招商运营部岗位说明书Word版
招商运营经理岗位说明书工作职责模版
一、岗位信息
岗位名称
招商运营经理
岗位编号
所属部门
招商部
岗位定编
1
直接上级
副总经理
所辖人数
10
直接下级
招商主管
下级人数
2
二、岗位概述
负责建立产业招商渠道，招募引进相关产业项目，带领团队完成各项目的总体招商和销售工作。
三、岗位职责
序号
一级指责
二级职责
三级职责
1
制度管理
职责1
1.负责制定规章制度、标准、流程，并推动监管执行
职责8
5.定期向上级部门报送各类项目的品牌推广、招商动态
职责9
6.定期对同区域的竞品项目开展市场调查，向公司提供合理化建议
职责10
7.参与重大招商的谈判与合同签订
职责11
8.完成各类项目招商各项指标任务
3
团队管理
职责12
1.负责团队成员管理，部门流程审批、下属绩效考核、工作指导等
职责13
2.负责部门团队培训、技能提升
指标来源
1
招商目标完成率
95%
人事部
2
销售计划完成率
98%
人事部
3
市场调研报告
每月1份
人事部
4
代理商考核
100%
人事部
5
执行力
当月临时交办工作事项
人事部
六、工作关系
直接上级
副总经理
直接下属
产品主管
平行协调
客服部、设备部、人事部、采购部、市场部、财务部、工程部、IT部、行政部
监督指导部门所有ຫໍສະໝຸດ 工七、工资条件学习能力
√
创新能力
招商运营主管的基本职责说明范本（2篇）
招商运营主管的基本职责说明范本职责：1、收集商贸市场信息，并及时报上级领导;2、维护客户关系，保持良好沟通;3、参与部门商贸项目业态分布规划工作;4、准备招商工作中各项业务谈判会议;5、潜在及现有客户信息收集，建立管理台账;6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、二年以上专业市场招商工作经验;3、精通项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;4、市场调研、预测和分析活动的能力。
熟悉财务、投资、金融等知识;5、具有良好的计划、良好的风险意识和风险控制能力;有较强沟通能力、执行能力等。
6、有良好的语言表达、倾听及反馈信息处理能力。
招商运营主管的基本职责说明范本（2）招商运营主管的基本职责是负责公司的招商业务和运营管理工作，确保公司的商业运作正常进行。
下面是招商运营主管的基本职责说明范文：一、招商业务1.负责招商业务的策划和执行，制定招商目标、计划和策略，并提供专业的意见和建议。
2.开发新的招商渠道和资源，建立和维护招商网络，积极寻找潜在客户和合作伙伴。
3.与潜在客户进行沟通和洽谈，了解客户需求，介绍公司业务和产品，促成合作。
二、招商谈判1.负责与潜在客户进行谈判，制定合作条件和协议，达成合作意向。
2.评估潜在合作项目的可行性和风险，制定详细的合作计划和方案。
3.协助公司领导层对合作项目进行评估和决策，确保关键合作项目的顺利进行。
三、合作管理1.负责新合作项目的启动和推进，确保项目按时完成，达到预期目标。
2.与合作方保持密切沟通，协调各方资源，解决合作中出现的问题和难题。
3.制定合作项目的绩效评估体系，定期评估合作效果，提出改进意见和建议。
4.建立和维护合作伙伴的长期合作关系，推动合作项目的持续发展。
四、市场运营1.监测市场动态和竞争对手的动向，及时调整公司的招商策略和战略布局。
2.分析市场需求和产品特点，提供市场营销的意见和建议，推动产品销售和市场拓展。
3.协助市场部门开展市场调研和推广活动，提高公司品牌知名度和市场占有率。
招商运营专员的主要职责说明范本(三篇)
招商运营专员的主要职责说明范本职责：1、负责全国加盟店招商开发工作，完成周期加盟目标;2、协助加盟商建立工作，确保公司各项方针政策落地;3、指导加盟店开展初期、常规培训工作，提升竞争力;4、负责分析加盟店成交率等数据，找出目标差异并协助提升。
任职要求：1、具备两年以上教育培训、运营管理工作经验;2、形象良好，工作热忱敬业，态度严谨;3、主动负责、诚实可信，能承受较大工作压力;4、具备优秀的沟通能力、应变能力。
招商运营专员的主要职责说明范本（二）职责：1、合理制定工作计划和分阶段工作目标，并组织实施、制定营运管理制度，规范营运现场管理。
2、商户进场、验收、缴费等日常事务的处理。
3、收取及审阅每天的投诉记录、巡查报告及管理日志，并跟进处理;对保洁、工程、保安等部门工作进行协调，沟通。
4、接受及处理商家投诉，并予记录，对违章操作或行为应及时制止或按规定处理;跟进处理突发事件。
5、全面落实防火灾、防盗、防破坏及其它灾害事故的防范措施，遵循“预防为主”的工作方针，把各种事故消灭在萌芽状态，创造良好的服务环境。
能独立开展招商各环节事项;职位要求：1.大专以上学历，____年以上商业运营工作经验;____具备较好的执行力及良好的沟通协调能力。
