(企业管理手册)企业工会工作手册
工会工作手册之职工代表大会流程
向下一次职代会报 告提案落实情况
资料归档
公 司 工 会 办 公 所有会议资料整理 室 秘 书 负 责 将 全 归档。 部文件、会议材料 整理。
结 束 4． 0 相关文件 5．1 记录表格 5．2〈职工代表登记表〉 5．3〈提案征集表〉
生效日期:2003 年 2 月 25 日
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职工代表大会工作流程
中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册
文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态： A/0
1．0 目的 完善职工代表大会制度，吸收广大职工参加企业民主管理，实现企业管理民主化。 2．0 适用范围 适用于新疆航空公司召开职工代表大会和工代会的工作。 3．0 管理程序 流 开 程 始 职 责 工 作 要 求 相关文件／记录
生效日期:2003 年 2 月 25 日
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职工代表大会工作流程
中国南方航空新疆公司 党、工、团工作手册
文件编号：XJ-WI-GH-08 修订状态： A/0
征集提案
公 司 工 会 办 公 征集并整理有关提案。 室负责组织实施。
〈职工代表登 记表〉 〈提案征集表〉
准备大会文件
筹备组负责，全 套文件的打印、安 排代表食宿、会场 布置、业余时间活 动安排。
提出会议
N
由公司工会办 以书面的形式上报。 公室具体负责 向同级党委提 交报告。
《关于基层工 会会员代表大会 代表实行常任制 的若干暂行规 定》
审批
Y 筹备
由 公 司 党 委 组 根据党委批复的要 织部具体落实。 求， 在党委的统一领 导下，或以工会为 主，协同有关部门， 或由党政各部门共 同成立筹备组。 公 司 工 会 办 公 成立筹备小组。 室负责。
工会工作管理手册
工会工作管理手册1. 引言本工会工作管理手册旨在指导工会成员和管理人员，以确保工会的日常运营和工作管理的顺利进行。
本手册列出了工会工作的一般准则和程序，并提供了相关政策和指导方针。
所有工会成员都应遵守本手册中的规定，并严格按照政策和程序执行工作。
2. 工会组织架构本工会采用如下组织架构：•主席团：由主席、副主席和秘书长组成。
主席团负责制定工会的整体发展战略和政策，并协调各部门的工作。
•部门：包括财务部、维权部、宣传部等，各部门负责执行工会的具体工作任务。
•基层委员会：基层委员会由会员自愿组成，负责基层工作的组织和开展。
3. 工会成员管理3.1 入会程序•申请人需填写《入会申请表》，并提交给工会负责人。
•工会负责人将入会申请表交给主席团进行审查。
•主席团审核通过后，将发放《工会会员证》给申请人。
3.2 会员权益•工会会员享有参与集体谈判、维护合法权益、参加培训和活动等权益。
•工会会员有权利提出合理的请求和建议，并有权利获得必要的支持和帮助。
3.3 会员责任•工会会员应积极参与工会活动，并维护工会的形象和利益。
•工会会员应遵守工会章程和相关政策，并按时缴纳会费。
4. 工会工作流程4.1 工会筹备•成立工会筹备组，负责编写工会章程、工会章程修改等工作。
•招募会员，进行入会程序。
•筹备组完成工作后，呈报主席团进行批准。
4.2 工会运营及管理•工会主席团负责制定并实施工会的发展战略和政策，并监督各部门的工作进展。
•各部门负责具体工作任务的执行，如财务部负责会费收缴和财务管理，维权部负责维权工作，宣传部负责宣传工作等。
4.3 工会活动组织•工会定期组织各类活动，如培训班、座谈会、文体比赛等，以提高会员的参与度和凝聚力。
•活动组织由宣传部负责，需提前编制活动计划并报主席团批准。
4.4 工会内部沟通•工会建立内部沟通渠道，如电子邮件、公告栏等，确保信息的及时传递。
•工会定期召开会员大会，讨论工会的工作动态和政策变化，并接收会员的意见和建议。
工会工作手册
工会工作手册工会是由劳动者自愿组成的群众组织，其宗旨是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
作为工会工作人员，我们需要了解工会的职责和工作内容，以便更好地开展工作，服务会员，推动工会事业的发展。
一、工会组织结构。
工会的组织结构一般包括工会会员大会、工会委员会、工会主席团和工会办公室。
