我国商业银行企业文化建设研究
完善体系 逐步实施——试论我国商业银行企业文化体系的构建

具有深远战略 在市场 经 济社
、
诚信
.
、
公正 和协作
。
力浪 费
(
育
。
。
银 行精神文化
企业文化
四
) 重追 求新潮
,
轻传统教
会
,
外来经 济文化的渗透
冲击
中的 银 行 精神是 商业 银 行 向心
力
、
我 国 商 业 银 行 容 易把 搞 好 企
一
以及 我 国社会经 济 变革 引起的 文
j
I
以 保证 商
行 的
。
【 念
一
.
我 国 商 业 银 行 企 业 文 化 的 内涵
所谓企 业 文 化就是 企 业 的精
它是 指企 业 所 倡导
、
j
I
I j 『
及
具
神密码
范
,
、
所追
『 价
精
象
工
求 的 固 有价 值
、
思 维 方式
历 史 传统
一
、
行 为规
思 想方
,
信念体 系
、
、
法 以及处事准则等
整套体系
是 企 业 及 其 员工 所 共 有 的 观 念和
变作为 改革赖 以 成功 的
一
种有力
、
富
武器
化
、
”
。
在 当前 知 识 经 济
全球
,
} i
综
信息化等迅 速 发 展 的 背景 下
看
教
及
我 国商业 银 行 的 改革和发 展 不 能
仅仅局限在制度上
、
浅议国有商业银行企业文化之构建

关键词 : 国有商业银行 体制改革 企业 文化 建设 中图分 类号 : Tu2 7 4 文献标识码 : A
文章编号 : 6 3 5 4 2 0 )7c 一 0 5 2 1 7 0 3 (0 70 () 0 7 0 的思想境界和敬业精神 , 树立爱 岗敬业之典型 , 从而 带 动广大 员工 的奉献 之风 。
摘 要: 国有 商业银 行具有 自身特 色的现 代金融 企业文化 己成 为一个越 来越 重要的 话题 。但是 目前 国有 商业企 业文化 建设 的整体 水平 尚处于落后状 态。 国有商业银行 的企业 文化 建设应 着重从 建设 商业银 行制度文化 、 培植现 代金融精 神、树 立核心理 念 、加 强人本管 理
我 国的 国有商 业银 行改 革进 行得 如 火如 荼, 已经取得 了显著的成效 。随着我 国国有商 业银 行机制和体制 的双重变革 , 银行 的经营环 境 、客 户结构 、产品需求都在发生着深刻的变 化 。因而 , 国有 商业银行如 何形成具有 自身特 色的 现代金融 企业 文化己成为一个越来越重要 的话题 。从我国国有商业银行经营管理现状来 看, 国有商业银 行的企业文化 建设 应着重 从建 设 商业银行制度文化、培植现代金融精神 、树 立核 心理念 、加强人本管理等 方面入手 。
维普资讯 : Q:
Sci nce e and Tech nOI Ogy Consu tng l i Her d al
财 经 论 坛
浅 议 国有 商 业银 行 企业文化 之构 建
郭 淑宁 ( 阳工学院财经系 河南安阳 安ຫໍສະໝຸດ 4 50 ) 5 0 0
营造 重知识 、重人 才 、重业 绩环境 。 建立 完 善抓 存款求总量 、抓信 贷求质量 、抓服 务求发 展的责任管理制度 , 使银行的 经营 迈入标 准化、 规范化轨道 。将 员工的经营业绩与 员工的收 入 和进退挂钩 , 真正做到干部能上能下 , 员能 进 人 能出 , 待遇能高能低 。通过严格管 理 , 增强职工 的责任意识 , 促进服务质量 , 提高企业效益 。 () 2建立严密的防范控制金融 风验机制 。建 立健全贷款评估 、“ 贷分离” 审 、贷款抵押担保、 参与信 贷有关人 员相互 监督制衡等制 度 , 严把 贷款的放、收两大关 口。同时 , 银行在贷款资 金 1在制度变迁过程中做好企业文化的衔接 , 运营 中, 要建立 客户资料 , 实行动态跟 踪 , 有效 从企业 制度文化上健全国有 商业银行 的建 预警和 防范风验 。