招商运营专员的主要职责说明范本（三）职责：1、按照公司要求，对商场进行整体规划及招商;2、做好与厂商的沟通协调，了解其经营及盈亏状况，了解每日营业额及人潮情况;3、分析市场动态，撰写分析报告;4、提高产品在所属区域的市场占有率和竞争力;5、维护与客户长期良好的合作关系，保持公司品牌形象;6、根据营销计划，定期进行渠道动态调整;7、配合处理商场内租户的日常管理及厂商进出场的相关手续办理工作;8、配合处理租户需求（装修、加班等），按照规定流程，协调内部部门予以解决;9、配合处理客商纠纷与各种突发情况，熟悉电子产品的相关三包条款，提供消费者相应的专业建议，以及必要的帮助，保证卖场的正常经营;10、监管楼面内保安、保洁工作，保证提供整洁有序、安全舒适的营业环境;11、了解租户对商场的意见，向有关部门反应并督促改进。
招商运营主管的基本职责说明范本（四篇）
招商运营主管的基本职责说明范本1.做好招商工作，完成部门领导下达的任务和指标。
按照公司制定的招商租金等标准，按时按量完成租金的收缴工作。
2.按项目的定位和规划，寻找合适的品牌，搜集品牌信息资料和销售情况。
3.与目标商家进行合作事宜的洽谈，签署租赁合同，与目标商家保持良好的关系。
4.所属业态品牌信息资料的汇总、分析，储存品牌的资料信息，便于后期使用。
5.定期进行详细的市场调研，分析市场变化，搜集新品牌的资料。
6.储备品牌资源，搜集卖场及市场信息，推荐精良品牌，根据需要进行品牌更换。
7.对营运工作和品牌规划提出改进的意见，适时跟进引进品牌的经营销售状况。
8.定期进行租户销售情况汇总与分类，提供收租预警与业态调整参考。
9.每月、每季度招商报表的汇总及收集。
10.准时提交相应的工作。
11.发展和维护集团其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道。
12.遵守所有安全规章制度和公司规章制度。
13.完成其他由上级领导指派的工作任务。
招商运营主管的基本职责说明范本（二）职责：1、收集商贸市场信息，并及时报上级领导;2、维护客户关系，保持良好沟通;3、参与部门商贸项目业态分布规划工作;4、准备招商工作中各项业务谈判会议;5、潜在及现有客户信息收集，建立管理台账;6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;2、二年以上专业市场招商工作经验;3、精通项目投资流程、效益评价、风险控制等专业知识;4、市场调研、预测和分析活动的能力。
熟悉财务、投资、金融等知识;5、具有良好的计划、良好的风险意识和风险控制能力;有较强沟通能力、执行能力等。
6、有良好的语言表达、倾听及反馈信息处理能力。
招商运营主管的基本职责说明范本（三）招商运营主管的基本职责是负责公司的招商业务以及相关的运营工作。
他们的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 招商策划和执行：招商运营主管负责制定公司的招商策略和计划，包括目标市场、招商渠道、招商方式等。
招商运营部岗位说明书
招商运营部岗位说明书一、岗位概述招商运营部是公司招商业务的核心部门，负责与潜在客户建立并维护良好的合作关系，推动公司产品和服务的销售和市场拓展。
本岗位需要具备出色的沟通能力、销售技巧和市场洞察力，以实现公司的招商目标和业务增长。
二、岗位职责1. 寻找潜在客户：通过市场调研和网络搜索等方式，寻找潜在客户，并建立联系。
2. 招商谈判：与潜在客户进行沟通、洽谈和谈判，推动合作关系的建立和发展。
3. 客户关系维护：与现有客户保持良好的沟通和联系，了解客户需求并提供满足其需求的解决方案。
4. 销售推广：制定并执行销售推广计划，推动产品和服务的销售和市场拓展。
5. 市场分析：收集、整理和分析市场信息，了解竞争对手的动态和市场趋势，为招商活动提供决策支持。
6. 报告撰写：及时撰写和提交招商活动的报告，包括市场分析、销售情况和招商进展等内容。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关招商或销售经验者优先。
3. 技能要求：a. 出色的沟通能力和谈判技巧，能够与不同层级的客户进行有效的沟通和合作。
b. 具备市场洞察力和商业敏锐度，能够准确判断市场需求和竞争情况。
c. 具备良好的团队合作精神和协调能力，能够与内部团队密切合作，实现共同目标。
d. 熟练使用办公软件和销售管理工具，如Microsoft Office、CRM等。
4. 个人素质：a. 具备积极主动的工作态度和良好的职业道德，能够承受工作压力并保持高效率。
b. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应市场变化。
c. 具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作和处理多任务。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验确定，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保障：提供完善的社会保险和商业保险，保障员工的健康和福利。
3. 职业发展：提供广阔的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长。
