【新】员工黑名单管理制度
企业黑名单管理制度
企业黑名单管理制度第一章总则为了规范企业内部管理，维护企业的正常秩序，保护企业的利益，特制订本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括管理层、中层领导和普通员工。
第三章主要内容1.黑名单的制定公司将严格规范黑名单的制定，必须严格遵守相关法律法规，且具备充分的事实依据。
一经制定，需上报公司领导审核并确认。
2.黑名单的内容黑名单应包括被限制的对象的姓名、身份证号码、原因、日期、执行部门等相关信息，并且需要及时更新。
3.黑名单的执行公司内部各部门负责执行相应的黑名单内容，并严格执行相关限制措施。
4.黑名单的解除若黑名单所限制的对象具备解除条件，公司领导可考虑解除相应限制并将解除结果通知相关部门。
第四章管理责任1.公司高层领导公司高层领导需对黑名单的制定、管理、执行及解除进行监督和检查，保证制度的严格执行。
2.部门经理各部门经理需负责本部门黑名单的执行和管理，并确保员工执行相关限制措施。
3.普通员工普通员工需遵守公司相关规定，严格执行黑名单所限制的内容，不得违规操作。
第五章处罚措施对于违反黑名单管理制度的行为，公司将根据情况给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。
第六章其他规定1.黑名单的保存公司需建立健全黑名单的保存制度，保证相关资料的安全。
2.黑名单的保密公司各部门需对黑名单相关信息进行严格的保密，确保不泄露相关内容。
3.黑名单的通告公司需适时向全体员工通报有关黑名单内容，并注明执行方式。
第七章附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经公司领导同意并公告执行。
以上即为本公司的黑名单管理制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护企业的正常秩序和利益。
员工黑名单管理制度[1]
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员工黑名单管理制度简述员工黑名单管理制度是一项企业管理制度，旨在对涉嫌危害企业利益或违反相关法律法规的员工进行管控和管理，保障企业正常运营和稳定发展。
适用范围本制度适用于企业内所有员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。
实施原则•公平原则：所有员工都应该受到公平的对待，不得因个人原因对员工进行污名化和诽谤。
•公开原则：对员工加入黑名单的原因、时间、期限等应该及时公开，避免员工产生不必要的疑虑和误解。
•法律原则：员工被列入黑名单必须符合相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
•取证原则：在对员工进行审查和调查时必须确保取证充分、证据确凿。
•防范原则：减少员工作恶的机会，通过规范管理和制度机制避免类似事件的发生。
加入黑名单的情况1.泄露企业机密或商业秘密，造成重大损失；2.违反企业的规章制度，严重干扰了企业的正常运营；3.侵犯他人的合法权益或造成不良影响；4.违反法律法规和道德规范，导致公司承担法律责任；5.以不正当手段获取公司利益。
加入黑名单的管控措施1.对加入黑名单的员工进行限制、监管和管理；2.不再录用或与其续约；3.配合相关机构的调查和追究法律责任。
加入黑名单的程序1.取证和准备：对员工涉嫌行为进行调查，确保取证充分、证据确凿；2.制定决定：企业内部决定由董事长、总经理和人力资源总监组成决策委员会共同制定，严格按照规定的程序进行；3.通知员工：对加入黑名单的员工进行书面通知，说明原因、期限，以及申诉程序；4.加入黑名单：经过决策委员会的审议同意，对员工进行加入黑名单的处理；5.监管和管理：对黑名单内的员工进行限制、监管和管理，并及时更新黑名单。
加入黑名单的申诉程序1.提交申诉：员工应该在被告知加入黑名单后15日内向公司提出书面申诉，说明自己的情况和意见；2.审理申诉：公司成立申诉委员会，对员工的申诉进行审理，听取员工的陈述和申辩；3.决定申诉：申诉委员会针对申诉内容进行研究和讨论，并将最终意见及相关建议汇报给决策委员会。
员工黑名单管理制度
员工黑名单管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等所有类型的从业人员。
第三条员工黑名单是指企业对员工不良行为进行记录，形成一个名单，以便对员工进行管理和处理。
第四条企业员工黑名单管理制度是企业管理制度的一部分，具有法律法规效力。
第五条企业黑名单管理的宗旨是依法依规、公开公正地对员工进行管理，确保员工行为的规范，维护企业的正常秩序。
