企业劳动管理规章制度(入职须知)
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
关于新员工入职须知【六篇】
关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。
满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。
七、新员工入厂试用期为2个月。
试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。
告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。
未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。
发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。
九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。
十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。
若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。
十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。
不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。
员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
新工入厂须知规章制度
新工入厂须知规章制度第一章入职准备一、入职流程1、新员工入职前需提供相关材料，包括身份证、学历证明、健康证明等；2、新员工入职需签订劳动合同并了解公司相关制度；3、新员工入职需参加公司的入职培训。
二、入职培训1、公司将为新员工提供入职培训，包括公司文化、制度规定、安全生产等内容；2、新员工需认真听讲，主动提问，做好笔记；3、入职培训结束后，需进行考核，考核结果将影响员工的晋升和奖惩。
第二章工作规范一、出勤规定1、员工需按照公司的出勤制度认真履行，不得迟到早退，不得擅自请假；2、员工需保持出勤记录的整洁和准确。
二、工作服装1、公司将为员工提供统一的工作服装，员工需按照公司规定着装；2、员工需保持工作服装的整洁和干净，不得穿着拖鞋、短裤等不符合规定的服装。
三、工作态度1、员工需维护公司形象，保持良好的工作态度；2、员工需尊重领导和同事，遵守公司的工作纪律；3、员工需诚实守信，不得泄露公司机密。
第三章安全生产一、安全培训1、公司将为员工提供安全生产培训，员工需认真学习，做好安全生产意识；2、员工需遵守公司的安全规定，做好个人防护。
二、安全意识1、员工需时刻保持安全意识，严禁违章操作，发现安全隐患需及时上报；2、员工需配合公司进行安全检查，积极参与安全应急演练。
第四章福利待遇一、薪酬福利1、公司将按照国家相关规定向员工发放工资；2、公司将为员工购买社会保险和商业保险；3、公司将定期组织员工进行体检。
二、节假日福利1、公司将为员工安排法定节假日休息，员工需按照公司的安排做好假期安排；2、公司将定期组织员工进行员工活动，增强员工凝聚力和团队意识。
第五章总结入职须知规章制度是公司对员工的管理要求，希望新员工能够严格遵守，做到遵纪守法，勤勤恳恳地工作，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也将为员工提供良好的工作环境和个人发展空间，共同实现公司和员工的共同发展目标。
规章制度-新员工入职须知
规章制度-新员工入职须知
新员工入职须知是指在员工正式进入公司任职前，公司向员工提供的一份文件，其中包含了公司的规章制度、员工权益、工作时间和休假制度，以及其他相关的规定和注意事项。
这些须知旨在让员工了解和遵守公司的规章制度，帮助他们顺利融入公司并开展工作。
下面是一份新员工入职须知的示例：
1. 公司简介：介绍公司的背景、使命、愿景和核心价值观。
包括公司的经营范围、业务模式和组织结构等。
2. 员工权限和责任：明确员工在公司的职责和权限范围，以及员工应该履行的义务。
包括员工的工作职责、工作目标、绩效评估标准等。
3. 工作时间和考勤制度：说明员工的工作时间、上下班规定、迟到早退等情况的处理方式。
还包括员工请假和加班的规定。
4. 福利和福利制度：包括员工的薪资、加班工资、奖金、员工福利计划等。
5. 员工行为准则：明确员工在公司内应遵守的行为规范，包括尊重他人、合理使用公司资源、保守公司机密等。
6. 人力资源政策：包括员工培训与发展、晋升和转岗、离职和解雇等规定。
7. 安全和保密规定：介绍公司的安全和保密政策，包括员工在工作期间如何保护公司的机密信息和知识产权。
8. 健康与安全：说明公司对员工健康与安全的关注，包括工作环境安全、紧急情况处理、职业病防范等。
9. 合规要求：明确公司对员工的合规要求，包括法律和道德规范的遵守、反腐败和廉洁行为等。
10. 其他注意事项：包括员工的着装要求、行为礼仪、会议和活动参与等。
公司通常会要求新员工在入职之前签署一份接受入职须知的声明，表示他们已经阅读并理解了相关规定，并同意遵守这些规定。
企业内部劳动管理规章制度
企业内部劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理，保障员工权益，提高劳动生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有在职员工。
第三条企业内部劳动管理应遵循法律法规的规定，维护员工合法权益，促进和谐劳动关系。
第二章入职管理第四条新员工入职前，应提供身份证明、学历证明等相关材料，并填写入职登记表。
企业将保护员工的个人信息隐私。
第五条入职时，员工需签订劳动合同，明确双方权益和义务，合同一式两份，劳动合同应在入职之日起一个月内签订，并及时办理劳动保险。
第六条新员工需参加入职培训，了解企业文化、工作职责及劳动规章制度等内容，并参与相关考核。
第三章工作时间和休假制度第七条员工的工作时间为每周40小时，每天工作时间不超过8小时。
第八条周末为员工休息时间，国家法定节假日享受按规定支付的休假待遇。