招商营运部经理岗位说明书(经典完整版)
出租率
当期实际出租面积/广场总租赁面积*100%
3
招商计划完成率
当期实际签约面积/当期目标签约面积*100%
4
招商商务条件达成率
达成商务条件签约数/总签约数*100%
5
招商意向排摸达成率
排摸商户数量/目标排摸商户数量*100%
6
当期工作节点以及领导安排的其
他工作事项
-
四、岗位胜任力
胜任力类型
具体描述
负责执行和落实总部下达招商政策及租金方案，确保项目租金收益；
负责与营运共同建立品牌预警机制，调整经营较差品牌，提升广场品牌级次。
3
品牌开发：
负责制定切实可行的招商方案,开拓招商渠道，定期回访重点目标品牌；
负责积累品牌资源，完成新品牌开发，重点商户邀约、洽谈；
负责收集目标商户信息，理：
参与完成所有商铺（含主次力店及一般商铺）首付租金、商业服务费、租金保证金、商业服务费保证金、装修管理费收取工作。
序号
具体职责内容（营运期）
1
市调与规划：
参与市场调研计划的执行，预测市场发展趋势，并做出相应对策和调整；
2
招商营运管：
负责根据年度招商计划分解和制定季度、月度工作计划，并实时把控招商进度及品质；
知识经验
大专以上学历，营销、企划、管理、经济、贸易等相关专业；
5年以上商业地产招商工作经验，1年以上同等岗位工作经验；
具备丰富的商品业务知识，拥有丰富的品牌资源和商务谈判经验，具备商业地产项目规划、定位、落位等实际操盘经验；
具备招商专业知识，筹备期项目岗位要求具备同类型、同规模商业
综合体筹备期招商经理岗位工作经验。
三、岗位关键绩效指标
序号
招商运营主管的基本职责说明范文(三篇)
招商运营主管的基本职责说明范文招商运营主管是一个广泛并且多样化的职位，其基本职责是负责协调和管理公司的招商运营活动，以促进公司的发展和增加盈利能力。
以下是该职位的基本职责说明范本：1. 负责制定和实施公司的招商运营策略和计划，以实现公司的招商目标和增加销售业绩。
2. 与市场部门紧密合作，开展市场调研，了解市场需求和竞争情况，并根据市场反馈和客户需求调整公司的招商策略。
3. 负责寻找和开发新的渠道和合作伙伴，建立合作关系，以扩大公司的业务范围和市场份额。
4. 负责与潜在客户进行沟通和谈判，了解客户需求和要求，并根据客户的需求制定相应的解决方案。
5. 负责制定和执行招商合同及其他商务协议，确保合同的履行和执行，并跟踪和解决与合作伙伴之间的问题和争议。
6. 负责协调公司内部各个部门的合作和协作，确保公司的招商运营活动能够顺利进行。
7. 负责招商项目的跟进和管理，监督项目进展和成果，确保项目按时完成并达到预期的目标。
8. 负责招商运营团队的管理和指导，包括招聘、培训和绩效评估，以确保团队的整体工作效果和绩效。
9. 负责与上级领导沟通和汇报工作进展和成果，提供相关数据和分析，为公司的决策提供支持和建议。
10. 关注招商运营行业的最新发展和趋势，学习和应用新的招商技巧和方法，以提高公司的招商效果和竞争力。
11. 准确记录和整理招商运营活动的数据和信息，分析招商活动的效果和影响，并提出改进建议和措施。
12. 不断提高自身的招商运营知识和技能，参加相关的培训和学习活动，以保持自身的竞争力和专业水平。
招商运营主管是公司招商运营团队中的核心成员，他们的工作直接影响公司的业务发展和竞争力。
通过有效地管理和协调公司的招商运营活动，他们能够帮助公司实现业务增长、提高销售业绩和增加盈利能力。
招商运营主管需要具备良好的沟通和谈判能力，能够与潜在客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作，以达成互惠互利的合作关系。
他们还需要具备良好的项目管理能力和团队管理能力，能够协调和管理团队的工作，确保项目按时完成并达到预期目标。
招商运营部岗位说明书
招商运营部岗位说明书
岗位名称：招商运营部岗位
岗位职责：
1. 负责招商项目的运营管理，包括项目的市场推广、招商计划的制定和执行、商户合作谈判等工作；
2. 负责与商户的日常沟通和协调，解决商户的问题和需求，确保商户的满意度和合作稳定性；
3. 负责招商项目的数据分析和报告撰写，对项目的运营情况进行监控和评估，提出改进意见和建议；
4. 负责招商项目的合同管理和商户信息的维护，确保合同的履行和商户信息的准确性；
5. 参预招商项目的策划和执行，提供运营方面的支持和建议，确保项目的顺利进行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑；
2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与商户建立良好的合作关系；
3. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够独立完成数据分析和报告撰写工作；
4. 具备较强的团队合作精神和责任心，能够积极配合团队完成工作任务；
5. 具备一定的商务谈判能力和商业敏感度，能够灵便应对商户需求和问题；
6. 具备较强的计划和执行能力，能够按时完成工作任务。
薪资待遇：
