工会办公室工作手册
工会工作手册
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
工会办公室岗位说明书
工会办公室岗位说明书一、岗位概述工会办公室是工会组织中的关键岗位之一，负责工会事务的组织、协调和推进工作的顺利进行。
工会办公室通过与员工和雇主之间的沟通，促进工会与企业之间的和谐关系，维护员工权益，提供相关服务和支持。
二、岗位职责1. 组织筹备工会活动工会办公室应根据工会章程和相关政策，组织筹备各类工会活动，如会员大会、工会选举、职工庆祝活动等。
例如，在国际劳动节前夕，工会办公室将组织并策划一系列丰富多彩的庆祝活动，以表彰员工的辛勤劳动和贡献。
2. 维护员工权益工会办公室应与员工进行良好的沟通，并关注他们的工作和生活需求。
工会办公室负责处理员工的投诉、建议等问题，为员工维权提供支持和帮助。
例如，一位员工因遭受不公平待遇向工会办公室投诉，该办公室将与雇主进行协商，保护员工的合法权益。
3. 推动企业与员工的和谐关系工会办公室应积极参与企业的人力资源管理，建立和谐的劳资关系。
该办公室可与雇主合作，讨论并解决员工关心的问题，以确保员工的权益得到保障。
例如，在企业裁员时，工会办公室将积极参与协商过程，争取为员工争取到合理的补偿和安置措施。
4. 提供工会服务工会办公室应向工会会员提供各类服务，如劳动法律援助、职业培训等。
该办公室可与相关机构合作，组织培训课程，提供必要的知识和技能，以帮助员工提升自身能力和竞争力。
例如，工会办公室可与当地劳动监察部门合作，提供劳动法律援助，解答员工在工作中遇到的法律问题。
5. 组织工会会员工作工会办公室负责组织工会会员的工作，鼓励会员参与到工会活动中。
该办公室可通过组织培训、讲座等形式，提高会员的认识和参与度。
例如，在一次工会会员培训中，工会办公室邀请了行业知名专家，就员工权益保护等热点问题进行讲解和交流。
三、任职要求1. 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排工作，处理与员工和雇主的沟通。
2. 具备较强的沟通和谈判能力，能够与员工和雇主进行有效的沟通和协商。
3. 具备良好的法律意识和劳动法律知识，了解相关劳动法规，能够为员工提供合法权益保护。
基层工会工作手册(DOC)
基层工会工作手册(DOC)概述本手册旨在提供基层工会工作的指导和建议，帮助工会干部更好地组织工会活动和服务职工。
以下是本手册的内容概述：1.工会的定义和职责2.基层工会组织架构3.工会选举和干部任职4.工会的日常工作5.工会活动的组织与实施6.工会与职工的沟通与合作7.工会与企业的关系及合作1. 工会的定义和职责1.1 工会的定义工会是由职工自愿组成的群众组织，代表职工的利益，维护职工的权益，促进职工的团结和发展。
1.2 工会的职责工会的职责包括：•维护职工的合法权益；•组织职工参与劳动关系协商与谈判；•促进职工的经济、文化、职业技能的提高；•组织职工参与企业的民主管理；•参与劳动法律法规和社会福利政策的制定与实施。
2. 基层工会组织架构2.1 工会委员会工会委员会是基层工会的决策机构，由工会会员选举产生，负责制定工会的工作计划和政策，并监督工会的工作。
2.2 工会主席和副主席工会主席负责组织和领导工会的工作，副主席协助主席履行职责。
2.3 工会小组工会小组是工会的基本组织单位，负责与职工联系和沟通，收集职工的意见和需求，并向工会委员会提出建议和反映问题。
3. 工会选举和干部任职3.1 工会选举工会选举是指工会会员对工会主席和委员会进行选举的过程。
选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保干部的选拔和任用符合职工的意愿。
3.2 干部任职工会干部任职应根据职工的需求和干部的能力来确定，干部在任期内应积极履行职责，维护职工权益，推动工会工作的发展。
4. 工会的日常工作4.1 职工服务工会应提供丰富多样的职工服务，包括但不限于组织职工培训、提供就业咨询、协助解决职工的问题和纠纷等。
