员工限制性股权激励协议-经典版
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇
限制性股权激励协议范本最新整理版3篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（被激励对象）：_______________________鉴于：甲方在本行业中具有较高的声誉及市场竞争力，为了激发员工的工作积极性，更好地实现公司的长期发展战略目标，特此实施限制性股权激励计划。
乙方作为公司的核心员工，在公司的成长与发展中发挥着重要作用。
为激发乙方的潜力与创造力，提高乙方的归属感和忠诚度，甲方决定对乙方实施限制性股权激励。
为此，甲、乙双方根据平等互利、协商一致的原则，特订立本限制性股权激励协议，以兹信守。
一、定义与术语1. 限制性股权：指本协议项下激励的股权，在满足本协议约定的条件后，乙方才能获得相应的股权权益。
二、股权激励计划1. 激励股权的数量和比例：甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现，决定授予乙方总股本比例%的激励股权。
2. 激励期限：本激励计划的有效期为_____年。
3. 股权激励条件：乙方需满足以下条件方能获得激励股权：（1）在职期间表现优秀，为公司做出重大贡献；（2）完成年度业绩目标；（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。
三、股权管理1. 股权登记：乙方获得激励股权后，应在公司设立的股权登记簿上进行登记。
2. 股权转让与处置：在激励计划有效期内，乙方不得将获得的激励股权转让或处置。
3. 股权变动：在激励计划有效期内，若公司发生资本公积、送股、股份合并等股份变动情形，激励股权数量及比例将相应调整。
四、权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议的约定授予乙方激励股权；（2）对乙方的股权行使情况进行监督；（3）根据乙方的工作表现及业绩，决定是否授予或收回激励股权。
2. 乙方的权利与义务：（1）在满足条件下获得激励股权；（2）持有激励股权期间，享受相应的股东权益；（3）承担对公司的忠实义务，维护公司利益；（4）承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。
五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方激励股权，应承担违约责任。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励是一种企业利用股权作为激励方式来吸引和留住核心人才的制度。
而限制性股权激励协议则是企业与员工签订的具有法律效力的文件，规定员工在一定条件下获得公司股权的相关事宜。
下面是一份关于限制性股权激励协议范本，仅供参考。
限制性股权激励协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）经甲乙双方友好协商，本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方向乙方提供限制性股权激励事宜达成如下协议：一、激励对象乙方为甲方的核心员工，双方同意通过限制性股权激励方式对乙方进行激励。
二、激励内容1.1 甲方向乙方提供一定比例的公司股权作为激励，具体比例为（具体比例）。
1.2 乙方须遵守甲方的相关规定，服务期满后，方可享有相应的公司股权。
1.3 甲乙双方确认，本协议未来可能根据国家相关法律法规、公司经营状况进行调整，并在未来公司股票分配方案中进行调整。
三、服务期限3.1 本协议服务期限为（具体期限），服务期限满后方可享有激励股权，未满期限的视为放弃。
3.2 服务期限内，乙方应认真履行工作职责，服从公司安排和管理，积极为公司创造价值。
四、股权行权4.2 乙方获得公司股权后，可根据公司章程及国家相关法律法规行使相应的股权管理权利。
五、保密责任5.1 乙方应保守公司的商业机密，并严格遵守公司相关的保密规定。
5.2 乙方须对其在公司工作期间获悉的公司机密信息和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方透露相关信息。
六、其他6.1 本协议自双方签字生效，并终止于乙方获得相应公司股权后。
6.2 本协议的签署、生效、解释和争议解决适用中华人民共和国法律。
7.3 本协议的任何修改、补充和解释，需由甲乙双方协商一致，并经双方授权代表的签字确认生效。