根据个人能力和经验进行面议，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
工作时间：
标准工作时间为每周五天，每天工作8小时。
备注：
以上岗位说明仅供参考，具体岗位职责和要求可根据公司实际情况进行调整和修改。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
招商运营部岗位说明书一、招商运营部结构图二、岗位清单1－招商运营部经理 (2)2－策划推广岗 (4)3－招商管理岗 (6)4－运营管理岗 (8)5－客户服务岗 (10)6－文员 (12)三、各岗位说明书招商运营部经理1. 基本资料2. 岗位设置目标全面主持招商运营部工作，组织开展市场调研，配合项目及产品定位、设计管理，指导开展商业物业招商管理，实现促进销售并提升项目品牌形象的目的；负责持有物业的经营管理，保证物业的保值增值和正常经营。
3. 岗位关系3.1 岗位关系图：3.2 本岗位可轮换的岗位有：无3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部分管副总经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、市场营销、商业运营管理等相关专业。
6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。
6.2 经验要求：6.2.1 工作经验要求：7年以上相关工作经验，5年以上团队管理经验及房地产行业从业经历，有大型销售代理公司、品牌公司相关管理经验。
6.3 能力与知识要求6.3.1 基本技能：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件，熟悉明源营销管理系统的操作；2)文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告；3)口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象；4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉房地产项目的分析和评估，有较强的策划能力和组织能力，有一定公关能力；能迅速而有效地处理大量琐事、能承受一定工作的压力。
6.3.3 知识要求：市场营销知识、品牌策划知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。
6.3.4 职业操守：勇于迎接挑战、责任心强、品行良好。
2－策划推广岗1. 基本资料2. 岗位设置目标组织开展商业项目推广策划，审核推广计划，并监督各项推广活动的开展，组织商业项目品牌管理工作，促进公司品牌形象的宣传推广。
3. 岗位关系3.1 岗位关系图：3.2 本岗位可轮换的岗位有：招商管理岗、运营管理岗3.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1 学历及专业要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历。
6.1.2 本岗位适宜专业为：市场营销、品牌策划、广告等专业。
6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、品牌策划、广告等中级以上资格证书。
6.2 经验要求：6.2.1 工作经验要求：3年以上企业品牌管理工作经历，1年以上房地产开发行业从业经验。
6.3 能力与知识要求6.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel、PPT等Office办公软件；2)文字表达能力：对宣传文案有较强的表达能力和渲染能力，对公文、综合性管理报告、策划报告等有良好的文字处理能力；3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，说服力强；4)外语能力：英语四级以上。
6.3.2 专业能力要求：熟悉企业品牌管理、营销推广的各种方法，有一定的营销推广管理经验。
6.3.3 知识要求：营销知识、房地产行业知识。
6.3.4 职业操守：积极、吃苦耐劳、有团队精神。
招商管理岗7. 基本资料8. 岗位设置目标在项目前期进行深入的市场调研，开展商业项目定位策划；根据项目定位和项目计划，进行招商策划，进行合同谈判，签订租赁合同，促进商业项目的顺利开业和运营。
9. 岗位关系9.1 岗位关系图：9.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、运营管理岗9.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理10. 岗位职责11. 工作联系12. 任职要求12.1 学历及专业要求12.1.1 学历要求：本科及以上学历。
12.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。
12.1.3 专业资格证书要求：无。
