系 种登记手续
任职资格：
教育水平 大专
专业 法律、项目治理等相关专业
培训
经验 2-3 年
技能职称 初级职称
能力 人际交往、操纵、沟通、客户需求调查、商业谈判能力
备注：
3/3
招商行政专员岗位讲明书
岗位名称 招商行政专员
岗位分析日 期
所在部门 招商部
岗位定员
直接上级 招商部部长
所辖人员数
直接下级 无
岗位设置目的:做好招商部的统计、档案、文书等行政工作
职责与工作任务:
职责表述：统计工作
直接上级 招商部部长
所辖人员数
直接下级 无
岗位设置目的:做好工业区和出口加工区的招商引资工作
职责与工作任务:
职责表述：搜集招商信息
了解掌握全球 500 强大企业、欧美日韩大企业和国内 500 强大
企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
职 工作 联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发觉潜在
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 七
工作 任务
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 八
工作 任务
责任 独立负责√
厂租赁合同
统计报表
招商策划方案
3/3
协助支持□
标准厂房租赁图；可出让土地地块示意图 工业区及出口加工区规划示意图 入区企业差不多情况表 职权：
要紧负责□
协助支持□
职 职责表述：其它工作
责 工作 接听投资咨询方面的电话，
四 任务 与其它部门协调，提供招商资料、入区企业差不多情况的统计
3/3
责任 独立负责√
要紧负责□
职责表述：会议、打算总结
协助支持□
职 责 五
参加公司组织的各种会议。
工作 任务
填写工作日志，完成周、月、季度、年度的工作打算和总结
招商代表岗位讲明书 ........................... 2 招商支持专员岗位讲明书 ....................... 5 招商行政专员岗位讲明书 ....................... 8
招商代表岗位讲明书
岗位名称 招商代表
岗位分析日 期
所在部门 招商部
岗位定员
所辖人员数
直接下级 无
岗位设置目的:做好工业区和出口加工区入区企业的工商、税务登记
职责与工作任务:
职责表述：协助搜集招商信息
了解掌握企业的投资信息，并与其相关部门建立联系。
职 责
联系有关的商会、协会、中介公司和现有入区企业，发觉潜在 工作 的入区企业客户信息。 任务
一
责任 独立负责□
要紧负责□
职责表述： 整理宣传工业区的资料
在公司同意的范围内决定工业区和出口加工区土地出让金的优惠额 在公司同意的范围内决定标厂的出让金优惠额
工作协作关系：
与财务部协调地价额和租金额；向规划部咨询施工、装修、规 内部协调 划要点；与法律事务部协调合同、协议的审查；与投资服务部、
关系 用电办公室协调基建开工等事宜；与综合办公室协调行政接待 等工作；与物业公司协调标厂治理、建筑物数据。
。
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 六
工作 任务
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 七
工作 任务
责任 独立负责√ 职责表述：
要紧负责□
协助支持□
职 责 八
工作 任务
责任 独立负责√
要紧负责□
本岗位可视化成果：
工商注册登记手续；营业执照
组织机构代码证
国税登记证；地税登记证
统计入区企业的差不多情况、地价款回收、企业类型等，并做
职 责 一
统计报表 工作
任务
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职责表述：档案治理工作
招商资料（包括相关的合同、文件）要及时存档，并定期移交
职 责 二
工作 给档案室。 任务 重要档案要及时移交档案室存档。
责任 独立负责□ 职责表述：文书工作
要紧负责□
协助支持□
预备项目谈判所需资料，包括文字及示意图。
职 责 三
工作 接待来访企业，对土地出让项目或标准厂房出租项目进行初期 任务 洽谈。
及时向部长汇报项目洽谈进展情况。
责任 独立负责√
要紧负责□
职 职责表述： 草拟合同
责 工作 依照谈判结果，草拟招商合同。
协助支持□
四 任务
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持√
预备项目洽谈所需资料，包括文字、示意图等。
职 责
工作 起草合同、文件。
三 任务 协助部门其他人或其他部门填写报表、调查企业情况，并提供
相关数据。
责任 独立负责√
要紧负责□
协助支持□
职 职责表述： 协助招商工作
责 工作 与中介公司、各国商会保持联系，收集信息，查找新的投资项