甲方（公司名称）：_______________（盖章）签字：_______________日期：_______________以上为限制性股权激励协议范本，甲方和乙方在签署协议前应认真阅读并理解相关内容，确保协议的合理性和可行性。
限制性股权激励协议范本7篇
限制性股权激励协议范本7篇第1篇示例：限制性股权激励协议一、概述本协议（以下简称“协议”）由以下双方于____ 年____ 月____ 日签署：甲方（公司名称）：______________本协议旨在约定甲方向乙方提供限制性股权激励，并规定双方的权利义务。
二、股权激励内容1. 乙方获得甲方____ 年度____ 股权激励计划的激励对象，具体激励条款如下：1.1 乙方获得__ 股票，并将其作为限制性股权进行激励。
1.2 限制期限为__ 年，自签署本协议之日起计算。
1.3 乙方须遵守公司的规定和制度，如有违反，将被取消股权激励。
2. 股权激励的行使2.1 乙方获得的限制性股权，须在限制期满后____ 日内向甲方提出行使申请。
2.2 甲方在收到乙方的行使申请后，须在____ 个工作日内进行审核并确认。
如审核符合要求，甲方将在____ 个工作日内将股权转入乙方名下。
2.3 乙方行使股权时，需支付相应的购买价格，价格应不低于市价。
三、其他约定1. 本协议自签署日起生效，至限制期满（自限制期满之日起____ 个月内），届时自动失效。
2. 其他未尽事宜，双方可另行协商约定。
3. 若因不可抗力等不可抗力因素影响协议的履行，双方应根据实际情况处理，并及时通知对方。
4. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效。
以上是关于【限制性股权激励协议范本】的内容，希望对您有所帮助。
如需要更详细的协议内容，还请双方再次协商确认。
第2篇示例：限制性股权激励协议范本一、乙方出资为进一步激励甲方员工，增强其归属感和激励效果，乙方同意在本协议项下发行限制性股票。
乙方根据本协议确定的条件，向甲方授予限制性股票。
二、股权数量根据员工的履职能力和参与努力情况，乙方发行的限制性股票数量为【具体数量】股。
乙方承诺，此批限制性股票不会超出已发行股本的【比例】。
三、股权授予条件1. 甲方在职及系列条件甲方必须保持在职状态，不可在未经乙方同意的前提下提前离职。
股权激励协议经典版(5篇)
股权激励协议经典版协议编号：签订地点：甲方（公司）：法定代表人：职务：营业执照号：地址：乙方（员工）：住所：鉴于_____公司（以下简称公司）于____年____月____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_____万元;乙方系公司员工，于____年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励;根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方_____股的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。
中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。
这所谓8万股的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少8万股占公司总股本的比例该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定获得权益的对价凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。
第一条激励股权的定义除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条激励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠;股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条激励股权的行使条件风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。
公司员工股权激励协议书5篇
公司员工股权激励协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司员工股权激励协议书甲方：公司名称乙方：公司员工姓名鉴于甲方为了激励乙方在公司内的工作表现，促进公司的长期发展，特制定本股权激励协议书。