4.2 劳动关系协商工会应积极参与劳动关系的协商与谈判，代表职工的利益，维护职工的权益。
4.3 工会会议工会应定期召开工会会议，研究讨论重要事项，向职工通报工会工作进展情况。
5. 工会活动的组织与实施5.1 主题活动工会可以根据不同的节日和主题组织活动，如劳动节晚会、职工运动会等，增加职工的凝聚力和参与度。
工会组织工作实务手册
工会组织工作实务手册通常包括以下内容：1. 工会组织架构和职责：-介绍工会组织的机构设置、各部门职责和人员分工，包括工会委员会、工会主席、工会办公室等。
2. 法律法规及政策解读：-解读国家、地方关于工会组织工作的相关法律法规和政策文件，包括劳动法、工会法等内容。
3. 工会组织会员管理：-会员资格认定、入会程序、退会程序和会员权益保障等内容。
4. 工会经费管理：-工会经费的筹集、使用、监督和管理办法，包括经费来源、使用范围和审计监督等内容。
5. 工会活动组织：-不同类型的工会活动组织方法和流程，包括文体活动、教育培训、职工关系协调等方面。
6. 劳动关系协调与维护：-工会在劳动关系中的作用和职责，包括劳资纠纷调解、劳动保障监督、劳动合同管理等内容。
7. 职工权益维护：-工会如何维护职工的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全健康等方面。
8. 员工培训和职业发展：-工会开展员工培训和职业发展的方式和方法，包括技能培训、职业规划指导等内容。
9. 工会宣传工作：-工会宣传工作的策略和方法，包括内部宣传、外部宣传、媒体合作等方面。
10. 工会民主管理和监督：-工会组织内部的民主管理制度和监督机制，包括代表大会、委员会、监督委员会等内容。
11. 典型案例和经验分享：-分享工会组织工作中的典型案例和经验，包括成功的工会活动案例和问题处理经验等内容。
12. 其他相关内容：-如工会工作年度计划编制、志愿者服务管理、工会文化建设等其他相关内容。
这些内容涵盖了工会组织工作的方方面面，可以帮助工会组织的工作人员更好地开展工作。
手册应当结合实际情况，注重操作性和实用性，确保对工作人员有指导和帮助作用。
工会组织工作实务手册
《工会组织工作实务手册》：实用技巧和指导《工会组织工作实务手册》是一本为工会组织提供工作指导和实用技巧的手册。
以下是手册的一些主要内容和特点：一、工会组织工作概述这部分内容介绍了工会组织的基本概念、性质和作用，以及工会组织工作的基本原则和方法。
它提供了对工会组织的全面理解，以便读者能够更好地了解工会组织的重要性和必要性。
二、工会组织建设这部分内容涉及工会组织的建设，包括工会组织的设置、组建、改组和撤销等。
它提供了详细的指导，帮助工会组织者建立和管理一个有效的工会组织。
三、工会组织制度这部分内容介绍了工会组织的制度，包括会员代表大会制度、民主参与制度、工作报告制度等。
它提供了关于如何建立和实施这些制度的实用技巧和建议。
四、工会组织活动这部分内容涵盖了工会组织的各种活动，包括文娱活动、体育活动、技能竞赛活动等。
它提供了关于如何规划和组织这些活动的指导和建议。
五、工会组织管理这部分内容涉及工会组织的管理，包括财务管理、人力资源管理、物资管理等方面的内容。
它提供了关于如何有效地管理工会组织的实用技巧和策略。
六、工会组织与政府关系这部分内容介绍了工会组织与政府之间的关系，包括政府对工会组织的法律保护、政府对工会组织的监督和支持等方面。
它提供了关于如何处理与政府关系的实用建议和指导。
七、工会组织与雇主关系这部分内容介绍了工会组织与雇主之间的关系，包括雇主对工会组织的权利和义务、雇主对工会组织的支持和合作等方面。
它提供了关于如何处理与雇主关系的实用建议和指导。
八、工会组织与职工关系这部分内容介绍了工会组织与职工之间的关系，包括职工对工会组织的权利和义务、职工对工会组织的参与和支持等方面。
它提供了关于如何处理与职工关系的实用建议和指导。
九、国际工运概况这部分内容介绍了国际工人运动的发展历程、现状和趋势，以及国际劳工标准和规则等。
