公司与员工终止解除劳动合同的办理程序
办理解除劳动合同流程8篇
办理解除劳动合同流程8篇第1篇示例：办理解除劳动合同是一项涉及劳动者和用人单位之间重要的法律程序。
在某些情况下，劳动合同可能需要解除，这可能涉及到雇员的主动辞职、用人单位解雇员工或双方协商解除劳动合同。
下面将介绍办理解除劳动合同的流程，以帮助您了解相关程序。
一、劳动合同解除的情况1.劳动者主动辞职：员工可以通过书面形式向用人单位提出辞职申请，一般应提前30天通知用人单位。
在特殊情况下，也可与用人单位商议提前解除劳动合同。
2.用人单位解雇员工：用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。
例如员工因工作表现不佳或违反公司规定等情况下，用人单位可以解雇员工。
3.双方协商解除劳动合同：双方在达成协议的情况下，也可以解除劳动合同。
双方应协商好相关事项，并签署书面解除劳动合同的协议。
1.书面申请：员工如需办理解除劳动合同，应先向用人单位提交书面辞职申请或者表达解除合同的意愿。
3.面谈确认：用人单位接到员工的辞职申请后，一般会安排与员工面谈，确认员工真实意图并了解具体情况。
5.结算处理：在解除劳动合同的过程中，还需对员工的工资、补偿、社会保险等方面进行结算处理，确保员工的权益得到保障。
6.劳动局备案：用人单位在解除劳动合同后，需向当地劳动局备案，申报解除劳动合同的相关情况。
三、注意事项1.了解相关法律法规：在办理解除劳动合应了解相关的法律法规，确保程序合规。
2.保留证据：在面谈确认和协商解除的过程中，应保留好相关的凭证和证据，以备日后可能出现的纠纷。
3.维护自身权益：无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同的过程中，均需注意维护自身的合法权益，协商一致解决问题。
办理解除劳动合同是一个复杂且需要谨慎处理的过程。
双方需遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和公平性。
希望以上内容能帮助您更好地理解办理解除劳动合同的流程。
第2篇示例：办理解除劳动合同是一项涉及到劳动者和雇主之间的重要法律程序。
解除劳动合同可以因为很多原因，比如双方都同意终止合同、违反合同条款或法律规定等。
解聘手续办理流程
解聘手续办理流程劳动合同解除的做法步骤是有协商解除，先提出解除劳动合同申请书，然后双方协商达成一致意见，在然后就是工作进行交接，结算薪资和经济补偿，最后出具离职证明，人事进行对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案处理。
一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、法定解除（一）单位解除1、过失性辞退（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。
由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。
（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。
员工手册解除和终止劳动合同
员工手册解除和终止劳动合同一、前言本员工手册的目的是为了明确公司与员工之间的权利和义务，规定解除和终止劳动合同的流程和注意事项。
本手册遵循公平、公正、合法、合理的原则，以确保双方的合法权益得到保护。
1. 双方应本着诚实信用的原则履行劳动合同，在合同期限内，不得随意解除或终止劳动合同。
2. 在特殊情况下，经双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。
3. 劳动合同的解除或终止应符合法律、法规的规定，并遵守公司的相关政策和流程。
1. 劳动合同解除（1）员工有下列情形之一的，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件的；b. 严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；c. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；d. 被依法追究刑事责任的。
（2）公司提出解除劳动合同的，应当按照法律、法规的规定支付经济补偿。
（3）员工提出解除劳动合同的，需提前三十天向公司提出书面申请，并按照公司规定办理离职手续。
2. 劳动合同终止（1）劳动合同期满的，劳动合同自然终止。
（2）员工有下列情形之一的，公司可以在劳动合同期满前终止劳动合同：a. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；b. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同终止的，公司应当依法支付经济补偿。
四、解除和终止劳动合同的流程和步骤1. 双方协商一致，提出解除或终止劳动合同的申请。
2. 办理工作交接，包括工作内容、资料、财产等。
3. 结算工资、福利和其他待遇。
4. 办理社会保险和公积金的转移手续。
5. 签署解除或终止劳动合同的协议。
6. 办理离职证明等相关手续。
五、注意事项1. 双方应当妥善保管与劳动合同解除和终止有关的文件、资料，以便日后查阅。
2. 双方应遵守保密义务，不得泄露与劳动合同解除和终止有关的商业秘密和其他秘密。
3. 员工离职后，不得损害公司的声誉和利益。
如有违反，公司将依法追究其法律责任。
员工手册解除和终止劳动合同
员工手册解除和终止劳动合同一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间关于劳动合同解除和终止的相关事项，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、解除劳动合同的情形1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 员工因个人原因提出辞职，并经公司同意解除劳动合同；3. 公司因业务需要调整岗位、地点等，与员工协商不一致，解除劳动合同；4. 员工违反公司规章制度或国家法律法规，公司依法依规解除劳动合同。
三、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满，双方不再续签；2. 员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止；3. 员工死亡或被依法宣告失踪、死亡，劳动合同终止；4. 公司因不可抗力等因素，需提前终止劳动合同。