第六条企业黑名单管理的原则是公平公正、合理合法，对员工进行公开管理，依法依规对员工进行处罚。
第七条企业黑名单管理工作由企业人力资源部门进行负责，全公司各部门配合，共同维护企业的正常秩序。
第八条企业员工黑名单管理制度应当与企业其他管理制度相互衔接，互相配合，形成一体化的管理体系。
第九条新员工入职时应当接受员工黑名单管理制度的学习和培训，了解企业对员工行为的要求和处理程序。
第二章员工记录的奖惩措施第十条对企业员工的奖惩措施，包括但不限于以下情形：1. 优秀员工奖励：对于表现突出、工作出色的员工，给予适当的奖励和诚意的表扬。
2. 不良员工惩罚：对于违反企业规章制度、工作不认真的员工，给予相应的处罚，并在员工黑名单上予以记录。
第十一条奖惩措施应当体现公平公正原则，不得存在任何形式的歧视和偏私。
第十二条奖惩措施应当符合国家有关法律法规的规定，不得违反法律法规。
第十三条奖惩措施应当与员工绩效考核挂钩，根据员工的工作表现、业绩等情况进行评定。
第十四条奖惩措施的执行应当经过严格审批程序，不得存在任何形式的擅自执行，确保员工的权益得到维护。
第十五条奖惩措施的执行应当及时、有效，体现对员工的管理和约束作用。
第三章员工黑名单的记录与管理第十六条在员工违反规定、工作不认真等不良行为发生时，应当及时向人力资源部门进行报告，并记录在员工黑名单上。
第十七条员工黑名单上的记录应当具体明确，注明员工违反的规定、时间、地点、情节等。
黑名单安全管理制度
一、总则为加强企业安全生产管理，维护社会公共安全，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、黑名单的定义及范围1. 黑名单是指因违反安全生产法律法规、存在严重安全隐患、发生安全生产事故等违法行为，被依法列入禁止从事相关生产经营活动的单位或个人名单。
2. 黑名单范围包括但不限于以下单位或个人：（1）发生重大及以上安全生产事故的单位或个人；（2）一年内发生两次及以上一般安全生产事故的单位或个人；（3）存在重大安全隐患，经整改仍无法达到安全生产要求的单位或个人；（4）拒不执行安全生产监管指令，或暴力抗法、阻挠执法的单位或个人；（5）非法生产、经营、储存、使用危险物品的单位或个人；（6）其他违反安全生产法律法规，被依法列入黑名单的单位或个人。
三、黑名单的列入与解除1. 列入黑名单：（1）安全生产监管部门依法对涉嫌违反安全生产法律法规的单位或个人进行调查核实；（2）经调查核实，确属违反安全生产法律法规的，由安全生产监管部门提出列入黑名单的建议；（3）经安全生产监管部门批准，将涉嫌违反安全生产法律法规的单位或个人列入黑名单。
2. 解除黑名单：（1）被列入黑名单的单位或个人，在规定期限内整改到位，消除安全隐患，达到安全生产要求的；（2）经安全生产监管部门调查核实，符合解除黑名单条件的，由安全生产监管部门提出解除黑名单的建议；（3）经安全生产监管部门批准，将符合条件的单位或个人从黑名单中解除。
四、黑名单的管理1. 安全生产监管部门负责黑名单的日常管理工作，包括黑名单的收集、整理、公布、更新、解除等。
2. 黑名单实行动态管理，根据安全生产法律法规及实际情况，及时调整黑名单内容。
3. 安全生产监管部门应定期公布黑名单，接受社会监督。
五、责任追究1. 对列入黑名单的单位或个人，依法予以处罚，并限制其从事相关生产经营活动。
2. 对因安全生产违法行为被列入黑名单的单位或个人，追究相关责任人的法律责任。
黑名单管理制度
黑名单管理制度一、总则为规范企业内部管理，维护企业利益，加强对违规行为的管理，特制定本黑名单管理制度。
二、适用范围本黑名单管理制度适用于公司全体员工，包括职工、管理人员等。
三、黑名单管理的范围1、违反公司管理制度的员工；2、对公司造成重大经济损失或名誉损害的员工；3、因工作表现不力或造成严重的工作失误的员工。
四、黑名单的形成和管理1、黑名单的形成（1）任何员工如发生上述情况，应当被纳入黑名单管理。
（2）黑名单的形成应经员工所在部门领导汇报后经公司领导审批。
2、黑名单的管理（1）黑名单应当由公司人力资源部门进行统一管理。
（2）黑名单信息不对外公开，仅限于公司内部使用。
（3）公司应当定期对黑名单进行审核，一经查实，应当及时更新黑名单信息，并通知相关部门。
五、黑名单的后果1、黑名单员工在公司内部的职务晋升和评定工资、奖金等待遇方面将受到限制。
2、黑名单员工的工资、奖金等待遇可根据其违规情况进行调整或处罚。
3、公司将加强对黑名单员工的监督，一旦发现再次违反管理制度，将依据公司相关规定进行处理。
六、黑名单的解除1、黑名单员工如能在一定时期内证明自己的改正和表现出色，且获得部门领导的推荐，由公司领导审批，可解除黑名单。
2、解除黑名单的员工，应当经公司人力资源部门确认后方可享受正常的工资、奖金等待遇，并恢复正常的职务晋升和评定权。