改革 的深 化和管 理的加 强 , 设 必将增 强商业银行盈利 和安全的 内动力 , 提高 1 1注意制度变迁过程中企业文化的衔 接 . 信贷资产质量 , 有效防范金融 风险 , 最终实现企 金融 文化是 金融 制 度的非 正 式制 度 。从 业利润的最大化。 概念上看 , 制度变迁是 “ 指制度创立、变更及随 着时间变化而被打破的方式” 因此, , 应该是包含 2努力培植现代金融精神 , 从企业精神上完 正式制度和非正式制度两大子系统同时的变更 。 善国有商业银行的建设 制度移植和制度演进是两种不同方式的制度变 作为现代金融 企业的精神 , 必须要 体现三 迁 。在改制过程 中国有商业银行应尽量避免采 个 内容 : 即团队精神 、奉献 精神和创新精神 。 取制度移植 的方式 , 将西方现 代商业银行 的经 2 1 团队精神强调 的是协作 . 营管理办法 、组织构架 、营销模式甚至服 务场 由于银 行服 务向专业化发 展 , 分工 越来越 所的布局原原本本地 “ 克隆”过来 , 否则将会收 细 , 不同的产 品 , 或者一个产品都需要经过不 同 效甚微、事倍功 半。其主要原 因在于 : 国外银行 部 门各 个阶 段的 结合 才能产 生 。研 究团 队与 先进的经营管理机制( 正式企业制度)是建立在 协作 , 是为了提高效率 , 就 因为团队在许 多现代 与之互相适应的现 代金融企业文化( 非正式企业 企业 中已成 为促进职工 团结协 作精神 的有效手 制度 ) 的基础上 , 员工在企业 理念和 职业 精神作 段和 组织形式 。美 国管 理学家哈默 曾经指 出 , 为其 工作基础和 动力下 , 展现 出 自然和谐 的 团 队是一个伟大 的创造 , 现代企业管 理的接 才 是 服务 。而 目前 国内商业银行 的经营管理机 制则 础 。因而 , 国有商 业银行应该 重视团队 精神的 是建立在具有 中国特 色的社 会主 义市场经 济的 培养 。主要是从 以下方面进行 建设 : 是加强 一 基础上 , 在从计 划经济向市场 经济转换过程中 , 部 门间的协 作。从构建内部业务协作框架等业 自身的现代金融文 化尚未建立健 全 , 因此 企业 务部 门的组合人 手 , 通过 共同协调合 作处理业 员工在经营管 理和服务客 户的工作 中难以理解 务事项 , 消除部门间的壁垒 , 形成维 系部 门间交 现 代金 融企业文化 的内涵 , 无法体现 出移 植而 流的纽带 。二是 促进员工间的协作。可采取形 来的现代金融服 务精髓 , 旧的经营思想和 观念 式 多样的协 作组织方式 , 通过不 同的 劳动组合 经常与新的运作 机制发生抵制 与磨擦 , 所谓 或 其他组 合形式 , 正 借助业 务竞赛 、文 体比赛等 是治标未治 本。因而 , 国有 商业银行 的制度文 团体活动 , 既定 目标和 公平竞赛精 神的指 引 在 化建立 建设应该避免 急功近 利、形式主义、教 下 , 发挥 员工团结协作的精神 , 成维 系员工 工 形 条主 义的简单移植 照搬式 的企业制 度建设 及战 作情 感的纽 带 , 从而打造 出一支支战斗 力过 硬 略决 策, 实从 自身实际出发 , 切 紧密围绕 “ 以市 的 工作队伍 。 场 为导 向, 以客户为中心 , 实现利润最大化”的 2 2奉献精神 。 . 是国有商业银行多年来对 员工思 最终 经营发展 目标 , 取长补短 , 整合资源 , 全面 想政治工作 中。 提倡 和追 求最多的内容和结果 做好 经营管理模式 、组织 构造、营销方式、人 当前 , 们研究奉献精 神是将其延 伸到企 我 力资源等的 准确定位 , 并融 会贯穿 到各项制度 业 的整体高 度 , 是指商业 银行与社会 责任联系 建设中去 , 创造 出 良性竞争 发展的企业 运作环 的企业精神 , 是银行在 经营 服务过程 中关心整 境, 形成能够适 合 自身可持续发 展的金融企业 个 社会进步 与发展 , 为社 会做贡献 的境界 。