它提供了关于如何理解和参与国际工人运动的信息和指导。
十、案例分析与实践经验分享这部分内容收集了一些成功的工会组织案例和经验分享，包括各种类型的工会组织和不同行业领域的案例。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写要写一份完整的工会工作手册，需要包括以下几个方面的内容：1. 引言- 介绍工会的背景和目的；- 说明工会的重要性和作用。
2. 工会组织结构- 列出工会的组织架构图；- 说明每个职位的职责和权力。
3. 成立工会与入会- 说明如何成立工会的流程和规定；- 解释入会的条件和程序。
4. 工会权益- 列举工会为会员争取的权益；- 解释如何维护和捍卫这些权益。
5. 工会活动- 列出工会定期组织的各类活动（如会员大会、培训、庆祝活动等）；- 说明这些活动的目的和内容。
6. 工会会费- 解释会费的用途和缴纳规定；- 说明如何使用和管理会费。
7. 会员权利与义务- 列出会员的权利和义务；- 解释不同会员级别的权益差异。
8. 工会选举与罢免- 说明工会选举的流程和条件；- 解释罢免职位的程序和规定。
9. 工会文件管理- 讲解工会文件的管理和保存规定；- 强调文件保密和安全的重要性。
10. 工会与企业的关系- 简述工会与企业的合作与沟通方式；- 介绍工会与企业的协商和谈判流程。
11. 工会纪律与违规处理- 解释工会的纪律要求和行为规范；- 说明违规行为的处理方式和程序。
12. 附录- 收录相关法律法规、政策文件和工会章程；- 提供工会的联系方式和常见问题解答。
在写作时，要确保用简洁明了的语言表达，注重格式规范和排版美观。
同时，根据实际情况和工会的特点，可以适量增删和修改内容，使其更符合实际运作。
办公室工作手册
办公室工作手册
第一章：办公室文化
在办公室工作，除了完成日常工作任务外，还需要了解办公室的文化。
办公室
文化包括着装要求、办公室礼仪、团队合作等方面。
了解和遵守办公室文化是每位员工的基本素质。
第二章：办公室礼仪
1.着装要求：在办公室工作时，应保持得体的着装，避免过于随意或
过于正式。
2.办公室用语：和同事相处时，应避免使用粗俗、冒犯性的语言，保
持礼貌和尊重。
3.会议礼仪：参加会议时，应提前准备好相关资料并按时到场，积极
参与讨论，不要打断他人发言。
第三章：办公室卫生
1.个人卫生：保持个人卫生，勤洗手、勤换衣，避免传播疾病。
2.办公桌整理：保持办公桌整洁有序，注意保持环境卫生。
第四章：工作技巧
1.时间管理：合理安排工作时间，根据任务的优先级合理分配时间。
2.沟通技巧：学会有效沟通，注意倾听他人意见，避免产生沟通障碍。
3.问题解决：遇到问题时要冷静分析，寻找解决方案，不要轻易放弃。
第五章：团队合作
1.协作能力：培养团队合作精神，积极参与团队活动，共同完成团队
目标。
2.分享资源：和同事分享工作中的资源和经验，相互帮助，共同进步。
结语
办公室工作手册是指导员工在办公室工作时遵守的规范和原则，也是提高工作
效率和团队凝聚力的重要工具。
只有做好了基础工作，才能更好地发挥个人和团队的潜力，实现工作的成功和成长。
愿我们每一位员工都能认真遵守这些规定，共同创造一个和谐、高效的办公环境。
工会工作手册怎么写
工会工作手册怎么写工会工作手册是一份非常重要的文件，它规定了工会的各项工作制度、规章制度和操作流程，同时也对工会成员的权利和义务进行了明确规定。
编写一份关于工会工作手册，需要考虑以下几个方面：一、工会组织架构和基本情况介绍在手册的开头部分，应该介绍工会的组织架构和基本情况，包括工会的性质、宗旨、成立宗旨和发展历程等。
这一部分是工会工作手册的开篇，也是对工会进行一个全面的介绍，提供给工会成员了解工会组织的基本情况和发展历程，增强工会成员的团结意识和归属感。
二、工会的权利和义务工会的权利和义务是工会工作手册的核心内容之一，也是工作手册中应当重点明确的内容。
工作手册中应当明确规定工会成员的权利和义务，包括参与工会活动的权利、表达意见和建议的权利、获得工会服务的权利等，同时也应当强调工会成员的义务，包括遵守工会章程和规定、维护工会利益、积极参与工会活动等。