七、其他规定1、公司员工应当严格遵守公司管理制度和规定，并自觉遵守职业道德，杜绝违规行为的发生。
2、公司将加强对员工的教育和管理，提高员工的责任意识和规范意识。
3、公司将建立健全奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违规行为严重的员工进行处罚。
四、免责条款1、对于因个人为发生违规行为而导致的纳入黑名单的情况，公司将严格依照规定进行处理，一切责任由个人自负。
2、对于因公司管理不当或存在问题导致员工违规的情况，公司将进行相应的整改和补救，并积极承担相应的责任。
以上为本公司黑名单管理制度，具体实施细则由公司人力资源部门和有关部门根据实际情况制定并不时修改。
机场员工黑名单管理制度
一、目的与原则为了加强机场安全管理，保障旅客生命财产安全，维护机场正常运营秩序，特制定本制度。
本制度遵循依法监管、公平公正、严格规范、持续改进的原则。
二、适用范围本制度适用于机场全体员工，包括但不限于机场地面服务人员、安检人员、值机人员、行李员、保安人员等。
三、黑名单定义机场员工黑名单是指因违反机场规章制度、职业道德或法律法规，被机场管理部门依法列入禁止从事机场相关工作的名单。
四、列入黑名单的情形1. 违反国家法律法规，被司法机关追究刑事责任的；2. 违反机场规章制度，造成严重后果的；3. 严重违反职业道德，损害旅客利益，造成恶劣影响的；4. 在工作中玩忽职守，导致安全事故发生，造成人员伤亡或重大财产损失的；5. 隐瞒、谎报、迟报安全事故，或者故意破坏事故现场、毁灭证据的；6. 暴力抗法、侮辱旅客或同事，造成严重后果的；7. 非法收受旅客财物，或者利用职务之便谋取私利的；8. 其他严重违反机场规定，影响机场形象和运营秩序的行为。
五、黑名单管理1. 机场管理部门负责黑名单的建立、维护和更新。
2. 对列入黑名单的员工，机场管理部门应立即通知其所在单位，并暂停或解除其与机场的相关劳动合同。
3. 黑名单信息应在机场内部进行公示，并对列入黑名单的员工进行公开通报。
4. 黑名单有效期限为三年，期间不得再次录用为机场员工。
5. 黑名单员工在有效期满后，如需重新入职机场，需经机场管理部门重新审核，并视其表现决定是否允许其重返岗位。
六、申诉与解除1. 列入黑名单的员工对决定有异议的，可在接到决定通知之日起10个工作日内向机场管理部门提出申诉。
2. 机场管理部门应在收到申诉之日起15个工作日内作出答复。
3. 如申诉成立，机场管理部门应予以纠正，并取消黑名单记录。
4. 在黑名单有效期内，如员工表现良好，无违规行为，经机场管理部门审核，可提前解除黑名单。
七、附则1. 本制度由机场管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
人员黑名单管理制度
第一章总则第一条为加强社会信用体系建设，规范社会秩序，维护社会公共利益，根据《中华人民共和国信用法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称人员黑名单，是指因违反法律法规、规章制度，造成严重后果或者恶劣社会影响，被列入黑名单的人员名单。
第三条人员黑名单管理遵循公开、公平、公正、透明的原则，实行分级分类管理。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下人员：（一）违反国家法律法规，构成犯罪的；（二）违反行业规定，造成重大损失或恶劣影响的；（三）违反企业规章制度，造成严重后果的；（四）其他违反法律法规、规章制度，被列入黑名单的人员。
第三章黑名单管理内容第五条人员黑名单管理内容包括：（一）基本信息：姓名、性别、身份证号码、户籍地、现居住地等；（二）违法事实：违法行为的时间、地点、情节、后果等；（三）处罚措施：根据违法事实，依法作出的行政处罚、司法判决等；（四）其他需要记载的信息。
第四章黑名单认定与发布第六条人员黑名单认定程序：（一）调查核实：对涉嫌违法的人员进行调查核实，收集相关证据；（二）提出认定意见：根据调查核实的情况，提出是否列入黑名单的意见；（三）审核批准：对列入黑名单的意见进行审核批准；（四）公布名单：将黑名单通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公布。
第七条人员黑名单发布期限：（一）一般违法行为的黑名单发布期限为一年；（二）重大违法行为的黑名单发布期限为三年；（三）终身禁止从事特定职业的黑名单发布期限为终身。
第五章退出机制第八条人员黑名单退出条件：（一）被列入黑名单的人员在规定期限内改正违法行为，依法履行相关义务；（二）经过调查核实，确属误判或者情况发生变化，不符合黑名单认定条件的；（三）其他符合退出条件的。