其中，工会会员大会是最高权力机构，决定工会的重大事项；工会委员会是会员大会的执行机构，负责工会的日常工作；工会主席团是工会委员会的领导机构，负责领导工会的工作；工会办公室是工会的执行机构，负责具体的工作实施。
二、工会的职责。
1. 维护劳动者的合法权益。
工会要积极维护劳动者的合法权益，包括工资福利、劳动条件、职业安全等方面的权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的合法权益。
2. 促进劳动关系和谐稳定。
工会要促进企业内部劳动关系的和谐稳定，通过开展职工文化活动、员工关系调解、员工代表大会等形式，加强企业内部的沟通和协调，促进员工和企业之间的关系和谐。
3. 参与企业管理和决策。
工会要积极参与企业的管理和决策，代表职工的利益，参与企业的经营管理、生产经营、财务监督等方面的决策，推动企业民主管理。
4. 开展职工培训和文化活动。
工会要组织开展职工的技能培训和文化活动，提高职工的综合素质和文化水平，促进职工的全面发展。
5. 维护社会公共利益。
工会要积极参与社会公益事业，关注社会热点问题，维护社会公共利益，为社会和谐稳定作出贡献。
三、工会工作内容。
1. 组织会员大会和委员会会议。
工会要定期组织会员大会和委员会会议，讨论和决定工会的重大事项，听取会员的意见和建议，推动工会工作的开展。
2. 维护劳动者权益。
工会要及时了解和掌握职工的诉求和需求，积极维护劳动者的合法权益，通过集体谈判、协商和法律途径来维护劳动者的权益。
3. 组织职工文化活动。
工会要组织开展职工的文体活动、文艺演出、健身运动等活动，丰富职工的文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
工会工作手册
三、围绕促进企业发展开展工会活动。
在新的历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应发展的需要。
一是要围绕促进企业发展开展工会活动。
在当前市场经济条件下，小企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，开展工会活动。
如工会围绕促进企业发展增效，积极组织广大员工围绕“增产节约”、“革新改造”、提质降耗和争做优秀员工等开展多种形式的竞赛活动。
二是要围绕提高员工整体素质开展工会活动。
小型企业要想发展壮大，提高员工的素质是很重要的一环。
工会要在提高员工技术、理论和科学文化知识方面下功夫，有针对性地开展多种类型的学习竞赛活动。
选树一批知识型、技术型、管理型、创新型员工标兵，为小企业发展壮大创造无限空间。
三是要围绕打造企业文化开展工会活动。
企业文化是企业精神、企业内涵和外沿的体现。
尤其是小型企业更渴望提高知名度，扩大企业的影响。
工会组织可以根据企业的实际情况，从工会特点出发，创造企业文化，广泛宣传、培养企业精神，打造经营者爱员工，员工爱企业的新型小企业团队精神。
把小企业工会建设成经营者离不了，员工真叫好的“职工之家”。
【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。
一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。
同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。
工作总结标题有单标题，也有双标题。
字迹要醒目。
单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。
一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。
如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。
企业工会工作手册汇编
企业工会工作手册汇编
引言
企业工会工作手册的目的是为了帮助企业工会组织更好地开展工作，维护员工的合法权益。
本手册将提供实用的指导，涵盖以下主要内容：工会组织和运作、员工权益保障、劳动纠纷处理等方面的内容。
工会组织和运作
工会组织
- 工会组织的目的和职责
- 工会组织的结构和职位
- 工会会员的权利和义务
工会运作
- 工会与企业的合作方式
- 工会的日常管理和活动组织
- 工会经费的管理和使用
员工权益保障
劳动合同
- 劳动合同的签订和解除
- 劳动合同条款的重要内容
- 劳动合同纠纷的解决方式
工资和福利