12.2 经验要求：12.2.1 工作经验要求：商业地产管理、商业招商管理、商业经营工作经验。
12.3 能力与知识要求12.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件；2)文字表达能力：对公文、综合性管理报告、营销分析报告等有良好的文字处理能力；3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，优秀的口头和书面表达能力；4)外语能力：英语四级。
12.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的的策划、招商等工作。
12.3.3 知识要求：掌握商业项目策划、招商基础知识，熟悉市场营销、招商推广等相关知识；12.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。
运营管理岗13. 基本资料14. 岗位设置目标负责商业出租物业的日常运营管理，租户服务等工作，确保客户满意度，达到持续提升公司品牌价值和市场美誉度，持续提高公司在市场中的客户资源的占有率，把握商业经营规律和客户需求的规划与实现，体现持有物业价值的提升和客户价值。
15. 岗位关系15.1 岗位关系图：15.2 本岗位可轮换的岗位有：策划推广岗、招商管理岗15.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理16. 岗位职责17. 工作联系18. 任职要求18.1 学历及专业要求18.1.1 学历要求：本科及以上学历。
18.1.2 本岗位适宜专业为：经济学、工商管理、商业管理、市场营销等相关专业。
18.1.3 专业资格证书要求：无18.2 经验要求：18.2.1 工作经验要求：3年以上商业地产管理、商业运营管理工作经验。
18.3 能力与知识要求18.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件；2)文字表达能力：一定的文字表达能力；3)口头表达能力：具备很强的语言表达能力；4)外语能力：简单英语会话。
18.3.2 专业能力要求：沟通协调能力，敏锐的市场洞察力，熟悉商业项目的运营、策划等工作。
18.3.3 知识要求：营销管理知识、相关法规知识、房地产行业知识。
18.3.4 职业操守：有团队精神、客户意识强，条理性较强。
客户服务岗19. 基本资料20. 岗位设置目标建立并维护客户资源及关系，并对商业物业进行监督管理，通过优质快速高效的客户服务，提供客户满意度，提升公司及项目品牌。
21. 岗位关系21.1 岗位关系图：21.2 本岗位可轮换的岗位有：客户服务部客户服务岗21.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理22. 岗位职责23. 工作联系24. 任职要求24.1 学历及专业要求24.1.1 学历要求：本科及以上学历。
24.1.2 本岗位适宜专业为：房地产经营管理、工程管理或营销、法律类相关专业。
24.1.3 专业资格证书要求：-24.2 经验要求：24.2.1 工作经验要求：3年以上房地产营销、客户服务或工程管理工作经验。
24.3 能力与知识要求24.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件及营销系统软件；2)文字表达能力：良好的文字处理能力；3)口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法；4)外语能力：简单英语会话。
24.3.2 专业能力要求具备相关房地产专业知识，熟悉销售及项目运作流程；具备一定的工程、销售及物业知识；24.3.3 知识要求：物业服务知识、相关法规知识、房地产行业知识。
24.3.4 职业操守：诚信、勤奋敬业、有责任感、服务意识强。
文员25. 基本资料26. 岗位设置目标负责部门资料管理及内部行政管理事务，以帮助实现部门工作的有序开展。
27. 岗位关系27.1 岗位关系图：27.2 本岗位可轮换的岗位有：客户服务岗27.3 本岗位的晋升岗位有：招商运营部副经理28. 岗位职责29. 工作联系30. 任职要求30.1 学历及专业要求30.1.1 学历要求：大专及以上学历。
30.1.2 本岗位适宜专业为：行政管理、中文、房地产经营管理、法律等专业。
30.1.3 专业资格证书要求：-30.2 经验要求：30.2.1 工作经验要求：1年以上相关工作经验。
30.3 能力与知识要求30.3.1 基本能力：1)计算机能力：熟练掌握Word、Excel等Office办公软件；2)文字表达能力：良好文字处理能力，能编写、处理公文和报告；3)口头表达能力：良好的口头表达能力；4)外语能力：能借助工具书查阅资料。
30.3.2 专业能力要求：具备一定的沟通、协调和应变能力。
30.3.3 知识要求：具备一定的营销管理及房地产开发、项目管理相关知识；30.3.4 职业操守：积极主动，责任心强；细致、有亲和力、有耐心。
二、三、四、五、六、1.1.1。