在 制度文化 , 使企 业 员工在正 确的企业理 念和职 各项金融 改革进程 中 , 商业银行 的企业精神 建 业精 神的 引导 下 , 向社会展 现其具有 中国特 色 设更 应该 强调奉 献精 神 。而奉 献精 神 的建立 的持续 的、优 质的、高效 的银行服务。 主 要是通过 员工的职业道德 教育来抓 , 商业 银 12国有银行应结合 自身条件 , . 逐步健全现代企 行 应 该结 合 自身 实际 , 政 治素 质 、思 想动 从 业 制 度 文 化 态 、敬业精 神 、职 业技能 等方 面 的培养 培训 () 1 建立科学的人事管理和考核激 励机制 , 着手 , 通过多种 多样的教育学 习活动 , 提高 员工
试论国有商业银行企业文化建设问题

三 、 真 确 立“ 认 以人 为本 ” 的观 念
维普资讯
《 银行与经济》 o 2 第 7 2o 年 期
那 么 , 只不 过是 一 个 “ 钱机 器 ” 他 挣 ,而不 会有 更 多 的人 生价 值 和乐 趣 。树 立 起富 有 时代 精 神 、 康 向 健
上 的 人生 理 想 和 目标 , 把 它落 实 到 为人 民服 务 的 并 职 业 岗位 上 ,是确 立乐 业 意识 的思 想保 证 。它 的前
人 民服务 的核心 , 手 抓 , 手都 要 硬 。 两 两
二 、 力 塑造 国 有商 业银 行 新 形 象 大 企业 文化 是带 有 企 业特 征 的文 化 形式 ,是指 企 业 及其 职 工 在 从 事 生 产 和经 营过 程 中逐 渐形 成 的 , 具有 企 业特 色 的 、 以经 营 思 想 、 理想 信 念 、 伦理 道 德 、
箱, 为客 户提 供 茶水 、 刊 、 报 座椅 等 , 立特 别 服 务 建
制 度 和密 切 的银 民联 系网络 。给 客 户 留下美 好 的 印
工作 , 取决 于他追 求 什 么 , 能否 从 中找 到人 生 的意 义 和 乐 趣 。如果 一 个 人 只 把谋 生 致 富 当 做 职业 追 求 ,
要重 塑 优 秀的 企业 文 化 。
一
在 人 员 形 象 上 ,我 们 要 求 领 导 者 追 求 卓 有 成
绩、 勇于 开拓 , 于 使 用人 才 , 善 勤政 廉 洁 为 民 ; 员 党 干 部 忠诚 奉献 , 务 精通 , 业 团结 员 工 ; 层 员工 爱 岗 基 敬业 , 实 守 信 , 于助 人 。 诚 乐 在服 务形 式 上 , 以新 、 、 、 为支 点 , 要 快 活 情 服务
我国商业银行企业文化建设研究—以招商银行为例

摘 要企业文化是指在一定的客观环境下,企业在长期生产经营和实践的过程中所逐步形成的企业精神、企业风俗传统、企业价值观、企业行为规范以及与之相对应的企业的行为方式和物质表现的总称。
它不是“企业”和“文化”的简单相加,它是一个企业精神层面的主宰,影响了企业的发展方向,是企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。
商业银行做为金融机构的一种,其文化是金融文化的一个分支,是一个由诸多要素组合、融合、升华而形成的复合概念。
它是由商业银行的员工在业务经营过程当中形成及共同遵循的价值标准、行为准则和规范。
商业银行文化建设的目的就是要将以制度为核心的硬性管理转化为以人为核心的软管理,充分挖掘和释放人的潜能,使具备不同才能和特质的银行人在自我价值实现的同时,也实现银行价值的最大化。