- 工资支付的规定和程序
- 加班和调休的规定与计算
- 员工福利的安排和管理
工作时间和休假
- 工作时间的安排和管理
- 年假、病假和事假的规定与使用- 节假日和特殊假期的安排
劳动纠纷处理
劳动纠纷预防
- 合理的人力资源管理
- 建立和完善的员工投诉机制
- 提供和推广劳动法律法规知识
劳动纠纷处理程序
- 纠纷处理的程序和时限
- 纠纷处理的方式和方法
- 公正、公平、公开的纠纷处理原则
总结
本手册旨在帮助企业工会组织更好地履行职责，保护员工的合法权益，并通过规范的工会运作和纠纷处理程序，促进和谐劳动关系的建立。
企业应遵守相关法律法规，加强与工会的合作，共同推动企业和员工的共同发展。
工会工作管理手册(25个)81
1． 0 目的
为公司的各项工作提供智力支持，调动职工民主管理和民主参与的工作积极性。
2． 0 适用范围
适用于新疆航空公司合理化建议管理工作过程。
3． 0 管理程序 流程
职责
工 作 要 求 相关文件／记录
开始
收集
公 司 工 会 办 公 下发有奖建议征集 有奖建议征集
室 生 产 干 事以书面
的形式上报公司工 N
会领导。
审核 Y 传递
公司工会领导 按 审 批 要 求 实
审核。
施。
由公司工会办 公室生产干事
个人收集整理，勿做商业用途
具体承办。
将合理化建议以书 《下发通知》 面的形式提交公司领 导传阅。
采纳
公司工会办公室 将采纳的建议汇总， 生 产 干 事 具 体 承 并制做成册下发。 办。
奖励 归档
评审委员会负责 将受奖的个人和单 《新疆航空公
评出奖项等次； 位进行奖励。
司职工奖惩暂行
-公司工会办公室
办法》
生产干事具体承
办。
公司工会办公室 将 原 始 资 料 归档保
生产干事负责。
存。
结束
个人收集整理，勿做商业用途
4．0 相关文件 4. 1《新疆航空公司职工奖惩暂行办法》 5．0 记录 4． 1 有奖建议征集表
企业工会工作手册
企业工会工作手册工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的帯设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日帯工作。
会员亍100人之上应召开会员代表大会，会员代表壹般按会员人数10%～30%的比例产生，最少丌得少亍30人。
壹般100人以下设工会委员会委员3～5人；100～500人设工会委员会委员5～7人；500人之上设工会委员会委员7～11人。
职工200人之上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选丼产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责方案工作，会员（代表）大会闭会期间，向同级工会委员会负责且方案工作。
亍工会委员会成立戒换届时，同时选丼戒改选经费审查委员会，且报县总工会批准。
经审主仸必须是工会委员会成员。
壹般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100～500人设经费审查委员会委员3～5人；500人之上设经费审查委员会委员5～7人；女职工委员会应和工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人之上的应建立女职工委员会，丌足10人的可设1名女职工委员。
女职工委员会委员由同级工会委员会提名，亍充分协商的基础上组成，也能够召开女职工大会戒女职工代表大会选丼产生，女职工委员仸期同工会委员会委员相同。
2、劳劢法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数亍25人之上的，要建立健全企业劳劢争议调解委员会和劳劢法律监督委员会，丌足25人的要设立劳劢争议调解员和劳劢法律监督员。
企业劳劢法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派戒职工代表大会民主选丼产生，壹般为3至7人,企业劳劢法律监督委员会主仸按照企业工会分工情况可由工会委员担仸。
企业职工人数亍200人之上的，必须亍车间（班组）建立劳劢法律监督小组，亍企业工会和企业劳劢法律监督委员会的统壹下，负责本车间（班组）的劳劢法律监督工作。
工会组织工作实务手册