三、工会工作制度和规定工会工作手册应当详细规定工会的各项工作制度和规定，包括工会会员的管理制度、工会组织架构和职责分工、工会经费的管理制度、工会活动的组织管理制度等。
这些工作制度和规定是保障工会正常运作的基本依据，也是确保工会成员权益的重要保障。
四、工会活动的组织和开展工会工作手册还应当详细规定工会活动的组织和开展流程，包括工会会议的组织程序、工会活动的筹备和实施流程、工会活动的宣传推广等。
这些内容是保证工会活动顺利开展的重要指导，也是提高工会活动效果的关键保障。
五、工会服务内容和标准工会工作手册还应当详细规定工会提供的服务内容和服务标准，包括工会成员的权益维护服务、职工权益保护服务、劳动法律咨询服务等。
这些服务内容和标准是工会服务工作的基本准则，也是提高工会服务水平的重要保障。
六、工会工作手册的修订和完善最后一部分是关于工会工作手册的修订和完善，应当规定工会工作手册的定期修订程序和内容，及时反映工会工作的最新发展和变化，确保工会工作手册的有效性和实用性。
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大冶有色金属有限公司质量管理体系冶炼厂工会工作手册第A版分发号：文本控制：编号：DQGZ—冶炼—工会编制：刘凯审核：批准：发布日期：2007-09-01 实施日期：2007-09-02目录1工会办公室组织机构图 (1)2工会办公室工作职责 (2)3办公室主任职责 (3)4生产（民主管理）干事职责 (4)5文体（宣传）干事职责 (5)6女工干事职责 (6)7生活干事职责 (7)8财会职责 (8)9图书管理员职责 (9)10库工职责 (10)11职工代表大会制度 (11)12劳动竞赛管理办法 (14)13班组建设管理办法 (16)14技术创新、合理化建议、修旧利废管理办法 (18)15先进集体、先进人物评选办法 (20)16互助补充保险金管理办法 (21)17扶贫济困送温暖管理办法 (22)18女工素质达标管理办法 (24)19一法三卡活动管理办法 (25)20安康杯竞赛活动管理办法 (28)21 冶炼厂工会办公室记录清单 (30)一工会办公室组织网络图二工会办公室职责1、在工会主席的直接领导下，负责协助工会主席处理工会日常综合性事务工作。
2、负责及时组织传达上级工会的文件、批示和厂工会的工作部署、意见、决议等，积极组织基层分会实施，并及时组织检查贯彻落实情况。
3、负责组织协调沟通工会与党群部门之间、工会与分会之间的关系，深入基层调查研究，及时了解和掌握职工思想等方面动态，并就某些突出问题提出书面报告或建议，供厂领导参阅。
4、负责全厂性工会会议或活动和上级在厂召开的会议或活动的通知与安排，并作好会场布置、签到、记录及接待等工作。
5、根据厂党委部署，负责编制和审定全厂工会的规划、总结、报告及有关文字材料，会有同关部门拟定、审核由党委、行政转发或联合颁发的公文，并及时上报或下发。
6、负责参与企业中长期发展规划、生产经营目标及承包方案、质量管理以及职工福利工作等重大事项的制定与修订。
7、负责厂工会所有文件、资料的审核、传阅、催办、立卷、保管、归档、调阅和保密工作。
负责按规定正确使用工会印鉴，避免失误、失密事件发生。
8、负责组织指导、检查、督促和协调全厂日常民主管理、群众生产、宣传教育、劳动保护、女工保护、技协等工作，有计划地培训工会干部。
9、负责组织关心职工生活，搞好职工互助保险和困难补助，安排好职工疗（休）养，热情接待来信来访。
10、负责组织及时填报工会财经月、年报表，以及工会工作或活动呈报表，收好、管好、用好工会经费和技协收入。
完成领导交办的其它工作。
三工会办公室主任职责1、在工会主席的直接领导下，负责组织和处理工会日常综合性工作。
主任对本部门工作全面负责。
2、负责协助工会主席召开办公会和分会主席例会，以及安排工会工作或活动的议程，并根据领导要求，及时提出完成任务或工作的办法与意见。
