(管理制度)员工考勤休假管理制度
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
员工考勤及假期管理制度15篇
员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。
现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。
员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。
一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。
②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。
2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。
4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及假务管理制度
员工考勤及假务管理制度一、考勤制度1.员工应按照规定的工作时间在岗工作，并按时上下班，不得早退或晚到。
2.员工应在上班前15分钟内签到，下班后15分钟内签退。
签到和签退的时间应记录在考勤系统中。
3.迟到和早退的员工应按照具体情况扣除相应的加班工资或年假，每30分钟按照半天计算。
4.公司将不定期进行考勤检查，对于违反考勤制度的员工，一经发现将依据具体情况给予处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、解雇等。
二、年假管理制度1.员工在公司工作满一年后才有权利享受年假。
2.每年的年假天数由员工的连续工作年限决定，具体天数如下：-连续工作满1年不满3年的员工享受5天年假；-连续工作满3年不满5年的员工享受10天年假；-连续工作满5年不满10年的员工享受15天年假；-连续工作满10年以上的员工享受20天年假。
3.员工请年假需要提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体开始和结束日期。
4.年假可以根据员工的实际需求分为连续休假和分段休假两种形式。
员工应在请假前与上级主管达成一致。
三、病假管理制度1.员工在患病或临时身体不适时，应向上级主管提前请假，提供医生开具的病假证明。
2.员工连续患病出勤不满三天的，可以以病假的形式请假。
病假期间员工将按照正常工资薪酬支付。
3.员工连续患病出勤超过三天的，应向上级主管提供连续患病期间的医生证明和诊断证明，以便评估是否需要进一步管理。
4.对于频繁患病或长时间患病的员工，公司有权要求其提供进一步的医疗证明，并根据具体情况采取适当的措施，包括但不限于停发薪酬、调整工作岗位、解雇等。
1.员工如需请事假、调休或其他特殊假期，应提前向上级主管提出申请，并在申请表上填写具体事由和请假日期。
2.上级主管将对员工的假期申请进行审核并决定是否批准。
3.未经批准擅自请假的员工将被视为旷工，并依据具体情况给予相应的处罚。
总结：员工考勤及假务管理制度对于公司来说是确保工作高效进行的重要方面。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
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第壹章总则
第一条目的
1.维护员工合法权益和正常工作秩序。
2.确保公司考勤休假管理的有效性。
第二条适用范围
1.本制度适用于公司全体员工。
第二章作息时间规定
第三条作息时间规定
1.公司每周工作日五天：周壹至周五。
逢单周周六公司组织培训学习；双
周周六，以及周日公休。
2.工作日作息时间：上午8：30-12：00；下午13：00-17：30。
学习日作息时间：上午9：30-12：00；下午13：00-16：00。
特殊情
况，
3.但须经总经理批准，且报行政部备案。
第三章出勤管理
第四条出勤管理
1.行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。
2.文员每天登记员工上午上班和下午下班时间。
3.每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；
4.行政文员每月3日前统计上月考勤报表且公示。
5.员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的关联证明，5日之前
反馈行政文员。
6.行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。
7.法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，且于行政
部处备案。
财务会计经核实后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟
订。
第四章加班管理
第五条加班管理
1.公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。
2.总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理
批准方可执行。
3.加班调休于当月内执行，逾期不补。
4.出差期间不计加班,公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。
第五章假事管理
第六条请假
1.员工因病或因事不能出勤时要提前请假，且办理关联请假手续，特殊情
况来不及提前请假的，本人或家属应于当天9:00前通知其直接上级，经
其批准后方可休假，否则按旷工处理，休假结束后须补办请假手续且及
时销假。
第七条请假类别及关联规定
1.法定节假日：按国家标准执行。
2.事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时
间处理者，方可请事假。
请事假时必须事先申明理由且填写请假申请单
经直接上级批准后，方可休假。
事假不计发工资。
1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，且于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理；
2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；
3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假壹年内累计不得超过30个工作日或壹次不得超高过30天，否则予以劝退；