另外,商业银行的企业文化能够表现商业银行的整体风貌和经营哲学,是其经营与发展的灵魂,也是把握银行行为、资源和最终业绩的关键。
因此,建设商业银行的企业文化,是适应金融竞争,增强商业银行核心竞争能力的需要,也是增强企业和团队凝聚力,造就复合型金融人才的需要。
对于我国商业银行来说,经历了从行政化到商业化、市场化和股份化体制改革的艰难过程,这个过程既包括银行股权结构的调整,也包括公司治理和经营管理机制的完善。
如今,国内金融的大门进一步向国际市场放开,面对越来越多外资银行的资本进入,商业银行面临的竞争愈发剧烈,银行竞争能力的强弱已经从局部的人才、资本和技术竞争发展到整体性、全局性的竞争,在企业文化方面的竞争层次也更加深入。
建设优秀的商业银行企业文化,在银行内部可以凝聚强大的精神力量,面向社会和市场可以塑造良好的企业形象,从而推动经营业务的发展扩大,增强银行的核心竞争力。
就目前国内商业银行的企业文化建设现状来看,主要存在有企业文化建设尚未形成一定的体系,企业文化内容空泛流于表面,未形成一定的凝聚力,以及企业文化建设缺乏银行自身特色等几个方面不足。
重构国有商业银行企业文化研究

价 值 工 程 20 0 7年 第ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4期
重构 国有商业银行企 业文化研 究
To S u y o h c n t u t n o r o a e Cu t r i t t - wn d Ba k t d n t e Re o sr c i fCo p r t lu en S a e o e n o
陈苏广 Ch nSu u n 陈景 C e i e g a g: h nJn g
( 迁学 院, 迁 230 ) 宿 宿 2 80
(u inC l g ,u in2 3 0 , hn) S q ol eS qa 2 80 C ia a e
摘要 : 企业 文化 建 设 是 管 理 思 想 发展 的 新 阶段 , 现 代 企 业 管 理 的 产 物 。商业 银 行 企 业 文化 是 指 商 业 银 行 在 经 营 管理 活动 是 中形 成 的 经 营 目标 、 为 规 范 、 风 行 貌 、 行 行 企业 精 神 及 员 工 共 同意 识 的 总和 。 3前 国 内 商 业银 行 业 原 有 的 企 业 文 化 日益 受到 强 - "
关键词 : 国有 商 业 银 行 ; 企业 文化 ; 造 再
Ke r s sae o e a k c r o ae c l r ;e o s u t n y wo d : tt— wn d b n ; o r t u t e r c n t ci p u r o
中 图 分 类 号 :82・3 F 3 3
文献 标 识 码 : A
文 章 编 号 :0 6 4 1 (0 70 - 13 0 10 — 3 120 )4 0 4 — 2
1 国有 商 业银 行 企 业 文 化 概 念
“ 企业 文 化 ” 2 世 纪 8 是 0 0年 代 初 作 为 一 门新 型 管 理学科被企 业管理界所 青睐 , 靡全球 , 影 响我 国。 风 并 企 业 文 化 理 论 认 为 : 学 技 术 的 发 展 , 营 管 理 水 平 的 科 经 高低 . 根 到 底 是 文 化 的 出 现 . 济 、 化 一 体 化 是 市 归 经 文
商业银行的企业文化建设

进 而 有 助 于 我 国形 成稳 定 的 经
导 致 房价 不 断上 涨
,
真
民 币价 格 底 线
用 外币表示 的 出 口 产 品
,
济增 长趋 势 ; 有 利 于 促 使 企 业 转 变 经 营
,
正 需要 房 屋 的 消费者 无 力支 付高 昂的房
。
价格 将 有所 提 高
这 会 削弱 其 价格 竞争
,
。 ,
,
有利 有