3、负责协助工会主席组织工会各种会议，以及职代会主席团会议或公司职工代表、分会主席会议，并作好会议的通知安排、签到和记录。
4、负责承担和组织起草、审改有关工会文件、年度工作计划、总结、经验等文字材料。
经工会主席审阅后，及时打印或下发。
5、负责工会各类文件、资料的审核、传阅、催办、立卷、保管、归档、调阅和保密工作，并负责按规定正确使用工会印鉴。
6、负责加强工会经费和技协收入等财经管理，以及工会财产、物资、报刊的保管、发放和清理工作。
7、负责接待工会来信来访工作，并根据他们提出的问题或情况，及时调查研究，给予解释和答复。
由领导或其他部门办理的，应及时转出。
8、关心本部门人员的思想、工作和生活，加强相互之间的沟通，充分发挥本部门人员的作用。
负责组织完成领导临时交办的工作。
四生产、民管干事职责1、发动和组织职工开展劳动竞赛。
2、负责竞赛奖金的申报，搞好资料保管，做好统计报表。
3、具体组织年终评先工作。
4、加强对先进、模范人物的管理。
5、协助行政组织技术攻关，推广新技术，开展合理化建议活动。
6、协助行政抓班组建设工作。
7、监督、检查本单位执行劳动保护政策的情况，协助有关部门做好对职业病的防治，督促分会做好预警工作。
8、具体组织厂务公开工作。
9、组织开展“安康杯”竞赛活动和“一法三卡”工作。
10、完成领导临时交办的工作。
五文体、宣传干事职责1、组织好职工文艺、体育宣传队，按时完成上级部门和厂布置的文艺汇、调演及体育比赛任务。
认真组织好春节团拜会文艺演出。
2、组织好职工业余文艺、体育活动。
培养文艺、体育、美术等骨干。
3、积极做好职工队伍的政治思想工作，组织安排好职工学习和读书活动。
4、配合党的中心工作，搞好宣传鼓动和工会阵地的宣传。
5、宣传先进模范人物和好人好事。
6、布置、督促、检查下级工会组织的阵地宣传。
7、服务好基层，做好文体活动费提取和发放工作。
8、订阅工会系统的学习资料和报刊。
9、做好工会会员档案的管理工作。
10、完成领导临时交办的工作。
六女工干事职责1、维护妇女合法权益，帮助女职工解决特殊困难。
2、做好女职工的政治思想教育工作，帮助女工处理好婚姻、家庭和子女问题。
3、组织女职工积极投身于企业的两个文明建设。
4、积极宣传女职工“五期”保护内容，做好两年一次的妇科病普查工作。
5、协助行政做好计划生育的宣传、教育工作。
6、完成领导临时交办的工作。
七生活干事职责1、贯彻执行国家劳动保险政策，搞好职工劳动登记和劳保管理。
2、执行国家劳保政策规定，做好职工劳保待遇的具体工作。
3、协助行政帮助老、弱、病、残职工解决生活困难。
4、安排组织好职工的疗休养。
5、组织群众性的互助储金会活动。
6、完成领导临时交办的工作。
八财会人员职责1、执行财会制度，收好、管好、用好工会各项经费。
2、汇集、编制工会经费收支年度预、决算。
3、负责工会经费使用的审核、报销、会计档案的管理，财务往来业务。
4、严格执行现金管理制度。
5、实行民主管理，定期公布账目。
6、完成领导临时交办的工作。
九图书管理员职责1、接待职工主动热情，讲究文明礼貌，服务态度职工满意。
2、积极向职工宣传、推荐图书，不断提高服务质量。
3、图书和报刊及时上架，摆放整齐，有条有理。
4、严格执行图书借阅制度，定期检查和催还逾期图书。
5、严格执行图书采购、保管制度，定期盘点图书，减少损失。
6、遵守劳动纪律，坚持每天按时开放，不擅自离开工作岗位。
7、完成领导临时交办的工作。
十库工职责1、负责工会库房管理。
2、负责各类奖品、物资的存放。
3、负责大会议室和职工之家的管理。
4、坚持库房制度，不私自外借工会物品。
5、负责报纸的发放和文件的传阅、建档。
6、完成领导临时交办的工作。
十一职工代表大会制度1 目的审议厂重大决策，评议监督领导干部，维护职工参与民主管理权利的实现。
2 适用范围适用于本厂职工代表大会工作的管理。
3 职责3.1 听取和审议厂行政工作报告。
3.2 听取和审议职工教育计划报告。
3.3 听取和审议业务招待费使用情况报告。
3.4 评议和监督领导干部，提出奖惩和任免建议。