双方在平等、自愿的基础上，达成如下约定：一、股权激励对象乙方为甲方公司员工，已经在公司内任职一定的年限，具有一定的工作经验和业绩表现，符合公司内部股权激励的条件。
二、股权激励股份的数量甲方决定授予乙方一定数量的公司股份作为激励，具体数量由双方协商确定。
该股份在公司内部有一定的限制性，需要符合公司内部的相关规定方可转让。
三、股权激励期限股权激励期限为从签署本协议之日起至乙方离职或失去资格的时间。
在此期间，乙方享有公司股权激励所带来的权益和收益。
四、股权转让条件1. 乙方在获得公司股权后，应当遵守公司的相关规定，不得私自买卖转让股份。
2. 若乙方在公司内部有违反规定或者职业失职等行为，公司有权取消其股权激励资格。
3. 甲方公司在乙方离职或者失去资格之后可以回收已经授予的股份。
五、股权激励的收益分配乙方在享有公司股权激励期间，可享受公司分红、股价升值等带来的收益。
具体分红政策和分配方式由公司内部决定。
六、其他约定1. 本协议经双方签署生效，不得擅自解除。
2. 任何一方在履行本协议过程中有异议或者纠纷，应当协商解决；若协商不成，可向有权机构申请调解或者解决。
3. 本协议如需变更，须经双方协商一致后方可修改生效。
七、协议终止本协议在以下情况下终止：1. 乙方离职公司或者失去股权激励资格；2. 双方协商一致解除协议；3. 公司因为其他原因终止股权激励计划。
八、法律适用和争议解决本协议受中国法律的管辖，双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的，应当向有权机构申请调解或者解决。
在争议解决期间，本协议的其他条款仍然有效并生效。
乙方（签字）：___________ 日期：___________甲方（公司盖章）：___________ 日期：___________以上内容为公司员工股权激励协议书的相关内容，双方应当遵守协议内容并按照协议的约定执行。
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇
限制性股权激励协议范本最新整理版6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（受激励员工）：___________________鉴于甲方为了吸引和留住核心员工，提高员工积极性与创新能力，根据公司业务发展和未来战略规划，决定实施限制性股权激励计划。
为明确双方权益，甲乙双方经友好协商，达成以下限制性股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方参与甲方限制性股权激励计划的相关事项，明确双方权益关系，促进乙方与公司共同发展。
二、股权激励方式甲方采取限制性股票作为股权激励方式，通过授予乙方一定数量的公司股票，使乙方成为公司股东，共享公司成长收益。
三、股权数量及授予条件1. 股权数量：甲方根据乙方职位、业绩和贡献，授予乙方一定数量的限制性股票。
具体数量根据甲方董事会决议确定。
2. 授予条件：乙方需在公司连续服务满一定年限，且达到公司设定的业绩条件，方可获得股权激励。
四、股权激励期限本协议自双方签署之日起生效，股权激励期限为XX年。
期满后，根据双方协商可续签或调整。
五、股权行使条件1. 股权行使期限：自股权授予之日起满XX年后，乙方可申请行使股权。
2. 股权行使条件：乙方需在约定的期限内完成公司设定的业绩目标，方可申请行使股权。
3. 股权转让限制：在股权激励期限内，乙方持有的股权不得转让、质押或用于其他有损公司利益的用途。
六、权利义务1. 甲方权利与义务：（1）按约定向乙方授予限制性股票；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）根据乙方业绩和公司发展需要，调整股权激励计划。
2. 乙方权利与义务：（1）按照约定完成业绩目标；（2）在股权激励期限内，为公司继续提供服务；（3）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
七、违约责任1. 若乙方在股权激励期限内违反本协议约定，甲方有权终止本协议，并收回授予的股权。
2. 若因乙方原因导致公司业绩受损，乙方应承担相应赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签署之日起生效，双方应共同遵守。
员工股权激励协议书范本(标准版)4篇
员工股权激励协议书范本（标准版）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1员工股权激励协议书范本（标准版）甲方（公司名称）：乙方（员工名称）：为了激励员工的积极性，提高公司的发展速度，特制定员工股权激励计划，特向乙方提供如下激励：一、激励内容：1.公司向乙方提供股权激励，即提供公司股票或股权期权。