人 民 币升 值 造 成 进 下跌
,
口 产 品 价 格 变相
,
的投 资 成 本如投 资 建 厂 购 置 设 备 在华 劳动 力的成本无 疑 会提 高 特别 是非 出 口
,
人 民 币 的升 值
大 量 廉 价 商 品进 入 中 国 市 场
一
这
利 大于 弊
综 合 考虑 人 民 币升 值 对 我 国
。
严 峻 的情 况 下
恶 化就 业 形 势
人 民 币 汇 率 升 值将 可 能
,
人 民 币 适 度 升值 也 给 我 国 经
。
结构 调 整
济师 )
,
平稳 度 过 改 革 调 整 期
⑦
。
济 发 展 带来 了新 的机 遇
人 民 币升 值 有
,
( 作 者 系 广 东发 展 银 行 郑 州 分 行 经
我 国企 业 的 最 大 竞争优势 就是 劳动
过 长 期 培训 、 陶 和磨 合 , 旗 员工 都 拥有 了相 同 的特 质 , 熏 花
就会使 国 内
闭
,
些 企 业 因无 力 竞 争 而 倒
。
创 汇 型 的外资企 业 不 能享受升 值给 进 口
我国商业银行企业文化研究

企 业 增 长 的 研 究 报 告 指 出 ,世 界 50强 “ 0
我国 业 企 文化 商 银行 业 研究
口文 / 丽群 魏
( 对中美贸易的影响. 三) 人民币汇率 在贸易收支中表现为进 口大 于出口, 贸易 国则是贸易逆差 。
改革和逐步升值一个 主要外部原 因可 以 逆差。与美国相反 , 国较高的储蓄而相 我
说是 中美贸易持 续逆差 , 而导致美 国政治 对 较低 的投资使得储蓄和 投资 占有率之 民币的 币值是否被低估没有直接关系。 即 压力 。因此, 汇改对中美贸易 的影响也是 差 为正值, 这在 国际收支上就表现为出口 使我 国大幅提高汇率, 贸易失衡也不能改
的提 高等固然是基础性因素, 但人 民币的
1 、中美储蓄方面的差距 是造成 中美 国正处在 劳动力无限供给 的发展阶段 , 工
升值及继续升值的预期是关键的催化剂 。 贸 易失衡的主要原 因.在开放经 济条件 资成本较低, 而美 国劳动力工资成本相对
在人 民 币升 值 的预 期 下 , 资对 中 国股 市 下, 外 任何一个 国家的储蓄和投资差额都等 较高, 从而中美之间劳动力成本的差 距很 的前景非常看好 , 纷纷通过各种渠道进入 于该国的出口与进 口差额 。公式为:-= 大。扣除价格因素, S I 工资增长率与劳动生 股 市 。外 资 的进 入 带 来 了 示 范效 应 和“ x M。 如果 国 内储蓄 大 于 投 资 , 口就 会 产 率增 长 的 比重 , 我 国 从 19 羊 - 出 9 0年 的 1 0 . 0
开放背景下商业银行企业文化建设探讨

情, 以创造和谐 的工作气氛。 这样就可以减
少 矛 盾 , 免 冲 突 , 除各 种 障 碍 , 共 同 避 清 为
目标 团结 奋 斗 。 二、 商业银 行 企业 文化 建设 存在 的 问题
总 结 当前 商业 银行 企 业 文 化 建设 的 实 践 , 管 已经 开 展 了大 量 的工 作 , 尽 但仍 然存 在 不 少 的 问题 , 要 表 现在 以下 几 个 方 面 : 主
本栏编辑 尹汉城
精 神 文 明
是市 场 经 济 的重 要 特 征 ,在 这 种 竞 争 中要
一
、
商 业银 行 企 业 文 化 建 设 的 必 要 性
求商业银行具备五项基本功能 , 计划 、 即 组
织、 挥、 调、 制, 指 协 控 由此 而 构 成 经 营 管 理 工作 完 整 的循 环 过 程 。在 这 五 项 功 能 的界 定 下 .商 业 银 行 全 体 员 T 必 须 服 从 统 一 的
献 精 神 : 须 建 立 友 好 协 作 关 系 , 持 集 体 必 保 的 团结 统 一 与 和谐 。 做 到 以 上 这些 , 必 要 就