4）有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；
5）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总且调阅、备查。
3.病假:员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准
请病假，病假期间薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。
1）员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级之上医院病历和休假证明，同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。
病假结束后，及时
按规定补办休假手续，否则按照旷工处理；
2）未住院者，每月最多请3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五日超出部分不予计发全部标准月薪；
3）住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；
4）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者壹律按照事假处理；
5）根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。
4.工伤假:员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需
出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门出具的工伤鉴定，工伤假期间标准月薪照发。
1）员工因公负伤情况出现后，必须于24小时内将事故通知直接上级，经总经理批准确定后，方能认定为工伤，否则不按工伤对待，壹律按病
假或事假处理；
2）工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；
3）工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及之上级医院病休证明，按病假处理。
5.婚假:本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。
1）婚假准休3天(不含假日)，符合晚婚条件，准休5天；
2）请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；
3）婚假每人限请壹次，须于结婚当日起前后壹个月内壹次用完；
4）婚假期间标准月薪全额发放。
6.丧假:员工本人的直系亲属丧亡者，(包括父母，养父母，子女，本人配偶，
祖父母，岳父母，公婆)丧亡者，给予丧假3日(不含假日)。
1）丧假期间标准月薪全额支付；
2）丧假于亲属丧亡后壹个月内休完。
7.产假:女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。
1）女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天，怀孕超过三个月低于五个月小产者，可申请产假7天，怀孕时间超过
五个月小产者可申请产假10天；
2）女性员工分娩，给予产假90天；难产者可增加产假15天，生多胞胎者每多壹胎增加产假15天；
3）请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明；
4）产假满续假按事假处理；
5）产假期间按工资固定部分支付。
8.见护假：男员工配偶初育时可享见护假3天；请见护假需提前壹周提出申
请，出具准生证和临产证明，于配偶产后壹个月内使用；见护假期间标
准月薪全额支付。
9.哺乳假：有不满壹岁婴儿的女员工每天可享1小时的哺乳假，直至婴儿满
壹岁；多胞胎生育的，每多哺乳壹个婴儿每天增加1小时的哺乳假；请哺
乳假需出具婴儿出生证明，且约定使用时间段；哺乳假期间薪资全额支
付。
第八条假事审批权限
1.员工请假，壹律由直接上级审核/批，超过三天或享受标准月薪的假期须
经总经理批准，否则按旷工处理。
2.停薪留职时间最长不能超过半年，超过半年按自动离职处理。
3.之上请假天数不含法定公休节假日。
第九条无论办理何种假别，公司规定统壹使用《公司员工请假单》办理休假手续，注明休假假别、事由及休假时间，且由关联权限的主管签字核准方
可休假。
第六章缺勤管理
第十条迟到和早退
1.没有按照规定时间到达或提前离开工作岗位，公司根据时间的长短给予
不同处罚，见《员工薪酬管理制度》。
第十一条旷工
1.发现下列情形者均按旷工处理，且根据情节严重程度予以行政处罚。
1）时间超过2小时之上者，按旷工处理，具体处罚按旷工处罚规定办理；
2）未按排班表上班且未经请假者；
3）休假期满未续假者；
4）伪造出勤记录者；
5）被安排加班，未获上级同意而未加班者。
2.旷工处理
1）旷工薪酬计发见《员工薪酬管理制度》；
2）连续旷工超过3天者，视为自动离职；
3）每月累计旷工时间超过7天者，视为自动离职。
第十二条停职处理
1.因工作失职，违反公司规章制度等行为，客户总监有权建议当事人停职
反省，但须经总经理批准，停职壹般不超过7天，停职期间按事假处理。
2.停职期间若本人仍不接受教育或无改正错误表现，公司给予解雇处理。
第七章其他规定
第十三条公司实行统壹考勤制度，行政部负责考勤的统计工作。
行政部要严格遵守考勤纪律，且及时、清楚、真实地统计职工出勤情况，不准弄虚作假。
第十四条公司员工享有带薪参加教育培训权利，薪酬计发见《员工薪酬管理制度》。
第十五条无故不参加公司培训或中途退出者，按缺勤处理，累计超过4天给予辞退。
第十六条公司员工享有参加企业内部活动或外事活动的权力。
参加外单位邀请的各项活动或会议必须经公司总经理批准，公司认可出勤，于工作以外的各种活动不计算为出勤或加班。
第十七条总经理有责任每月定期或不定期抽查员工考勤工作，且作为各部门工作考核内容。
第八章附则
第十八条考勤休假纪律
1.对违反本制度中有关规定且于员工出勤方面弄虚作假、虚报出勤的，根
据其情节严肃处理，对情节严重且给考勤工作带来不良影响的，公司将
给予其必要的经济处罚，甚或解除劳动合同。
第十九条本制度规定若有和国家法律及政府颁布的规定相抵触时，公司另行研究调整且予以通知。
第二十条本制度解释权归属公司总经理。
第二十一条本制度自发布之日起生效，既往类似制度自行废止，和本制度相抵触的有关规定以本办法为准。
第二十二条附件
1.员工请假单。
第二十三条关联制度
1.《员工薪酬管理制度》。
员工请假单。