2.股权期权行权价为（填写行权价格）/股。
3.股权激励将按照以下方式分配：（填写具体比例）二、激励期限：1.本次股权激励计划自（填写起始日期）起至（填写终止日期）止。
2.乙方须在激励期限内达到预定的目标，否则激励将失效。
三、激励条件：1.乙方在激励期限内须达到公司制定的业绩目标，具体目标为（填写具体目标）。
2.乙方在公司任职期间需遵守公司规章制度，确保公司的正常运营。
3.如乙方因个人原因离职，将失去股权激励资格。
四、激励权益：1.乙方获得的股权激励将在公司盈利后按照比例分配利润。
2.公司将在每年年底结算员工的股权激励情况，并根据公司业绩分配相应的权益。
3.乙方可随时查询股权激励情况，公司将提供相关的激励记录。
五、其他约定：1.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2.本协议自双方签署之日起生效，至激励期限届满止。
3.本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成任何一方均可向有关部门申请解决。
甲方：乙方：签署日期：签署日期：篇2员工股权激励协议书范本（标准版）一、激励目的公司作为一家快速发展的企业，为了更好地激发员工的创造力和积极性，特制定了员工股权激励计划。
通过这一计划，公司将股权作为一种激励手段，让员工分享公司的成长和收益，从而实现公司和员工的共赢。
二、激励对象这一激励计划适用于公司的全体员工，包括管理层和基层员工。
公司将根据员工的工作表现和贡献程度，确定激励对象和激励力度。
三、激励方式公司将以股权作为激励方式，具体方式为发放公司股份或者股票期权，员工可以根据个人需求和情况选择合适的激励方式。
企业员工股权激励协议（精选3篇）
企业员工股权激励协议（精选3篇）企业员工股权激励协议篇11、协议双方甲方(员工)：____________________________身份证号码：____________________________乙方：____________________________住所地：____________________________为了进一步完善____________公司(下简称公司)治理结构，健全公司激励机制，确保乙方发展目标，实现员工与公司共同发展的目的，依据相关法律法规、本公司章程，甲、乙双方本着公平、公正原则，经协商一致订立本协议：2、股权激励的来源，额度，持有方式以及行权条件2.1 乙方股东___将其持有乙方___%出资额中的___%、___将其持有乙方___%出资额中的___%、___将其持有乙方___%出资额中的%及___将其持有乙方___%出资额中的___%，以上总计乙方___%股份交由股权激励委员会管理，作为激励股权之来源。
2.2 甲方所获得的上述___%出资额中的份额(以下简称“激励股权份额”)由公司委托的员工股权考核及持股委员会(以下简称“股权激励委员会”)确定。
甲方所获得的激励股权份额将体现在股权激励委员会核发给甲方的员工持股凭证上。
2.3 除本协议第3.6款的规定外，甲方不直接以股东身份持有其获得的员工股权，而由股权激励委员会代为持有。
2.4 根据中国《公司法》，公司是否分配当年的红利属于公司董事会的职权范围，由董事会决议通过。
2.5甲方属于以下第情形的(只能选一项)：(1)甲方若自本协议签订之日起在公司工作满两年，则有权根据股权激励委员会的确认，行使甲方在股权激励份额下的权利，即在满年时的当年年底分取与甲方激励股权份额相应的红利。
(2)经公司股东会一致表决同意授予激励股权份额资格的员工，自《员工股权激励协议》签订之日起行使该员工在股权激励份额下的权利，即在当年年底分取与其激励股权份额相应的红利。
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xx网络科技有限公司员工限制性股权激励协议本员工限制性股权激励协议（“本协议”）由以下各方于_______年___月___日在______签署：（1）甲方：__________（“转让方”），中国籍自然人，身份证号为【】；（2）乙方：__________（“受让方”），中国籍自然人，身份证号为【】。