四、解除和终止程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，并签署解除劳动合同协议。
2. 员工提出辞职的，应当提前三十日提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。
3. 公司因业务需要调整岗位、地点等需解除劳动合同的，应当提前与员工协商，协商不一致的，应当按照国家法律法规及公司规章制度处理。
4. 员工违反公司规章制度或国家法律法规的，公司有权依法依规解除劳动合同。
5. 劳动合同期满或员工达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。
6. 离职手续：员工在离职前必须办理工作交接、财务结算等手续，并归还公司财物。
五、双方权利义务1. 公司在解除或终止劳动合同时，应当向员工支付应付的薪酬及福利待遇。
2. 员工在解除或终止劳动合同时，应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3. 员工在离职后，应当遵守与公司签订的竞业限制协议（如有）。
4. 在劳动合同解除或终止过程中，双方应当遵守国家法律法规及公司规章制度，妥善处理各项事宜。
六、违约责任1. 双方协商一致解除劳动合同后，如一方违约，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 员工离职后违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。
七、争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
终止劳动合同与解除关系管理制度
停止劳动合同与解除关系管理制度第一章总则为了维护公司的正常运营秩序和员工权益，规范停止劳动合同与解除员工关系的处理程序，特订立本管理制度。
本管理制度适用于公司全体员工及各部门、各级别职员，要求各级管理人员、人力资源部门和员工全面遵守。
第二章停止劳动合同的情形依据劳动法和公司相关规定，劳动合同可能显现以下情形导致解除：2.1 解雇公司有权解雇员工，但必需符合以下情形之一：1.严重违反公司纪律、道德和职业操守；2.严重违反国家法律法规；3.严重怠工，经提示和教育后仍无改善；4.严重失职，造成严重经济损失；5.被司法机关认定有犯罪行为。
2.2 辞职员工有权申请辞职，但需提前30天书面通知上级主管和人力资源部门。
特殊情况下，即行辞职者，需经人力资源部门确认方可处理。
2.3 协商解除在双方协商全都的情况下，劳动合同可以协商解除。
协商解除需遵从以下程序：1.员工申请向上级主管提出解除合同的书面申请；2.上级主管召集相关部门负责人、人力资源部门代表等进行内部沟通，并召开协商会议；3.协商双方达成全都看法后，人力资源部门负责制作解除协议书，并由双方签字确认；4.解除协议书生效后，出具《劳动关系解除通知书》，正式解除劳动关系。
第三章解除程序3.1 解除申请当公司决议解除员工劳动合同时，须符合以下程序：1.上级主管向人力资源部门提出书面解除申请，附上解除的事由、证据等相关料子；2.人力资源部门在收到解除申请后，会通知员工参加解除相关程序。
3.2 解除审查人力资源部门接到解除申请后，会进行解除审查，包含但不限于以下内容：1.确认所提出的解除理由是否合法、合理；2.调查相关证据，确保解除申请的真实性；3.召集上级主管、员工本人等参加面谈，听取相关情况说明；4.综合各方面的情况，评估解除的必需性和合理性，并提出解除看法。
3.3 解除决策依据解除申请、解除审查结果及公司相关规定，人力资源部门将提出解除的决策看法，并提交给公司高层领导审批。
员工旷工单位解除劳动合同流程
员工旷工单位解除劳动合同流程员工旷工是指员工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗、早退或迟到等行为，造成工作秩序和正常工作进行的扰乱。
对于员工旷工行为，雇主有权解除劳动合同。
下面是员工旷工导致解除劳动合同的流程，包括以下几个步骤。
1.搜集证据：首先，雇主需要搜集员工旷工行为的证据。
雇主可以通过考勤系统、监控录像、相关部门的记录等手段来获得证据。
搜集的证据要足够确凿，能够证明员工存在旷工行为。
2.调查与核实：在搜集到证据后，雇主应当对所获得的证据进行调查与核实。
雇主可与相关部门的责任人或其他能够提供证实的员工进行访谈，以确认证据的真实性。
3.召开谈话：确认了员工旷工行为后，雇主应当约谈所涉及的员工。
在谈话过程中，雇主可以向员工详细说明自己所获得的证据，并向员工听取其解释。
如果员工承认旷工行为，雇主可以要求其写出相关说明并签字确认。
4.通知请假制度与纪律规定：如果员工否认旷工行为，雇主应当向其详细说明公司的请假制度和纪律规定，并要求其合理解释。
这样一来，员工就能够理解公司规定的重要性，也能够认识到自己的错误。
5.与工会沟通（如有）：如果公司存在工会，雇主应当与工会进行沟通，表达公司方面的解雇意图，并征求工会的意见和建议。
与工会的沟通有助于解决潜在的劳动纠纷，并提供更全面的解雇文件。
6.解雇通知：如果雇主决定解雇员工，应当根据相关的劳动法规和劳动合同的约定，向员工发出解雇通知。
解雇通知应当明确说明解雇的原因、时间和生效日期，并注明员工享有的权益和离职补偿事宜。
7.建立解雇档案：解雇通知送达后，雇主应当将相关解雇文件和证据整理归档，以备将来可能发生的劳动纠纷或调查之需。
需要注意的是，根据不同国家和地区的劳动法规定，解雇劳动合同的程序和要求可能会有所不同。
在进行员工旷工导致解除劳动合同的流程时，雇主应当遵循相关的法律法规和公司内部制度，确保合法性和公平性。
此外，雇主在处理员工旷工问题时，也应注重与员工沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和困扰。
公司清算注销劳动合同解除
公司清算注销劳动合同解除导语：公司清算注销是指企业因法定原因不能继续经营，通过清算程序清理企业资产、负债，偿还债务，最终终止企业法人资格的过程。
在此过程中，劳动合同的解除成为员工关注的焦点。
本文将从公司清算注销劳动合同解除的法律规定、操作流程、员工权益保护等方面进行详细探讨。