3.5 选举劳动争议调解、生产经营、职工生活福利、评议监督干部和提案审查委员会。
3.6 选举职工基金管理委员会，制定和修改职工基金会章程审议批准职工基金会的重大决策和重要规章制度。
3.7 听取和审议其他方案。
4 内容4.1 职工代表大会是我厂实行职工民主管理的基本形式，是职工参与厂民主管理的主要渠道，是职工行使民主管理权利的机构。
4.2 职工代表大会每四年为一届，每年召开1至2次全体会议，职工代表大会的每次会议必须有三分之二以上的职工代表参加，由大会主席团主持，执行主席负责召集。
4.3 职工代表大会的工作原则：坚持凡是厂改革发展的重大事项，涉及职工切身利益的重要问题等重大议案，一律提交职工代表大会讨论和审议，做到厂重大决策、重大方案、重要制度、重要问题，不经职工代表大会审议不出台，不经职工代表大会通过不实施。
4.4 职工代表大会的主要议题：4.4.1听取和审议厂行政工作报告。
4.4.2 听取和审议职工教育计划报告。
4.4.3 听取和审议业务招待费使用情况报告。
4.4.4 听取和审议其他方案。
4.5 职工代表大会的工作程序：4.5.1 会前准备：4.5.1.1 职工代表大会召开之前，召开厂党政联席会议，就职工代表大会召开的具体时间、日程安排、主要议题、大会程序、讨论方式、有关要求等进行充分协商讨论，并拟定具体的实施办法，报请厂党委批准。
4.5.1.2 职工代表大会换届时，须由各级工会委员会负责，按照规定的程序和步骤，逐级组织职工选举职工代表，按选举单位组成职工代表组，选举产生出席厂、公司职工代表大会的代表，并做好职工代表大会提案的征集、筛选、归类、汇总、立案等项工作。
4.5.2 分组预审：职工代表大会召开之前，由厂工会委员会负责，将提交大会审议的重大议案讨论稿，提前3至5天发到各代表组进行广泛深入的讨论，提出修改意见和完善建议。
4.5.3 预备会：由大会执行主席主持。
4.5.3.1 宣布大会应到代表人数和实到代表人数，实到代表人数应超过应到代表人数的三分之二。
4.5.3.2 选举大会主席团。
4.5.3.3 通过大会议程。
4.5.4 正式会议：4.5.4.1 认真听取提交大会审议的厂行政工作报告等重大议案。
4.5.4.2 采取举手表决或无记名投票表决的方式，通过大会各项决议。
4.5.4.3 选举产生各专门委员会成员。
职工代表大会换届时，要选出新一届厂职工代表大会劳动争议调解、职工基金管理、生产经营、职工生活福利、评议监督干部和提案审查六个专门委员会。
各专门委员会的人选，由厂工会委员会经过协商，从职工代表中提名，职工代表大会实行差额选举产生。
4.5.5 会后督办：在职工代表大会闭会期间，厂工会委员会组织职工代表大会专门委员会成员和职工代表，定期和不定期对职工代表大会决议的执行情况和提案的落实情况进行督促检查，确保职工代表大会决议和提案得到贯彻执行和处理落实。
5 相关文件5.1 《中华人民共和国劳动法》5.2 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》5.3 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》6 相关记录见冶炼厂工会办公室记录清单。
十二劳动竞赛管理办法1 目的为了最大限度调动广大职工的生产积极性和创造性，全面和超额完成生产经营任务。
2 适用范围适用于本厂工会劳动竞赛活动的管理。
3 职责3.1 工会主席负责审定年度劳动竞赛计划，监督、检查、指导全厂劳动竞赛工作。
3.2 工会生产干事负责制订年度劳动竞赛计划，并组织实施和负责竞赛活动的督导、协调、考评和日常管理工作。
3.3 直属单位分会主席负责领导、组织、考评和管理本单位的劳动竞赛。
4 内容和形式4.1 公司重点项目劳动竞赛。
4.2 班组生产劳动竞赛。
4.3 个人劳动竞赛。
4.4 检修积极分子劳动竞赛。
4.5 其他由车间自行组织的劳动竞赛。
5 考评和奖励5.1 劳动竞赛领导小组根据竞赛协议，考核细则或考核办法进行检查、考核及评比工作。