（3）目标公司：xx网络科技有限公司（下称“公司”）鉴于：1、甲方是依法设立的有限责任公司，名称为 xx网络科技有限公司，于 20xx年 11 月 12 日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币 131.3199 万元；2、乙方系甲方员工，于年月日入职，甲方出于长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，有意对乙方进行股权激励；现甲、乙双方经友好协商，针对激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：第一条激励股权的总额及激励方式1、xx网络科技有限公司设置了期权池用于激励员工股权，由甲方代持这部分的激励股权，受限于本协议的约定，甲方同意转让给乙方相应的股权作为激励（下称“激励股权”），经董事会批准后，乙方以以下条件购买甲方所持有的xx网络科技有限公司的股权：（1）可购买的股权：相当于公司【 Pre-A 】轮投资完成后【 3.464 】%的股权，受限于公司此后的融资，如公司此后发生新一轮融资，则该股权比例应相应稀释），对应公司【 45489.21 】人民币元注册资本；（2）购买价格：【】；（3）股权享有期限：由董事会批准确定。
2、公司授予乙方在本协议约定的期限内，以约定的价格及行权比例购买激励股权，并享有相应的股东权利。
第二条激励股权的行使条件1、在乙方与公司的劳动关系存续期间。
2、乙方不存在任何损害公司利益的行为；3、乙方在与公司的劳动关系存续期间或为公司提供服务期间，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户（包括潜在客户）的聘用或其他关系（包括但不限于兼职、咨询顾问服务），不得自营或以合伙人、股东、投资人的身份从事与甲方业务相同或类似或相关的业务。
4、乙方应对公司尽到忠诚勤勉义务，不得作出任何损害或可能损害公司利益和形象的行为。
5、乙方应当对公司相关商业秘密、内部信息予以保密，不得向任何第三人泄露（包括但不限于公司经营信息、人员信息、发展规划、分红情况等）。
第三条特别约定1、乙方理解并同意其获得甲方转让的股权是基于乙方受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务。
如乙方因任何原因终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权依本协议的约定回购乙方取得的股权股权。
但是，如果乙方因退休或因身亡、重大疾病、在公司或其关联公司工作期间发生工伤等原因丧失劳动能力而导致无法履行劳动关系的，则允许其或其合法继承人继续直接或间接持有股权，但其合法继承人须承诺受本协议与公司相关制度的约束。
2、对乙方进行股权激励的行为不影响公司根据发展需要作出股本调整、合并、分立、发行可转换债券、企业解散或破产、资产出售或购买、业务转让或吸收以及公司其他合法行为。
3、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，为了满足相关前提条件，乙方同意按照相关法律法规的要求及公司的决定，在公司要求的期限内，不对激励股权作出任何可能影响公司融资、上市的处置（包括但不限于要求甲方办理股权转让的工商变更登记、向除甲方以外的股东或其他方出让股权、赠与股权）。
4、甲乙双方签订本协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续聘用的任何承诺。
乙方与公司的劳动关系，依照《劳动法》以及公司签订的劳动合同办理。
5、乙方享受激励股权，取得相应分红的，公司有权予以代扣代缴相关税费。
6、乙方理解并同意其忠诚于公司，并努力为公司或其关联公司的发展作出积极的贡献是乙方享有股权，持有激励股权并进而获取公司或其关联公司发展而带来的经济利益的前提。
7、甲乙双方签订本协议后，甲方应与乙方签署相应的《股权转让协议》，并签署《股权代持协议》。
第四条行权期限乙方享有股权权利的时间表：本协议转让的股权按如下的时间表可以由乙方享有权利：受限于董事会的批准，乙方于公司任职之日起的第一年内，转让股权中的[四分之一（1/4）]的激励股权成为即得，乙方可以享有这部分的股权权利；随后[三（3）年]里，每满[一（1）年]，全部股权中的[四分之一（1/4）]成为即得（“即得日”），乙方可以享有这部分的股权权利，但乙方应当按照本协议以及双方签署的《股权转让协议》支付相应对价。
第五条锁定期除甲方事先书面同意，乙方不得将其获得的股权向任何人或实体转让、出售、赠予、抵押、质押或以其他任何方式处理，经甲方书面同意后，在同等条件下，甲方有优先购买权，且该优先权优先于公司其他股东。
前述限制性规定应公司上市日或公司被整体收购之日终止。
但在上市时乙方应当根据公司的要求就上市后锁定股权事宜签订相应的协议和其他文件。