化 的灵 魂 .反 映 了银 行 企 业 文 化 的价 值 观 念 、 神 世 界 、 化 品 位 、 质 个 性 , 括企 精 文 气 包 业精 神 、经 营 哲 学 、经 营信 条 和 经 营 宗 旨
员 丁 .难 以感 受 到 手册 中所 表 白的企 业 文 化 。就 其 原 因 可 能 在 于 从 上 到 下 很 少 能够
表现为商业银行 间企业文 化上 的差距 , 在 经 营决 策 中没 有 先 进 的文 化 作 指 导 ,没 有 运 用 唯 物 辩证 法 去认 识 客 观 经 济 规 律 是 商
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科技信息
浅谈我国商业银行碳金融产品的开发
湖州职业技术学院 蒋市场已经不断发展壮大, 中国的碳金融交易也日益活跃, 作为碳金融 市场的重要参与主体, 我国商业银行只有不断地创新才能在更好地为低碳经济服务的同时提升自身的综合竞争力。本文通过对我 国商业银行开展碳金融业务现状的分析, 提出了加快其碳金融业务创新的对策。 [关键词] 商业银行 低碳经济 碳金融
我国商业银行的影响
导读: 利率市场化对我国商业银行的影响有哪些?我国商业银行的意义和影响?利率市场
化效应与我国商业银行的应对策略?对我国商业银行市场风险管理的探析
中国学术期刊文辑(2013)
目 录
一、理论篇 浅谈我国商业银行碳金融产品的开发_ 1 浅析外资银行进入对我国商业银行的影响及应对_白利军 3 浅析我国商业银行操作风险资本计量方法及挑战 5 浅析我国商业银行的经营模式发展趋势 8 浅析我国商业银行个人理财业务的问题及对策 10 浅析我国商业银行个人理财业务中存在的道德风险及政策建议 浅析我国商业银行个人外汇理财产品 13 浅析我国商业银行个人住房贷款的违约风险 15 浅析我国商业银行流动性风险管理 19 浅析我国商业银行企业文化 22 浅析我国商业银行信贷风险管理 25 浅析我国商业银行在利率市场化背景下的风险及对策 27 浅析我国商业银行中间业务创新的必要性及对策 29 浅析我国商业银行中间业务发展的必要性及现状 31 浅议我国商业银行不良资产处置方法 32 二、发展篇 人民币国际化背景下我国商业银行的效率分析_ 34 试论我国商业银行专利权质押贷款的困境与出路 37 试析我国商业银行金融创新 39 碳金融对我国商业银行发展影响探讨_ 41 外资入股中国商业银行动机_方式及影响分析_ 43 我国商业银行不合理收费浅析 45 我国商业银行不良资产成因探析 48 我国商业银行财务会计分析 50 我国商业银行产品差异化经营存在的问题及改进措施 51 我国商业银行代理清算业务发展模式研究 54 我国商业银行贷款定价问题研究 55 我国商业银行贷款损失拨备提取方法及适度性研究 56 我国商业银行贷款行业分布不均及效应 58 我国商业银行贷款业务风险监管研究 64
一、 我国商业银行目前碳金融项目开展的现状 目前我国商业银行开发的碳金融业务主要是绿色信贷业务及其相 关的中间业务。 在绿色信贷业务方面, 目前我国商业银行已经开展的相关项目主 要为节能减排类贷款、 清洁能源项目支持类贷款、 全面综合类低碳信贷 等三大类。随着我国国民经济发展模式的进一步转变, 国内各大商业 银行已经开始推进绿色信贷的相关服务建设, 响应国家关于建设 “资源 节约、 环境友好” 战略目标的实现。其中兴业银行于 2006 年首先开始 与国际金融公司进行合作开展所谓的能效项目贷款业务。该行又于 2008 年 10 月成为我国第一家 “赤道银行” ,并由此开始全面落实绿色信 贷政策, 此后陆续推出了节能技改项目贷款、 能源合同管理公司 (EMC) 融资、 公共事业服务商融资、 买方信贷等一系列的绿色信贷业务, 从而 能够满足不同类型的客户群体的资金需求。