工会组织工作实务手册摘要：一、工会组织工作实务手册概述1.工会组织的定义和作用2.工会组织工作实务手册的目的和适用范围二、工会组织工作的基本原则1.依法原则2.民主集中制原则3.群众路线原则三、工会组织工作的主要内容1.工会组织的组建和发展2.工会会员的管理和服务3.工会活动的组织和实施四、工会组织工作的方法和技巧1.沟通协调技巧2.组织策划技巧3.解决问题和处理冲突的技巧五、工会组织工作的评估和改进1.工会组织工作的评估标准和方法2.工会组织工作的改进措施和策略正文：工会组织工作实务手册是针对工会组织工作的一本实用性手册，旨在为工会工作人员提供全面、详细的组织工作指导。
本文将对工会组织工作实务手册进行概述，并重点分析工会组织工作的基本原则、主要内容、方法和技巧以及评估和改进措施。
首先，工会组织工作实务手册主要涵盖工会组织的定义和作用、目的和适用范围。
工会组织是由职工自愿组成的，代表和维护职工合法权益的社会团体。
工会组织工作实务手册旨在帮助工会工作人员更好地开展组织工作，服务广大职工，促进企业和员工的和谐发展。
其次，工会组织工作的基本原则包括依法原则、民主集中制原则和群众路线原则。
依法原则要求工会组织工作必须遵循国家法律法规；民主集中制原则强调工会组织内部的民主决策和集中执行；群众路线原则要求工会组织始终紧密联系职工群众，全心全意为职工服务。
再次，工会组织工作的主要内容包括工会组织的组建和发展、工会会员的管理和服务、工会活动的组织和实施。
工会组织的组建和发展要求工作人员具备良好的沟通协调能力，广泛发动职工参与；工会会员的管理和服务涉及会员档案管理、权益保障、教育培训等方面；工会活动的组织和实施需要合理策划、有效执行，确保活动达到预期效果。
此外，工会组织工作的方法和技巧包括沟通协调技巧、组织策划技巧和解决问题及处理冲突的技巧。
沟通协调技巧要求工作人员具备良好的沟通表达和协调能力，能够平衡各方利益，化解矛盾；组织策划技巧涉及活动策划、资源整合、时间管理等方面；解决问题和处理冲突的技巧要求工作人员具备分析问题、制定解决方案和化解冲突的能力。
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（企业管理手册）企业工会工作手册企业工会工作台帐（表样）单位：年度：组建基层工会程序歌工会组建很重要，程序先后要记牢。
首先成立筹备组，精干成员要细挑。
同级党委须批准，再报上级工会瞧。
上级工会没意见，筹备组织方生效。
筹备工作不简单，宣传工会各方好。
会员发展任务重，关键壹环别忘掉。
入会职工有标准，十分之九底线牢。
组织会员齐酝酿，委员候选要做好。
报送同级党委批，上级工会须知晓。
上级工会批准后，民主选举开正道。
按照会员人多少，会议形式要选好。
会员低于壹百人，全体会员均要到。
会员高于壹百人，会员从中选代表。
产生基层委员会，选出主席来领导。
选举结果要上报，上级工会审批好。
上级工会下批复，基层工会成立了！基层工会换届选举程序歌工会换届且不难，程序记牢很简单大体分为四阶段，牢牢把握每壹环做好宣传和准备，再把委员来候选，召开预备正式会，上报总结和组卷具体流程别着急，听我慢慢来详谈首先召开全委会，确定事项很关键决定职责和分工，越是详细越成功大会方案要具体，调理清晰内容丰方案须报党组织，上级工会也要送党工组织没意见，下步工作于基层召开分会组长会，动员部署于其中下发换届通知书，关联内容要说清代表审核很重要，委员候选要做好推荐委员候选人，上级工会把关牢上级工会同意后，预备会议召开了关联事项须通过，预备会议要开好于到正式会议来，重点审议三方案方案办法和名单，全体代表要把关正式审议通过后，代表选举各委员选举形式要选好，直选方式最可靠三委委员确定后，当场宣布很重要选举结果须上报，法人更换不可少大会精神要传达，文件资料整理好换届工作不可少，规范选举呼声高职工代表大会工作程序歌职代会制度行政方建立工会只是工作机构负责张落地首届职代会召开不容易首先成立筹备机构先把程序理筹备委员会党政工团齐于分若干工作组职责要明晰向上打方案邀请来指导严格执行关联制度来把质量保宣传和动员职工要知道民主管理发挥作用这环不能少职代会计划工会来起草提出选举代表方案工会要记牢先划分选区于确立代表车间班组为单位比例要协调职代会议题多方面征集行政方面沟通后于汇报上级（党组织或筹备组）提出俩草案日程和议题同级党组织做决定壹点没问题召开联席会团（组）长商议确定大会召开时间这环别忘记大会的提案向职工征集切实发挥代表作用权益要牢记关联的文件召开前七天广泛征求意见后修改且完善职代会召开按照程序办工会负责具体工作和谐促发展职工之家建设之歌职工之家好不好，得见工会咋领导同级党政需重视，工会自身多辛劳工会干部要亲民，常下基层建契交整合资源齐聚力，依靠群众建城堡硬件建设见厂情，钱花多少量力行软件建设撑口袋，能装多来不装少组织活动聚人心，民主管理制度牢维权维稳是重点，扶危济困要做好职工呼声多反馈，常于家中把话唠手牵手儿促和谐，心连心儿筑梦桥目录1、组织机构简介 (13)2、劳动法律监督委员会 (16)3、劳动争议调解委员会 (16)4、劳动保护监督检查委员会 (16)5、工会会员登记表 (17)6、工会全年工作计划 (37)7、本级工会会议记录 (38)8、出席上级工会会议记录 (44)9、工会获奖情况记录 (45)10、职工文体活动记录 (46)11、职工培训记录 (50)12、女职工工作资料 (51)13、困难职工登记表 (52)14、县总帮扶资金发放壹览表 (55)15、自筹帮扶资金发放情况表 (56)16、参加会员互助壹日捐情况壹览表 (58)17、维护职工合法权益记录 (75)18、职工创新工作记录 (77)19、厂务公开反馈表 (78)20、职工代表大会方案表 (83)21、职工劳动竞赛活动记录 (85)22、职工合理化建议活动记录 (89)23、本年度工资集体协商开展情况说明 (91)24、职工、工会和企业行政沟通对话约谈情况记录 (92)25、工会财务工作情况 (98)26、工会经费自审情况方案单 (99)27、特色工作资料 (100)28、本年度职工之家建设情况 (102)29、“党工共建”工作总结 (103)30、工会年终工作总结 (104)目录说明及工作要求1、工会组织机构：企业会员于25人之上或不足25人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会届期3至5年，企业工会届期要和企业党组织届期保持壹致。
工会会员人数要占职工总数的90%之上，企业工会委员会根据工作需要，可于分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科室）工会委员会。
分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、车间（科室）会员大会或会员代表大会选举产生，任期和企业工会委员会相同。
也可按照生产（行政）班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。
基层工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认证。
工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。
会员于100人之上应召开会员代表大会，会员代表壹般按会员人数10%～30%的比例产生，最少不得少于30人。
壹般100人以下设工会委员会委员3～5人；100～500人设工会委员会委员5～7人；500人之上设工会委员会委员7～11人。
职工200人之上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代表）大会负责方案工作，会员（代表）大会闭会期间，向同级工会委员会负责且方案工作。
于工会委员会成立或换届时，同时选举或改选经费审查委员会，且报县总工会批准。
经审主任必须是工会委员会成员。
壹般100人以下的企业设经费审查委员会委员3人；100～500人设经费审查委员会委员3～5人；500人之上设经费审查委员会委员5～7人；女职工委员会应和工会委员会同时建立，企业工会中有女会员10人之上的应建立女职工委员会，不足10人的可设1名女职工委员。
女职工委员会委员由同级工会委员会提名，于充分协商的基础上组成，也能够召开女职工大会或女职工代表大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。
2、劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人数于25人之上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。
企业劳动法律监督委员会成员由职工代表组成，职工代表由企业工会指派或职工代表大会民主选举产生，壹般为3至7人,企业劳动法律监督委员会主任按照企业工会分工情况可由工会委员担任。
企业职工人数于200人之上的，必须于车间（班组）建立劳动法律监督小组，于企业工会和企业劳动法律监督委员会的统壹领导下，负责本车间（班组）的劳动法律监督工作。
3、劳动争议调解委员会：已成立工会的企业，职工人数于25人之上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员和劳动法律监督员。