第六条回购1、乙方同意其已持有激励股权，在下列任何情形下，甲方有权以乙方购买该激励股权时的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权：(1)乙方严重违反适用于公司的任何法律、法规或公司章程；(2)乙方从事任何违法行为，且受到刑事处罚；(3)有不忠于公司或其关联公司的行为，包括但不限于受雇于与公司或其关联公司业务有直接或间接竞争的其他公司或实体，或从与公司或其关联公司的关联交易中获得利益（但事先向公司披露并经公司董事会批准的除外）；(4)乙方实质违反其与公司或其关联公司之间的任何协议，包括但不限于泄露公司或其关联公司商业秘密等保密信息，实质上没有履行或拒绝履行作为公司或其关联公司员工或董事的义务（但因乙方死亡或丧失劳动能力的除外）；(5)乙方违反公司或其关联公司任何规章制度并给公司的财产、声誉或其他员工或董事造成损失、损害或伤害；(6)乙方有其他任何对公司或其关联公司业务、声誉或财务状况造成严重不良影响的行为；(7)乙方在公司任职不满于一年；(8)收受或给予他人回扣等商业贿赂行为，损害公司利益；(9)违反治安管理规定、触犯刑法，或涉及民事诉讼纠纷影响公司声誉或利益的；(10)采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；违反相关竞业限制规定；(11)违反或不具备本协议第二条、第三条、第五条约定的；(12)其他损害公司利益或违反法律法规的行为。
2、乙方同意其已持有的激励股权，在公司任职期满1年未超过2年，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[四分之一（1/4）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
3、在公司任职期满2年未超过3年，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[二分之一（1/2）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
4、在公司任职期满3年未超过4年，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[四分之三（3/4）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
5、在公司任职期超过4年的，乙方终止其受雇于公司或其关联公司或向公司或其关联公司提供服务（本协议另有规定除外），甲方有权以最新一轮公司融资估值的[百分之百（100%）]的价格作为回购价格回购乙方持有的激励股权。
第七条乙方特别授权事项乙方承诺为所有必要的或公司要求的行为协助甲方、公司或有关人行使本协议第六条规定的激励股权回购或受让权利。
这些行为包括但不限于文件的签署。
为上述目的，乙方在此不可撤销地指定甲方及其授权的高级管理人员作为乙方的全权代表以乙方的名义并代替乙方签署任何文件，以及为一切合法的行为，其法律效力等同于乙方亲自作出这些行为。
第八条保密乙方对本协议的具体内容负有保密责任。
未经甲方事先书面同意，乙方不得将本协议的具体内容以及乙方的授权情况披露给任何第三方。
第九条违约责任1、各方承认，任何一方对本协议的任何违反都将给对方造成无法挽回的损失。
如果一方违约，遵守协议的一方应有权通过有关司法程序获得补偿。
2、如果需要通过法院或行政程序强制执行本协议的任何条款，胜诉方应有权要求败诉方承担合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费、调查取证费、保全费、公证费等。
3、一方因违约给另一方造成损失的，应当赔偿损失。
第十条不可抗力（1）“不可抗力”是指任何超出本协议各方合理控制范围的事件，该事件应不可预见，或虽然可以预见，但通过合理努力无法阻止或避免其发生，且这类事件发生于本协议签字之后，并且阻止任何一方全部或部分履行本协议。
（2）如果符合所有下述条件，一方未履行其本协议项下的任何义务, 不应被认为构成违约：(i)如果不可抗力事件致使该方未能全部履行其在本协议项下的义务；(ii)该方应尽所有合理的努力尽可能地减小不可抗力的后果；(iii)在不可抗力事件发生后的五（5）天内，该方应书面通知对方，解释其未履行或不能完全履行其在本协议项下的义务的原因。
（3）受不可抗力影响一方的权利和义务应延期行使和履行，延长的期限与不可抗力的持续时间相同。
第十一条争议的解决（1）协商和仲裁。
在发生因履行本协议而引起的或与本协议有关的争议时，各方应首先通过友好协商解决争议。
如果争议在一方送交书面要求开始协商的通知后十五（15）天内未能解决，任何一方可按照下列规定将争议提交仲裁：。