第九条员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，经批准后方可离岗，假期不得超过连续7天。
未经批准擅自离岗者，将依据情节轻重进行相应处理。
第四章奖惩制度第十条企业将建立完善的奖惩制度，对员工的辛勤工作给予适当的表彰和奖励，对违反劳动纪律的行为进行相应的惩罚。
第十一条在员工工作表现突出或取得重要业绩时，将给予奖金、晋升或其他形式的奖励。
第十二条员工如有违反规章制度、工作纪律或与他人发生纠纷，将严肃处理，包括口头警告、书面警告、停职处分或解雇等。
第五章薪酬福利第十三条员工的基本工资按照市场行情及个人能力、工作表现等因素确定，每月按时发放。
第十四条企业将提供员工合理的福利待遇，如社会保险、商业保险、年终奖金、带薪年假等。
第十五条员工表现出色或有技术特长的，可根据需要为其提供进修、培训等发展机会。
第六章离职管理第十六条员工如需离职，需提前向上级主管提交书面辞职申请，并在离职前完成工作交接。
第十七条离职员工应按照规定的程序办理离职手续，包括工资结算、社会保险注销等。
第十八条离职员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司机密信息，否则将承担法律责任。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
企业入职规章制度最新
企业入职规章制度最新第一章总则第一条为了规范企业员工的入职行为，维护企业的正常秩序，提高员工的工作效率和工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体进入本企业工作的员工。
第三条本规章制度内容包括：一、入职流程；二、员工岗位职责；三、员工行为规范；四、奖惩制度等。
第四条企业工作地点统一设置为企业办公区域，员工必须按规定时间入场工作，不能提前离开。
第五条企业对新员工实行试用期制度，试用期为3个月，期满考核合格后方可正式入职。
第六条入职员工应当遵守国家法律法规和企业各项规章制度，服从企业领导的管理，维护企业的形象和利益。
第七条入职员工在个人言行举止方面，要严格要求，不得有违法乱纪的行为。
第八条入职员工应当珍惜工作机会，踏实工作，提高自身素质，不得敷衍塞责，对工作懈怠。
第二章入职流程第九条新员工入职需提供身份证明、学历证书、工作经历证明等相关材料，经人事部门审核后方可入职。
第十条新员工需在规定的时间内到人事部门办理入职手续，领取工作证件和工作手册。
第十一条新员工在入职当天需参加入职培训，了解企业的基本情况、规章制度和工作职责。
第十二条新员工入职后，需在规定的时间内到所属部门报到，并由部门主管负责安排工作任务。
第十三条新员工在试用期内，需接受部门主管的考核，合格后方可正式入职。
第十四条新员工在入职后，如有任何问题或困难，可随时向部门主管或人事部门反映，不得私自解决。
第三章员工岗位职责第十五条员工在入职后需认真履行岗位职责，按照部门主管的安排完成工作任务。
第十六条员工要积极配合部门主管的工作要求，提高工作效率，保证工作质量。
第十七条员工需要不断学习和提升自身专业技能，适应企业发展的要求。
第十八条员工需保守企业的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。
第十九条员工需在规定的时间内完成个人工作，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工。
第二十条员工需遵守公司的规章制度，不得有消极怠工、违纪违法的行为。
第四章员工行为规范第二十一条员工应当遵守公司的工作纪律，服从领导管理，提高团队协作能力。
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企业劳动管理规章制度（入职须知）企业劳动管理规章制度
第一章总则
第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。
对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第5条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第二章企业劳动用工制度
第一节职工招用与培训教育
第6条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，并持有居民身份证等合法证件。
第7条职工应聘企业职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第8条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业招用职工不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第9条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第10条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理
第11条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
企业应当建立职工名册备查。
第12条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖企业公章方能生效。
第13条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第14条企业对新招用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满3个月的，不设定试用期;合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月;合同期限满1年不满3年的，
试用期2个月;合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第15条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同:
(1)职工在企业连续工作满十年的;
(2)连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
(3)企业自用工之日起。