一、公司清算注销劳动合同解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十四条的规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《企业破产法》第三十八条规定：破产企业应当依法支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金等费用。
4. 《公司法》第一百八十三条规定：公司清算时，应当支付员工工资、经济补偿和其他相关费用。
二、公司清算注销劳动合同解除的操作流程1. 公司启动清算程序，成立清算组。
清算组由公司股东、董事或者监事组成，负责组织、指挥清算工作。
2. 清算组对公司的资产、负债进行清算，编制清算报告。
在清算过程中，公司应当依法支付员工工资、社会保险费用等。
3. 清算组在清算报告中提出劳动合同解除方案，包括解除劳动合同的原因、时间、范围、经济补偿等。
4. 清算组将劳动合同解除方案提交公司股东会或者董事会审议。
审议通过后，清算组向员工告知劳动合同解除事宜。
5. 清算组与员工协商经济补偿等事项，签订解除劳动合同协议。
如协商不成，按照法定标准支付经济补偿。
6. 清算组完成劳动合同解除相关手续，包括终止社会保险关系、办理人事档案转移等。
7. 清算组在劳动合同解除后，向员工支付经济补偿和其他相关费用。
三、公司清算注销劳动合同解除的员工权益保护1. 员工有权了解公司清算注销的相关信息，包括清算原因、清算进度、劳动合同解除方案等。
2. 员工有权要求公司按照法定标准支付经济补偿。
与严重违纪员工解除劳动合同的处理程序
1. 前言在任何一个组织或企业中，员工都是企业发展的重要组成部分。
然而，随着社会竞争的加剧和企业规模的不断扩大，一些严重违纪的员工问题也随之而来。
那么，一旦遇到严重违纪员工，企业应该如何合理地解除劳动合同呢？2. 定义我们需要明确严重违纪员工的定义。
严重违纪员工通常是指在工作中严重失职、违反公司规章制度、严重失信等情况下，企业可依据相关法律法规解除其劳动合同的员工。
3. 解除劳动合同的程序接下来，我们将探讨与严重违纪员工解除劳动合同的处理程序。
（1）调查核实一旦发现员工存在严重违纪情况，企业首先应该进行调查核实。
这一步是非常重要的，因为一旦解除劳动合同后，员工可能会提起劳动仲裁或者劳动法院的诉讼，企业需要搜集充分的证据来支持解除合同的（2）合法通知在调查核实工作完成后，企业需向员工发出书面通知，通知员工已经违反了公司规章制度，并告知员工将解除其劳动合同，应当告知员工解除合同的原因、依据和程序，确保通知书合法有效。
（3）听取意见在通知员工解除合同后，企业需要依法听取员工的意见，听取的意见应该经过认真考虑，并且需要有书面记录。
（4）解除合同如果企业经过以上程序合法通知并听取了员工意见后，确认解除劳动合同的决定，那么企业就能够与员工协商解除劳动合同了。
（5）遵守赔偿规定在解除劳动合企业需要遵守相关劳动法规定的赔偿要求，给予员工相应的补偿。
4. 个人观点和理解对于处理严重违纪员工解除劳动合同的程序，我认为企业应该严格按照法律法规进行操作。
在调查核实的过程中，要搜集充分的证据来确保解除合同的合理性；在通知员工解除合同后，要依法听取员工意见，避免出现程序上的瑕疵，以免导致不必要的纠纷；解除合要遵守赔偿规定，给予员工应得的补偿，以维护员工的合法权益。
5. 总结与严重违纪员工解除劳动合同的处理程序是一个复杂而严谨的过程。
企业需要慎重对待，遵循法律法规的规定，以确保解除合同的合法性和有效性。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！（文章内容不包含字数统计）严重违纪员工解除劳动合同的处理程序是企业管理中的一项重要而复杂的工作，它涉及到法律、规章制度和人力资源管理等多个方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司与员工终止劳动合同的办理程序
一、依据
1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
二、程序
1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。
（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）
2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工
本人并签字认可。
三、终止劳动合同
1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。
2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。
公司提出与员工协商解除劳动合同的办理
程序
一、依据
1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
二、程序
1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。
2、用工单位对员工的情况及意见说明。
3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。
4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。
三、解除劳动合同
1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。
员工因旷工解除劳动合同的办理程序
一、依据
1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。
2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。
3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。
注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。
二、程序
1、取证
要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。
若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。
未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。
若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。
否则，登报告示。
2、资料准备。