第九条人员黑名单退出程序：（一）提出申请：被列入黑名单的人员可以向认定机关提出退出申请；（二）审核批准：认定机关对退出申请进行审核，依法作出是否批准的决定；（三）公布名单：批准退出的，通过政府网站、新闻媒体等渠道向社会公布。
黑名单安全管理制度规定
第一条为加强安全生产监督管理，规范生产经营单位安全生产行为，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称黑名单，是指因发生生产安全事故、存在重大安全隐患、违法违规行为等原因，被列入安全生产不良记录的生产经营单位名单。
第三条黑名单管理制度遵循以下原则：（一）依法依规、客观公正、及时准确、惩戒过失；（二）预防为主、综合治理；（三）信息公开、社会监督。
第四条黑名单管理范围：（一）发生较大以上生产安全事故的生产经营单位；（二）存在重大安全隐患，经整改仍无法达到安全生产要求的单位；（三）违反安全生产法律法规，受到行政处罚的生产经营单位；（四）其他违反安全生产规定，严重威胁安全生产的生产经营单位。
第五条黑名单管理程序：（一）安全生产监管部门根据举报、监督检查、事故调查等情况，初步确定列入黑名单的生产经营单位；（二）对初步确定列入黑名单的生产经营单位，进行公示，接受社会监督；（三）公示期满无异议的，由安全生产监管部门正式公布黑名单；（四）对列入黑名单的生产经营单位，实行以下措施：1.向社会公布；2.加大监督检查力度；3.限制或禁止参与政府投资的项目；4.限制或禁止参加安全生产标准化评审；5.限制或禁止获得安全生产相关荣誉称号；6.限制或禁止享受安全生产优惠政策。
第六条黑名单管理期限：（一）一般违法行为，列入黑名单期限为一年；（二）重大违法行为，列入黑名单期限为两年；（三）特别重大违法行为，列入黑名单期限为三年。
第七条黑名单管理单位在期限内，应当积极整改，消除违法行为和安全隐患。
整改期满，经安全生产监管部门验收合格后，可申请移出黑名单。
第八条任何单位和个人对黑名单管理活动有权进行监督。
安全生产监管部门应当及时受理举报，对举报事项进行调查核实，依法处理。
第九条违反本制度规定，安全生产监管部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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【新】员工黑名单管理制度
员工黑名单管理制度
在我们平凡的日常里,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
那么相关的制度到底怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的员工黑名单管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
为规范、强化公司用人管理,提升员工整体素质及倡导廉洁守规的企业文化,审计监察中心于20xx年11月修订并发布了《员工黑名单管理制度》,主要包含黑名单的认定及处理、黑名单的认定程序、黑名单的管理三大模块的内容。
制度发布当日已开始执行,20xx年12月已将张某、李某等41人列为了第一批黑名单,并正式纳入集团黑名单系统进行管理。
黑名单定义:
黑名单是指员工严重违规违纪、损害公司利益等行为对员工信息进行登记记录并采取进一步管控措施的名单。
黑名单的认定:
（一）在工作中存在涉及违反国家法律法规的言行;
（二）利用工作或职务之便为本人或亲属谋取私利,包括贪污、受贿、索贿等徇私行为;
（三）用职权、恣意挥霍、以任何方式侵占或挪用公司财产的行为;
（四）有盗窃公司财产、员工财产行为的’;
（五）授意下属违规经营,侵吞公司利益并从中受益;
（六）泄露公司商业、技术或其他机密的行为;
（七）利用公司名义在外招摇撞骗的;
（八）利用公司资源从事或让自己亲属从事其他与公司经营业务相同或相似经营业务的行为;
（九）擅自开设与本公司经营业务类型相同或相似的公司、机构或其他经营实体;
（十）由于工作失职,导致严重事故,造成公司人员或财产等严重损失;
（十一）未提交离职申请、办理交接手续,擅自离职的;
（十二）在职期间,违反公司其他规章制度,被公司开除的;
（十三）其他有损公司利益,经审定应纳入黑名单的人员。
黑名单的处理:
（一）违反认定条款者依据《正威集团员工奖惩制度》予以解除劳动合同,集团及所有单位不得再次录用,名单信息限于集团内部使用。
（二）违反认定条款1—9条的信息将同时上报至中国企业反舞弊联盟黑名单信息共享系统。
（三）在审计调查过程中违纪人员能积极配合,主动交代问题或主动检举、揭发他人等行为的,经过集团董事局主席/执行主席批准可予以酌情处理。
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