此外, 我国的工商银行也 走在了开展绿色信贷业务的前列。该行在开展绿色信贷业务的过程中 不断进行相关信贷产品的创新尝试, 比如于 2007 年率先在我国银行业 制定了 “绿色信贷” 政策, 对信贷服务实行 “环保一票否决制” 。工商银 行从 2008 年开始, 就按照国际金融公司的绩效标准与指南和赤道原 则, 对公司绿色信贷的贷款进行分类标准完善, 建立了风险管理监控体 系, 截至到 2012 年 6 月, 该行针对绿色经济领域发放的贷款余额总计 达 6016 亿元之巨。此外工商银行还针对绿色贷款的抵押方式进行了 创新开发, 例如允许和承认将低碳项目中所有核证减排量 (CERs) 的转 让收入作为贷款质押的标的, 同时允许贷款人将其掌握的碳排放指标 也作为归还银行贷款的途径之一, 这种创新形式的绿色低碳信贷模式 为有获得信贷支持的相关需求的企业提供了更多的选择空间。 商业银行在开展中间业务方面主要是利用已有的老客户群为基础 以及本身所具有的交易网络优势, 为绿色经济的发展提供广泛的金融 理财服务。如根据自身的优势, 为节能环保项目提供一系列从开发到 完成的金融咨询服务; 推出一些以绿色低碳环保为概念的理财产品, 比 如深圳发展银行于 2007 年推出的与二氧化碳排放权期货合约价格相 挂钩的本外币理财产品; 类似的产品还包括当年交通银行推出的收益 率与由水资源和铀能源组成的全球股票表现相挂钩的理财产品, 都是 通过与碳金融工具相挂钩从而满足了相关企业对资金的需求。近十年 来各大银行在我国陆续推出了多达 40 多种的与碳金融业务相关的金 融理财产品。与此同时, 为绿色能源企业服务的其他中间业务产品也 层出不穷, 比如兴业银行于 2009 年开具的国内首张碳交付保函; 2010 年初, 光大银行、 兴业银行与北京环境交易所联合, 分别在国内推出了 “低碳信用卡” , 并同时建立了 “个人绿色档案” , 鼓励普通民众积极参与 绿色消费。类似这些低碳中间业务产品的开发, 为我国的绿色低碳经 济发展提供了有力的动力支持。 二、 制约我国商业银行碳金融产品创新的主要负面因素 1.大众对碳金融业务认识不足 由于碳金融业务本身兴起的时间不长, 近年来才进入我国, 因此目 前我国大部分金融业从业人员都对此认识不足, 甚至很多银行从业人 员根本没有听说过这个名字。这样的情况直接导致了银行之外的企 业, 普通民众对其知之甚少, 更不要说对此项业务的需求和购买意愿 了。 2.碳金融业务的本身的高风险特征挫伤银行创新的积极性 由于政策、 技术、 市场等多方面因素的影响, 商业银行在开展碳金 融业务的过程中会面临着诸多风险: 一是信用风险。目前绿色项目中 所使用的节能技术往往没有达到成熟的水平, 而从高碳向低碳转变过 程中其成本会大幅度上升从而导致账面利润的下降甚至亏损。而与之 相对应的风险防范工具和措施也是目前商业银行所缺乏的。二是操作 风险。碳金融项目所涉及的领域非常广泛并且复杂, 这就要求商业银 行的运作团队要具备综合知识和完善的内部控制制度, 而碳金融毕竟 是在我国刚刚起步, 人才队伍和制度政策方面都面临不足。三是政策 风险。最主要的一点是:2012 年 《京都议定书》 到期之后低碳经济的发 展走向, 我国是否能够保留发展中国家的身份, 还是需要被迫承担更多 的责任, 这些不确定性无疑加大了开展碳金融业务的政策风险。碳金 融业务对于我国而言毕竟是一个新兴事物, 其安全性和盈利性直接关 系到商业银行创新碳金融业务的动力。 3.国家现行的银行分业管理体制的制约 在我国目前金融业中实行的是分业经营制度, 银行在现行管理体 制下通常只能开展在 CDM 项目下进行的融资等绿色信贷业务和相关