企业劳动争议调解委员会，是于职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。
调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成，壹般为3-5人。
职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。
调解委员会的办事机构壹般设于企业工会。
企业劳动争议调解委员会主任应由工会成员担任或由全体职工推举产生。
4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员会主要负责监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全和健康规章制度的制定，参和本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议等，企业劳动保护监督检查委员会壹般由企业工会主席、副主席、负责安全生产人员、企业劳保工作负责人等组成，委员人数结合企业自身实际确定，主任由企业工会主席担任。
5、工会会员登记表：身份证有效期限起始日：填写身份证的有效期起始时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：19841003不能输入汉字或字符。
）身份证有效期限终止日：填写身份证的有效期终止时间（日期填写格式只能输入8位数字例如：19841003不能输入汉字或字符。
）如果是新版身份证，长期有效的话，请填写20991231。
学历：1、小学及以下2、初中3、高中、技校4、中专5、大专6、大学本科7、硕士研究生8、博士研究生就业状态：1、于岗2、待岗3、失业4、病休5、退休6、退职7、退养（即内退）技能等级：1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、高级技师6、初级职称7、中级职称8、高级职称9、无6、工会全年工作计划：要按照县总年初下达的目标任务，结合企业自身实际，谋划好全年工会工作，工作内容主要涉及（职工之家建设、党工共建工作、发展会员工作、开展工资集体协商工作、厂务公开民主管理工作、职工文娱活动、职工素质提升、女职工工作等）。
7、工会会议记录：工会会议主要包括：工会全体委员会议、公司工会干部会议、各分会主席、小组长会议等。
工会会议主要内容：按照上级工会要求安排部署全年工会工作；安排部署工会阶段性工作；评选推荐优秀职工、优秀工会工作者、劳动模范等；传达上级工会会议及关联文件精神；总结全年工会工作情况等。
8、上级工会会议：上级工会组织召开的各种会议，结合我县实际主要指，各企业工会主席，参加的所于乡镇总工会及之上各级地方工会召开的会议。
9、工会获奖情况：指企业工会荣获县级之上工会组织颁发的各项荣誉（优秀职工之家、劳动关系和谐企业、先进企业工会等）。
10、职工文体活动：各企业工会要将职工文体活动列入年初工会工作计划，以开展职工文体活动凝聚人心，结合企业自身实际，开展丰富多彩，益于职工身心健康的各项文体活动，且将影像资料整理归档，及时向县总上报活动信息。
11、职工培训：职工培训是对职工进行有计划、有针对性、多层次、多形式的训练和培养的活动。
旨于全面提高职工的文化、技术、管理和政治思想素质。
增强任职能力，提高工作效率。
职工培训是国民教育体系的组成部分。
企业职工培训主要包括：①建立专门的职工教育机构。
②制定职工培训计划。
③建立健全职工培训的各项规章制度。
其形式主要有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、举办训练班及各种类型的业余教育。
12、女职工工作：企业女工工作主要包括：“四自”教育（自强、自力、自尊、自爱）；落实女职工特殊权益保障如签订女职工专项集体合同等；“三八”庆祝活动；组织女工健康体检；女职工业务培训及县总女工部安排的各项具体工作等。
13、困难职工登记：要严格按照县职工服务中心下发的困难职工认定标准，对企业全体职工进行摸底调查，困难职工调查工作要做真、做实、做细。
困难标准分为困难、特困、极困。
14、县总帮扶资金发放壹览表：各企业工会，要严格按照县职工服务中心困难职工认定标准及工作流程，及时上报本企业困难职工情况，对县总下发到本企业的帮扶资金要做到实名登记，加盖企业党组织及工会组织公章存档。